متخصص آمار

✏️
اکچوئرها اعدادی را برای شرکت‌های بیمه ارائه می‌کنند و با حسابداران و پذیره‌نویسان کار می‌کنند تا ببینند بر اساس این ریسک‌ها و نتایج مالی آنها چه نرخ‌های بیمه باید تعیین شود. آنها همچنین از آمار برای محاسبه احتمال خطرات و پیامدهای مالی آن خطرات استفاده می کنند. این شغل مناسب برای کسی است که عاشق اعداد است!

✏️

تجزیه و تحلیل داده های آماری، مانند نرخ مرگ و میر، تصادف، بیماری، از کارافتادگی، و بازنشستگی و ایجاد جداول احتمال برای پیش بینی خطر و مسئولیت برای پرداخت مزایای آینده. ممکن است نرخ های بیمه مورد نیاز و ذخایر نقدی لازم را برای اطمینان از پرداخت مزایای آتی تعیین کند.

✏️
آکچوئرها از دانش گسترده خود در زمینه های ریاضی و آمار و همچنین احتمالات تجاری و مالی برای دستیابی به حق بیمه طرح های بیمه استفاده می کنند. آنها عوامل خطر سیل، آتش‌سوزی، بیکاری، تصادفات، مرگ و سایر خطرات را محاسبه می‌کنند تا تصویری دقیق از خطری که شرکت‌های بیمه با بیمه کردن یک فرد یا کسب‌وکار متحمل می‌شوند، ارائه دهند. 
 اکچوئرها با شرکت های بیمه ای کار می کنند که در بسیاری از موارد از جمله بیمه عمر، بیمه سلامت، بیمه خودرو و بیمه صاحب خانه تخصص دارند. این متخصصان عموماً در یک نوع بیمه تخصص دارند، اما می توانند در چندین زمینه گواهی نامه دریافت کنند. 
 اکچوئرهای اموال و تلفات تحقیق می کنند که در صورت وقوع رویدادهای نامطلوب چه اتفاقی برای شرکت های بیمه و مشاغل با این ماهیت می افتد. آنها مسئول ایجاد راه‌حل‌های مالی هستند که این ریسک‌ها را مدیریت می‌کنند و به نفع هر طرف - نه تنها بیمه‌گر، بلکه بیمه‌گذار نیز هستند. 
 آنها از مهارت های دقیق خود در تجزیه و تحلیل و مدیریت ریسک، از جمله رفتار اولیه انسانی، برای ایجاد استراتژی هایی استفاده می کنند که نتایج مثبتی را برای موقعیت های غم انگیز به ارمغان می آورد. آنها جداولی را ایجاد می کنند که داده های تحقیق شده را در مورد مرگ، آتش سوزی، تصادفات اتومبیل و سایر فاجعه هایی که تجارت بیمه را تحت تأثیر قرار می دهند، نشان می دهد. 
 آکچوئرها نه تنها تحقیق می کنند و استراتژی ایجاد می کنند. آنها همچنین باید بتوانند به درستی ارزیابی کنند که چگونه این استراتژی ها برای کاهش ریسک متحمل شده توسط شرکت های بیمه ای که در آنها کار می کنند و در عین حال سود مناسب را به بیمه گذاران ارائه می دهند، کار می کنند. 
 آنها از دریای عظیم دانش و خلاقیت خود برای کاهش اثرات خطرات استفاده می کنند. اکچوئرها یافته‌های خود را مستند می‌کنند و از این گزارش‌ها برای پیش‌بینی احتمال وقوع منفی و تأثیراتی که بر فرد یا کسب‌وکار خواهند داشت استفاده می‌کنند. 
 آکچوئرهای واجد شرایط دارای مهارت های برتر در ریاضیات، سازماندهی و برنامه ریزی هستند. مهارت های ارتباطی در این موقعیت ضروری است، زیرا اکچوئرها باید بتوانند به طور واضح علت و اثرات خطرات را در هنگام به روز رسانی حق بیمه برای طرح های بیمه به شرکت منتقل کنند. 
 اکچوئرها باید دیدگاه روشنی از ریسک ها و هر جنبه از عوامل خطر داشته باشند که بسته به جمعیت شناسی منطقه ای که شرکت ها و بیمه گذاران در آن قرار دارند می تواند متغیر باشد.

• ✏️ تعیین نرخ حق بیمه مورد نیاز و ذخایر نقدی و بدهی های لازم برای اطمینان از پرداخت مزایای آتی.
• ✏️ طراحی، بررسی، و کمک به اداره بیمه، سالیانه و حقوق بازنشستگی برنامه، تعیین داشتن توانایی مالی و محاسبه حق بیمه.
• ✏️ تعیین، و یا کمک به تعیین، سیاست های شرکت، و توضیح مسائل پیچیده فنی به مدیران شرکت، مقامات دولتی، سهامداران، بیمه گذاران، و یا عمومی است.
• ✏️ ارائه مشاوره به مشتریان بر اساس قرارداد، کار به عنوان مشاور.
• ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات آماری برای تخمین میزان مرگ و میر، تصادف، بیماری، ناتوانی و بازنشستگی.
• ✏️ بر اساس تجزیه و تحلیل داده های آماری و سایر اطلاعات مربوطه، جداول احتمال را برای رویدادهایی مانند آتش سوزی، بلایای طبیعی و بیکاری بسازید.
• ✏️ در مورد شرایط و ضوابط بیمه اتکایی با سایر شرکت ها مذاکره کنید.
• ✏️ با برنامه نویسان، پذیره نویسان، حساب ها، کارشناسان ادعاها و مدیریت ارشد همکاری کنید تا به شرکت ها کمک کنید تا برنامه هایی برای خطوط جدید کسب و کار یا بهبود کسب و کار موجود ایجاد کنند.
• ✏️ ارائه تخصص برای کمک به مؤسسات مالی در مدیریت ریسک ها و به حداکثر رساندن بازده مرتبط با محصولات سرمایه گذاری یا ارائه اعتبار.
• ✏️ تعیین مبنای عادلانه برای توزیع سود مازاد بر اساس قراردادهای بیمه مشارکتی و مستمری در شرکت های مشترک.
• ✏️ در برابر آژانس های عمومی در مورد قوانین پیشنهادی که بر مشاغل تأثیر می گذارد شهادت دهید.
• ✏️ مفاد قرارداد بیمه نامه را برای هر نوع بیمه تعیین کنید.
• ✏️ شهادت در دادگاه به عنوان شاهد متخصص و یا به ارائه مدارک قانونی در مورد مسائل مانند ارزش درآمد طول عمر بالقوه فرد معلول یا کشته در یک تصادف.

نمایش بیشتر

• ✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
• ✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
• ✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
• ✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
• ✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
• ✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
• ✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
• ✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
• ✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
• ✏️ برآورد ویژگی های قابل سنجش محصولات، رویدادها یا اطلاعات: ✏️ تخمین اندازه‌ها، فواصل و کمیت‌ها یا تعیین زمان، هزینه‌ها، منابع یا مواد مورد نیاز برای انجام یک فعالیت کاری
• ✏️ ارائه مشاوره به دیگران: ✏️ ارائه راهنمایی و مشاوره تخصصی به مدیریت یا سایر گروه ها در مورد موضوعات فنی، سیستمی یا فرآیندی
• ✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
• ✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
• ✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
• ✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
• ✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
• ✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
• ✏️ توسعه اهداف و استراتژی ها: ✏️ تعیین اهداف بلند مدت و تعیین راهبردها و اقدامات برای دستیابی به آن ها
• ✏️ توسعه و ایجاد تیم: ✏️ تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم
• ✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
• ✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
• ✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
• ✏️ هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان: ✏️ راهنمایی برای زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد
• ✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد

نمایش بیشتر

• ✏️ تجزیه و تحلیل داده ها برای شناسایی روندها یا روابط بین متغیرها
• ✏️ تجزیه و تحلیل داده های مرتبط با سلامت
• ✏️ اهداف یا اهداف سازمانی را توسعه دهید.
• ✏️ برای توسعه یا اجرای استراتژی های بازاریابی با دیگران همکاری کنید.
• ✏️ ارائه خدمات مشتری به مشتریان یا کاربران
• ✏️ انتقال قرارداد با مشتریان یا ارائه دهندگان خدمات
• ✏️ مدیریت فعالیت های مالی سازمان.

نمایش بیشتر

• ✏️ ماشین حساب 10 کلیدی
• ✏️ کامپیوترهای رومیزی
• ✏️ کامپیوترهای نوت بوک
• ✏️ کامپیوترهای شخصی

• ✏️ نرم افزار های تحلیلی و یا علمی : ✏️ 🔥 IBM SPSS، ✏️ 🔥 SAS، ✏️ S-PLUS روشنگر، ✏️ نرم افزار آماری، ✏️ ریاضیات تحقیقاتی ولفرام،
• ✏️ نرم افزار هوش تجاری و تجزیه و تحلیل داده ها : ✏️ 🔥 Qlik Tech QlikView،
• ✏️ نرم افزار انطباق : ✏️ نرم افزار تست انطباق،
• ✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ 🔥 نرم افزار ورود اطلاعات، ✏️ 🔥 Microsoft Access ، ✏️ 🔥 مایکروسافت SQL Server، ✏️ 🔥 نرم افزار اوراکل، ✏️ 🔥 زبان SQL، ✏️ dBASE Plus، ✏️ SAP BusinessObjects هوش دسکتاپ،
• ✏️ نرم افزار محیط توسعه : ✏️ 🔥 مایکروسافت ویژوال بیسیک، ✏️ 🔥 مایکروسافت ویژوال بیسیک برای برنامه های کاربردی VBA،
• ✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ IBM Lotus Notes،
• ✏️ نرم افزار تحلیل مالی : ✏️ نرم افزار ارزیابی، ✏️ ARMON Technologies XLActuary، ✏️ نرم افزار جریان نقدینگی، ✏️ محور GGY، ✏️ Insureware ICRFS-ELRF، ✏️ لوئیس و الیس جهش، ✏️ تمایل شرکتی Milliman، ✏️ Milliman ReservePro، ✏️ نرم افزار Oak Mountain AnnuityValue، ✏️ PolySystems دارایی دلفی، ✏️ نرم افزار قیمت گذاری، ✏️ SS&C PTS، ✏️ برج پرین موسی،
• ✏️ نرم افزار گرافیک یا تصویربرداری عکس : ✏️ 🔥 مایکروسافت ویزیو،
• ✏️ نرم افزار توسعه شیء یا جزء گرا : ✏️ 🔥 C++، ✏️ 🔥 اوراکل جاوا، ✏️ 🔥 پایتون، ✏️ 🔥 آر،
• ✏️ نرم افزار مدیریت پایگاه داده شی گرا : ✏️ مایکروسافت ویژوال فاکس پرو،
• ✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
• ✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت، ✏️ نرم افزار ارائه،
• ✏️ نرم افزار مدیریت پروژه : ✏️ 🔥 Microsoft Project،
• ✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل، ✏️ نرم افزار صفحه گسترده،
• ✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد، ✏️ نرم افزار واژه پرداز،

نمایش بیشتر

• ✏️ ریاضیات: ✏️ دانش حساب، جبر، هندسه، حساب دیفرانسیل و انتگرال، آمار و کاربردهای آنها.
• ✏️ اقتصاد و حسابداری: ✏️ آشنایی با اصول و شیوه های اقتصادی و حسابداری، بازارهای مالی، بانکداری و تجزیه و تحلیل و گزارش داده های مالی.
• ✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
• ✏️ کامپیوتر و الکترونیک: ✏️ آشنایی با بردهای مدار، پردازنده ها، تراشه ها، تجهیزات الکترونیکی و سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر از جمله برنامه های کاربردی و برنامه نویسی.
• ✏️ قانون و دولت: ✏️ آگاهی از قوانین، کدهای حقوقی، رویه های دادگاه، سوابق، مقررات دولتی، دستورات اجرایی، قوانین آژانس و روند سیاسی دموکراتیک.
• ✏️ اداره و مدیریت: ✏️ آگاهی از اصول کسب و کار و مدیریت مربوط به برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع.

نمایش بیشتر

✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ ریاضیات: ✏️ استفاده از ریاضیات برای حل مسائل
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ ارزیابی سیستم ها: ✏️ شناسایی معیارها یا شاخص های عملکرد سیستم و اقدامات مورد نیاز برای بهبود یا اصلاح عملکرد، نسبت به اهداف سیستم
✏️ تجزیه و تحلیل سیستم ها: ✏️ تعیین اینکه یک سیستم چگونه باید کار کند و چگونه تغییرات در شرایط، عملیات و محیط بر نتایج تأثیر می گذارد
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ تجزیه و تحلیل عملیات: ✏️ تجزیه و تحلیل نیازها و الزامات محصول برای ایجاد یک طرح
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
✏️ راهکارهای آموختن: ✏️ انتخاب و استفاده از روش‌های آموزشی متناسب با موقعیت در هنگام یادگیری یا آموزش چیزهای جدید
✏️ مذاکره: ✏️ گرد هم آوردن دیگران و تلاش برای آشتی دادن اختلافات
✏️ اقناع: ✏️ متقاعد کردن دیگران برای تغییر عقیده یا رفتارشان
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
نمایش بیشتر

✏️ استدلال ریاضی: ✏️ توانایی انتخاب روش ها یا فرمول های ریاضی مناسب برای حل یک مسئله.
✏️ توانایی شمارش ✏️ توانایی جمع، تفریق، ضرب یا تقسیم سریع و صحیح.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ انعطاف پذیری در مورد چیزهای پنهان: ✏️ توانایی شناسایی یا تشخیص یک الگوی شناخته شده (شکل، شی، کلمه یا صدا) که در سایر موارد منحرف کننده پنهان است.
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ شیوایی ایده ها: ✏️ توانایی ارائه تعدادی ایده در مورد یک موضوع (تعداد ایده ها مهم است نه کیفیت، درستی یا خلاقیت آنها).
✏️ نوآوری: ✏️ توانایی ارائه ایده های غیرمعمول یا هوشمندانه در مورد یک موضوع یا موقعیت خاص یا ایجاد راه های خلاقانه برای حل یک مشکل.
نمایش بیشتر

✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.
✏️ تحقیقی: ✏️ مشاغل تحقیقی اغلب شامل کار با ایده ها هستند و نیاز به تفکر گسترده ای دارند. این مشاغل می توانند شامل جستجوی حقایق و کشف مشکلات ذهنی باشند.
✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.

متخصص آمار به طور متوسط ماهانه 14,976,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 10,010,000 تومان شروع می شود و تا 21,450,000 می رسد .

درآمد متخصص آمار بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد متخصص آمار سطح بالا از :
21,450,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد متخصص آمار در سطح ارشد از :
18,070,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد متخصص آمار سطح متوسط از :
14,690,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد متخصص آمار سطح پایین از :
11,830,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد متخصص آمار از :
10,010,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي چهار: آمادگي قابل توجهي مورد نياز است
تحصیلات	اکثر اين مشاغل نياز به مدرک ليسانس چهار ساله دارند، اما برخي از آنها نيازي به مدرک ليسانس ندارند.
تجربه مرتبط	مقدار قابل توجهي از مهارت، دانش يا تجربه مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک حسابدار بايد چهار سال کالج را بگذراند و چندين سال در حسابداري کار کند تا واجد شرايط در نظر گرفته شود.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل معمولاً به چندين سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حين کار و/يا آموزش حرفه اي نياز دارند.
نمونه	بسياري از اين مشاغل شامل هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران است. به عنوان مثال مي توان به دلالان املاک، مديران فروش، مديران پايگاه داده، طراحان گرافيک، شيميدانان، مديران هنري و برآوردگران هزينه اشاره کرد.
بازه SVP	(7.0 تا < 8.0)

✏️
بیشتر کارهایی که توسط اکچوئرها انجام می شود روی میز انجام می شود. این شغل میز اغلب یک موقعیت تمام وقت 40 ساعت یا بیشتر در هفته است. اکچوئرها از نزدیک با متخصصان بیمه همکاری می کنند تا برنامه هایی را ایجاد کنند که برای شرکت و بیمه گذاران به خوبی کار کند. 
 
 این شغل برای داوطلبان واجد شرایط با دانش گسترده احتمالات، آمار، ریاضیات و تجارت نسبتاً کم استرس است. اکچوئرها ممکن است زمانی را در جلسات با سایر شرکت های بیمه بگذرانند، اگر در زمینه بیمه اتکایی هستند.

✏️
دبیرستان
 دانش‌آموزانی که به عنوان یک آکچوئر شغلی را در نظر می‌گیرند می‌توانند برای این نقش در دبیرستان آماده شوند. مهارت های فنی به ویژه برای اکچوئرها مهم است. مهارت در اکسل - از جمله توابعی مانند VLOOKUP، HLOOKUP، و دستورات IF - حیاتی است. همچنین شروع به یادگیری برنامه نویسی اولیه کامپیوتر کنید. زبان برنامه نویسی VBA و شاید سایر زبان های برنامه نویسی مانند Python و SAS را یاد بگیرید. 
 
 مرحله 3
 لیسانس
 تقریباً هر کارفرمایی در زمینه اکچوئری به دنبال کاندیداهای شغلی با مدرک لیسانس است. حوزه خاص مطالعه اهمیت کمتری دارد. با این حال، تمرکز عمده در تجارت، اقتصاد، امور مالی، حسابداری، ریاضیات یا آمار رایج است. یک جزء کوچک در ارتباطات و هنرهای لیبرال نیز بسیار ارزشمند در نظر گرفته می شود، زیرا آکچوئرها باید قادر به انجام کارهایی بیش از جذب و ترکیب حجم زیادی از داده ها باشند. آنها همچنین باید بتوانند به طور مؤثر این اطلاعات را برای مدیریت ریسک انتقال دهند. 
 
 در حالی که برنامه های کارشناسی خاص در علوم اکچوئری وجود دارد، برخی از اکچوئرها دریافت مدرک در یک رشته عمومی تر، مانند موارد ذکر شده در بالا را توصیه می کنند. منطق این است که این انتخاب گزینه های شغلی را در صورتی که دانش آموز تصمیم به انتقال به رشته دیگری بگیرد باز نگه می دارد. 
 
 مرحله 4
 امتحانات اکچوئری
 همه اکچوئرها ملزم به گذراندن امتحانات با یکی از دو نهاد حرفه ای هستند: انجمن اکچوئری (SOA) یا انجمن اکچوئری تلفات (CAS). این انجمن ها مجموعه ای از شش آزمون علوم اکچوئری را برای وضعیت کاردانی و یک سری سه آزمون برای دستیابی به وضعیت بورسیه برگزار می کنند. 
 
 SOA به اکچوئرها در زمینه های بیمه عمر، سیستم های مزایای سلامت، سیستم های بازنشستگی و امور مالی و سرمایه گذاری گواهی می دهد. CAS حوزه اموال و تلفات را پوشش می دهد: خودرو، صاحبان خانه، قصور پزشکی، غرامت کارگران، و مسئولیت صدمات شخصی. 
 
 دانشجویان اکچوئری باید حداقل دو مورد از این امتحانات را تا زمانی که با مدرک کارشناسی فارغ التحصیل می شوند، پشت سر بگذارند. برای اکثر افراد، دو امتحان اول عبارتند از Exam P و Exam FM. سه امتحان اکچوئری اول - آزمون‌های P، FM، و IFM - برای انجمن اکچوئری و جامعه اکچوئری تلفات یکسان است. 
 
 امتحانات علم اکچوئر دشوار است. استاندارد کلی این است که دانش آموزان برای هر ساعت از زمان امتحان باید 100 ساعت مطالعه کنند. برای مثال، یک امتحان سه ساعته، 300 ساعت زمان مطالعه دارد. 
 
 مرحله 5
 کارآموزی
 علاوه بر گذراندن برخی از امتحانات مورد نیاز در حین اخذ مدرک لیسانس، آکچوئرهای آینده نگر معمولاً رزومه خود را با کارهای مربوطه از طریق دوره های کارآموزی تحت نظارت پولی یا بدون حقوق شروع می کنند. رشته اکچوئری رشته ای است که در آن کارآموزی بسیار ارزشمند است و اغلب منجر به پیشنهادات شغلی می شود. 
 
 کارورزان از نزدیک با آکچوئرهای با تجربه کار می کنند و با انجام کارهای اساسی مانند جمع آوری داده های آماری و وارد کردن داده ها در سیستم های نرم افزاری شروع می کنند. در نهایت، آنها ممکن است تحقیقات انجام دهند، خط مشی ها را آزمایش کنند، گزارش ها را جمع آوری کنند و یافته ها را برای مربیان خود توضیح دهند. 
 
 س: چگونه یک دوره کارآموزی پیدا می کنید؟ 
 
 پاسخ: ببینید آیا مدرسه شما برای دوره های کارآموزی پست هایی دارد یا خیر. در گوگل جستجو کنید مستقیماً از شرکت های اکچوئری و شرکت های بیمه استعلام بگیرید. از شبکه شخصی خود استفاده کنید: آیا کسی را می شناسید که در یک شرکت بیمه کار می کند؟ و حتی اگر ممکن است نوع خاصی از کارآموزی را در ذهن داشته باشید، انعطاف پذیر باشید و به روی همه فرصت ها باز باشید: بیمه عمر، بیمه اموال و تلفات، بیمه درمانی، مشاوره. 
 
 مرحله 6
 استخدام و امتحانات بیشتر
 همانطور که در مرحله 3 در بالا ذکر شد، اکثر آکچوئرهای آینده تا زمانی که اولین شغل خود را پیدا می کنند، دو یا سه امتحان را پشت سر گذاشته اند. این جایی است که مطالبی که در چند آزمون اول اکچوئری پوشش داده شده اند، گرد هم می آیند. و منحنی بزرگ یادگیری واقعاً از کجا شروع می شود، زیرا تازه واردان به این رشته پیچیدگی های مفاهیم بیمه را کشف می کنند. 
 
 و بله، این زمان برای شرکت و قبولی بیشتر در امتحانات اکچوئری است. بازپرداخت هزینه های امتحانی و مرخصی پرداخت شده برای تحصیل، یک روش استاندارد صنعتی است. با گذراندن هر آزمون، بسیاری از شرکت‌ها مسئولیت‌های اضافه‌تری را به خود اختصاص می‌دهند و افزایش حقوق مربوطه را ارائه می‌کنند. 
 
 مرحله 7
 انجمن
 Associateship اولین سطح گواهینامه اکچوئری است که پس از گذراندن آزمون های سطح کاردانی و تکمیل آنچه که اعتبار سنجی توسط تجربه آموزشی (VEE) نامیده می شود، اعطا می شود. الزامات VEE شامل آمارهای کاربردی، اقتصاد، و امور مالی شرکت به عنوان ابزاری برای گسترش دامنه دانش اکچوئرها است. برای کسب اعتبار، داوطلبان باید حداقل B-GPA را حفظ کرده و دو آزمون را پشت سر بگذارند. 
 
 ASA یکی از همکاران انجمن اکچوئرها است. ACAS یکی از همکاران انجمن اکچوئری تلفات است. آکچوئرها فقط یکی از این تعیین‌ها را دنبال می‌کنند. کسانی که تصمیم به کار به عنوان اکچوئر بیمه عمر/سلامتی دارند از طریق SOA به اعتبار ASA می رسند. کسانی که تصمیم می گیرند به عنوان اکچوئر بیمه اموال و خسارت کار کنند، از طریق CAS به اعتبار ACAS می رسند. انتخاب مسیر SOA یا CAS یک تصمیم بسیار مهم است، زیرا بر انواع مشاغلی که می توانید به دست آورید و امتحاناتی که در آینده خواهید نوشت تأثیر می گذارد. 
 
 مرحله 8
 همراهی
 دریافت کمک هزینه تحصیلی یا تبدیل شدن به یک "همکار" به این معنی است که شما یک آکچوئر کاملاً واجد شرایط و دارای گواهینامه هستید. الزامات خاصی برای هر یک از مسیرهای SOA و CAS وجود دارد. در این سطح، نام SOA FSA است - عضو انجمن آکچوئرها. نام CAS FCAS است - عضو انجمن اکچوئری تلفات. 
 
 مرحله 9
 آموزش مداوم
 کارفرمایان در زمینه اکچوئری همواره از کارکنانشان می خواهند که اعتبارات مستمری کسب کنند تا با استانداردها و تغییرات صنعت به روز باشند. هزینه این آموزش اغلب توسط کارفرما تامین می شود. 
 
 انجمن آکچوئری ها همچنین اعتبارنامه تحلیلگر ریسک سازمانی (CERA) را ارائه می دهد.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
12/50 %	✏️ اولین مدرک حرفه ای - برای تکمیل برنامه ای اعطا می شود که: به حداقل 2 سال کار در دانشگاه قبل از ورود به برنامه نیاز دارد، در مجموع شامل حداقل 6 سال تحصیلی کار برای تکمیل می شود، و همه الزامات آکادمیک باقی مانده را برای شروع تمرین در این برنامه فراهم می کند.
25/00 %	✏️ گواهی پس از لیسانس - برای تکمیل یک برنامه مطالعاتی سازمان یافته اعطا می شود. برای افرادی طراحی شده است که مدرک لیسانس خود را به پایان رسانده اند اما الزامات مدارک تحصیلی حاوی عنوان کارشناسی ارشد را ندارند.
62/50 %	✏️ مدرک کارشناسی

✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
نمایش بیشتر

• ✏️ ارزیاب هزینه
• ✏️ تحقیق گر نظر سنجی
• ✏️ تحلیلگر بودجه
• ✏️ کارشناس تحلیل شغلی
• ✏️ بازرس مالی
• ✏️ مدیر حقوق و دستمزد
• ✏️ کارشناس بازاریابی
• ✏️ حسابدار

✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

نمایش بیشتر

در رابطه با بازار کار متخصص آمار برای خانم ها و آقایان باید عرض کنیم که با توجه به کاربردی بودن این رشته در جامعه، خانم های تحصیل کرده مشابه آقایان در آن بیکار نمی مانند و امکان فعالیت در انواع شرکت ها و مراکز دیگر را به آسانی دارند. مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.