متخصص اصلاح مجرمین

✏️
آیا مایلید به اعضای جامعه خود که قبلاً با قانون مشکل داشتند کمک کنید تا بار دیگر شهروند مولد شوند؟ ممکن است بخواهید شغلی را به عنوان یک افسر مشروط در نظر بگیرید!
یک افسر آزمایشی با مجرمان کار می کند و آنها را زیر نظر می گیرد تا از ارتکاب جرایم جدید جلوگیری کند. آنها هر کاری را که دادگاه به آنها محول می کند انجام می دهند، رایج ترین آنها نظارت بر مجرمان و بررسی سابقه مجرم (شخصی و جنایی) قبل از صدور حکم است.

✏️

ارائه خدمات اجتماعی برای کمک به بازپروری مجرمین قانون در بازداشت یا مشروط یا آزادی مشروط. ارائه توصیه هایی برای اقدامات مربوط به تدوین برنامه توانبخشی و درمان مجرم، از جمله آزادی مشروط و شرایط تحصیل و استخدام.

✏️
افسران مشروط با مجرمانی کار می کنند که به جای حبس مشروط می شوند، هنوز در زندان هستند یا از زندان آزاد شده اند.

افسران آزمایشی معمولاً کارهای زیر را انجام می دهند:
•ارزیابی مجرمان برای تعیین بهترین روش درمانی
•ارائه منابع برای کمک به بازپروری مجرمین
•درباره گزینه های درمانی با مجرمان بحث کنید
•تنظیم برنامه های درمانی
•نظارت بر متخلفان و نظارت بر پیشرفت آنها
•برگزاری جلسات با مجرمین و همچنین خانواده و دوستان آنها
•نوشتن گزارش از پیشرفت متخلفان
•بررسی سابقه مجرم برای دادگاه
انواع افسران مشروط و متخصصین درمان اصلاحی عبارتند از:
افسران مشروط - که در برخی از حوزه های قضایی افسران نظارت اجتماعی نیز نامیده می شوند، بر افرادی که به صورت آزمایشی قرار گرفته اند نظارت می کنند. آنها تلاش می کنند تا اطمینان حاصل کنند که مجرم برای جامعه خطری ندارد و به توانبخشی آنها کمک می کنند. آنها گزارش هایی می نویسند که جزئیات برنامه های درمانی هر مجرم و پیشرفت آنها از زمانی که به حالت آزمایشی در آمده اند را نشان می دهد. اکثر افسران مشروط یا با بزرگسالان یا نوجوانان کار می کنند. فقط در حوزه‌های قضایی کوچک، عمدتاً روستایی، افسران مشروط به بزرگسالان و نوجوانان مشاوره می‌دهند.
افسران خدمات پیش از محاکمه - سوابق یک مجرم را بررسی کنید تا مشخص شود که آیا آن مجرم می تواند قبل از تاریخ محاکمه با خیال راحت به جامعه بازگردد یا خیر. آنها باید خطر را ارزیابی کرده و به قاضی که در مورد مجازات مناسب یا مبلغ وثیقه تصمیم می گیرد، توصیه کنند. هنگامی که مجرمان اجازه بازگشت به جامعه را پیدا می کنند، افسران پیش از محاکمه بر آنها نظارت می کنند تا مطمئن شوند که شرایط آزادی خود را حفظ کرده و در محاکمه خود حاضر می شوند.
افسران آزادی مشروط - با افرادی که از زندان آزاد شده اند و در حال گذراندن آزادی مشروط هستند کار می کنند تا به آنها کمک کند تا دوباره وارد جامعه شوند. آنها مجرمان پس از آزادی را تحت نظر دارند و منابع مختلفی مانند مشاوره سوء مصرف مواد یا آموزش شغلی برای کمک به توانبخشی در اختیار آنها قرار می دهند. با این کار، مأموران سعی می کنند رفتار مجرمان را تغییر دهند و در نتیجه خطر ارتکاب جرم دیگری و بازگشت به زندان یا زندان را کاهش دهند.
متخصصان درمان اصلاحی - همچنین به عنوان مدیران پرونده یا مشاوران اصلاحی شناخته می شوند، مجرمان را مشاوره می دهند و برنامه های توانبخشی را برای آنها تدوین می کنند تا زمانی که دیگر در زندان یا در آزادی مشروط نیستند، از آنها پیروی کنند. آنها ممکن است با استفاده از پرسشنامه و آزمون های روانشناختی، زندانیان را ارزیابی کنند. آنها همچنین با زندانیان، افسران مشروط و کارکنان سایر سازمان ها برای توسعه برنامه های آزادی مشروط و آزادی کار می کنند. برای مثال، آنها ممکن است برنامه های آموزشی و آموزشی را برای بهبود مهارت های شغلی مجرمان برنامه ریزی کنند.
تعداد پرونده هایی که یک افسر آزمایشی در یک زمان رسیدگی می کند به نیازهای مجرمان و خطرات مربوط به هر فرد بستگی دارد. مجرمان با ریسک بالاتر معمولاً وقت و منابع بیشتری را در اختیار افسر می‌گذارند. اندازه بار بسته به آژانس نیز متفاوت است.
پیشرفت‌های فن‌آوری، مانند آزمایش‌های بهبود یافته برای غربالگری مصرف مواد مخدر، دستگاه‌های الکترونیکی برای نظارت بر مراجعان، و کیوسک‌هایی که به مراجعان اجازه می‌دهد از راه دور مراجعه کنند، به افسران مشروط به نظارت و مشاوره از مجرمان کمک می‌کنند.

✏️ پوشه پرونده را برای هر زندانی یا مجرم تعیین شده تهیه و نگهداری کنید.
✏️ جمع آوری اطلاعات در مورد پس زمینه مجرمان با صحبت کردن به مجرم، خانواده و دوستان خود، و افراد دیگر که دارای اطلاعات مرتبط است.
✏️ برای ارزیابی پیشرفت آنها در دستیابی به اهداف و حفظ شرایط مشخص شده در قراردادهای مشروط و برنامه های توانبخشی، مرتباً با مشروطان و آزادشدگان مصاحبه کنید.
✏️ با مجرمان بحث کنید که چگونه مسائلی مانند سوء مصرف مواد مخدر و الکل و مشکلات مدیریت خشم ممکن است در رفتار مجرمانه آنها نقش داشته باشد.
✏️ نظارت بر افراد در مورد احکام مبتنی بر جامعه، مانند حبس خانگی تحت نظارت الکترونیکی، و نظارت میدانی از مشروطین با انجام بازرسی‌های منع آمد و شد یا بازدید از خانه، محل کار، یا مدرسه.
✏️ بررسی تخلفات ادعایی آزادی مشروط با استفاده از مصاحبه، نظارت و تفتیش و ضبط.
✏️ توصیه اقدامات اصلاحی و انجام اقدام دادگاه در پاسخ به عدم پایبندی با نظر مشروط یا عفو مشروط.
✏️ با سایر افسران آزادی مشروط، سازمان‌های اجتماعی، مؤسسات اصلاحی، مراکز روان‌پزشکی و مؤسسات مراقبت‌های پس از آن، ارتباطات و شبکه‌هایی ایجاد کنید تا برای کمک به مجرمان در تنظیم زندگی برنامه‌ریزی کنید.
✏️ بر اساس نیازهای فردی یا دستورات دادگاه، خدمات درمانی پزشکی، سلامت روان یا سوء مصرف مواد را ترتیب دهید.
✏️ انجام آزمایشات مواد مخدر و الکل، از جمله غربالگری تصادفی مواد مخدر از مجرمان، برای تأیید انطباق با برنامه های درمان سوء مصرف مواد.
✏️ متخلفان یا زندانیان را از شرایط آزادی مشروط، مانند بازدید از دفتر، پرداخت غرامت، یا شرایط تحصیلی و شغلی مطلع کنید.
✏️ در تصمیم گیری درباره اینکه آیا پرونده ها باید به دادگاه ها بروند و کدام دادگاه باید به آنها رسیدگی کند، شرکت کنید.
✏️ انجام تحقیقات مقدماتی و ارائه و شهادت در دادگاه در مورد سوابق مجرمان و احکام توصیه شده و شرایط مجازات.
✏️ گزارش نوشتن توصیف پیشرفت مجرمان.
✏️ برنامه های توانبخشی را برای مجرمان یا زندانیان تعیین شده، ایجاد قوانین رفتار، اهداف و مقاصد ایجاد کنید.
✏️ برای خدمات پس از آزادی، مانند اشتغال، مسکن، مشاوره، آموزش و فعالیت های اجتماعی ترتیب دهید.
✏️ توصیه زندان مناسب برای قرار دادن اولیه از یک مجرم.
✏️ ارزیابی مناسب بودن زندانیان ندامتگاه برای آزادی تحت برنامه های آزادی مشروط و قانونی و ارائه توصیه هایی به هیئت های آزادی مشروط.
✏️ شناسایی و تأیید محل کار برای مجرمانی که محکومیت های خدمات اجتماعی دارند.
✏️ به مجرمان یا زندانیان در امور مربوط به بازداشت‌شدگان، احکام در سایر حوزه‌های قضایی، پرونده‌ها و درخواست‌های کمک‌های اجتماعی کمک کنید.
✏️ بسته‌هایی حاوی اطلاعاتی درباره آژانس‌های خدمات اجتماعی، سازمان‌های کمک‌رسان و برنامه‌هایی که ممکن است برای زندانیان یا مجرمان مفید باشد، تهیه و آماده کنید.

نمایش بیشتر

✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
✏️ کمک و مراقبت از دیگران: ✏️ ارائه کمک های شخصی، مراقبت های پزشکی، حمایت عاطفی یا سایر مراقبت های شخصی به دیگران مانند همکاران، مشتریان یا بیماران
✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
✏️ توسعه اهداف و استراتژی ها: ✏️ تعیین اهداف بلند مدت و تعیین راهبردها و اقدامات برای دستیابی به آن ها
✏️ ارائه مشاوره به دیگران: ✏️ ارائه راهنمایی و مشاوره تخصصی به مدیریت یا سایر گروه ها در مورد موضوعات فنی، سیستمی یا فرآیندی
✏️ انجام فعالیت های اداری: ✏️ انجام امور اداری روزمره مانند نگهداری فایل های اطلاعاتی و پردازش مدارک
✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
✏️ توسعه و ایجاد تیم: ✏️ تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم
✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم: ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا عیوب

نمایش بیشتر

✏️ بررسی مسائل حقوقی
✏️ جمع آوری اطلاعات در مورد مشتریان
✏️ مصاحبه با مشتریان برای جمع آوری اطلاعات در مورد پیشینه، نیازها یا پیشرفت آن ها
✏️ نظارت بر سلامت یا رفتار افراد یا حیوانات.
✏️ انجام تست های غربالگری دارویی
✏️ ارزیابی ویژگی های افراد برای تعیین نیازها یا واجد شرایط بودن.
✏️ برنامه هایی را برای رفع نیازهای سلامت روانی جامعه برنامه ریزی کنید.
✏️ نوشتن گزارش یا ارزیابی
✏️ حفظ اطلاعات مشتری یا سوابق خدمات
✏️ درباره مقررات، سیاست ها یا رویه ها توضیح دهید.
✏️ ایجاد روابط کاری با دیگران برای تسهیل فعالیت های برنامه.
✏️ به مشتریان کمک کنید خدمات یا منابع مورد نیاز خود را دریافت کنند.
✏️ ترتیب خدمات سلامت جسمی یا روانی برای مراجعین.
✏️ افراد را به برنامه های آموزشی یا کاری ارجاع دهید.
✏️ برای ارائه پشتیبانی یا اطلاعات از افراد در خانه هایشان دیدن کنید.
✏️ اقدامات قانونی را توصیه کنید.
✏️ مراجعه کنندگان مشاوره ای یا بیماران با مشکلات سو مصرف مواد
✏️ ارائه مطالب آموزشی به اعضای جامعه

نمایش بیشتر

✏️ دستگاه تنفس
✏️ کامپیوترهای رومیزی
✏️ تجهیزات دیکته
✏️ کیت های تست مواد مخدر
✏️ دستگاه های ردیابی الکترونیکی
✏️ لپ تاپ
✏️ دستگاه های فکس لیزری
✏️ اسلحه های مجری قانون
✏️ دستبند فلزی
✏️ رادیوهای سیار
✏️ سیستم های تلفن چند خطی
✏️ ماشین های سواری
✏️ کامپیوترهای شخصی
✏️ تجهیزات فتوکپی
✏️ دستبند پلاستیکی
✏️ زره محافظ بدن
✏️ باتوم های دسته جانبی
✏️ تبلت ها
✏️ مهارهای بالاتنه
✏️ کیت های آزمایش ادرار
✏️ تجهیزات ویدئو کنفرانس

نمایش بیشتر

✏️ نرم افزار تقویم و برنامه ریزی : ✏️ نرم افزار نوبت دهی،
✏️ نرم افزار CRM : ✏️ نرم افزار CRM،
✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ 🔥 Microsoft Access ، ✏️ پایگاه های داده پرونده های دادگاه،
✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 Microsoft Outlook، ✏️ نرم افزار ایمیل،
✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
✏️ نرم افزار ایجاد نقشه : ✏️ نرم افزار دستگاه ردیابی الکترونیکی،
✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس، ✏️ کورل برای Word Perfect آفیس سوئیت،
✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت،
✏️ نرم افزار مدیریت پروژه : ✏️ نرم افزار مدیریت پرونده، ✏️ Tyler Technologies Odyssey Case Manager،
✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
✏️ نرم افزار تشخیص صدا : ✏️ نرم افزار تشخیص گفتار،
✏️ نرم افزار ایجاد و ویرایش صفحات وب : ✏️ 🔥 فیس بوک، ✏️ 🔥 لینکدین،
✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد، ✏️ نرم افزار واژه پرداز،

نمایش بیشتر

✏️ قانون و دولت: ✏️ آگاهی از قوانین، کدهای حقوقی، رویه های دادگاه، سوابق، مقررات دولتی، دستورات اجرایی، قوانین آژانس و روند سیاسی دموکراتیک.
✏️ ایمنی و امنیت عمومی: ✏️ آگاهی از تجهیزات، سیاست ها، رویه ها و استراتژی های مربوطه برای ارتقای عملیات موثر محلی، ایالتی یا ملی برای حفاظت از افراد، داده ها، دارایی ها و موسسات.
✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
✏️ روانشناسی: ✏️ آگاهی از رفتار و عملکرد انسان، تفاوت های فردی در توانایی، شخصیت و علایق، یادگیری و انگیزه، روش های تحقیق روانشناختی و ارزیابی و درمان اختلالات رفتاری و عاطفی.
✏️ درمان و مشاوره: ✏️ آگاهی از روش های تشخیص، درمان و توانبخشی اختلالات جسمی و روانی و مشاوره و راهنمایی شغلی.
✏️ جامعه شناسی و مردم شناسی: ✏️ آگاهی از رفتار و پویایی گروه، روندها و تأثیرات اجتماعی، مهاجرت های انسانی، قومیت، فرهنگ ها و تاریخچه و خاستگاه آنها.
✏️ کارهای اداری: ✏️ آشنایی با رویه‌ها و سیستم‌های اداری و دفتری مانند واژه‌پردازی، مدیریت فایل‌ها و سوابق، رونویسی، طراحی فرم‌ها و سایر رویه‌ها و اصطلاحات اداری.
✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
✏️ آموزش و پرورش: ✏️ آشنایی با اصول و روش های برنامه درسی و طراحی آموزشی و آموزش افراد و گروه ها و سنجش تأثیرات آموزشی.
✏️ کامپیوتر و الکترونیک: ✏️ آشنایی با بردهای مدار، پردازنده ها، تراشه ها، تجهیزات الکترونیکی و سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر از جمله برنامه های کاربردی و برنامه نویسی.

نمایش بیشتر

✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ مذاکره: ✏️ گرد هم آوردن دیگران و تلاش برای آشتی دادن اختلافات
✏️ اقناع: ✏️ متقاعد کردن دیگران برای تغییر عقیده یا رفتارشان
✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
نمایش بیشتر

✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
نمایش بیشتر

✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.
✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.
✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.

متخصص اصلاح مجرمین به طور متوسط ماهانه 10,790,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 8,190,000 تومان شروع می شود و تا 15,340,000 می رسد .

درآمد متخصص اصلاح مجرمین بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد متخصص اصلاح مجرمین سطح بالا از :
15,340,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد متخصص اصلاح مجرمین در سطح ارشد از :
12,610,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد متخصص اصلاح مجرمین سطح متوسط از :
10,400,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد متخصص اصلاح مجرمین سطح پایین از :
8,970,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد متخصص اصلاح مجرمین از :
8,190,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي چهار: آمادگي قابل توجهي مورد نياز است
تحصیلات	اکثر اين مشاغل نياز به مدرک ليسانس چهار ساله دارند، اما برخي از آنها نيازي به مدرک ليسانس ندارند.
تجربه مرتبط	مقدار قابل توجهي از مهارت، دانش يا تجربه مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک حسابدار بايد چهار سال کالج را بگذراند و چندين سال در حسابداري کار کند تا واجد شرايط در نظر گرفته شود.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل معمولاً به چندين سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حين کار و/يا آموزش حرفه اي نياز دارند.
نمونه	بسياري از اين مشاغل شامل هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران است. به عنوان مثال مي توان به دلالان املاک، مديران فروش، مديران پايگاه داده، طراحان گرافيک، شيميدانان، مديران هنري و برآوردگران هزينه اشاره کرد.
بازه SVP	(7.0 تا < 8.0)

✏️
افسران مشروط با مجرمان جنایی کار می کنند که برخی از آنها ممکن است خطرناک باشند. هنگام نظارت بر مجرمان، آنها ممکن است با دیگران، مانند اعضای خانواده و دوستان مشتریان خود که ممکن است ناراحت باشند یا کار با آنها دشوار باشد، تعامل داشته باشند. کارگران ممکن است به کار میدانی در مناطق با جرم بالا یا در مؤسساتی که خطر خشونت یا بیماری های واگیر وجود دارد، گمارده شوند.

افسران مشروط باید بسیاری از مهلت های تعیین شده توسط دادگاه را رعایت کنند، که این امر به حجم کاری سنگین و کاغذبازی های گسترده کمک می کند. بسیاری از افسران برای بررسی خانه و کار و بازرسی اموال، به ویژه در مناطق روستایی، سفر می کنند. به دلیل محیط‌های خصمانه‌ای که ممکن است افسران آزمایشی با آن‌ها مواجه شوند، برخی باید برای محافظت سلاح گرم یا سلاح دیگری حمل کنند.

همه این عوامل و همچنین ناامیدی برخی از افسران و متخصصان در برخورد با مجرمانی که شرایط آزادی خود را نقض می کنند، به ایجاد یک محیط کاری پر استرس کمک می کند. اگر چه سطوح بالای استرس می تواند کار را گاهی دشوار کند، اما این کار نیز می تواند مفید باشد. بسیاری از افسران و متخصصان از مشاوره با اعضای جامعه خود و کمک به آنها برای تبدیل شدن به یک شهروند مولد رضایت شخصی دریافت می کنند.

اگرچه بسیاری از افسران به طور تمام وقت کار می کنند، خواسته های شغلی اغلب منجر به ساعات طولانی تری کار آنها می شود. به عنوان مثال، بسیاری از آژانس‌ها یک موقعیت افسر آماده خدمت را تغییر می‌دهند. هنگامی که این کارگران در حال آماده‌باش هستند، باید به هر مشکلی که با متخلفان یا مجریان قانون مربوط می‌شود به صورت 24 ساعته پاسخ دهند. سفرهای گسترده و کاغذبازی‌ها نیز می‌تواند باعث شود که آن‌ها مجبور شوند ساعات بیشتری کار کنند.

✏️ صداقت و راستی: ✏️ این شغل مستلزم صداقت و اخلاق‌گرایی است.
✏️ خود کنترلی: ✏️ این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️ قابل اعتماد بودن: ✏️ این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️ تحمل استرس: ✏️ این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیت‌های پر استرس است.
✏️ توجه به جزئیات: ✏️ این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️ ماندگاری: ✏️ این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روش‌های انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️ ابتکار عمل: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️ رهبری: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
✏️ تفکر تحلیلی: ✏️ این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
نمایش بیشتر

✏️
مرحله 2
دبیرستان
دانش آموزانی که به عنوان افسر آزمایشی در نظر می گیرند باید دوره های زیر را در دبیرستان بگذرانند:

• انگلیسی و ادبیات – برای توسعه مهارت های نوشتاری
• ریاضی و حسابداری – به عنوان افسران آزمایشی اغلب مسئول نگهداری سوابق مالی هستند
• دولت، مطالعات اجتماعی، و مدنی – برای شروع یادگیری در مورد قانون اساسی و عدالت اجتماعی

مرحله 3
لیسانس
اکثریت قریب به اتفاق داوطلبانی که به دنبال استخدام به عنوان افسر مشروط هستند دارای مدرک لیسانس در عدالت کیفری، جرم شناسی، روانشناسی، علوم رفتاری، علوم اجتماعی، جامعه شناسی، مددکاری اجتماعی یا مدیریت دولتی هستند.

دروس پایه به طور کلی شامل:
• قانون اساسی
• حقوق جزا
• مطالعات عدالت
• دادگستری
• اخلاق
• مشاوره اعتیاد
• فناوری در عدالت کیفری

از جمله رایج ترین دروس انتخابی عبارتند از:
• ارتباطات شفاهی و کتبی
• رفتار انحرافی
• تکرار جرم (تکرار مجدد)

علاوه بر آموزش کلاسی، برنامه های مدرک، دانشجویان را از طریق شبیه سازی و آموزش میدانی در معرض محیط کاری چالش برانگیز افسران آزمایشی قرار می دهد. این کار میدانی همچنین به افسران مشتاق اجازه می دهد تا شروع به ایجاد شبکه ای در جامعه عدالت کیفری کنند.

مرحله 4
فوق لیسانس (برای برخی از سمت ها اجباری)
متقاضیان پست افسر مشروط در دولت فدرال ممکن است نیاز به داشتن مدرک کارشناسی ارشد در علوم اجتماعی یا عدالت کیفری داشته باشند. این ممکن است در مورد موقعیت های پیشرفته با آژانس های مجری قانون ایالتی و محلی نیز صادق باشد.

مرحله 5
رعایت الزامات اساسی ملی
نامزدهای شغل افسر مشروط در تمام ایالت ها و حوزه های قضایی ایالات متحده باید این شرایط اولیه را داشته باشند:
• بین 20 تا 38 سال باشد
• در سلامت جسمی، عاطفی و روانی برتر باشند
• شهروند ایالات متحده باشید
• داشتن گواهینامه رانندگی معتبر
• عدم محکومیت جنایی

مرحله 6
رعایت الزامات قضایی خاص
پس از تکمیل فرآیند غربالگری و گزینش اولیه، داوطلبان شغل افسر آزمایشی واجد شرایط آموزش قبل از استخدام می شوند. در حالی که طول این مرحله متفاوت است، معمولاً شامل دستورالعمل در سیاست منطقه است. روال دادگاه؛ گزارش نویسی؛ کمک های اولیه و CPR؛ نظارت و تحقیق؛ دست زدن به سلاح گرم؛ و تاکتیک های دفاعی کاندیداها همچنین یاد می گیرند که چگونه بر مشمولان مشروط نظارت کنند و ممکن است تشویق شوند تا بر روی نوع خاصی از پرونده سازی بر اساس توانایی های نشان داده شده تمرکز کنند.

اکثر حوزه های قضایی به افسران آزمایشی فعال نیاز دارند که هر سال تعداد مشخصی از ساعات آموزش مداوم را سپری کنند. این آموزش بر روی اخلاق و تغییرات در قانون تمرکز دارد.

افسران تازه استخدام شده در دولت فدرال باید جهت گیری افسر جدید اجباری را در مرکز آموزش اجرای قانون فدرال (FLETC) در کارولینای جنوبی تکمیل کنند. برنامه آموزشی شش هفته ای افسران آزمایشی را برای مسئولیت های خود به عنوان سرپرست آماده می کند. افسران پس از گزارش به وظیفه در ناحیه تعیین شده خود، معمولاً به آموزش در حین کار ادامه می دهند.

برای بررسی مقررات خاص ایالتی و منطقه ای در مورد صلاحیت ها، آموزش ضمن خدمت پیش از استخدام، آزمون های گواهینامه، دوره های آزمایشی استخدامی جدید، و الزامات آموزش مداوم، اینجا را کلیک کنید.

مرحله 7
منابع
این سازمان های حرفه ای به آموزش، حمایت و توانمندسازی افسران مشروط، آزادی مشروط و اصلاحات اختصاص داده شده اند:

انجمن مشروط و آزادی مشروط آمریکا

انجمن اصلاح و تربیت آمریکا

انجمن افسران مشروط و پیش از محاکمه فدرال

موسسه ملی اصلاحات

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
88/03 %	✏️ مدرک کارشناسی
5/34 %	✏️ مدرک کاردانی (یا مدرک 2 ساله دیگر)

✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
نمایش بیشتر

✏️

چقدر طول می کشد تا افسر مشروط شوید؟
حداقل شرط لازم برای تبدیل شدن به یک افسر مشروط، مدرک لیسانس چهار ساله در عدالت کیفری، مددکاری اجتماعی، روانشناسی یا یک رشته مرتبط است.
• افراد تازه استخدام شده نیز تحت آموزش ضمن خدمت ارائه شده توسط کارفرمای خود قرار می گیرند. طول این برنامه ها متفاوت است.
• بسیاری از افسران مشروط مدرک کارشناسی ارشد در عدالت کیفری کسب می کنند. این معمولاً دو سال دیگر به مسیر آموزشی آنها اضافه می کند.

✏️

آیا افسران آزمایشی راضی هستند؟
افسران مشروط در بین مشاغلی که کمترین رضایت را دارند، رتبه بندی می شوند. به طور کلی آنها در صدک 35 مشاغل برای نمرات رضایت قرار می گیرند. لطفاً توجه داشته باشید که این عدد از داده‌هایی که ما فقط از اعضای Sokanu جمع‌آوری کرده‌ایم مشتق شده است.
کار آنها شامل ساعات طولانی و نامنظم است. آنها با طیف وسیعی از آزادی مشروط کار می کنند که برخی از آنها ممکن است خطرناک باشند. مواقعی وجود دارد که آنها باید یک آزاده مشروط را که فرار کرده است ردیابی کنند و او را به سیستم بازگردانند. نیازهای فیزیکی، ذهنی و احساسی کار به احتمال زیاد در معیار شادی پایین شغل منعکس می شود.

✏️

آیا باید افسر مشروط شوم؟
ویژگی ها و مهارت های زیر در این حرفه ضروری است:
سلامت جسمی و روانی
نقش یک افسر مشروط طلبانه است. این اغلب شامل کار با افرادی است که از نظر فیزیکی ارعاب، تهدیدکننده و/یا استقامت ذهنی شما را می‌آزمند.
مهارت های ثبات و مدیریت استرس
این اثر خواستار ثبات و آرامش در مواجهه با موقعیت های استرس زا و چالش برانگیز از جمله فقر، سوء استفاده و خشونت است. بسیاری از موارد مربوط به نوجوانان و حتی کودکان است.
مهارت های ارتباطی و بین فردی
از افسران آزمایشی انتظار می رود که به طور منظم گزارش تهیه کنند. ضروری است که اطلاعاتی که آنها در ارتباط هستند واضح و مختصر باشد. این افسران همچنین باید با بسیاری از تیپ های شخصیتی مختلف و با افرادی که قبلاً به جرم محکوم شده اند تعامل داشته باشند. این مستلزم ظرفیت راهنمایی، مشاوره و راهنمایی مردم به سمت یک فرصت دوم است. این نقش همچنین شامل ارتباط مکرر با دوستان و خانواده مجرمین است. و همچنین قضات، افسران اصلاح و تربیت و متخصصان درمان.
مدیریت زمان و مهارت های سازمانی
محموله های پرونده در بیشتر حوزه های قضایی سنگین هستند و توانایی مدیریت زمان و سازماندهی را می طلبند.
مهارت های تفکر انتقادی، قضاوت و تصمیم گیری
شناسایی و ارزیابی مشکلات و تصمیم گیری در مورد نحوه رسیدگی به آنها بخش جدایی ناپذیر کار است.
هر دو "الاغ سخت" و "نرم"
افسر مشروط اصلی، منطقی، منطقی است و نمی توان او را تحت فشار گذاشت. بلکه درک کننده و همدل است. به عبارت دیگر، کسانی که در این زمینه موفق می شوند موفق می شوند بین سختی و حساسیت تعادل برقرار کنند.

✏️

افسران مشروط چگونه هستند؟
بر اساس تعداد کاربران ما، افسران مشروط معمولاً افراد اجتماعی هستند. همچنین شایان ذکر است که کهن الگوی بعدی بالاترین شخصیت آنها تحقیقی است. این دو ویژگی به طور مختصر از کاری که این افسران انجام می دهند صحبت می کند. مهارت های اجتماعی آنها به آنها اجازه می دهد تا به طور مؤثر با مجرمان، قضات، پزشکان درمان و دیگران تعامل داشته باشند. توانایی‌های تحقیقی آنها برای درک پرونده‌هایشان و در نهایت کمک به مشتریانشان کلیدی است.

✏️

مراحل تبدیل شدن به یک افسر مشروط
افسران مشروط مشروط باید مدرک لیسانس کسب کنند، معیارهای اساسی ملی را داشته باشند و شرایط خاص حوزه قضایی را برآورده کنند.

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟