کارمند بهداشت جامعه

✏️

کارمند بهداشت جامعه چیست؟

✏️
آیا به مراقبت های بهداشتی علاقه مند هستید؟ آیا می خواهید در جامعه خود تغییر ایجاد کنید؟
یک کارمند سلامت جامعه به عنوان رابط بین جامعه و سیستم های مراقبت های بهداشتی، دولت و خدمات اجتماعی عمل می کند.
آنها دانش عمیقی از جوامعی دارند که به آنها خدمت می کنند، مسائل مرتبط با سلامتی را که بر یک جامعه تأثیر می گذارد، شناسایی می کنند و از اعضای جامعه مراقبت می کنند که ممکن است توسط مراکز پزشکی سنتی مورد مراقبت قرار نگیرند. به عنوان مثال، آنها ممکن است به ساکنان واجد شرایط یک جامعه کمک کنند تا در برنامه هایی مانند Medicaid یا Medicare ثبت نام کنند.

✏️

با کمک به افراد برای اتخاذ رفتارهای سالم، سلامت را در یک جامعه ارتقا دهید. با کمک به ساکنان جامعه در برقراری ارتباط مؤثر با ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی یا آژانس های خدمات اجتماعی، به عنوان مدافع نیازهای بهداشتی افراد عمل کنید. به عنوان رابط یا مدافع عمل کنید و برنامه هایی را اجرا کنید که سلامت فردی و کلی جامعه را ارتقا، حفظ و بهبود می بخشد. ممکن است خدمات پیشگیرانه مرتبط با سلامت مانند فشار خون، گلوکوم، و غربالگری شنوایی ارائه دهد. ممکن است داده ها را برای کمک به شناسایی نیازهای بهداشتی جامعه جمع آوری کند.

کارمند بهداشت جامعه چه کار می کند؟

✏️
بسیاری از ارائه‌دهندگان مراقبت‌های بهداشتی، سازمان‌های دولتی، سازمان‌های غیرانتفاعی، و گروه‌های مذهبی، موقعیت‌های حقوقی را برای کارکنان سلامت جامعه ایجاد کرده‌اند تا به کاهش یا حذف اختلافات در مراقبت‌های بهداشتی و نتایج سلامت در جوامع محروم کمک کنند.
این اغلب شامل افراد از همه قومیت ها و پیشینه های فرهنگی مختلف، کارگران مهاجر و مهاجر، و افرادی که بیمه نیستند می شود. کارکنان بهداشت جامعه به جمعیت های متنوع فرهنگی و جوامع محروم کمک می کنند تا مراقبت های پزشکی مناسب را دریافت کنند.
مسئولیت های یک کارمند بهداشت جامعه ممکن است شامل موارد زیر باشد:
•کمک به افراد، خانواده ها، گروه ها و جوامع برای دسترسی به منابعی مانند بیمه درمانی، غذا، مسکن، مراقبت های با کیفیت و اطلاعات بهداشتی
•کمک به افراد در برقراری ارتباط و تعامل با سیستم های مراقبت های بهداشتی/خدمات اجتماعی
•کمک به افراد برای درک وضعیت(های) سلامتی خود و ایجاد راه هایی برای بهبود سلامت و سبک زندگی خود
•کمک به ایجاد درک برای رفتارهای سالمتر و انتخاب سبک زندگی
•ارائه اطلاعات و مفاهیم بهداشتی که از نظر فرهنگی قابل قبول باشد
•ارائه منابع بهداشتی/خدمات اجتماعی به افراد
•ارائه مشاوره، پشتیبانی و پیگیری غیر رسمی به افراد
•حامی نیازهای بهداشتی محلی بودن
•اجرای خدمات بهداشتی مانند پایش فشار خون یا کمک های اولیه
•بازدید در منزل از سالمندان، بیماران مزمن، زنان باردار و مادران شیرده
•ترجمه و ترجمه برای ارائه دهندگان خدمات بهداشتی/اجتماعی و مشتریان
کارکنان بهداشت جامعه به موانعی برای مراقبت رسیدگی می کنند و به برنامه هایی برای نیازهایی مانند مسکن، غذا، آموزش و خدمات بهداشت روان ارجاع می دهند. آنها همچنین مزایایی که این برنامه ها ارائه می دهند را توضیح می دهند. کارکنان بهداشت جامعه همچنین برخی از خدمات بهداشتی اولیه مانند کمک های اولیه و برخی از انواع غربالگری سلامت را ارائه می دهند.
کارکنان بهداشت جامعه به مربیان بهداشت و ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی گزارش می دهند. آنها یافته‌های خود را به اشتراک می‌گذارند تا مربیان بتوانند برنامه‌های جدیدی ایجاد کنند یا برنامه‌های موجود را متناسب با نیازهای جامعه تنظیم کنند. کارکنان بهداشت جامعه همچنین از نیازهای بهداشتی اعضای جامعه حمایت می کنند، برای مشارکت دادن ساکنان جامعه، و کمک به بهبود هماهنگی مراقبت ها همکاری می کنند.

وظایف

✏️ اقدامات تشخیصی اولیه مانند غربالگری فشار خون، غربالگری سرطان سینه یا غربالگری بیماری های واگیر را انجام دهید.
✏️ سوابق مشتری را با طرح ها، یادداشت ها، فرم های مناسب یا اطلاعات مرتبط به روز نگه دارید.
✏️ به مراجعان یا گروه های اجتماعی در مورد مسائل مربوط به غربالگری های تشخیصی، مانند غربالگری سرطان سینه، آزمایش پاپ اسمیر، آزمایش گلوکوم یا غربالگری دیابت، مشاوره دهید.
✏️ به مشتریان یا گروه های اجتماعی در مورد مسائل مربوط به خطر یا پیشگیری از شرایط، مانند مسمومیت با سرب، ویروس نقص ایمنی انسانی (HIV)، سوء مصرف مواد قبل از تولد، یا خشونت خانگی، مشاوره دهید.
✏️ ایمن سازی یا سایر درمان های پیشگیرانه اساسی را انجام دهید.
✏️ نیازهای خاص مراقبت های بهداشتی افراد در یک جامعه یا منطقه هدف را شناسایی کنید.
✏️ به مشتریان یا گروه های اجتماعی در مورد مسائل مربوط به بهبود سلامت عمومی، مانند رژیم غذایی یا ورزش، مشاوره دهید.
✏️ توصیه مشتریان و یا گروه های اجتماعی در مورد مسائل مربوط به مراقبت از خود، مانند مدیریت دیابت است.
✏️ برای نظارت بر پیشرفت آنها یا ارزیابی نیازهای آنها، برای زنان باردار، نوزادان تازه متولد شده یا سایر افراد در معرض خطر بازدیدهای خانگی انجام دهید.
✏️ حمل و نقل و یا همراه مشتریان به قرار ملاقات برنامه ریزی شده و یا سایت های سلامت ارجاع.
✏️ اعضای گروه های پرخطر یا گروه های هدف دیگر، مانند اعضای جمعیت های اقلیت، جمعیت های کم درآمد یا زنان باردار را شناسایی کنید یا با آنها تماس بگیرید.
✏️ برای اطمینان از انجام اقدامات مورد نیاز یا توصیه شده، به صورت حضوری، تلفنی یا کتبی با مشتریان تماس بگیرید.
✏️ بروشورها، بروشورها یا سایر اسناد اطلاعاتی یا آموزشی را برای اطلاع رسانی به اعضای جامعه هدف توزیع کنید.
✏️ ارجاع اعضای جامعه به خدمات بهداشتی مورد نیاز.
✏️ از نیازهای سلامت فردی یا جامعه با سازمان های دولتی یا ارائه دهندگان خدمات بهداشتی حمایت کنید.
✏️ رفتارهای مناسب والدین را به افراد یا خانواده ها آموزش دهید.
✏️ موارد کودک آزاری، بی توجهی یا تهدید به آسیب را در صورت لزوم به مقامات گزارش دهید.
✏️ کلاس‌ها را تدریس کنید یا اطلاعات بهداشتی پزشکی یا دندان‌پزشکی را به گروه‌های مدرسه، گروه‌های اجتماعی، یا خانواده‌ها یا افراد مورد نظر، به شیوه‌ای منطبق با هنجارهای فرهنگی، منتشر کنید.
✏️ به مشتریان یا گروه های اجتماعی در مورد مسائل مربوط به بهداشت یا بهداشت، مانند نخ دندان کشیدن یا شستن دست ها توصیه کنید.
✏️ جمع آوری اطلاعات از افراد برای جمع آوری آمار حیاتی در مورد سلامت عمومی اعضای جامعه.
✏️ به خانواده ها کمک کنید تا برای خدمات اجتماعی از جمله Medicaid یا زنان، نوزادان و کودکان (WIC) درخواست دهند.
✏️ به مشتریان یا گروه‌های اجتماعی در مورد مسائل مربوط به رشد اجتماعی یا فکری، مانند آموزش، مراقبت از کودکان یا حل مشکل، مشاوره دهید.
✏️ ارائه خدمات اولیه بهداشتی مانند کمک های اولیه.
✏️ تفسیر، ترجمه، یا میانجیگری فرهنگی مرتبط با خدمات بهداشتی یا اطلاعات برای اعضای جامعه ارائه دهید.
✏️ برای درک مسائل جامعه یا ایجاد روابط با اعضای جامعه در جلسات اجتماعی یا نمایشگاه های سلامت شرکت کنید.
✏️ تغذیه کودکان، سالمندان یا سایر گروه های پرخطر را کنترل کنید.
✏️ به مراجعان یا گروه های اجتماعی توصیه کنید تا از درک والدین از اهمیت واکسیناسیون دوران کودکی و نحوه دسترسی به خدمات ایمن سازی اطمینان حاصل کنند.
✏️ توسعه برنامه های یا قرارداد رسمی برای افراد، خانواده ها، و یا گروه های اجتماعی به بهبود سلامت کلی.

نمایش بیشتر

فعالیت های اصلی

✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
✏️ کمک و مراقبت از دیگران: ✏️ ارائه کمک های شخصی، مراقبت های پزشکی، حمایت عاطفی یا سایر مراقبت های شخصی به دیگران مانند همکاران، مشتریان یا بیماران
✏️ توسعه اهداف و استراتژی ها: ✏️ تعیین اهداف بلند مدت و تعیین راهبردها و اقدامات برای دستیابی به آن ها
✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
✏️ توسعه و ایجاد تیم: ✏️ تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم
✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
✏️ تأثیرگذاری بر دیگران: ✏️ متقاعد کردن دیگران یا تغییر عقیده یا اعمالشان
✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
✏️ رسیدگی و جابجایی اشیا: ✏️ استفاده از دست و بازو در اداره کردن، نصب، قرار دادن و جابجایی لوازم و دستکاری اشیا
✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
✏️ انجام فعالیت های اداری: ✏️ انجام امور اداری روزمره مانند نگهداری فایل های اطلاعاتی و پردازش مدارک
✏️ نظارت و کنترل منابع: ✏️ نظارت و کنترل منابع و نظارت بر مصرف پول
✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم: ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا عیوب
✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
✏️ برآورد ویژگی های قابل سنجش محصولات، رویدادها یا اطلاعات: ✏️ تخمین اندازه‌ها، فواصل و کمیت‌ها یا تعیین زمان، هزینه‌ها، منابع یا مواد مورد نیاز برای انجام یک فعالیت کاری
✏️ هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان: ✏️ راهنمایی برای زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد
✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
✏️ ارائه مشاوره به دیگران: ✏️ ارائه راهنمایی و مشاوره تخصصی به مدیریت یا سایر گروه ها در مورد موضوعات فنی، سیستمی یا فرآیندی
✏️ انجام فعالیت های بدنی عمومی: ✏️ انجام فعالیت های بدنی که مستلزم استفاده قابل توجه از بازوها و پاها و حرکت دادن کل بدن است؛ مانند بالا رفتن، بلند کردن، حفظ تعادل، راه رفتن، خم شدن و جابجایی مواد

نمایش بیشتر

فعالیت های تفصیلی

✏️ جمع آوری اطلاعات در مورد نیازهای بهداشتی جامعه.
✏️ نظارت بر مراجعه کنندگان برای ارزیابی پیشرفت درمان
✏️ نظارت بر فعالیت های مربوط به تغذیه افراد یا گروه ها.
✏️ نیازهای فردی یا جامعه را برای خدمات آموزشی یا اجتماعی ارزیابی کنید.
✏️ برنامه ریزی برای رسیدگی به مسائل بهداشت جامعه.
✏️ حمل و نقل مشتریان به قرار ملاقات
✏️ حفظ سوابق مشتریان
✏️ اطلاعات فرهنگی یا مذهبی را برای دیگران تفسیر کنید.
✏️ مشورت در مورد برنامه های درمانی یا پیشرفت با مشتریان
✏️ ایجاد روابط کاری با دیگران برای تسهیل فعالیت های برنامه.
✏️ به مشتریان کمک کنید خدمات یا منابع مورد نیاز خود را دریافت کنند.
✏️ ارجاع مشتریان به برنامه های خدمات اجتماعی یا انجمنی.
✏️ ارائه خدمات بهداشتی اولیه
✏️ حمایت از نیازهای فردی یا اجتماعی
✏️ مهارت ها یا استراتژی های زندگی را به مشتریان یا خانواده هایشان آموزش دهید.
✏️ رهبری کلاس ها یا رویدادهای جامعه
✏️ برای ارائه پشتیبانی یا اطلاعات از افراد در خانه هایشان دیدن کنید.
✏️ به مشتریان یا گروه های اجتماعی در مورد مسائل بهداشتی مشاوره دهید.
✏️ در مورد مسائل اجتماعی یا آموزشی به دیگران مشاوره دهید.
✏️ اقدامات قانونی را توصیه کنید.
✏️ ارائه مطالب آموزشی به اعضای جامعه

نمایش بیشتر

ابزارهای کار یک کارمند بهداشت جامعه چیست؟

✏️ دست بند فشار خون خودکار
✏️ تجهیزات اندازه گیری قند خون
✏️ چاپگرهای جوهر افشان کامپیوتری
✏️ پرینترهای لیزری کامپیوتری
✏️ کیت کمک های اولیه اضطراری
✏️ لپ تاپ
✏️ دستگاه های فکس لیزری
✏️ دست بند دستی فشار خون
✏️ سیستم های تلفن چند خطی
✏️ ماشین های سواری
✏️ کامپیوترهای شخصی
✏️ تجهیزات فتوکپی

نمایش بیشتر

یک کارمند بهداشت جامعه چه باید بداند؟

مهارت های فنی

✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ 🔥 Microsoft Access ، ✏️ پایگاه داده های مشتری،
✏️ نرم افزار انتشار دسکتاپ : ✏️ Microsoft Publisher،
✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 Microsoft Outlook،
✏️ نرم افزار گرافیک یا تصویربرداری عکس : ✏️ 🔥 SmugMug Flickr،
✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
✏️ نرم افزار پزشکی : ✏️ نرم افزار EHR پرونده الکترونیک سلامت،
✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
✏️ نرم افزار سیستم عامل : ✏️ 🔥 اپل MacOS،
✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت،
✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد،

نمایش بیشتر

دانش

✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
✏️ آموزش و پرورش: ✏️ آشنایی با اصول و روش های برنامه درسی و طراحی آموزشی و آموزش افراد و گروه ها و سنجش تأثیرات آموزشی.
✏️ اداره و مدیریت: ✏️ آگاهی از اصول کسب و کار و مدیریت مربوط به برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع.
✏️ پزشکی و دندانپزشکی: ✏️ آگاهی از اطلاعات و تکنیک های مورد نیاز برای تشخیص و درمان آسیب ها، بیماری ها و ناهنجاری های انسانی. این شامل علائم، جایگزین های درمانی، خواص و تداخلات دارویی و اقدامات پیشگیرانه مراقبت های بهداشتی است.
✏️ روانشناسی: ✏️ آگاهی از رفتار و عملکرد انسان، تفاوت های فردی در توانایی، شخصیت و علایق، یادگیری و انگیزه، روش های تحقیق روانشناختی و ارزیابی و درمان اختلالات رفتاری و عاطفی.
✏️ کارهای اداری: ✏️ آشنایی با رویه‌ها و سیستم‌های اداری و دفتری مانند واژه‌پردازی، مدیریت فایل‌ها و سوابق، رونویسی، طراحی فرم‌ها و سایر رویه‌ها و اصطلاحات اداری.

نمایش بیشتر

یک کارمند بهداشت جامعه چه ویژگی هایی دارد؟

مهارت ها

✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ اقناع: ✏️ متقاعد کردن دیگران برای تغییر عقیده یا رفتارشان
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ راهکارهای آموختن: ✏️ انتخاب و استفاده از روش‌های آموزشی متناسب با موقعیت در هنگام یادگیری یا آموزش چیزهای جدید
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ تجزیه و تحلیل سیستم ها: ✏️ تعیین اینکه یک سیستم چگونه باید کار کند و چگونه تغییرات در شرایط، عملیات و محیط بر نتایج تأثیر می گذارد
✏️ مدیریت منابع پرسنلی: ✏️ ایجاد انگیزه، توسعه و هدایت افراد در حین کار، شناسایی بهترین افراد برای کار
✏️ ارزیابی سیستم ها: ✏️ شناسایی معیارها یا شاخص های عملکرد سیستم و اقدامات مورد نیاز برای بهبود یا اصلاح عملکرد، نسبت به اهداف سیستم
✏️ مذاکره: ✏️ گرد هم آوردن دیگران و تلاش برای آشتی دادن اختلافات
نمایش بیشتر

توانایی ها

✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ نوآوری: ✏️ توانایی ارائه ایده های غیرمعمول یا هوشمندانه در مورد یک موضوع یا موقعیت خاص یا ایجاد راه های خلاقانه برای حل یک مشکل.
✏️ مهارت انگشتان: ✏️ توانایی انجام حرکات دقیق و هماهنگ انگشتان یک یا هر دو دست برای گرفتن، دستکاری یا جمع آوری اجسام بسیار کوچک.
✏️ اشتراک وقت: ✏️ توانایی جابجایی به جلو و عقب بین دو یا چند فعالیت یا منبع اطلاعاتی (مانند گفتار، صداها، لمس یا منابع دیگر).
نمایش بیشتر

علایق

✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.
✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.
✏️ تحقیقی: ✏️ مشاغل تحقیقی اغلب شامل کار با ایده ها هستند و نیاز به تفکر گسترده ای دارند. این مشاغل می توانند شامل جستجوی حقایق و کشف مشکلات ذهنی باشند.

درآمد یک کارمند بهداشت جامعه

کارمند بهداشت جامعه به طور متوسط ماهانه 8,970,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 7,150,000 تومان شروع می شود و تا 12,090,000 می رسد .

درآمد کارمند بهداشت جامعه بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد کارمند بهداشت جامعه سطح بالا از :
12,090,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد کارمند بهداشت جامعه در سطح ارشد از :
10,140,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد کارمند بهداشت جامعه سطح متوسط از :
8,710,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد کارمند بهداشت جامعه سطح پایین از :
7,800,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد کارمند بهداشت جامعه از :
7,150,000 تومان در ماه

بازار کار برای کارمند بهداشت جامعه

عنوان	منطقه شغلي چهار: آمادگي قابل توجهي مورد نياز است
تحصیلات	اکثر اين مشاغل نياز به مدرک ليسانس چهار ساله دارند، اما برخي از آنها نيازي به مدرک ليسانس ندارند.
تجربه مرتبط	مقدار قابل توجهي از مهارت، دانش يا تجربه مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک حسابدار بايد چهار سال کالج را بگذراند و چندين سال در حسابداري کار کند تا واجد شرايط در نظر گرفته شود.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل معمولاً به چندين سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حين کار و/يا آموزش حرفه اي نياز دارند.
نمونه	بسياري از اين مشاغل شامل هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران است. به عنوان مثال مي توان به دلالان املاک، مديران فروش، مديران پايگاه داده، طراحان گرافيک، شيميدانان، مديران هنري و برآوردگران هزينه اشاره کرد.
بازه SVP	(7.0 تا < 8.0)

ویژگی کار یک کارمند بهداشت جامعه چگونه است؟

✏️
برخی از کارکنان بهداشت جامعه در مراکز بهداشتی، سازمان‌های دولتی و گروه‌های غیرانتفاعی کار می‌کنند. آنها در تمام مناطق جغرافیایی - روستایی، شهری و شهری کار می کنند.

آن‌ها اغلب در جامعه‌ای زندگی می‌کنند که به آن خدمت می‌کنند، و زمانی را صرف سفر در جامعه، صحبت با گروه‌ها، بازدید از خانه‌ها و مراکز مراقبت‌های بهداشتی و توزیع اطلاعات می‌کنند.

کارکنان بهداشت جامعه همچنین در جوامع محروم کار می کنند، جایی که مردم ممکن است منابع محدودی داشته باشند، به مراقبت های بهداشتی با کیفیت دسترسی نداشته باشند، ابزار لازم برای پرداخت هزینه مراقبت های بهداشتی را نداشته باشند، یا دارای باورها، ارزش ها و رفتارهای فرهنگی متفاوتی باشند. سیستم مراقبت های بهداشتی غربی

✏️ قابل اعتماد بودن: ✏️ این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️ صداقت و راستی: ✏️ این شغل مستلزم صداقت و اخلاق‌گرایی است.
✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روش‌های انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️ ابتکار عمل: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
✏️ رهبری: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
✏️ تحمل استرس: ✏️ این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیت‌های پر استرس است.
✏️ خود کنترلی: ✏️ این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️ توجه به جزئیات: ✏️ این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️ تفکر تحلیلی: ✏️ این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
✏️ ماندگاری: ✏️ این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
نمایش بیشتر

چگونه یک کارمند بهداشت جامعه بشویم؟

✏️
الزامات آموزشی برای کارکنان بهداشت جامعه بسته به کارفرما متفاوت است.

به طور کلی، مدرک لیسانس در علوم بهداشتی مورد نیاز است. کارفرمایان همچنین به دنبال کسانی می گردند که بتوانند به زبان جامعه ای که به آنها خدمت می کنند صحبت کنند. اغلب، این بدان معناست که کارکنان بهداشت جامعه باید دو زبانه باشند تا در مناطق خاصی کار کنند.

برخی از کارفرمایان ممکن است به مدرک معتبر متخصص آموزش سلامت (CHES) نیاز داشته باشند. موقعیت های شغلی در دولت فدرال یا در سازمان های بهداشت عمومی ایالتی نیاز به مدرک کارشناسی ارشد یا دکترا دارند. برنامه های تحصیلات تکمیلی معمولاً در سلامت جامعه، بهداشت عمومی، علوم بهداشتی یا ارتقای سلامت هستند.

یک کارمند بهداشت جامعه چه تحصیلاتی دارد؟

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
51/88 %	✏️ مدرک کارشناسی
22/71 %	✏️ مدرک کاردانی (یا مدرک 2 ساله دیگر)
15/30 %	✏️ مدرک کارشناسی ارشد
7/49 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن
2/63 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان

جذابیت های شغلی یک کارمند بهداشت جامعه چه مواردی است؟

✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
نمایش بیشتر

سوالات متداول درباره کارمند بهداشت جامعه

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟