متخصص اطفال

✏️
متخصص اطفال از کلمات یونانی pais به معنای کودک و iatros به معنای پزشک یا شفا دهنده گرفته شده است. 
 اگرچه نسخه‌های خطی باقی‌مانده‌ای وجود دارد که از زمان‌های قبل به اطفال اختصاص داده شده است، اما تا اواسط قرن نوزدهم بود که به عنوان یک تخصص پزشکی جدید شناخته شد و توسعه یافت. 
 آبراهام ژاکوبی که به خاطر خدمات فراوانش در این زمینه شناخته می شود، به عنوان پدر اطفال شناخته می شود. او در آلمان متولد شد و در آنجا آموزش پزشکی خود را گذراند، اما بعداً برای تمرین به ایالات متحده رفت. در آنجا بود که اولین کلینیک کودکان را در نیویورک افتتاح کرد.

✏️

تشخیص، درمان و کمک به پیشگیری از بیماری ها و آسیب ها در کودکان. ممکن است در صورت نیاز، بیماران را برای تشخیص یا درمان بیشتر به متخصصان ارجاع دهد.

✏️
پزشکان اطفال با ارائه مراقبت های جسمی، روانی و عاطفی برای بیماران خود به سلامت نوزادان، کودکان و نوجوانان اهمیت می دهند. 
 متخصصان اطفال آزمایش‌های تشخیصی را برای به دست آوردن اطلاعات از وضعیت پزشکی بیمار انجام می‌دهند و درمان‌ها، درمان‌ها، داروها و واکسیناسیون‌ها را برای درمان بیماری، اختلالات یا جراحات انجام می‌دهند. آنها همچنین کودکانی را درمان می کنند که از آسیب های جزئی، مشکلات حاد و مزمن سلامتی و نگرانی های فیزیولوژیکی و روانی و رشد و نمو رنج می برند. 
 متخصصان اطفال به کودکان و والدین یا سرپرستان آنها در مورد رژیم غذایی، بهداشت و پیشگیری از بیماری ها مشاوره و راهنمایی می کنند. رشته اطفال یک تخصص مشترک است - متخصصان اطفال مراقبت های اولیه ممکن است بیماران را در صورت بروز علائم یک بیماری جدی پزشکی به یک متخصص پزشکی ارجاع دهند تا به طور موثر به این موضوع رسیدگی کنند. 
 اطفال یک رشته هیجان انگیز و چالش برانگیز است. همچنین یک رشته فوق العاده گسترده است و می تواند گزینه های زیادی را برای پزشکان فراهم کند. پس از اتمام یک برنامه سه ساله دستیاری اطفال، حدود یک سوم از متخصصان اطفال تصمیم می گیرند تا سه سال دیگر در یک برنامه فلوشیپ آموزش ببینند. این یک متخصص اطفال را قادر می سازد تا برای حرفه ای در یک فوق تخصص اطفال آموزش ببیند که می تواند شامل:
 کارشناس سلامت نوجوانان
 نوجوانان بین 11 تا 21 سال می توانند توسط متخصص سلامت نوجوانان مراقبت شوند. این متخصصان اطفال به طور خاص برای کمک به نوجوانان و بزرگسالان جوان با نیازهای مراقبتی عاطفی، رفتاری و فیزیکی، از جمله بیماری های تهدید کننده زندگی، آموزش دیده اند. برخی از مسائل مربوط به مراقبت های بهداشتی مرتبط با سلامت باروری و روانی را می توان به صورت محرمانه درمان کرد. 
 نوجوانان امروزی با فشارهای اجتماعی و تحصیلی زیادی روبرو هستند و می توانند مشکلات و شرایط مختلفی را درمان کنند، از جمله: مسائل رشد و توسعه; مشکلات مدرسه، یادگیری و توجه؛ مصرف مواد مخدر، الکل و تنباکو؛ تغذیه، چاقی و اختلالات خوردن؛ آکنه و شرایط پوستی؛ معاینات فیزیکی مورد نیاز برای مجوزهای رانندگی؛ مشکلات ارتوپدی مانند اسکولیوز؛ بیماری های حاد یا مزمن، از گلودرد استرپتوکوکی گرفته تا آسم، دیابت، یا فلج مغزی. سردرد؛ درد قفسه سینه؛ افسردگی؛ فشار؛ اضطراب؛ اعتماد به نفس؛ مشکلات خواب؛ و مسائل مربوط به سلامت زنان و باروری/جنسی. 
 متخصص آلرژی اطفال/ایمونولوژیست
 کودکان اغلب ممکن است از آلرژی یا سایر مشکلات سلامتی مرتبط با سیستم ایمنی خود رنج ببرند. اگر کودک آلرژی داشته باشد، به این معنی است که سیستم ایمنی بدن او به چیزهایی که معمولاً بی ضرر هستند (مانند گرد و غبار، گرده، شوره حیوانات، غذا، نیش حشرات و هاگ های کپک) واکنش نادرستی نشان می دهد. این واکنش می تواند باعث مشکلات سلامتی مانند کهیر، آسم، بثورات پوستی، اگزما، تب یونجه، اسهال، آنافیلاکسی، سینوزیت، ذات الریه، برفک یا آبسه شود. 
 هدف اولیه متخصص آلرژی اطفال/ایمونولوژیست ارائه تسکین به کودک است. این امر با استفاده از آزمایشات تخصصی برای تشخیص بیماری و سپس تصمیم گیری در مورد درمان مناسب انجام می شود. درمان ممکن است شامل مشخص کردن و اجتناب از مواردی باشد که باعث ایجاد علائم آلرژیک می شود، تزریق واکسن های آلرژی (ایمونوتراپی)، یا تجویز دارو. 
 متخصص قلب و عروق کودکان
 متخصص قلب و عروق کودکان متخصص در تشخیص و درمان کودکان مبتلا به بیماری های قلبی و بیماری های قلبی است. آنها از نزدیک با سایر متخصصان (مانند جراحان قلب، متخصصان ریتم قلب (الکتروفیزیولوژیست)، متخصصین ژنتیک پزشکی، متخصصان بیهوشی، پرستاران، متخصصان تغذیه و درمانگران) به منظور ارزیابی و رسیدن به تشخیص دقیق کار می کنند. شرایط خاص هر کودک نیاز به یک برنامه درمانی جامع و فردی دارد. 
 متخصصان قلب و عروق اطفال می توانند قبل از تولد، در دوران کودکی و بزرگسالی با بیماران کار کنند. شرایط مختلفی وجود دارد که قابل درمان هستند، مانند: آریتمی (ضربان قلب نامنظم). بیماری قلبی مادرزادی؛ اختلالات گردش خون؛ درد قفسه سینه یا غش؛ پیوند قلب؛ تاکی کاردی فوق بطنی؛ سندرم QT طولانی ارثی؛ سوفل قلب؛ فروپاشی قلبی عروقی؛ نارسایی قلبی؛ ناهنجاری های قلبی عروقی در مراقبت های ویژه نوزادان؛ ناهنجاری های قلبی جنین؛ جابجایی شریان های بزرگ؛ و مدیریت کودکان بدحال با مشکلات قلبی. 
 پزشک اورژانس اطفال
 یک پزشک اورژانس اطفال از نوزادان، کودکان و نوجوانانی مراقبت می کند که به دلیل آسیب دیدگی یا بیماری حاد به مراقبت و کمک فوری و فوری پزشکی نیاز دارند (این صدمات یا بیماری ها اغلب می توانند جدی یا تهدید کننده زندگی باشند). 
 پزشکان اورژانس اطفال معمولاً انواع اورژانس های زیر را درمان می کنند: تب بالا یا مداوم. عفونت های شدید؛ مشکل در تنفس؛ درد شدید؛ کم آبی بدن؛ تشنج؛ واکنش های آلرژیک شدید؛ شکستگی؛ جراحت سر؛ سوختگی، مسمومیت؛ مصرف بیش از حد؛ آسم؛ دیابت؛ بیماری سلول داسیشکل؛ و نیش حیوانات 
 این نوع فوریت‌های پزشکی اغلب نیاز به روش‌ها، تجهیزات و تکنیک‌های خاصی دارند که پزشکان اورژانس کودکان در استفاده از آنها آموزش دیده‌اند. پزشکان اورژانس اطفال در بخش‌های اورژانس بیمارستان‌های کودکان، بیمارستان‌های آموزشی، بیمارستان‌های اجتماعی و مراکز مراقبت فوری کودکان کار می‌کنند. 
 فوق تخصص غدد کودکان
 غدد درون ریز علمی است که هورمون ها (مواد شیمیایی که بر نحوه عملکرد سایر قسمت های بدن تأثیر می گذارد) و غدد (ارگان هایی که هورمون ها را در جریان خون آزاد می کنند) را مطالعه می کند. متخصص غدد کودکان با مشکلات یا اختلالات مربوط به هورمون های کودکان و غدد تولید کننده آنها سروکار دارد. 
 هورمون ها نحوه رشد و بلوغ کودک را تعیین می کنند، بنابراین مشکلاتی که توسط متخصصان غدد اطفال مشاهده می شود با مشکلاتی که توسط متخصصان غدد که از بزرگسالان مراقبت می کنند متفاوت است. مسائل مربوط به رشد و تکامل می تواند مشکلاتی را برای رشد جنسی کودک ایجاد کند که می تواند تأثیرات قابل توجهی بر سلامت جسمی و عاطفی آنها داشته باشد. 
 نمونه هایی از اختلالات هورمونی که متخصصان غدد اطفال می توانند آن را درمان کنند: قند خون پایین (هیپوگلیسمی). بزرگ شدن غده تیروئید (گواتر)؛ اختلال عملکرد تخمدان و بیضه؛ چاقی؛ دیابت؛ بلوغ زودرس یا تاخیری؛ غده تیروئید کم یا بیش فعال؛ راشیتیسم؛ هیپوکلسمی؛ عملکرد هیپو/فوق العاده غده هیپوفیز؛ مشکلات رشد؛ و عملکرد هیپو/فوق کلی غده فوق کلیوی. 
 متخصص نوزادان
 متخصصین نوزادان برای رسیدگی به پیچیده ترین و پرخطرترین موقعیت های مربوط به نوزادان آموزش دیده اند. آنها عمدتاً در بخش های مراقبت ویژه نوزادان یا مهد کودک های مراقبت ویژه بیمارستان ها کار می کنند. اگر مشکلی قبل از تولد نوزاد شناسایی شود، متخصص نوزادان می تواند با یک متخصص زنان و زایمان همکاری کند و در مراقبت از نوزاد در دوران بارداری کمک کند. برای نوزادانی که نارس به دنیا می‌آیند یا دارای بیماری‌های جدی، جراحات یا نقص‌های مادرزادی هستند، متخصص نوزادان می‌تواند در زمان زایمان و مراقبت‌های بعدی از نوزاد در آنجا حضور داشته باشد. 
 نوزادان نارس نوزادانی هستند که قبل از آمادگی بدن برای خروج از رحم مادر متولد می شوند. اندام های حیاتی مانند ریه ها، قلب، معده و پوست ممکن است به اندازه کافی بالغ نباشند که بدون کمک عمل کنند. متخصصان نوزادان آموزش های تخصصی دارند و با استفاده از تجهیزاتی که به طور خاص برای کوچکترین بیماران طراحی شده است، قادر به ارزیابی و درمان مشکلات پزشکی نوزاد هستند. 
 متخصصان نوزادان می توانند شرایطی مانند نقص های مادرزادی، اختلالات تنفسی و عفونت ها را کنترل کنند و به هماهنگی مراقبت و مدیریت نوزادان نارس، نوزادان مبتلا به بیماری های حاد یا نوزادانی که نیاز به جراحی دارند کمک کنند. آنها با پزشکان اطفال، متخصص زنان و زایمان و پزشک خانواده در مورد شرایطی که نوزادان تازه متولد شده را تحت تاثیر قرار می دهند مشورت می کنند و در برخی موارد حتی ممکن است مراقبت های کوتاه مدت پیگیری را به صورت سرپایی ارائه دهند. 
 سایر زیر تخصص ها:
 •نفرولوژیست کودکان - کودکان مبتلا به بیماری کلیه یا مجاری ادراری، مشکلات مثانه، سنگ کلیه را درمان می کند
 •متخصص ریه اطفال - کودکان مبتلا به بیماری های تنفسی و ریوی را درمان می کند
 •روماتولوژیست اطفال - کودکان مبتلا به اختلالات مفصلی، عضلانی، استخوانی، آرتریت و غیره را درمان می کند
 •متخصص گوارش اطفال - کودکان مبتلا به مشکلات دستگاه گوارش، کبد یا تغذیه را درمان می کند
 •هماتولوژیست/انکولوژیست کودکان - کودکان مبتلا به بیماری های خونی و سرطان را درمان می کند
 •متخصص اطفال رشدی-رفتاری - کودکان مبتلا به نارساخوانی، مشکلات نوشتن و سایر مسائل مربوط به مدرسه را درمان می کند
 •متخصص بیماری های عفونی اطفال - کودکان مبتلا به بیماری های عود کننده یا مداوم ناشی از باکتری، قارچ، انگل یا سایر عفونت های نادر را درمان می کند.

• ✏️ برای درمان یا پیشگیری از بیماری، بیماری یا آسیب در نوزادان و کودکان، درمان، درمان، دارو، واکسیناسیون و سایر مراقبت‌های پزشکی تخصصی را تجویز یا اجرا کنید.
• ✏️ کودکان را به طور منظم معاینه کنید تا رشد و تکامل آنها را ارزیابی کنید.
• ✏️ کودکانی را که دارای بیماری های جزئی، مشکلات حاد و مزمن سلامتی و نگرانی های رشد و تکامل هستند، درمان کنید.
• ✏️ برای به دست آوردن اطلاعات در مورد وضعیت پزشکی و تعیین تشخیص، بیماران را معاینه کنید یا آزمایش های تشخیصی را سفارش دهید، انجام دهید و تفسیر کنید.
• ✏️ به بیماران، والدین یا سرپرستان و اعضای جامعه در مورد رژیم غذایی، فعالیت، بهداشت و پیشگیری از بیماری توصیه کنید.
• ✏️ توضیح روش ها و بحث در مورد نتایج آزمون و یا درمان های تجویز شده با بیماران و والدین یا سرپرستان.
• ✏️ جمع آوری، ثبت و نگهداری اطلاعات بیمار، مانند تاریخچه پزشکی، گزارش ها، یا نتایج معاینه.
• ✏️ نظارت بر شرایط بیماران و پیشرفت و ارزیابی مجدد درمان ها در صورت لزوم
• ✏️ هدایت و هماهنگ فعالیت های پرستاران، دانشجویان، دستیاران، متخصصان، درمانگران، و دیگر کارکنان پزشکی.
• ✏️ برنامه ریزی و اجرای برنامه های مراقبت پزشکی برای کمک به رشد و تکامل ذهنی و جسمی کودکان و نوجوانان.
• ✏️ ارجاع بیمار به پزشک متخصص یا سایر پزشکان در صورت لزوم
• ✏️ ساکنان آموزش دانشجویان پزشکی در مورد موضوعات اطفال.
• ✏️ ارائه خدمات مشاوره به پزشکان دیگر.
• ✏️ بیماران را برای برداشتن، ترمیم یا بهبود عملکرد قسمت ها و سیستم های بدن بیمار یا آسیب دیده عمل کنید.
• ✏️ طرح، اجرا، و یا برنامه های بهداشتی اداره و یا استانداردها در بیمارستان ها، کسب و کار، و یا جوامع برای پیشگیری یا درمان آسیب یا بیماری.

نمایش بیشتر

• ✏️ کمک و مراقبت از دیگران: ✏️ ارائه کمک های شخصی، مراقبت های پزشکی، حمایت عاطفی یا سایر مراقبت های شخصی به دیگران مانند همکاران، مشتریان یا بیماران
• ✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
• ✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
• ✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
• ✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
• ✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
• ✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
• ✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
• ✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
• ✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
• ✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
• ✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
• ✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
• ✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
• ✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
• ✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
• ✏️ توسعه و ایجاد تیم: ✏️ تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم
• ✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
• ✏️ هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان: ✏️ راهنمایی برای زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد
• ✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
• ✏️ ارائه مشاوره به دیگران: ✏️ ارائه راهنمایی و مشاوره تخصصی به مدیریت یا سایر گروه ها در مورد موضوعات فنی، سیستمی یا فرآیندی
• ✏️ توسعه اهداف و استراتژی ها: ✏️ تعیین اهداف بلند مدت و تعیین راهبردها و اقدامات برای دستیابی به آن ها
• ✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار

نمایش بیشتر

• ✏️ اطلاعات پزشکی از بیماران، اعضای خانواده یا سایر متخصصان پزشکی را جمع آوری کنید.
• ✏️ برای افزایش دانش در مورد مسائل پزشکی تحقیق انجام دهید.
• ✏️ کنترل پیشرفت یا پاسخ بیمار به درمان ها
• ✏️ بیماران را برای ارزیابی وضعیت فیزیکی عمومی معاینه کنید.
• ✏️ طراحی برنامه های سلامت عمومی یا کارمندان
• ✏️ آماده سازی اسناد و مدارک رسمی سلامت
• ✏️ ثبت سوابق پزشکی بیمار
• ✏️ روش های پزشکی یا نتایج آزمایش را برای بیماران یا اعضای خانواده توضیح دهید.
• ✏️ ارجاع بیماران به سایر پزشکان
• ✏️ تجویز داروهای غیر وریدی
• ✏️ درمان بیماری های حاد، عفونت ها یا جراحات
• ✏️ عمل بیماران برای درمان بیماری
• ✏️ درمان بیماری ها یا اختلالات مزمن
• ✏️ دروس در زمینه تخصصی را آموزش دهید.
• ✏️ آموزش روش های پزشکی به پرسنل بهداشت و درمان
• ✏️ سرپرست مریض
• ✏️ برنامه های ارائه مستقیم مراقبت های بهداشتی
• ✏️ ارائه توصیه های بهداشتی و سلامتی به بیماران، شرکت کنندگان برنامه یا مراقبین
• ✏️ به پرسنل پزشکی در مورد مسائل بهداشتی مشاوره دهید.
• ✏️ آشنایی با انجمن ها و موسسات مرتبط با مسائل بهداشتی و ایمنی
• ✏️ سفارش تست های تشخیصی پزشکی یا بالینی
• ✏️ تجویز درمان یا روش های درمانی
• ✏️ تجویز داروها

نمایش بیشتر

• ✏️ مخلوط کن هوا-اکسیژن
• ✏️ کاتترهای خط شریانی
• ✏️ تجهیزات تست شنوایی
• ✏️ دستگاه شوک الکتریکی خودکار (AED)
• ✏️ ترازو نوزاد
• ✏️ سرنگ های جمع آوری خون
• ✏️ کاپنوگراف ها
• ✏️ یقه های گردنی
• ✏️ ماسک اکسیژن کودک
• ✏️ تجهیزات فشار خون اندازه کودک
• ✏️ گیره های بند ناف
• ✏️ فورسپس منحنی
• ✏️ کورت های پوستی
• ✏️ کامپیوترهای رومیزی
• ✏️ پنس پانسمان
• ✏️ کورت گوش
• ✏️ فورسپس گوش
• ✏️ دستگاه های الکتروکاردیوگرافی EKG
• ✏️ واحدهای الکترونیکی فشار خون
• ✏️ گوشی های پزشکی الکترونیکی
• ✏️ به مانیتورها یا منابع دی اکسید کربن جزر و مدی پایان دهید
• ✏️ لوله های ET داخل تراشه
• ✏️ لوله های جمع آوری خون تخلیه شده
• ✏️ سپرهای صورت
• ✏️ واحدهای داپلر جنینی
• ✏️ مانیتور جنین
• ✏️ گلوکومتر
• ✏️ هموستات ها
• ✏️ تیغه های لارنگوسکوپ نوزاد
• ✏️ ماسک اکسیژن نوزاد
• ✏️ گرمکن نوزاد
• ✏️ تجهیزات IV داخل وریدی
• ✏️ سبک های لوله گذاری
• ✏️ لپ تاپ
• ✏️ تیغه های لارنگوسکوپ
• ✏️ لارنگوسکوپ ها
• ✏️ واحد فشار خون دستی
• ✏️ گوشی های پزشکی مکانیکی
• ✏️ سرنگ لامپ طبی
• ✏️ دستکش های محافظ معاینه پزشکی
• ✏️ ماسک های پزشکی
• ✏️ سرنگ های طبی
• ✏️ چنگال تنظیم پزشکی
• ✏️ گیره پشه
• ✏️ راه های هوایی نازوفارنکس
• ✏️ راه های هوایی نوزادان
• ✏️ ماسک های احیا نوزاد
• ✏️ چکش های عصبی
• ✏️ مانیتورهای قلبی تنفسی غیر تهاجمی
• ✏️ قیچی عملیاتی
• ✏️ دستگاه معاینه چشم
• ✏️ راه های هوایی دهان
• ✏️ راه های هوایی اوروفارنکس
• ✏️ اسپلینت های ارتوپدی
• ✏️ اتوسکوپ ها
• ✏️ تجهیزات مدیریت اکسیژن
• ✏️ آنالایزرهای اکسیژن
• ✏️ برونکوسکوپ کودکان
• ✏️ آندوسکوپ کودکان
• ✏️ فورسپس Magill کودکان
• ✏️ نبولایزر کودکان
• ✏️ پالس اکسی متر کودکان
• ✏️ اسپیرومترهای کودکان
• ✏️ کامپیوترهای شخصی
• ✏️ دستیارهای دیجیتال شخصی (PDA)
• ✏️ تجهیزات فتوتراپی
• ✏️ هواکش های قابل حمل
• ✏️ کاتترهای شریان ریوی
• ✏️ نمودارهای چشم اسنلن
• ✏️ فورسپس خرد شده
• ✏️ کاتترهای ساکشن
• ✏️ دستگاه های مکنده
• ✏️ چاقوی جراحی
• ✏️ فورسپس بخیه
• ✏️ سوزن بخیه
• ✏️ رفع بخیه
• ✏️ قیچی بخیه
• ✏️ تبلت ها
• ✏️ لوله های توراکوستومی
• ✏️ رگ بند
• ✏️ مانیتورهای اکسیژن از راه پوست
• ✏️ اسکنرهای تصویربرداری اولتراسوند
• ✏️ احیاگر ماسک دریچه ای
• ✏️ غربالگرهای بینایی

نمایش بیشتر

• ✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ 🔥 Microsoft Access ،
• ✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ نرم افزار ایمیل،
• ✏️ بازیابی اطلاعات یا نرم افزار جستجو : ✏️ نرم افزار مرجع دارویی، ✏️ پایگاه های اطلاعات پزشکی،
• ✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
• ✏️ نرم افزار پزشکی : ✏️ سیستم های داده پیشرفته MedicsDocAssistant برای اطفال، ✏️ E-MedRecords CompuKID، ✏️ کارشناسان EMR EMR کودکان، ✏️ نرم افزار EMR پرونده الکترونیکی پزشکی بیمار، ✏️ کدگذار StatCoder.com STAT E&M،

• ✏️ پزشکی و دندانپزشکی: ✏️ آگاهی از اطلاعات و تکنیک های مورد نیاز برای تشخیص و درمان آسیب ها، بیماری ها و ناهنجاری های انسانی. این شامل علائم، جایگزین های درمانی، خواص و تداخلات دارویی و اقدامات پیشگیرانه مراقبت های بهداشتی است.
• ✏️ درمان و مشاوره: ✏️ آگاهی از روش های تشخیص، درمان و توانبخشی اختلالات جسمی و روانی و مشاوره و راهنمایی شغلی.
• ✏️ زیست شناسی: ✏️ دانش موجودات گیاهی و جانوری، بافت ها، سلول ها، عملکردها، وابستگی های متقابل و تعامل با یکدیگر و محیط.
• ✏️ روانشناسی: ✏️ آگاهی از رفتار و عملکرد انسان، تفاوت های فردی در توانایی، شخصیت و علایق، یادگیری و انگیزه، روش های تحقیق روانشناختی و ارزیابی و درمان اختلالات رفتاری و عاطفی.
• ✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
• ✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
• ✏️ جامعه شناسی و مردم شناسی: ✏️ آگاهی از رفتار و پویایی گروه، روندها و تأثیرات اجتماعی، مهاجرت های انسانی، قومیت، فرهنگ ها و تاریخچه و خاستگاه آنها.
• ✏️ آموزش و پرورش: ✏️ آشنایی با اصول و روش های برنامه درسی و طراحی آموزشی و آموزش افراد و گروه ها و سنجش تأثیرات آموزشی.
• ✏️ پرسنل و منابع انسانی: ✏️ آشنایی با اصول و رویه های استخدام، گزینش، آموزش، جبران خسارت و مزایا، روابط کار و مذاکره و سیستم های اطلاعاتی پرسنل.
• ✏️ ریاضیات: ✏️ دانش حساب، جبر، هندسه، حساب دیفرانسیل و انتگرال، آمار و کاربردهای آنها.
• ✏️ کامپیوتر و الکترونیک: ✏️ آشنایی با بردهای مدار، پردازنده ها، تراشه ها، تجهیزات الکترونیکی و سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر از جمله برنامه های کاربردی و برنامه نویسی.

نمایش بیشتر

✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ علوم پایه: ✏️ استفاده از قوانین و روش های علمی برای حل مسائل
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ اقناع: ✏️ متقاعد کردن دیگران برای تغییر عقیده یا رفتارشان
✏️ راهکارهای آموختن: ✏️ انتخاب و استفاده از روش‌های آموزشی متناسب با موقعیت در هنگام یادگیری یا آموزش چیزهای جدید
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ ارزیابی سیستم ها: ✏️ شناسایی معیارها یا شاخص های عملکرد سیستم و اقدامات مورد نیاز برای بهبود یا اصلاح عملکرد، نسبت به اهداف سیستم
✏️ مذاکره: ✏️ گرد هم آوردن دیگران و تلاش برای آشتی دادن اختلافات
نمایش بیشتر

✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
✏️ انعطاف پذیری در مورد چیزهای پنهان: ✏️ توانایی شناسایی یا تشخیص یک الگوی شناخته شده (شکل، شی، کلمه یا صدا) که در سایر موارد منحرف کننده پنهان است.
✏️ اشتراک وقت: ✏️ توانایی جابجایی به جلو و عقب بین دو یا چند فعالیت یا منبع اطلاعاتی (مانند گفتار، صداها، لمس یا منابع دیگر).
✏️ سرعت ادراکی: ✏️ توانایی مقایسه سریع و دقیق شباهت ها و تفاوت ها بین مجموعه ای از حروف، اعداد، اشیا، تصاویر یا الگوها. مواردی که باید مقایسه شوند ممکن است همزمان یا یکی پس از دیگری ارائه شوند. این توانایی همچنین شامل مقایسه یک شی ارائه شده با یک شی به خاطر سپرده شده است.
✏️ نوآوری: ✏️ توانایی ارائه ایده های غیرمعمول یا هوشمندانه در مورد یک موضوع یا موقعیت خاص یا ایجاد راه های خلاقانه برای حل یک مشکل.
✏️ شیوایی ایده ها: ✏️ توانایی ارائه تعدادی ایده در مورد یک موضوع (تعداد ایده ها مهم است نه کیفیت، درستی یا خلاقیت آنها).
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
نمایش بیشتر

✏️ تحقیقی: ✏️ مشاغل تحقیقی اغلب شامل کار با ایده ها هستند و نیاز به تفکر گسترده ای دارند. این مشاغل می توانند شامل جستجوی حقایق و کشف مشکلات ذهنی باشند.
✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.
✏️ واقع بین: ✏️ مشاغل واقع بینانه غالبا شامل فعالیت‌های کاری مرتبط با مسائل تجربی و عملی هستند. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از مشاغل نیازمند کار در خارج از سازمان هستند و شامل کارهای اداری زیاد و یا همکاری نزدیک با دیگران نیستند.

متخصص اطفال به طور متوسط ماهانه 24,661,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 11,960,000 تومان شروع می شود و تا 37,310,000 می رسد .

درآمد متخصص اطفال بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد متخصص اطفال سطح بالا از :
37,310,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد متخصص اطفال در سطح ارشد از :
30,940,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد متخصص اطفال سطح متوسط از :
24,570,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد متخصص اطفال سطح پایین از :
18,720,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد متخصص اطفال از :
11,960,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي پنجم: آماده سازي گسترده مورد نياز است
تحصیلات	اکثر اين مشاغل نياز به تحصيلات تکميلي دارند. به عنوان مثال، آنها ممکن است نياز به مدرک کارشناسي ارشد داشته باشند، و برخي نياز به مدرک Ph.D.، MD يا JD (مدرک حقوق).
تجربه مرتبط	مهارت، دانش و تجربه گسترده براي اين مشاغل مورد نياز است. بسياري از آنها به بيش از پنج سال تجربه نياز دارند. به عنوان مثال، جراحان بايد چهار سال کالج و پنج تا هفت سال ديگر آموزش پزشکي تخصصي بگذرانند تا بتوانند کار خود را انجام دهند.
آموزش شغلی	کارمندان ممکن است به آموزش در حين کار نياز داشته باشند، اما اکثر اين مشاغل فرض مي‌کنند که فرد قبلاً مهارت‌ها، دانش، تجربه مرتبط با کار و/يا آموزش لازم را دارد.
نمونه	اين مشاغل اغلب شامل هماهنگي، آموزش، نظارت، يا مديريت فعاليت هاي ديگران براي دستيابي به اهداف است. مهارت هاي ارتباطي و سازماني بسيار پيشرفته مورد نياز است. به عنوان مثال مي توان به داروسازان، وکلا، ستاره شناسان، زيست شناسان، روحانيون، متخصصان مغز و اعصاب و دامپزشکان اشاره کرد.
بازه SVP	(8.0 و بالاتر)

✏️
متخصصان اطفال می‌توانند در محیط‌های مختلفی مانند بیمارستان‌ها، مطب‌های خصوصی، سازمان‌های نگهداری سلامت، مراکز بهداشتی اجتماعی، کلینیک‌های بهداشت عمومی، مدارس، یا ارتش و دولت کار کنند. آنها کمتر احتمال دارد وارد مطب انفرادی شوند و بیشتر به عنوان کارمندان حقوق بگیر در مطب های پزشکی گروهی کار کنند. 
 
 در یک محیط معمولی، پزشکان اطفال از یک محیط کاری دلپذیر لذت می برند، زیرا آنها به طور کلی در مطب ها و اتاق های معاینه مناسب برای کودکان اختصاص داده می شوند. دفاتر و اتاق‌ها مجهز به کتاب‌ها، اسباب‌بازی‌ها و فعالیت‌های کودکان هستند تا کودکان را در دوره‌های انتظار مشغول کرده و حواس آن‌ها را هنگام انجام اقدامات دردناک پرت کنند. 
 
 با این حال، کار با کودکان دارای معایبی است. آنها می توانند بیماران سرکش، اغلب بی قرار و گاهی هیستریک و ترس از پزشکان و اقدامات پزشکی باشند. در برخورد با کودکان باید نهایت صبر و حوصله را به خرج داد، جایی که آموزش اطفال بسیار ارزشمند است.

✏️
مرحله 2
 لیسانس
 دانش‌آموزان باید مدرک لیسانس/لیسانس داشته باشند تا بتوانند در دانشکده پزشکی درخواست دهند. برخی از دانش‌آموزان ممکن است وارد یک برنامه پیش‌پزشکی شوند تا پزشک اطفال شوند، اما برخی دیگر با گذراندن دوره‌هایی مانند فیزیک، زیست‌شناسی و شیمی (غیرآلی و آلی) پیش نیازها را دریافت می‌کنند. 
 
 دانش آموزانی که هدف مشخصی برای تبدیل شدن به یک متخصص اطفال دارند، ممکن است رشته روانشناسی کودک یا رشته دیگری را که نزدیک به اطفال است، انتخاب کنند. 
 
 مرحله 3
 برنامه MCAT و دانشکده پزشکی
 درخواست برای دانشکده پزشکی و کسب مدرک دکترای پزشکی (MD) شرط لازم برای تبدیل شدن به یک متخصص اطفال است. 
 
 هنگامی که دانش آموزان برای دانشکده پزشکی درخواست می دهند، ابتدا باید در آزمون MCAT (آزمون پذیرش کالج پزشکی) شرکت کنند و نمرات و درخواست خود را به دانشکده ارسال کنند. یک دانش آموز به طور کلی در طول سال سوم تحصیل در مقطع کارشناسی در امتحان شرکت می کند. 
 
 مرحله 4
 دانشکده پزشکی
 دانشکده پزشکی به طور کلی چهار سال طول می کشد تا تکمیل شود. در طول این مدت، دانش‌آموزان در معرض تخصص‌هایی مانند داخلی، طب خانوادگی، قلب و عروق، زنان، روان‌پزشکی و جراحی قرار می‌گیرند. 
 
 دو سال اول دانشکده پزشکی شامل آناتومی، بیوشیمی، فیزیولوژی، فارماکولوژی و اخلاق پزشکی است. دو سال گذشته تحت نظارت پزشکان مجرب به یادگیری نحوه مراقبت از بیماران (در بیمارستان یا کلینیک) سپری شده است. 
 
 مرحله 5
 اقامت
 زمانی که دانش آموزی دانشکده پزشکی را به پایان رساند، پزشک محسوب می شود. با این حال، برای تبدیل شدن به یک متخصص اطفال، هنوز باید یک دوره رزیدنتی سه ساله را در یک برنامه تایید شده برای یادگیری بیشتر در مورد درمان کودکان تکمیل کند. این امر تحت نظارت متخصصان اطفال با تجربه انجام می شود. 
 
 مرحله 6
 بورسیه (اختیاری)
 دکتری که مایل به تخصص در یک زیر شاخه از اطفال (مانند قلب و عروق، انکولوژی یا مغز و اعصاب کودکان، در میان دیگران) است، یک برنامه فلوشیپ را دنبال خواهد کرد. بسته به تخصص فرعی، آموزش دو تا سه سال طول می کشد. 
 
 مرحله 7
 مجوز
 همه پزشکان در ایالات متحده برای انجام کار در ایالت مورد نظر خود نیاز به دریافت مجوز دارند. الزامات بر اساس ایالت به ایالت متفاوت است، با این حال همه شامل شرکت کردن و قبولی در یک امتحان دو قسمتی است. 
 
 مرحله 8
 گواهی هیئت مدیره (اختیاری)
 پزشکان اطفال می توانند در یک تخصص فرعی گواهی هیئت مدیره دریافت کنند، که به معنای انجام یک فرآیند صدور گواهینامه جداگانه و شرکت در آزمون دیگری مرتبط با آن حوزه خاص از اطفال است.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
78/30 %	✏️ آموزش پس از دکترا
20/43 %	✏️ مدرک دکترا

✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
نمایش بیشتر

• ✏️ بازپرس
• ✏️ مددکار اجتماعی بهداشت و درمان
• ✏️ استاد پرستاری
• ✏️ استاد بهداشت تخصصی
• ✏️ پرستار متخصص
• ✏️ پزشک عمومی بیمارستان
• ✏️ پرستار مامایی
• ✏️ پزشک خانواده
• ✏️ پزشکیار

✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

نمایش بیشتر

در رابطه با بازار کار متخصص اطفال برای خانم ها و آقایان باید عرض کنیم که با توجه به کاربردی بودن این رشته در جامعه، خانم های تحصیل کرده مشابه آقایان در آن بیکار نمی مانند و امکان فعالیت در انواع شرکت ها و مراکز دیگر را به آسانی دارند. مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.