متصدی ماشین آلات جابجایی معدن

✏️
اپراتور ماشین شاتل معدن بخشی از حوزه شغلی عملیات معدن است که معمولاً در معادن زیرزمینی کار می کند، اما گاهی اوقات در معادن روباز نیز کار می کند. مشاغل مختلف زیادی در معدن وجود دارد و اپراتور ماشین شاتل تنها یکی از آنهاست. استخراج معادن در اکثر نقاط جهان سابقه طولانی دارد. اپراتور ماشین شاتل معدن از همان ابتدا آنجا بوده است. بسیاری از موزه‌های معدن، مانند سایت تاریخی معدن زغال‌سنگ اطلس در درومهلر، کانادا، به بازدیدکنندگان این امکان را می‌دهند تا درک کنند که چگونه ماشین‌های شاتل برای سفر در اعماق معدن در روزهای اولیه صنعت معدن زغال‌سنگ استفاده می‌شدند.

✏️

بارگیری یا جابجایی زیرزمینی را برای بارگیری یا جابجایی زغال سنگ، سنگ معدن یا سنگ با استفاده از ماشین شاتل یا معدن یا نوار نقاله به کار بگیرید. تجهیزات ممکن است شامل بیل های برقی، موتورهای بالابر مجهز به خراش یا اسکوپ با کابل، یا ماشین های مجهز به بازوهای جمع آوری و نوار نقاله باشد.

✏️
اپراتور ماشین شاتل معدن ماشین های شاتل برقی یا دیزلی را هدایت می کند و مواد معدنی را از منطقه به یک نوار نقاله یا ماشین معدن دیگری منتقل می کند. آنها مسئول کنترل نوار نقاله هایی هستند که طول ماشین شاتل را طی می کنند و باید توزیع بار در طول نوار نقاله را مدیریت کنند. اپراتور ماشین را به رمپ ها و مکان های مختلف هدایت می کند و تخلیه بارها را کنترل می کند. اپراتورها همچنین باید نحوه سرویس تجهیزات، تمیز کردن، سوخت رسانی و نگهداری خودروها و تعمیر قطعات را بدانند. گاهی اوقات اتومبیل ها باید به صورت دستی در امتداد مسیرها هدایت شوند و برای تعویض ریل باید از دنده استفاده کرد. اتومبیل ها ممکن است به کابل ها متصل شوند و به سمت شیب های تند هدایت شوند و برای بارگیری باید به طور دقیق در موقعیت مکانی قرار گیرند.
علائم و نشانه های دستی باید رعایت شود و مقررات ایمنی باید همیشه رعایت شود. اپراتور خودرو باید فرآیند بارگیری و تخلیه را از ابتدا تا انتها نظارت کند. اپراتورها همچنین اغلب مسئول درجه بندی، اندازه گیری و توزین مواد هستند.
کارگران معادن با خطرات زیادی روبرو هستند و اپراتور شاتل اغلب باید به دورترین اعماق معدن سفر کند. اردوگاه های اولیه معدن را سوراخ جهنم می نامیدند، نه تنها به دلیل شرایط بد اردوگاه، بلکه به دلیل خطر ذاتی در زیرزمین رفتن. در روزهای اول استخراج معادن کار سخت و کثیفی بود. هنوز هم هست. معدن کاری همیشه به عنوان یک حرفه خطرناک در نظر گرفته شده است، و اگرچه ایمنی با فناوری جدید بهبود یافته است، حوادث معدن همیشه یک نگرانی است و می تواند در هر جایی اتفاق بیفتد. اپراتورهای خودروهای شاتل مین بین ماشین‌ها له شده‌اند، سنگ یا سقف روی آن‌ها افتاده است یا کابل‌های معیوب یا شل شده‌اند.
در سال 2010، معدن Copiapo در شیلی نمونه ای از خطرات شدید و معجزه بقا را ارائه داد. نجات غار و متعاقب آن تقریباً غیرممکن 33 معدنچی پس از 69 روز به عنوان گواهی بر ماهیت منحصر به فرد و انعطاف پذیر افرادی است که در زیر زمین کار می کنند. استخراج معادن مدرن پیشرفت و تغییر کرده است، اما طبیعت سرسخت، شجاع و بادوام افرادی که این حرفه را انتخاب می کنند، پیشرفت نکرده است.

✏️ فضولی کردن مواد شل از سقف و حرکت آن را به مسیر ماشین آلات، با استفاده از دیلم.
✏️ با استفاده از دستکش های ایمنی لاستیکی، کابل های برق انتهایی را از موانع خارج کنید.
✏️ وقتی ماشین ها پر هستند جمع آوری اسلحه را متوقف کنید.
✏️ ماشین‌ها را به داخل انبوهی از مواد منفجر شده از سطوح کار هدایت کنید.
✏️ اهرم هایی را برای جابجایی بوم های نوار نقاله یا بیل ها به کار بگیرید تا محتویات معدنی مانند زغال سنگ، سنگ و سنگ معدن را بتوان در خودروها یا روی نوار نقاله ها قرار داد.
✏️ ماشین‌های پیشرفته برای جمع‌آوری مواد و انتقال آن به خودروها.
✏️ قیف‌ها را تمیز کنید و نشت‌ها را از مسیرها، پیاده‌روی‌ها، جاده‌ها و عرشه‌های نوار نقاله تمیز کنید.
✏️ به کارگران سیگنال دهید تا خودروهای بارگیری شده را جابجا کنند.
✏️ نفت، روان، و تنظیم نوار نقاله، سنگ شکن، و تجهیزات دیگر، با استفاده از ابزار دست و تجهیزات روانکاری.
✏️ شماره خودرو، حامل، مشتریان، تناژ و درجه و شرایط مواد را مشاهده و ثبت کنید.
✏️ اطلاع بده تعویض بخش به ارائه انواع خاصی از اتومبیل.
✏️ سوار شدن و قفل شدن خودروهای جعبه باز و گوه زدن خودروهای قیف و کناری را بررسی کنید تا از هدر رفتن مواد در حمل و نقل جلوگیری شود.
✏️ جایگزین شیلنگ های هیدرولیک، لامپ چراغ جلو، و دندان جمع آوری بازو.

نمایش بیشتر

✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم: ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا عیوب
✏️ راه اندازی وسایل نقلیه، دستگاه های مکانیزه یا تجهیزات: ✏️ راه اندازی، مانور، ناوبری یا رانندگی وسایل نقلیه یا تجهیزات مکانیزه، مانند لیفتراک، وسایل نقلیه مسافربری، هواپیما یا کشتی های آبی
✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
✏️ تعمیر و نگهداری تجهیزات مکانیکی: ✏️ سرویس، تعمیر، تنظیم و آزمایش ماشین‌ها، دستگاه‌ها، قطعات متحرک و تجهیزاتی که اساساً بر اساس اصول مکانیکی (نه الکترونیکی) کار می‌کنند.
✏️ کنترل ماشین آلات و فرآیندها: ✏️ استفاده از مکانیسم‌های کنترلی یا فعالیت فیزیکی مستقیم برای به کار انداختن ماشین‌ها یا فرآیندها (به استثنای رایانه‌ها یا وسایل نقلیه)
✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری

نمایش بیشتر

✏️ بررسی دستورها یا برنامه های کاری برای تعیین عملیات یا رویه ها
✏️ فرآیندهای بارگذاری را برای اطمینان از انجام صحیح آنها نظارت کنید.
✏️ بازرسی لکوموتیوها یا سایر تجهیزات راه آهن
✏️ تجهیزات یا امکانات را برای تعیین وضعیت یا نیازهای تعمیر و نگهداری بازرسی کنید.
✏️ ابعاد محصول یا مواد را اندازه گیری کنید.
✏️ مواد را برای اطمینان از مطابقت با مشخصات وزن کنید.
✏️ تایید اطلاعات یا مشخصات
✏️ تجهیزات یا لوازم را تمیز کنید.
✏️ ماشین آلات یا تجهیزات را تمیز کنید.
✏️ حذف زباله ها از محل کار
✏️ زباله ها یا مواد آسیب دیده را حذف کنید.
✏️ مواد، تجهیزات یا لوازم را جابجا کنید.
✏️ قطعات، تجهیزات یا سیستم های الکتریکی را نصب کنید.
✏️ تجهیزات جابجایی مواد را قرار دهید.
✏️ کابل ها یا خطوط برق را وصل کنید.
✏️ تجهیزات حفاری را راه اندازی کنید.
✏️ تجهیزات یا وسایل نقلیه را برای پاکسازی محل های ساخت و ساز یا جابجایی مصالح به کار بگیرید.
✏️ از نوار نقاله ها یا سایر تجهیزات جابجایی مواد صنعتی استفاده کنید.
✏️ وسایل نقلیه یا تجهیزات جابجایی مواد را به کار بگیرید.
✏️ از لوکوموتیوها یا سایر وسایل نقلیه ریلی استفاده کنید.
✏️ خدمات دستی یا تعمیر و نگهداری را انجام دهید.
✏️ تجهیزات جابجایی مواد را در شرایط کاری خوب نگهداری کنید.
✏️ ثبت داده های عملیاتی یا تولیدی
✏️ برقراری ارتباط با دیگران برای هماهنگی حرکت خودرو
✏️ برای هماهنگ کردن جابجایی یا جابجایی مواد با دیگران ارتباط برقرار کنید.
✏️ علامت گذاری دیگران برای هماهنگی حرکت وسایل نقلیه
✏️ جابجایی مستقیم مواد یا فعالیت های جابجایی را انجام بدهید.

نمایش بیشتر

✏️ نوار نقاله های سطلی
✏️ خراش های کابل کشیده شده
✏️ لامپ های درپوش
✏️ انبر قفل کانال
✏️ چکش میخ کش
✏️ تمیز کردن اسکرابر
✏️ سیستم های تسمه نقاله
✏️ کلاغ ها
✏️ ماشین های شاتل دیزلی
✏️ سیستم های ضد گرد و غبار
✏️ ماشین های شاتل برقی
✏️ کنترل سوئیچ الکتریکی
✏️ تسمه نقاله فیلتر
✏️ ماشین آلات جمع آوری و بازو
✏️ گریس پمپ دستی
✏️ روغن گیر دستی
✏️ شاخه های محافظ شنوایی
✏️ کنترل های شیر هیدرولیک
✏️ سیستم های نقاله معدن
✏️ رادیوهای سیار
✏️ پیچ گوشتی های چند منظوره
✏️ پمپ دستی روغن
✏️ باربرها
✏️ میله های خرج کردن
✏️ کپسول های آتش نشانی قابل حمل
✏️ بیل های برقی
✏️ عینک محافظ
✏️ ماسک های محافظ
✏️ ست های جغجغه دار
✏️ جلیقه های انعکاسی
✏️ اسکنه های سنگ شکن
✏️ دستکش ایمنی
✏️ خود نجات دهندگان
✏️ پتک ها
✏️ مجموعه آچار سوکتی
✏️ اسکنه سطل خاک
✏️ چکمه های استیل
✏️ اسکنه سنگر
✏️ بولدوزر معدن زیرزمینی
✏️ بیل های معدنی زیرزمینی
✏️ لودرهای معدن زیرزمینی
✏️ چاقوهای کاربردی

نمایش بیشتر

✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ 🔥 نرم افزار ورود اطلاعات،
✏️ نرم افزار مدیریت امکانات : ✏️ نرم افزار مدیریت تعمیر و نگهداری، ✏️ نرم افزار تعمیر و نگهداری معدن،
✏️ نرم افزار کنترل صنعتی : ✏️ نرم افزار سیستم های خودکار،
✏️ نرم افزار سیستم عامل : ✏️ 🔥 ویندوز مایکروسافت،
✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت،
✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
✏️ نرم افزار محاسبه زمان : ✏️ نرم افزار حسابداری زمان کار،

نمایش بیشتر

✏️ علم مکانیک: ✏️ دانش ماشین آلات و ابزارها، از جمله طراحی، استفاده، تعمیر و نگهداری آنها.
✏️ آموزش و پرورش: ✏️ آشنایی با اصول و روش های برنامه درسی و طراحی آموزشی و آموزش افراد و گروه ها و سنجش تأثیرات آموزشی.
✏️ اداره و مدیریت: ✏️ آگاهی از اصول کسب و کار و مدیریت مربوط به برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع.
✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
✏️ تولید و فرآوری: ✏️ دانش مواد اولیه، فرآیندهای تولید، کنترل کیفیت، هزینه ها و سایر تکنیک ها برای به حداکثر رساندن تولید و توزیع موثر کالا.

✏️ نظارت بر عملیات: ✏️ تماشای گیج ها، عقربه ها یا سایر نشانگرها برای اطمینان از اینکه دستگاه به درستی کار می کند
✏️ عملیات و کنترل: ✏️ کنترل داشتن بر عملیات تجهیزات یا سیستم ها
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب

✏️ کنترل دقیق: ✏️ توانایی تنظیم سریع و مکرر کنترل های ماشین یا وسیله نقلیه در موقعیت های دقیق.
✏️ هماهنگی چند اندام: ✏️ توانایی هماهنگی دو یا چند اندام (برای مثال، دو بازو، دو پا، یا یک پا و یک بازو) در هنگام نشستن، ایستادن یا دراز کشیدن. این توانایی شامل انجام فعالیت ها در حالی که کل بدن در حال حرکت است، نمی شود.
✏️ درک عمق: ✏️ توانایی قضاوت در مورد اینکه کدام یک از چندین شی از شما نزدیکتر یا دورتر است یا اینکه در مورد فاصله بین شما و یک شی قضاوت کنید.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ مهارت دستی: ✏️ توانایی حرکت سریع دست، دست به همراه بازو یا دو دست برای گرفتن، دستکاری یا مونتاژ اشیا.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ ثبات بازو و دست: ✏️ توانایی ثابت نگه داشتن دست و بازوی خود در حین حرکت.
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
✏️ کنترل نرخ: ✏️ توانایی زمان‌بندی حرکات یا حرکت یک قطعه تجهیزات با پیش‌بینی تغییرات در سرعت و/یا جهت یک جسم یا صحنه متحرک.
✏️ زمان پاسخ: ✏️ توانایی پاسخ سریع (با دست، انگشت یا پا) به یک سیگنال (صدا، نور، تصویر) هنگامی که ظاهر می شود.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ اشتراک وقت: ✏️ توانایی جابجایی به جلو و عقب بین دو یا چند فعالیت یا منبع اطلاعاتی (مانند گفتار، صداها، لمس یا منابع دیگر).
نمایش بیشتر

✏️ واقع بین: ✏️ مشاغل واقع بینانه غالبا شامل فعالیت‌های کاری مرتبط با مسائل تجربی و عملی هستند. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از مشاغل نیازمند کار در خارج از سازمان هستند و شامل کارهای اداری زیاد و یا همکاری نزدیک با دیگران نیستند.
✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.

متصدی ماشین آلات جابجایی معدن به طور متوسط ماهانه 9,301,500 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 7,540,000 تومان شروع می شود و تا 12,090,000 می رسد .

درآمد متصدی ماشین آلات جابجایی معدن بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد متصدی ماشین آلات جابجایی معدن سطح بالا از :
12,090,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد متصدی ماشین آلات جابجایی معدن در سطح ارشد از :
10,530,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد متصدی ماشین آلات جابجایی معدن سطح متوسط از :
9,100,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد متصدی ماشین آلات جابجایی معدن سطح پایین از :
8,060,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد متصدی ماشین آلات جابجایی معدن از :
7,540,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي دو: مقداري آمادگي لازم است
تحصیلات	اين مشاغل معمولاً نياز به ديپلم دبيرستان دارند.
تجربه مرتبط	معمولاً به مهارت، دانش يا تجربه قبلي مرتبط با کار نياز است. براي مثال، يک گوينده از تجربه کار مستقيم با مردم بهره مي برد.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل به چند ماه تا يک سال کار با کارمندان با تجربه نياز دارند. يک برنامه کارآموزي شناخته شده ممکن است با اين مشاغل مرتبط باشد.
نمونه	اين مشاغل اغلب شامل استفاده از دانش و مهارت هاي شما براي کمک به ديگران است. به عنوان مثال مي توان به سفارش دهندگان، کارمندان پيشخوان و اجاره، نمايندگان خدمات مشتري، نگهبانان، اثاثه يا لوازم داخلي و عابربانک اشاره کرد.
بازه SVP	(4.0 تا < 6.0)

✏️
در ایالات متحده، اپراتورهای ماشین شاتل معدن عمدتاً در هشت ایالت که صنعت معدن در آنها فعال است، کار می کنند. در کانادا بیشتر مشاغل در شمال دور و در یوکان است. معادن اغلب در نقاط دور افتاده و با شرایط محیطی سخت قرار دارند. برخی از مشاغل در حال پرواز هستند، اگرچه بسیاری از آنها به کارگران نیاز دارند که در محل زندگی کنند. در سرتاسر دنیا معادن وجود دارد، بنابراین کارگران این رشته می توانند تقریباً در همه جا کار کنند.

ایمنی محل کار یک مسئله مهم است، به ویژه در مورد استخراج زیر سطحی. خطرات ناشی از تصادفات، انفجارها، گاز متان و تهویه ضعیف می تواند باعث آسیب جدی یا مرگ شود. دماهای بالا و گرد و غبار و موادی مانند سیلیس و آزبست می توانند باعث ایجاد تعدادی از بیماری های خاص برای معدنچیان شوند، بنابراین معاینات پزشکی منظم مهم است.

✏️ توجه به جزئیات: ✏️ این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
✏️ قابل اعتماد بودن: ✏️ این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️ رهبری: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️ خود کنترلی: ✏️ این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️ ابتکار عمل: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️ تحمل استرس: ✏️ این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیت‌های پر استرس است.
✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️ ماندگاری: ✏️ این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روش‌های انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
✏️ صداقت و راستی: ✏️ این شغل مستلزم صداقت و اخلاق‌گرایی است.
✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
✏️ تفکر تحلیلی: ✏️ این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
نمایش بیشتر

✏️
معدنچیان زیرزمینی، از جمله اپراتورهای ماشین شاتل معدن، به آموزش خاصی نیاز ندارند. معمولاً کارگران در کانادا باید حداقل 18 سال سن داشته باشند، در حالی که در ایالات متحده کارفرمایان دیپلم دبیرستان و تجربه کار در معدن یا تجهیزات سنگین را ترجیح می دهند.
اپراتورهای ماشین شاتل معدن باید دارای استعداد مکانیکی و توانایی انجام تعمیر و نگهداری ماشین آلات باشند. توانایی انجام وظیفه و توجه حتی در شرایط استرس زا همراه با توانایی های خوب تصمیم گیری ضروری است. دانش عملیات معدن به طور کلی مهم است، از جمله ترکیب شیمیایی مواد معدنی و فعل و انفعالات احتمالی. آموزش ایمنی ضروری است. شخصیت، مانند تمایل به کار در فضاهای محدود زیرزمینی، در محیط های پر سر و صدا یا کثیف و در محیط های کاری چالش برانگیز مهم است. خطرات زیادی در این محیط وجود دارد و علیرغم مقررات ایمنی ممکن است حوادث تصادفی و غیرمنتظره رخ دهد.
چند ویژگی دیگر عبارتند از:
•دید خوب و درک عمق
•زمان واکنش تیز
•درک شفاهی خوب
•دقت و مهارت
•قدرت بدنی، استقامت و استقامت
•مهارت حل مسئله خوب
•توانایی کار به عنوان بخشی از یک تیم
در ایالات متحده و کانادا، کارگران باید یک بررسی سوابق، معاینه پزشکی و غربالگری دارو را بگذرانند. در ایالات متحده، کارگران باید کارت معدنچی معتبر داشته باشند.
اپراتور ماشین شاتل معدن یک شغل تخصصی با مهارت خاصی است. تعداد محدودی از موقعیت های موجود در صنعت معدن وجود دارد. از آنجایی که این یک مهارت تخصصی است، با این حال، افرادی که تجربه دارند، زمانی که موقعیت ها در دسترس قرار می گیرند، تقاضای زیادی دارند

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
61/35 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن
38/65 %	✏️ کمتر از دیپلم دبیرستان

✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
نمایش بیشتر

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟