راننده ماشین سنگین

✏️
راننده کامیون کسی است که با رانندگی کامیون، حمل کالا و مواد، از طریق زمین امرار معاش می کند. آنها معمولاً به مراکز خرده‌فروشی و توزیع یا کارخانه‌های تولیدی می‌روند و در هر ساعت از شبانه روز کار می‌کنند. آنها خدمات اساسی را به جوامع صنعتی ارائه می دهند. در حالی که حمل و نقل یک انتخاب شغلی عالی برای همه نیست، برای برخی می تواند راهی فوق العاده برای کار و زندگی باشد. با این حال، برای اینکه واقعاً از شغل لذت ببرید، باید از «سبک زندگی» زندگی در جاده لذت ببرید، زیرا کامیون‌کشی واقعاً بیشتر یک سبک زندگی است تا یک شغل معمولی.

✏️

یک ترکیب تراکتور و تریلر یا یک کامیون با ظرفیت حداقل 26001 پوند وزن ناخالص وسیله نقلیه (GVW) رانندگی کنید. ممکن است برای تخلیه کامیون نیاز باشد به گواهینامه رانندگی تجاری شامل رانندگی کامیون یدک کش.

✏️
رانندگان کامیون تجارت را از طریق تریلرهای تراکتور انجام می دهند، که در داخل یا در سراسر کشور سفر می کنند. تقریباً همه کامیون داران به عنوان رانندگان جاده ای (OTR) شروع می شوند، که اساساً به معنای رانندگی در مسافت های طولانی و غیبت دو تا سه هفته در یک زمان است. راننده باید بداند که چگونه کابین را از تریلر وصل یا جدا کند و برخی از مهارت‌های اولیه تعمیر (مثلاً نحوه تعویض لاستیک را بداند). با این حال، این شرکت معمولاً امداد جاده ای وسایل نقلیه سنگین دارد که اگر راننده نتواند با خیال راحت به تعمیرگاه یا ایستگاه کامیون برود، می تواند بلافاصله به محل کامیون اعزام شود.  رانندگی با یک کامیون بزرگ با رانندگی یک وسیله نقلیه معمولی کاملاً متفاوت است. راننده باید بداند هنگام بالا یا پایین رفتن از شیب تند چه کاری انجام دهد تا ترمزها بیش از حد گرم نشوند و بدانند که چگونه از جابجایی بار در یک منحنی جلوگیری کند. دنده های زیادی در گیربکس وجود دارد. دکل متوسط ​​(18 پاورقی) دارای 10 دنده محرک جلو و دو دنده معکوس است که برخی از دنده ها دارای دنده 9، 13، 15 یا 18 هستند. وزن کامیون 20 تا 30 برابر بیشتر از یک خودرو است و معمولاً 70 تا 80 فوت طول دارد (از جمله کابین). 
رانندگان کامیون سه نوع هستند:
 1-شرکت رانندگان کامیون:
 - کارمند یک شرکت باربری و رانندگی کامیون شرکتی هستند.
 2-مالک-اپراتور:
 - ممکن است کامیون خود را داشته باشند.
 - ممکن است کامیونی را از یک شرکت اجاره کند و بابت خرید آن طی دو تا پنج سال پرداخت کند.
 - ممکن است کامیون خود را با قرارداد با یک شرکت حمل و نقل برای حمل بار برای آن شرکت اجاره کنند.
 - ممکن است بار برای تعدادی از شرکت ها حمل کند و پیمانکاران مستقل مستقل هستند.  
3-مالکان مستقل:
- اختیار خود را برای حمل کالا و رانندگی کامیون خود دارند.
 - ممکن است یک ناوگان کوچک از دو تا ده کامیون داشته باشد.

 رانندگان کامیون ساعات بسیار طولانی کار می کنند، معمولاً حدود 70 ساعت در هفته، و انتظار می رود که ساعات کاری خود را در دفترچه یادداشت ثبت کنند. آنها باید کالا را به موقع به مقصد نهایی برسانند، برگه مانیفست را بررسی کنند و از مطابقت بار مطمئن شوند، و کامیون را بارگیری یا تخلیه کنند. اینها در میان بسیاری از وظایف دیگر کار کامیون داران را تشکیل می دهند، زیرا آنها نه تنها برای باری که حمل می کنند، بلکه برای کارایی، مدیریت، عملکرد و ایمنی کامیون نیز مسئول هستند.

• ✏️ وسایل نقلیه را بررسی کنید تا مطمئن شوید که تجهیزات مکانیکی، ایمنی و اضطراری در وضعیت مناسبی کار می کنند.
• ✏️ روش های ایمنی مناسب را برای حمل و نقل کالاهای خطرناک رعایت کنید.
• ✏️ گزارش ساعات کار یا وضعیت سرویس یا تعمیر خودرو را با رعایت مقررات ایالتی و فدرال قابل اجرا حفظ کنید.
• ✏️ برای اطمینان از ایمن بودن محموله، بارها را بازرسی کنید.
• ✏️ محموله را برای حمل و نقل، با استفاده از طناب، بلوک، زنجیر، کلاسور یا پوشش ایمن کنید.
• ✏️ از روش‌های ویژه مرتبط با محموله، مانند بررسی سیستم‌های تبرید برای مواد غذایی منجمد یا تهیه غذا یا آب برای دام پیروی کنید.
• ✏️ کامیون‌ها را در موقعیت‌های بارگیری یا تخلیه، دنبال کردن سیگنال‌های خدمه بارگیری و بررسی اینکه وسیله نقلیه و تجهیزات بارگیری در موقعیت مناسب قرار گرفته‌اند، مانور دهید.
• ✏️ گزارش نقص وسایل نقلیه، حوادث، نقض ترافیک، و یا آسیب به وسایل نقلیه.
• ✏️ دریافت رسید یا امضا برای کالاهای تحویل داده شده و دریافت هزینه خدمات در صورت لزوم.
• ✏️ کامیون هایی با ظرفیت بیش از 3 تن، از جمله ترکیب تراکتور و تریلر، برای حمل و نقل و تحویل محصولات، دام یا سایر مواد.
• ✏️ تمام اسناد مربوط به بار را از نظر کامل بودن و دقت بررسی کنید.
• ✏️ بارنامه ها را بخوانید تا جزئیات تعیین تکلیف را مشخص کنید.
• ✏️ دستورالعمل های تحویل را از منابع مناسب جمع آوری کنید، دستورالعمل ها و مسیرها را تأیید کنید.
• ✏️ کامیون ها را به سمت ایستگاه های وزن کشی قبل و بعد از بارگیری و در طول مسیرها با رعایت مقررات دولتی هدایت کنید.
• ✏️ تریلرها را با تغییر موقعیت جک تریلر، اتصال یا جدا کردن خطوط هوا یا برق، یا دستکاری قفل های چرخ پنجم، جفت یا جدا کنید.
• ✏️ شرایط تریلرها را پس از تخلیه محتویات بررسی کنید تا مطمئن شوید که آسیبی ندیده است.
• ✏️ موجودی و بازرسی کالاهایی که باید جابجا شوند برای تعیین کمیت و شرایط را بررسی کنید.
• ✏️ وظایف اصلی تعمیر و نگهداری خودرو، مانند اضافه کردن روغن، سوخت، یا مایع رادیاتور یا انجام تعمیرات جزئی را انجام دهید.
• ✏️ ارابه فرود تریلر میل لنگ را بالا یا پایین ببرید تا وسایل نقلیه ایمن ایمن شود.
• ✏️ خواندن و تفسیر نقشه ها برای تعیین مسیرهای وسیله نقلیه را بدانید.
• ✏️ با استفاده از پد، کاغذ بسته بندی، ظروف یا تسمه، کالاها را بپیچید و محکم کنید.
• ✏️ کار تجهیزات، مانند کامیون رایانه کابین، رادیوهای CB، تلفن، و یا سیستم موقعیت یابی جهانی (GPS) تجهیزات برای تبادل اطلاعات لازم را با پایگاه، سرپرستان، و یا از درایور های دیگر است.
• ✏️ طرح و یا تنظیم مسیرهای بر اساس تغییر شرایط، با استفاده از تجهیزات کامپیوتری، سیستم موقعیت یابی جهانی (GPS) تجهیزات، و یا دیگر دستگاه های ناوبری، برای به حداقل رساندن مصرف سوخت و انتشار کربن است.
• ✏️ بارگیری یا تخلیه کامیون ها یا کمک به دیگران در بارگیری یا تخلیه با استفاده از تجهیزات ویژه مربوط به بارگیری یا سایر تجهیزات در صورت لزوم.
• ✏️ زباله ها را از تریلرهای بارگیری شده بردارید.
• ✏️ تجهیزات ویژه ای مانند زنجیر چرخ، تیغه های گریدر، تیغه های گاوآهن یا سنباده ها را نصب یا خارج کنید.
• ✏️ سیستم‌های کاهش دور آرام یا سیستم‌های قدرت کمکی را برای تولید نیرو از منابع جایگزین، مانند پیل‌های سوختی، کاهش زمان بیکاری، گرم کردن یا خنک‌کردن کابین کامیون‌ها، یا تامین برق برای تجهیزات دیگر استفاده کنید.
• ✏️ انجام تعمیرات کنار جاده ای اورژانس، مانند تغییر لاستیک یا نصب لامپ، زنجیر چرخ، یا شمع را بدانید.
• ✏️ به کارگرانی که کالاها را بسته بندی می کنند و به داخل تریلر می برند راهنمایی کنید.
• ✏️ رانندگی کامیون صفحه الکتریکی یا هیبریدی الکتریکی و یا کامیون سوخت شده جایگزین برای حمل و نقل و ارائه محصولات، دام، یا مواد دیگر.
• ✏️ از کامیون های مجهز به برف روب یا ملحقات سنباده برای نگهداری جاده ها در هوای زمستانی استفاده کنید.

نمایش بیشتر

• ✏️ راه اندازی وسایل نقلیه، دستگاه های مکانیزه یا تجهیزات: ✏️ راه اندازی، مانور، ناوبری یا رانندگی وسایل نقلیه یا تجهیزات مکانیزه، مانند لیفتراک، وسایل نقلیه مسافربری، هواپیما یا کشتی های آبی
• ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم: ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا عیوب
• ✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
• ✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
• ✏️ کنترل ماشین آلات و فرآیندها: ✏️ استفاده از مکانیسم‌های کنترلی یا فعالیت فیزیکی مستقیم برای به کار انداختن ماشین‌ها یا فرآیندها (به استثنای رایانه‌ها یا وسایل نقلیه)
• ✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
• ✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
• ✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
• ✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
• ✏️ انجام فعالیت های بدنی عمومی: ✏️ انجام فعالیت های بدنی که مستلزم استفاده قابل توجه از بازوها و پاها و حرکت دادن کل بدن است؛ مانند بالا رفتن، بلند کردن، حفظ تعادل، راه رفتن، خم شدن و جابجایی مواد
• ✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
• ✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
• ✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
• ✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
• ✏️ رسیدگی و جابجایی اشیا: ✏️ استفاده از دست و بازو در اداره کردن، نصب، قرار دادن و جابجایی لوازم و دستکاری اشیا
• ✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
• ✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
• ✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
• ✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
• ✏️ برآورد ویژگی های قابل سنجش محصولات، رویدادها یا اطلاعات: ✏️ تخمین اندازه‌ها، فواصل و کمیت‌ها یا تعیین زمان، هزینه‌ها، منابع یا مواد مورد نیاز برای انجام یک فعالیت کاری
• ✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
• ✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
• ✏️ تعمیر و نگهداری تجهیزات مکانیکی: ✏️ سرویس، تعمیر، تنظیم و آزمایش ماشین‌ها، دستگاه‌ها، قطعات متحرک و تجهیزاتی که اساساً بر اساس اصول مکانیکی (نه الکترونیکی) کار می‌کنند.
• ✏️ توسعه اهداف و استراتژی ها: ✏️ تعیین اهداف بلند مدت و تعیین راهبردها و اقدامات برای دستیابی به آن ها
• ✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد

نمایش بیشتر

• ✏️ برای تعیین مسیرها نقشه ها را بخوانید.
• ✏️ بررسی دستورها یا برنامه های کاری برای تعیین عملیات یا رویه ها
• ✏️ محموله را بررسی کنید تا مطمئن شوید که به درستی بارگیری یا ایمن شده است.
• ✏️ وسایل نقلیه موتوری را بازرسی کنید.
• ✏️ مناطق بار را از نظر تمیزی یا وضعیت بازرسی کنید.
• ✏️ بر شرایط منطقه بار نظارت کنید.
• ✏️ تایید اطلاعات یا مشخصات
• ✏️ اسناد یا مواد برای انطباق با سیاست ها یا مقررات را بررسی کنید.
• ✏️ مسیرهای حمل و نقل یا سرعت بهینه را انتخاب کنید.
• ✏️ مسیرها یا سرعت را در صورت لزوم تنظیم کنید.
• ✏️ زباله ها یا مواد آسیب دیده را حذف کنید.
• ✏️ محموله ها، وسایل یا مواد را بارگیری کنید.
• ✏️ محموله ایمن بپذیرید.
• ✏️ قطعات، مجموعه ها یا ملحقات را در تجهیزات حمل و نقل یا جابجایی مواد نصب کنید.
• ✏️ کابل ها یا خطوط برق را وصل کنید.
• ✏️ مواد یا محصولات را بسته بندی کنید.
• ✏️ از تجهیزات تولید انرژی سبز بهره برداری کنید.
• ✏️ تجهیزات یا سیستم های ارتباطی را راه اندازی کنید.
• ✏️ مراحل ایمنی را برای کارکرد خودرو دنبال کنید.
• ✏️ وسایل نقلیه یا تجهیزات جابجایی مواد را به کار بگیرید.
• ✏️ وسایل نقلیه را در شرایط کاری خوب نگهداری کنید.
• ✏️ ثبت داده های عملیاتی یا تولیدی
• ✏️ فعالیت های خدمات یا تعمیر را ثبت کنید.
• ✏️ نقص خودرو یا تجهیزات را گزارش دهید.
• ✏️ دیگران را از شرایط اضطراری، مشکلات یا خطرات آگاه کنید.
• ✏️ جابجایی مستقیم مواد یا فعالیت های جابجایی را انجام بدهید.
• ✏️ جمع آوری کرایه یا پرداخت از مشتریان
• ✏️ لوازم یا تجهیزات را تهیه کنید.

نمایش بیشتر

• ✏️ کامیون های برج 4 رنجر
• ✏️ کمپرسورهای هوا
• ✏️ بلوک و تکل
• ✏️ کامیون های بوم
• ✏️ بالابرهای بار
• ✏️ تلفن های همراه
• ✏️ کامیون کمپرسی
• ✏️ ماشین های دستی برقی
• ✏️ کامیون های تخت
• ✏️ لیفتراک
• ✏️ مدولاسیون فرکانس رادیوهای دو طرفه FM
• ✏️ زباله دان های بار جلو
• ✏️ دستگاه های GPS سیستم موقعیت یابی جهانی
• ✏️ گیرنده های GPS سیستم موقعیت یابی جهانی
• ✏️ اسکنر بارکد دستی
• ✏️ لیفت های دستی
• ✏️ کامیون های دستی
• ✏️ بالابرهای هیدرولیک
• ✏️ میله های جانسون
• ✏️ دستگاه های فکس لیزری
• ✏️ تریلی کفی
• ✏️ بالابرهای دستی
• ✏️ کامپیوترهای نوت بوک
• ✏️ کامپیوترهای روی برد
• ✏️ سفارش کامیون های جمع کننده گیره
• ✏️ دستیارهای دیجیتال شخصی (PDA)
• ✏️ ابزارهای شخم زدن
• ✏️ ابزارهای شخم زدن
• ✏️ کامیون های آماده
• ✏️ کامیون های جمع آوری زباله
• ✏️ سیستم های ماهواره ای میتینگ
• ✏️ اسکنرها
• ✏️ چرخ های پنجم کشویی
• ✏️ محورهای پشت سر هم کشویی
• ✏️ بالابر تلسکوپی پشت کامیونی
• ✏️ رابط های مثلثی یا سه گوش
• ✏️ تریلر شیب دار
• ✏️ کامیون های بیشتر از 26000 پوند
• ✏️ رادیوهای دو طرفه
• ✏️ لودر چرخ
• ✏️ وینچ

نمایش بیشتر

• ✏️ نرم افزار های تحلیلی و یا علمی : ✏️ Omnitracs نظارت بر عملکرد،
• ✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ درایورهای ddlsoftware.com لاگ روزانه برنامه DDL، ✏️ نرم افزار Fog Line Truckn Pro، ✏️ TruckersHelper،
• ✏️ نرم افزار ارتباطات دسکتاپ : ✏️ اکو،
• ✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 Microsoft Outlook،
• ✏️ نرم افزار برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) : ✏️ 🔥 SAP،
• ✏️ نرم افزار مدیریت موجودی : ✏️ نرم افزار ردیابی موجودی کامپیوتری، ✏️ نرم افزار ردیابی موجودی،
• ✏️ نیازهای مواد برنامه ریزی لجستیک و نرم افزار زنجیره تامین : ✏️ PeopleNet،
• ✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
• ✏️ نرم افزار سیستم عامل : ✏️ 🔥 ویندوز مایکروسافت،
• ✏️ نرم افزار مسیریابی : ✏️ ALK فن آوری کامپیوتر * MILER، ✏️ MarcoSoft Quo Vadis،
• ✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
• ✏️ نرم افزار محاسبه زمان : ✏️ ADP ezLaborManager،
• ✏️ نرم افزار ساخت و ویرایش فیلم : ✏️ 🔥 یوتیوب،
• ✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد، ✏️ 3M Post-it App، ✏️ Evernote،

نمایش بیشتر

• ✏️ حمل و نقل: ✏️ آگاهی از اصول و روش های جابجایی افراد یا کالاها از طریق هوایی، ریلی، دریایی یا جاده ای، از جمله هزینه ها و مزایای نسبی.
• ✏️ ایمنی و امنیت عمومی: ✏️ آگاهی از تجهیزات، سیاست ها، رویه ها و استراتژی های مربوطه برای ارتقای عملیات موثر محلی، ایالتی یا ملی برای حفاظت از افراد، داده ها، دارایی ها و موسسات.
• ✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
• ✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
• ✏️ علم مکانیک: ✏️ دانش ماشین آلات و ابزارها، از جمله طراحی، استفاده، تعمیر و نگهداری آنها.

✏️ عملیات و کنترل: ✏️ کنترل داشتن بر عملیات تجهیزات یا سیستم ها
✏️ نظارت بر عملیات: ✏️ تماشای گیج ها، عقربه ها یا سایر نشانگرها برای اطمینان از اینکه دستگاه به درستی کار می کند
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ عیب یابی: ✏️ تعیین و تشخیص علل خطاهای عملیاتی و تصمیم گیری در مورد آن ها
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
نمایش بیشتر

✏️ بینایی قوی: ✏️ توانایی دیدن جزئیات از راه دور.
✏️ کنترل دقیق: ✏️ توانایی تنظیم سریع و مکرر کنترل های ماشین یا وسیله نقلیه در موقعیت های دقیق.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ زمان پاسخ: ✏️ توانایی پاسخ سریع (با دست، انگشت یا پا) به یک سیگنال (صدا، نور، تصویر) هنگامی که ظاهر می شود.
✏️ هماهنگی چند اندام: ✏️ توانایی هماهنگی دو یا چند اندام (برای مثال، دو بازو، دو پا، یا یک پا و یک بازو) در هنگام نشستن، ایستادن یا دراز کشیدن. این توانایی شامل انجام فعالیت ها در حالی که کل بدن در حال حرکت است، نمی شود.
✏️ جهت گیری پاسخ: ✏️ توانایی انتخاب سریع بین دو یا چند حرکت در پاسخ به دو یا چند سیگنال مختلف (نورها، صداها، تصاویر). این شامل سرعتی است که با آن پاسخ صحیح با دست، پا یا سایر اعضای بدن شروع می شود.
✏️ درک عمق: ✏️ توانایی قضاوت در مورد اینکه کدام یک از چندین شی از شما نزدیکتر یا دورتر است یا اینکه در مورد فاصله بین شما و یک شی قضاوت کنید.
✏️ جهت گیری فضایی: ✏️ توانایی دانستن موقعیت مکانی خود در رابطه با محیط یا دانستن اینکه اشیاء دیگر در چه موقعیتی با شما قرار دارند.
✏️ کنترل نرخ: ✏️ توانایی زمان‌بندی حرکات یا حرکت یک قطعه تجهیزات با پیش‌بینی تغییرات در سرعت و/یا جهت یک جسم یا صحنه متحرک.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
✏️ ثبات بازو و دست: ✏️ توانایی ثابت نگه داشتن دست و بازوی خود در حین حرکت.
✏️ مهارت دستی: ✏️ توانایی حرکت سریع دست، دست به همراه بازو یا دو دست برای گرفتن، دستکاری یا مونتاژ اشیا.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ حساسیت شنوایی: ✏️ توانایی شناسایی یا تشخیص تفاوت‌های بین صداهایی که در گام و بلندی فرق می‌کند.
✏️ دید در شب: ✏️ توانایی دیدن در شرایط نور کم.
✏️ نمای جانبی: ✏️ توانایی دیدن اشیا یا حرکت اجسام به سمت خود زمانی که چشم ها به جلو نگاه می کنند.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ قدرت استاتیک: ✏️ توانایی اعمال حداکثر نیروی عضلانی برای بلند کردن، فشار دادن، کشیدن یا حمل اجسام.
✏️ تجسم: ✏️ توانایی تصور اینکه چگونه چیزی پس از جابجایی به اطراف یا زمانی که قطعات آن جابه‌جا می‌شوند، مرتب می‌شود.
نمایش بیشتر

✏️ واقع بین: ✏️ مشاغل واقع بینانه غالبا شامل فعالیت‌های کاری مرتبط با مسائل تجربی و عملی هستند. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از مشاغل نیازمند کار در خارج از سازمان هستند و شامل کارهای اداری زیاد و یا همکاری نزدیک با دیگران نیستند.
✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.

راننده ماشین سنگین به طور متوسط ماهانه 9,464,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 7,410,000 تومان شروع می شود و تا 11,960,000 می رسد .

درآمد راننده ماشین سنگین بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد راننده ماشین سنگین سطح بالا از :
11,960,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد راننده ماشین سنگین در سطح ارشد از :
10,660,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد راننده ماشین سنگین سطح متوسط از :
9,360,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد راننده ماشین سنگین سطح پایین از :
8,320,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد راننده ماشین سنگین از :
7,410,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي دو: مقداري آمادگي لازم است
تحصیلات	اين مشاغل معمولاً نياز به ديپلم دبيرستان دارند.
تجربه مرتبط	معمولاً به مهارت، دانش يا تجربه قبلي مرتبط با کار نياز است. براي مثال، يک گوينده از تجربه کار مستقيم با مردم بهره مي برد.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل به چند ماه تا يک سال کار با کارمندان با تجربه نياز دارند. يک برنامه کارآموزي شناخته شده ممکن است با اين مشاغل مرتبط باشد.
نمونه	اين مشاغل اغلب شامل استفاده از دانش و مهارت هاي شما براي کمک به ديگران است. به عنوان مثال مي توان به سفارش دهندگان، کارمندان پيشخوان و اجاره، نمايندگان خدمات مشتري، نگهبانان، اثاثه يا لوازم داخلي و عابربانک اشاره کرد.
بازه SVP	(4.0 تا < 6.0)

✏️
برخی از رانندگان در سراسر کشور سفر می کنند در حالی که برخی به صورت محلی رانندگی می کنند. می توان انتظار داشت که در هر ساعت از شبانه روز کار کند و برنامه خواب کاملاً نامنظمی داشته باشد. رانندگان کامیون های مسافت طولانی را می توان برای هفته ها در یک زمان ناپدید کرد.

✏️
مرحله 2
 الزامات اساسی را برآورده کنید
 • در اکثر ایالت های ایالات متحده، شما باید حداقل 21 سال سن داشته باشید. همچنین باید از نظر قانونی واجد شرایط کار در داخل کشور باشید. 
 
 • از وزارت حمل و نقل (DOT) استفاده کنید و الزامات پزشکی تعیین شده توسط اداره ایمنی حمل و نقل فدرال (FMCSA) را برآورده کنید یا از آن فراتر بروید. برخی از رایج‌ترین مسائل پزشکی که ممکن است مربوط به DOT ​​باشد شامل مشکلات قلبی است. فشار خون بالا؛ آپنه خواب؛ دیابت و وابستگی به انسولین؛ اختلال بینایی؛ فتق، آسیب کمر یا جراحی اخیر؛ سطح قند خون بالای 200.
 
 • ارائه به بررسی سوابق جنایی. سابقه کیفری (جنحه یا جنایت) بسته به تعداد اتهامات، نوع اتهام و مدت زمان پس از محکومیت می تواند مشکل ساز باشد. 
 
 • ارائه به بررسی سابقه اشتغال. مگر اینکه بتوان به اندازه کافی توضیح داد، سابقه اشتغال ناپایدار، با شکاف های قابل توجه در 10 سال گذشته، می تواند هنگام جستجوی شغل به عنوان راننده کامیون مشکل ساز باشد. 
 
 • ارائه به بررسی سابقه رانندگی. بلیط های سرعت بیش از حد، تصادفات، و/یا هزینه های DUI/DWI می تواند تاثیر زیادی بر استخدام یک شرکت حمل و نقل شما داشته باشد. 
 
 • بسیاری از مدارس ترجیح می‌دهند که دانش‌آموزانشان قبل از درخواست، دیپلم دبیرستان یا GED داشته باشند، و برخی از شرکت‌های رانندگی کامیون شما را بدون مدرک استخدام نمی‌کنند. از طرفی خیلی ها اهمیتی نمی دهند. جاده ها پر از کامیونداران کهنه کار است که هرگز دبیرستان را تمام نکرده اند. 
 
 مرحله 3
 آموزش گواهینامه رانندگی تجاری (CDL)
 دو راه برای دریافت آموزش CDL وجود دارد:
 
 آموزش CDL تحت حمایت شرکت
 
 البته این گزینه آموزشی برای کامیون داران احتمالی که قبل از واجد شرایط بودن برای رانندگی تجاری استخدام می شوند، در دسترس است. ممکن است سناریوی عالی به نظر برسد، اما اشکالاتی وجود دارد که باید در نظر گرفت. مهمترین نکته این است که شما باید حداقل یک قرارداد یک ساله – احتمالاً دو ساله – با شرکتی که به شما آموزش می دهد امضا کنید. اگر قبل از اتمام قرارداد تصمیم گرفتید که سبک زندگی حمل و نقل برای شما مناسب نیست، باید هزینه های آموزشی را پرداخت کنید. از طرف دیگر، اگر آموزش های تحت حمایت شرکت را انتخاب کنید، هیچ هزینه ای برای دریافت CDL خود نخواهید داشت. 
 
 در اینجا چند فاکتور وجود دارد که باید در مورد آموزش های تحت حمایت شرکت فکر کنید:
 
 • مدت قرارداد
 • مبلغ بازپرداخت در صورت عدم اجرای قرارداد
 • چه مدت در طول تمرین از خانه دور خواهید بود
 • اگر با CDL استخدام شوید چقدر در هر مایل درآمد خواهید داشت
 
 آموزش خصوصی CDL
 
 کلید انتخاب یک مدرسه معتبر تحقیق است. ممکن است انتخاب بر اساس نزدیکی یا کمترین هزینه وسوسه انگیز باشد، اما مهم است که یک مدرسه رانندگی کامیون/CDL با کیفیت پیدا کنید. 
 هنگام انجام تحقیقات خود، به دنبال سه عامل کلیدی باشید:
 
 • در هر کامیون بیش از سه دانش آموز نباشد. دو ارجح است
 • اینکه به تعداد مورد نیاز برای قبولی در امتحان CDL خود فرصت دارید
 • اینکه هزینه آن بیشتر از 7000 دلار نباشد
 
 برخی از مزایای حضور در یک آموزشگاه خصوصی و مستقل رانندگی عبارتند از:
 
 • انتخاب گسترده تری از شرکت های حمل و نقل برای استخدام احتمالی شما
 • بدون قرارداد
 • اکثر شرکت ها در هنگام استخدام هزینه های تحصیل را بازپرداخت می کنند
 
 صرف نظر از اینکه آموزش شما توسط شرکت حمایت می شود یا خصوصی، مطمئن شوید که مدرسه انتخابی شما استانداردهای برنامه درسی وزارت حمل و نقل ایالات متحده را در بر می گیرد. برنامه درسی ارائه شده توسط مرکز ایمنی نبراسکا نمونه ای از برنامه ای است که از مشخصات DOT پیروی می کند. 
 
 مرحله 4
 مجوز CDL leaner خود را دریافت کنید
 در اکثر ایالت ها، آزمون مجوز لاغری CDL شامل یک سری آزمون های کتبی در مورد دانش عمومی خودروهای تجاری، خودروهای ترکیبی و ترمزهای هوایی است. 
 
 مرحله 5
 آزمون CDL را پشت سر بگذارید و مجوز CDL خود را دریافت کنید
 آزمون گواهینامه رانندگی تجاری (CDL) از دو بخش تشکیل شده است: یک آزمون کتبی دانش و یک آزمون مهارت. 
 
 در مجموع هفت تست دانش وجود دارد. یکی دانش عمومی را پوشش می دهد، پنج مورد تاییدیه های خاص را پوشش می دهد (مانند مواد خطرناک، خودروی تانک، خودروی ترکیبی)، و هفتم تست ترمزهای هوایی است. هر آزمون دانش به طور جداگانه نمره گذاری می شود و بیشتر رانندگان فقط سه یا چهار نمره می گیرند. آزمون‌هایی که شرکت می‌کنید به نوع وسیله نقلیه تجاری که قصد رانندگی دارید بستگی دارد، اما تمام آزمون‌های دانش باید در ایالتی که در آن ساکن هستید انجام شود. ایالت های مختلف ممکن است مقررات کمی متفاوت داشته باشند، به خصوص برای حمل و نقل مواد خاص. کتابچه راهنمای CDL ایالت شما این مقررات را فهرست می کند. همه سوالات چند گزینه ای با چهار پاسخ برای انتخاب هستند. 
 
 آزمون مهارت در مقابل یک ممتحن انجام می شود و به سه بخش تقسیم می شود: بازرسی وسیله نقلیه قبل از سفر که توانایی شما را برای تصمیم گیری در مورد ایمن بودن کامیون برای رانندگی آزمایش می کند. مهارت های کنترل اولیه که توانایی شما را در پارک کردن، چرخاندن و پشتیبان گیری وسیله نقلیه آزمایش می کند. و یک تست جاده ای که توانایی شما را در رانندگی ایمن وسیله نقلیه در جاده می سنجد. هرکسی که مایل به دریافت گواهینامه رانندگی تجاری است باید در هر سه بخش آزمون مهارت شرکت کند و قبول شود. 
 
 دلایل رایج عدم موفقیت افراد در تست CDL:
 • رول به عقب
 • زدن حاشیه
 • چرخ دنده
 • چک نکردن آینه ها
 • عدم پیروی از دستورالعمل ها
 • جابجایی از طریق تقاطع ها
 • رول استاپ
 • توقف اضطراری نامناسب
 • عدم آگاهی قبل از سفر
 
 مرحله 6
 قبولی در آزمون فدرال مقررات ایمنی حامل موتور (FMCSR)
 آزمون FMCSR دارای دو جزء کتبی و فیزیکی است. بخش مکتوب قانون ترافیک فدرال را پوشش می دهد. بخش فیزیکی شامل تست های شنوایی و بینایی مختصر است. 
 
 وقتی بخش نوشته شده را پاس کردید، دیگر مجبور نخواهید بود آن را پاس کنید. با این حال، شما باید هر دو سال یک بار در بخش فیزیکی امتحان شرکت کرده و قبول شوید. 
 
 مرحله 7
 استخدام / گرایش / آموزش رانندگان شرکتی
 هنگامی که توسط یک شرکت حمل و نقل استخدام می شوند، رانندگان معمولاً تحت گرایش شرکتی قرار می گیرند که معمولا بین یک تا دو هفته طول می کشد. 
 
 جهت گیری معمولاً شامل:
 
 • معاینه پزشکی DOT - شما باید این را کامل کنید حتی اگر امتحان فعلی شما هنوز معتبر باشد. 
 • آموزش خط مشی شرکت – حداقل یک روز به یادگیری در مورد سیاست های شرکت اختصاص داده خواهد شد. 
 • تست جاده – قانون فدرال ایالات متحده هر شرکت حمل و نقل را ملزم می کند تا هر راننده ای را که استخدام می کند، تست جاده بدهد. 
 • آموزش پشتیبان گیری، چرخاندن و بارگیری - اکثر شرکت های حمل و نقل در این زمینه ها آموزش های بیشتری را ارائه می دهند. 
 • آموزش تختخواب - اگر یک تریلر تخت را می کشید، آموزش های گسترده ای در زمینه بارگیری و ایمن سازی بار خواهید دید. 
 • ایمنی – بیشتر دوره جهت گیری به ایمنی راننده و جاده اختصاص خواهد یافت. 
 
 پس از تکمیل موفقیت آمیز جهت گیری، یک مربی راننده به شما منصوب می شود، یک کامیون دار با تجربه که رانندگان کامیون های بی تجربه را در جاده ها می برد و آنها را آموزش می دهد. 
 
 مربی راننده شما موارد زیر را پوشش خواهد داد:
 
 • نحوه دریافت سوخت
 • ترازو کامیون
 • محورهای کشویی و چرخ پنجم
 • ایمن سازی بار
 • Qualcomm – یک سیستم پیام رسانی با GPS داخلی، که به شرکت های حمل و نقل اجازه می دهد تا مکان رانندگان خود را ردیابی کنند، کامیون های خود را نظارت کنند، و پیام ها را به/از رانندگان ارسال/دریافت کنند
 • برنامه ریزی سفر
 • رانندگی در کوهستان
 • نحوه دوش گرفتن در جاده
 
 پس از مدت زمان مورد نیاز در جاده با مربی راننده، کامیون داران تازه استخدام شده یک کامیون و اولین بار انفرادی آنها تعیین می شود. 
 
 چگونه راننده کامیون شویم
 مدرک اولیه برای کار به عنوان یک راننده کامیون حرفه ای گواهینامه رانندگی تجاری یا CDL است. برای واجد شرایط بودن برای درخواست CDL، نامزدها باید حداقل 21 سال سن داشته باشند، حداقل سن لازم برای رانندگی در خطوط ایالتی و استفاده از وسیله نقلیه حاوی مواد خطرناک. آنها همچنین نباید هیچ جرم کیفری سلب صلاحیت قبلی داشته باشند. 
 
 مدارس رانندگی کامیون های قانونی توصیه های درسی وزارت حمل و نقل ایالات متحده را در خود جای داده اند. این بدان معنی است که دوره های آنها از دستورالعمل های راهنمای تجاری پیروی می کند و همه این حوزه های موضوعی را پوشش می دهد: جهت گیری صنعتی. سیستم های خودرو، بازرسی و مانورهای کنترل؛ مدیریت سرعت؛ مدیریت فضا؛ رانندگی در شب؛ رانندگی در شرایط سخت؛ تشخیص خطر؛ مانورهای اضطراری؛ تعمیر و نگهداری و تشخیص نقص؛ حمل و نقل مواد خطرناک؛ برنامه ریزی سفر؛ رویه های صحنه تصادف؛ امنیت؛ و روابط عمومی و کارفرما. علاوه بر جلسات کلاس درس، دانش آموزان قبل از شرکت در امتحانات CDL زمان قابل توجهی را در صندلی راننده می گذرانند - یک آزمون کتبی و یک آزمون مهارت های جاده ای. 
 
 هر ایالت مقررات CDL خود را دارد، اما دستورالعمل‌های فدرال مستلزم گذراندن یک آزمون کتبی یک‌باره قانون راهنمایی و رانندگی فدرال و یک امتحان فیزیکی (شنوایی و بینایی) هر دو سال یک‌بار است.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
55/72 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن
18/77 %	✏️ کمتر از دیپلم دبیرستان
5/48 %	✏️ مدرک کارشناسی ارشد
14/60 %	✏️ گواهی پس از متوسطه - برای آموزش تکمیل شده پس از دبیرستان (به عنوان مثال، در کشاورزی یا منابع طبیعی، خدمات کامپیوتری، خدمات شخصی یا آشپزی، فناوری های مهندسی، مراقبت های بهداشتی، تجارت ساختمانی، فناوری های مکانیک و تعمیر یا تولید دقیق) اعطا می شود.
4/63 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان

✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
نمایش بیشتر

• ✏️ دریانورد و ملوان نفتکش
• ✏️ راننده کامیون سبک
• ✏️ متصدی دستگاه خاک برداری
• ✏️ راننده قایق موتوری
• ✏️ متصدی خدمات تجهیزات حفاری نفت و گاز
• ✏️ متصدی تجهیزات راه سازی
• ✏️ اپراتورهای ترمز، سیگنال و سوئیچ راه آهن و آتش‌زنان لوکوموتیو
• ✏️ متصدی ماشین‌آلات حفاری معدن
• ✏️ کارگر نگهداری بزرگراه ها

✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

نمایش بیشتر

در رابطه با بازار کار راننده ماشین سنگین برای خانم ها و آقایان باید عرض کنیم که با توجه به کاربردی بودن این رشته در جامعه، خانم های تحصیل کرده مشابه آقایان در آن بیکار نمی مانند و امکان فعالیت در انواع شرکت ها و مراکز دیگر را به آسانی دارند. مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.