مشاور مالیاتی

✏️
تهیه کننده مالیات حرفه ای است که واجد شرایط محاسبه، تنظیم و امضای اظهارنامه مالیات بر درآمد از طرف افراد و مشاغل است. آنها همچنین می توانند در طول بررسی اظهارنامه مالیاتی IRS نماینده مالیات دهندگان باشند. انواع مختلفی از عناوین شغلی که این متخصصان ممکن است داشته باشند، و همچنین گواهینامه ها و سطوح تحصیلی مختلفی وجود دارد. افراد باید انتخاب کنند که کدام نوع از متخصصان مالیاتی با شرایط آنها مطابقت دارد. 
 بیش از نیمی از مالیات دهندگان زمانی که زمان ارائه اظهارنامه مالیاتی فرا می رسد، یک تهیه کننده مالیاتی حرفه ای را استخدام می کنند. مالیات دهندگان به این متخصصان در مورد شخصی ترین و حساس ترین جزئیات زندگی مالی خود اعتماد می کنند - ازدواج، درآمد، فرزندان و شماره تامین اجتماعی.

✏️

برای افراد یا مشاغل کوچک اظهارنامه مالیاتی تهیه کنید.

✏️
مردم و شرکت ها باید هر سال اظهارنامه مالیاتی ارائه کنند. انواع مختلفی از متخصصان تهیه مالیات، همراه با سطوح مختلف تجربه و تناسب با وضعیت مالیات شخصی افراد وجود دارد. خدمات درآمد داخلی (IRS) برای همه تهیه کنندگان مالیات پرداخت شده نیاز به ثبت نام دارد. متخصصان آماده سازی مالیات باید یک شماره شناسایی مالیاتی آماده کننده (PTIN) دریافت کنند و آن را در تمام اظهارنامه هایی که امضا می کنند درج کنند. 
 در زیر مروری بر انواع مختلف متخصصان تهیه مالیات است:
 تهیه کنندگان مالیات برای زنجیره ها یا رسانه های محلی
 این افراد حرفه ای تا حدودی آموزش دیده اند، اما آموزش و تجربه آنها می تواند در هر سطحی باشد. بسیاری از این تهیه کنندگان مالیات این کار را به عنوان شغل دوم و فقط برای چهار ماه از سال انجام می دهند. اگر بازگشت یک فرد نسبتاً ساده باشد، این ممکن است ارزان ترین گزینه برای آنها باشد. اگر در بازگشت آنها پیچیدگی وجود داشته باشد، برخی از این تهیه کنندگان ممکن است تجربه یا دانش کافی برای به حداکثر رساندن کسرهای خاص نداشته باشند. 
 نمایندگان ثبت نام شده
 این متخصصان دارای مجوز از دولت فدرال هستند و یا کارمند سابق IRS بوده اند (حداقل برای ده سال)، یا امتحان IRS را گذرانده اند. آنها همچنین ساعت های اعتبار مورد نیاز را هر ساله در مقررات مالیاتی و روش های حسابداری تکمیل می کنند. آنها در برنامه ریزی مالیاتی و تهیه اظهارنامه مالیاتی متخصص هستند. بسیاری از نمایندگان ثبت نام شده در یک حوزه مالیاتی خاص تخصص دارند و در صورت وجود هرگونه سوال در مورد بازگشت آنها، می توانند در IRS و آژانس های مالیاتی ایالتی نماینده آنها باشند. 
 حسابداران رسمی
 این متخصصان می توانند فرد را در شرایط پیچیده مالی راهنمایی کنند. به عنوان مثال، اگر فردی اخیراً بازنشسته شده، کسب‌وکاری را راه‌اندازی کرده یا تعطیل کرده است، طلاق گرفته است، یا تغییرات قابل توجه دیگری در سبک زندگی داشته است که بر وضعیت مالی او تأثیر گذاشته است، یک حسابدار رسمی می‌تواند بهترین گزینه باشد. حسابداران رسمی می توانند یک برنامه مالیاتی کلی را برای یک فرد پیکربندی کنند و همچنین می توانند آنها را در برابر IRS نمایندگی کنند. در یک شرکت متوسط ​​تا بزرگ، کار اولیه توسط یک پرسنل انجام می شود که تا چند سال تجربه دارد. یک فرد با تجربه تر کار را بررسی می کند. افراد ارشد در شرکت تمایل دارند روی موضوعاتی مانند برنامه ریزی (قوانین مالیاتی پیچیده هستند و راه های مختلفی برای انجام کارهایی وجود دارد که می تواند مالیات ها را کاهش دهد) و تصمیم گیری در مورد موضوعات پیچیده تر تمرکز کنند. 
 وکیل مالیاتی
 وکلای مالیاتی معمولاً با مشتریانی کار می کنند که دارایی های بزرگ و معاملات تجاری دارند یا برای کسانی که علاقه مند به حفظ بخشی از درآمد خود هستند. آنها متخصص مالیات هستند، در مسائل پیچیده شرکتی با تجربه هستند، آخرین قوانین مالیاتی را می دانند و در اختلافات مالیاتی عالی هستند. با این حال، آنها ممکن است در تهیه اظهارنامه مالیاتی واقعی واجد شرایط نباشند.

• ✏️ از تمام تعدیل ها، کسرها و اعتبارات مناسب استفاده کنید تا مالیات مشتریان را به حداقل برسانید.
• ✏️ مصاحبه مشتریان برای به دست آوردن اطلاعات بیشتر در مورد درآمد مشمول مالیات و کسر هزینه های و کمک هزینه.
• ✏️ بررسی پرونده های مالی، مانند بیانیه های درآمد و اسناد و مدارک از هزینه برای تعیین اشکال مورد نیاز برای تهیه اظهارنامه مالیاتی.
• ✏️ با استفاده از افزودن ماشین‌ها یا رایانه‌های شخصی، مالیات‌های بدهکار یا اضافه پرداخت شده را محاسبه کنید، و با پیروی از دستورالعمل‌های فرم مالیاتی و جداول مالیاتی، ثبت‌های موجود در فرم‌ها را کامل کنید.
• ✏️ تهیه یا کمک به تهیه اظهارنامه مالیاتی ساده تا پیچیده برای افراد یا مشاغل کوچک.
• ✏️ بررسی داده های ورودی و یا تایید بالغ در فرم های تهیه شده توسط دیگران را به تشخیص خطا در حساب، ورود داده ها، و یا روش.
• ✏️ برای اطمینان از تکمیل صحیح فرم مالیاتی، اطلاعات و مشاوره کافی را به مؤدیان ارائه دهید.
• ✏️ برای تعیین روش‌های تهیه اظهارنامه‌های غیرمعمول، با کتاب‌های راهنمای قانون مالیات یا بولتن‌ها مشورت کنید.
• ✏️ توضیح قوانین مالیاتی فدرال و ایالتی به افراد و شرکت.
• ✏️ پاسخ به سوالات و ارائه برنامه ریزی مالیاتی آینده به مشتریان.
• ✏️ هزینه های آماده سازی فرم محاسبه با توجه به پیچیدگی بازگشت و زمان پردازش مورد نیاز است.
• ✏️ قرار ملاقات با مشتریان را تعیین کنید.

نمایش بیشتر

• ✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
• ✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
• ✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
• ✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
• ✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
• ✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
• ✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
• ✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
• ✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
• ✏️ انجام فعالیت های اداری: ✏️ انجام امور اداری روزمره مانند نگهداری فایل های اطلاعاتی و پردازش مدارک
• ✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
• ✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
• ✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
• ✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
• ✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
• ✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
• ✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
• ✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
• ✏️ ارائه مشاوره به دیگران: ✏️ ارائه راهنمایی و مشاوره تخصصی به مدیریت یا سایر گروه ها در مورد موضوعات فنی، سیستمی یا فرآیندی
• ✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده

نمایش بیشتر

• ✏️ برای جمع آوری اطلاعات مالی با مشتریان مصاحبه کنید.
• ✏️ محاسبه اطلاعات مالیاتی
• ✏️ بررسی صحت سوابق
• ✏️ سوابق مالی را بررسی کنید.
• ✏️ برای مشتریان برنامه های مالی تهیه کنید.
• ✏️ به روز رسانی دانش حرفه ای
• ✏️ پاسخ به تلفن ها و زمان بندی قرار ملاقات ها
• ✏️ درباره مقررات، سیاست ها یا رویه ها توضیح دهید.
• ✏️ ارتباط با مشتریان برای پاسخگویی به سوالات یا حل شکایات
• ✏️ مشاوره به دیگران در مورد مسائل مالی

نمایش بیشتر

• ✏️ ماشین حساب 10 کلیدی
• ✏️ کامپیوترهای رومیزی
• ✏️ کامپیوترهای نوت بوک

• ✏️ نرم افزار حسابداری : ✏️ 🔥 Intuit QuickBooks، ✏️ ATX دفتر حسابداری مجموع، ✏️ شهود سریع، ✏️ صورتحساب مشتری M8، ✏️ نرم افزار مالیاتی،
• ✏️ نرم افزار تقویم و برنامه ریزی : ✏️ ScheduleVIEW،
• ✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ 🔥 Microsoft Access ، ✏️ Sage 50 Accounting،
• ✏️ نرم افزار مدیریت اسناد : ✏️ Laserfiche Avante،
• ✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 Microsoft Outlook، ✏️ نرم افزار ایمیل،
• ✏️ نرم افزار تحلیل مالی : ✏️ سیستم های مزایای کارکنان Datair، ✏️ انتشارات کلاین راک، ✏️ ابزارهای مالیات بر فروش پژوهشگر مالیات بر فروش، ✏️ Sungard Relius، ✏️ همگام سازی Essentials Trade Accountant،
• ✏️ نرم افزار منابع انسانی : ✏️ GREATLAND شرکت Winfiler،
• ✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ مایکروسافت اینترنت اکسپلورر،
• ✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
• ✏️ نرم افزار مدیریت پروژه : ✏️ ACI TaskTracker،
• ✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل، ✏️ Thomson GoSystem MyTaxInfo،
• ✏️ نرم افزار تنظیم مالیات : ✏️ اداره مالیات کل ATX، ✏️ CCH ProSystem fx TAX، ✏️ Creative Solutions استهلاک CPA، ✏️ Creative Solutions UltraTax CS، ✏️ گروه داده ElectroFile 1040، ✏️ گروه داده ElectroFile ELF، ✏️ Datagroup ElectroFile ST، ✏️ جعبه ابزار الکترونیکی برای تهیه مالیات، ✏️ ExacTax PackageEX، ✏️ مالیات بزرگ، ✏️ Intuit ProSeries، ✏️ آنالایزر مالیاتی LaCerte 1040، ✏️ Orrtax نرم افزار IntelliTax، ✏️ Petz Enterprises V-Tax، ✏️ تامسون رویترز UltraTax CS، ✏️ سیستم های مالیاتی جهانی TaxWise،
• ✏️ نرم افزار ایجاد و ویرایش صفحات وب : ✏️ نرم افزار ایجاد و ویرایش صفحات وب،
• ✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد،

نمایش بیشتر

• ✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
• ✏️ اقتصاد و حسابداری: ✏️ آشنایی با اصول و شیوه های اقتصادی و حسابداری، بازارهای مالی، بانکداری و تجزیه و تحلیل و گزارش داده های مالی.
• ✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
• ✏️ قانون و دولت: ✏️ آگاهی از قوانین، کدهای حقوقی، رویه های دادگاه، سوابق، مقررات دولتی، دستورات اجرایی، قوانین آژانس و روند سیاسی دموکراتیک.
• ✏️ کامپیوتر و الکترونیک: ✏️ آشنایی با بردهای مدار، پردازنده ها، تراشه ها، تجهیزات الکترونیکی و سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر از جمله برنامه های کاربردی و برنامه نویسی.
• ✏️ ریاضیات: ✏️ دانش حساب، جبر، هندسه، حساب دیفرانسیل و انتگرال، آمار و کاربردهای آنها.
• ✏️ کارهای اداری: ✏️ آشنایی با رویه‌ها و سیستم‌های اداری و دفتری مانند واژه‌پردازی، مدیریت فایل‌ها و سوابق، رونویسی، طراحی فرم‌ها و سایر رویه‌ها و اصطلاحات اداری.

نمایش بیشتر

✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ ریاضیات: ✏️ استفاده از ریاضیات برای حل مسائل
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
نمایش بیشتر

✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ توانایی شمارش ✏️ توانایی جمع، تفریق، ضرب یا تقسیم سریع و صحیح.
✏️ استدلال ریاضی: ✏️ توانایی انتخاب روش ها یا فرمول های ریاضی مناسب برای حل یک مسئله.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
نمایش بیشتر

✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.
✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.

مشاور مالیاتی به طور متوسط ماهانه 9,431,500 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 6,370,000 تومان شروع می شود و تا 14,820,000 می رسد .

درآمد مشاور مالیاتی بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد مشاور مالیاتی سطح بالا از :
14,820,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد مشاور مالیاتی در سطح ارشد از :
11,570,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد مشاور مالیاتی سطح متوسط از :
8,970,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد مشاور مالیاتی سطح پایین از :
7,280,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد مشاور مالیاتی از :
6,370,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي سه: آمادگي متوسط ??مورد نياز است
تحصیلات	اکثر مشاغل در اين منطقه نياز به آموزش در مدارس حرفه اي، تجربه مرتبط در حين کار، يا مدرک کارداني دارند.
تجربه مرتبط	مهارت، دانش يا تجربه قبلي مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک برقکار بايد سه يا چهار سال کار آموزي يا چندين سال آموزش حرفه اي را گذرانده باشد، و اغلب بايد يک آزمون صدور مجوز را پشت سر گذاشته باشد تا بتواند اين کار را انجام دهد.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل معمولاً به يک يا دو سال آموزش شامل تجربه در حين کار و آموزش غيررسمي با کارگران با تجربه نياز دارند. يک برنامه کارآموزي شناخته شده ممکن است با اين مشاغل مرتبط باشد.
نمونه	اين مشاغل معمولاً شامل استفاده از مهارت هاي ارتباطي و سازماني براي هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران براي دستيابي به اهداف است. به عنوان مثال مي توان به مديران توليد برق آبي، راهنماي سفر، برق، تکنسين کشاورزي، آرايشگر، خبرنگاران دادگاه و دستياران پزشکي اشاره کرد.
بازه SVP	(6.0 تا < 7.0)

✏️
تهیه کنندگان مالیات در سازمان های مختلفی مانند شرکت های حسابداری، مشاغل مالیاتی حق امتیاز، شرکت های حقوقی و غیره کار می کنند. بسیاری از کارگران فصلی مالیات مشاغل دیگری دارند که در طول سال کار می کنند. برای آنها، کار آماده سازی مالیات، شیفت دوم را در طول فصل مالیات اضافه می کند، بنابراین کل روز کاری آنها ممکن است 12 تا 14 ساعت طول بکشد.

✏️
مرحله 2
 دبیرستان
 با پرورش مهارت های ریاضی قوی، مهارت های اولیه کامپیوتر، توانایی های خدمات مشتری و درک بسیار ابتدایی از مقررات مالیاتی و فرم های مالیاتی، برای کار در دبیرستان آماده شوید. 
 
 مرحله 3
 آموزش مالیاتی
 پس از اخذ دیپلم دبیرستان، آماده‌کنندگان مالیاتی مشتاق معمولاً نوعی آموزش مالیاتی را در کالج فنی یا مدرسه حرفه‌ای تکمیل می‌کنند. از طریق شورای اعتباربخشی حسابداری و مالیات (ACAT) یا انجمن ملی متخصصان مالیاتی (NATP)؛ یا در محل کار با یک کارفرما. 
 www.acatcredentials.org/
 www.natptax.com/
 
 دروس معمولاً وضعیت پرونده، کسورات و معافیت‌های استاندارد، مزایای مشمول مالیات، برنامه‌های مالیاتی، محاسبه بازپرداخت، مصاحبه‌های مالیات دهندگان، تشکیل پرونده الکترونیکی و کدهای مالیاتی خاص را پوشش می‌دهد. 
 
 برنامه هایی با هدف تهیه کنندگان مالیاتی حرفه ای تمام وقت فراتر از آموزش تهیه اظهارنامه های مالیاتی فردی است. آنها شامل آموزش در پرونده های سه ماهه شرکت ها و مشاغل کوچک، مالیات بر حقوق و دستمزد، مالیات بر املاک، سود سرمایه، برنامه های بازنشستگی و سایر موضوعات پیشرفته هستند. 
 
 از آنجایی که زمینه تهیه مالیات نیاز به تماس مستقیم با مشتریان دارد، کارفرمایان تمایل دارند برای نامزدهای شغلی با مهارت های گفتاری و نوشتاری اثبات شده ارزش قائل شوند. بنابراین گذراندن دوره های اضافی در زمینه ارتباطات توصیه می شود. 
 
 اگرچه لازم نیست، مدرک کاردانی یا لیسانس در حسابداری یا تجارت ممکن است فرصت های شغلی را افزایش دهد. 
 
 مرحله 4
 IRS و ثبت ایالتی
 قبل از اینکه تهیه کنندگان مالیات بتوانند در این زمینه کار کنند، باید الزامات فدرال و ایالتی را برآورده کنند. 
 
 در مرحله اول، آنها باید برای دریافت شماره شناسایی مالیاتی آماده کننده (PTIN) به IRS مراجعه کنند. برای ارسال درخواست، تهیه کنندگان باید هزینه 50.00 دلار بپردازند و اطلاعات شخصی از جمله شماره تامین اجتماعی و اظهارنامه مالیاتی سال قبل خود را ارائه دهند. هنگامی که آنها یک PTIN دریافت می کنند، تهیه کنندگان مالیات به عنوان یک "آماده کننده ثبت نام نشده" ثبت می شوند و حداقل سطح مجوز برای تهیه مالیات های فدرال را به آنها اعطا می کند. تهیه کنندگان ثبت نام نشده فقط به ارائه انواع خاصی از اظهارنامه مالیاتی محدود می شوند و نمی توانند مشتریان خود را در برابر IRS فراتر از سطح حسابرسی اولیه نمایندگی کنند. 
 
 PTIN به IRS اجازه می دهد تا تهیه کنندگان مالیات را پیگیری کند و کلاهبرداری یا سایر فعالیت های غیرقانونی را شناسایی کند. این برنامه نیازمند افشا و توضیح هرگونه محکومیت جنایی یا مسائل گذشته مربوط به تعهدات مالیاتی است و می تواند به صورت آنلاین تکمیل شود. 
 
 تهیه کنندگان مالیات باید PTIN خود را در تمام اظهارنامه های مالیاتی که امضا می کنند درج کنند. تهیه کنندگانی که اظهارنامه مالیاتی را امضا نمی کنند و توسط حسابدار رسمی (CPA)، وکیل یا نماینده ثبت نام شده نظارت می شوند (به مرحله 4، زیر مراجعه کنید) از این مقررات مستثنی هستند. 
 
 ایالت های جداگانه الزامات خود را برای ثبت نام و صدور مجوز تهیه کنندگان مالیات تعیین می کنند. برخی از ایالت ها فقط نیاز دارند که تهیه کنندگان مالیات یک PTIN معتبر داشته باشند، در حالی که برخی دیگر آموزش و آزمایش را الزامی می کنند. آماده‌کنندگانی که CPA، وکیل یا نماینده ثبت نام شده هستند (به مرحله 4، در زیر مراجعه کنید) ممکن است از برخی الزامات ثبت نام ایالتی معاف باشند. 
 
 برای تبدیل شدن به یک ارائه دهنده مجاز الکترونیکی یا فایل الکترونیکی، تهیه کنندگان مالیات باید درخواست جداگانه ای را به IRS ارسال کنند و تحت یک فرآیند غربالگری قرار گیرند. شماره شناسایی پرونده الکترونیکی یا 'EFIN' برای افراد یا شرکت ها صادر می شود. به طور معمول، کارکنان منفرد یک سرویس آماده سازی مالیاتی EFIN ندارند. شرکت به طور کلی یک EFIN واحد خواهد داشت. 
 
 مرحله 5
 در نظر بگیرید که یک نماینده ثبت نام شده شوید
 نمایندگان ثبت نام شده می توانند اظهارنامه برای همه نوع مالیات دهندگان ارائه دهند و آنها را نمایندگی کنند. برای تبدیل شدن به یک نماینده ثبت نام شده، تهیه کنندگان مالیات باید یک امتحان سه قسمتی (امتحان ثبت نام ویژه) را بگذرانند که دانش اظهارنامه مالیاتی فردی، اظهارنامه مالیاتی کسب و کار و نمایندگی مشتریان را در برابر IRS آزمایش می کند. علاوه بر قبولی در این آزمون، داوطلبان نماینده ثبت نام شده باید یک بررسی انطباق در سابقه مالیاتی خود را نیز بگذرانند. پس از دریافت مجوز، این نمایندگان باید سالانه شانزده ساعت آموزش ادامه دهند تا وضعیت خود را حفظ کنند. 
 
 مرحله 6
 گواهی داوطلبانه
 شورای اعتباربخشی حسابداری و مالیات (ACAT) یک آزمون را مدیریت می کند و اعتبار تهیه کننده مالیاتی معتبر (ACT) را اعطا می کند. اگرچه این گواهی داوطلبانه است، اما نشان دهنده تخصص یک تهیه کننده مالیات در قوانین و مقررات مالیاتی است که ممکن است فرصت های شغلی را افزایش دهد. 
 
 برای واجد شرایط بودن برای شرکت در آزمون، آماده‌کنندگان باید حداقل سه سال تجربه داشته باشند. ACAT یک فصل مالیاتی را که از ژانویه تا آوریل طول می کشد، معادل یک سال تجربه در نظر می گیرد. شورا همچنین به اعتبار کالج اجازه می دهد تا حداکثر دو سال تجربه داشته باشد. 
 
 چگونه یک تنظیم کننده مالیاتی شویم
 تهیه کنندگان مالیات معمولاً دارای مدرک دیپلم دبیرستان یا معادل آن هستند. هیچ شرایط آموزشی سخت دیگری برای ورود به این رشته وجود ندارد. برخی از کارفرمایان آموزش در حین کار ارائه می دهند، در حالی که برخی دیگر ممکن است ترجیح دهند نامزدهایی را با تحصیلات پس از متوسطه استخدام کنند. 
 
 کالج‌های محلی و برخی از دانشگاه‌ها برنامه‌های گواهی ارائه می‌کنند که دانشجویان را برای موقعیت‌های ابتدایی واجد شرایط می‌کند. سازمان‌های حرفه‌ای مانند شورای اعتباربخشی حسابداری و مالیات (ACAT) و انجمن ملی متخصصان مالیاتی (NATP) نیز در زمینه مقررات مالیاتی و تهیه اظهارنامه مالیاتی آموزش می‌دهند. بسیاری از شرکت‌های بزرگ‌تر آماده‌سازی مالیات بر درآمد، کلاس‌های حضوری را قبل از فصل مالیات برپا می‌کنند تا کارکنان اضافی را برای مشاغل موقت آموزش دهند. 
 
 تهیه کنندگان مالیاتی بالقوه باید در خدمات درآمد داخلی ثبت نام کنند و یک شماره شناسایی مالیاتی تهیه کننده دریافت کنند. برخی از ایالت ها تصریح می کنند که آنها ساعات مشخصی از آموزش مالیاتی را تکمیل می کنند و یک امتحان کتبی را قبول می کنند.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
4/55 %	✏️ کمتر از دیپلم دبیرستان
13/64 %	✏️ گواهی پس از متوسطه - برای آموزش تکمیل شده پس از دبیرستان (به عنوان مثال، در کشاورزی یا منابع طبیعی، خدمات کامپیوتری، خدمات شخصی یا آشپزی، فناوری های مهندسی، مراقبت های بهداشتی، تجارت ساختمانی، فناوری های مکانیک و تعمیر یا تولید دقیق) اعطا می شود.
18/18 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان
31/82 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن
31/82 %	✏️ مدرک کارشناسی

✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
نمایش بیشتر

• ✏️ مشاور مالی
• ✏️ تحلیلگر اعتباری
• ✏️ حسابدار
• ✏️ کارشناس رسمی دادگستری
• ✏️ کارمند ثبت اسناد حسابداری
• ✏️ کارمند بررسی درخواست‌های وام
• ✏️ مامور ممیز مالیاتی
• ✏️ مشاور وام
• ✏️ کارمند حسابداری و حسابرسی
• ✏️ کارمند کارگزاری

✏️
✏️
✏️
✏️
✏️

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

نمایش بیشتر

در رابطه با بازار کار مشاور مالیاتی برای خانم ها و آقایان باید عرض کنیم که با توجه به کاربردی بودن این رشته در جامعه، خانم های تحصیل کرده مشابه آقایان در آن بیکار نمی مانند و امکان فعالیت در انواع شرکت ها و مراکز دیگر را به آسانی دارند. مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.