مشاور وام

✏️
افسر وام کسی است که دانش گسترده ای در مورد انواع مختلف وام هایی که یک موسسه مالی می تواند ارائه دهد، و همچنین دانش کاری کامل از الزامات یا شرایط لازم برای متقاضیان برای واجد شرایط بودن موفقیت آمیز برای هر نوع وام دارد. 
 افسران وام می توانند در وام های مصرفی، وام مسکن یا تجاری تخصص داشته باشند و اغلب برای بانک های تجاری، شرکت های وام مسکن یا اتحادیه های اعتباری کار می کنند. آنها به عنوان رابط بین موسسه و متقاضی عمل می کنند و به دنبال یافتن یک ترتیب وام هستند که به نفع هر دو طرف باشد.

✏️

وام های تجاری، املاک و مستغلات یا اعتبار را ارزیابی، مجوز یا توصیه کنید. در مورد وضعیت مالی و روش های پرداخت به وام گیرندگان مشاوره دهید. شامل افسران و نمایندگان وام مسکن، تحلیلگران مجموعه، افسران خدمات وام، پذیره نویسان وام، و افسران وام روز پرداخت.

✏️
یک افسر وام به مشتریان در درخواست های وام برای اتومبیل، شهریه کالج، خانه و مشاغل کمک می کند. آنها در ارزیابی وضعیت مالی متقاضیان وام متخصص هستند و همچنین از وام هایی که تقریباً برای هر موقعیت مالی مناسب است آگاه هستند. آنها توانایی متقاضی را برای بازپرداخت وام با توجه به شرایط مختلف و شرایط موسسه ای که نمایندگی می کنند تعیین می کنند. 
 برخی از متقاضیان ممکن است تازه شروع به ایجاد سابقه اعتباری کرده باشند. برخی ممکن است در حال غلبه بر یک ضربه شدید مالی باشند. در هر صورت، یک افسر وام با صلاحیت از فرصت‌های وامی که ممکن است برای متقاضیانی که به دنبال وام هستند، اما شرایط تخفیف‌دهنده‌ای دارند که رسیدگی به آنها ضروری است، جالب باشد، آگاه خواهد بود. آنها ممکن است بتوانند وام های ویژه تبلیغاتی آتی یا هر نرخ بهره ویژه ای را که فقط برای مدت کوتاهی ارائه می شود، به متقاضی ارائه دهند. 
 افسران وام اکنون قادر به ارزیابی درخواست های آنلاین برای وام در اینترنت هستند، بنابراین متقاضیان می توانند به جای اتکا به بانک محلی خود، با انواع مؤسسات وام تعامل داشته باشند.

• ✏️ ملاقات با متقاضیان برای به دست آوردن اطلاعات برای درخواست وام و به سوالات پاسخ در مورد روند.
• ✏️ ارزیابی وضعیت مالی، اعتبار و اموال متقاضیان برای تعیین امکان سنجی اعطای وام.
• ✏️ وام ها را در محدوده های مشخص شده تایید کنید، و درخواست های وام خارج از این محدودیت ها را برای تایید به مدیریت ارجاع دهید.
• ✏️ انواع مختلف وام ها و گزینه های اعتباری موجود و همچنین شرایط آن خدمات را به مشتریان توضیح دهید.
• ✏️ ثبت کردن برنامه های کاربردی تحلیلگران اعتباری برای تأیید و توصیه.
• ✏️ موافقت نامه های وام نقد و بررسی به اطمینان حاصل شود که آنها را کامل و دقیق با توجه به سیاست هستند.
• ✏️ کپی هایی از تاریخچه اعتباری متقاضیان وام، صورت های مالی شرکت و سایر اطلاعات مالی را تهیه و جمع آوری کنید.
• ✏️ فایل های اعتباری و وام را بررسی و به روز رسانی کنید.
• ✏️ برای شناسایی اهداف مالی و یافتن راه هایی برای دستیابی به آن اهداف با مشتریان کار کنید.
• ✏️ رسیدگی به شکایات مشتریان و انجام اقدامات مناسب برای حل آنها.
• ✏️ نظارت بر پرسنل وام.
• ✏️ با انواع جدید وام ها و سایر خدمات و محصولات مالی آشنا شوید تا نیازهای مشتریان را بهتر برآورده کنید.
• ✏️ بازاریابی محصولات بانکی برای افراد و شرکت ها، ترویج خدمات بانکی که ممکن است نیازهای مشتریان را برآورده کند.
• ✏️ بازارهای بالقوه وام را تجزیه و تحلیل کنید و شبکه های ارجاعی را برای یافتن چشم انداز وام ایجاد کنید.
• ✏️ برنامه های پرداخت را محاسبه کنید
• ✏️ گزارش هایی را برای ارسال به مشتریانی که حساب هایشان معوق است تهیه کنید و حساب های غیرقابل تطبیق را برای اقدام جمع آوری ارسال کنید.
• ✏️ سیاست های اعتباری، خطوط اعتباری، رویه ها و استانداردها را در ارتباط با مدیران ارشد تنظیم کنید.

نمایش بیشتر

• ✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
• ✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
• ✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
• ✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
• ✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
• ✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
• ✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
• ✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
• ✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
• ✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
• ✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
• ✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
• ✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
• ✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
• ✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
• ✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
• ✏️ توسعه و ایجاد تیم: ✏️ تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم
• ✏️ تأثیرگذاری بر دیگران: ✏️ متقاعد کردن دیگران یا تغییر عقیده یا اعمالشان
• ✏️ انجام فعالیت های اداری: ✏️ انجام امور اداری روزمره مانند نگهداری فایل های اطلاعاتی و پردازش مدارک
• ✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
• ✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
• ✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
• ✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
• ✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران

نمایش بیشتر

• ✏️ سوابق مالی را جمع آوری کنید.
• ✏️ برای جمع آوری اطلاعات مالی با مشتریان مصاحبه کنید.
• ✏️ محاسبه برنامه بازپرداخت بدهی
• ✏️ ارزیابی وضعیت مالی مشتریان
• ✏️ بررسی صحت سوابق
• ✏️ بررسی صحت اطلاعات مالی
• ✏️ برای تعیین واجد شرایط بودن برنامه، داده های برنامه را تأیید کنید.
• ✏️ سوابق مالی را بررسی کنید.
• ✏️ شرایط یا روندهای بازار را تحلیل کنید.
• ✏️ مجوز اقدامات مالی
• ✏️ برای مشتریان برنامه های مالی تهیه کنید.
• ✏️ به روز رسانی دانش حرفه ای
• ✏️ تدوین راهبردها و سیاست های سازمانی
• ✏️ تهیه اسناد مالی، گزارش ها یا بودجه
• ✏️ حفظ داده ها در سیستم های اطلاعاتی یا پایگاه های داده
• ✏️ به مشتریان در مورد موضوعات برنامه ریزی مالی آموزش دهید.
• ✏️ تفسیر اطلاعات مالی را برای دیگران
• ✏️ در مورد مسائل مالی با دیگران مشورت کنید.
• ✏️ با خبر کردن افراد یا سازمان ها از وضعیت یا یافته ها
• ✏️ محصولات، خدمات یا رویدادها را بازاریابی کنید.
• ✏️ ارتباط با مشتریان برای پاسخگویی به سوالات یا حل شکایات
• ✏️ نظارت بر کارمندان
• ✏️ محصولات یا خدمات را به مشتریان توصیه کنید.
• ✏️ مشاوره به دیگران در مورد مسائل مالی
• ✏️ ثبت کردن برنامه های کاربردی مالی

نمایش بیشتر

• ✏️ ماشین حساب 10 کلیدی
• ✏️ شماره گیری خودکار
• ✏️ کامپیوترهای رومیزی
• ✏️ کامپیوترهای نوت بوک
• ✏️ کامپیوترهای شخصی
• ✏️ دستیارهای دیجیتال شخصی (PDA)
• ✏️ اسکنرها
• ✏️ تبلت ها

نمایش بیشتر

• ✏️ نرم افزار حسابداری : ✏️ خط پایین LoanMaster خدمات وام، ✏️ حسابدار وام سیستم های کامپیوتری صنعت مالی، ✏️ نرم افزار مالیاتی،
• ✏️ نرم افزار انطباق : ✏️ Wolters Kluwer Financial Services ComplianceOne،
• ✏️ نرم افزار گردش کار محتوا : ✏️ Equifax Application Engine، ✏️ Experian Transact SM،
• ✏️ نرم افزار CRM : ✏️ 🔥 Microsoft Dynamics،
• ✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ 🔥 نرم افزار ورود اطلاعات، ✏️ 🔥 Microsoft Access ، ✏️ EDExpress، ✏️ ELM ELM منابع، ✏️ نرم افزار EMT CounselorMax، ✏️ FileMaker Pro، ✏️ سیستم مدیریت کمک های مالی FAM، ✏️ سیستم های اطلاعات دانشجویی SIS، ✏️ کمک مالی بنر آموزش عالی SunGard، ✏️ آموزش عالی Sungard PowerFAIDS،
• ✏️ نرم افزار محیط توسعه : ✏️ 🔥 زبان برنامه نویسی مشترک کسب و کار COBOL،
• ✏️ نرم افزار مدیریت اسناد : ✏️ مجموعه کسب و کار eCore eOriginal،
• ✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 IBM Notes، ✏️ 🔥 Microsoft Outlook،
• ✏️ نرم افزار برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) : ✏️ 🔥 همکار دیتاتل، ✏️ 🔥 Oracle PeopleSoft، ✏️ 🔥 SAP،
• ✏️ نرم افزار تحلیل مالی : ✏️ 1003 درخواست وام واحد مسکونی، ✏️ نرم افزار وام استهلاک، ✏️ بانکداران سیستم رامبراند سیستم وام، ✏️ کالیفرنیا بی نهایت LPS، ✏️ کاسه گل نقطه، ✏️ CGI-AMS CACS Enterprise، ✏️ CGI-AMS اقشار، ✏️ Click1003 اینترنتی وام مسکن نرم افزار، ✏️ نرم افزار تحلیل اعتبار و ریسک، ✏️ نرم افزار تشخیص تقلب اعتباری، ✏️ نرم افزار پذیره نویسی اعتبار، ✏️ اکتشاف دلفی، ✏️ دان و برادستریت تصمیم گیرنده جهانی، ✏️ پویا Loanledger، ✏️ eCredit Enterprise، ✏️ الی مای کانتور، ✏️ الی مای پیدایش، ✏️ Equifax و جوی پیشرفته Decisioning، ✏️ Equifax InterConnect، ✏️ Experian Credinomics، ✏️ تشخیص تجربی، ✏️ Experian FraudShield، ✏️ اکسپرین تلاش، ✏️ محرک های حفظ تجربه، ✏️ نمایشگاه اسحاق کاربرد ریسک نرم افزار مدل، ✏️ نمایشگاه اسحاق کاپستون مدیر تصمیم، ✏️ نمایشگاه اسحاق فالکون ID، ✏️ Fannie Mae Desktop Underwriter، ✏️ FAS وام خدمات Plus، ✏️ مبتکر وام سیستم های کامپیوتری صنعت مالی، ✏️ تولید کننده وام سیستم های کامپیوتری صنعت مالی، ✏️ فردی مک وام اکتشافی، ✏️ هارلند مالی راه حل DecisionPro، ✏️ Harland Interlinq MortgageWare، ✏️ IA سیستم StreamLend، ✏️ راه حل های وام دهی Indus، ✏️ ادغام سرنوشت وام منشاء، ✏️ LA حرفه ای وام مدیر نرم افزار، ✏️ نرم افزار پردازش درخواست وام، ✏️ نرم افزار اعطای وام، ✏️ Moody's KMV CreditEdge، ✏️ تصمیمات مودی KMV، ✏️ تحلیلگر مالی Moody's KMV، ✏️ مشاور ریسک KMV مودی، ✏️ تحلیلگر ریسک KMV مودی، ✏️ OMS سیستم مدیریت فرصت، ✏️ Plimus Loan Artist، ✏️ QuikDraw سیستم مدیریت وام، ✏️ وام استهلاک RealBenefits، ✏️ Technicost LOS، ✏️ منشاء وام دفتر وام مسکن، ✏️ خدمات وام دفتر وام مسکن، ✏️ VueCentric MortgageDashboard، ✏️ وایت کلارک آمریکای شمالی تصمیم گیری اعتبار و مدیریت وام،
• ✏️ بازیابی اطلاعات یا نرم افزار جستجو : ✏️ CGI-AMS BureauLink Enterprise، ✏️ LexisNexis،
• ✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ مایکروسافت اینترنت اکسپلورر، ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
• ✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس، ✏️ مدیریت استراتژی تجربی،
• ✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت،
• ✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
• ✏️ نرم افزار سرور تراکنش : ✏️ سیستم کنترل اطلاعات مشتری CICS،
• ✏️ نرم افزار ویدئو کنفرانس : ✏️ Zoom،
• ✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد،

نمایش بیشتر

• ✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
• ✏️ اقتصاد و حسابداری: ✏️ آشنایی با اصول و شیوه های اقتصادی و حسابداری، بازارهای مالی، بانکداری و تجزیه و تحلیل و گزارش داده های مالی.
• ✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
• ✏️ ریاضیات: ✏️ دانش حساب، جبر، هندسه، حساب دیفرانسیل و انتگرال، آمار و کاربردهای آنها.
• ✏️ فروش و بازاریابی: ✏️ آشنایی با اصول و روش های نمایش، تبلیغ و فروش محصولات یا خدمات. این شامل استراتژی و تاکتیک های بازاریابی، نمایش محصول، تکنیک های فروش و سیستم های کنترل فروش است.
• ✏️ قانون و دولت: ✏️ آگاهی از قوانین، کدهای حقوقی، رویه های دادگاه، سوابق، مقررات دولتی، دستورات اجرایی، قوانین آژانس و روند سیاسی دموکراتیک.
• ✏️ اداره و مدیریت: ✏️ آگاهی از اصول کسب و کار و مدیریت مربوط به برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع.

نمایش بیشتر

✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ ریاضیات: ✏️ استفاده از ریاضیات برای حل مسائل
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
نمایش بیشتر

✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ استدلال ریاضی: ✏️ توانایی انتخاب روش ها یا فرمول های ریاضی مناسب برای حل یک مسئله.
✏️ توانایی شمارش ✏️ توانایی جمع، تفریق، ضرب یا تقسیم سریع و صحیح.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ شیوایی ایده ها: ✏️ توانایی ارائه تعدادی ایده در مورد یک موضوع (تعداد ایده ها مهم است نه کیفیت، درستی یا خلاقیت آنها).
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
نمایش بیشتر

✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.
✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.
✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.

مشاور وام به طور متوسط ماهانه 9,425,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 7,540,000 تومان شروع می شود و تا 12,480,000 می رسد .

درآمد مشاور وام بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد مشاور وام سطح بالا از :
12,480,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد مشاور وام در سطح ارشد از :
10,530,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد مشاور وام سطح متوسط از :
9,230,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد مشاور وام سطح پایین از :
8,190,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد مشاور وام از :
7,540,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي چهار: آمادگي قابل توجهي مورد نياز است
تحصیلات	اکثر اين مشاغل نياز به مدرک ليسانس چهار ساله دارند، اما برخي از آنها نيازي به مدرک ليسانس ندارند.
تجربه مرتبط	مقدار قابل توجهي از مهارت، دانش يا تجربه مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک حسابدار بايد چهار سال کالج را بگذراند و چندين سال در حسابداري کار کند تا واجد شرايط در نظر گرفته شود.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل معمولاً به چندين سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حين کار و/يا آموزش حرفه اي نياز دارند.
نمونه	بسياري از اين مشاغل شامل هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران است. به عنوان مثال مي توان به دلالان املاک، مديران فروش، مديران پايگاه داده، طراحان گرافيک، شيميدانان، مديران هنري و برآوردگران هزينه اشاره کرد.
بازه SVP	(7.0 تا < 8.0)

✏️
افسران وام می توانند در انواع مختلف موسسات وام دهنده کار کنند. بانک ها معمولاً چندین افسر وام را در هر شعبه محلی استخدام می کنند. برخی از افسران وام در وام‌های شخصی، برخی در وام‌های کسب‌وکار کوچک، و غیره تخصص خواهند داشت. مؤسسات وام‌دهی تجاری نیز افسران وام را استخدام می‌کنند که تأمین مالی کسب‌وکار ملی یا بین‌المللی را تأمین می‌کنند. شرکت‌های بانک‌داری اعتباری از افسران وام متخصص در وام‌های تجمیع‌شده استفاده می‌کنند، و سازمان‌های مختلف دارای افسران وام هستند که در اعطای وام‌های آموزشی تخصص دارند. برخی از افسران وام برای ملاقات با مشتریان در مشاغل یا خانه های خود سفر می کنند.

✏️
مرحله 2
 دبیرستان
 در دوران دبیرستان، افسران مشتاق وام باید از پیشنهادات دوره ای استفاده کنند که به آنها در پرورش مجموعه مهارت های مناسب کمک می کند. اینها شامل ریاضیات، آمار و اقتصاد است. و همچنین نرم افزار پردازش متن و صفحه گسترده. دوره های روانشناسی، سخنرانی عمومی و ارتباطات می توانند به ایجاد یک پایه محکم برای حرفه ای کمک کنند که شامل تعامل رو در رو زیادی با مشتریان و سایر متخصصان مانند توسعه دهندگان املاک، سازندگان و نمایندگان است. 
 
 مرحله 3
 لیسانس
 حداقل، یک افسر وام باید دارای مدرک دیپلم دبیرستان باشد، اما برای کسب یک موقعیت ابتدایی با پتانسیل پیشرفت، تحصیلات پس از متوسطه در این زمینه بسیار تشویق می شود. 
 
 برنامه های کارشناسی در مدیریت بازرگانی، امور مالی و اقتصاد همگی گزینه های معتبری برای افسران وام آینده نگر هستند. فارغ از درجه خاصی که دنبال می کنند، دانش آموزان باید به دنبال برنامه های درسی باشند که شامل دروس مربوطه زیر باشد:
 
 حسابداری مالی
 در این دوره دانشجویان اصول مختلف حسابداری را مورد بررسی قرار می دهند و یاد می گیرند که چگونه صورت های مالی مختلف تهیه کنند و تئوری های اندازه گیری را به کار گیرند. 
 
 حقوق تجارت
 در ایالات متحده، این دوره دانشجویان را با سیستم حقوقی آمریکا آشنا می کند. برنامه درسی شامل مبانی قانون تجارت و قانون اساسی فدرال است و به موضوعاتی مانند حقوق مالکیت، قانون جرم، قانون قراردادها و قوانین تجاری می پردازد. 
 
 مدیریت مالی
 هدف از این دوره ارائه مهارت های مدیریتی و درک عمیق اصول مالی برای دانشجویان است. بودجه بندی سرمایه، تصمیمات مالی و امور مالی بین المللی مورد توجه قرار می گیرد. 
 
 اصول اقتصاد کلان
 این دوره مروری بر اقتصاد به عنوان یک سوراخ است. اصول اساسی سیستم های اقتصادی را پوشش می دهد و زمینه هایی مانند بیکاری، تورم، سیستم بانکی و مالیات را برجسته می کند. 
 
 استراتژی کسب و کار
 مراحل مدیریت، ساخت استراتژی و مراحل برنامه ریزی در قلب این دوره قرار دارند. 
 
 مدیریت سرمایه گذاری
 این دوره بر رابطه بین قیمت سهام و اقتصاد تمرکز دارد. این روش ها و عوامل تحلیل تکنیکال را پوشش می دهد که بر تصمیم گیری تأثیر می گذارد. 
 
 امور مالی بین المللی
 در این دوره دانشجویان به بررسی جنبه های بین المللی برنامه ریزی سرمایه گذاری می پردازند. موضوعات تحت پوشش عموماً شامل مسائل مربوط به نرخ ارز، تصمیمات مالی، نرخ ارز و شرکت های چند ملیتی است. 
 
 مرحله 4
 آموزش حین کار و تجربه مرتبط
 بسیاری از موسسات مالی ترجیح می دهند افسران وام با سابقه در صنعت یا تجربه مرتبط قبلی را استخدام کنند. این امر به ویژه در مورد افرادی که مدرک لیسانس ندارند و به دنبال کار خارج از دبیرستان هستند صادق است. تجربه در خدمات مشتری، فروش و بانکداری (مثلاً به عنوان عابر بانک) ارزشمند تلقی می شود. 
 
 با این حال، صرف نظر از سطح تحصیلات، افسران وام تازه استخدام شده معمولاً تحت نوعی آموزش در حین کار خاص کارفرمای خود قرار می گیرند. این اغلب ترکیبی از آموزش های رسمی تحت حمایت شرکت - در زمینه هایی مانند ریسک وام و نرم افزار پذیره نویسی وام - و آموزش غیررسمی است. 
 
 گزینه دیگر تبدیل شدن به یک وام دهنده مستقل است. به عبارت دیگر، یک افسر وام خوداشتغال. در حالی که این ممکن است جذاب باشد، به ویژه برای افرادی که به دنبال انعطاف پذیری شغلی بیشتری هستند، این "مسئولین آزاد" همچنان باید استانداردهای آموزشی معمول و صدور مجوز را داشته باشند و به عنوان یک کارگزار مستقل بیمه شوند. 
 
 مرحله 5
 تخصص
 افسران وام معمولاً در یکی از سه نوع وام تخصص دارند: وام مصرفی، وام تجاری یا وام رهنی. 
 
 افسران وام مصرفی
 این افسران در وام به مردم، به مصرف کنندگان فردی تخصص دارند. مصرف کنندگان به دلایل زیادی وام می گیرند، از خرید ماشین گرفته تا پرداخت شهریه دانشگاه. برای برخی از وام های مصرفی ساده، فرآیند پذیره نویسی یا ارزیابی کاملاً خودکار است. با این حال، افسر وام همچنان برای راهنمایی متقاضیان در طول فرآیند و رسیدگی به پرونده هایی با شرایط غیرعادی مورد نیاز است. برخی از مؤسسات - معمولاً بانک‌های کوچک و اتحادیه‌های اعتباری - از نرم‌افزار پذیره‌نویسی استفاده نمی‌کنند و در عوض به افسران وام برای تکمیل فرآیند پذیره‌نویسی به صورت دستی متکی هستند. 
 
 ماموران وام بازرگانی
 این افسران در وام به مشاغل تخصص دارند، که اغلب از وام ها برای خرید تجهیزات یا موجودی و ارتقا یا گسترش عملیات استفاده می کنند. وام های تجاری اغلب بزرگتر و پیچیده تر از انواع دیگر وام ها هستند. از آنجایی که شرکت ها اغلب ساختارها و صورت های مالی پیچیده ای دارند، وام های تجاری معمولاً علاوه بر تجزیه و تحلیل توسط نرم افزارهای پذیره نویسی، به قضاوت انسانی نیز نیاز دارند. علاوه بر این، برخی از وام های تجاری به قدری بزرگ هستند که هیچ بانکی کل مبلغ درخواستی را ارائه نخواهد کرد. در این موارد، افسران وام ممکن است مجبور شوند با چندین بانک برای ساخت یک بسته وام همکاری کنند. 
 
 ماموران وام مسکن
 این افسران متخصص در وام هایی هستند که برای خرید املاک و مستغلات (املاک و ساختمان) استفاده می شود. افسران وام مسکن که به طور رسمی به عنوان مبتکر وام رهنی (MLO) شناخته می شوند، وام هایی را برای املاک مسکونی و تجاری ترتیب می دهند. اغلب، این افسران باید به دنبال مشتریان باشند، که مستلزم توسعه روابط با شرکت های املاک و مستغلات و سایر منابعی است که می توانند متقاضیان احتمالی را ارجاع دهند. 
 
 در این سه زمینه، برخی از افسران وام در بخش خاصی از فرآیند وام تخصص دارند:
 
 ماموران وصول وام
 این افسران با وام گیرندگانی که موفق به پرداخت وام خود به موقع نیستند، تماس می گیرند. آنها با وام گیرندگان کار می کنند تا به آنها کمک کنند راهی برای ادامه پرداخت وام پیدا کنند. اگر وام گیرنده همچنان پرداخت‌های خود را از دست می‌دهد، افسران وام فرآیند برداشتن آنچه وام‌گیرنده برای تضمین وام (به نام «وثیقه») – اغلب خانه یا اتومبیل – و فروش آن برای بازپرداخت وام را آغاز می‌کنند، آغاز می‌کنند. 
 
 پذیره نویسان وام
 این افسران در ارزیابی اعتبار یک مشتری تخصص دارند. آنها اطلاعات مالی مشتری ارائه شده در برنامه های وام خود را جمع آوری، تأیید و ارزیابی می کنند و سپس از نرم افزار پذیره نویسی وام برای ارائه توصیه ها استفاده می کنند. 
 
 مرحله 6
 مجوز برای تبدیل شدن به وام مسکن (MLO)
 افسران وام که مایل به تخصص در وام های رهنی هستند باید دارای مجوز به عنوان مبتکر وام مسکن (MLO) باشند. برای کسب مجوز MLO، نامزدها باید چهار شرط مندرج در سیستم ملی صدور مجوز چند ایالتی (NMLS) را برآورده کنند:
 
 آموزش پیش از صدور مجوز (PE)
 20 ساعت آموزش PE تایید شده توسط NMLS قبل از صدور مجوز را کامل کنید. بسیاری از ایالت ها به آموزش حقوق ایالتی اضافی نیاز دارند. 
 
 قبولی در آزمون سراسری
 برای برآورده کردن این نیاز، نمره آزمون 75٪ یا بالاتر مورد نیاز است. داوطلبانی که قبول نمی شوند باید 30 روز قبل از شرکت مجدد در آزمون صبر کنند. پس از سه تلاش ناموفق، یک دوره انتظار 180 روزه لازم است. 
 
 NMLS یک بسته آماده سازی آزمون تولید می کند. این شامل ویدئوهایی است که به خود آزمون، صنعت وام به طور کلی، و اطلاعات به روز در مورد قوانین و تغییرات مربوط می شود. اسلایدهایی از دوره وبینار 20 ساعته NMLS؛ چند صد سوال تمرینی و مطالعات موردی؛ 705 اسلاید اضافی طراحی شده پیرامون طرح کلی آزمون NMLS. کتاب درسی 350 صفحه ای NMLS؛ 50 صفحه یادداشت مطالعه امتحانی; 13 صفحه در قانون داد فرانک. و صفحات اضافی اختصاص داده شده به ریاضیات وام مسکن. 
 
 آموزش مداوم MLO (CE)
 برای حفظ مجوز خود، افسران وام مسکن باید هشت ساعت آموزش سالانه CE مورد تایید NMLS را بگذرانند. برخی از ایالت ها به یک تا سه ساعت آموزش حقوق ایالتی به عنوان بخشی از این الزام یا علاوه بر آن نیاز دارند. 
 
 بررسی سابقه کیفری و گزارش اعتباری
 مرحله نهایی برای تضمین مجوز شامل مجوز بررسی سوابق جنایی و بررسی گزارش اعتباری است. 
 
 مرحله 7
 صدور گواهینامه (توصیه می شود / اختیاری)
 صدور گواهینامه برای افسران وام اجباری نیست، اما به شدت توصیه می شود. انجمن بانکداران آمریکا (ABA) و انجمن بانکداران وام مسکن (MBA) دو انجمن پیشرو هستند که در این زمینه گواهی ارائه می دهند. 
 
 مرحله 8
 آموزش مداوم
 توسعه حرفه ای مستمر برای یک افسر وام موفق حیاتی است. قوانین اغلب هم در سطح ایالتی و هم در سطح فدرال تغییر می کنند. 
 
 علاوه بر ارائه گواهینامه های حرفه ای، انجمن بانکداران آمریکا (ABA) برنامه های گواهی را مدیریت می کند که برای کمک به افسران وام در توسعه تخصص در زمینه های خاص و به روز ماندن در قوانین صنعت طراحی شده است. 
 
 چگونه یک افسر وام شویم
 در حالی که افسران وام به طور فزاینده ای دارای مدرک لیسانس در امور مالی، اقتصاد، بازرگانی یا یک رشته مرتبط هستند، حداقل شرط لازم برای ورود به این شغل، دیپلم دبیرستان یا معادل آن است. افسران مشتاق وام که مدرک کارشناسی را دنبال می کنند اغلب بر تحصیل مالیات، حسابرسی سوابق مالی، سیستم های حسابداری و نرم افزار حسابداری تمرکز می کنند. 
 
 در بسیاری از موارد، افسران وام در حین کار آموزش قابل توجهی می بینند. برای بانک ها، اتحادیه های اعتباری و شرکت های وام مسکن غیرمعمول نیست که برنامه های آموزشی خود را با هدف آشنایی افراد جدید با محصولات مالی ارائه شده و فناوری هایی که استفاده می کنند، اجرا کنند. برخی موسسات مالی و کارگزاران وام مسکن برای مدیریت سرنخ‌های بالقوه، اطلاعات مشتری و اسناد به یک برنامه نرم‌افزاری تکیه می‌کنند. و پذیره نویسی وام و اطمینان از انطباق با قوانین و مقررات قابل اجرا. 
 
 سازمان هایی مانند مؤسسه بانکداری آمریکا (AIB) که توسط انجمن بانکداران آمریکا (ABA) نظارت می شود، گزینه آموزشی دیگری را ارائه می دهند: برنامه های دیپلم و گواهی از طریق ارائه دهندگان آموزش محلی. برنامه‌های درسی وام‌دهی مصرف‌کننده معمولاً شامل دوره‌هایی در زمینه ایجاد روابط با مشتری، ارجاع مشتری، اخلاق، حسابداری عمومی، قانون و بانکداری، و تجزیه و تحلیل اظهارنامه مالیاتی شخصی است. برنامه‌های درسی برای برنامه‌های وام‌دهی تجاری بر تجزیه و تحلیل صورت‌های مالی، ارزیابی و ساختار وام‌های شرکتی، محصولات اعتباری و سپرده‌گذاری برای کسب‌وکارهای کوچک و رشد روابط تجاری کوچک متمرکز است. 
 
 صدور مجوز برای افسران وام های مصرفی و تجاری اجباری نیست، اما سازمان های صنعتی مانند ABA و انجمن بانکداران وام مسکن (MBA) اعتبار داوطلبانه را به افرادی ارائه می دهند که دارای پیش نیازهای آموزشی خاص و تجربه هستند و در آزمون گواهینامه قبول می شوند. 
 
 اکثر ایالت های ایالات متحده به افسران وام های رهنی نیاز دارند تا مجوزی به عنوان مبتکر وام رهنی (MLO) دریافت کنند. استانداردهای مورد نیاز برای تبدیل شدن به یک MLO دارای مجوز بر اساس ایالت متفاوت است. اما به طور کلی، نامزدها باید حداقل 20 ساعت آموزش ارائه شده توسط ارائه دهندگان مورد تایید دولتی را بگذرانند. به طور معمول، ایالت ها از استانداردهای تعیین شده توسط سیستم صدور مجوز چند ایالتی در سراسر کشور (NMLS) پیروی می کنند. پس از انجام معیارهای آموزشی، مبتکران احتمالی وام مسکن باید آزمون ملی NMLS و اغلب بررسی سوابق جنایی و بررسی اعتبار را بگذرانند.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
68/74 %	✏️ مدرک کارشناسی
12/83 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان
11/18 %	✏️ مدرک کاردانی (یا مدرک 2 ساله دیگر)
6/13 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن

✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
نمایش بیشتر

• ✏️ مأمور کمک‌های اجتماعی دولت
• ✏️ مسئول تایید اعتبار
• ✏️ کارگزار فروش املاک
• ✏️ کارگزار فروش سهام و اوراق بهادار
• ✏️ مشاور مالی
• ✏️ کارمند کارگزاری
• ✏️ کارمند بررسی درخواست‌های وام
• ✏️ مشاور مالیاتی
• ✏️ کارگزار گمرکی
• ✏️ کارگزار فروش بیمه

✏️
✏️
✏️
✏️
✏️

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

نمایش بیشتر

در رابطه با بازار کار مشاور وام برای خانم ها و آقایان باید عرض کنیم که با توجه به کاربردی بودن این رشته در جامعه، خانم های تحصیل کرده مشابه آقایان در آن بیکار نمی مانند و امکان فعالیت در انواع شرکت ها و مراکز دیگر را به آسانی دارند. مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.