کارگزار فروش بیمه
✏️کارگزار فروش بیمه چیست؟
✏️
نمایندگان فروش بیمه به شرکت های بیمه کمک می کنند تا از طریق تماس با مشتریان بالقوه و فروش یک یا چند نوع بیمه، تجارت جدیدی ایجاد کنند. یک نماینده، بیمه نامه های مختلف را توضیح می دهد و به مشتریان کمک می کند تا طرح هایی را انتخاب کنند که مناسب آنها باشد. اگرچه اکثر نمایندگان فروش بیمه برای کارگزاری های بیمه کار می کنند که بیمه نامه های چندین شرکت را می فروشند، برخی مستقیماً برای یک شرکت بیمه کار می کنند.
فروش جان، مال، تلفات، سلامت، خودرو یا سایر انواع بیمه. ممکن است مشتریان را به کارگزاران مستقل ارجاع دهد، به عنوان یک کارگزار مستقل کار کند، یا در یک شرکت بیمه استخدام شود.
کارگزار فروش بیمه چه کار می کند؟
نمایندگان فروش بیمه معمولاً موارد زیر را انجام می دهند:
• با مشتریان بالقوه تماس بگیرید تا پایگاه مشتریان خود را گسترش دهند
• با مشتریان احتمالی مصاحبه کنید تا اطلاعات مربوط به منابع مالی آنها را بدست آورید و در مورد پوشش موجود بحث کنید
• ویژگی های سیاست های مختلف را توضیح دهید
• تجزیه و تحلیل بیمه نامه های جاری مشتریان و پیشنهاد اضافات یا تغییرات
• برنامه های بیمه را متناسب با مشتریان شخصی سفارشی کنید
• انجام وظایف اداری، مانند نگهداری سوابق و رسیدگی به تمدید خط مشی
• به دارندگان بیمه نامه کمک کنید تا مطالبات را تسویه کنند
نمایندگان فروش بیمه معمولاً یک یا چند نوع بیمه مانند اموال و تلفات جانی و بهداشتی و مراقبت های طولانی مدت را می فروشند. نمایندگان بیمه اموال و تلفات، بیمه نامه هایی را می فروشند که افراد و مشاغل را از ضررهای مالی ناشی از تصادفات اتومبیل، آتش سوزی، سرقت و سایر رویدادهایی که می تواند به اموال آسیب برساند محافظت می کند. برای مشاغل، بیمه اموال و تلفات نیز غرامت کارگران آسیب دیده، ادعای مسئولیت محصول یا ادعای قصور پزشکی را پوشش می دهد.
نمایندگی های بیمه عمر در فروش بیمه نامه هایی تخصص دارند که در صورت فوت بیمه گذار به ذینفعان پرداخت می کنند. آنها همچنین سالیانه هایی را می فروشند که وعده درآمد بازنشستگی را می دهند. نمایندگی های بیمه سلامت و مراقبت های طولانی مدت بیمه نامه هایی را می فروشند که هزینه های مراقبت های پزشکی و خدمات کمک به زندگی در دوران پیری را پوشش می دهد. آنها همچنین ممکن است بیمه دندانپزشکی و بیمه از کار افتادگی کوتاه مدت و بلند مدت را بفروشند.
تعداد فزاینده ای از نمایندگان فروش بیمه به مشتریان خود خدمات برنامه ریزی مالی جامع را به ویژه برای مشتریانی که به دوران بازنشستگی نزدیک می شوند، ارائه می دهند. این خدمات شامل برنامه ریزی بازنشستگی، برنامه ریزی املاک و کمک به تنظیم برنامه های بازنشستگی برای مشاغل است. علاوه بر ارائه بیمه، این نمایندگان ممکن است مجوز فروش صندوق های سرمایه گذاری مشترک، مستمری های متغیر و سایر اوراق بهادار را دریافت کنند. این روش بیشتر در مورد نمایندگان بیمه عمر که قبلاً مستمری میفروشند، رایج است، اما بسیاری از نمایندگان املاک و تلفات نیز محصولات مالی را میفروشند.
بسیاری از نمایندگان زمان زیادی را صرف بازاریابی خدمات خود و ایجاد پایگاه مشتریان خود می کنند. آنها این کار را به طرق مختلف انجام می دهند، از جمله با برقراری تماس های فروش "سرد" با افرادی که مشتریان فعلی نیستند. آنها همچنین مشتریان جدید را از طریق ارجاع توسط مشتریان فعلی پیدا می کنند. راضی نگه داشتن مشتریان به طوری که آنها نماینده را به دیگران توصیه کنند، کلید موفقیت نمایندگان فروش بیمه است.
وظایف
- ✏️ برنامه های بیمه را متناسب با مشتریان فردی سفارشی کنید، که اغلب خطرات مختلفی را پوشش می دهد.
- ✏️ فروش انواع بیمه نامه به مشاغل و افراد به نمایندگی از شرکت های بیمه، از جمله بیمه خودرو، آتش سوزی، عمر، اموال، بیمه پزشکی و دندانپزشکی یا بیمه نامه های تخصصی مانند قصور دریایی، مزرعه/کشاورزی و پزشکی.
- ✏️ ویژگی ها، مزایا و معایب سیاست های مختلف برای ترویج فروش طرح های بیمه را توضیح دهید.
- ✏️ انجام وظایف اداری، مانند نگهداری سوابق و رسیدگی به تمدید خط مشی ها.
- ✏️ به دنبال مشتریان جدید و توسعه مشتریان توسط شبکه برای پیدا کردن مشتریان جدید و ایجاد لیست از مشتریان بالقوه.
- ✏️ پاسخ در بیمه گذاران برای ارائه و توضیح سیاست، به تجزیه و تحلیل برنامه بیمه و اضافات و یا تغییرات، و یا به تغییر ذینفع نشان می دهد.
- ✏️ برای به دست آوردن و ارائه اطلاعات زمانی که ادعاهایی در مورد یک خط مشی مطرح می شود، با مشتریان مشورت کنید.
- ✏️ با مشتریان احتمالی مصاحبه کنید تا اطلاعات مربوط به منابع مالی و نیازهای آنها، وضعیت فیزیکی شخص یا دارایی مورد بیمه را به دست آورید و در مورد هر گونه پوشش موجود صحبت کنید.
- ✏️ با پذیره نویس تماس بگیرید و فرم ها را برای دریافت پوشش صحافی ارسال کنید.
- ✏️ شرکتی را انتخاب کنید که نوع پوشش درخواستی مشتری را برای بیمه نامه ارائه می دهد.
- ✏️ اطمینان حاصل کنید که الزامات خط مشی از جمله هرگونه معاینات پزشکی لازم و تکمیل فرم های مناسب برآورده شده است.
- ✏️ بر ادعاهای بیمه نظارت کنید تا مطمئن شوید که آنها به طور عادلانه برای مشتری و بیمه گذار تسویه می شوند.
- ✏️ استراتژی های بازاریابی برای رقابت با سایر افراد یا شرکت هایی که بیمه می فروشند، توسعه دهید.
- ✏️ حق بیمه را محاسبه کنید و روش پرداخت را تعیین کنید.
- ✏️ برنامه ریزی و نظارت بر الحاق برنامه بیمه به سیستم حسابداری شرکت.
- ✏️ بازرسی اموال، بررسی وضعیت عمومی آن، نوع ساخت و ساز، سن، و ویژگی های دیگر، برای تصمیم گیری اگر آن را یک خطر بیمه خوب است.
- ✏️ در جلسات، سمینارها و برنامهها شرکت کنید تا در مورد محصولات و خدمات جدید بیاموزید، مهارتهای جدید را بیاموزید و در ایجاد حسابهای جدید کمک فنی دریافت کنید.
- ✏️ سیستم های حسابداری را نصب کنید و مشکلات سیستم را حل کنید.
- ✏️ توضیح مورد نیاز حسابداری لازم برای مشتری به پیاده سازی و ارائه برنامه بیمه گروه.
فعالیت های اصلی
- ✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
- ✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
- ✏️ تأثیرگذاری بر دیگران: ✏️ متقاعد کردن دیگران یا تغییر عقیده یا اعمالشان
- ✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستمهای کامپیوتری (شامل سختافزار و نرمافزار) برای برنامهنویسی، نوشتن نرمافزار، تنظیم توابع، وارد کردن دادهها یا پردازش اطلاعات
- ✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامههای خاص برای اولویتبندی، سازماندهی و انجام کار
- ✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
- ✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
- ✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
- ✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
- ✏️ توسعه اهداف و استراتژی ها: ✏️ تعیین اهداف بلند مدت و تعیین راهبردها و اقدامات برای دستیابی به آن ها
- ✏️ انجام فعالیت های اداری: ✏️ انجام امور اداری روزمره مانند نگهداری فایل های اطلاعاتی و پردازش مدارک
- ✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
- ✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
- ✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
- ✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
- ✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
- ✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
- ✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامههای کاربردی، ایدهها، روابط، سیستمها یا محصولات جدید، از جمله مشارکتهای هنری
- ✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
- ✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
- ✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
- ✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
- ✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
فعالیت های تفصیلی
- ✏️ اطلاعات مشتری یا محصول را برای تعیین نیازهای مشتری جمع آوری کنید.
- ✏️ مشتریان بالقوه را شناسایی کنید.
- ✏️ وضعیت اموال یا محصولات را بررسی کنید.
- ✏️ دقت فروش یا سایر معاملات را بررسی کنید.
- ✏️ بررسی اسناد برای تأیید پایبندی به الزامات.
- ✏️ محاسبه هزینه های کالا یا خدمات
- ✏️ گسترش برنامه ها یا استراتژی های بازاریابی
- ✏️ برای توسعه دانش حرفه ای در رویدادها شرکت کنید.
- ✏️ اطلاعات محصول را مطالعه کنید تا دانش حرفه ای کسب کنید.
- ✏️ نصب نرم افزار کامپیوتر
- ✏️ رفع مشکلات نرم افزاری کامپیوتر
- ✏️ سوابق فروش یا سایر معاملات تجاری را حفظ کنید.
- ✏️ قراردادهای فروش یا سایر قراردادها را آماده کنید.
- ✏️ اطلاعات مالی را برای مشتریان توضیح دهید.
- ✏️ روابط یا شبکه های حرفه ای را توسعه دهید.
- ✏️ محصولات یا خدمات مالی را برای رفع نیازهای مشتری سفارشی کنید.
- ✏️ محصولات یا خدمات را بفروشید.
- ✏️ مدیریت پروژه های فن آوری اطلاعات یا فعالیت های سیستمی
- ✏️ سفارشات محصول را از مشتریان دریافت کنید.
- ✏️ فرآیند فروش یا سایر معاملات.
ابزارهای کار یک کارگزار فروش بیمه چیست؟
- ✏️ کامپیوترهای رومیزی
- ✏️ دوربین های دیجیتال
- ✏️ لپ تاپ
- ✏️ دستگاه های فکس لیزری
- ✏️ پرینترهای لیزری
- ✏️ کامپیوترهای نوت بوک
- ✏️ کامپیوترهای مبتنی بر قلم
- ✏️ کامپیوترهای شخصی
- ✏️ ماشین تمبرزنی
یک کارگزار فروش بیمه چه باید بداند؟
مهارت های فنی
- ✏️ نرم افزار تقویم و برنامه ریزی : ✏️ نرم افزار برنامه ریزی،
- ✏️ نرم افزار CRM : ✏️ Act4Advisors متفقین نرم افزار مالی، ✏️ کاربردی سیستم چشم انداز، ✏️ مزایای گروه تکنولوژی SalesLogix، ✏️ CPU Tracker نرم افزار CPU Tracker، ✏️ EZ داده پویش، ✏️ مدیر FSC Fiserv، ✏️ سیستم های کامپیوتری هافمن Amsoft، ✏️ Infospectrum سریع بیمه، ✏️ InStar Orion، ✏️ بیمه سیستم WebWriter گالری عکسهای، ✏️ فناوری های بیمه ForeSight Enterprise، ✏️ Tangle S Creations Office Your Insurance،
- ✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ بیمه فناوری مشاوران WOW،
- ✏️ نرم افزار مدیریت اسناد : ✏️ آلستار نرم افزار سیستم KOFAX،
- ✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 Microsoft Outlook،
- ✏️ نرم افزار برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) : ✏️ 🔥 مزیت مزیت سیستم های اطلاعات آژانس، ✏️ 🔥 نرم افزار مدیریت آژانس، ✏️ 🔥 استاد آژانس، ✏️ 🔥 آژانس نرم افزار آژانس پرو، ✏️ 🔥 AMS AMS خدمات 360، ✏️ 🔥 خدمات AMS AMS Sagitta، ✏️ 🔥 سیستم های کاربردی مدیر آژانس، ✏️ 🔥 CoVirt VirtGate، ✏️ 🔥 DORIS FILESERVER آنلاین، ✏️ 🔥 FINEOS بیمه، ✏️ 🔥 چابکی G2X: بیمه، ✏️ 🔥 کارشناس آژانس GBS، ✏️ 🔥 Insurance Technologies Corporation InsurancePro، ✏️ 🔥 IRS-اهداف MARS، ✏️ 🔥 LIDP مشاوره خدمات مدیریت، ✏️ 🔥 MI-دستیار سیستم مدیریت MI، ✏️ 🔥 Microsoft Dynamics، ✏️ 🔥 NaviSys دفتر جبهه، ✏️ 🔥 Eclipse نرم افزار همکاران آمریکای شمالی، ✏️ 🔥 اطلاعات عامل راه حل های پایگاه داده آنلاین، ✏️ 🔥 QuickQuote سیستم مدیریت آژانس QuickFile، ✏️ 🔥 نتایج مجموعه سیستم های بین المللی Artius، ✏️ 🔥 Skywire نرم افزار Policyware، ✏️ 🔥 مأمور ویژه، ✏️ 🔥 آژانس مشاوره تراس اینسایت، ✏️ 🔥 سیستم های مالی Tritech سیستم مدیریت بیمه عمومی GIMS، ✏️ 🔥 سیستم های متحد و نرم افزار سیستم مدیریت زندگی و سلامت فردی، ✏️ 🔥 راه حل های ولکان بیمه ولکان،
- ✏️ نرم افزار تحلیل مالی : ✏️ نرم افزار Cygnus IncomeMax، ✏️ نرم افزار تحلیل بیمه، ✏️ نرم افزار رتبه بندی بیمه، ✏️ نرم افزار پذیره نویسی،
- ✏️ نرم افزار پیام رسانی فوری : ✏️ GroupMe،
- ✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
- ✏️ نرم افزار پزشکی : ✏️ 🔥 بهداشت و درمان روش معمول برنامه نویسی HCPCS سیستم، ✏️ نرم افزار برنامه نویسی رویه پزشکی،
- ✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
- ✏️ نرم افزار سیستم عامل : ✏️ 🔥 ویندوز مایکروسافت،
- ✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت،
- ✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل، ✏️ نرم افزار صفحه گسترده،
- ✏️ نرم افزار ویدئو کنفرانس : ✏️ LogMeIn GoToMeeting، ✏️ Zoom،
- ✏️ نرم افزار ساخت و ویرایش فیلم : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی نرم افزار Adobe AfterEffects، ✏️ 🔥 یوتیوب، ✏️ اپل فاینال کات پرو،
- ✏️ نرم افزار ایجاد و ویرایش صفحات وب : ✏️ 🔥 فیس بوک، ✏️ 🔥 لینکدین،
- ✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد، ✏️ نرم افزار واژه پرداز،
دانش
- ✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
- ✏️ فروش و بازاریابی: ✏️ آشنایی با اصول و روش های نمایش، تبلیغ و فروش محصولات یا خدمات. این شامل استراتژی و تاکتیک های بازاریابی، نمایش محصول، تکنیک های فروش و سیستم های کنترل فروش است.
- ✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
- ✏️ ریاضیات: ✏️ دانش حساب، جبر، هندسه، حساب دیفرانسیل و انتگرال، آمار و کاربردهای آنها.
- ✏️ قانون و دولت: ✏️ آگاهی از قوانین، کدهای حقوقی، رویه های دادگاه، سوابق، مقررات دولتی، دستورات اجرایی، قوانین آژانس و روند سیاسی دموکراتیک.
- ✏️ حمل و نقل: ✏️ آگاهی از اصول و روش های جابجایی افراد یا کالاها از طریق هوایی، ریلی، دریایی یا جاده ای، از جمله هزینه ها و مزایای نسبی.
- ✏️ اداره و مدیریت: ✏️ آگاهی از اصول کسب و کار و مدیریت مربوط به برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع.
- ✏️ آموزش و پرورش: ✏️ آشنایی با اصول و روش های برنامه درسی و طراحی آموزشی و آموزش افراد و گروه ها و سنجش تأثیرات آموزشی.
- ✏️ ارتباطات و رسانه: ✏️ آشنایی با تکنیک ها و روش های تولید رسانه، ارتباطات و انتشار. این شامل راه های جایگزین برای اطلاع رسانی و سرگرمی از طریق رسانه های نوشتاری، شفاهی و بصری است.
یک کارگزار فروش بیمه چه ویژگی هایی دارد؟
مهارت ها
✏️
درک مطلب:
✏️
درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️
گوش دادن فعال:
✏️
توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️
صحبت كردن:
✏️
صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️
تفکر انتقادی:
✏️
استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️
نوشتن:
✏️
برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️
اقناع:
✏️
متقاعد کردن دیگران برای تغییر عقیده یا رفتارشان
✏️
مدیریت زمان:
✏️
مدیریت زمان خود و دیگران
✏️
جهت گیری خدمات:
✏️
جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️
مذاکره:
✏️
گرد هم آوردن دیگران و تلاش برای آشتی دادن اختلافات
✏️
ادراک اجتماعی:
✏️
آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️
قضاوت و تصمیم گیری:
✏️
در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️
ریاضیات:
✏️
استفاده از ریاضیات برای حل مسائل
✏️
یادگیری فعال:
✏️
درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️
هماهنگی:
✏️
تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
نمایش بیشتر
توانایی ها
✏️
درک شفاهی:
✏️
توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️
بیان شفاهی:
✏️
توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️
درک نوشتاری:
✏️
توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️
وضوح گفتار:
✏️
توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️
بیان نوشتاری:
✏️
توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️
تشخیص گفتار:
✏️
توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️
بینایی نزدیک:
✏️
توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️
حساسیت به مشکل:
✏️
توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️
استدلال قیاسی:
✏️
توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️
استدلال ریاضی:
✏️
توانایی انتخاب روش ها یا فرمول های ریاضی مناسب برای حل یک مسئله.
✏️
مرتب سازی اطلاعات:
✏️
توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️
انعطاف پذیری در دسته بندی:
✏️
توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعههای مختلف قوانین برای ترکیب یا گروهبندی چیزها به روشهای مختلف.
✏️
استدلال استقرایی:
✏️
توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️
توانایی شمارش
✏️
توانایی جمع، تفریق، ضرب یا تقسیم سریع و صحیح.
نمایش بیشتر
علایق
✏️
کارآفرین:
✏️
مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.
✏️
متعارف:
✏️
مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.
✏️
اجتماعی:
✏️
مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.
درآمد یک کارگزار فروش بیمه
کارگزار فروش بیمه به طور متوسط ماهانه 10,751,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 7,280,000 تومان شروع می شود و تا 18,850,000 می رسد .
درآمد کارگزار فروش بیمه بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد کارگزار فروش بیمه سطح بالا از :
18,850,000 تومان در ماه
صدک ۷۵ – درآمد کارگزار فروش بیمه در سطح ارشد از :
13,130,000 تومان در ماه
صدک ۵۰ – درآمد کارگزار فروش بیمه سطح متوسط از :
9,880,000 تومان در ماه
صدک ۲۵ – درآمد کارگزار فروش بیمه سطح پایین از :
8,190,000 تومان در ماه
صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد کارگزار فروش بیمه از :
7,280,000 تومان در ماه
بازار کار برای کارگزار فروش بیمه
عنوان | منطقه شغلي چهار: آمادگي قابل توجهي مورد نياز است |
تحصیلات | اکثر اين مشاغل نياز به مدرک ليسانس چهار ساله دارند، اما برخي از آنها نيازي به مدرک ليسانس ندارند. |
تجربه مرتبط | مقدار قابل توجهي از مهارت، دانش يا تجربه مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک حسابدار بايد چهار سال کالج را بگذراند و چندين سال در حسابداري کار کند تا واجد شرايط در نظر گرفته شود. |
آموزش شغلی | کارمندان در اين مشاغل معمولاً به چندين سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حين کار و/يا آموزش حرفه اي نياز دارند. |
نمونه | بسياري از اين مشاغل شامل هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران است. به عنوان مثال مي توان به دلالان املاک، مديران فروش، مديران پايگاه داده، طراحان گرافيک، شيميدانان، مديران هنري و برآوردگران هزينه اشاره کرد. |
بازه SVP | (7.0 تا < 8.0) |
ویژگی کار یک کارگزار فروش بیمه چگونه است؟
اکثر نمایندگان فروش بیمه در دفاتر کار می کنند، اگرچه برخی ممکن است بیشتر وقت خود را برای ملاقات با مشتریان صرف سفر کنند. محیط کار آنها بسته به نوع شرکتی که آنها را استخدام می کند ممکن است متفاوت باشد. از آنجایی که برخی از آژانس ها کوچک هستند، ممکن است نمایندگان به تنهایی یا تنها با تعداد کمی دیگر کار کنند.
نمایندگان فروش بیمه معمولاً ساعات کاری خود را تعیین می کنند و اغلب قرارهای عصر و آخر هفته را برای راحتی مشتریان تعیین می کنند. برخی در ساعات کاری با مشتریان ملاقات می کنند و سپس عصرها را به انجام کارهای اداری و آماده سازی ارائه برای مشتریان احتمالی می گذرانند. اکثر نمایندگان تمام وقت و برخی بیش از 40 ساعت در هفته کار می کنند.
✏️
صداقت و راستی:
✏️
این شغل مستلزم صداقت و اخلاقگرایی است.
✏️
استقلال:
✏️
این کار مستلزم توسعه روشهای انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️
توجه به جزئیات:
✏️
این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️
قابل اعتماد بودن:
✏️
این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️
دستاورد/تلاش:
✏️
این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
✏️
ابتکار عمل:
✏️
این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️
خود کنترلی:
✏️
این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️
سازگاری/انعطاف پذیری:
✏️
این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️
ماندگاری:
✏️
این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
✏️
تحمل استرس:
✏️
این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیتهای پر استرس است.
✏️
تفکر تحلیلی:
✏️
این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
✏️
مشارکت:
✏️
این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️
نگرانی برای دیگران:
✏️
این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
✏️
جهت گیری اجتماعی:
✏️
این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
✏️
رهبری:
✏️
این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
✏️
نوآوری:
✏️
این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
نمایش بیشتر
چگونه یک کارگزار فروش بیمه بشویم؟
✏️
اکثر کارفرمایان به نمایندگان نیاز دارند که دیپلم دبیرستان داشته باشند. با این حال، بیش از یک سوم نمایندگان فروش بیمه دارای مدرک لیسانس هستند. نمایندگان باید در حوزه های قضایی محل کارشان مجوز داشته باشند.
کلاس های سخنرانی عمومی می تواند در بهبود تکنیک های فروش مفید باشد و اغلب نمایندگان دوره هایی را در زمینه تجارت، امور مالی یا اقتصاد گذرانده اند. دانش کسب و کار همچنین برای نمایندگان فروش که امیدوارند به یک موقعیت مدیریتی پیشرفت کنند مفید است.
نمایندگان فروش بیمه بسیاری از وظایف شغلی خود را در حین کار از سایر نمایندگان یاد می گیرند. بسیاری از کارفرمایان نمایندگان جدیدی دارند که بر یک نماینده با تجربه سایه می اندازند. این به نماینده جدید این امکان را می دهد تا نحوه انجام تجارت شرکت و نحوه تعامل آژانس با مشتریان را بیاموزد.
با افزایش تنوع محصولات مالی فروخته شده توسط نمایندگان فروش بیمه، کارفرمایان نیز به طور فزاینده ای تاکید بیشتری بر ادامه تحصیلات حرفه ای دارند. تغییرات در قوانین مالیاتی، برنامههای مزایای دولتی، و سایر مقررات محلی و فدرال میتواند بر نیازهای بیمهای مشتریان و نحوه انجام کار نمایندگان تأثیر بگذارد. نمایندگان می توانند مهارت های فروش خود را افزایش دهند و دانش خود را در مورد بیمه و سایر خدمات مالی با گذراندن دوره های آموزشی در کالج ها و دانشگاه ها یا با شرکت در کنفرانس ها و سمینارهایی که توسط سازمان های بیمه حمایت می شوند، گسترش دهند.
نمایندگان فروش بیمه باید در هر یک از حوزه های قضایی که در آن کار می کنند مجوز داشته باشند. برای نمایندگان فروش بیمه عمر و سلامت و بیمه اموال و تلفات، مجوزهای جداگانه لازم است. در بیشتر موارد، مجوزها فقط برای متقاضیانی صادر می شود که دوره های مشخص شده را گذرانده و در آزمون های دولتی که مبانی بیمه و قوانین بیمه را پوشش می دهند، قبول می شوند. اکثر مراجع صدور مجوز همچنین از نمایندگان می خواهند که هر دو سال یکبار دوره های آموزش مداوم را با تمرکز بر قوانین بیمه، حمایت از مصرف کننده، اخلاقیات و جزئیات فنی بیمه نامه های مختلف بگذرانند.
با افزایش تقاضا برای محصولات مالی و خدمات برنامه ریزی مالی، بسیاری از نمایندگان نیز برای فروش اوراق بهادار و سایر محصولات مالی مجوز و گواهینامه دریافت می کنند.
تعدادی از سازمان ها گواهینامه هایی ارائه می دهند که نشان دهنده تخصص یک نماینده در تخصص های بیمه است. این گواهینامه ها برای استخدام مورد نیاز نیستند، اما می توانند به متقاضیان شغل برتری نسبت به سایر متقاضیان بدهند. گواهینامه ها همچنین می توانند منبع اعتبار آموزش مداوم باشند.
یک کارگزار فروش بیمه چه تحصیلاتی دارد؟
درصد | سطح تحصیلات مورد نیاز |
---|---|
39/47 % | ✏️ مدرک کارشناسی |
14/79 % | ✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن |
14/50 % | ✏️ گواهی پس از متوسطه - برای آموزش تکمیل شده پس از دبیرستان (به عنوان مثال، در کشاورزی یا منابع طبیعی، خدمات کامپیوتری، خدمات شخصی یا آشپزی، فناوری های مهندسی، مراقبت های بهداشتی، تجارت ساختمانی، فناوری های مکانیک و تعمیر یا تولید دقیق) اعطا می شود. |
15/76 % | ✏️ مدرک کاردانی (یا مدرک 2 ساله دیگر) |
7/43 % | ✏️ گواهی پس از لیسانس - برای تکمیل یک برنامه مطالعاتی سازمان یافته اعطا می شود. برای افرادی طراحی شده است که مدرک لیسانس خود را به پایان رسانده اند اما الزامات مدارک تحصیلی حاوی عنوان کارشناسی ارشد را ندارند. |
8/05 % | ✏️ برخی از دروس دبیرستان |
جذابیت های شغلی یک کارگزار فروش بیمه چه مواردی است؟
✏️
روابط:
✏️
مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️
استقلال:
✏️
مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️
دستاورد:
✏️
بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️
پشتیبانی:
✏️
مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️
شرایط کاری:
✏️
مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️
به رسمیت شناختن:
✏️
مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
نمایش بیشتر
چه رشته هایی به کارگزار فروش بیمه نزدیک است؟
سوالات متداول درباره کارگزار فروش بیمه
✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟
✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟
✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟
✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟
✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟
✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟
✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟
✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟
✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟
✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟
✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟
✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟
✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟
✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟
✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟
✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟
✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟
✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟
✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟
✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیتهای فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیتهای ذهنی (مثلاً بررسی ورودیهای دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟
✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟
✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟
✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟
✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟
✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیتهای فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیتهای ذهنی (مثلاً بررسی ورودیهای دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟
✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟
✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟
✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟
✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟
✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟
✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟
✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟
✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟
✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟
✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟
✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟
✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟
✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟
✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟
✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟
✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟
✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟
✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟
✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟
✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟
✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟
✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباسهای محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباسهای حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟
✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)
✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟
✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟
✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟
✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟
✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟
✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟
✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟
✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟
✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟
✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگیهای جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟
✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟
✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟
✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟
✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟
✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟
✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟
✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟
✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟
✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟
✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟
✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟
✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟
✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟
✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟
✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟
✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟
✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟
✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواستان را پرت میکنند یا ناراحتکننده هستند؟
✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟
✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیتهای نامناسب نیاز دارد؟
✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟
✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟
✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟
✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیتهای نامناسب نیاز دارد؟
✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟
✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟
✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟
✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟
✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟
✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟
✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟
✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟
✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟
✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟
✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواستان را پرت میکنند یا ناراحتکننده هستند؟
✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیتهای فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیتهای ذهنی (مثلاً بررسی ورودیهای دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟
✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟
✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟
✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟
✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟
✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیتهای نامناسب نیاز دارد؟
✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟
✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟
✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟
✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟
✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟
✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟
✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟
✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟
✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟
✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواستان را پرت میکنند یا ناراحتکننده هستند؟
✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟
✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟
✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟
✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟
✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟
✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟
✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟
✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟
✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟
✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟
✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟
✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگیهای جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟
✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟
✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟
✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟
✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟
✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟
✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟
✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟
✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟
✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟
✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟
✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟
✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟
✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟
✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟
✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟
✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟
✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟
✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟
✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟
✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟
نمایش بیشترکار کارگزار فروش بیمه برای خانم ها و آقایان
در رابطه با بازار کار کارگزار فروش بیمه برای خانم ها و آقایان باید عرض کنیم که با توجه به کاربردی بودن این رشته در جامعه، خانم های تحصیل کرده مشابه آقایان در آن بیکار نمی مانند و امکان فعالیت در انواع شرکت ها و مراکز دیگر را به آسانی دارند. مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.
ثبت ديدگاه