کارشناس روابط عمومی

✏️

کارشناس روابط عمومی چیست؟

✏️
متخصص روابط عمومی کسی است که تصویر عمومی مطلوبی را برای کارفرما یا مشتری خود ایجاد و حفظ می کند. آنها مطالبی را برای انتشارات رسانه ای می نویسند، برنامه های روابط عمومی را برنامه ریزی و هدایت می کنند و برای سازمان های خود بودجه جمع آوری می کنند.

✏️

یک تصویر عمومی مورد نظر را برای افراد، گروه ها یا سازمان ها تبلیغ یا ایجاد کنید. ممکن است مطالبی را برای انتشار در رسانه های ارتباطی مختلف بنویسد یا انتخاب کند. ممکن است در استفاده از رسانه های اجتماعی تخصص داشته باشد.

کارشناس روابط عمومی چه کار می کند؟

✏️
متخصصان روابط عمومی معمولاً کارهای زیر را انجام می دهند:
 نوشتن بیانیه مطبوعاتی و تهیه اطلاعات برای رسانه ها
 گروه ها و مخاطبان اصلی مشتری را شناسایی کنید و بهترین راه برای دستیابی به آنها را تعیین کنید
 پاسخ به درخواست اطلاعات از رسانه ها یا تعیین سخنگوی مناسب یا منبع اطلاعاتی
 به مشتریان کمک کنید تا به طور موثر با مردم ارتباط برقرار کنند
 با استفاده از آرم ها و علائم
، تصویر و هویت سازمانی سازمان خود را توسعه و حفظ کنند تهیه پیش نویس سخنرانی و ترتیب مصاحبه برای مدیران ارشد یک سازمان
 ارزیابی برنامه های تبلیغاتی و ترویجی برای تعیین اینکه آیا آنها با تلاش های روابط عمومی سازمان خود سازگار هستند یا خیر
 توسعه و اجرای استراتژی های جمع آوری کمک های مالی برای یک سازمان با شناسایی و تماس با اهداکنندگان بالقوه و درخواست کمک های مالی
 متخصصان روابط عمومی ارتباط سازمان با مردم از جمله مصرف کنندگان، سرمایه گذاران، خبرنگاران و سایر متخصصان رسانه را مدیریت می کنند. در دولت ممکن است به آنها منشی مطبوعاتی گفته شود. آنها مردم را در جریان فعالیت های مقامات دولتی و سازمان ها قرار می دهند. 
 متخصصان روابط عمومی باید نگرش ها و نگرانی های گروه هایی را که با آنها در تعامل هستند، درک کنند تا روابط همکاری با آنها را حفظ کنند. آنها گزارش های مطبوعاتی را تهیه می کنند و با افرادی در رسانه ها که ممکن است مطالب آنها را چاپ یا پخش کنند، تماس می گیرند. بسیاری از گزارش‌های ویژه رادیو یا تلویزیون، داستان‌های روزنامه‌ها و مقالات مجلات از روی میز متخصصان روابط عمومی شروع می‌شوند. به عنوان مثال، یک بیانیه مطبوعاتی ممکن است یک موضوع عمومی، مانند سلامت، انرژی، یا محیط زیست و آنچه که یک سازمان برای پیشبرد آن موضوع انجام می دهد را توصیف کند. علاوه بر انتشار از طریق رسانه های سنتی، انتشارات به طور فزاینده ای از طریق وب و رسانه های اجتماعی ارسال می شود. 
 متخصصان روابط عمومی همچنین از رویدادهای شرکتی حمایت می کنند تا به حفظ و بهبود تصویر و هویت سازمان یا مشتری خود کمک کنند. علاوه بر این، آنها به روشن شدن دیدگاه سازمان خود برای مخاطبان اصلی آن از طریق انتشارات رسانه ای و مصاحبه کمک می کنند. آنها روندهای اجتماعی، اقتصادی و سیاسی را مشاهده می کنند که ممکن است در نهایت بر سازمان تأثیر بگذارد و راه هایی را برای ارتقای تصویر شرکت بر اساس آن روندها توصیه می کنند. به عنوان مثال، در پاسخ به نگرانی فزاینده در مورد محیط زیست، یک شرکت نفتی ممکن است یک کمپین روابط عمومی ایجاد کند تا تلاش های خود برای توسعه سوخت های پاک تر را به اطلاع عموم برساند. 
 در سازمان های بزرگ، متخصصان روابط عمومی ممکن است بر کارکنان نظارت کنند. آنها همچنین با کارکنان تبلیغات و بازاریابی کار می کنند تا مطمئن شوند که کمپین های تبلیغاتی با تصویری که شرکت یا مشتری در تلاش است به تصویر بکشد، سازگار است. به عنوان مثال، اگر شرکت تصمیم گرفته است بر جذابیت خود برای گروه خاصی مانند افراد جوان تاکید کند، مدیر روابط عمومی اطمینان حاصل می کند که تبلیغات فعلی به خوبی توسط آن گروه مورد استقبال قرار می گیرد. 
 علاوه بر این، آنها ممکن است ارتباطات داخلی مانند خبرنامه های شرکت را مدیریت کنند و ممکن است به مدیران مالی در تهیه گزارش های یک سازمان کمک کنند. آنها ممکن است با تهیه پیش نویس سخنرانی، ترتیب دادن مصاحبه و حفظ سایر اشکال تماس عمومی به مدیران ارشد سازمان کمک کنند. 
 متخصصان روابط عمومی باید بتوانند با بسیاری از کارگران دیگر به خوبی کار کنند تا حقایق را به طور دقیق گزارش کنند. در برخی موارد، اطلاعاتی که آنها می نویسند عواقب قانونی دارد. آنها باید با وکیل شرکت یا موکل کار کنند تا مطمئن شوند که اطلاعاتی که منتشر می کنند از نظر قانونی دقیق و برای عموم روشن است.

وظایف

  • ✏️ به درخواست‌های اطلاعاتی از رسانه‌ها پاسخ دهید یا یک سخنگوی یا منبع اطلاعاتی مناسب را تعیین کنید.
  • ✏️ برای تبلیغ مشتریان، بیانیه های مطبوعاتی یا سایر ارتباطات رسانه ای بنویسید.
  • ✏️ ایجاد یا حفظ روابط همکاری با نمایندگان جامعه، مصرف کننده، کارمند یا گروه های منافع عمومی.
  • ✏️ برنامه‌ریزی یا مستقیم توسعه یا ارتباط برنامه‌ها برای حفظ برداشت مطلوب عموم یا سهامداران از دستاوردها، دستور کار یا مسئولیت‌های زیست‌محیطی سازمان.
  • ✏️ اهداف، سیاست‌های تبلیغاتی یا نیازهای سازمان‌ها را مطالعه کنید تا استراتژی‌های روابط عمومی را توسعه دهید که بر افکار عمومی تأثیر بگذارد یا ایده‌ها، محصولات یا خدمات را ارتقا دهد.
  • ✏️ مربیان نمایندگان مشتری در ارتباط موثر با مردم یا با کارکنان.
  • ✏️ مشورت با دیگر مدیران برای شناسایی روند و یا منافع گروه های کلیدی یا نگرانی و یا به ارائه مشاوره در تصمیم گیری های کسب و کار.
  • ✏️ به روز رسانی و حفظ محتوای ارسال شده در وب.
  • ✏️ انتشارات سازمانی مانند خبرنامه های کارکنان یا گزارش های سهامداران را برای مخاطبان داخلی یا خارجی آماده یا ویرایش کنید.
  • ✏️ هماهنگی پاسخ های عمومی به حوادث یا درگیری های مدیریت زیست محیطی.
  • ✏️ برای افزایش آگاهی از محصول یا خدمات یا ترویج حسن نیت، حضورهای عمومی، سخنرانی ها، مسابقات یا نمایشگاه هایی را برای مشتریان ترتیب دهید.
  • ✏️ برنامه ریزی یا انجام تحقیقات بازار یا افکار عمومی برای آزمایش محصولات یا تعیین پتانسیل موفقیت محصول، انتقال نتایج به مشتری یا مدیریت.
  • ✏️ برنامه‌ها یا موادی را برای برقراری ارتباط بین فعالیت‌های سازمانی که برای محیط‌زیست، امنیت عمومی یا سایر مسائل مهم اجتماعی مفید هستند، تهیه کنید.
  • ✏️ برای پیشبرد اهداف روابط عمومی، سخنرانی هایی را آماده یا ارائه دهید.
  • ✏️ برای تولید یا هماهنگی تولید تبلیغات یا تبلیغات با پرسنل تولید یا پشتیبانی مشورت کنید.
  • ✏️ برای ترتیب دادن کمپین های تبلیغاتی در انواع رسانه ها برای محصولات، سازمان ها یا افراد، با آژانس ها یا کارکنان تبلیغاتی مشورت کنید.
نمایش بیشتر

فعالیت های اصلی

  • ✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
  • ✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
  • ✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
  • ✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
  • ✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
  • ✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
  • ✏️ توسعه اهداف و استراتژی ها: ✏️ تعیین اهداف بلند مدت و تعیین راهبردها و اقدامات برای دستیابی به آن ها
  • ✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
  • ✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
  • ✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
  • ✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
  • ✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
  • ✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
  • ✏️ تأثیرگذاری بر دیگران: ✏️ متقاعد کردن دیگران یا تغییر عقیده یا اعمالشان
  • ✏️ ارائه مشاوره به دیگران: ✏️ ارائه راهنمایی و مشاوره تخصصی به مدیریت یا سایر گروه ها در مورد موضوعات فنی، سیستمی یا فرآیندی
  • ✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
  • ✏️ توسعه و ایجاد تیم: ✏️ تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم
  • ✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
  • ✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
  • ✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
  • ✏️ هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان: ✏️ راهنمایی برای زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد
  • ✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
  • ✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
  • ✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
  • ✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
  • ✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
  • ✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
  • ✏️ نظارت و کنترل منابع: ✏️ نظارت و کنترل منابع و نظارت بر مصرف پول
  • ✏️ انجام فعالیت های اداری: ✏️ انجام امور اداری روزمره مانند نگهداری فایل های اطلاعاتی و پردازش مدارک
نمایش بیشتر

فعالیت های تفصیلی

  • ✏️ انجام تحقیقات بازار
  • ✏️ ویرایش مطالب نوشته شده
  • ✏️ استراتژی ها یا طرح های تبلیغاتی را توسعه دهید.
  • ✏️ مطالب اطلاعاتی را بنویسید
  • ✏️ مطالب تبلیغاتی یا تبلیغاتی بنویسید.
  • ✏️ در فعالیت های بازاریابی با دیگران همکاری کنید.
  • ✏️ ارائه اطلاعات آموزشی به عموم
  • ✏️ به بینندگان، شنوندگان یا مخاطبان اطلاع دهید.
  • ✏️ تبلیغ محصولات، فعالیت ها و سازمان ها
  • ✏️ تدارکات هماهنگ برای تولیدات یا رویدادها
  • ✏️ دیگران را مربی کنید.
نمایش بیشتر

ابزارهای کار یک کارشناس روابط عمومی چیست؟

  • ✏️ پرینترهای لیزری کامپیوتری
  • ✏️ کامپیوترهای رومیزی
  • ✏️ لپ تاپ
  • ✏️ سیستم های تلفن چند خطی
  • ✏️ کامپیوترهای شخصی
  • ✏️ تجهیزات فتوکپی
نمایش بیشتر

یک کارشناس روابط عمومی چه باید بداند؟

مهارت های فنی

  • ✏️ نرم افزار CRM : ✏️ 🔥 Microsoft Dynamics، ✏️ 🔥 نرم افزار های Salesforce، ✏️ Blackbaud The Raiser's Edge، ✏️ نرم افزار CRM، ✏️ Oracle Eloqua،
  • ✏️ نرم افزار گزارش پایگاه داده : ✏️ Oracle Business Intelligence Discoverer،
  • ✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ 🔥 نرم افزار ورود اطلاعات، ✏️ 🔥 لینکدین، ✏️ Airtable، ✏️ Cision CisionPoint، ✏️ FileMaker Pro، ✏️ +Google،
  • ✏️ نرم افزار داده کاوی : ✏️ 🔥 تجزیه و تحلیل ترافیک گوگل،
  • ✏️ نرم افزار ارتباطات دسکتاپ : ✏️ ParentSquare،
  • ✏️ نرم افزار انتشار دسکتاپ : ✏️ 🔥 Adobe Systems Adobe InDesign، ✏️ Microsoft Publisher،
  • ✏️ نرم افزار محیط توسعه : ✏️ Adobe Systems Adobe ActionScript،
  • ✏️ نرم افزار مدیریت اسناد : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی نرم افزار Adobe Acrobat، ✏️ Adobe Systems Adobe Reader،
  • ✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 Microsoft Outlook،
  • ✏️ نرم افزار گرافیک یا تصویربرداری عکس : ✏️ 🔥 Adobe Systems Adobe Creative Cloud، ✏️ 🔥 ادوبی ایلوستریتور، ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی فتوشاپ، ✏️ 🔥 SmugMug Flickr، ✏️ Adobe Systems Adobe Fireworks، ✏️ Adobe Systems Adobe Flash، ✏️ اپل iPhoto، ✏️ JamBoard،
  • ✏️ بازیابی اطلاعات یا نرم افزار جستجو : ✏️ LexisNexis،
  • ✏️ نرم افزار پیام رسانی فوری : ✏️ توییتر،
  • ✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
  • ✏️ نرم افزار آموزشی چند رسانه ای : ✏️ Nearpod،
  • ✏️ نرم افزار کنفرانس شبکه : ✏️ LogMeIn GoToWebinar، ✏️ اسلیدو،
  • ✏️ نرم افزار مانیتورینگ شبکه : ✏️ 🔥 Wireshark،
  • ✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 گوگل درایو ، ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
  • ✏️ نرم افزار سیستم عامل : ✏️ 🔥 اپل MacOS،
  • ✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت، ✏️ Apple Keynote، ✏️ اسلایدهای گوگل، ✏️ منتی متر،
  • ✏️ نرم افزار مدیریت پروژه : ✏️ 🔥 Microsoft Project، ✏️ 🔥 Microsoft SharePoint،
  • ✏️ نرم افزار فروش و بازاریابی : ✏️ 🔥 گوگل ادوردز، ✏️ 🔥 نرم افزار HubSpot، ✏️ 🔥 Marketo را اتوماسیون بازاریابی،
  • ✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
  • ✏️ نرم افزار ویدئو کنفرانس : ✏️ Cisco Systems WebEx،
  • ✏️ نرم افزار ساخت و ویرایش فیلم : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی نرم افزار Adobe AfterEffects، ✏️ 🔥 یوتیوب، ✏️ اپل فاینال کات اکسپرس، ✏️ اپل فاینال کات پرو، ✏️ اپل QuickTime،
  • ✏️ نرم افزار ایجاد و ویرایش صفحات وب : ✏️ 🔥 فیس بوک، ✏️ 🔥 سایت های رسانه های اجتماعی، ✏️ Adobe Systems Adobe Dreamweaver، ✏️ نرم افزار وبلاگ نویسی، ✏️ مای اسپیس، ✏️ نرم افزار پادکست، ✏️ نرم افزار مدیریت وب سایت،
  • ✏️ نرم افزار توسعه پلتفرم وب : ✏️ 🔥 CSS، ✏️ 🔥 دروپال، ✏️ 🔥 زبان نشانه گذاری ابرمتن HTML ، ✏️ 🔥 جاوا اسکریپت، ✏️ زبان نشانه گذاری فرامتن پویا DHTML، ✏️ زبان نشانه گذاری فرامتن توسعه پذیر XHTML،
  • ✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 Google Docs، ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد، ✏️ 3M Post-it App، ✏️ سیستم های ادوبی ادوبی نویسنده،
نمایش بیشتر

دانش

  • ✏️ ارتباطات و رسانه: ✏️ آشنایی با تکنیک ها و روش های تولید رسانه، ارتباطات و انتشار. این شامل راه های جایگزین برای اطلاع رسانی و سرگرمی از طریق رسانه های نوشتاری، شفاهی و بصری است.
  • ✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
  • ✏️ فروش و بازاریابی: ✏️ آشنایی با اصول و روش های نمایش، تبلیغ و فروش محصولات یا خدمات. این شامل استراتژی و تاکتیک های بازاریابی، نمایش محصول، تکنیک های فروش و سیستم های کنترل فروش است.
  • ✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
  • ✏️ اداره و مدیریت: ✏️ آگاهی از اصول کسب و کار و مدیریت مربوط به برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع.
  • ✏️ کامپیوتر و الکترونیک: ✏️ آشنایی با بردهای مدار، پردازنده ها، تراشه ها، تجهیزات الکترونیکی و سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر از جمله برنامه های کاربردی و برنامه نویسی.
  • ✏️ کارهای اداری: ✏️ آشنایی با رویه‌ها و سیستم‌های اداری و دفتری مانند واژه‌پردازی، مدیریت فایل‌ها و سوابق، رونویسی، طراحی فرم‌ها و سایر رویه‌ها و اصطلاحات اداری.
نمایش بیشتر

یک کارشناس روابط عمومی چه ویژگی هایی دارد؟

مهارت ها

✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ اقناع: ✏️ متقاعد کردن دیگران برای تغییر عقیده یا رفتارشان
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ مذاکره: ✏️ گرد هم آوردن دیگران و تلاش برای آشتی دادن اختلافات
✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ ارزیابی سیستم ها: ✏️ شناسایی معیارها یا شاخص های عملکرد سیستم و اقدامات مورد نیاز برای بهبود یا اصلاح عملکرد، نسبت به اهداف سیستم
✏️ تجزیه و تحلیل سیستم ها: ✏️ تعیین اینکه یک سیستم چگونه باید کار کند و چگونه تغییرات در شرایط، عملیات و محیط بر نتایج تأثیر می گذارد
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
نمایش بیشتر

توانایی ها

✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ نوآوری: ✏️ توانایی ارائه ایده های غیرمعمول یا هوشمندانه در مورد یک موضوع یا موقعیت خاص یا ایجاد راه های خلاقانه برای حل یک مشکل.
✏️ شیوایی ایده ها: ✏️ توانایی ارائه تعدادی ایده در مورد یک موضوع (تعداد ایده ها مهم است نه کیفیت، درستی یا خلاقیت آنها).
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
نمایش بیشتر

علایق

✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.
✏️ هنری: ✏️ مشاغل هنری اغلب شامل کار با فرم ها، طرح ها و الگوها است. آنها اغلب نیاز به بیان خود دارند و کار را می توان بدون پیروی از یک سری قوانین واضح انجام داد.
✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.

درآمد یک کارشناس روابط عمومی

کارشناس روابط عمومی به طور متوسط ماهانه 11,602,500 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 7,930,000 تومان شروع می شود و تا 17,680,000 می رسد .

درآمد کارشناس روابط عمومی بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد کارشناس روابط عمومی سطح بالا از :
17,680,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد کارشناس روابط عمومی در سطح ارشد از :
13,780,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد کارشناس روابط عمومی سطح متوسط از :
11,180,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد کارشناس روابط عمومی سطح پایین از :
9,230,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد کارشناس روابط عمومی از :
7,930,000 تومان در ماه

بازار کار برای کارشناس روابط عمومی

عنوان منطقه شغلي چهار: آمادگي قابل توجهي مورد نياز است
تحصیلات اکثر اين مشاغل نياز به مدرک ليسانس چهار ساله دارند، اما برخي از آنها نيازي به مدرک ليسانس ندارند.
تجربه مرتبط مقدار قابل توجهي از مهارت، دانش يا تجربه مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک حسابدار بايد چهار سال کالج را بگذراند و چندين سال در حسابداري کار کند تا واجد شرايط در نظر گرفته شود.
آموزش شغلی کارمندان در اين مشاغل معمولاً به چندين سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حين کار و/يا آموزش حرفه اي نياز دارند.
نمونه بسياري از اين مشاغل شامل هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران است. به عنوان مثال مي توان به دلالان املاک، مديران فروش، مديران پايگاه داده، طراحان گرافيک، شيميدانان، مديران هنري و برآوردگران هزينه اشاره کرد.
بازه SVP (7.0 تا < 8.0)

ویژگی کار یک کارشناس روابط عمومی چگونه است؟

✏️
متخصصان روابط عمومی معمولاً در دفاتر کار می کنند، اما همچنین سخنرانی می کنند، در جلسات و فعالیت های اجتماعی شرکت می کنند و سفر می کنند. آنها در محیط های نسبتاً پر استرس کار می کنند و اغلب چندین رویداد را به طور همزمان مدیریت و سازماندهی می کنند.

✏️ صداقت و راستی: ✏️ این شغل مستلزم صداقت و اخلاق‌گرایی است.
✏️ توجه به جزئیات: ✏️ این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️ قابل اعتماد بودن: ✏️ این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️ ماندگاری: ✏️ این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️ تحمل استرس: ✏️ این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیت‌های پر استرس است.
✏️ ابتکار عمل: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️ خود کنترلی: ✏️ این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
✏️ رهبری: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
✏️ تفکر تحلیلی: ✏️ این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روش‌های انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
نمایش بیشتر

چگونه یک کارشناس روابط عمومی بشویم؟

✏️
متخصصان روابط عمومی معمولاً به مدرک لیسانس نیاز دارند. آنها همچنین به تجربه کاری مرتبط نیاز دارند. کارفرمایان معمولاً کاندیداهایی را می‌خواهند که روابط عمومی، روزنامه‌نگاری، ارتباطات، انگلیسی یا تجارت را مطالعه کرده باشند. 
 
 متخصصان روابط عمومی معمولاً در حین کار آموزش می بینند، یا در یک برنامه رسمی یا با همکاری نزدیک زیر نظر کارکنان با تجربه تر. کارگران سطح ورودی اغلب فایل‌هایی از مطالب مربوط به فعالیت‌های یک سازمان را نگهداری می‌کنند، روزنامه‌ها و مجلات را برای کلیپ کردن مقالات مناسب، و جمع‌آوری اطلاعات برای سخنرانی‌ها و جزوه‌ها نگهداری می‌کنند. دوره آموزشی معمولا بین یک ماه تا یک سال طول می کشد. متخصصان روابط عمومی پس از کسب تجربه، اخبار، سخنرانی ها و مقالاتی را برای انتشار می نویسند یا برنامه های روابط عمومی را طراحی و اجرا می کنند.

یک کارشناس روابط عمومی چه تحصیلاتی دارد؟

درصد سطح تحصیلات مورد نیاز
8/33 % ✏️ مدرک کارشناسی ارشد
91/67 % ✏️ مدرک کارشناسی

جذابیت های شغلی یک کارشناس روابط عمومی چه مواردی است؟

✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
نمایش بیشتر

چه رشته هایی به کارشناس روابط عمومی نزدیک است؟

سوالات متداول درباره کارشناس روابط عمومی

✏️
تفاوت بین مدیر بازاریابی و مدیر روابط عمومی چیست؟
اگرچه شباهت هایی وجود دارد، اما مدیران بازاریابی و مدیران روابط عمومی نقش ها و وظایف روزمره متفاوتی دارند:
 مدیر بازاریابی
 هدف بازاریابی دستیابی به مشتریان فعلی و بالقوه به منظور بازگشت فروش مستقیم از طریق تبلیغات، تبلیغات و بازاریابی مستقیم است. بازاریابی توسط دکتر فیلیپ کاتلر به عنوان "علم و هنر کاوش، ایجاد و ارائه ارزش برای ارضای نیازهای بازار هدف با سود" تعریف شده است. 
 مدیران بازاریابی با ایجاد و نظارت بر برنامه های بازاریابی به تولید فروش برای یک محصول یا خدمات کمک می کنند. آنها تحقیقات بازار گسترده ای انجام می دهند تا تصمیمات آگاهانه بگیرند و به دنبال روندهای جدید و نوظهور بازار باشند، با آژانس های تبلیغاتی و رسانه ها کار کنند تا به اهداف بازاریابی خود برسند، بودجه ها را مدیریت کنند و با کارکنان بازاریابی شرکت و تیم خلاق برای توسعه کار کنند. کمپین های بازاریابی. آنها افرادی هستند که در مورد هر چیزی که به بازاریابی یک محصول یا خدمات مربوط می شود، مراجعه می کنند، زیرا آنها در آخرین رسانه های اجتماعی، گرایش های طراحی گرافیک، و طراحی های وب علاقه دارند. 
 مدیران بازاریابی به سطح بالایی از خلاقیت و حرفه ای بودن نیاز دارند. آنها اغلب از نزدیک با مدیران یک سازمان کار می کنند و به آنها درک عمیقی از روندهای بازاریابی، استراتژی های بازاریابی جدید و کمپین های در حال انجام می دهند. 
 مدیر روابط عمومی
 روابط عمومی بر حفظ پوشش رسانه ای مثبت و روابط مثبت با کسانی که به شرکت یا برند علاقه دارند متمرکز است. این شامل مخاطبان وسیع تری می شود، از مشتریان و رسانه ها گرفته تا کارمندان و ذینفعان. PRSA (انجمن روابط عمومی آمریکا) می گوید که «روابط عمومی به سازمان و عموم مردم کمک می کند تا متقابلاً با یکدیگر سازگار شوند. روابط عمومی به طور گسترده برای سازمان ها به عنوان یک گروه جمعی اعمال می شود، نه فقط یک تجارت. و عموم مردم، انواع ذینفعان مختلف را در بر می گیرند.» 
 مدیران روابط عمومی در حفظ تصویر عمومی مثبت برای مشتریان خود از طریق برقراری ارتباط مؤثر از طریق فرم نوشتاری، شفاهی و بین فردی متخصص هستند. آنها این کار را با ارسال انتشارات رسانه ای، ایجاد کیت های رسانه ای برای معرفی و تبلیغات محصول، مدیریت کنفرانس های مطبوعاتی، و ایجاد و نوشتن پیام/سخنرانی ارائه شده توسط مشتریان خود انجام می دهند. آنها همچنین با ایجاد و هدایت کلیه ارتباطات با هدف بازگرداندن اعتماد عمومی به تبلیغات نامطلوب پاسخ می دهند. مدیران روابط عمومی فعالانه با کارکنان روابط عمومی و کارکنان خلاق (نویسندگان و طراحان) کار می کنند تا تصویری مثبت برای مشتریان خود ایجاد کنند. 
 در حالی که نقش های اصلی مدیر بازاریابی و مدیر روابط عمومی بسیار متفاوت است، هر دو نوع مدیران باید مهارت های کلامی، نوشتاری، بین فردی و رهبری عالی داشته باشند. آنها همچنین باید دانش تجاری قوی داشته باشند که از سالها تجربه حرفه ای ناشی می شود.

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

نمایش بیشتر

کار کارشناس روابط عمومی برای خانم ها و آقایان

در رابطه با بازار کار کارشناس روابط عمومی برای خانم ها و آقایان باید عرض کنیم که با توجه به کاربردی بودن این رشته در جامعه، خانم های تحصیل کرده مشابه آقایان در آن بیکار نمی مانند و امکان فعالیت در انواع شرکت ها و مراکز دیگر را به آسانی دارند. مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.

کارشناس روابط عمومی به نام های زیر نیز شناخته می شود

✏️ هماهنگ کننده مخاطب
✏️ مدافع برند
✏️ کارشناس ارتباطات
✏️ کاردان ارتباطات
✏️ کارشناس ارتباطات
✏️ مروج کنسرت
✏️ مدافع مصرف کننده
✏️ متخصص محتوا
✏️ استراتژیست محتوا
✏️ کارشناس ارتباطات شرکتی
✏️ کارشناس مشتری
✏️ کارشناس ارتباطات محیطی
✏️ مروج رویداد
✏️ مشاور تصویر
✏️ کارشناس اطلاعات
✏️ لابیست
✏️ کارشناس ارتباطات بازاریابی
✏️ خریدار رسانه
✏️ برنامه ریز رسانه
✏️ کارشناس روابط رسانه ای
✏️ کارشناس رسانه
✏️ سخنران انگیزشی
✏️ تبلیغ موسیقی
✏️ مشاور سیاسی
✏️ دستیار سیاسی
✏️ عامل مطبوعاتی
✏️ دبیر مطبوعاتی
✏️ کارشناس ارتقاء
✏️ مسئول روابط عمومی
✏️ کارشناس امور عمومی
✏️ مسئول اطلاع رسانی عمومی
✏️ کارشناس اطلاعات عمومی
✏️ مشاور روابط عمومی
✏️ هماهنگ کننده روابط عمومی (مسئول روابط عمومی)
✏️ مشاور روابط عمومی
✏️ مسئول روابط عمومی
✏️ نماینده روابط عمومی
✏️ کارشناس روابط عمومی (کارشناس روابط عمومی)
✏️ نشریه
✏️ عامل تبلیغات
✏️ مشاور تبلیغات
✏️ کارشناس تبلیغات
✏️ شخص تبلیغاتی
✏️ نویسنده تبلیغاتی
✏️ فروشنده مروج خدمات
✏️ وکیل پناهگاه
✏️ نویسنده سخنرانی
✏️ ارتباط دهنده پایداری

نظرات

ثبت ديدگاه