برنامه ریز رویداد

✏️
آیا دوست دارید رویدادها و مهمانی ها را برای خانواده و دوستان خود ترتیب دهید؟ ممکن است بخواهید به عنوان یک برنامه ریز رویداد به یک شغل نگاه کنید! 
 برنامه‌ریز رویداد (همچنین به عنوان برنامه‌ریز جلسه و/یا همایش نیز شناخته می‌شود) کسی است که تمام جنبه‌های جلسات و رویدادهای حرفه‌ای را هماهنگ می‌کند. آنها اغلب مکان های ملاقات را انتخاب می کنند، حمل و نقل را ترتیب می دهند و بسیاری از جزئیات دیگر را هماهنگ می کنند. ✏️
آیا شنونده خوبی هستید، شخصیتی دلسوز دارید و دوست دارید به مردم کمک کنید؟ اگر چنین است، برنامه ریزی عروسی ممکن است چیزی باشد که می خواهید در نظر بگیرید! 
 عروسی یکی از مهم ترین و شادترین رویدادهای زندگی یک زوج است. با این حال، می تواند یکی از پر استرس ترین ها نیز باشد. یک برنامه ریز عروسی به زوج ها در برنامه ریزی، سازماندهی و مدیریت عروسی کمک می کند. عروس و دامادها به برنامه ریز عروسی خود متکی هستند تا حضوری آرام بخش داشته باشند و همچنین در طول روند عروسی صدایی منطقی داشته باشند.

✏️

هماهنگی فعالیت های کارکنان، پرسنل همایش، یا مشتریان برای ترتیب دادن جلسات گروهی، رویدادها یا همایش ها.

✏️
خواه یک عروسی، کنفرانس آموزشی، یا همایش تجاری باشد، جلسات و رویدادها افراد را برای یک هدف مشترک گرد هم می آورد. برنامه ریزان جلسات، کنوانسیون و رویدادها تلاش می کنند تا اطمینان حاصل کنند که این هدف به طور یکپارچه محقق می شود. 
 یک برنامه ریز رویداد معمولاً کارهای زیر را انجام می دهد:
 •برای درک هدف جلسه یا رویداد با مشتریان ملاقات کنید
 •حوزه رویداد شامل زمان، مکان، برنامه و هزینه
را برنامه ریزی کنید • درخواست مناقصه از مکان ها و ارائه دهندگان خدمات (به عنوان مثال، گل فروشی ها یا عکاسان)
 •برای انتخاب محل برگزاری رویداد و قرارداد خدمات با مشتری با مشتری کار کنید
 •مکان ها را بازرسی کنید تا مطمئن شوید که نیازهای مشتری را برآورده می کنند
 •خدمات هماهنگی رویداد مانند اتاق، حمل و نقل و سرویس غذا
 •با کارکنان در محل برای هماهنگی جزئیات مشورت کنید
 • نظارت بر فعالیت های رویداد برای اطمینان از رضایت مشتری و شرکت کنندگان در رویداد
 •بررسی صورتحساب رویداد و تایید پرداخت
 برنامه ریزان رویداد همه جزئیات یک رویداد را از ابتدا تا انتها هماهنگ می کنند. به عنوان مثال، قبل از یک جلسه، برنامه ریزان با مشتریان برای برآورد حضور و تعیین هدف جلسه ملاقات می کنند. در طول جلسه، آنها به تدارکات جلسات مانند ثبت نام مهمانان و تنظیم تجهیزات صوتی/بصری برای سخنرانان می پردازند. بعد از جلسه، آنها از شرکت کنندگان نظرسنجی می کنند تا بفهمند چه موضوعاتی بیشتر مورد علاقه آنهاست. 
 برنامه ریزان رویداد همچنین مکان های ملاقات احتمالی مانند هتل ها و مراکز همایش را جستجو می کنند. آنها محل اقامت و خدماتی را که این تسهیلات می تواند ارائه دهد، آسانی دسترسی مردم به آنجا و جاذبه هایی که منطقه اطراف ارائه می دهد را در نظر می گیرند. اخیراً، برنامه‌ریزان همچنین در نظر می‌گیرند که آیا یک جلسه آنلاین می‌تواند به اهدافی مشابه با یک جلسه حضوری دست یابد یا خیر. 
 پس از انتخاب مکان، برنامه ریزان فضای جلسه و خدمات پشتیبانی را ترتیب می دهند. به عنوان مثال، آنها قراردادهایی را با تامین کنندگان برای تهیه وعده های غذایی برای شرکت کنندگان و هماهنگی برنامه ها با کارکنان در محل مذاکره می کنند. آنها سخنرانان، سرگرمی ها و فعالیت ها را سازماندهی می کنند. آنها همچنین بر امور مالی جلسات و همایش ها نظارت می کنند. در روز رویداد، برنامه ریزان می توانند شرکت کنندگان را ثبت نام کنند، حمل و نقل را هماهنگ کنند و مطمئن شوند که اتاق های جلسه به درستی تنظیم شده اند. ✏️
یک برنامه ریز عروسی معمولاً با ملاقات با زوج برای مشاوره به منظور درک نیازها و خواسته های آنها شروع می کند. این نه تنها شامل جزئیات مربوط به خود روز عروسی، بلکه برای هر رویداد مرتبط دیگر (تمرین و شام تمرین، صبحانه روز بعد و غیره) می شود. برنامه ریز همچنین می پرسد که بودجه زوج چقدر است و بر اساس آن توضیح می دهد که چه خدماتی می توانند برای آن مبلغ دریافت کنند. دریافت احساس و درک واضح برای سلیقه زوجین و دید کلی آنها مهم است. اینجاست که مهارت‌های شنیداری عالی وارد عمل می‌شوند. 
 برنامه ریز عروسی قراردادی را برای خدمات خود به زوج ارائه می دهد و جزئیات آنچه را که می توانند انتظار داشته باشند را تشریح کند. یک برنامه ریز عروسی باتجربه تماس های زیادی در تجارت دارد و بسیاری از عروسی های قبلی را با موفقیت برگزار کرده است، بنابراین می تواند مکان های پذیرایی را که دارای منظره عالی هستند یا مکان های عروسی که حس و حال شگفت انگیزی دارند را به صورت آگاهانه پیشنهاد دهد. آنها می دانند که با بودجه ای که به آنها داده می شود، چه کاری می توانند انجام دهند، و می توانند فروشندگان و خدماتی را که می توانند یک عروسی مجلل را برگزار کنند، یا فروشندگان و خدماتی که در تهیه غذا با بودجه های اندک تخصص دارند، به زوج معرفی کنند. آنها همچنین اغلب قادر به دریافت تخفیف در خدمات هستند که می توانند به مشتریان خود ارائه دهند. 
 برخی از خدماتی که یک طراح عروسی می تواند ارائه دهد عبارتند از:
 •آرایش گل فروشی
 •تنظیم غذاخوری
 •تنظیم چاپگر (برای دعوتنامه)
 •کمک به انتخاب لباس ساقدوش و سایر لباس های جشن عروسی
 •کمک به انتخاب لباس عروس/لباس داماد
 •کمک به چیدن اقلام عروسی
 •کمک به طراحی ظاهر و احساس پذیرایی
 •کمک به نور و جزئیات بصری
 •در مورد جزئیاتی که ممکن است نادیده گرفته شده باشد کمک کنید
 •کمک به ایجاد یک احساس و ظاهر یکپارچه
 •دیدار و مذاکره با فروشندگان
 •بودن برای تحویل
 •کنار هر گونه سکسکه غیرمنتظره
 •اجرای تمرین
 •برپایی مراسم
 •راه اندازی پذیرایی
 •تنظیم جدول زمانی (هم برای عروسی و هم برای پذیرایی)
 •اطمینان از برگزاری جشن عروسی به موقع
 •اطمینان از برگزاری جشن عروسی در مکان مناسب در زمان مناسب
 •برخورد با مهمانان سرکش (یا مجانین عروسی ناخوانده)
 •مطمئن شدن از تمیز ماندن محل برگزاری
 •اطمینان از بازگرداندن سپرده ها
 •اطمینان از اینکه هر گونه اجاره یا اقلام قرض گرفته شده بازگردانده می شود

• ✏️ برای تعیین اهداف و الزامات رویدادها، مانند جلسات، کنفرانس ها و همایش ها، با مشتریان مشورت کنید.
• ✏️ صورت‌حساب‌های رویداد را برای دقت بررسی کنید و پرداخت را تأیید کنید.
• ✏️ خدمات هماهنگی برای رویدادها، مانند اسکان و حمل و نقل برای شرکت کنندگان، امکانات، پذیرایی، علائم، نمایشگرها، نیازهای ویژه، چاپ و امنیت رویداد.
• ✏️ ترتیب در دسترس بودن تجهیزات سمعی و بصری، حمل و نقل، نمایشگرها و سایر نیازهای رویداد.
• ✏️ برای هماهنگ کردن جزئیات، با کارکنان یک سایت رویداد انتخابی مشورت کنید.
• ✏️ بازرسی تأسیسات رویداد به اطمینان حاصل شود که آنها به نیاز مشتری مطابقت داشته باشد.
• ✏️ سوابق جنبه های رویداد، از جمله جزئیات مالی را حفظ کنید.
• ✏️ فعالیت رویداد مانیتور برای اطمینان از انطباق با مقررات مربوطه و قوانین، رضایت شرکت کنندگان، و حل هر گونه مشکلی که بوجود می آیند.
• ✏️ با ارائه دهندگان و تامین کنندگان خدمات مانند هتل ها، مراکز همایش، و سخنرانان قرارداد مذاکره کنید.
• ✏️ ارزیابی و ارائه دهندگان خدمات توجه به نیاز مشتری را انتخاب کنید.
• ✏️ برنامه ها، دستور کارها، بودجه ها و خدمات را با توجه به نیاز مشتری برنامه ریزی و توسعه دهید.
• ✏️ ارزیابی های پس از رویداد را برای تعیین چگونگی بهبود رویدادهای آینده انجام دهید.
• ✏️ استخدام، آموزش، و نظارت بر داوطلبان و کارکنان پشتیبانی مورد نیاز برای رویدادها.
• ✏️ جزئیات اداری مستقیم، مانند عملیات مالی، انتشار مواد تبلیغاتی، و پاسخ به سوالات.
• ✏️ سازماندهی ثبت نام شرکت کنندگان در رویداد.
• ✏️ با حامیان مالی و کمیته های سازماندهی برای برنامه ریزی دامنه و قالب رویدادها، برای ایجاد و نظارت بر بودجه، یا بررسی رویه های اداری و پیشرفت رویداد ملاقات کنید.
• ✏️ موضوعات رویداد را توسعه دهید و سخنرانان برجسته را انتخاب کنید.
• ✏️ با انجام وظایفی مانند ملاقات با انجمن های حرفه ای و صنفی، و تولید بروشورها و سایر نشریات، خدمات کنفرانس، همایش و نمایشگاه تجاری را تبلیغ کنید.
• ✏️ نشریات تجاری را بخوانید، در سمینارها شرکت کنید و با سایر متخصصان جلسات مشورت کنید تا از استانداردها و روندهای مدیریت جلسات مطلع شوید.
• ✏️ طراحی و اجرای تلاش ها برای اطلاع رسانی رویدادها و ترویج حمایت ها.
• ✏️ از ادارات آتش نشانی و بهداشت برای برپایی نمایشگاه ها و نمایشگاه ها و سرو غذا در رویدادها مجوز دریافت کنید.

نمایش بیشتر

• ✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
• ✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
• ✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
• ✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
• ✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
• ✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
• ✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
• ✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
• ✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
• ✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
• ✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
• ✏️ توسعه و ایجاد تیم: ✏️ تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم
• ✏️ انجام فعالیت های اداری: ✏️ انجام امور اداری روزمره مانند نگهداری فایل های اطلاعاتی و پردازش مدارک
• ✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
• ✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
• ✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
• ✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
• ✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
• ✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
• ✏️ هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان: ✏️ راهنمایی برای زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد
• ✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
• ✏️ نظارت و کنترل منابع: ✏️ نظارت و کنترل منابع و نظارت بر مصرف پول
• ✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
• ✏️ تأثیرگذاری بر دیگران: ✏️ متقاعد کردن دیگران یا تغییر عقیده یا اعمالشان
• ✏️ ارائه مشاوره به دیگران: ✏️ ارائه راهنمایی و مشاوره تخصصی به مدیریت یا سایر گروه ها در مورد موضوعات فنی، سیستمی یا فرآیندی
• ✏️ توسعه اهداف و استراتژی ها: ✏️ تعیین اهداف بلند مدت و تعیین راهبردها و اقدامات برای دستیابی به آن ها
• ✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
• ✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
• ✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
• ✏️ انجام فعالیت های بدنی عمومی: ✏️ انجام فعالیت های بدنی که مستلزم استفاده قابل توجه از بازوها و پاها و حرکت دادن کل بدن است؛ مانند بالا رفتن، بلند کردن، حفظ تعادل، راه رفتن، خم شدن و جابجایی مواد
• ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم: ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا عیوب
• ✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
• ✏️ برآورد ویژگی های قابل سنجش محصولات، رویدادها یا اطلاعات: ✏️ تخمین اندازه‌ها، فواصل و کمیت‌ها یا تعیین زمان، هزینه‌ها، منابع یا مواد مورد نیاز برای انجام یک فعالیت کاری
• ✏️ رسیدگی و جابجایی اشیا: ✏️ استفاده از دست و بازو در اداره کردن، نصب، قرار دادن و جابجایی لوازم و دستکاری اشیا
• ✏️ کمک و مراقبت از دیگران: ✏️ ارائه کمک های شخصی، مراقبت های پزشکی، حمایت عاطفی یا سایر مراقبت های شخصی به دیگران مانند همکاران، مشتریان یا بیماران

نمایش بیشتر

• ✏️ انجام نظرسنجی در سازمان ها
• ✏️ به دست آوردن اسناد برای مجوز فعالیت ها
• ✏️ نظارت بر انطباق سازمانی با مقررات.
• ✏️ بررسی امکانات و تجهیزات برای اطمینان از رعایت مشخصات
• ✏️ بررسی صحت سوابق
• ✏️ مجوز اقدامات مالی
• ✏️ برنامه های مالی یا تجاری را توسعه دهید.
• ✏️ مواد بازاریابی ایجاد کنید.
• ✏️ به روز رسانی دانش حرفه ای
• ✏️ آماده سازی اسناد مالی
• ✏️ برای هماهنگ کردن عملیات تجاری با پرسنل مشورت کنید.
• ✏️ در مورد مسائل مالی با دیگران مشورت کنید.
• ✏️ محصولات، خدمات یا رویدادها را بازاریابی کنید.
• ✏️ انتقال قرارداد با مشتریان یا ارائه دهندگان خدمات
• ✏️ ارتباط با مشتریان برای پاسخگویی به سوالات یا حل شکایات
• ✏️ آموزش پرسنل برای افزایش مهارت های شغلی.
• ✏️ نظارت بر کارمندان
• ✏️ رویدادهای خاص را سازماندهی کنید.
• ✏️ نظارت بر فرآیندهای تجاری
• ✏️ انجام مصاحبه واجد شرایط بودن یا گزینش.

نمایش بیشتر

• ✏️ کامپیوترهای رومیزی
• ✏️ لپ تاپ
• ✏️ پروژکتورهای صفحه نمایش سقفی
• ✏️ کامپیوترهای شخصی
• ✏️ سیستم های پیجینگ مکان های عمومی
• ✏️ رادیوهای دو طرفه
• ✏️ ویدئو پروژکتورها
• ✏️ تجهیزات ویدئو کنفرانس

نمایش بیشتر

• ✏️ نرم افزار CRM : ✏️ 🔥 Microsoft Dynamics، ✏️ Blackbaud The Raiser's Edge، ✏️ Oracle Eloqua،
• ✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ 🔥 نرم افزار ورود اطلاعات، ✏️ 🔥 Microsoft Access ، ✏️ مسلم - قطعی، ✏️ دین ایوانز و همکاران EMS حرفه ای، ✏️ FileMaker Pro، ✏️ Lenos، ✏️ اعضاکلیک می کند COMPLETE، ✏️ NSF مهمان نوازی قرار ملاقات گذاشتن رویدادها،
• ✏️ نرم افزار ارتباطات دسکتاپ : ✏️ ParentSquare،
• ✏️ نرم افزار انتشار دسکتاپ : ✏️ 🔥 Adobe Systems Adobe InDesign، ✏️ Microsoft Publisher،
• ✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 Microsoft Outlook، ✏️ IBM Lotus Notes،
• ✏️ نرم افزار مدیریت امکانات : ✏️ MeetingMatrix International،
• ✏️ نرم افزار تحلیل مالی : ✏️ اکتشاف دلفی، ✏️ فناوری دلفی،
• ✏️ نرم افزار گرافیک یا تصویربرداری عکس : ✏️ 🔥 Adobe Systems Adobe Creative Cloud، ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی فتوشاپ، ✏️ 🔥 SmugMug Flickr، ✏️ 🔥 Trimble SketchUp Pro،
• ✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
• ✏️ نرم افزار ایجاد نقشه : ✏️ 🔥 نرم افزار ESRI ArcGIS، ✏️ 🔥 نرم افزار سیستم اطلاعات جغرافیایی GIS،
• ✏️ نرم افزار کنفرانس شبکه : ✏️ LogMeIn GoToWebinar،
• ✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 گوگل درایو ، ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
• ✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت، ✏️ منتی متر،
• ✏️ نرم افزار مدیریت پروژه : ✏️ 🔥 Microsoft Project، ✏️ 🔥 اوراکل پریماورا شرکت مدیریت پروژه نمونه کارها، ✏️ فعال شبکه EventRegister، ✏️ جعبه ابزار شورای صنعت کنوانسیون CIC APEX، ✏️ پلان استون،
• ✏️ نرم افزار فروش و بازاریابی : ✏️ 🔥 Marketo را اتوماسیون بازاریابی،
• ✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل، ✏️ نرم افزار صفحه گسترده،
• ✏️ نرم افزار ویدئو کنفرانس : ✏️ LogMeIn GoToMeeting،
• ✏️ نرم افزار ایجاد و ویرایش صفحات وب : ✏️ 🔥 فیس بوک، ✏️ 🔥 لینکدین، ✏️ 🔥 سایت های رسانه های اجتماعی،
• ✏️ نرم افزار توسعه پلتفرم وب : ✏️ 🔥 زبان نشانه گذاری ابرمتن HTML ،
• ✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 Google Docs، ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد،

نمایش بیشتر

• ✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
• ✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
• ✏️ ارتباطات و رسانه: ✏️ آشنایی با تکنیک ها و روش های تولید رسانه، ارتباطات و انتشار. این شامل راه های جایگزین برای اطلاع رسانی و سرگرمی از طریق رسانه های نوشتاری، شفاهی و بصری است.
• ✏️ کارهای اداری: ✏️ آشنایی با رویه‌ها و سیستم‌های اداری و دفتری مانند واژه‌پردازی، مدیریت فایل‌ها و سوابق، رونویسی، طراحی فرم‌ها و سایر رویه‌ها و اصطلاحات اداری.
• ✏️ اداره و مدیریت: ✏️ آگاهی از اصول کسب و کار و مدیریت مربوط به برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع.
• ✏️ کامپیوتر و الکترونیک: ✏️ آشنایی با بردهای مدار، پردازنده ها، تراشه ها، تجهیزات الکترونیکی و سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر از جمله برنامه های کاربردی و برنامه نویسی.
• ✏️ ایمنی و امنیت عمومی: ✏️ آگاهی از تجهیزات، سیاست ها، رویه ها و استراتژی های مربوطه برای ارتقای عملیات موثر محلی، ایالتی یا ملی برای حفاظت از افراد، داده ها، دارایی ها و موسسات.

نمایش بیشتر

✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ اقناع: ✏️ متقاعد کردن دیگران برای تغییر عقیده یا رفتارشان
✏️ مذاکره: ✏️ گرد هم آوردن دیگران و تلاش برای آشتی دادن اختلافات
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ تجزیه و تحلیل سیستم ها: ✏️ تعیین اینکه یک سیستم چگونه باید کار کند و چگونه تغییرات در شرایط، عملیات و محیط بر نتایج تأثیر می گذارد
✏️ مدیریت منابع پرسنلی: ✏️ ایجاد انگیزه، توسعه و هدایت افراد در حین کار، شناسایی بهترین افراد برای کار
✏️ ارزیابی سیستم ها: ✏️ شناسایی معیارها یا شاخص های عملکرد سیستم و اقدامات مورد نیاز برای بهبود یا اصلاح عملکرد، نسبت به اهداف سیستم
✏️ مدیریت منابع مالی: ✏️ تعیین چگونگی هزینه کردن پول برای انجام کار، و حسابداری برای این هزینه ها.
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
نمایش بیشتر

✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ شیوایی ایده ها: ✏️ توانایی ارائه تعدادی ایده در مورد یک موضوع (تعداد ایده ها مهم است نه کیفیت، درستی یا خلاقیت آنها).
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ نوآوری: ✏️ توانایی ارائه ایده های غیرمعمول یا هوشمندانه در مورد یک موضوع یا موقعیت خاص یا ایجاد راه های خلاقانه برای حل یک مشکل.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ بینایی قوی: ✏️ توانایی دیدن جزئیات از راه دور.
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
✏️ استدلال ریاضی: ✏️ توانایی انتخاب روش ها یا فرمول های ریاضی مناسب برای حل یک مسئله.
✏️ تجسم: ✏️ توانایی تصور اینکه چگونه چیزی پس از جابجایی به اطراف یا زمانی که قطعات آن جابه‌جا می‌شوند، مرتب می‌شود.
✏️ اشتراک وقت: ✏️ توانایی جابجایی به جلو و عقب بین دو یا چند فعالیت یا منبع اطلاعاتی (مانند گفتار، صداها، لمس یا منابع دیگر).
نمایش بیشتر

✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.
✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.
✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.

برنامه ریز رویداد به طور متوسط ماهانه 10,088,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 7,280,000 تومان شروع می شود و تا 14,170,000 می رسد .

درآمد برنامه ریز رویداد بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد برنامه ریز رویداد سطح بالا از :
14,170,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد برنامه ریز رویداد در سطح ارشد از :
11,700,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد برنامه ریز رویداد سطح متوسط از :
9,880,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد برنامه ریز رویداد سطح پایین از :
8,320,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد برنامه ریز رویداد از :
7,280,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي چهار: آمادگي قابل توجهي مورد نياز است
تحصیلات	اکثر اين مشاغل نياز به مدرک ليسانس چهار ساله دارند، اما برخي از آنها نيازي به مدرک ليسانس ندارند.
تجربه مرتبط	مقدار قابل توجهي از مهارت، دانش يا تجربه مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک حسابدار بايد چهار سال کالج را بگذراند و چندين سال در حسابداري کار کند تا واجد شرايط در نظر گرفته شود.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل معمولاً به چندين سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حين کار و/يا آموزش حرفه اي نياز دارند.
نمونه	بسياري از اين مشاغل شامل هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران است. به عنوان مثال مي توان به دلالان املاک، مديران فروش، مديران پايگاه داده، طراحان گرافيک، شيميدانان، مديران هنري و برآوردگران هزينه اشاره کرد.
بازه SVP	(7.0 تا < 8.0)

✏️
یک برنامه ریز عروسی یک برنامه کاری معمولی 9 تا 5 ندارد و گاهی اوقات برای برآورده کردن نیازهای مشتری خود نیاز به کار ترکیبی از روزها، عصرها و آخر هفته ها دارد. مشتریان معمولاً در طول روز کار می کنند و بنابراین می خواهند بعد از کار یا آخر هفته ها با برنامه ریز خود ملاقات کنند. 
 
 اکثر عروسی ها شنبه ها هستند، بنابراین در ماه های شلوغ سال، یک برنامه ریز عروسی می تواند تقریباً هر آخر هفته روی کار حساب کند. ماه های شلوغ بسته به محل زندگی شما متفاوت است. اگر کسی در جنوب زندگی کند، ماه های شلوغ بهار و پاییز خواهد بود که هوا مطلوب تر است. اگر کسی در شمال زندگی کند، ماه های تابستان شلوغ ترین زمان سال خواهد بود. 
 
 در طول روز عروسی واقعی، کار فیزیکی سختی قابل انتظار است. برنامه ریزان عروسی در تمام طول روز و تا پایان شب روی پای خود هستند (پوشیدن کفش های پاشنه بلند توصیه نمی شود). آن‌ها می‌توانند با ملحفه‌های رومیزی، جابجایی جعبه‌ها، روشن کردن شمع‌ها، برپایی گل‌ها، یا خاموش کردن تعداد زیادی آتش‌های کوچک و نظارت بر جزئیات کوچک کمک کنند - هدف نهایی این است که همیشه مطمئن شوید که عروس و داماد از خوشحالی بی‌خبر هستند. از هر ناراحتی این کار می تواند از نظر ذهنی نیز خسته کننده باشد، زیرا یک برنامه ریز عروسی باید در تمام طول روز در بالای بازی خود باشد. 
 
 پاداش آن از دیدن کار سخت آنها، دیدن شادی و خوشحالی مشتریشان و دانستن اینکه آن روز برای سالهای آینده به یادگار خواهد ماند، حاصل می شود. ✏️
برنامه ریزان رویداد بیشتر وقت خود را در دفاتر می گذرانند. در طول جلسات و رویدادها، آنها معمولا در محل در هتل ها یا مراکز همایش کار می کنند. آنها به طور منظم برای شرکت در رویدادهایی که سازماندهی می کنند و بازدید از مکان های ملاقات احتمالی، گاهی اوقات در مکان های عجیب و غریب در سراسر جهان، سفر می کنند. برنامه ریزان به طور منظم با مشتریان، کارکنان مهمان نوازی و شرکت کنندگان در جلسه همکاری می کنند. 
 
 کار برنامه ریزان جلسات، همایش ها و رویدادها می تواند سریع و سخت باشد. برنامه ریزان به طور همزمان بر بسیاری از جنبه های رویداد نظارت می کنند، با ضرب الاجل های متعددی روبرو می شوند و فعالیت های چندین گروه مختلف از مردم را هماهنگ می کنند. 
 
 اکثر برنامه ریزان جلسات، همایش ها و رویدادها تمام وقت کار می کنند. علاوه بر این، بسیاری از آنها باید در زمان منتهی به یک رویداد بزرگ، ساعات طولانی و نامنظم کار کنند. در طول جلسات یا همایش‌ها، برنامه‌ریزان ممکن است روزهای بسیار طولانی را کار کنند، از صبح زود و تا آخر شب کار کنند. گاهی اوقات، آنها باید در تعطیلات آخر هفته کار کنند.

✏️
مرحله 2
 لیسانس
 اگرچه مدرک لیسانس در برنامه ریزی رویداد به صراحت برای تبدیل شدن به یک برنامه ریز رویداد لازم نیست، بسیاری از برنامه ریزان دارای مدرک کارشناسی مرتبط هستند. و اعتبار مطمئناً بازارپذیری را افزایش می دهد. 
 مدیریت مهمان نوازی یک انتخاب مدرک متداول برای کسانی است که می خواهند در این زمینه کار کنند. با این حال، رشته های دیگری نیز وجود دارند که نامزدهای شغلی آینده را نیز آماده می کنند. اینها عبارتند از بازاریابی، روابط عمومی، ارتباطات تجاری و تجارت. 
 دوره های ارزشمند شامل:
 • بازاریابی رویدادهای ویژه
 • بهره برداری از تأسیسات
 • روابط رسانه ای
 • مدیریت منابع انسانی
 • مدیریت روابط
 • راهبردهای حسابداری و کنترل هزینه
 • مذاکره قرارداد
 • طراحی، هماهنگی، ترویج و مدیریت رویداد
 • نرم افزار مدیریت پروژه
 • مدیریت ریسک
 • اقتصاد
 • اخلاق حرفه ای
 برخی از برنامه‌های مدیریت مهمان‌نوازی و گردشگری با مشاغلی که دوره‌های کارآموزی ارائه می‌دهند، همکاری می‌کنند و به دانش‌آموزان اجازه می‌دهد تا تجربه عملی در این زمینه کسب کنند. فرصت‌هایی ممکن است با هیئت‌های گردشگری، هتل‌ها، آژانس‌های مسافرتی، شرکت‌های برنامه‌ریزی رویداد و سایر بخش‌های صنعت وجود داشته باشد. 
 مرحله 3
 تجربه سطح ورودی
 قبل از اینکه مسئول مدیریت رویدادهای مشتری شوند، برنامه ریزان رویداد معمولاً مدتی را در یک موقعیت ابتدایی می گذرانند. در طول این دوره، آنها به طور کلی به برنامه ریزان مستقر کمک می کنند و جلسات و/یا انجمن های کوچک را تحت نظارت دقیق برنامه ریزی می کنند. آموزش حین کار آنها همواره شامل یادگیری حداقل یک برنامه نرم افزاری خاص برای صنعت رویدادها می شود. Eventbrite، Whova، Cvent، Trello، Social Tables و DoubleDutch از محبوب ترین ها هستند. 
 در زیر نمونه هایی از عناوین موقعیت های ورودی در زمینه برنامه ریزی رویداد آمده است:
 • هماهنگ کننده عملیات رویداد
 • هماهنگ کننده مدیریت جلسات
 • رویدادهای مرتبط
 • دستیار رویدادها
 مرحله 4
 ارتقاء یا خوداشتغالی
 با تجربه فرصتی برای پیشرفت به وجود می آید. با توجه به اداره آمار کار ایالات متحده، برنامه ریزان رویدادها انواع مختلفی دارند. برنامه ریزان شرکتی بر جلسات و برنامه های دیگر برای شرکت خود تمرکز می کنند. آنها ممکن است رویدادها را به طور مستقل برنامه ریزی و اجرا کنند یا ممکن است از یک شرکت برنامه ریزی رویداد کمک بگیرند. این شرکت ها اغلب برنامه ریزان زیادی را استخدام می کنند و رویدادها را برای چندین مشتری مدیریت می کنند. سازمان‌های دولتی و سازمان‌های غیرانتفاعی نیز از برنامه‌ریزان جلسات و رویدادها استفاده می‌کنند. 
 در حالی که در این زمینه پیشرفت می‌کنند، اکثر برنامه‌ریزان رویداد، مجموعه‌ای از کار خود را که شامل عکس‌ها، نمونه دعوت‌نامه‌ها، بروشورها، الگوهای ثبت نام شرکت‌کنندگان، و مراجع مشتریان و فروشندگان است، تهیه و نگهداری می‌کنند. این نمونه های عینی دانش، خلاقیت و تجربه کارفرمایان آینده را نشان می دهد. یا برنامه ریزانی را برای راه اندازی یک کسب و کار مستقل آماده می کنند. 
 مرحله 5
 منابع و گواهینامه
 اگرچه اجباری نیست، گواهی برنامه ریزی رویداد به برنامه ریزان کمک می کند تا در مقابل کارفرمایان بالقوه برجسته شوند. 
 Meeting Planners International (MPI) یکی از معتبرترین انجمن‌هایی است که در صنعت جلسات و رویدادها خدمت می‌کند. MPI علاوه بر فراهم کردن فرصت‌های آموزش مداوم و شبکه‌سازی برای اعضای خود، برنامه صدور گواهینامه خود را برای کسب عنوان Certified Meeting Professional (CMP) مدیریت می‌کند. 
 این وبلاگ توسط لورن کاتسل [اطلاعات تفصیلی درباره 12 نشست و رویدادهای دیگر که در زیر فهرست شده اند، ارائه می دهد. 
 • Certified Meeting Planner (CMP)
 • Certified Association Executive (CAE)
 • خبره کنفرانس و رویدادهای حرفه ای (CCEP)
 • گواهی مدیریت مقصد (CDME)
 • دارای گواهی مدیریت نمایشگاه (CEM)
 • Certified Facilities Executive (CFE)
 • کارشناس رسمی جلسات دولتی (CGMP)
 • دارای گواهی مدیر نمایشگاه ها و مراقبت های بهداشتی (CME/H)
 • Certified Meeting Manager (CMM)
 • حرفه ای خبره در کیترینگ و رویدادها (CPCE)
 • Certified Special Events Professional (CSEP)
 • دارای گواهینامه مدیریت مقصد (DMCP)

✏️
مرحله 2
 آموزش و پرورش
 اگرچه لازم نیست، اما اخذ مدرک کاردانی یا لیسانس در بازاریابی، روابط عمومی، مدیریت بازرگانی، ارتباطات، یا مدیریت هتلداری واقعا می تواند کمک کننده باشد. 
 
 مرحله 3
 گواهینامه و کارآموزی
 گواهینامه ها را می توان از طریق سازمان های مختلفی دریافت کرد، از جمله انجمن مشاوران عروس (ABC) و انجمن مشاوران حرفه ای خبره عروسی (ACPWC). بسته به سازمانی که انتخاب می کنید، دوره آموزشی متفاوت خواهد بود، اما موضوعات شامل آداب معاشرت، تدارکات رویداد، قرارداد فروشنده، فروش و بازاریابی، و مسائل حقوقی است. 
 
 با این حال، گرفتن گواهینامه به اندازه صرف زمان کارآموزی برای یک شرکت واقعی برنامه ریزی عروسی (در صورت لزوم بدون پرداخت هزینه) کمکی نمی کند. دانش عملی که هنگام کار بر روی عروسی های واقعی، با عروس های واقعی، هماهنگی با فروشندگان واقعی، صریح نگه داشتن کاغذبازی ها، و اجرای رویدادها هفته به هفته به دست می آورید، در کلاس درس یا در اینترنت قابل آموزش نیستند. 
 
 مرحله 4
 پیدا کردن کار
 اولین چیزی که به آن نیاز دارید تجربه است – سوال این است که چگونه آن تجربه را بدست می آورید؟ با ساختن کارت ویزیت، انتشار این خبر به دوستان خود، ارسال تبلیغات آنلاین، ایجاد یک وب سایت و ارتباط با مخاطبین قدیمی، اخبار خدمات خود را دریافت کنید و پایگاه مشتری جذب کنید. برنامه ریزی رویدادها (رایگان) را برای دوستان و خانواده شروع کنید. مطمئن شوید که آنها متوجه می شوند که شما با آنها به عنوان مشتریان واقعی رفتار می کنید و ممکن است برای ارجاع واقعی به آنها نیاز داشته باشند. عکس های زیادی بگیرید و وب سایت خود را به یک ابزار بازاریابی شگفت انگیز تبدیل کنید. 
 
 هر چیزی که به شما تجربه ایجاد رویدادها را از ابتدا و یادگیری مدیریت مشتری بدهد، به شما کمک می کند. حتی درخواست برای موقعیت‌های ابتدایی در شرکت‌های برنامه‌ریزی رویداد و شرکت‌های روابط عمومی که به خاطر رویدادهایشان شناخته می‌شوند، ایده بسیار خوبی است.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
37/22 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان
40/80 %	✏️ مدرک کارشناسی
6/64 %	✏️ گواهی پس از متوسطه - برای آموزش تکمیل شده پس از دبیرستان (به عنوان مثال، در کشاورزی یا منابع طبیعی، خدمات کامپیوتری، خدمات شخصی یا آشپزی، فناوری های مهندسی، مراقبت های بهداشتی، تجارت ساختمانی، فناوری های مکانیک و تعمیر یا تولید دقیق) اعطا می شود.
7/49 %	✏️ مدرک کاردانی (یا مدرک 2 ساله دیگر)
7/85 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن

✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
نمایش بیشتر

• ✏️ راهنمای سفر
• ✏️ کارمند مراکز تفریحی
• ✏️ نویسنده و رمان نویس
• ✏️ مدیر بازاریابی
• ✏️ مدیر امور اداری
• ✏️ کارشناس منابع انسانی
• ✏️ مدیر برنامه مشاهیر
• ✏️ مدیر تبلیغات
• ✏️ کارشناس روابط عمومی

✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

نمایش بیشتر

در رابطه با بازار کار برنامه ریز رویداد برای خانم ها و آقایان باید عرض کنیم که با توجه به کاربردی بودن این رشته در جامعه، خانم های تحصیل کرده مشابه آقایان در آن بیکار نمی مانند و امکان فعالیت در انواع شرکت ها و مراکز دیگر را به آسانی دارند. مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.