وکیل و حقوقدان

✏️
آیا در تأثیرگذاری و متقاعد کردن دیگران پیشرفت می کنید؟ آیا به عدالت و قانون علاقه دارید؟ ممکن است بخواهید شغلی به عنوان وکیل در نظر بگیرید! 
 اصطلاحات دقیق کلمه وکیل در سراسر جهان متفاوت است. وکیل، وکیل، وکیل دادگستری یا وکیل همه اسامی مختلفی هستند که به وکلا داده می شود. منشا این حرفه به یونان باستان برمی گردد، زمانی که سخنوران به نمایندگی از دوستان یا شهروندان به درخواست آنها صحبت می کردند. اگرچه آنها به عنوان مشاور حقوقی عمل می کردند، طبق قوانین آتن، سخنوران نمی توانستند برای خدمات خود پولی دریافت کنند، و همچنین نمی توانستند خود را به عنوان یک حرفه حقوقی سازماندهی کنند. اولین وکلا در روم باستان، حدود 204 قبل از میلاد، زمانی که امپراتور کلودیوس این حرفه را قانونی کرد و ممنوعیت پرداخت هزینه ها را لغو کرد، برای خدمات خود پول دریافت کردند.

✏️

وکالت از موکلان در دعاوی کیفری و مدنی و سایر دعاوی حقوقی، تنظیم اسناد حقوقی، مدیریت یا مشاوره به مشتریان در مورد معاملات حقوقی. ممکن است در یک زمینه تخصص داشته باشد یا ممکن است به طور گسترده در بسیاری از زمینه های حقوقی تمرین کند.

✏️
یک وکیل دارای مجوز وکالت است و موظف است از قانون حمایت کند و در عین حال از حقوق موکل خود نیز حمایت کند. برخی از وظایفی که معمولاً با وکیل مرتبط است عبارتند از: ارائه مشاوره و مشاوره حقوقی، تحقیق و جمع آوری اطلاعات یا شواهد، تنظیم اسناد حقوقی مربوط به طلاق، وصیت نامه، قراردادها و معاملات املاک، و تعقیب یا دفاع در دادگاه. 
 وکیلی که روی لپ تاپ او کار می کند. 
 یک وکیل وظایف متعددی دارد که فراتر از محاکمه دادگاه پایه است. تحقیق در مورد اطلاعات، تهیه پیش نویس اسناد، میانجیگری در اختلافات و ارائه مشاوره به مراجعان در مورد حقوق قانونی آنها تنها برخی از مسئولیت های مربوط به حوزه قانون است. 
 این قانون به قدری گسترده و گسترده است که برای یک وکیل غیرممکن است که بتواند با موفقیت مشاوره حقوقی را در هر زمینه مختلف از قانون ارائه دهد. می توان آن را به پزشکی تشبیه کرد که بر ناحیه خاصی از بدن یا نوع خاصی از بیماری یا بیماری تمرکز می کند - وکلا نیز در یک یا دو زمینه مرتبط حقوقی تخصص دارند. 
 در زیر لیستی از 9 نوع وکالت و توضیحاتی در مورد هر یک از فعالیت های وکالت ارائه شده است:
 وکیل طلاق
 وکلای طلاق در بسیاری از جنبه های قانونی که باید در هنگام فسخ ازدواج به آنها توجه شود، تخصص دارند. برخی از این جزئیات ممکن است شامل حضانت فرزند، پرونده های قانونی، و تقسیم دارایی ها و بدهی ها بین همسران باشد. در مورد جدایی های قانونی، وکیل طلاق در قالب حکم دادگاه این جدایی را صادر می کند (جدایی قانونی فرآیندی است که طی آن یک زوج ممکن است جدایی را در حالی که به طور قانونی ازدواج کرده اند، رسمی کنند). در صورت وجود فرزندان، وکیل طلاق به تعیین شرایط حمایت از کودک و حضانت کودک کمک می کند. 
 در طول فرآیند طلاق، وکلا سعی می کنند اطمینان حاصل کنند که از حقوق موکل خود محافظت می کنند و پس از اینکه ازدواج به طور قانونی منحل شد، به موکل آنها حل و فصل عادلانه داده می شود. یک وکیل طلاق باید به طور سیستماتیک در مورد هر پرونده تحقیق کند تا شواهد پشتیبان را ثابت کند. مدارک گردآوری شده مستندسازی شواهد باید تمامی جزئیات را قبل از ارائه به دادگاه پوشش دهد. یک وکیل طلاق همچنین باید شنونده ای با دقت باشد و باید قضاوت نکند - این مهارت ها هنگام برخورد با چنین مشتریان متنوعی حیاتی هستند. 
 وکیل خانواده
 یک وکیل خانواده هر چیزی را که به مسائل مستقیم خانوادگی مربوط می شود، مانند فرزند خواندگی، رحم جایگزین، کودک آزاری، کودک ربایی، همسر آزاری، دارایی یا برنامه ریزی خانواده، طلاق، نبردهای حضانت، تعیین پدر، بزهکاری نوجوانان، رهایی کودک، قراردادهای پیش از ازدواج، رسیدگی می کند. و تغییر نام وکلای مدافع حقوق خانواده، وکالت موکلان خود را در دادرسی های دادگاه خانواده یا مذاکرات و نیز تهیه هرگونه اسناد قانونی لازم را تهیه می کنند. 
 در حالی که برخی از وکلای خانواده فقط بر طلاق تمرکز می کنند، اکثر آنها تمام زمینه های قانون خانواده را پوشش می دهند. قانون طلاق و قانون خانواده گاهی اوقات به عنوان یکی در نظر گرفته می شوند، با این حال، قانون طلاق تنها یکی از بسیاری از موضوعاتی است که یک وکیل خانواده با آن سروکار دارد. جالب است بدانید که وکیل خانواده می تواند به طلاق رسیدگی کند، اما وکیل طلاق معمولاً تخصص لازم برای وکالت موکل در سایر امور حقوقی خانواده را ندارد. 
 وکیل مهاجرت
 وکلای مهاجرت حقوق، تعهدات و وظایف قانونی افراد خارجی را تعیین می کنند و در کمک به آنها برای کسب شهروندی قانونی در یک کشور خاص تخصص دارند. آنها همچنین در تست های شهروندی کمک خواهند کرد، افراد را در دادگاه نمایندگی می کنند تا از اخراج آنها جلوگیری شود، و به افرادی که در شرایط اضطراری هستند دسترسی فوری به شهروندی کمک خواهند کرد. 
 روند مهاجرت می تواند بسیار پیچیده باشد - وکلای مهاجرت کارهای زیادی را از طرف مشتریان خود انجام می دهند، مانند تجزیه و تحلیل همه احتمالات و استراتژی هایی که ممکن است در طول فرآیند مورد نیاز باشد، آماده سازی اسناد، سازماندهی اسناد و فرم های مورد نیاز برای درخواست، و تهیه شهادت و اظهارات. آنها معمولا به عنوان میانجی بین مشتریان و مقامات مهاجرت عمل می کنند. 
 وکیل کیفری
 یک وکیل جنایی نماینده متهمان و سازمان هایی است که در دادگاه های ایالتی و فدرال با اتهامات جنایی روبرو هستند. این می تواند شامل کلاهبرداری، جرایم خشونت خانگی، سرقت، اختلاس، جرایم خشونت آمیز، رانندگی تحت تاثیر (DUI)، جرایم جنسی، و جرایم مرتبط با مواد مخدر باشد. حوزه فعالیت یک وکیل جنایی شامل محاکمه، جلسات رسیدگی به وثیقه، اقدامات جبرانی پس از محکومیت، دادخواهی، و جلسات ابطال (آزادی مشروط یا مشروط) است. 
 پس از بررسی یک پرونده، یک وکیل جنایی با همه شهود درگیر مصاحبه می کند، در مورد اساسنامه، قانون قضایی و قوانین جنایی تحقیق می کند و سپس دفاعیه ایجاد می کند و همچنین استراتژی پرونده را ایجاد می کند. مذاکره با دادستان معمولاً به منظور دادخواهی در مورد اتهامات کمتر انجام می شود. در طول محاکمه، وکیل جنایی از متهم دفاع می‌کند و درخواست‌های استدلالی (تعریف رد یا رد) و همچنین اعتراضات تجدیدنظر را استدلال می‌کند - همه درخواست‌ها و درخواست‌های تجدیدنظر باید از قبل توسط وکیل تنظیم و ثبت شوند. 
 وکیل حوادث و صدمات جانی
 قانون حوادث و صدمات شخصی شامل موارد قانون مدنی است که بر آسیب های جسمی و روانی ناشی از تصادف تمرکز دارد. این نوع وکیل عمدتاً در حوزه حقوقی که به عنوان قانون جرم شناخته می شود فعالیت می کند و به کسانی که ادعا می کنند در نتیجه سهل انگاری شخص یا نهاد دیگری آسیب دیده اند خدمات حقوقی ارائه می دهد. آنها به کسانی که آسیب دیده اند کمک می کنند تا هزینه هایی را که متحمل شده اند بازپرداخت کنند - این غرامت اغلب برای پرداخت هزینه های درمانی و جبران دستمزدهای از دست رفته مورد نیاز است. نمونه هایی از ادعاهای متداول صدمات شخصی شامل تصادفات ترافیکی، تصادفات لغزش و سقوط، صدمات در محل کار، محصولات معیوب، و قصور حرفه ای است. 
 بیشتر دعاوی تصادفات و جراحات شخصی بدون محاکمه حل و فصل می شود. با این حال، مواقعی وجود دارد که اگر شرکت بیمه آن ادعا را رد کند، تنها راه برای یک قربانی برای دریافت غرامت، انجام یک محاکمه مدنی کامل است. دعوا می تواند بسیار پیچیده باشد و مستلزم رعایت دقیق رویه ها و قوانین شواهد خاص است. 
 وکیل تجارت و شرکت
 وکلای تجاری و شرکتی می توانند طیف گسترده ای از مسائل حقوقی را برای شرکت های دولتی و مشاغل خصوصی انجام دهند و در مشاوره و راهنمایی مشتریان خود از طریق فرآیندهای پیچیده حقوقی تخصص دارند. آنها بر قانون نمایندگی و استخدام، قراردادها، فروش، اوراق تجاری، سازمان های تجاری، و اموال و وثیقه تمرکز می کنند. تخصص آنها می‌تواند از کمک به شرکت‌های اینترنتی جدید با نیازهای راه‌اندازی تا مذاکره در مورد خریدهای پیچیده برای شرکت‌های چند میلیارد دلاری باشد. 
 معاملات تجاری ممکن است شامل موارد زیر باشد: مذاکره، تهیه پیش نویس و بررسی ادغام، تملک و واگذاری. مشاوره در مورد حقوق و مسئولیت های مدیران و افسران شرکت؛ کمک به اطلاعات مالی که صاحبان مشاغل باید در اختیار کارمندان، مالکان و سهامداران خود قرار دهند. و کمک به گزارش اجباری به کمیسیون بورس و اوراق بهادار (SEC) و سایر سازمان های دولتی. 
 نمای نزدیک از مردی که در شرف امضای قرارداد است. 
 وکیل ورشکستگی
 وکیل ورشکستگی به افراد یا سازمان هایی که اظهارنامه های قانونی مبنی بر عدم توانایی خود در پرداخت به طلبکاران خود ارائه می دهند کمک می کند. درک فرآیند و پر کردن فرم های ورشکستگی می تواند دلهره آور باشد. با توجه به ماهیت پیچیده پرونده های ورشکستگی، اکثر آنها توسط وکلای ورشکستگی تکمیل می شوند که نه تنها مشاوره حقوقی می دهند، بلکه از ابتدا تا انتها به امور اداری رسیدگی می کنند. 
 یک وکیل ورشکستگی با مشتریان بالقوه ملاقات می کند تا: درآمد، بدهی ها و دارایی های آنها را بررسی کند. تعیین اینکه آیا ورشکستگی برای آنها مناسب است یا خیر. تعیین کنید که کدام فصل ورشکستگی را تشکیل دهید. تعیین تاریخ تشکیل پرونده؛ و با مشتری قرارداد ببندید. در تاریخ مناسب، وکیل دادخواست را به صورت الکترونیکی به دادگاه تقدیم می کند. وقتی تاریخ رسیدگی توسط دادگاه تعیین شود، وکیل ورشکستگی، بدهکار و امین ورشکستگی با هم ملاقات می کنند و در مورد وضعیت بحث می کنند. پس از آن، وکیل ورشکستگی اطمینان حاصل می کند که موکل به هر گونه تعهدی که توسط امین ورشکستگی خواسته شده است عمل می کند و موکل را در مورد تأیید و رفع ورشکستگی به روز نگه می دارد. 
 وکیل استخدامی
 یک وکیل کار بر روابط کارفرما و کارمند حاکم است که شامل قراردادها، مقررات، قراردادهای چانه زنی، محافظت در برابر تبعیض، آزار جنسی، دستمزد و ساعات کار، سلامت و ایمنی، و مذاکرات جدایی است. سایر مسئولیت ها ممکن است شامل مشاوره به کارفرمایان در مورد مقررات زیست محیطی یا دفاع از کارفرمایان در مقابل هیئت ها و سازمان های دولتی باشد. وکلای کار در دعاوی مربوط به استخدام نیز کمک می کنند. 
 وکلای استخدام به کارمندان و کارفرمایان در مورد استانداردهای قانونی دولت محلی، ایالتی یا فدرال توصیه می کنند تا از رفتار منصفانه و منصفانه اطمینان حاصل کنند. برای وکلای کار که نماینده کارفرما هستند، آنها به کارفرمایان کمک می کنند تا سیاست هایی را تهیه کنند که به مدیریت اطلاع دهد تا بر اساس نژاد، رنگ، جنس، سن، منشاء ملی، مذهب یا ناتوانی تبعیض قائل نشوند. وکلای استخدامی همچنین ممکن است به کارکنان در مورد حقوق آنها برای تشکیل اتحادیه و همچنین مسئولیت های آنها در مورد کارگران اتحادیه کمک کنند. 
 وکیل حیوانات
 یک وکیل حیوانات درگیر پرونده های حقوقی مربوط به قصور دامپزشکی، مرگ غیرقانونی، محصولات غذایی آلوده به حیوانات خانگی، پرونده های دفاع از گاز گرفتن سگ، تبعیض، اختلافات صاحبخانه و مستاجر، برنامه ریزی املاک، اختلافات خرید، ظلم به حیوانات، و سایر مسائل حقوقی مرتبط با حیوانات است. 
 وکلای حیوانات ممکن است توسط سازمان های حمایت از حیوانات، گروه های حمایت از حیوانات، ارائه دهندگان خدمات حیوانات خانگی، سازمان های حفاظت از حیوانات یا توسط مشتریان فردی استخدام شوند. یک وکیل حیوانات به مشتریان مشاوره می دهد، پرونده ها را بررسی می کند، اسناد قانونی را بررسی و آماده می کند، سپرده گذاری ها را انجام می دهد، تراست های حیوانات خانگی ایجاد می کند، پرونده ها را در دادگاه مطرح می کند، طرح دعوای دسته جمعی و انواع وظایف دیگر. آنها همچنین ممکن است مطالعات موردی را در مجلاتی که به مطالعه قوانین حیوانات اختصاص دارد منتشر کنند.

• ✏️ تجزیه و تحلیل نتایج احتمالی پرونده ها با استفاده از دانش سوابق قانونی.
• ✏️ به مشتریان در مورد معاملات تجاری، ادعای مسئولیت، توصیه به تعقیب یا دفاع از دعاوی یا حقوق و تعهدات قانونی مشاوره دهید.
• ✏️ اعضای هیئت منصفه را انتخاب کنید، در مورد پیشنهادات بحث کنید، با قضات ملاقات کنید، و از شاهدان در طول یک محاکمه سوال کنید.
• ✏️ تفسیر قوانین، احکام و مقررات برای افراد و مشاغل.
• ✏️ ارائه مدارک برای دفاع از موکلان یا تعقیب متهمان در دعاوی کیفری یا مدنی.
• ✏️ وکالت مشتریان در دادگاه یا نزد سازمان های دولتی.
• ✏️ در قانون محیط زیست کار کنید، به نمایندگی از گروه های منافع عمومی، شرکت های دفع زباله، یا شرکت های ساختمانی در معاملات خود با آژانس های ایالتی و فدرال.
• ✏️ ارائه و جمع بندی پرونده ها به قضات و هیئت منصفه.
• ✏️ مطالعه اساسنامه، اساسنامه، تصمیمات، مقررات و احکام نهادهای شبه قضایی برای تعیین تبعات پرونده ها.
• ✏️ مذاکره برای حل و فصل اختلافات مدنی.
• ✏️ آماده، پیش نویس، و بررسی اسناد و مدارک حقوقی، مانند وصیت نامه، اعمال، برنامه های ثبت اختراع، وام مسکن، اجاره، و قراردادها.
• ✏️ نظارت دستیاران حقوقی.
• ✏️ بررسی داده های حقوقی برای تعیین قابلیت دفاع یا تعقیب دعوی.
• ✏️ ارزیابی یافته ها و توسعه راهبردها و استدلال ها در آماده سازی برای ارائه موارد.
• ✏️ گردآوری شواهد برای تنظیم دفاع یا شروع اقدامات قانونی از طریق مصاحبه با مشتریان و شاهدان برای اطمینان از حقایق یک پرونده.
• ✏️ وصیت نامه و نمایندگی و نصیحت مجریان و متولیان املاک.
• ✏️ خلاصه‌های حقوقی و نظرات را تهیه کنید و درخواست تجدیدنظر در دادگاه‌های استیناف ایالتی و فدرال ثبت کنید.
• ✏️ جستجو و بررسی سوابق عمومی و سایر حقوقی برای نوشتن نظرات یا ایجاد مالکیت.
• ✏️ به عنوان نماینده، امین، قیم یا مجری مشاغل یا افراد عمل کنید.
• ✏️ با همکارانی که در زمینه‌های مناسب مسائل حقوقی تخصص دارند مشورت کنید تا مبانی رسیدگی قانونی ایجاد و تأیید شود.
• ✏️ انجام وظایف اداری و مدیریتی مرتبط با وکالت.
• ✏️ به توسعه برنامه های فدرال و ایالتی، پیش نویس و تفسیر قوانین و قوانین، و ایجاد رویه های اجرایی کمک کنید.

نمایش بیشتر

• ✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
• ✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
• ✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
• ✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
• ✏️ ارائه مشاوره به دیگران: ✏️ ارائه راهنمایی و مشاوره تخصصی به مدیریت یا سایر گروه ها در مورد موضوعات فنی، سیستمی یا فرآیندی
• ✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
• ✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
• ✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
• ✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
• ✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
• ✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
• ✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
• ✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
• ✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
• ✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
• ✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
• ✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
• ✏️ انجام فعالیت های اداری: ✏️ انجام امور اداری روزمره مانند نگهداری فایل های اطلاعاتی و پردازش مدارک
• ✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
• ✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
• ✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
• ✏️ تأثیرگذاری بر دیگران: ✏️ متقاعد کردن دیگران یا تغییر عقیده یا اعمالشان
• ✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
• ✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
• ✏️ توسعه و ایجاد تیم: ✏️ تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم
• ✏️ برآورد ویژگی های قابل سنجش محصولات، رویدادها یا اطلاعات: ✏️ تخمین اندازه‌ها، فواصل و کمیت‌ها یا تعیین زمان، هزینه‌ها، منابع یا مواد مورد نیاز برای انجام یک فعالیت کاری

نمایش بیشتر

• ✏️ ارزیابی اطلاعات مربوط به مسائل حقوقی در سوابق عمومی یا شخصی.
• ✏️ بررسی مواد قانونی مرتبط برای کمک به تصمیم گیری
• ✏️ مصاحبه با مدعیان برای دریافت اطلاعات مربوط به مراحل قانونی.
• ✏️ پیامدهای مربوط به پرونده ها را از سوابق قانونی یا سایر اطلاعات حقوقی شناسایی کنید.
• ✏️ پیش نویس قانون یا مقررات.
• ✏️ تهیه اسناد و مدارک مراحل قانونی.
• ✏️ تهیه اسناد قانونی
• ✏️ ملاقات با افراد درگیر در فرایندهای قانونی برای ارائه اطلاعات و شفاف سازی مسائل
• ✏️ نمايندگي از منافع موکلان در جريانات قضايي.
• ✏️ داوری اختلافات بین طرفین برای حل تعارضات حقوقی.
• ✏️ نظارت بر فعالیت سایر پرسنل حقوقی.
• ✏️ ارائه مشاوره حقوقی به مشتریان

نمایش بیشتر

• ✏️ ضبط کننده های سی دی دیسک فشرده
• ✏️ اسکنرهای ورودی داده های کامپیوتری
• ✏️ کامپیوترهای رومیزی
• ✏️ دستگاه های فتوکپی دیجیتال
• ✏️ دیسک های ویدئویی دیجیتال ضبط کننده های DVD
• ✏️ لپ تاپ
• ✏️ پروژکتورهای LCD نمایشگر کریستال مایع
• ✏️ کاراکترخوان نوری
• ✏️ پروژکتورهای سقفی
• ✏️ کامپیوترهای شخصی
• ✏️ دستیارهای دیجیتال شخصی (PDA)
• ✏️ درایوهای فلش USB باس سریال جهانی

نمایش بیشتر

• ✏️ نرم افزار حسابداری : ✏️ نرم افزار BQE BillQuick، ✏️ ESI نرم افزار ESILAW، ✏️ نرم افزار حسابداری صندوق، ✏️ Genlex CaseAce، ✏️ LexisNexis Lexis Back Office، ✏️ LEXISNEXIS PCLaw، ✏️ SMEsource BillingOrchard، ✏️ نرم افزار Tabs3 فناوری، ✏️ نرم افزار حقوقی TimePro TimePro، ✏️ TimeSolv حقوقی،
• ✏️ نرم افزار های تحلیلی و یا علمی : ✏️ محدب FactLogic، ✏️ threads سیستم های ضربه مستقیم،
• ✏️ نرم افزار تقویم و برنامه ریزی : ✏️ Compugov DocketView، ✏️ CompuLaw Vision، ✏️ دادگاه مرکز لوار،
• ✏️ نرم افزار گردش کار محتوا : ✏️ I-Many مدیریت قرارداد،
• ✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ 🔥 Microsoft Access ، ✏️ چرتکه داده ها سیستم های AbacusLaw، ✏️ ADC حقوقی سیستم کامل تمرین، ✏️ مرکز تخصصی امور ADERANT، ✏️ قانون فن آوری های پیشرفته کلاس، ✏️ AdvantageLaw WinVantage، ✏️ کشتی بزرگ حقوقی سیستم های قدرت نزدیک، ✏️ مشاور الکترونیکی بریج وی، ✏️ چساپیک اینترلینک سوزن، ✏️ مدیریت پرونده پروفایل مشتری، ✏️ قلوه سنگ سیستم قرارداد بینش، ✏️ مجموعه راه حل های حقوقی شرکت علوم کامپیوتر، ✏️ شرکت تمرکز Solium Shareworks، ✏️ Corporatek EnAct Platinum، ✏️ راه حل های خلاقانه داده DuProcess، ✏️ CrimeCog Technologies E*Justice، ✏️ کنترل ترافیک مشاوره کروکودیل، ✏️ CyberDyne صنایع CaseWizard، ✏️ نو سیستم نو CaseMgr، ✏️ مدیر دفتر خاطرات، ✏️ دعاوی عمومی نرم افزار DPS، ✏️ سیستم های حقوقی Eclipse اعلام می کنند، ✏️ گروه تحلیل اقتصادی CaseTrack، ✏️ نرم افزار eLaw، ✏️ نرم افزار Gavel & Gown Amicus Attorney، ✏️ HiPerSoft Practice Information Powertool، ✏️ حقوقدانان، ✏️ سیستم های عدالت سازمانی FullCourt، ✏️ Lawex TrialWorks، ✏️ LawLogix Edge، ✏️ مجموعه شرکت حقوقی LegalEdge، ✏️ LexisNexis CaseMap، ✏️ LexisNexis Lexis Front Office، ✏️ LT Online Corporation LAWTRAC، ✏️ IQ شفاف CMP، ✏️ Nolo Quicken Legal Business Pro، ✏️ سیستم های مدیریت قانون شکارچی Orion، ✏️ PerfectLaw همه در یک مجموعه، ✏️ مدیر تمرین ساگا، ✏️ مدیریت عملکرد قرارداد Selectica، ✏️ راه حل تخصص TRACKER، ✏️ SUSTAIN نسخه عدالت، ✏️ Synaptec LawBase مدیریت پرونده، ✏️ Synergy International Systems Synergy CaseTrack، ✏️ Tabs3 PracticeMaster، ✏️ تامسون الیت پرولاو، ✏️ تامسون نخبگان ProLaw آماده، ✏️ TopDogLegal، ✏️ حرکت صعودی نرم افزار UpsideContract، ✏️ WebEx WebOffice، ✏️ Woll2Woll InfoPower استودیو، ✏️ ارزش بیشتر نرم افزار CaseWORTH،
• ✏️ نرم افزار داده کاوی : ✏️ 🔥 تجزیه و تحلیل ترافیک گوگل،
• ✏️ نرم افزار انتشار دسکتاپ : ✏️ Microsoft Publisher،
• ✏️ نرم افزار مدیریت اسناد : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی نرم افزار Adobe Acrobat، ✏️ Anacomp CaseLogistix، ✏️ بهترین راه حل های موردی بهترین مورد ورشکستگی، ✏️ کاپتاریس کیمیاگری، ✏️ کاتالیست مخزن سیستم CatalystCR، ✏️ CT hCue، ✏️ CT Sumation iBlaze، ✏️ DATAssimilate سیستم DATAssimilator، ✏️ FTI کبود ماده حقوقی، ✏️ مدیریت سوابق فدرال آی‌بی‌ام، ✏️ نرم افزار مهاجر حرفه ای مهاجر، ✏️ در هم آمیخته RecordsManager، ✏️ کوه آهن Accutrac، ✏️ LexisNexis HotDocs، ✏️ مایکروسافت آفیس شیرپوینت سرور MOSS، ✏️ NetDocuments، ✏️ Nuance PaperPort Professional، ✏️ OpenText eDOCS DM، ✏️ ProDoc، ✏️ Technovation Software ImmigrationPro، ✏️ تامسون غرب کول املاک سیستم تمرین، ✏️ WealthCounsel WealthDocs، ✏️ جهانی نرم افزار شرکت Worldox،
• ✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 Microsoft Outlook، ✏️ سیستم های مخزن کاتالیست CatalystDR، ✏️ سیستم های مخزن کاتالیست CatalystXE، ✏️ GroupWise ناول،
• ✏️ نرم افزار برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) : ✏️ 🔥 نرم افزار ERP، ✏️ 🔥 Microsoft Dynamics، ✏️ 🔥 SAP،
• ✏️ بازیابی اطلاعات یا نرم افزار جستجو : ✏️ Fastcase، ✏️ LexisNexis، ✏️ خدمات نقل قول LexisNexis Shepard، ✏️ تامسون وست WestlawPRO، ✏️ ولترز کلوور لوئیسلاو،
• ✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
• ✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس، ✏️ Corel WordPerfect،
• ✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت، ✏️ IDEA TrialPro، ✏️ inData TrialDirector، ✏️ تحریم سیستم های حکم، ✏️ فن آوری های حقوقی چشم انداز حرفه ای رویایی،
• ✏️ نرم افزار مدیریت پروژه : ✏️ 🔥 Microsoft Project، ✏️ Canyon Solutions Jcats، ✏️ دادگاه نمای سیستم های عدالت صورت فلکی، ✏️ عبارات مشتری i-Sight، ✏️ حقوقی فایلها نرم افزار، ✏️ فن آوری را تمرین کنید، ✏️ مدیریت پرونده مجازی،
• ✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
• ✏️ نرم افزار تنظیم مالیات : ✏️ نرم افزار مالیاتی،
• ✏️ نرم افزار محاسبه زمان : ✏️ Equative TimeLedger، ✏️ سیج گروه های دسته جمعی،
• ✏️ نرم افزار ویدئو کنفرانس : ✏️ LogMeIn GoToMeeting،
• ✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد، ✏️ ProCAT Denoto، ✏️ نرم افزار واژه پرداز،

نمایش بیشتر

• ✏️ قانون و دولت: ✏️ آگاهی از قوانین، کدهای حقوقی، رویه های دادگاه، سوابق، مقررات دولتی، دستورات اجرایی، قوانین آژانس و روند سیاسی دموکراتیک.
• ✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
• ✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
• ✏️ اداره و مدیریت: ✏️ آگاهی از اصول کسب و کار و مدیریت مربوط به برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع.
• ✏️ پرسنل و منابع انسانی: ✏️ آشنایی با اصول و رویه های استخدام، گزینش، آموزش، جبران خسارت و مزایا، روابط کار و مذاکره و سیستم های اطلاعاتی پرسنل.
• ✏️ کامپیوتر و الکترونیک: ✏️ آشنایی با بردهای مدار، پردازنده ها، تراشه ها، تجهیزات الکترونیکی و سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر از جمله برنامه های کاربردی و برنامه نویسی.

نمایش بیشتر

✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ مذاکره: ✏️ گرد هم آوردن دیگران و تلاش برای آشتی دادن اختلافات
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ اقناع: ✏️ متقاعد کردن دیگران برای تغییر عقیده یا رفتارشان
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ تجزیه و تحلیل سیستم ها: ✏️ تعیین اینکه یک سیستم چگونه باید کار کند و چگونه تغییرات در شرایط، عملیات و محیط بر نتایج تأثیر می گذارد
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ راهکارهای آموختن: ✏️ انتخاب و استفاده از روش‌های آموزشی متناسب با موقعیت در هنگام یادگیری یا آموزش چیزهای جدید
✏️ ارزیابی سیستم ها: ✏️ شناسایی معیارها یا شاخص های عملکرد سیستم و اقدامات مورد نیاز برای بهبود یا اصلاح عملکرد، نسبت به اهداف سیستم
نمایش بیشتر

✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ شیوایی ایده ها: ✏️ توانایی ارائه تعدادی ایده در مورد یک موضوع (تعداد ایده ها مهم است نه کیفیت، درستی یا خلاقیت آنها).
✏️ نوآوری: ✏️ توانایی ارائه ایده های غیرمعمول یا هوشمندانه در مورد یک موضوع یا موقعیت خاص یا ایجاد راه های خلاقانه برای حل یک مشکل.
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
نمایش بیشتر

✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.
✏️ تحقیقی: ✏️ مشاغل تحقیقی اغلب شامل کار با ایده ها هستند و نیاز به تفکر گسترده ای دارند. این مشاغل می توانند شامل جستجوی حقایق و کشف مشکلات ذهنی باشند.
✏️ هنری: ✏️ مشاغل هنری اغلب شامل کار با فرم ها، طرح ها و الگوها است. آنها اغلب نیاز به بیان خود دارند و کار را می توان بدون پیروی از یک سری قوانین واضح انجام داد.
✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.
✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.

وکیل و حقوقدان به طور متوسط ماهانه 19,422,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 11,050,000 تومان شروع می شود و تا 29,900,000 می رسد .

درآمد وکیل و حقوقدان بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد وکیل و حقوقدان سطح بالا از :
29,900,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد وکیل و حقوقدان در سطح ارشد از :
26,000,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد وکیل و حقوقدان سطح متوسط از :
18,720,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد وکیل و حقوقدان سطح پایین از :
13,780,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد وکیل و حقوقدان از :
11,050,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي پنجم: آماده سازي گسترده مورد نياز است
تحصیلات	اکثر اين مشاغل نياز به تحصيلات تکميلي دارند. به عنوان مثال، آنها ممکن است نياز به مدرک کارشناسي ارشد داشته باشند، و برخي نياز به مدرک Ph.D.، MD يا JD (مدرک حقوق).
تجربه مرتبط	مهارت، دانش و تجربه گسترده براي اين مشاغل مورد نياز است. بسياري از آنها به بيش از پنج سال تجربه نياز دارند. به عنوان مثال، جراحان بايد چهار سال کالج و پنج تا هفت سال ديگر آموزش پزشکي تخصصي بگذرانند تا بتوانند کار خود را انجام دهند.
آموزش شغلی	کارمندان ممکن است به آموزش در حين کار نياز داشته باشند، اما اکثر اين مشاغل فرض مي‌کنند که فرد قبلاً مهارت‌ها، دانش، تجربه مرتبط با کار و/يا آموزش لازم را دارد.
نمونه	اين مشاغل اغلب شامل هماهنگي، آموزش، نظارت، يا مديريت فعاليت هاي ديگران براي دستيابي به اهداف است. مهارت هاي ارتباطي و سازماني بسيار پيشرفته مورد نياز است. به عنوان مثال مي توان به داروسازان، وکلا، ستاره شناسان، زيست شناسان، روحانيون، متخصصان مغز و اعصاب و دامپزشکان اشاره کرد.
بازه SVP	(8.0 و بالاتر)

✏️
یک وکیل می تواند در یک شرکت حقوقی، شرکت خصوصی یا حتی برای ایالت به عنوان وکیل عمومی یا دادستان کار کند. اکثر وکلا 50 تا 80 ساعت در هفته کار می کنند، از جمله آخر هفته ها. وکلای تازه استخدام شده معمولاً به عنوان منشی مسئول تحقیق اطلاعات و کمک به آمادگی برای محاکمه های آینده هستند.

✏️
وکیل شدن یک فرآیند طولانی و رقابتی است. مدرک لیسانس از یک دانشگاه معتبر چهار ساله اجباری است - مدرک کاردانی کافی نیست. رشته شما مهم نیست زیرا بر شانس شما برای ورود به دانشکده حقوق تأثیر نمی گذارد، اما معدل شما تأثیری خواهد داشت. 
 
 مدارک محبوب عبارتند از تاریخ، تجارت، انگلیسی، فلسفه، علوم سیاسی، اقتصاد، علوم انسانی، روانشناسی، عدالت کیفری، اجرای قانون، علوم پزشکی قانونی و جرم شناسی. حفظ معدل بالا (GPA) در طول چهار سال مهم است. 
 
 پس از اتمام دوره لیسانس، قدم بعدی شرکت در آزمون ورودی است که به نام LSAT (آزمون پذیرش دانشکده حقوق) شناخته می شود. این یک امتحان نیم روزه است، بنابراین آمادگی مهم است. سرمایه گذاری در راهنماهای مطالعه، تست های تمرینی و دوره آمادگی LSAT به موفقیت شما کمک می کند. مرحله بعدی درخواست برای یک دانشکده حقوق است. نمرات GPA و LSAT شما بر شانس قبولی شما تأثیر می گذارد. اکثر مدارس حداقل امتیاز مورد نیاز را تعیین می کنند که درخواست شما در نظر گرفته شود. 
 
 پس از پذیرش، انتظار داشته باشید که حداقل سه سال را به عنوان یک دانشجوی تمام وقت بگذرانید. دانشکده حقوق بر امتحانات مقاله تمرکز دارد و نیاز به فرمول بندی اطلاعات به روشی قابل قبول برای استاد شما دارد، بنابراین ضروری است که زودتر از این سبک یادگیری استفاده کنید. 
 
 در مرحله بعد، پس از فارغ التحصیلی از دانشکده حقوق، باید برای آزمون وکالت آماده شوید. بهترین راه برای آماده شدن و قبولی در اولین تلاش، گذراندن دوره مرور نوار است. پول ارزش سرمایه گذاری را دارد زیرا به سازماندهی افکار شما کمک می کند و اطمینان می دهد که تمام اطلاعات لازم را پوشش داده اید. آخرین مرحله گذراندن ارزیابی شخصیت و تناسب اندام است. این یک تحقیق گسترده و مداخله جویانه در مورد سابقه و سوابق شخصی شما برای تصمیم گیری در مورد اخلاق شما در وکالت است. 
 
 آموزش تنها مهارت مورد نیاز برای این حرفه نیست. توانایی بیان موثر، متقاعدکننده بودن، میانجیگری در اختلافات، و یادآوری حجم زیادی از اسناد قانونی و سوابق ضروری است.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
67/83 %	✏️ اولین مدرک حرفه ای - برای تکمیل برنامه ای اعطا می شود که: به حداقل 2 سال کار در دانشگاه قبل از ورود به برنامه نیاز دارد، در مجموع شامل حداقل 6 سال تحصیلی کار برای تکمیل می شود، و همه الزامات آکادمیک باقی مانده را برای شروع تمرین در این برنامه فراهم می کند.
30/90 %	✏️ مدرک دکترا

✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
نمایش بیشتر

• ✏️ استاد حقوق
• ✏️ منشی دادگاه
• ✏️ استاد قانون جزا و اعمال قانون
• ✏️ بازرس تقلب و کلاهبرداری
• ✏️ داور حل اختلاف
• ✏️ کارگزار فروش سهام و اوراق بهادار
• ✏️ مامور بررسی فرصت برابر
• ✏️ قاضی
• ✏️ قاضی مراجع اداری

✏️
✏️
✏️

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

نمایش بیشتر

در رابطه با بازار کار وکیل و حقوقدان برای خانم ها و آقایان باید عرض کنیم که با توجه به کاربردی بودن این رشته در جامعه، خانم های تحصیل کرده مشابه آقایان در آن بیکار نمی مانند و امکان فعالیت در انواع شرکت ها و مراکز دیگر را به آسانی دارند. مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.