قاضی

✏️
قضات مقامات منتخب یا انتصابی هستند که به عنوان تصمیم گیرندگان بی طرف در تعقیب عدالت عمل می کنند. آنها با نظارت بر رسیدگی های حقوقی در دادگاه ها، تصمیم گیری در مورد مسائل حقوقی و تسهیل مذاکرات بین طرفین مخالف، قانون را در پرونده های دادگاه اعمال می کنند.
زمانی که قضات در دادگاه حضور ندارند، آنها را می توان در اتاق خود در حال انجام تحقیقات حقوقی، رسیدگی به پرونده ها و نظارت بر سایر کارکنان دادگاه یافت.

✏️

داوری، مشاوره، قضاوت یا اجرای عدالت در دادگاه حقوقی. می تواند متهم در پرونده های کیفری را طبق قوانین دولتی یا دستورالعمل های مجازات محکوم کند. ممکن است مسئولیت متهم را در پرونده های مدنی تعیین کند. ممکن است مراسم عروسی را انجام دهد.

✏️
قضات معمولاً موارد زیر را انجام می دهند:
•بررسی مسائل حقوقی
•اطلاعات را از اسنادی مانند درخواست ها، درخواست های ادعایی یا سوابق بخوانید و ارزیابی کنید
• ریاست جلسات استماع و گوش دادن یا خواندن استدلال های طرف های مخالف
•تعیین کنید که آیا اطلاعات ارائه شده از اتهام، ادعا یا اختلاف پشتیبانی می کند
•تصمیم بگیرید که آیا این رویه طبق ضوابط و قانون انجام می شود
•تحلیل، تحقیق و اعمال قوانین، مقررات یا سوابق برای دستیابی به قضاوت، نتیجه گیری یا توافقات
•نظرات، تصمیمات یا دستورالعمل های مربوط به پرونده، ادعا یا اختلاف را بنویسید
قضات معمولاً محاکمه ها یا جلسات رسیدگی به پرونده های تقریباً هر جنبه ای از جامعه، از جرائم رانندگی فردی گرفته تا مسائل مربوط به حقوق شرکت های بزرگ را اداره می کنند. آنها به استدلال ها گوش می دهند و تعیین می کنند که آیا شواهد ارائه شده مستحق محاکمه هستند یا خیر. در پرونده های جنایی، آنها ممکن است تصمیم بگیرند که افراد متهم به جرم باید تا زمان محاکمه در زندان نگه داشته شوند یا ممکن است شرایطی را برای آزادی آنها تعیین کنند. آنها همچنین حکم تفتیش و دستگیری را تأیید می کنند.
قضات قانون را تفسیر می کنند تا تعیین کنند که یک محاکمه چگونه پیش می رود، که به ویژه در مواقعی که شرایط غیرعادی پیش می آید که رویه های استاندارد برای آنها ایجاد نشده است، مهم است. آنها تضمین می کنند که جلسات استماع و محاکمه به طور عادلانه انجام می شود و حقوق قانونی همه طرف های درگیر محافظت می شود.
در محاکمه‌هایی که هیئت منصفه برای تصمیم‌گیری درباره پرونده انتخاب می‌شوند، قضات به اعضای هیئت منصفه قوانین قابل اجرا را آموزش می‌دهند و آنها را راهنمایی می‌کنند تا حقایق را از روی شواهد بررسی کنند. برای محاکمه های دیگر، قضات در مورد پرونده تصمیم گیری می کنند.
قاضی که در پرونده های کیفری مجرمیت را تشخیص می دهد ممکن است برای مجرم مجازات یا مجازات تعیین کند. در دعاوی مدنی، قاضی ممکن است به طرفین برنده دعوا، معافیت هایی مانند جبران خسارت وارده صادر کند. برخی از قضات، مانند قضات دادگاه های استیناف، تصمیمات و سوابق دادگاه های بدوی را بررسی می کنند و بر اساس استدلال های کتبی و شفاهی وکلا تصمیم می گیرند.
قضات برای مدیریت پرونده ها و آماده شدن برای محاکمه از اشکال مختلف فناوری مانند پایگاه های داده الکترونیکی و نرم افزار استفاده می کنند. در برخی موارد، آنها همچنین ممکن است کارکنان اداری و دفتری دادگاه را مدیریت کنند.
انواع داوران:
•قاضی ورشکستگی
•قاضی مشروط
•قاضی دادگاه
•رئیس دادگاه
•قاضی قاضی
•قاضی قانون خانواده
•قاضی دادگاه عالی
•قاضی دادگاه ناحیه
•رئیس قاضی
•قاضی ارشد
•قاضی مدار
•قاضی دادگاه تجدیدنظر
•قاضی حلق آویز
•قاضی حقوق اداری
•قاضی شهرستان

✏️ حکم متهمان پرونده های جنایی، در محکومیت توسط هیئت منصفه، با توجه به قوانین دولت قابل اجرا است.
✏️ حکومت در کفالت و دسترسی اختلافات و اجرای دستور دادگاه در مورد حضانت و حمایت از کودکان.
✏️ نظارت بر رویه ها برای اطمینان از رعایت تمام قوانین و رویه های قابل اجرا.
✏️ هیئت منصفه دستور قوانین قابل اجرا، هیئت منصفه مستقیم به استنباط حقایق را از شواهد و مدارک ارائه، و شنیدن احکام آنها.
✏️ تصمیم گیری در مورد پرونده ها را بنویسید.
✏️ اسناد مربوط به دادخواست ها و درخواست ها را برای اطمینان از حقایق و مسائل بخوانید.
✏️ قاعده قابل پذیرش بودن ادله و روش های شهادت.
✏️ ریاست جلسات را بر عهده بگیرید و به ادعاهای شاکیان گوش دهید تا مشخص شود که آیا شواهد اتهامات را تأیید می کند یا خیر.
✏️ برگزاری جلسات مقدماتی برای تصمیم گیری در مورد موضوعاتی مانند اینکه آیا دلیل معقول و محتمل برای بازداشت متهمان در پرونده های جنایی وجود دارد یا خیر.
✏️ جبران جایزه برای خسارت وارده به طرفین دعوا در امور مدنی در رابطه با یافته توسط داوران و یا توسط دادگاه.
✏️ به وکلای دادگستری، هیئت منصفه، اصحاب دعوا و پرسنل دادگاه در مورد رفتار، مسائل و رسیدگی ها مشاوره دهید.
✏️ در مورد مسائل حقوقی تحقیق کنید و نظرات خود را بنویسید.
✏️ اعطای طلاق و تقسیم دارایی ها بین همسران.
✏️ تفسیر و اجرای قوانین از روش و یا ایجاد قوانین جدید در شرایطی که هیچ روش در حال حاضر توسط قانون تاسیس وجود دارد.
✏️ شرکت در دادگاه قضایی به اختلافات کمک به حل.
✏️ صدور قرار بازداشت
✏️ حل و فصل اختلافات بین وکلای مخالف.
✏️ برای احزاب در پرونده های مدنی محدودیت ایجاد کنید تا زمانی که محاکمه برگزار شود.
✏️ نظارت بر سایر قضات، افسران دادگاه و کارکنان اداری دادگاه.

نمایش بیشتر

✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
✏️ انجام فعالیت های اداری: ✏️ انجام امور اداری روزمره مانند نگهداری فایل های اطلاعاتی و پردازش مدارک
✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری

نمایش بیشتر

✏️ بررسی مسائل حقوقی
✏️ بررسی مواد قانونی مرتبط برای کمک به تصمیم گیری
✏️ پیامدهای مربوط به پرونده ها را از سوابق قانونی یا سایر اطلاعات حقوقی شناسایی کنید.
✏️ مجوز پرداخت برای حل و فصل اختلافات حقوقی.
✏️ در پرونده های حقوقی تصمیم گیری کنید.
✏️ قاعده قابل پذیرش بودن مراحل قانونی.
✏️ تصمیمات کتبی را برای مراحل قانونی آماده کنید.
✏️ مردم را در مورد خط مشی ها، خدمات یا رویه ها آگاه کنید.
✏️ داوری اختلافات بین طرفین برای حل تعارضات حقوقی.
✏️ نظارت بر فعالیت سایر پرسنل حقوقی.
✏️ مستقیم فعالیت های دادگاه و یا روش.
✏️ ادای سوگند به شرکت کنندگان در دادگاه.
✏️ ارائه اسناد دستور به دادگاه.

نمایش بیشتر

✏️ پرینترهای لیزری کامپیوتری
✏️ میکروفون های دادگاه
✏️ کامپیوترهای رومیزی
✏️ دستگاه های ضبط صدا دیجیتال
✏️ پخش کننده های ویدئویی دیجیتال
✏️ گاوها
✏️ لپ تاپ
✏️ دستگاه های فکس لیزری
✏️ سیستم های تلفن چند خطی
✏️ کامپیوترهای شخصی
✏️ تبلت ها
✏️ تجهیزات کنفرانس از راه دور
✏️ تجهیزات ویدئو کنفرانس

نمایش بیشتر

✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ پایگاه های اطلاعاتی آنلاین،
✏️ نرم افزار مدیریت اسناد : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی نرم افزار Adobe Acrobat، ✏️ Hyland OnBase Enterprise Content Management،
✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 Microsoft Outlook، ✏️ نرم افزار ایمیل،
✏️ بازیابی اطلاعات یا نرم افزار جستجو : ✏️ LexisNexis، ✏️ تامسون رویترز وست لاو،
✏️ نرم افزار پیام رسانی فوری : ✏️ نرم افزار پیام رسانی فوری،
✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
✏️ نرم افزار مدیریت حقوقی : ✏️ نرم افزار تعیین وقت دادگاه،
✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
✏️ نرم افزار سیستم عامل : ✏️ سیستم عامل مایکروسافت،
✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت،
✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
✏️ نرم افزار ویدئو کنفرانس : ✏️ نرم افزار ویدئو کنفرانس،
✏️ نرم افزار ایجاد و ویرایش صفحات وب : ✏️ 🔥 لینکدین،
✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد، ✏️ نرم افزار واژه پرداز،

نمایش بیشتر

✏️ قانون و دولت: ✏️ آگاهی از قوانین، کدهای حقوقی، رویه های دادگاه، سوابق، مقررات دولتی، دستورات اجرایی، قوانین آژانس و روند سیاسی دموکراتیک.
✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
✏️ اداره و مدیریت: ✏️ آگاهی از اصول کسب و کار و مدیریت مربوط به برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع.
✏️ روانشناسی: ✏️ آگاهی از رفتار و عملکرد انسان، تفاوت های فردی در توانایی، شخصیت و علایق، یادگیری و انگیزه، روش های تحقیق روانشناختی و ارزیابی و درمان اختلالات رفتاری و عاطفی.
✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
✏️ ایمنی و امنیت عمومی: ✏️ آگاهی از تجهیزات، سیاست ها، رویه ها و استراتژی های مربوطه برای ارتقای عملیات موثر محلی، ایالتی یا ملی برای حفاظت از افراد، داده ها، دارایی ها و موسسات.

نمایش بیشتر

✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ مذاکره: ✏️ گرد هم آوردن دیگران و تلاش برای آشتی دادن اختلافات
✏️ تجزیه و تحلیل سیستم ها: ✏️ تعیین اینکه یک سیستم چگونه باید کار کند و چگونه تغییرات در شرایط، عملیات و محیط بر نتایج تأثیر می گذارد
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
✏️ اقناع: ✏️ متقاعد کردن دیگران برای تغییر عقیده یا رفتارشان
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
نمایش بیشتر

✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ شیوایی ایده ها: ✏️ توانایی ارائه تعدادی ایده در مورد یک موضوع (تعداد ایده ها مهم است نه کیفیت، درستی یا خلاقیت آنها).
✏️ نوآوری: ✏️ توانایی ارائه ایده های غیرمعمول یا هوشمندانه در مورد یک موضوع یا موقعیت خاص یا ایجاد راه های خلاقانه برای حل یک مشکل.
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
نمایش بیشتر

✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.
✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.
✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.
✏️ تحقیقی: ✏️ مشاغل تحقیقی اغلب شامل کار با ایده ها هستند و نیاز به تفکر گسترده ای دارند. این مشاغل می توانند شامل جستجوی حقایق و کشف مشکلات ذهنی باشند.

قاضی به طور متوسط ماهانه 19,630,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 8,580,000 تومان شروع می شود و تا 30,160,000 می رسد .

درآمد قاضی بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد قاضی سطح بالا از :
30,160,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد قاضی در سطح ارشد از :
24,180,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد قاضی سطح متوسط از :
20,280,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد قاضی سطح پایین از :
13,260,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد قاضی از :
8,580,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي پنجم: آماده سازي گسترده مورد نياز است
تحصیلات	اکثر اين مشاغل نياز به تحصيلات تکميلي دارند. به عنوان مثال، آنها ممکن است نياز به مدرک کارشناسي ارشد داشته باشند، و برخي نياز به مدرک Ph.D.، MD يا JD (مدرک حقوق).
تجربه مرتبط	مهارت، دانش و تجربه گسترده براي اين مشاغل مورد نياز است. بسياري از آنها به بيش از پنج سال تجربه نياز دارند. به عنوان مثال، جراحان بايد چهار سال کالج و پنج تا هفت سال ديگر آموزش پزشکي تخصصي بگذرانند تا بتوانند کار خود را انجام دهند.
آموزش شغلی	کارمندان ممکن است به آموزش در حين کار نياز داشته باشند، اما اکثر اين مشاغل فرض مي‌کنند که فرد قبلاً مهارت‌ها، دانش، تجربه مرتبط با کار و/يا آموزش لازم را دارد.
نمونه	اين مشاغل اغلب شامل هماهنگي، آموزش، نظارت، يا مديريت فعاليت هاي ديگران براي دستيابي به اهداف است. مهارت هاي ارتباطي و سازماني بسيار پيشرفته مورد نياز است. به عنوان مثال مي توان به داروسازان، وکلا، ستاره شناسان، زيست شناسان، روحانيون، متخصصان مغز و اعصاب و دامپزشکان اشاره کرد.
بازه SVP	(8.0 و بالاتر)

✏️
قضات بیشتر کار خود را در ادارات و دادگاه ها انجام می دهند. شغل آنها می تواند سخت باشد زیرا آنها باید برای مدت طولانی در یک موقعیت در دادگاه یا اتاق استماع بنشینند و به این روند توجه ناپذیری داشته باشند.

✏️ صداقت و راستی: ✏️ این شغل مستلزم صداقت و اخلاق‌گرایی است.
✏️ تحمل استرس: ✏️ این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیت‌های پر استرس است.
✏️ خود کنترلی: ✏️ این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️ قابل اعتماد بودن: ✏️ این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️ توجه به جزئیات: ✏️ این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️ تفکر تحلیلی: ✏️ این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
✏️ رهبری: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روش‌های انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
✏️ ماندگاری: ✏️ این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
✏️ ابتکار عمل: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
نمایش بیشتر

✏️
مرحله 2
لیسانس
کسب مدرک لیسانس در علوم سیاسی، تجارت، اقتصاد یا تاریخ برای وکلای آینده بسیار رایج است.

با این حال، دانشکده های حقوق تا حد زیادی نگران رشته متقاضیان نیستند. آنها به دنبال داوطلبانی هستند که نمرات برجسته ای کسب کرده و در فعالیت های فوق برنامه و بشردوستانه شرکت کرده اند.

مرحله 3
آزمون پذیرش دانشکده حقوق (LSAT)
پس از اخذ مدرک لیسانس، فارغ التحصیلان باید در آزمون پذیرش دانشکده حقوق (LSAT) شرکت کنند. LSAT درک مطلب، استدلال تحلیلی و استدلال منطقی را اندازه گیری می کند.

مرحله 4
دانشکده حقوق / مدرک دکتری حقوقی
نمرات عالی در LSAT شانس شما را برای پذیرش در یک مدرک دکتری رقابتی Juris - یا یک برنامه مدرک حقوق افزایش می دهد.

مطمئن شوید که برای مدارس مورد تایید انجمن وکلای آمریکا (ABA) درخواست دهید.

دروس رایج شامل آیین دادرسی مدنی، ادله، فلسفه حقوقی، تحقیقات حقوقی پیشرفته و فقه است. کلاس های انتخابی ممکن است در زمینه های موضوعی تخصصی مانند حقوق خانواده و قانون مالیات باشد. کارآموزی با شرکت های حقوقی نیز بخشی از برنامه درسی معمولی دانشکده حقوق است. توصیه می شود که دانشجویان حقوق در حین تحصیل در رشته حقوق حداقل در یک فعالیت فوق برنامه شرکت کنند. برخی از نمونه‌ها عبارتند از دادگاه محاکمه، تیم وکالت از محاکمه، و رقابت‌های حل اختلاف جایگزین. همچنین داوران مشتاق به نوشتن مقاله و مشارکت در مجلات علمی تشویق می شوند. این فعالیت‌ها به توسعه مهارت‌های تحقیق و نوشتن کمک می‌کنند، که در یک داوری ضروری است.

مرحله 5
آزمون وکالت / پذیرش در وکالت
در حالی که الزامات آزمون و پذیرش می‌تواند از حوزه قضایی به حوزه قضایی دیگر تا حدودی متفاوت باشد، اکثر ایالت‌ها و مناطق ایالات متحده از داوطلبان می‌خواهند در آزمون وکالت چند ایالتی (MBE) که توسط کنفرانس ملی آزمون‌کنندگان وکلا (NCBE) اداره می‌شود، شرکت کنند. MBE یک آزمون شش ساعته و 200 سوالی است که درک آزمون شوندگان از قانون اساسی، حقوق جزا، شواهد و قراردادها را ارزیابی می کند. وب سایت NCBE یک فروشگاه کمک آموزشی دارد که امتحانات گذشته را می فروشد.

در اکثر حوزه های قضایی، نامزدهای وکالت حقوقی باید یک آزمون اخلاقی را نیز پشت سر بگذارند. در برخی، آزمون خاص ایالت یا قلمرو نیز مورد نیاز است.

مرحله 6
کارآموزی (اختیاری)
قبل از ورود به وکالت، برخی از قضات آینده نگر برای سمتی به عنوان منشی حقوق قضایی رقابت می کنند. در ایالات متحده، این کارمندان در هر دو سطح ایالتی و فدرال در دسترس هستند. کارآموزی فدرال بسیار مورد توجه است. در حالی که گامی اجباری برای قاضی شدن نیست، کار به عنوان منشی قانون قضایی فرصت هایی را برای همکاری نزدیک با یک قاضی، آشنایی مستقیم با نقش و ایجاد شبکه در محافل قضایی فراهم می کند.

مرحله 7
وکالت
تقریباً هر قاضی امروزی حداقل برای چند سال قبل از انتخاب یا انتصاب به سمتی در قوه قضائیه وکالت کرده است. برخی به عنوان وکیل بخش خصوصی و برخی دیگر به عنوان دادستان یا مدافع عمومی تجربه دارند.

مرحله 8
قضاوت
ایالت ها قوانین متفاوتی برای انتخاب قضات دارند. برخی از حوزه های قضایی انتخابات عمومی برگزار می کنند. در برخی دیگر، فرماندار و/یا قانونگذار قضات را منصوب می کند. وکلای باتجربه ای که مایل به قاضی شدن هستند با ارسال نام خود برای بررسی به کمیسیون تعیین کننده قضایی برای قضاوت درخواست می دهند. آنها همچنین ممکن است توسط سیاستمداران توصیه شوند. در نهایت، پنج راه اصلی برای قاضی شدن در سطح ایالتی یا سرزمینی وجود دارد:

انتخابات حزبی
قضات توسط مردم انتخاب می شوند. وابستگی حزبی در برگه رای نمایش داده می شود.

انتخابات غیرحزبی
قضات توسط مردم انتخاب می شوند. وابستگی حزبی در برگه رای نمایش داده نمی شود.

انتخابات قوه مقننه
قضات توسط قانونگذار ایالتی انتخاب می شوند.

انتصاب فرماندار
قضات توسط فرماندار منصوب می شوند. ممکن است به تایید نهاد قانونگذاری نیاز باشد.

انتصاب کمکی / انتخاب شایستگی
پس از ارزیابی صلاحیت نامزدهای قضایی، یک کمیسیون نامزد، فهرستی از اسامی را به فرماندار می دهد. سپس فرماندار قاضی تعیین می کند. پس از گذراندن یک دوره، عموم در مورد ادامه یا عدم ادامه خدمت قاضی رأی می دهند.

روش ملاقات کمکی رایج ترین مورد استفاده است، اما این روند از ایالت به ایالت دیگر متفاوت است. پس از انتخاب یا انتصاب، قضات ممکن است ملزم به تکمیل آموزش های دولتی یا شرکت در برنامه های ارائه شده توسط سازمان های حقوقی مانند انجمن وکلای آمریکا (ABA)، کالج ملی قضایی (NJC)، یا مرکز ملی دادگاه های ایالتی باشند. قضات ایالتی معمولاً برای دوره های معین خدمت می کنند.

دولت فدرال از سیستم انتصاب استفاده می کند که به موجب آن رئیس جمهور مستقر قضات را با تایید سنا انتخاب می کند. مرکز قضایی فدرال (FJC) به قضات فدرال آموزش می دهد. به طور معمول، قضاوت فدرال انتصاب مادام العمر است.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
66/47 %	✏️ مدرک دکترا
9/77 %	✏️ آموزش پس از دکترا
23/29 %	✏️ اولین مدرک حرفه ای - برای تکمیل برنامه ای اعطا می شود که: به حداقل 2 سال کار در دانشگاه قبل از ورود به برنامه نیاز دارد، در مجموع شامل حداقل 6 سال تحصیلی کار برای تکمیل می شود، و همه الزامات آکادمیک باقی مانده را برای شروع تمرین در این برنامه فراهم می کند.

✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
نمایش بیشتر

✏️

مراحل قاضی شدن
قاضی شدن سال ها طول می کشد. با اخذ مدرک کارشناسی شروع می شود و با تکمیل دانشکده حقوق، قبولی در آزمون وکالت و وکالت ادامه می یابد. تنها زمانی که همه این گام‌های بزرگ برداشته شود، یک وکیل می‌تواند روند پیگیری قضاوت را آغاز کند.

✏️

چقدر طول می کشد تا قاضی شوید؟
همانطور که در بالا ذکر شد، برای قاضی شدن ابتدا باید وکیل شوید. به طور معمول، وکلای آینده نگر در مجموع هفت سال طول می کشد تا مدرک لیسانس خود را دریافت کنند و دانشکده حقوق را تکمیل کنند. پس از آن، حداقل دو ماه را به شدت برای آزمون وکالت دولتی آماده می کنند. برای داوطلبانی که در اولین تلاش موفق به قبولی در آزمون نمی شوند، زمان اضافی به این فرآیند اضافه می شود.
نوع قضاوتی که شخص دنبال می کند، بر مدت زمانی که طول می کشد تا قاضی شود، تأثیر می گذارد. اکثر موقعیت ها به چندین سال تجربه نیاز دارند، اما برخی از آنها نیازی به تجربه ندارند.

✏️

قضات چگونه هستند؟
بر اساس تعداد کاربران ما، داوران معمولاً افرادی هنری هستند. با این حال، آنها نیز تقریباً به همان اندازه "تجاری" و "متعارف" هستند. این ترکیبی از ویژگی‌ها بیانگر خواسته‌های متنوعی است که از قضات می‌شود: آنها باید در هنر مشاهده کسانی که در مقابلشان ظاهر می‌شوند حساس/فهیم باشند، و همچنین توانا و شجاع باشند - همه اینها در عین احترام به قراردادهای قانونی که بر عهده آنهاست. با اجرا

✏️

آیا من باید قاضی شوم؟
ابتدا از خود بپرسید که آیا باید وکیل باشید؟ برای قاضی شدن ابتدا باید وکیل باشید.
قضات پول زیادی به دست می آورند – در این شکی نیست. اما آیا برای ثروتمند شدن باید قاضی شد؟ خیر. بسیاری از وکلا بیشتر از قضات پول می گیرند. آیا باید برای عنوان و اعتبار قاضی شوید؟ نه، میل به قضاوت باید ریشه در احساس وظیفه اخلاقی و میل به ابزار عدالت بودن داشته باشد.
قضات این قدرت را دارند که زندگی مردم را چه خوب و چه بد تغییر دهند. در برخی موارد، این بهترین بخش کار است، اما با این امتیاز فشار زیادی وارد می شود. یک تصمیم ضعیف یا حتی صرفاً غیرمحبوب می‌تواند منجر به واکنش شدید عمومی شود. کسانی که تحت تأثیر منفی تصمیمات شما هستند ممکن است از دست شما عصبانی شوند و حتی ممکن است شما یا نزدیکانتان را تهدید کنند.
حضور در دادگاه بخش مورد علاقه بسیاری از وکلا در کار است. قضات تقریباً همیشه در دادگاه حضور دارند. برای جذاب ماندن کار، تنوع زیادی وجود دارد و داوران اکثراً رضایت شغلی نسبتاً بالایی را گزارش می دهند. از جنبه منفی، آنها اغلب تحت ضرب‌الاجل‌های سختی هستند و ممکن است آنقدر زمان نداشته باشند که یک پرونده را قبل از رسیدگی به دادگاه مطالعه کنند.
جهش از وکیل به قاضی پیشنهاد بزرگی است، زیرا پست های نسبتا کمی برای پر کردن وجود دارد و این روند طولانی است. همچنین شایان ذکر است که برخی از داوران هنگام انتقال به نیمکت احساس انزوای حرفه ای می کنند. همکاران وکیل سابق آنها دیگر برابر نیستند و اکنون باید آنها را به عنوان "افتخار شما" خطاب کنند. این عدم تعادل جدید می تواند بر دوستی های قدیمی فشار وارد کند.

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟