خبرنگار دادگاه

✏️
یک گزارشگر دادگاه از یک دستگاه کلیشه استفاده می کند تا دقیقاً نحوه بیان همه چیز را در جریان دادرسی ضبط کند و سپس رونوشت های دادرسی را تحویل می دهد.
هدف گزارشگر دادگاه این است که اطمینان حاصل کند که حقوق همه در طول یک فرآیند قانونی، چه در جلسات عمومی، دادگاه ها، هیئت های تحقیق، در دادگاه ها، یا در مجامع قانونگذاری و کمیته ها محافظت می شود.
این حرفه آنچنان تنوع زیادی از موضوعات را ارائه می دهد که آن را به یکی از جالب ترین حرفه های موجود تبدیل می کند!

✏️

از روش‌ها و تجهیزات کلمه به کلمه برای ضبط، ذخیره، بازیابی و رونویسی مراحل پیش از محاکمه و محاکمه یا سایر اطلاعات استفاده کنید. شامل افراد تنگ‌نویسی می‌شود که از تجهیزات زیرنویس رایانه‌ای استفاده می‌کنند تا زیرنویس‌های پخش زنده یا از پیش ضبط‌شده را برای بینندگان کم‌شنوا ارائه کنند.

✏️
خبرنگاران دادگاه سخنان گفتاری یا ضبط شده را در طول یک دادرسی قانونی به شکل کتبی ضبط و رونویسی می کنند. آنها با استفاده از تجهیزات نوشتن مختصر یا صوتی، مستندات کلمه به کلمه اظهارات شهود، محاکمات جنایی برجسته، کنفرانس ها، جلسات استماع، سپرده های پیش از محاکمه، جلسات و جلسات داوری را ایجاد می کنند.
وکلا و قضات اغلب برای تأیید شهادت به خبرنگاران دادگاه متکی هستند، بنابراین رونویسی دقیق برای سوابق و اسناد قانونی ضروری است. برخی از خبرنگاران دادگاه هستند که در ارائه رونوشت های فوری در حالی که مراحل قانونی هنوز در جریان است، مهارت خاصی دارند. این به ویژه برای افرادی که ناشنوا یا کم شنوا هستند مفید است.
معمولاً از یک خبرنگار دادگاه خواسته می شود تا در طی مراحل قانونی اظهارات یا شواهد را به طور کلمه بخواند.

✏️ با استفاده از تجهیزات ضبط رایانه‌ای، دستگاه‌های تنگ‌نگار الکترونیکی، یا ماسک‌های تنگ، جلسات دادگاه‌ها، مجامع قانون‌گذاری، جلسات کمیته‌ها و سایر اقدامات را به کلمه ضبط کنید.
✏️ از سخنرانان بخواهید جملات غیرقابل شنیدن را توضیح دهند.
✏️ رونوشت ها را برای املای صحیح کلمات تصحیح کنید.
✏️ نمادها را روی رسانه ذخیره سازی رایانه ضبط کنید و از رونویسی به کمک رایانه برای ترجمه و نمایش آنها به صورت متن استفاده کنید.
✏️ به صورت مختصر یادداشت برداری کنید یا از دستگاهی که حروف را روی نوار کاغذی چاپ می کند استفاده کنید.
✏️ در صورت درخواست قضات، وکلا یا مردم، رونوشت رسیدگی را ارائه دهید.
✏️ رویه های ثبت شده را مطابق با فرمت های تعیین شده رونویسی کنید.
✏️ ثبت و ذخیره اقلام نمایشی از مراحل دادگاه.
✏️ رونوشت خوانا از سوابق یک پرونده قضایی را در دفتر منشی دادگاه بایگانی کنید.
✏️ یادداشت های کوتاه جلسه دادگاه را بایگانی و ذخیره کنید.
✏️ احکام دادگاه را برای قضات تایپ کنید.
✏️ صحت رونوشت ها را با بررسی رونوشت ها در برابر سوابق اصلی رسیدگی و صحت احکام با بررسی با قضات بررسی کنید.
✏️ در طول جلسات دادگاه به درخواست‌ها برای خواندن بخش‌هایی از دادرسی که قبلاً ضبط شده پاسخ دهید.
✏️ ثبت سپرده ها و سایر اقدامات برای وکلا.

نمایش بیشتر

✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
✏️ انجام فعالیت های اداری: ✏️ انجام امور اداری روزمره مانند نگهداری فایل های اطلاعاتی و پردازش مدارک
✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان

نمایش بیشتر

✏️ بررسی صحت سوابق
✏️ اسناد یا مواد برای انطباق با سیاست ها یا مقررات را بررسی کنید.
✏️ تصحیح اسناد، سوابق یا سایر فایل ها برای اطمینان از صحت
✏️ وارد کردن اطلاعات در پایگاه های داده یا برنامه های نرم افزاری.
✏️ ثبت اطلاعات از مراحل قانونی.
✏️ حفظ ترتیب اسناد قانونی
✏️ تهیه اسناد قانونی
✏️ هم کاری با کارکنان دادگاه برای شفاف سازی اطلاعات
✏️ ارائه اطلاعات به عموم مردم.
✏️ بایگانی اسناد یا سوابق
✏️ تایپ اسناد
✏️ مدارک قانونی یا قانونی را طبق رویه ها پردازش کنید.

نمایش بیشتر

✏️ ضبط صوت
✏️ کامپیوترهای رومیزی
✏️ تجهیزات دیکته کردن
✏️ دستگاه های ضبط صدا دیجیتال
✏️ لپ تاپ
✏️ کامپیوترهای شخصی
✏️ دستیارهای دیجیتال شخصی (PDA)
✏️ تجهیزات فتوکپی
✏️ استنو ماسک ها
✏️ دستگاه های استنوتیپ

نمایش بیشتر

✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ تحسین حقوقی DepoManage، ✏️ چیس نرم افزار راه حل دادگاه گزارش نرم افزار، ✏️ صفحات دادگاه، ✏️ OMTI ReporterBase،
✏️ نرم افزار برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) : ✏️ 🔥 سیستم مدیریت کار برنامه ریزی صورتحساب گزارشگران دادگاه Acculaw ABSMS، ✏️ 🔥 گزارشگر کار می کند،
✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ Corel WordPerfect،
✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ ForTheRecord TheRecord Player،
✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
✏️ نرم افزار محاسبه زمان : ✏️ Equative TimeLedger،
✏️ نرم افزار تشخیص صدا : ✏️ دادگاه راه حل های داده Techlennium، ✏️ Nuance Dragon NaturallySpeaking،
✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد، ✏️ مزیت نرم افزار مجموع گرفتگی، ✏️ AudioScribe SpeechCAT، ✏️ SmartCAT بین المللی Cheetah، ✏️ نرم افزار رونوشت الکترونیکی ProTEXT، ✏️ Gigatron StenoCAT، ✏️ HTH Engineering Start-Stop PowerPlay، ✏️ برنده ProCAT، ✏️ الگوی حروف مورد کاتالیزور، ✏️ Stenovations Digital CAT، ✏️ تامسون وست لایو نوت، ✏️ VocEdit،

نمایش بیشتر

✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
✏️ کارهای اداری: ✏️ آشنایی با رویه‌ها و سیستم‌های اداری و دفتری مانند واژه‌پردازی، مدیریت فایل‌ها و سوابق، رونویسی، طراحی فرم‌ها و سایر رویه‌ها و اصطلاحات اداری.
✏️ کامپیوتر و الکترونیک: ✏️ آشنایی با بردهای مدار، پردازنده ها، تراشه ها، تجهیزات الکترونیکی و سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر از جمله برنامه های کاربردی و برنامه نویسی.
✏️ قانون و دولت: ✏️ آگاهی از قوانین، کدهای حقوقی، رویه های دادگاه، سوابق، مقررات دولتی، دستورات اجرایی، قوانین آژانس و روند سیاسی دموکراتیک.
✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
✏️ اداره و مدیریت: ✏️ آگاهی از اصول کسب و کار و مدیریت مربوط به برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع.
✏️ ارتباطات و رسانه: ✏️ آشنایی با تکنیک ها و روش های تولید رسانه، ارتباطات و انتشار. این شامل راه های جایگزین برای اطلاع رسانی و سرگرمی از طریق رسانه های نوشتاری، شفاهی و بصری است.

نمایش بیشتر

✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
نمایش بیشتر

✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ سرعت مچ دست ✏️ توانایی انجام حرکات سریع، ساده و مکرر انگشتان، دست ها و مچ دست.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ مهارت انگشتان: ✏️ توانایی انجام حرکات دقیق و هماهنگ انگشتان یک یا هر دو دست برای گرفتن، دستکاری یا جمع آوری اجسام بسیار کوچک.
نمایش بیشتر

✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.
✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.

خبرنگار دادگاه به طور متوسط ماهانه 10,478,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 6,760,000 تومان شروع می شود و تا 18,720,000 می رسد .

درآمد خبرنگار دادگاه بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد خبرنگار دادگاه سطح بالا از :
18,720,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد خبرنگار دادگاه در سطح ارشد از :
13,260,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد خبرنگار دادگاه سطح متوسط از :
9,620,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد خبرنگار دادگاه سطح پایین از :
7,540,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد خبرنگار دادگاه از :
6,760,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي سه: آمادگي متوسط ??مورد نياز است
تحصیلات	اکثر مشاغل در اين منطقه نياز به آموزش در مدارس حرفه اي، تجربه مرتبط در حين کار، يا مدرک کارداني دارند.
تجربه مرتبط	مهارت، دانش يا تجربه قبلي مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک برقکار بايد سه يا چهار سال کار آموزي يا چندين سال آموزش حرفه اي را گذرانده باشد، و اغلب بايد يک آزمون صدور مجوز را پشت سر گذاشته باشد تا بتواند اين کار را انجام دهد.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل معمولاً به يک يا دو سال آموزش شامل تجربه در حين کار و آموزش غيررسمي با کارگران با تجربه نياز دارند. يک برنامه کارآموزي شناخته شده ممکن است با اين مشاغل مرتبط باشد.
نمونه	اين مشاغل معمولاً شامل استفاده از مهارت هاي ارتباطي و سازماني براي هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران براي دستيابي به اهداف است. به عنوان مثال مي توان به مديران توليد برق آبي، راهنماي سفر، برق، تکنسين کشاورزي، آرايشگر، خبرنگاران دادگاه و دستياران پزشکي اشاره کرد.
بازه SVP	(6.0 تا < 7.0)

✏️
خبرنگاران دادگاه می توانند در مکان های مختلفی مانند دادگاه ها یا مجالس قانونگذاری برای دولت های محلی یا ایالتی کار کنند. برخی در خارج از دادگاه برای کارهایی که نیاز به رونوشت قانونی رسمی دارند، کار آزاد انجام می دهند.

برخی از خبرنگاران دادگاه در خارج از عرصه حقوقی کار می کنند تا در طول رویدادهای ورزشی، سخنرانی های سیاسی، رویدادهای سرگرمی زنده، همایش ها و کنفرانس ها، خدمات زیرنویس بسته/پخش فوری به یک شبکه پخش ارائه دهند. کسانی که در پخش زیرنویس کار می کنند ممکن است خارج از یک دفتر مرکزی یا خانه خود کار کنند.

خبرنگاران دادگاه نیز توسط ایستگاه‌های تلویزیونی به کار گرفته می‌شوند تا برای ناشنوایان و کم‌شنوایان زیرنویس در زمان واقعی ارائه کنند.

✏️ قابل اعتماد بودن: ✏️ این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️ توجه به جزئیات: ✏️ این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️ صداقت و راستی: ✏️ این شغل مستلزم صداقت و اخلاق‌گرایی است.
✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روش‌های انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️ خود کنترلی: ✏️ این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️ تحمل استرس: ✏️ این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیت‌های پر استرس است.
✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️ ماندگاری: ✏️ این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
✏️ ابتکار عمل: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️ تفکر تحلیلی: ✏️ این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
✏️ رهبری: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
نمایش بیشتر

✏️
برنامه های گزارش دادگاه در کالج های محلی یا مدارس اختصاصی گزارشگر دادگاه موجود است و پس از دو سال منجر به دریافت مدرک کاردانی یا دیپلم حرفه ای یا گواهی می شود.

آزمون های ورودی باید قبل از پذیرش در برنامه گزارشگر دادگاه انجام شود و معمولاً به زبان انگلیسی و تایپ است. دانش آموزان باید قبل از درخواست برای برنامه گزارش دادگاه، زبان انگلیسی را به خوبی درک کنند. به دنبال برنامه هایی باشید که از طریق انجمن ملی گزارشگران دادگاه (NCRA) معتبر هستند، که تضمین می کند که برنامه استانداردهای لازم را برآورده می کند.

چند مسیر در گزارش دادگاه وجود دارد که می توان آنها را طی کرد، بنابراین توصیه می شود قبل از شروع برنامه به مسیری که بیشتر مورد علاقه شماست نگاه کنید.

محبوب ترین برنامه ها عبارتند از:
- گزارش دادگاه/تنوگرافی
- گزارش دادگاه/صدانویسی
- زیرنویس بسته/پخش
- سبد خرید (گزارش بیدرنگ دسترسی به ارتباطات)

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
74/84 %	✏️ گواهی پس از متوسطه - برای آموزش تکمیل شده پس از دبیرستان (به عنوان مثال، در کشاورزی یا منابع طبیعی، خدمات کامپیوتری، خدمات شخصی یا آشپزی، فناوری های مهندسی، مراقبت های بهداشتی، تجارت ساختمانی، فناوری های مکانیک و تعمیر یا تولید دقیق) اعطا می شود.
11/59 %	✏️ مدرک کاردانی (یا مدرک 2 ساله دیگر)
5/25 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان
5/47 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن
2/86 %	✏️ اولین مدرک حرفه ای - برای تکمیل برنامه ای اعطا می شود که: به حداقل 2 سال کار در دانشگاه قبل از ورود به برنامه نیاز دارد، در مجموع شامل حداقل 6 سال تحصیلی کار برای تکمیل می شود، و همه الزامات آکادمیک باقی مانده را برای شروع تمرین در این برنامه فراهم می کند.

✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
نمایش بیشتر

✏️

تفاوت بین یک خبرنگار دادگاه و یک ارائه دهنده CART چیست؟
ارائه دهندگان CART (رونویسی بیدرنگ دسترسی به ارتباطات یا بلادرنگ به کمک رایانه) و گزارشگران دادگاه هر دو از تجهیزات و نرم افزارهای یکسانی استفاده می کنند، اما ارائه دهندگان CART همیشه به صورت بلادرنگ برای مشتریانی که عمدتاً ناشنوا و کم شنوا هستند کار می کنند، در حالی که خبرنگاران دادگاه برای وکلا یا وکلا کار می کنند. قضات در دادگاه های حقوقی یا اتاق های تودیع. آنها گاهی اوقات بلادرنگ استفاده می کنند، اما مسئولیت اصلی آنها حذف یک رکورد کامل و کامل برای ویرایش، چاپ و فروش به مشتریان است. به ازای هر ظاهر، کارمزدی دریافت می‌کنند و در صورت ارائه فیدهای بی‌درنگ، کارمزد تا حدودی بالاتری دریافت می‌کنند، اما بیشتر درآمد آنها از فروش متن به دست می‌آید.
از سوی دیگر، ارائه‌دهندگان CART عمدتاً برای ارائه یک فید بیدرنگ کار می‌کنند که تا حد امکان کامل و خوانا باشد، بنابراین هزینه ساعتی بالاتری نسبت به خبرنگاران دادگاه دریافت می‌کنند، اما اگر بخواهند رونوشت‌ها را ارائه کنند، هزینه کمتری را برای رونوشت‌ها دریافت می‌کنند. برای آنها، رونوشت ها محصول جانبی کارشان است و رونوشت های آنها، بر خلاف آنچه که توسط خبرنگاران دادگاه تهیه می شود، به طور کلمه تایید نشده است. اغلب ارائه‌دهندگان CART رونوشت‌های رایگان یا کم‌هزینه‌ای را به دانش‌آموزانی که کلاس‌هایشان را رونویسی می‌کنند ارائه می‌دهند، با این درک که دانش‌آموز از رونوشت‌ها فقط برای مطالعه استفاده می‌کند و آن‌ها را در اختیار دیگران قرار نمی‌دهد. به دلایل مسئولیت، ارائه دهندگان سبد خرید برای رویدادهای بزرگ معمولاً رونوشت ارائه نمی دهند. در صورت نیاز به رونوشت، معمولاً توصیه می‌شود علاوه بر ارائه‌دهنده CART، یک خبرنگار دادگاه نیز استخدام کنید.
در یک موقعیت ایده‌آل، رونوشت ارائه‌دهنده CART 100% کلمه به کلمه خواهد بود، درست مانند رونوشت یک گزارشگر دادگاه، و هر دو فید بلادرنگ یکسان خواهند بود. با این حال، هنگامی که فشار وارد می‌شود، گزارشگر دادگاه اجازه می‌دهد فید بلادرنگ آنها با کد استنو نامرتب یا ترجمه‌نشده پر شود تا بعداً پاک شود، به‌جای اینکه خطر از دست دادن کلمه‌ای در متن نهایی را تهدید کند. ارائه‌دهنده سبد خرید مطمئن می‌شود که فید بیدرنگ خوانا باقی می‌ماند، حتی اگر این به معنای بازنویسی جزئی یا حذف کلمات اضافی باشد. آنها هر دو در جهت یک هدف کار می کنند، اما گزارشگر دادگاه همیشه به متن ویرایش شده نهایی احترام می گذارد و ارائه دهنده CART به فید بیدرنگ فوری. انجمن ملی گزارشگران دادگاه، عضویت و گواهینامه را به ارائه دهندگان CART و شرح دهندگان و همچنین خبرنگاران دادگاه ارائه می دهد، و بسیاری از اعضای NCRA هم خدمات زیرنویس/CART و هم خدمات گزارش دادگاه را ارائه می دهند.

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟