متخصص فیزیوتراپی

✏️
فیزیوتراپیست کسی است که افراد (در تمام سنین) را که دارای صدمات، مشکلات پزشکی یا سایر شرایط مرتبط با سلامتی هستند که توانایی آنها را برای عملکرد و حرکت صحیح در زندگی روزمره محدود می کند، تشخیص داده و درمان می کند. فیزیوتراپیست ها یک برنامه بهبودی طراحی می کنند که برای نیازهای خاص هر بیمار طراحی شده است و درمان و درمانی را ارائه می دهند که حرکت را بهبود می بخشد و درد را مدیریت می کند. آنها اغلب بخش مهمی از پروتکل توانبخشی و درمان فرد هستند. 
 فیزیوتراپیست ها نقش های رهبری در پیشگیری، حفظ سلامت و توانبخشی را بر عهده می گیرند و با برنامه هایی درگیر هستند که سلامت، تندرستی و تناسب اندام را ارتقا می دهند. آنها با آموزش های تخصصی خود قادر به درمان انواع بیماری ها مانند: آرتریت، درد کمر و گردن، آسیب های مفاصل، فلج مغزی، فیبرومیالژیا، مشکلات تعادلی، فیبروز کیستیک، کشیدگی های عضلانی، پوکی استخوان، آسیب های ورزشی، مولتیپل اسکلروزیس هستند. آسیب های نخاعی، نقایص مادرزادی، بیماری پارکینسون، توانبخشی پس از عمل، شکستگی ها، سندرم تونل کارپال و درد مزمن. 

✏️

ارزیابی، برنامه ریزی، سازماندهی و شرکت در برنامه های توانبخشی که باعث بهبود تحرک، تسکین درد، افزایش قدرت و بهبود یا اصلاح شرایط ناتوان کننده ناشی از بیماری یا آسیب می شود.

✏️
فیزیوتراپیست ها معمولاً کارهای زیر را انجام می دهند:
 •تشخیص حرکات ناکارآمد بیماران با تماشای ایستادن یا راه رفتن و گوش دادن به نگرانی های آنها از جمله روش های دیگر
 •برنامه ای برای بیماران خود تنظیم کنید و اهداف بیمار و درمان های برنامه ریزی شده را مشخص کنید
 •از تمرینات، مانورهای کششی، درمان عملی و تجهیزات برای کاهش درد بیماران و کمک به افزایش توانایی حرکتی آنها استفاده کنید
 •ارزیابی پیشرفت بیمار، اصلاح برنامه درمانی و آزمایش درمان های جدید در صورت نیاز
 •به بیماران و خانواده های آنها آموزش دهید که در طول بهبودی از آسیب و بیماری چه انتظاری داشته باشند و بهترین روش برای مقابله با آنچه اتفاق می افتد
 فیزیوتراپیست ها به افراد در هر سنی که مشکلات عملکردی ناشی از آسیب های کمر و گردن دارند، مراقبت می کنند. رگ به رگ شدن، کشیدگی و شکستگی؛ آرتروز؛ قطع عضو؛ سکته؛ شرایط تولد، مانند فلج مغزی؛ آسیب های مربوط به کار و ورزش؛ و شرایط دیگر آنها برای مراقبت از بیماران خود آموزش دیده اند تا از انواع تکنیک های مختلف استفاده کنند - که گاهی اوقات روش ها نامیده می شود. این تکنیک ها شامل اعمال گرما و سرما، تحریک یا ماساژ دستی و استفاده از وسایل و تجهیزات کمکی و تطبیقی ​​است. 
 کار فیزیوتراپیست ها بسته به نوع بیمارانی که به آنها خدمت می کنند متفاوت است. به عنوان مثال، بیماری که به دلیل بیماری پارکینسون از تحرک رنج می برد، نسبت به ورزشکاری که پس از یک آسیب بهبود می یابد، به مراقبت های متفاوتی نیاز دارد. برخی از فیزیوتراپیست ها در یک نوع مراقبت تخصص دارند، مانند اطفال (درمان کودکان) یا فیزیوتراپی ورزشی. 
 آنها به عنوان بخشی از یک تیم مراقبت های بهداشتی کار می کنند و بر کار دستیاران و دستیاران فیزیوتراپیست نظارت می کنند و با پزشکان و جراحان و سایر متخصصان مشورت می کنند. آنها همچنین با توسعه برنامه های تناسب اندام و سلامت محور برای تشویق سبک زندگی سالم تر و فعال تر، در جلوگیری از از دست دادن تحرک کار می کنند. 
 رشته فیزیوتراپی در پنج حوزه زیر تخصص دارد. فیزیوتراپیست ها می توانند در موارد زیر تخصص داشته باشند:
 فیزیوتراپیست های ارتوپدی
 فیزیوتراپیست های ارتوپدی بر بازگرداندن عملکرد سیستم اسکلتی عضلانی تمرکز می کنند و بسیاری از آسیب های ورزشی در این دسته قرار می گیرند. مفاصل، تاندون‌ها، رباط‌ها و استخوان‌ها با کشش، تمرینات قدرتی، ورزش‌های استقامتی، بسته‌های سرد و گرم، اولتراسوند، تحریک الکتریکی عضلات و تحرک مفصل درمان می‌شوند. 
 شرایطی که توسط فیزیوتراپ های ارتوپدی قابل درمان است عبارتند از: تاندونیت، آرتریت، پارگی رباط، رگ به رگ شدن، سفتی مفاصل، درد مفاصل، کشیدگی، پارگی عضلات، التهاب مفاصل، التهاب عضلانی، التهاب تاندون، آسیب پس از شکستگی، ترمیم روتاتور کاف، بازسازی ACL (رباط صلیبی قدامی) و جراحی های پس از آرتروسکوپی و تعویض کامل مفصل. 
 فیزیوتراپیست های سالمندان
 فیزیوتراپیست های سالمندان بر روی افراد مسن تمرکز می کنند و به آنها کمک می کنند تا درد را کاهش دهند، تعادل خود را بهبود بخشند، سطح تناسب اندام و قدرت خود را افزایش دهند، تحرک را بازگردانند، اعتماد به نفس خود را افزایش دهند و فعال بمانند. آنها آنها را برای بیماری هایی مانند آرتریت، سرطان، پوکی استخوان، بی اختیاری، بیماری آلزایمر، تعویض مفصل ران و مفصل و اختلالات تعادل درمان می کنند. 
 فیزیوتراپیست های سالمندان به دنبال کمک به مراجعین مسن خود هستند تا تحرک خود را تا حد امکان بازیابی کنند و در عین حال از هرگونه محدودیت فیزیکی آگاه باشند و آنها را رعایت کنند. این نوع درمان به افراد مسن کمک می کند تا قوی، مستقل و سازنده باقی بمانند. فیزیوتراپی همچنین می تواند به افراد مسن کمک کند تا از زمین خوردن خودداری کنند، زیرا زمین خوردن یکی از بزرگ ترین خطراتی است که افراد مسن با آن مواجه هستند، که اغلب منجر به مواردی مانند شکستگی / تعویض مفصل ران می شود که گاهی اوقات می تواند منجر به مارپیچ سلامتی رو به پایین شود. 
 فیزیوتراپیست های نورولوژیک
 فیزیوتراپیست های عصب شناختی بر کمک و درمان افرادی که دارای بیماری ها و اختلالات عصبی هستند مانند: بیماری آلزایمر، سندرم گیلن باره، آسیب مغزی، فلج مغزی، مولتیپل اسکلروزیس، بیماری پارکینسون، آسیب نخاعی و سکته تمرکز می کنند. 
 سیستم عصبی یک سیستم پیچیده و پیچیده است که تمام عملکردهای بدن را کنترل می کند. اگر مشکلی در قسمتی از این سیستم عصبی رخ دهد، فرد ممکن است در حرکت، تنفس، صحبت کردن، بلع یا یادگیری مشکل داشته باشد و همچنین می تواند مشکلاتی در حافظه و حواس خود داشته باشد. 
 فیزیوتراپی به بیمارانی که مبتلا به بیماری ها یا آسیب های عصبی هستند یا در حال حاضر مبتلا هستند کمک می کند تا به عملکردی برای زندگی مستقل تا حد امکان دست پیدا کنند. رویکرد درمانی هر بیمار به صورت جداگانه توسط فیزیوتراپیست نورولوژیک طراحی می شود و به حوزه های مشکل خاصی می پردازد. این بیماران بدون فیزیوتراپی ممکن است نتوانند فعالیت های خاصی را انجام دهند، بسیاری از عملکردهای خود را از دست بدهند و در نهایت به دلیل کاهش فعالیت، استقلال خود را از دست بدهند. این می تواند منجر به سایر مشکلات سلامتی مانند دیابت، مشکلات قلبی یا مشکلات ریوی شود. 
 فیزیوتراپیست های قلبی ریوی
 فیزیوتراپیست های قلبی ریوی بر کمک به افرادی که از بیماری های قلبی عروقی و ریوی مانند حملات قلبی، بیماری انسداد مزمن ریه (COPD) و فیبروز ریوی رنج می برند، تمرکز می کنند. هدف بهبود سلامت کلی، افزایش استقامت، بهبود استقلال عملکردی و کاهش خطر اپیزودهای قلبی عروقی در آینده است. 
 توانبخشی قلبی عروقی به سلامت روانی و عاطفی بیمار پس از یک رویداد قلبی آسیب زا می پردازد. بسيج كردن بيماران به محض ثبات باليني، اغلب در عرض 24 تا 48 ساعت پس از اپيزود بسيار مهم است. توانبخشی قلبی را می توان به چند مرحله یا مرحله تقسیم کرد. به عنوان مثال، یک فیزیوتراپ قلبی ریوی می تواند به پیشرفت بیمار در مراحل زیر کمک کند: نشستن روی لبه تخت. فعالیت سبک (مانند نشستن، ایستادن یا راه رفتن) در اتاق؛ بالا و پایین رفتن در راهروهای بیمارستان؛ اندازه گیری میزان تلاشی که برای انجام یک فعالیت لازم است با استفاده از مقیاس Borg Rating of Perceived Exertion (RPE) (باید 13 یا کمتر باشد). نگه داشتن ضربان قلب زیر 120 ضربه در دقیقه؛ کمک به بیمار دو تا چهار بار در روز ورزش کند. 
 توانبخشی ریوی به بیماران مبتلا به یک بیماری ریوی، که شایع‌ترین بیماری مزمن انسدادی ریه (COPD) است، کمک می‌کند تا آگاهی از ریه‌های خود را در مورد انجام فعالیت افزایش دهند و به بهبود عملکرد کلی ریه کمک کنند. توانبخشی ریوی ممکن است شامل موارد زیر باشد: تکنیک های صرفه جویی در انرژی؛ تکنیک های آرام سازی؛ مشاوره تغذیه؛ مشاوره روانشناسی؛ تمرین ورزشی؛ و پشتیبانی گروهی بیماران اغلب پس از کار با یک درمانگر ریه، تنگی نفس کمتر و انرژی بیشتری را گزارش می کنند. 
 فیزیوتراپیست کودکان
 فیزیوتراپیست های اطفال مشکلات اسکلتی- عضلانی را درمان می کنند و تحرک نوزادان، کودکان نوپا، کودکان و نوجوانان را که با مشکلات متعدد سلامتی مواجه هستند، بهبود می بخشند. این رشته درمانی در طول اپیدمی فلج اطفال در دهه 1920 آغاز شد و از آن زمان برای درمان اختلالات ژنتیکی، جراحات، نقایص مادرزادی، بیماری‌های عضلانی، تأخیر در رشد، ناتوانی‌های ارتوپدی و کمبودهای اندام مورد استفاده قرار گرفت. 
 فیزیوتراپیست‌های کودکان از روش‌ها و درمان‌های مختلفی برای کودکان استفاده می‌کنند، مانند تجهیزات تخصصی، تمرینات عملکردی و ورزش، تغییرات رژیم غذایی، و داروها - همگی برای کمک به درمان شرایطی که مانع حرکت می‌شوند و همچنین به کاهش درد کمک می‌کنند. برای درمان پس از آسیب یا پس از جراحی، فیزیوتراپیست کودکان به نواحی خاصی از بدن که درگیر هستند نگاه می‌کند و تعیین می‌کند که چه نوع درمان و درمانی برای یک فرآیند توانبخشی موفق مورد نیاز است. 
 یک فیزیوتراپ اطفال همان مسائل اساسی را که در صورت کار با یک بزرگسال انجام می‌دهند، بررسی و درمان می‌کند، تنها تفاوت در زمینه تحرک و حرکات کودک است. برای نوزادان، تمرکز بر رشد مهارت های حرکتی درشت است که می تواند شامل یادگیری نحوه نشستن، غلت زدن، خزیدن، ایستادن و راه رفتن باشد. برای کودکان خردسال، بهبود مسائل حرکتی ممکن است در کانون توجه قرار گیرد، مانند نقص تعادل یا هماهنگی. این مسائل را می توان با ایجاد تحرک بهتر (کمک به آنها در بازی، پریدن و دویدن) و با افزایش قدرت مرکزی درمان کرد.

• ✏️ برای حفظ، بهبود یا بازیابی عملکرد فیزیکی، کاهش درد یا جلوگیری از اختلال عملکرد فیزیکی در بیماران، برنامه‌های درمان فیزیکی را به‌طور جداگانه طراحی، آماده یا اجرا کنید.
• ✏️ انجام و مستندسازی یک معاینه اولیه، ارزیابی داده ها برای شناسایی مشکلات و تعیین تشخیص قبل از مداخله.
• ✏️ پیش آگهی، درمان، پاسخ و پیشرفت را در نمودار بیمار ثبت کنید یا اطلاعات را در رایانه وارد کنید.
• ✏️ به بیمار و خانواده آموزش دهید که مراحل درمانی در خانه ادامه یابد.
• ✏️ برای برنامه ریزی، اجرا یا ارزیابی برنامه مداخله با بیمار، پزشکان یا افراد مناسب مشورت کنید.
• ✏️ ارزیابی اثرات درمان در مراحل مختلف و تنظیم درمان برای دستیابی به حداکثر سود.
• ✏️ برای کمک به تسکین درد، افزایش قدرت بیمار، یا کاهش یا جلوگیری از تغییر شکل یا فلج شدن، تمرینات دستی، ماساژ یا کشش را انجام دهید.
• ✏️ گرفتن رضایت آگاهانه بیماران به مداخلات ارائه شده است.
• ✏️ تست و اندازه گیری قدرت بیمار، رشد حرکتی و عملکرد، ادراک حسی، ظرفیت عملکردی، یا کارایی تنفسی یا گردش خون و ثبت داده ها.
• ✏️ مستقیم، نظارت، ارزیابی، و برقراری ارتباط با پرسنل حمایتی.
• ✏️ برای کمک به تشخیص و درمان فیزیوتراپی مورد نیاز، ارجاع پزشک و سوابق پزشکی بیمار را بررسی کنید.
• ✏️ شناسایی و مستندسازی اهداف، پیشرفت پیش‌بینی‌شده و برنامه‌هایی برای ارزیابی مجدد.
• ✏️ ارائه اطلاعات به بیمار در مورد مداخله پیشنهاد، خطرات مادی و منافع مورد انتظار، و هر جایگزین مناسب.
• ✏️ اطلاعات آموزشی در مورد فیزیوتراپی یا فیزیوتراپیست ها، پیشگیری از آسیب، ارگونومی، یا راه های ارتقای سلامت ارائه دهید.
• ✏️ هنگامی که تشخیص یافته های خارج از فیزیوتراپی را آشکار کرد، به بیماران اطلاع دهید و به پزشکان مناسب مراجعه کنید.
• ✏️ بیمار گاز از درمان های فیزیکی زمانی که اهداف یا نتایج پیش بینی شده اند به دست آمده است و ارائه برای مراقبت پیگیری مناسب و یا ارجاع.
• ✏️ انجام درمان شامل استفاده از عوامل فیزیکی، با استفاده از تجهیزات، بسته های مرطوب، لامپ های فرابنفش یا مادون قرمز، یا دستگاه های اولتراسوند.
• ✏️ ارجاع مشتریان به منابع یا خدمات جامعه.
• ✏️ ساخت، نگهداری یا تعمیر دستگاه های حمایتی پزشکی.
• ✏️ دستگاه های پروتز یا ارتز را ارزیابی، برازش یا تنظیم کنید یا اصلاح را به ارتوتیست توصیه کنید.
• ✏️ به دانشجویان فیزیوتراپی یا کسانی که در سایر حرفه های بهداشتی هستند آموزش دهید.
• ✏️ انجام یا حمایت از تحقیقات و استفاده از یافته های تحقیق در عمل.
• ✏️ در فعالیت‌های سازمانی اجتماعی یا اجتماعی شرکت کنید یا به تدوین خط مشی عمومی کمک کنید.
• ✏️ فعالیت های توانبخشی گروهی مستقیم

نمایش بیشتر

• ✏️ کمک و مراقبت از دیگران: ✏️ ارائه کمک های شخصی، مراقبت های پزشکی، حمایت عاطفی یا سایر مراقبت های شخصی به دیگران مانند همکاران، مشتریان یا بیماران
• ✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
• ✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
• ✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
• ✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
• ✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
• ✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
• ✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
• ✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
• ✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
• ✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
• ✏️ انجام فعالیت های بدنی عمومی: ✏️ انجام فعالیت های بدنی که مستلزم استفاده قابل توجه از بازوها و پاها و حرکت دادن کل بدن است؛ مانند بالا رفتن، بلند کردن، حفظ تعادل، راه رفتن، خم شدن و جابجایی مواد
• ✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
• ✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
• ✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
• ✏️ توسعه اهداف و استراتژی ها: ✏️ تعیین اهداف بلند مدت و تعیین راهبردها و اقدامات برای دستیابی به آن ها
• ✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
• ✏️ رسیدگی و جابجایی اشیا: ✏️ استفاده از دست و بازو در اداره کردن، نصب، قرار دادن و جابجایی لوازم و دستکاری اشیا
• ✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
• ✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
• ✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
• ✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
• ✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
• ✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
• ✏️ ارائه مشاوره به دیگران: ✏️ ارائه راهنمایی و مشاوره تخصصی به مدیریت یا سایر گروه ها در مورد موضوعات فنی، سیستمی یا فرآیندی
• ✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
• ✏️ انجام فعالیت های اداری: ✏️ انجام امور اداری روزمره مانند نگهداری فایل های اطلاعاتی و پردازش مدارک
• ✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
• ✏️ هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان: ✏️ راهنمایی برای زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد
• ✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
• ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم: ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا عیوب

نمایش بیشتر

• ✏️ برای افزایش دانش در مورد مسائل پزشکی تحقیق انجام دهید.
• ✏️ کنترل پیشرفت یا پاسخ بیمار به درمان ها
• ✏️ عملکرد قلب یا ریه بیمار را آزمایش کنید.
• ✏️ بیماران را برای ارزیابی وضعیت فیزیکی عمومی معاینه کنید.
• ✏️ ارزیابی نتایج بیمار برای تعیین اثربخشی درمان.
• ✏️ داده های بیمار برای تعیین نیازهای بیمار یا اهداف درمانی را تجزیه و تحلیل کنید.
• ✏️ برنامه های درمانی پزشکی را توسعه دهید.
• ✏️ اهداف درمانی را تعیین کنید.
• ✏️ طراحی برنامه های سلامت عمومی یا کارمندان
• ✏️ ساخت وسایل پزشکی
• ✏️ ایجاد سیاست ها و استانداردهای پرستاری
• ✏️ دستگاه ها یا تجهیزات پزشکی تشخیصی یا درمانی راه اندازی کنید.
• ✏️ داده های بیمار یا روش درمان را در رایانه وارد کنید.
• ✏️ ثبت سوابق پزشکی بیمار
• ✏️ انتقال اطلاعات دقیق پزشکی به بیماران یا اعضای خانواده
• ✏️ روش های پزشکی یا نتایج آزمایش را برای بیماران یا اعضای خانواده توضیح دهید.
• ✏️ هم کاری با متخصصان بهداشت و درمان برای برنامه ریزی یا ارائه درمان
• ✏️ اطلاعات مربوط به سلامت و تندرستی را به مردم منتقل کنید.
• ✏️ ارجاع بیماران به سایر پزشکان
• ✏️ درمان بیماران با استفاده از تکنیک های فیزیوتراپی
• ✏️ آموزش بیماران، اعضای خانواده یا مراقبان در تکنیک های مدیریت معلولیت ها یا بیماری ها
• ✏️ آموزش خدمات پزشکی
• ✏️ نظارت بر پرسنل پشتیبانی پزشکی.
• ✏️ برنامه های ارائه مستقیم مراقبت های بهداشتی
• ✏️ به پرسنل پزشکی در مورد مسائل بهداشتی مشاوره دهید.
• ✏️ در مورد مسائل مربوط به سیاست عمومی به دیگران مشاوره دهید.
• ✏️ پردازش مدارک مراقبت های بهداشتی

نمایش بیشتر

• ✏️ پروتز بالای زانو
• ✏️ تنظیم جداول
• ✏️ آکواسیزرها
• ✏️ پروتز بازو
• ✏️ چرخ های شانه ای با مقاومت محوری
• ✏️ چکش بابینسکی
• ✏️ چوب موازنه
• ✏️ تخته تعادل
• ✏️ پروتزهای زیر زانو
• ✏️ واحدهای بیوفیدبک
• ✏️ سیستم پلت فرم بیومکانیکی مچ پا سیستم های BAPS
• ✏️ دست بند فشار خون
• ✏️ تقویت کننده / گوه
• ✏️ عصا
• ✏️ محورهای دهانه رحم
• ✏️ لباس های فشرده سازی
• ✏️ سیستم های تست تعادل پوسچروگرافی پویا کامپیوتری (CDP).
• ✏️ ماشین های CPM با حرکت غیرفعال پیوسته
• ✏️ عصای زیر بغل
• ✏️ تجهیزات کرایوتراپی
• ✏️ تجهیزات دیاترمی
• ✏️ دوربین های دیجیتال
• ✏️ دامنه شیب سنج دیجیتال ابزار اندازه گیری حرکت
• ✏️ دوربین های فیلمبرداری دیجیتال
• ✏️ تجهیزات ویدئویی دیجیتال
• ✏️ الکترومیوگرافی (EMG)
• ✏️ واحدهای الکترونیکی فشار خون
• ✏️ دستگاه تست عضله دستی الکترونیکی
• ✏️ توپ های ورزشی
• ✏️ دوچرخه های ورزشی
• ✏️ دستگاه های تناسب اندام
• ✏️ تجهیزات فلوئیدتراپی
• ✏️ سنسورهای نیرو
• ✏️ تجهیزات تحریک الکتریکی عملکردی (FES)
• ✏️ کمربند راه رفتن
• ✏️ جهت یاب ها
• ✏️ مانیتور ضربان قلب
• ✏️ ماشین های تحریک گالوانیکی ولتاژ بالا
• ✏️ تخت های روتو بیمارستانی
• ✏️ هویر آسانسور می کند
• ✏️ دینامومترهای دستی هیدرولیک
• ✏️ واحدهای گرمایش هیدروکلاتور
• ✏️ بسته های یخ
• ✏️ لامپ های مادون قرمز
• ✏️ ماشین های تحریک الکتریکی تداخلی
• ✏️ جداول فیزیوتراپی وارونگی
• ✏️ تجهیزات یونتوفورز
• ✏️ تجهیزات تست و توانبخشی تحتانی بدن ایزوکینتیک
• ✏️ تجهیزات تست و توانبخشی بالاتنه ایزوکینتیک
• ✏️ تجهیزات ورزشی ایزوتونیک
• ✏️ زانوبند
• ✏️ لپ تاپ
• ✏️ پرینترهای لیزری
• ✏️ محرک های عضلانی با ولتاژ پایین
• ✏️ محورهای کمری
• ✏️ ماساژورها
• ✏️ گوشی های پزشکی مکانیکی
• ✏️ بسته های گرم مرطوب
• ✏️ تجهیزات ورزشی چند محوری
• ✏️ دینامومترهای قدرت عضلانی
• ✏️ تجهیزات تست عضله
• ✏️ بریس های گردن
• ✏️ چکش های عصبی
• ✏️ تجهیزات تحریک عصبی عضلانی
• ✏️ اکسیپیوت ها
• ✏️ ارتز
• ✏️ اتوسکوپ ها
• ✏️ حمام های پارافینی
• ✏️ میله های موازی
• ✏️ تجهیزات کشش لگن
• ✏️ چکش های کوبه ای
• ✏️ کامپیوترهای شخصی
• ✏️ تجهیزات فونوفرزیس
• ✏️ مانیتورهای قابل حمل قلب
• ✏️ تخته های پودری
• ✏️ سیستم های تمرین قرقره
• ✏️ ریچرها
• ✏️ ریباندرز
• ✏️ نوارهای ورزشی مقاومتی
• ✏️ لوله مقاومتی
• ✏️ ماشین های قایقرانی
• ✏️ کرست کمری مفصل ساکرو ایلیاک
• ✏️ نردبان انگشت شانه
• ✏️ چرخ های شانه ای
• ✏️ تخته های کشویی
• ✏️ میزهای ایستاده
• ✏️ ورزشکاران استپر
• ✏️ تجهیزات الکترومیوگرافی سطحی
• ✏️ توپ های ورزشی سوئیسی
• ✏️ تمرین دهنده های تردمیل درمانی
• ✏️ محورهای قفسه سینه
• ✏️ میزهای شیب دار
• ✏️ صندلی های بالابر توتال
• ✏️ جداول فیزیوتراپی کشش و بسیج
• ✏️ تسمه کششی
• ✏️ تجهیزات کششی
• ✏️ پله های آموزشی
• ✏️ تجهیزات تحریک الکتریکی عصب از طریق پوست TENS
• ✏️ دستگاه های سونوگرافی
• ✏️ لامپ های فرابنفش UV
• ✏️ ارگومترهای بالاتنه
• ✏️ واکرها
• ✏️ بریس های پیاده روی
• ✏️ قرقره های دیواری
• ✏️ وزن ها
• ✏️ ویلچر
• ✏️ حمام های گرداب درمانی

نمایش بیشتر

• ✏️ نرم افزار حسابداری : ✏️ MediGraph،
• ✏️ بازی های اکشن : ✏️ نرم افزار بازی های ویدئویی بیومتریک،
• ✏️ نرم افزار های تحلیلی و یا علمی : ✏️ Cedaron دکستر ارزیابی و اختلال رتبه،
• ✏️ نرم افزار تقویم و برنامه ریزی : ✏️ SpectraSoft AppointmentsCS،
• ✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 Microsoft Outlook،
• ✏️ نرم افزار پزشکی : ✏️ 🔥 نرم افزار برنامه نویسی وضعیت پزشکی ، ✏️ 🔥 نرم افزار MEDITECH، ✏️ مزیت نرم افزار فیزیوتراپی مزیت، ✏️ بینش کلینیک، ✏️ Hands On Technology TheraWriter.PT، ✏️ نرم افزار برنامه نویسی رویه پزشکی، ✏️ نرم افزار نمودار بیمار، ✏️ پیش آگهی نوآوری مراقبت های بهداشتی نمودار دسترسی، ✏️ نرم افزار ثبت اسناد، ✏️ مستندات نوتوانی شرکت ReDoc سوئیت،
• ✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
• ✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
• ✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد، ✏️ نرم افزار ایجاد تمرینات روتین،

نمایش بیشتر

• ✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
• ✏️ درمان و مشاوره: ✏️ آگاهی از روش های تشخیص، درمان و توانبخشی اختلالات جسمی و روانی و مشاوره و راهنمایی شغلی.
• ✏️ پزشکی و دندانپزشکی: ✏️ آگاهی از اطلاعات و تکنیک های مورد نیاز برای تشخیص و درمان آسیب ها، بیماری ها و ناهنجاری های انسانی. این شامل علائم، جایگزین های درمانی، خواص و تداخلات دارویی و اقدامات پیشگیرانه مراقبت های بهداشتی است.
• ✏️ روانشناسی: ✏️ آگاهی از رفتار و عملکرد انسان، تفاوت های فردی در توانایی، شخصیت و علایق، یادگیری و انگیزه، روش های تحقیق روانشناختی و ارزیابی و درمان اختلالات رفتاری و عاطفی.
• ✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
• ✏️ آموزش و پرورش: ✏️ آشنایی با اصول و روش های برنامه درسی و طراحی آموزشی و آموزش افراد و گروه ها و سنجش تأثیرات آموزشی.
• ✏️ زیست شناسی: ✏️ دانش موجودات گیاهی و جانوری، بافت ها، سلول ها، عملکردها، وابستگی های متقابل و تعامل با یکدیگر و محیط.
• ✏️ فیزیک: ✏️ دانش و پیش‌بینی اصول فیزیکی، قوانین، روابط متقابل و کاربردهای آن ها برای درک دینامیک سیالات، مواد و جو و ساختارها و فرآیندهای مکانیکی، الکتریکی، اتمی و زیر اتمی.
• ✏️ اداره و مدیریت: ✏️ آگاهی از اصول کسب و کار و مدیریت مربوط به برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع.
• ✏️ جامعه شناسی و مردم شناسی: ✏️ آگاهی از رفتار و پویایی گروه، روندها و تأثیرات اجتماعی، مهاجرت های انسانی، قومیت، فرهنگ ها و تاریخچه و خاستگاه آنها.
• ✏️ کارهای اداری: ✏️ آشنایی با رویه‌ها و سیستم‌های اداری و دفتری مانند واژه‌پردازی، مدیریت فایل‌ها و سوابق، رونویسی، طراحی فرم‌ها و سایر رویه‌ها و اصطلاحات اداری.

نمایش بیشتر

✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ راهکارهای آموختن: ✏️ انتخاب و استفاده از روش‌های آموزشی متناسب با موقعیت در هنگام یادگیری یا آموزش چیزهای جدید
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ تجزیه و تحلیل سیستم ها: ✏️ تعیین اینکه یک سیستم چگونه باید کار کند و چگونه تغییرات در شرایط، عملیات و محیط بر نتایج تأثیر می گذارد
✏️ ارزیابی سیستم ها: ✏️ شناسایی معیارها یا شاخص های عملکرد سیستم و اقدامات مورد نیاز برای بهبود یا اصلاح عملکرد، نسبت به اهداف سیستم
✏️ مذاکره: ✏️ گرد هم آوردن دیگران و تلاش برای آشتی دادن اختلافات
✏️ اقناع: ✏️ متقاعد کردن دیگران برای تغییر عقیده یا رفتارشان
نمایش بیشتر

✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ ثبات بازو و دست: ✏️ توانایی ثابت نگه داشتن دست و بازوی خود در حین حرکت.
✏️ شیوایی ایده ها: ✏️ توانایی ارائه تعدادی ایده در مورد یک موضوع (تعداد ایده ها مهم است نه کیفیت، درستی یا خلاقیت آنها).
✏️ مهارت انگشتان: ✏️ توانایی انجام حرکات دقیق و هماهنگ انگشتان یک یا هر دو دست برای گرفتن، دستکاری یا جمع آوری اجسام بسیار کوچک.
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
✏️ قدرت استاتیک: ✏️ توانایی اعمال حداکثر نیروی عضلانی برای بلند کردن، فشار دادن، کشیدن یا حمل اجسام.
✏️ استحکام بدن: ✏️ توانایی استفاده از عضلات شکم و کمر برای حمایت از بخشی از بدن به طور مکرر یا پیوسته در طول زمان بدون «تسلیم شدن» یا خستگی.
✏️ بینایی قوی: ✏️ توانایی دیدن جزئیات از راه دور.
✏️ مهارت دستی: ✏️ توانایی حرکت سریع دست، دست به همراه بازو یا دو دست برای گرفتن، دستکاری یا مونتاژ اشیا.
✏️ نوآوری: ✏️ توانایی ارائه ایده های غیرمعمول یا هوشمندانه در مورد یک موضوع یا موقعیت خاص یا ایجاد راه های خلاقانه برای حل یک مشکل.
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
نمایش بیشتر

✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.
✏️ تحقیقی: ✏️ مشاغل تحقیقی اغلب شامل کار با ایده ها هستند و نیاز به تفکر گسترده ای دارند. این مشاغل می توانند شامل جستجوی حقایق و کشف مشکلات ذهنی باشند.
✏️ واقع بین: ✏️ مشاغل واقع بینانه غالبا شامل فعالیت‌های کاری مرتبط با مسائل تجربی و عملی هستند. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از مشاغل نیازمند کار در خارج از سازمان هستند و شامل کارهای اداری زیاد و یا همکاری نزدیک با دیگران نیستند.

متخصص فیزیوتراپی به طور متوسط ماهانه 14,547,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 11,310,000 تومان شروع می شود و تا 18,720,000 می رسد .

درآمد متخصص فیزیوتراپی بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد متخصص فیزیوتراپی سطح بالا از :
18,720,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد متخصص فیزیوتراپی در سطح ارشد از :
16,250,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد متخصص فیزیوتراپی سطح متوسط از :
14,430,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد متخصص فیزیوتراپی سطح پایین از :
12,610,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد متخصص فیزیوتراپی از :
11,310,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي پنجم: آماده سازي گسترده مورد نياز است
تحصیلات	اکثر اين مشاغل نياز به تحصيلات تکميلي دارند. به عنوان مثال، آنها ممکن است نياز به مدرک کارشناسي ارشد داشته باشند، و برخي نياز به مدرک Ph.D.، MD يا JD (مدرک حقوق).
تجربه مرتبط	مهارت، دانش و تجربه گسترده براي اين مشاغل مورد نياز است. بسياري از آنها به بيش از پنج سال تجربه نياز دارند. به عنوان مثال، جراحان بايد چهار سال کالج و پنج تا هفت سال ديگر آموزش پزشکي تخصصي بگذرانند تا بتوانند کار خود را انجام دهند.
آموزش شغلی	کارمندان ممکن است به آموزش در حين کار نياز داشته باشند، اما اکثر اين مشاغل فرض مي‌کنند که فرد قبلاً مهارت‌ها، دانش، تجربه مرتبط با کار و/يا آموزش لازم را دارد.
نمونه	اين مشاغل اغلب شامل هماهنگي، آموزش، نظارت، يا مديريت فعاليت هاي ديگران براي دستيابي به اهداف است. مهارت هاي ارتباطي و سازماني بسيار پيشرفته مورد نياز است. به عنوان مثال مي توان به داروسازان، وکلا، ستاره شناسان، زيست شناسان، روحانيون، متخصصان مغز و اعصاب و دامپزشکان اشاره کرد.
بازه SVP	(8.0 و بالاتر)

✏️
فیزیوتراپیست ها می توانند در محیط های مختلفی مانند مدارس، مطب های خصوصی، بیمارستان ها، آژانس های بهداشتی خانگی، کلینیک های سرپایی، محیط های اداری، امکانات ورزشی و تناسب اندام و خانه های سالمندان کار کنند. برخی از فیزیوتراپیست ها خوداشتغال هستند، به این معنی که آنها مالک یا شریک عمل خود هستند. 
 
 فیزیوتراپیست ها زمان زیادی را روی پاهای خود می گذرانند و در طول روز کاملاً فعال هستند. از آنجایی که آنها از نظر فیزیکی بسیار فعال هستند (بیماران خود را بلند می کنند یا حرکت می دهند)، برای فیزیوتراپیست ها مهم است که مکانیک و مراقبت مناسب بدن را یاد بگیرند و از این اصول در کارهای روزانه خود برای جلوگیری از آسیب رساندن به خود استفاده کنند. 
 
 فیزیوتراپیست ها معمولاً یک هفته کاری از دوشنبه تا جمعه کار می کنند، با این حال، برخی ممکن است بسته به شرایط کاری خود، عصرها یا آخر هفته ها نیاز داشته باشند.

✏️
فیزیوتراپیست ها در زمینه های درمان، مداخله، توانبخشی، توانبخشی و پیشگیری فعالیت می کنند. آنها همچنین با ارائه خدماتی که می تواند حرکت و توانایی عملکردی مشتری را بازیابی کند، مراقب سلامت جسمی، روانی، عاطفی و اجتماعی مشتری هستند. هنگامی که حرکت و عملکرد تحت تأثیر شرایط، اختلالات، افزایش سن، آسیب، بیماری ها یا عوامل محیطی قرار می گیرند، کمک زیادی می کنند. 
 
 فیزیوتراپیست‌ها به مراجعان خود تمرین‌های درمانی را آموزش می‌دهند، به آن‌ها یاد می‌دهند که چگونه علائم خود را مدیریت و مراقبت کنند، در صورت لزوم درمان دستی را انجام دهند، و همچنین ممکن است با برخی از روش‌های درمانی درمان کنند. روش‌ها ممکن است شامل انواع تکنیک‌های درمان مفاصل و بافت نرم، تکنیک‌های ورزشی و تکنیک‌های کاهش درد باشد.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
47/13 %	✏️ مدرک دکترا
38/30 %	✏️ مدرک کارشناسی ارشد
6/26 %	✏️ مدرک کاردانی (یا مدرک 2 ساله دیگر)
8/31 %	✏️ مدرک کارشناسی

✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
نمایش بیشتر

• ✏️ استاد بهداشت تخصصی
• ✏️ استاد پرستاری
• ✏️ کاردرمانی

✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

نمایش بیشتر

در رابطه با بازار کار متخصص فیزیوتراپی برای خانم ها و آقایان باید عرض کنیم که با توجه به کاربردی بودن این رشته در جامعه، خانم های تحصیل کرده مشابه آقایان در آن بیکار نمی مانند و امکان فعالیت در انواع شرکت ها و مراکز دیگر را به آسانی دارند. مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.