مامور زندان

✏️
افسران اصلاح و تربیت مسئول اجرای قوانین و مقررات در زندان یا زندان هستند. آنها بر افرادی نظارت می کنند که دستگیر شده اند و در انتظار محاکمه هستند، یا به گذراندن دوران محکومیت خود در زندان، اصلاحات یا زندان محکوم شده اند.
تصمیم گیری برای تبدیل شدن به یک افسر اصلاح و تربیت مستلزم تقویت مهارت هایی مانند قدرت ذهنی و ثبات عاطفی است.

✏️

نگهبانی زندانیان در مؤسسات کیفری یا بازپروری طبق مقررات و تشریفات مقرر. ممکن است از زندانیان در حال تردد بین زندان، دادگاه، زندان یا نقاط دیگر محافظت کند. شامل معاونان کلانتر و پلیس است که بیشتر وقت خود را صرف نگهبانی از زندانیان در مؤسسات اصلاح و تربیت می کنند.

✏️
در داخل زندان یا زندان، افسران اصلاح و تربیت قوانین و مقرراتی را اجرا می کنند تا از هر گونه اختلال جلوگیری شود. آنها بر فعالیت های روزانه زندانیان نظارت می کنند تا بدانند همه زندانیان کجا هستند تا از فرار جلوگیری کنند. آنها همچنین به جستجوی سلاح یا مواد مخدر می‌پردازند، بحث‌ها را حل و فصل می‌کنند و نظم و انضباط را اجرا می‌کنند.
وظایف افسران اصلاح و تربیت:
- اجرای قوانین و حفظ نظم در زندان ها یا زندان ها
- نظارت بر فعالیت های زندانیان
- کمک در توانبخشی و مشاوره مجرمین
- شرایط داخل تأسیسات را بررسی کنید تا اطمینان حاصل کنید که استانداردهای تعیین شده مطابقت دارند
- جستجوی زندانیان برای اقلام قاچاق
- گزارش رفتار زندانیان
افسران اصلاح و تربیت با آگاهی از نحوه برقراری ارتباط موثر و با استفاده از مجازات هایی مانند از دست دادن امتیازات، مقررات را اجرا می کنند. از دست دادن امتیازات برای یک جرم کوچکتر یا منفرد از کوچک شروع می شود، اما برای تخلفات جدی تر یا زمانی که تخلفات تکراری اتفاق می افتد شدیدتر می شود. علاوه بر این، افسران ممکن است با برنامه ریزی برای انجام وظایف کاری، مشاوره و فرصت های آموزشی به زندانیان در توانبخشی آنها کمک کنند.
افسران اصلاح و تربیت به طور دوره ای از تاسیسات بازدید می کنند. آنها سلول ها و سایر مناطق را از نظر شرایط غیربهداشتی، کالاهای قاچاق، نشانه های نقض امنیتی مانند هرگونه دستکاری در میله های پنجره یا درها، و هرگونه شواهد دیگری مبنی بر نقض قوانین بررسی می کنند. مأموران همچنین نامه ها و بازدیدکنندگان را برای اقلام ممنوعه بازرسی می کنند. آنها گزارش می نویسند یا گزارش های روزانه را پر می کنند که جزئیات رفتار زندانیان و هر چیزی که در طول شیفت آنها رخ داده است را نشان می دهد.
افسران اصلاح و تربیت باید بهترین رویکرد را هنگام حل مشکل با استفاده از آموزش و عقل سلیم خود برای تعیین بهترین مسیر اقدام به کار ببرند. آنها نیاز به تعامل و ارتباط با زندانیان برای حفظ نظم در مراکز اصلاح و تربیت و دادگاه دارند. آنها همچنین باید بتوانند در هنگام مواجهه با موقعیت های خصمانه احساسات خود را کنترل کنند و از خود طرفداری نکنند.
افسران اصلاح و تربیت ممکن است مجبور شوند زندانیان را با دستبند و اتو پا نگه دارند تا آنها را به طور ایمن به سلول ها و سایر مناطق اسکورت کنند. آنها همچنین زندانیان را بین مؤسسه و دادگاه ها، امکانات پزشکی و سایر مقاصد اسکورت می کنند.
اگر جنایتی در مؤسسه آنها انجام شود یا زندانی فرار کند، به مقامات مجری قانون کمک می کنند تا در مورد فرد فراری تحقیق یا جستجو کنند. افسران اصلاح و تربیت هیچ مسئولیتی در قبال اجرای قانون در خارج از محل کار خود ندارند.

✏️ برای اطمینان از حضور هر زندانی سرشماری انجام دهید.
✏️ نظارت بر رفتار زندانیان در واحد مسکونی، یا در حین کار یا فعالیت های تفریحی، طبق سیاست ها، مقررات و رویه های تعیین شده، برای جلوگیری از فرار یا خشونت.
✏️ برای اطمینان از امنیت و کمک به جلوگیری از فرار، شرایط قفل ها، میله های پنجره، کوره ها، درها و دروازه ها را در مراکز اصلاحی بازرسی کنید.
✏️ جستجو زندانیان و وسایل نقلیه و باج خواهی ها رفتار سلول ها را برای اشیاء با ارزش و قاچاق، از جمله سلاح و مواد مخدر.
✏️ افراد محکوم را به زندان بیاندازید یا بفرستید.
✏️ نگهداری سوابق شناسایی و اتهامات زندانیان.
✏️ ثبت اطلاعات، مانند شناسایی زندانی، اتهامات، و حوادث اختلال زندانی، نگه داشتن یادداشت های روزانه از فعالیت های زندانی.
✏️ جستجو و بازگرداندن فراریان
✏️ بازرسی ایمیل را برای حضور قاچاق.
✏️ ورودی های تأسیسات نگهبانی برای نمایش بازدیدکنندگان.
✏️ برای حفظ نظم و انضباط بین زندانیان از سلاح، دستبند و نیروی بدنی استفاده کنید.
✏️ زندانیان را به بازداشتگاه ببرید و به مکان‌های داخل و خارج از مرکز، مانند اتاق ملاقات، دادگاه یا فرودگاه اسکورت کنید.
✏️ حل و فصل اختلافات بین زندانیان
✏️ وسایل نقلیه مسافربری و کامیون‌هایی را که برای انتقال زندانیان به سایر مؤسسات، دادگاه‌ها، بیمارستان‌ها و محل‌های کاری استفاده می‌شوند، برانید.
✏️ بازرسی های آتش نشانی، ایمنی و بهداشتی را انجام دهید.
✏️ سرو غذا، توزیع اقلام کمیساری، و توزیع داروهای تجویز شده برای زندانیان.
✏️ ارائه گزارش شفاهی و کتبی به سرپرستان از کیفیت و کمیت کار انجام شده توسط زندانیان، اختلالات زندانیان و نقض قوانین و اتفاقات غیرعادی.
✏️ از ابزارها و تجهیزات غیر انضباطی مانند کامپیوتر استفاده کنید.
✏️ جنایاتی را که در یک مؤسسه رخ داده است، بررسی کنید، یا به پلیس در تحقیقاتش از جنایات و زندانیان کمک کنید.
✏️ در آموزش های شغلی مورد نیاز شرکت کنید.
✏️ برنامه های روزانه را برای زندانیان ترتیب دهید، از جمله بازدید از کتابخانه، تکالیف کاری، ملاقات با خانواده و قرارهای مشاوره.
✏️ نظارت و هماهنگی کار سایر افسران خدمات اصلاحی.
✏️ از زندانیان مشاوره دهید و به سؤالات، نگرانی ها و درخواست های قانونی پاسخ دهید.
✏️ لباس، ابزار و سایر اقلام مجاز را به زندانیان بدهید.
✏️ وظایفی را به زندانیان محول کنید و در صورت لزوم دستورالعمل ها را ارائه دهید.
✏️ از فعالیت های تفریحی زندانیان، مانند روزنامه ها و گروه های خودیاری حمایت کنید.

نمایش بیشتر

✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم: ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا عیوب
✏️ کمک و مراقبت از دیگران: ✏️ ارائه کمک های شخصی، مراقبت های پزشکی، حمایت عاطفی یا سایر مراقبت های شخصی به دیگران مانند همکاران، مشتریان یا بیماران
✏️ توسعه و ایجاد تیم: ✏️ تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم
✏️ انجام فعالیت های بدنی عمومی: ✏️ انجام فعالیت های بدنی که مستلزم استفاده قابل توجه از بازوها و پاها و حرکت دادن کل بدن است؛ مانند بالا رفتن، بلند کردن، حفظ تعادل، راه رفتن، خم شدن و جابجایی مواد
✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
✏️ هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان: ✏️ راهنمایی برای زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد
✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان

نمایش بیشتر

✏️ بررسی جرایم ارتکابی در سازمان ها
✏️ اشیاء یا وسایل نقلیه مشکوک را پیدا کنید.
✏️ نظارت بر افراد یا مؤسسات را حفظ کنید.
✏️ برای اطمینان از رعایت مقررات آتش نشانی، امکانات را بازرسی کنید.
✏️ برای اطمینان از انطباق با مقررات ایمنی یا ایمنی، امکانات را بازرسی کنید.
✏️ بازرسی امکانات از نظر تمیزی.
✏️ بازرسی تجهیزات برای اطمینان از ایمنی یا عملکرد مناسب.
✏️ محموله را برای شناسایی خطرات احتمالی بازرسی کنید.
✏️ برای یادگیری مهارت های جدید یا به روز رسانی دانش در دوره آموزشی شرکت کنید.
✏️ استفاده از سلاح یا نیروی فیزیکی برای حفظ امنیت
✏️ امکانات نگهبانی
✏️ دستگیری مظنونین جنایی
✏️ افراد را برای موارد غیرقانونی یا خطرناک جستجو کنید.
✏️ اسکورت زندانیان به دادگاه، زندان، یا سایر امکانات.
✏️ وسایل نقلیه را برای انتقال افراد یا تجهیزات رانندگی کنید.
✏️ ثبت اطلاعات مربوط به مظنونان یا مجرمان
✏️ درباره عملکرد، شکایات یا تخلفات با سرپرستان بحث کنید.
✏️ تعارضات بین فردی را حل کنید.
✏️ نظارت بر فعالیت های زندانیان
✏️ زندانیان یا پرسنل زندان را بشمارید.
✏️ عملیات مستقیم مراکز اصلاح و تربیت.
✏️ برنامه فعالیت یا کاری را آماده کنید.
✏️ حفظ موجودی اجناس، تجهیزات یا محصولات.

نمایش بیشتر

✏️ ماسک های تامین کننده هوا
✏️ دستکش های مقاوم برش
✏️ گردآورندگان داده
✏️ کامپیوترهای رومیزی
✏️ سلاح های الکتروشوک
✏️ کپسول های آتش نشانی اضطراری
✏️ شیلنگ های آتش نشانی اضطراری
✏️ باتوم های قابل افزایش
✏️ ماسک های آتش نشانی
✏️ شاخه های محافظ شنوایی
✏️ لپ تاپ
✏️ چراغ قوه نیروی انتظامی
✏️ اسلحه های مجری قانون
✏️ تفنگ های نیروی انتظامی
✏️ تفنگ ساچمه ای نیروی انتظامی
✏️ اتوهای پا
✏️ زره پایین تنه
✏️ دستبند فلزی
✏️ رادیوهای سیار
✏️ کامپیوترهای شخصی
✏️ کمربند حمل و نقل زندانیان
✏️ ماسک های گاز محافظ
✏️ عینک ایمنی محافظ
✏️ دستگاه های RFID شناسایی فرکانس رادیویی
✏️ کلاه ایمنی ضد شورش
✏️ جلیقه های ضد ضربه
✏️ دوربین های مدار بسته
✏️ تبلت ها
✏️ سپر ضد شورش تاکتیکی
✏️ زره بالاتنه

نمایش بیشتر

✏️ نرم افزار سیستم مدیریت پایگاه داده : ✏️ نرم افزار مسکن اصلاحات،
✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ 🔥 Microsoft Access ، ✏️ مانیتورینگ الکترونیکی 3M، ✏️ نگهبان RFID، ✏️ نرم افزار مدیریت زندان،
✏️ نرم افزار مدیریت اسناد : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی نرم افزار Adobe Acrobat،
✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت،
✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
✏️ نرم افزار ایجاد و ویرایش صفحات وب : ✏️ 🔥 فیس بوک،
✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد، ✏️ نرم افزار واژه پرداز،

نمایش بیشتر

✏️ ایمنی و امنیت عمومی: ✏️ آگاهی از تجهیزات، سیاست ها، رویه ها و استراتژی های مربوطه برای ارتقای عملیات موثر محلی، ایالتی یا ملی برای حفاظت از افراد، داده ها، دارایی ها و موسسات.
✏️ قانون و دولت: ✏️ آگاهی از قوانین، کدهای حقوقی، رویه های دادگاه، سوابق، مقررات دولتی، دستورات اجرایی، قوانین آژانس و روند سیاسی دموکراتیک.
✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
✏️ کارهای اداری: ✏️ آشنایی با رویه‌ها و سیستم‌های اداری و دفتری مانند واژه‌پردازی، مدیریت فایل‌ها و سوابق، رونویسی، طراحی فرم‌ها و سایر رویه‌ها و اصطلاحات اداری.
✏️ اداره و مدیریت: ✏️ آگاهی از اصول کسب و کار و مدیریت مربوط به برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع.
✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
✏️ روانشناسی: ✏️ آگاهی از رفتار و عملکرد انسان، تفاوت های فردی در توانایی، شخصیت و علایق، یادگیری و انگیزه، روش های تحقیق روانشناختی و ارزیابی و درمان اختلالات رفتاری و عاطفی.
✏️ حمل و نقل: ✏️ آگاهی از اصول و روش های جابجایی افراد یا کالاها از طریق هوایی، ریلی، دریایی یا جاده ای، از جمله هزینه ها و مزایای نسبی.
✏️ کامپیوتر و الکترونیک: ✏️ آشنایی با بردهای مدار، پردازنده ها، تراشه ها، تجهیزات الکترونیکی و سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر از جمله برنامه های کاربردی و برنامه نویسی.
✏️ آموزش و پرورش: ✏️ آشنایی با اصول و روش های برنامه درسی و طراحی آموزشی و آموزش افراد و گروه ها و سنجش تأثیرات آموزشی.

نمایش بیشتر

✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ اقناع: ✏️ متقاعد کردن دیگران برای تغییر عقیده یا رفتارشان
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ مذاکره: ✏️ گرد هم آوردن دیگران و تلاش برای آشتی دادن اختلافات
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ راهکارهای آموختن: ✏️ انتخاب و استفاده از روش‌های آموزشی متناسب با موقعیت در هنگام یادگیری یا آموزش چیزهای جدید
✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
نمایش بیشتر

✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
✏️ بینایی قوی: ✏️ توانایی دیدن جزئیات از راه دور.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ قدرت استاتیک: ✏️ توانایی اعمال حداکثر نیروی عضلانی برای بلند کردن، فشار دادن، کشیدن یا حمل اجسام.
✏️ قدرت انفجاری ✏️ توانایی استفاده از انفجارهای کوتاه نیروی عضلانی برای به حرکت درآوردن خود (مانند پرش یا دوی سرعت)، یا پرتاب یک شی.
✏️ استحکام بدن: ✏️ توانایی استفاده از عضلات شکم و کمر برای حمایت از بخشی از بدن به طور مکرر یا پیوسته در طول زمان بدون «تسلیم شدن» یا خستگی.
✏️ انعطاف پذیری در مورد چیزهای پنهان: ✏️ توانایی شناسایی یا تشخیص یک الگوی شناخته شده (شکل، شی، کلمه یا صدا) که در سایر موارد منحرف کننده پنهان است.
✏️ حساسیت شنوایی: ✏️ توانایی شناسایی یا تشخیص تفاوت‌های بین صداهایی که در گام و بلندی فرق می‌کند.
✏️ توجه شنوایی: ✏️ توانایی تمرکز بر روی یک منبع صدا در حضور صداهای مزاحم دیگر.
✏️ استقامت: ✏️ توانایی انجام فعالیت بدنی طولانی مدت بدون اینکه باد یا نفس خود را از دست بدهید.
✏️ قدرت دینامیک ✏️ توانایی اعمال نیروی عضلانی به طور مکرر یا مداوم در طول زمان. این شامل استقامت عضلانی و مقاومت در برابر خستگی عضلانی است.
✏️ زمان پاسخ: ✏️ توانایی پاسخ سریع (با دست، انگشت یا پا) به یک سیگنال (صدا، نور، تصویر) هنگامی که ظاهر می شود.
✏️ سرعت ادراکی: ✏️ توانایی مقایسه سریع و دقیق شباهت ها و تفاوت ها بین مجموعه ای از حروف، اعداد، اشیا، تصاویر یا الگوها. مواردی که باید مقایسه شوند ممکن است همزمان یا یکی پس از دیگری ارائه شوند. این توانایی همچنین شامل مقایسه یک شی ارائه شده با یک شی به خاطر سپرده شده است.
✏️ اشتراک وقت: ✏️ توانایی جابجایی به جلو و عقب بین دو یا چند فعالیت یا منبع اطلاعاتی (مانند گفتار، صداها، لمس یا منابع دیگر).
✏️ هماهنگی چند اندام: ✏️ توانایی هماهنگی دو یا چند اندام (برای مثال، دو بازو، دو پا، یا یک پا و یک بازو) در هنگام نشستن، ایستادن یا دراز کشیدن. این توانایی شامل انجام فعالیت ها در حالی که کل بدن در حال حرکت است، نمی شود.
✏️ جهت گیری پاسخ: ✏️ توانایی انتخاب سریع بین دو یا چند حرکت در پاسخ به دو یا چند سیگنال مختلف (نورها، صداها، تصاویر). این شامل سرعتی است که با آن پاسخ صحیح با دست، پا یا سایر اعضای بدن شروع می شود.
نمایش بیشتر

✏️ واقع بین: ✏️ مشاغل واقع بینانه غالبا شامل فعالیت‌های کاری مرتبط با مسائل تجربی و عملی هستند. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از مشاغل نیازمند کار در خارج از سازمان هستند و شامل کارهای اداری زیاد و یا همکاری نزدیک با دیگران نیستند.
✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.
✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.

مامور زندان به طور متوسط ماهانه 9,711,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 7,670,000 تومان شروع می شود و تا 13,390,000 می رسد .

درآمد مامور زندان بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد مامور زندان سطح بالا از :
13,390,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد مامور زندان در سطح ارشد از :
11,180,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد مامور زندان سطح متوسط از :
9,360,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد مامور زندان سطح پایین از :
8,320,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد مامور زندان از :
7,670,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي دو: مقداري آمادگي لازم است
تحصیلات	اين مشاغل معمولاً نياز به ديپلم دبيرستان دارند.
تجربه مرتبط	معمولاً به مهارت، دانش يا تجربه قبلي مرتبط با کار نياز است. براي مثال، يک گوينده از تجربه کار مستقيم با مردم بهره مي برد.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل به چند ماه تا يک سال کار با کارمندان با تجربه نياز دارند. يک برنامه کارآموزي شناخته شده ممکن است با اين مشاغل مرتبط باشد.
نمونه	اين مشاغل اغلب شامل استفاده از دانش و مهارت هاي شما براي کمک به ديگران است. به عنوان مثال مي توان به سفارش دهندگان، کارمندان پيشخوان و اجاره، نمايندگان خدمات مشتري، نگهبانان، اثاثه يا لوازم داخلي و عابربانک اشاره کرد.
بازه SVP	(4.0 تا < 6.0)

✏️
اکثریت قریب به اتفاق افسران اصلاح و تربیت برای دولت کار می کنند. برخی از آنها توسط شرکت های خصوصی که خدمات اصلاحی را به زندان ها و زندان ها ارائه می دهند، استخدام می شوند.

کار در یک نهاد اصلاح و تربیت می تواند استرس زا و خطرناک باشد. هر ساله افسران اصلاح و تربیت در درگیری با زندانیان مجروح می شوند و یکی از بالاترین میزان جراحات غیرکشنده حین کار را دارند.

افسران اصلاحی ممکن است در داخل یا خارج از منزل کار کنند. بیشتر تأسیسات دارای نور مناسب، کنترل دما و تهویه هستند، اما برخی دیگر قدیمی، شلوغ، گرم و پر سر و صدا هستند.

✏️ صداقت و راستی: ✏️ این شغل مستلزم صداقت و اخلاق‌گرایی است.
✏️ تحمل استرس: ✏️ این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیت‌های پر استرس است.
✏️ خود کنترلی: ✏️ این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️ توجه به جزئیات: ✏️ این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️ قابل اعتماد بودن: ✏️ این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️ رهبری: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
✏️ ابتکار عمل: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️ ماندگاری: ✏️ این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روش‌های انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️ تفکر تحلیلی: ✏️ این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
نمایش بیشتر

✏️
مرحله 2
دبیرستان
برای برخی مشاغل اصلاحی، دیپلم دبیرستان یا معادل آن تنها شرط آموزشی است. افسران مشتاق اصلاح و تربیت در دوران دبیرستان باید به دروس زیر توجه ویژه ای داشته باشند:
دوره های تربیت بدنی
افسران اصلاح و تربیت باید بتوانند از خود دفاع فیزیکی کنند. از سنین پایین تناسب اندام داشته باشید و دوره های تربیت بدنی را بگذرانید.
دوره های ارتباط و نگارش
کار در اصلاحات مستلزم تعامل دائمی هم با همکاران و هم با زندانیان است. کلاس های سخنرانی و مناظره به ایجاد یک پایه در این زمینه کمک می کند. کلاس های نوشتن دانش آموزان را برای کار تکمیل گزارش های زندانیان و حوادث آماده می کند.
دوره های زبان
جمعیت زندان ها از گروه های قومی متعدد تشکیل شده است. زبان دوم برقراری ارتباط با زندانیان را تسهیل می‌کند و تنش‌های احتمالی را کاهش می‌دهد.
مرحله 3
رعایت حداقل الزامات
حداقل استانداردها برای افسران اصلاح و تربیت شاغل در زندان های فدرال
• شهروند ایالات متحده باشید
• بین بیست تا سی و هفت سال باشد
• فاقد محکومیت کیفری سلب صلاحیت
• دارای سابقه مالی پایدار
• دارای مدرک لیسانس در یک رشته مرتبط
حداقل استانداردها برای افسران اصلاح و تربیت شاغل در زندانهای ایالتی و محلی
• شهروند ایالات متحده باشید
• حداقل هجده سال، در برخی ایالت ها بیست و یک سال باشد
• از نظر جسمی و روحی توانایی انجام کار را داشته باشد
• فاقد محکومیت کیفری سلب صلاحیت
• داشتن گواهینامه رانندگی معتبر
• داشتن دیپلم دبیرستان یا GED
برای اطمینان از اینکه استانداردهای واجد شرایط بودن را رعایت می کنید، از وب سایت اداره اصلاحات برای ایالتی که می خواهید در آن کار کنید، بازدید کنید.
مرحله 4
آموزش و پرورش
در حالی که یک دیپلم دبیرستان یا GED راه را برای برخی مشاغل باز می کند، کسب گواهی یا مدرک تحصیلات تکمیلی فرصت ها را افزایش می دهد. برای کار در سیستم زندان فدرال در ایالات متحده، مدرک لیسانس یا تجربه قابل توجه در زمینه مرتبط مورد نیاز است.
گواهی
برنامه گواهینامه یک انتخاب محبوب برای دانش آموزانی است که می خواهند تحصیلات دبیرستان خود را با برخی از آموزش های اصلاحی رسمی، هرچند حداقل، دنبال کنند. افراد با تجربه در نقش حقوقی، تدریس یا مشاوره مرتبط نیز ممکن است انتخاب کنند تا یکی از این برنامه های درسی را تکمیل کنند تا دانش خود را با برخی از مهارت های اصلاحی خاص تکمیل کنند.
این برنامه ها معمولاً شامل آموزش بدنی لازم برای خدمت به عنوان افسر اصلاح و تربیت نمی شود. به طور کلی بین سه تا شش ماه طول می کشد و شامل کلاس های زیر است:
مقدمه ای بر جرم شناسی
• مفاهیم، نظریه ها و تعاریف مربوط به رفتار مجرمانه
• شناسایی روندهای اخیر جرم و جنایت
مقدمه ای بر اصلاحات
• تفسیر و تبیین گسترده پلیس در جامعه
• سیاست های کیفری
• تشخیص قابل اجرا بودن سیاست ها و مقررات خاص
• مسائلی که معمولاً در اصلاحات به وجود می آید
مقدمه ای بر نیروی انتظامی
• نظریه ها و ایده های اساسی پشت مجازات کیفری و بازپروری
• نظریه ها و مفاهیم زیربنایی فعالیت پلیس
• ارتباط و همکاری پلیس و جامعه
• روندهای تاریخی و آینده در سیاست های مجری قانون و پلیس
مدرک کاردانی
برنامه های مدرک کاردانی، مانند مدرک کاردانی در علوم کاربردی در اصلاحات، معمولاً دو سال طول می کشد. آنها شامل برخی از دوره های ذکر شده در زیر می شوند:
نظارت و کنترل
• مفاهیم و ابزارهای اساسی برای نظارت صحیح و ایمن بر زندانیان
• کاربرد روش های کنترلی در طیف وسیعی از تنظیمات
• رابطه ازدحام زندانیان با خشونت
• پیامدهای روش های کنترل سوء
مشاوره و مصاحبه
• مروری جامع بر تکنیک های مشاوره و مصاحبه
• اصلاح رفتار زندانیان با استفاده از روش های مشاوره
• ایجاد روابط مثبت برای بهبود نتایج
• استفاده از روش های مشاوره ای پیشرفته مانند تحلیل تراکنش
راهبردهای حل تعارض
• تکنیک های حل تعارض در زمینه رفتاری غیرعادی
• شناسایی بسیاری از علل مختلف تعارض
• استفاده از فنون مدیریت بحران
• تأثیرات حبس بر روانشناسی انسان
لیسانس
افرادی که مایل به کار در سیستم اصلاحات فدرال هستند معمولاً باید مدرک لیسانس داشته باشند. گاهی اوقات می توان این شرط را برای داوطلبان شغلی با تجربه اصلاحی یا مرتبط لغو کرد. به طور کلی، کسب مدرک لیسانس، فرصت ها را به سمت سطوح بالاتر، سرپرستی و مدیریتی گسترش می دهد.
مدرک لیسانس در عدالت کیفری یا جرم شناسی با تخصص در اصلاحات یک مسیر رایج است. این برنامه های چهار ساله شامل دوره های زیر است:
اعتیاد در نظام عدالت کیفری
• ابزارها و روش های توانبخشی و مداخله ای که معمولاً در سیستم عدالت کیفری استفاده می شود
• تشخیص و روش های درمان اعتیاد
• عوامل فرهنگی و تنوعی که در درمان اعتیاد در نظام عدالت کیفری باید در نظر گرفته شود
• پروتکل ها و تعاریف تشخیص بالینی در رابطه با اعتیاد
قانون جزا
پیشینه و مروری بر قوانین و مقررات زندان در ایالات متحده
• تاریخچه قوانین جزایی ایالات متحده
• پرونده های برجسته دادگاه در مورد حقوق زندانیان
• اعمال قوانین زندان برای رفتار مناسب، نظارت و نگهبانی زندانیان
مبانی بازداشت
• نحوه عملکرد زندان ها
• چگونه و چرا با انواع خاصی از زندانیان متفاوت رفتار می شود
• ویژگی های زندانی که می تواند بر نحوه رفتار/باید با آنها تأثیر بگذارد
مرحله 5
قبولی در آزمون مورد نیاز
بسیاری از حوزه های قضایی مستلزم قبولی داوطلبان شغل در آزمون ورودی هستند.
این آزمون‌ها معمولاً شامل یک بخش کتبی است که بر مسائل حقوقی مرتبط با حبس تمرکز دارد، یک بخش فیزیکی برای اطمینان از اینکه افسران بالقوه می‌توانند سختی‌های کار در محیط زندان را تحمل کنند، و یک آزمون روان‌شناختی برای ارزیابی ظرفیت ذهنی و عاطفی متقاضیان برای کار. با زندانیان
مرحله 6
تکمیلی / آموزش حین کار
صرف نظر از هر گونه تحصیلات رسمی که توسط افسران اصلاح و تربیت تازه استخدام شده است، آنها معمولاً مشاغل خود را با سطحی از آموزش های اضافی شروع می کنند، چه در محل کار یا در آکادمی که توسط کارفرمای آنها تعیین می شود. این برنامه ها می توانند از چند هفته تا چند ماه طول بکشند و به طور کلی موضوعات زیر را پوشش می دهند:
آموزش رویه ای
عدم رعایت رویه های تعیین شده توسط افسر اصلاح و تربیت می تواند ایمنی زندانیان و کارکنان را به خطر بیندازد و به طور بالقوه منجر به عواقب قانونی برای موسسه شود. برنامه های آموزشی بسیاری از ایالت ها از محیط های ساختگی زندان و زندانیان برای تقلید از سناریوهای مختلف استفاده می کنند.
همه آنها مراحل زیر را آموزش می دهند:
• تکنیک های مهار
• شناسایی/محل کالای قاچاق
• جستجو و نوار جستجو
• استخراج سلولی
• کنترل شورش
• رزرو/دریافت
• حمل و نقل زندانیان
• اخلاق
• عملیات اضطراری. ایمنی آتش نشانی
• کمک های اولیه و CPR
آموزش سلاح گرم
افسران اصلاحی همچنین در استفاده از انواع سلاح های گرم آموزش دیده اند و برای فارغ التحصیلی باید مهارت خود را نشان دهند. تقریباً همه ایالت ها به صلاحیت مجدد به صورت سالانه نیاز دارند.
اکثر افسران اصلاح و تربیت که در مجاورت زندانیان کار می کنند اسلحه حمل نمی کنند. با این حال، آنها همچنان باید در مواقع اضطراری یا در صورتی که برای محافظت از محیط موسسه تعیین شده باشند، مهارت داشته باشند. به طور معمول، این آموزش شامل استفاده از تپانچه، تفنگ و تفنگ ساچمه ای است.
آموزش ضمن خدمت
تقریباً همه ایالت‌ها آموزش‌های آزمایشی ضمن خدمت را برای تازه‌استخدام‌ها اتخاذ کرده‌اند، که در طی آن تحت نظارت دقیق افسران ارشد اصلاح و تربیت، اغلب در یک جمعیت با حداقل امنیت، کار می‌کنند. بسته به ایالت، این دوره آزمایشی می تواند چند ماه یا تا دو سال طول بکشد.
آموزش مقدماتی تناسب اندام
همه ایالت ها از افراد استخدام شده برای گذراندن تست آمادگی جسمانی نیاز دارند. تمرین های موجود در آزمون عبارتند از:
• پوش آپ
• دراز و نشست
• اسکات
• بالا رفتن از نردبان
• ربع مایل دویدن
• قدرت گرفتن
• قدرت بازوی دینامیک
آموزش روش های توانبخشی
دولت های فدرال و ایالتی دستوراتی را اجرا کرده اند که هدف آن کاهش نرخ تکرار جرم از طریق اجرای برنامه های درمانی و توانبخشی در زندان ها و زندان ها است. این برنامه ها برای رفع سوء مصرف مواد، مسائل مربوط به سلامت روان، و کمبود آموزش یا مهارت های حرفه ای طراحی شده اند.
از افسران اصلاح و تربیت انتظار می رود که درک اساسی از این برنامه ها به دست آورند تا به عنوان نامزدهای شایسته برای برنامه های درون موسسه خود شناسایی شوند.
آموزش حقوقی
دانش اولیه از زمینه های کلیدی قانون برای اطمینان از عملکرد روان یک مرکز اصلاح و تربیت ضروری است. اکثر برنامه ها بر روی این مفاهیم تمرکز می کنند:
• حقوق جزا
• قانون اساسی
• مراحل دستگیری
• قانون حقوق مدنی
• قواعد ادله
• استفاده از زور
مرحله 7
افسر قسم خورده شوید
در حالی که این سوگند از ایالتی به ایالت دیگر متفاوت است، سوگند یک بیانیه شفاهی و کتبی سوگند خورده برای انجام وظایف یک افسر اصلاح و تربیت است. به طور کلی سوگند ودیعه به:
• اجرای قوانین و حفظ نظم
• نظارت بر فعالیت زندانیان
• جستجوی اقلام قاچاق
• بازرسی تاسیسات برای اطمینان از مطابقت با استانداردها
• گزارش رفتار زندانیان
• کمک در توانبخشی و مشاوره مجرمین
مرحله 8
گواهینامه و پیشرفت
انجمن اصلاحی آمریکا چندین گواهینامه اصلاحات داوطلبانه را مدیریت می کند. گواهینامه سطح اول - افسر اصلاحی گواهی شده (CCO) - به مدت سه سال معتبر است و افسران می توانند با کسب اعتبارات آموزش مداوم مورد تایید ACA دوباره گواهینامه دریافت کنند.
همانطور که افسران در حرفه خود پیشرفت می کنند، ممکن است تصمیم بگیرند که گواهینامه های سطح بالای ACA را دنبال کنند:
• ناظر تصحیح گواهی شده (CCS)
• مدیر تصحیحات گواهی شده (CCM)
• Certified Corrections Executive (CCE)
ACA همچنین گواهینامه های خاصی را در زمینه های عدالت نوجوانان، گروه های تهدید امنیتی، مراقبت های بهداشتی و صدور گواهینامه موقت اجرا می کند.
سایر مدارک مرتبط - همچنین داوطلبانه - از انجمن کلانترهای ملی موجود است.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
88/75 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن
9/48 %	✏️ گواهی پس از متوسطه - برای آموزش تکمیل شده پس از دبیرستان (به عنوان مثال، در کشاورزی یا منابع طبیعی، خدمات کامپیوتری، خدمات شخصی یا آشپزی، فناوری های مهندسی، مراقبت های بهداشتی، تجارت ساختمانی، فناوری های مکانیک و تعمیر یا تولید دقیق) اعطا می شود.

درصد

سطح تحصیلات مورد نیاز

88/75 %

✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن

9/48 %

✏️ گواهی پس از متوسطه - برای آموزش تکمیل شده پس از دبیرستان (به عنوان مثال، در کشاورزی یا منابع طبیعی، خدمات کامپیوتری، خدمات شخصی یا آشپزی، فناوری های مهندسی، مراقبت های بهداشتی، تجارت ساختمانی، فناوری های مکانیک و تعمیر یا تولید دقیق) اعطا می شود.

✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
نمایش بیشتر

✏️

چقدر طول می کشد تا افسر اصلاح و تربیت شوید؟
مدت زمان لازم برای تبدیل شدن به افسر اصلاح و تربیت بسته به رشته تحصیلی انتخابی، مسیر شغلی مورد نظر و الزامات قضایی متفاوت است:
•برنامه گواهی افسر اصلاحی – سه تا دوازده ماه
•کاردانی علمی کاربردی اصلاحات – دو سال
• برنامه لیسانس در اصلاحات، جرم شناسی، عدالت کیفری یا رشته های مرتبط – چهار سال

✏️

آیا افسران اصلاح و تربیت راضی هستند؟
افسران اصلاح و تربیت در میان مشاغلی که کمترین رضایت را دارند، رتبه بندی می شوند. به طور کلی آنها در صدک دوم مشاغل از نظر نمرات رضایت قرار می گیرند. لطفاً توجه داشته باشید که این عدد از داده‌هایی که ما فقط از اعضای Sokanu جمع‌آوری کرده‌ایم مشتق شده است.
این ضریب رضایت شغلی بسیار پایین، به ویژه در بعد محیط کار مشهود است، ممکن است ریشه در ماهیت ذاتاً پر استرس و خطرناک کاری داشته باشد که افسران اصلاح و تربیت هر روز انجام می دهند.

✏️

افسران اصلاح و تربیت چگونه هستند؟
بر اساس تعداد کاربران ما، افسران اصلاح و تربیت عمدتاً افراد تحقیقی هستند. در آزمون شغلی ما شرکت کنید تا ببینید کدام دسته از علایق شغلی شما را به بهترین شکل توصیف می کند.
دو کهن الگوی قوی برای افسران اصلاح و تربیت، تحقیقی و اجتماعی است. با توجه به تمرکز نقش بر مشاهده مداوم و تعامل با زندانیان، این یافته هم مورد انتظار و هم دلگرم کننده است.

✏️

آیا باید افسر اصلاح و تربیت شوم؟
افسران اصلاح و تربیت تقریبا همیشه خود را در موقعیت های استرس زا و خطرناک می بینند. این واقعیت به تنهایی ایجاب می کند که آنها هر روز یک مجموعه مهارت خاص و متنوع را به کار بیاورند.
مهارت مشاهده
بسیاری از برخوردهای مضر یا رویدادهای جدی که افسران اصلاح و تربیت با آنها روبرو هستند بدون هشدار آشکار رخ می دهد. مهارت‌های مشاهده‌ای دقیق می‌تواند به افسر کمک کند تا این رویدادها را قبل از وقوع پیدا کند.
ادراکی و قضاوت صحیح
افسران اصلاح و تربیت هر روز در نزدیکی زندانیان کار می کنند. اگر افسر نتواند تهدید بالقوه را از رفتار بی گناه تشخیص دهد و گام های درست را بردارد، یک رویداد به ظاهر عادی می تواند به یک وضعیت اضطراری تبدیل شود.
مهارت های بین فردی و مذاکره
افسران اصلاح و تربیت هم با همکاران و هم با زندانیان در ارتباط هستند. آنها باید بتوانند ارتباط برقرار کنند، احترام بگذارند و به طور مؤثر دستورات و دستورات را منتقل کنند. به خصوص در موقعیت های استرس زا، آنها باید بتوانند اختلافات را حل کنند تا از تعارض جلوگیری کنند.
مهارت های تصمیم گیری اخلاقی
توانایی تعیین سریع بهترین مسیر عمل برای دستیابی به نتایج مطلوب حیاتی است.
توجه به جزئیات
از افسران اصلاح و تربیت خواسته می‌شود تا رویه‌های سخت‌گیرانه را در مراکز اصلاحی و دادگاه‌ها اجرا کنند تا از ایمنی همه افراد حاضر در آن محیط‌ها اطمینان حاصل کنند.
سلامت روان / قدرت عاطفی / خود انضباطی
خونسردی و انضباط در مواجهه با موقعیت های استرس زا، خصمانه و زندانیان متخاصم حیاتی است.
آمادگی جسمانی و قدرت
بینایی و شنوایی عالی پیش نیاز کار است. همچنین مواقعی وجود خواهد داشت که قدرت وحشیانه یک افسر اصلاح و تربیت تنها چیزی است که یک زندانی را تحت کنترل و ایمن نگه می دارد.

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟