بهیار

✏️

بهیار چیست؟

✏️
پرستار عملی دارای مجوز (LPN) کسی است که تحت نظارت پزشکان و پرستاران ثبت نام شده برای انجام مراقبت‌های اولیه بهداشتی و کمک به بیمارانی که بیمار و مجروح هستند، کار می‌کند. در ایالت هایی که دامنه وسیعی از فعالیت مجاز است، یک پرستار عملی دارای مجوز می تواند بیشتر مهارت های یک پرستار ثبت شده را انجام دهد. در ایالت هایی که دامنه عمل محدودتری در آن وجود دارد، این پرستاران در وظایف خود کاملاً محدود هستند.

✏️

مراقبت از بیمار، مجروح یا در حال نقاهت بیماران یا افراد دارای معلولیت در بیمارستان ها، خانه های سالمندان، درمانگاه ها، خانه های شخصی، خانه های گروهی و موسسات مشابه. ممکن است تحت نظارت یک پرستار ثبت نام شده کار کند. مجوز لازم است.

بهیار چه کار می کند؟

✏️
هر ایالت مقررات خاص خود را در مورد وظایف یک پرستار عملی دارای مجوز دارد، بنابراین شرح شغل دقیق بستگی به ایالتی دارد که پرستار در آن مشغول به کار است. با این حال، در همه ایالت ها، پرستاران عملی دارای مجوز این وظایف رایج پرستاری را انجام می دهند:
• تجویز داروهای خوراکی و وریدی
• جمع آوری داده های بیماران
• نمودار و مستندات
• گرفتن علائم حیاتی بیمار
• مراقبت از زخم و پانسمان زخم
• جمع آوری نمونه هایی مانند خون، ادرار، خلط و غیره
• مراقبت از بیماران با لوله های تراکئوستومی و ونتیلاتور
• نظارت برای تغییرات در وضعیت
• تست قند خون انگشتی
• قرار دادن و مراقبت از بیماران نیازمند لوله بینی معده
• تغذیه از طریق لوله بینی معده یا گاستروستومی
• مراقبت و نگهداری سایت استومی
• نظارت بر بیماران برای تغییر وضعیت بالینی و واکنش به داروها
• در صورت نیاز با پزشک تماس بگیرید
• انجام CPR در مواقع اضطراری
• کمک به بهداشت فردی بیماران
• آموزش خانواده ها برای مراقبت از بستگان بیمار یا مجروح
یک پرستار عملی دارای مجوز می تواند در این زمینه ها تمرین کند: اطفال - متخصص در مراقبت های پرستاری از نوزادان تا هجده سال واحد سوختگی - متخصص در تغییرات پانسمان، مدیریت درد، و نظارت بر سپسیس ICU تروما - مراقبت از بیماران پس از تصادف از نوع (خودرو، موتور سیکلت، ریزش ساختمان و غیره) ICU قلب - مراقبت از بیماران بعد از عمل قلب ICU عصبی - مراقبت از بیماران پس از جراحی مغز یا آسیب شدید سر زایمان و زایمان - مراقبت از زنان باردار قبل از زایمان، حین زایمان، پس از زایمان و مراقبت از نوزاد نوزاد - مراقبت از نوزادان بیمار و نوزادان نارس بلافاصله پس از زایمان انکولوژی - انجام شیمی درمانی، کمک به درمان درد و حالت تهوع و کمک به روش ها اورژانس - مراقبت از بیمارانی که به طور ناگهانی در اثر یک بیماری یا بلافاصله پس از تصادف ناپایدار شده اند توانبخشی - کار با متخصصان فیزیکی، شغلی و گفتاردرمانگر برای کمک به بیمار برای بازگرداندن مهارت هایی که به دلیل بیماری یا آسیب از دست رفته است پیری - متخصص در مراقبت های پیری برای نیازهای منحصر به فرد بیماران سالمند

وظایف

✏️ مشاهده بیماران، ترسیم و گزارش تغییرات شرایط بیماران، مانند واکنش های نامطلوب به دارو یا درمان، و انجام هر اقدام ضروری
✏️ اندازه گیری و ثبت علائم حیاتی بیماران مانند قد، وزن، دما، فشار خون، نبض یا تنفس
✏️ داروهای تجویز شده یا شروع مایعات وریدی، زمان و مقدار آن ها در نمودار بیماران
✏️ ارائه مراقبت ها یا درمان های اولیه بیمار، مانند گرفتن دما یا فشار خون، پانسمان زخم ها، درمان زخم بس تر، دادن آسپیرین یا دوشس، مالیدن با الکل، ماساژ، یا انجام کاتتریزاسیون
✏️ پاسخ به تماس های بیماران
✏️ ارائه خدمات پزشکی یا مراقبت های شخصی به بیماران در محیط های خانه خصوصی، مانند پخت و پز، منظم نگه داشتن اتاق ها، مشاهده راحت و روحیه خوب بیماران، یا آموزش دادن به اعضای خانواده در انجام وظایف ساده پرستاری.
✏️ نظارت بر دستیاران و دستیاران پرستاران
✏️ استریل کردن تجهیزات و لوازم با استفاده از میکروب کش ها، استریل کننده یا اتوکلاو
✏️ نتایج مداخله پرستاری را ارزیابی کنید و در صورت لزوم مشورت با سایر اعضای تیم مراقبت های بهداشتی
✏️ کار به عنوان بخشی از یک تیم بهداشتی برای ارزیابی نیازهای بیمار، برنامه ریزی و اصلاح مراقبت ها و اجرای مداخلات
✏️ ثبت دریافت و خروجی غذا و مایعات
✏️ تهیه و استفاده از تجهیزاتی مانند کاتترها، لوله های نای یا تامین کنندگان اکسیژن
✏️ را ملاقات، حفظ سوابق، و یا انجام دیگر وظایف دفتری در دفاتر و یا کلینیک پزشکان.
✏️ جمع آوری نمونه هایی مانند خون، ادرار یا خلط بیماران و انجام آزمایش های معمول آزمایشگاهی روی نمونه ها
✏️ بررسی سینی های غذا برای انطباق با رژیم غذایی تجویز شده
✏️ کمک به بیماران با استحمام، پانسمان، حفظ بهداشت فردی، حرکت در بس تر، یا ایستادن و راه رفتن
✏️ آماده سازی بیماران برای معاینه، آزمایش یا درمان
✏️ راه اندازی تجهیزات و آماده سازی اتاق های درمان پزشکی.
✏️ کمپرس و کیسه های یخ، و یا بطری آب داغ.
✏️ شستن و پوشاندن اجساد متوفیان
✏️ تمیز کردن اتاق ها
✏️ موجودی و لوازم مورد نیاز و ابزار.
✏️ کمک به زایمان، مراقبت یا تغذیه نوزادان

نمایش بیشتر

فعالیت های اصلی

✏️ کمک و مراقبت از دیگران: ✏️ ارائه کمک های شخصی، مراقبت های پزشکی، حمایت عاطفی یا سایر مراقبت های شخصی به دیگران مانند همکاران، مشتریان یا بیماران
✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم: ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا عیوب
✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
✏️ توسعه و ایجاد تیم: ✏️ تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم
✏️ هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان: ✏️ راهنمایی برای زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد
✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
✏️ انجام فعالیت های بدنی عمومی: ✏️ انجام فعالیت های بدنی که مستلزم استفاده قابل توجه از بازوها و پاها و حرکت دادن کل بدن است؛ مانند بالا رفتن، بلند کردن، حفظ تعادل، راه رفتن، خم شدن و جابجایی مواد
✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
✏️ توسعه اهداف و استراتژی ها: ✏️ تعیین اهداف بلند مدت و تعیین راهبردها و اقدامات برای دستیابی به آن ها
✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان

نمایش بیشتر

فعالیت های تفصیلی

✏️ نظارت بر شرایط بیمار در طول درمان، روش ها یا فعالیت ها
✏️ آزمایش نمونه های بیولوژیکی برای جمع آوری اطلاعات در مورد شرایط بیمار.
✏️ اندازه گیری ویژگی های فیزیکی یا فیزیولوژیکی بیماران
✏️ تجزیه و تحلیل داده های کمی برای تعیین اثربخشی درمان ها یا درمان ها.
✏️ برنامه ریزی رویه ها یا قرار ملاقات های بیمار
✏️ استریل کردن تجهیزات یا ابزار پزشکی.
✏️ تمیز کردن تجهیزات یا امکانات پزشکی.
✏️ آماده سازی لوازم یا تجهیزات پزشکی
✏️ جمع آوری نمونه های بیولوژیکی از بیماران
✏️ دستگاه ها یا تجهیزات پزشکی تشخیصی یا درمانی راه اندازی کنید.
✏️ حفظ سوابق مراکز درمانی
✏️ ثبت سوابق پزشکی بیمار
✏️ روش های پزشکی یا نتایج آزمایش را برای بیماران یا اعضای خانواده توضیح دهید.
✏️ هم کاری با متخصصان بهداشت و درمان برای برنامه ریزی یا ارائه درمان
✏️ درمان بیماران با استفاده از تکنیک های فیزیوتراپی
✏️ انجام مراقبت های بهداشتی اولیه یا درمان های پزشکی
✏️ داروهای تزریقی وریدی
✏️ استفاده از بانداژ، پانسمان یا اسپلینت
✏️ کمک به بیماران با فعالیت های بهداشتی یا زندگی روزمره
✏️ کمک به کادر درمان در حین معاینات و درمان
✏️ آماده سازی بیماران برای اقدامات پزشکی از نظر فیزیکی
✏️ آموزش بیماران، اعضای خانواده یا مراقبان در تکنیک های مدیریت معلولیت ها یا بیماری ها
✏️ سرپرست مریض
✏️ مدیریت تهیه وعده های غذایی یا رژیم های غذایی خاص
✏️ انجام امور دفتری در مراکز پزشکی
✏️ ثبت و نگهداری موجودی تجهیزات پزشکی.
✏️ سفارش لوازم و تجهیزات پزشکی

نمایش بیشتر

ابزارهای کار یک بهیار چیست؟

✏️ باندرهای شکمی
✏️ بسترهای سیال هوا
✏️ مهار کننده های مچ پا
✏️ مانیتورهای آپنه
✏️ دستگاه شوک الکتریکی خودکار (AED)
✏️ اسپیرومترهای خودکار
✏️ سیستم های تزریق کیسه
✏️ قاب های بالکان
✏️ گلوکومترهای خون
✏️ تنظیم کننده های قطره ای انتقال خون
✏️ پسوند Bucks
✏️ سوزن پروانه
✏️ عصا
✏️ لوله های مویرگی
✏️ تخت های دایره الکتریک
✏️ ذوزنقه های بالینی
✏️ سیستم های تزریق بسته
✏️ نبولایزرهای رومیزی کمپرسور
✏️ تجهیزات حرکت غیرفعال پیوسته (CPM)
✏️ عصای زیر بغل
✏️ انبر کراچفیلد
✏️ کامپیوترهای رومیزی
✏️ دستگاه های دیالیز
✏️ اسپیرومترهای دیجیتال
✏️ دستگاه الکتروکاردیوگرافی (EKG)
✏️ واحدهای الکترونیکی فشار خون
✏️ نبولایزرهای کمپرسور الکترونیکی
✏️ گوشی های پزشکی الکترونیکی
✏️ تجهیزات تنقیه
✏️ لوله های جمع آوری خون تخلیه شده
✏️ نگهدارنده بدنه پارچه ای
✏️ لوله کاتتر داخل وریدی فیلتر شده
✏️ لوله های بینی معده انعطاف پذیر
✏️ قاب ها
✏️ کمربند راه رفتن
✏️ تجهیزات ساکشن معده
✏️ گلوکومتر
✏️ تجهیزات کششی هاله
✏️ اسپیرومترهای دستی
✏️ مانیتورهای قلب
✏️ دستگاه های هموگلوبینومتر
✏️ همواک تخلیه می کند
✏️ قفل هپارین
✏️ سوزن های توخالی
✏️ پتوهای هایپر/هیپوترمی
✏️ کنترل کننده های تزریق
✏️ پمپ های تزریق
✏️ ست های تزریق
✏️ ست های تزریق متناوب
✏️ دستگاه تنفس فشار مثبت متناوب IPPB
✏️ سوزن های داخل پوستی
✏️ سوزن های عضلانی
✏️ سوزن های داخل وریدی
✏️ کیت های ساکشن لوله گذاری
✏️ زهکشی جکسون پرات
✏️ زانوبند
✏️ سوزن برای دریافت خون
✏️ کمربندهای دامان
✏️ مهارهای اندام
✏️ گوشی های پزشکی مکانیکی
✏️ تجهیزات اندازه گیری فشار خون جیوه
✏️ نبولایزرها
✏️ بریس های گردن
✏️ گلوکومترهای بدون سوزن
✏️ ست های IV داخل وریدی بدون سوزن
✏️ تجهیزات خارج کردن داخل وریدی بدون سوزن
✏️ مانیتورهای برون ده قلبی غیر تهاجمی
✏️ مانیتورهای قلبی تنفسی غیر تهاجمی
✏️ لوله کاتتر IV داخل وریدی بدون هواکش
✏️ کامپیوترهای نوت بوک
✏️ سیستم های انفوزیون باز
✏️ تجهیزات استومی
✏️ کاتترهای داخل وریدی بدون سوزن
✏️ سیلندرهای اکسیژن
✏️ ماسک های اکسیژن
✏️ تامین اکسیژن
✏️ لوله اکسیژن
✏️ پمپ های PCA بی دردی کنترل شده توسط بیمار
✏️ بالابرهای بیمار
✏️ نبولایزر کودکان
✏️ اسپیرومترهای مبتنی بر رایانه شخصی
✏️ کامپیوترهای شخصی
✏️ چکمه های بادی
✏️ اسپیرومترهای جیبی
✏️ نبولایزرهای قابل حمل
✏️ جلیقه های پوزی
✏️ تجهیزات تست عملکرد ریوی PFT
✏️ پالس اکسی متر
✏️ مانیتورهای تنفسی
✏️ محدودیت ها
✏️ تخت گردان
✏️ کمربند ایمنی
✏️ سیستم های تزریق ایمنی
✏️ جلیقه ایمنی
✏️ سوزن های ایمنی
✏️ جلیقه های ایمنی
✏️ اشباع مانیتورهای SaO2 اکسیژن
✏️ سوزن های زیر جلدی زیر جلدی
✏️ کیت های برداشتن بخیه
✏️ سرنگ ها
✏️ تبلت ها
✏️ واحدهای تله متری
✏️ کاتترهای IV داخل وریدی از طریق سوزن
✏️ رگ بند
✏️ لوله های تراکئوتومی
✏️ تجهیزات کششی
✏️ وزنه های کششی
✏️ تجهیزات تحریک الکتریکی عصب از طریق پوست TENS
✏️ تابلوهای انتقال
✏️ تجهیزات تست پوست توبرکولین سل
✏️ مانیتور برون ده قلب اولتراسونیک
✏️ تجهیزات داپلر اولتراسونیک
✏️ نبولایزرهای اولتراسونیک
✏️ کاتترهای ادراری
✏️ لوله کاتتر داخل وریدی تهویه شده
✏️ واکرها
✏️ بریس های پیاده روی
✏️ کمربند ویلچر
✏️ ویلچر
✏️ مچ بند

نمایش بیشتر

یک بهیار چه باید بداند؟

مهارت های فنی

✏️ نرم افزار تقویم و برنامه ریزی : ✏️ نرم افزار برنامه ریزی،
✏️ نرم افزار دسته بندی یا طبقه بندی : ✏️ نرم افزار کدگذاری تشخیصی و رویه ای،
✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 Microsoft Exchange، ✏️ 🔥 Microsoft Outlook،
✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
✏️ نرم افزار مدیریت موجودی : ✏️ نرم افزار ردیابی موجودی،
✏️ نرم افزار پزشکی : ✏️ 🔥 سیستم های Epic ، ✏️ 🔥 بهداشت و درمان روش معمول برنامه نویسی HCPCS سیستم، ✏️ 🔥 نرم افزار برنامه نویسی وضعیت پزشکی ، ✏️ 🔥 نرم افزار MEDITECH، ✏️ نرم افزار پرونده الکترونیک پزشکی (EMR)، ✏️ نرم افزار مدیریت تزریق، ✏️ نرم افزار برنامه نویسی رویه پزشکی، ✏️ MedicWare EMR، ✏️ PointClickCare، ✏️ نرم افزار پردازش نسخه، ✏️ نرم افزار تریاژ تلفن،
✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 گوگل درایو ، ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
✏️ نرم افزار سیستم عامل : ✏️ 🔥 ویندوز مایکروسافت،
✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل، ✏️ نرم افزار صفحه گسترده،
✏️ نرم افزار ویدئو کنفرانس : ✏️ FaceTime،
✏️ نرم افزار ساخت و ویرایش فیلم : ✏️ 🔥 یوتیوب،
✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد، ✏️ نرم افزار واژه پرداز،

نمایش بیشتر

دانش

✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
✏️ روانشناسی: ✏️ آگاهی از رفتار و عملکرد انسان، تفاوت های فردی در توانایی، شخصیت و علایق، یادگیری و انگیزه، روش های تحقیق روانشناختی و ارزیابی و درمان اختلالات رفتاری و عاطفی.
✏️ پزشکی و دندانپزشکی: ✏️ آگاهی از اطلاعات و تکنیک های مورد نیاز برای تشخیص و درمان آسیب ها، بیماری ها و ناهنجاری های انسانی. این شامل علائم، جایگزین های درمانی، خواص و تداخلات دارویی و اقدامات پیشگیرانه مراقبت های بهداشتی است.
✏️ اداره و مدیریت: ✏️ آگاهی از اصول کسب و کار و مدیریت مربوط به برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع.
✏️ آموزش و پرورش: ✏️ آشنایی با اصول و روش های برنامه درسی و طراحی آموزشی و آموزش افراد و گروه ها و سنجش تأثیرات آموزشی.
✏️ درمان و مشاوره: ✏️ آگاهی از روش های تشخیص، درمان و توانبخشی اختلالات جسمی و روانی و مشاوره و راهنمایی شغلی.
✏️ ریاضیات: ✏️ دانش حساب، جبر، هندسه، حساب دیفرانسیل و انتگرال، آمار و کاربردهای آنها.

نمایش بیشتر

یک بهیار چه ویژگی هایی دارد؟

مهارت ها

✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ راهکارهای آموختن: ✏️ انتخاب و استفاده از روش‌های آموزشی متناسب با موقعیت در هنگام یادگیری یا آموزش چیزهای جدید
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
✏️ تجزیه و تحلیل سیستم ها: ✏️ تعیین اینکه یک سیستم چگونه باید کار کند و چگونه تغییرات در شرایط، عملیات و محیط بر نتایج تأثیر می گذارد
نمایش بیشتر

توانایی ها

✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ استحکام بدن: ✏️ توانایی استفاده از عضلات شکم و کمر برای حمایت از بخشی از بدن به طور مکرر یا پیوسته در طول زمان بدون «تسلیم شدن» یا خستگی.
✏️ قدرت استاتیک: ✏️ توانایی اعمال حداکثر نیروی عضلانی برای بلند کردن، فشار دادن، کشیدن یا حمل اجسام.
✏️ حفظ کردن ✏️ توانایی به خاطر سپردن اطلاعاتی مانند کلمات، اعداد، تصاویر و رویه ها.
✏️ انعطاف پذیری در مورد چیزهای پنهان: ✏️ توانایی شناسایی یا تشخیص یک الگوی شناخته شده (شکل، شی، کلمه یا صدا) که در سایر موارد منحرف کننده پنهان است.
✏️ مهارت انگشتان: ✏️ توانایی انجام حرکات دقیق و هماهنگ انگشتان یک یا هر دو دست برای گرفتن، دستکاری یا جمع آوری اجسام بسیار کوچک.
✏️ مهارت دستی: ✏️ توانایی حرکت سریع دست، دست به همراه بازو یا دو دست برای گرفتن، دستکاری یا مونتاژ اشیا.
✏️ ثبات بازو و دست: ✏️ توانایی ثابت نگه داشتن دست و بازوی خود در حین حرکت.
✏️ اشتراک وقت: ✏️ توانایی جابجایی به جلو و عقب بین دو یا چند فعالیت یا منبع اطلاعاتی (مانند گفتار، صداها، لمس یا منابع دیگر).
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
نمایش بیشتر

علایق

✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.
✏️ واقع بین: ✏️ مشاغل واقع بینانه غالبا شامل فعالیت‌های کاری مرتبط با مسائل تجربی و عملی هستند. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از مشاغل نیازمند کار در خارج از سازمان هستند و شامل کارهای اداری زیاد و یا همکاری نزدیک با دیگران نیستند.
✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.
✏️ تحقیقی: ✏️ مشاغل تحقیقی اغلب شامل کار با ایده ها هستند و نیاز به تفکر گسترده ای دارند. این مشاغل می توانند شامل جستجوی حقایق و کشف مشکلات ذهنی باشند.

درآمد یک بهیار

بهیار به طور متوسط ماهانه 9,600,500 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 8,060,000 تومان شروع می شود و تا 11,440,000 می رسد .

درآمد بهیار بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد بهیار سطح بالا از :
11,440,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد بهیار در سطح ارشد از :
10,660,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد بهیار سطح متوسط از :
9,490,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد بهیار سطح پایین از :
8,710,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد بهیار از :
8,060,000 تومان در ماه

بازار کار برای بهیار

عنوان	منطقه شغلي سه: آمادگي متوسط ??مورد نياز است
تحصیلات	اکثر مشاغل در اين منطقه نياز به آموزش در مدارس حرفه اي، تجربه مرتبط در حين کار، يا مدرک کارداني دارند.
تجربه مرتبط	مهارت، دانش يا تجربه قبلي مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک برقکار بايد سه يا چهار سال کار آموزي يا چندين سال آموزش حرفه اي را گذرانده باشد، و اغلب بايد يک آزمون صدور مجوز را پشت سر گذاشته باشد تا بتواند اين کار را انجام دهد.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل معمولاً به يک يا دو سال آموزش شامل تجربه در حين کار و آموزش غيررسمي با کارگران با تجربه نياز دارند. يک برنامه کارآموزي شناخته شده ممکن است با اين مشاغل مرتبط باشد.
نمونه	اين مشاغل معمولاً شامل استفاده از مهارت هاي ارتباطي و سازماني براي هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران براي دستيابي به اهداف است. به عنوان مثال مي توان به مديران توليد برق آبي، راهنماي سفر، برق، تکنسين کشاورزي، آرايشگر، خبرنگاران دادگاه و دستياران پزشکي اشاره کرد.
بازه SVP	(6.0 تا < 7.0)

ویژگی کار یک بهیار چگونه است؟

✏️
پرستاران عملی دارای مجوز می‌توانند در مکان‌هایی مانند بیمارستان‌ها، مراکز توانبخشی و مراکز مراقبت طولانی‌مدت کار کنند، جایی که می‌توانند بر دستیاران پرستاری و مراقبین نظارت کنند. آنها ممکن است به عنوان پرستار عملی دارای مجوز مراقبت در منزل کار کنند و به چندین خانه در روز سفر کنند. مکان های دیگری که آنها می توانند کار کنند عبارتند از: مراکز مراقبت سرپایی، مراکز روانپزشکی، دفاتر پزشکی یا کلینیک های مراقبت فوری، خانه های سالمندان، مدارس، و سازمان های دولتی. در حالی که اکثر آنها یک برنامه منظم دارند، برخی از موقعیت ها نیاز به شیفت شب یا آخر هفته دارند.

✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
✏️ قابل اعتماد بودن: ✏️ این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️ توجه به جزئیات: ✏️ این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️ صداقت و راستی: ✏️ این شغل مستلزم صداقت و اخلاق‌گرایی است.
✏️ خود کنترلی: ✏️ این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️ تحمل استرس: ✏️ این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیت‌های پر استرس است.
✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روش‌های انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️ ابتکار عمل: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️ رهبری: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
✏️ تفکر تحلیلی: ✏️ این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
✏️ ماندگاری: ✏️ این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
نمایش بیشتر

چگونه یک بهیار بشویم؟

✏️
آموزش عملی پرستاری دارای مجوز تقریباً یک سال طول می کشد تا تکمیل شود و در مدارس فنی و حرفه ای و کالج های محلی ارائه می شود. دوره ها شامل میکروبیولوژی، روانشناسی، آناتومی و فیزیولوژی، فارماکولوژی و توسعه طول عمر و سایر موارد می باشد. این دوره ها، پرستار عملی دارای مجوز مشتاق را برای شرکت در آزمون پرستاری عملی مجوز شورای ملی (NCLEX-PN) آماده می کند که چهار حوزه دانش - ارتقاء و حفظ سلامت، محیط های مراقبت بهداشتی، روانشناسی و فیزیولوژی را آزمایش می کند.

یک بهیار چه تحصیلاتی دارد؟

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
38/24 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان
34/77 %	✏️ گواهی پس از متوسطه - برای آموزش تکمیل شده پس از دبیرستان (به عنوان مثال، در کشاورزی یا منابع طبیعی، خدمات کامپیوتری، خدمات شخصی یا آشپزی، فناوری های مهندسی، مراقبت های بهداشتی، تجارت ساختمانی، فناوری های مکانیک و تعمیر یا تولید دقیق) اعطا می شود.
15/90 %	✏️ مدرک کاردانی (یا مدرک 2 ساله دیگر)
11/09 %	✏️ مدرک کارشناسی

جذابیت های شغلی یک بهیار چه مواردی است؟

✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
نمایش بیشتر

چه رشته هایی به بهیار نزدیک است؟

سوالات متداول درباره بهیار

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟