دستیار پزشکی

✏️
دستیاران پزشکی نقشی کلیدی در موسسات پزشکی دارند. آنها وظایف و مسئولیت های مختلف، اعم از بالینی و اداری را انجام می دهند. همچنین با توضیح دادن سوالات احتمالی بیمار، به احساس آرامش او کمک می کنند. وظایف و مسئولیت ها بسته به موقعیت متفاوت است. دستیاران پزشکی را نباید با دستیاران پزشک معالج اشتباه گرفت. دستیاران پزشک معالج، متخصصان دارای مجوز هستند که برای طبابت و انجام عمل های جراحی همراه با پزشک آموزش دیده اند.

انجام وظایف اداری و بالینی معین زیر نظر پزشک از فعالیت های یک دستیار پزشکی است. وظایف اداری ممکن است شامل برنامه ریزی قرار ملاقات، نگهداری سوابق پزشکی، صورتحساب و کدگذاری اطلاعات برای بیمه باشد. وظایف بالینی ممکن است شامل گرفتن و ثبت علائم حیاتی و تاریخچه پزشکی، آماده سازی بیماران برای معاینه، خون گیری و تجویز داروها طبق دستور پزشک باشد.

• ✏️ مصاحبه با بیماران برای به دست آوردن اطلاعات پزشکی و اندازه گیری علائم حیاتی، وزن و قد.
• ✏️ تمیز و استریل کردن وسایل و دور ریختن وسایل آلوده.
• ✏️ ثبت کردن سابقه پزشکی، آمار حیاتی، یا اطلاعاتی مانند نتایج آزمایشات در پرونده پزشکی.
• ✏️ توضیح دادن روش های درمانی، داروها، رژیم های غذایی یا دستورالعمل های پزشک برای بیماران.
• ✏️ آماده کردن اتاق های درمان برای معاینه بیماران و مرتب و تمیز نگه داشتن اتاق ها.
• ✏️ جمع آوری خون، بافت یا سایر نمونه های آزمایشگاهی، ثبت نمونه ها و آماده کردن آنها برای آزمایش.
• ✏️ نشان دادن اتاق معاینه به بیماران و آماده کردن آنها برای پزشک.
• ✏️ کمک به پزشکان برای معاینه و معالجه بیماران، تحویل دادن ابزار یا مواد به آنها و یا انجام کارهایی مانند تزریق یا برداشتن بخیه.
• ✏️ انجام تستهای آزمایشگاهی معمول و تجزیه و تحلیل نمونه.
• ✏️ خوش آمد می گوید و ورود به سیستم در بیماران پس از رسیدن به مطب یا کلنیک.
• ✏️ انجام وظایف اداری عمومی، مانند پاسخگویی به تلفن، گرفتن دیکته، یا تکمیل فرم های بیمه.
• ✏️ تهیه و تجویز داروها طبق دستور پزشک.
• ✏️ صدور اجازه پر کردن مجدد داروها و دادن اطلاعات نسخه به داروخانه ها.
• ✏️ تغییر پانسمان بر روی زخم.
• ✏️ ایجاد قرار ملاقات برای بیماران.
• ✏️ بررسی موجودی و سفارش های مربوط به لوازم و تجهیزات آزمایشگاه، پزشکی و بخش اداری.
• ✏️ تماس با مراکز یا بخش های پزشکی جهت برنامه ریزی آزمایش یا پذیرش بیماران.
• ✏️ کار با اشعه ایکس، گرفتن نوار قلب و کار با دیگر تجهیزات برای انجام تست های تشخیصی معمول.
• ✏️ راه اندازی تجهیزات آزمایشگاهی پزشکی
• ✏️ نگه داشتن سوابق مالی یا انجام سایر وظایف حسابداری، مانند رسیدگی به اعتبار یا جمع آوری یا ارسال صورت های ماهیانه به بیماران.

• ✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
• ✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
• ✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
• ✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
• ✏️ کمک و مراقبت از دیگران: ✏️ ارائه کمک های شخصی، مراقبت های پزشکی، حمایت عاطفی یا سایر مراقبت های شخصی به دیگران مانند همکاران، مشتریان یا بیماران
• ✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
• ✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
• ✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
• ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم: ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا عیوب
• ✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
• ✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
• ✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
• ✏️ انجام فعالیت های اداری: ✏️ انجام امور اداری روزمره مانند نگهداری فایل های اطلاعاتی و پردازش مدارک
• ✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
• ✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
• ✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
• ✏️ توسعه اهداف و استراتژی ها: ✏️ تعیین اهداف بلند مدت و تعیین راهبردها و اقدامات برای دستیابی به آن ها
• ✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
• ✏️ برآورد ویژگی های قابل سنجش محصولات، رویدادها یا اطلاعات: ✏️ تخمین اندازه‌ها، فواصل و کمیت‌ها یا تعیین زمان، هزینه‌ها، منابع یا مواد مورد نیاز برای انجام یک فعالیت کاری
• ✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
• ✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
• ✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
• ✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
• ✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
• ✏️ ارائه مشاوره به دیگران: ✏️ ارائه راهنمایی و مشاوره تخصصی به مدیریت یا سایر گروه ها در مورد موضوعات فنی، سیستمی یا فرآیندی
• ✏️ هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان: ✏️ راهنمایی برای زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد
• ✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
• ✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
• ✏️ انجام فعالیت های بدنی عمومی: ✏️ انجام فعالیت های بدنی که مستلزم استفاده قابل توجه از بازوها و پاها و حرکت دادن کل بدن است؛ مانند بالا رفتن، بلند کردن، حفظ تعادل، راه رفتن، خم شدن و جابجایی مواد
• ✏️ نظارت و کنترل منابع: ✏️ نظارت و کنترل منابع و نظارت بر مصرف پول
• ✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
• ✏️ رسیدگی و جابجایی اشیا: ✏️ استفاده از دست و بازو در اداره کردن، نصب، قرار دادن و جابجایی لوازم و دستکاری اشیا
• ✏️ کنترل ماشین آلات و فرآیندها: ✏️ استفاده از مکانیسم‌های کنترلی یا فعالیت فیزیکی مستقیم برای به کار انداختن ماشین‌ها یا فرآیندها (به استثنای رایانه‌ها یا وسایل نقلیه)
• ✏️ توسعه و ایجاد تیم: ✏️ تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم

• ✏️ برای جمع آوری اطلاعات پزشکی با بیماران مصاحبه کنید.
• ✏️ انجام تست های تشخیصی برای تعیین سلامت بیمار.
• ✏️ ارزیابی شرایط فیزیکی بیماران برای کمک به تشخیص یا درمان
• ✏️ برنامه ریزی رویه ها یا قرار ملاقات های بیمار
• ✏️ تمیز کردن اتاق های استراحت یا درمان بیمار
• ✏️ تفکیک زباله های زیست پزشکی مطابق با استانداردها
• ✏️ تمیز کردن تجهیزات پزشکی.
• ✏️ فراهم کردن ابزار یا تجهیزات پزشکی
• ✏️ آماده کردن ناحیه درمان بیمار
• ✏️ جمع آوری نمونه های بیولوژیکی از بیماران
• ✏️ استفاده از تجهیزات پزشکی
• ✏️ ثبت آمارهای حیاتی یا سایر اطلاعات سلامتی
• ✏️ توضیح دادن اطلاعات فنی پزشکی برای بیماران.
• ✏️ تجویز دارو یا واکسن
• ✏️ انجام مراقبت های بهداشتی اولیه یا درمان های پزشکی
• ✏️ استفاده از بانداژ، پانسمان یا اسپلینت
• ✏️ کمک به پزشکان برای انجام اعمال پزشکی
• ✏️ انجام امور دفتری در مراکز پزشکی
• ✏️ پردازش اطلاعات صورتحساب پزشکی
• ✏️ کنترل نسخه یا مجوزها
• ✏️ بررسی موجودی لوازم یا تجهیزات پزشکی

• ✏️ شنوایی سنج ها
• ✏️ اتوکلاوها
• ✏️ بومانومترها
• ✏️ میکروسکوپ های ترکیبی نوری دوچشمی
• ✏️ آنالایزرهای شیمیایی خون
• ✏️ ویال های جمع آوری خون
• ✏️ دستگاه تنفس
• ✏️ سوزن پروانه
• ✏️ عصا
• ✏️ برش های ریخته گری
• ✏️ سانتریفیوژها
• ✏️ کارت خوان های اعتباری
• ✏️ عصای زیر بغل
• ✏️ تب سنج
• ✏️ تجهیزات دیکته کردن
• ✏️ نشان دزیمتری
• ✏️ دستگاه الکتروکاردیوگرافی (EKG)
• ✏️ تجهیزات الکتروکوتر
• ✏️ دستگاه های الکترونیکی اندازه گیری فشار خون
• ✏️ لوله های ET داخل تراشه
• ✏️ تجهیزات تنقیه
• ✏️ لوله های جمع آوری خون تخلیه شده
• ✏️ نگهدارنده/آداپتورهای لوله جمع آوری تخلیه شده
• ✏️ تجهیزات سیگموئیدوسکوپی انعطاف پذیر
• ✏️ کمربند راه رفتن
• ✏️ مسدود کننده های دستی
• ✏️ سمعک
• ✏️ سوزن های داخل پوستی
• ✏️ سوزن های عضلانی
• ✏️ کراتومترها
• ✏️ سوزن برای دریافت خون
• ✏️ پرینترهای لیزری
• ✏️ لنز سنج ها
• ✏️ تجهیزات اندازه گیری فشار خون دستی
• ✏️ میز کنار تخت بیمارستانی
• ✏️ گوشی های پزشکی مکانیکی
• ✏️ قوانین متریک
• ✏️ لوله های هماتوکریت میکروکاپیلاری
• ✏️ اسلایدهای میکروسکوپی
• ✏️ نبولایزرها
• ✏️ کامپیوترهای نوت بوک
• ✏️ اپتالموسکوپ
• ✏️ اتوسکوپ ها
• ✏️ تجهیزات اکسیژن
• ✏️ ماسک های اکسیژن
• ✏️ مخازن اکسیژن
• ✏️ کامپیوترهای شخصی
• ✏️ پیپت ها
• ✏️ پلتیسموگرافی
• ✏️ تجهیزات اندازه گیری عملکرد ریوی
• ✏️ نبولایزرهای ریوی
• ✏️ رتینوسکوپ ها
• ✏️ اسکنرها
• ✏️ سوزن های تک کش
• ✏️ نمودارهای چشم اسنلن
• ✏️ اسپیرومترها
• ✏️ آتل
• ✏️ حذف کننده های منگنه
• ✏️ سوزن های زیر جلدی زیر جلدی
• ✏️ دستگاه های مکنده
• ✏️ لوله مکش
• ✏️ رفع بخیه
• ✏️ سوزن سرنگ
• ✏️ سرنگ ها
• ✏️ تبلت ها
• ✏️ تونومترها
• ✏️ رگ بند
• ✏️ تحریک الکتریکی عصب از طریق پوست واحدهای TENS
• ✏️ تجهیزات تست پوست توبرکولین سل
• ✏️ ویتالورها
• ✏️ واکرها
• ✏️ ویلچر
• ✏️ تجهیزات توسعه اشعه ایکس
• ✏️ دستگاه های اشعه ایکس

• ✏️ نرم افزار حسابداری : ✏️ 🔥 Intuit QuickBooks، ✏️ نرم افزار صورتحساب، ✏️ نرم افزار دفترداری ،
• ✏️ نرم افزار تقویم و برنامه ریزی : ✏️ نرم افزار نوبت دهی،
• ✏️ نرم افزار دسته بندی یا طبقه بندی : ✏️ نرم افزار کدگذاری تشخیصی و رویه ای،
• ✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ 🔥 نرم افزار ورود اطلاعات، ✏️ 🔥 Microsoft Access ، ✏️ نرم افزار پایگاه داده،
• ✏️ نرم افزار مدیریت اسناد : ✏️ ردیابی نمودار بیمار سیستم IDX،
• ✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 Microsoft Exchange، ✏️ 🔥 Microsoft Outlook، ✏️ نرم افزار ایمیل،
• ✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
• ✏️ نرم افزار پزشکی : ✏️ 🔥 سیستم های Epic ، ✏️ 🔥 بهداشت و درمان روش معمول برنامه نویسی HCPCS سیستم، ✏️ 🔥 نرم افزار برنامه نویسی وضعیت پزشکی ، ✏️ 🔥 نرم افزار MEDITECH، ✏️ eClinicalWorks، ✏️ نرم افزار پرونده الکترونیک پزشکی (EMR)، ✏️ GE Healthcare Centricity EMR، ✏️ نرم افزار برنامه نویسی رویه پزشکی، ✏️ نرم افزار مدیریت بیمار، ✏️ نرم افزار تشخیص الکترونیکی تصویری،
• ✏️ نرم افزار کنفرانس شبکه : ✏️ مایکروسافت آفیس شیرپوینت سرور MOSS،
• ✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس، ✏️ برنامه های کاربردی نرم افزار کسب و کار،
• ✏️ نرم افزار سیستم عامل : ✏️ Microsoft Windows Vista Business، ✏️ Microsoft Windows XP Professional،
• ✏️ نرم افزار مدیریت پروژه : ✏️ 🔥 Microsoft SharePoint،
• ✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل، ✏️ نرم افزار صفحه گسترده،
• ✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد، ✏️ نرم افزار واژه پرداز،

• ✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
• ✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
• ✏️ پزشکی و دندانپزشکی: ✏️ آگاهی از اطلاعات و تکنیک های مورد نیاز برای تشخیص و درمان آسیب ها، بیماری ها و ناهنجاری های انسانی. این شامل علائم، جایگزین های درمانی، خواص و تداخلات دارویی و اقدامات پیشگیرانه مراقبت های بهداشتی است.
• ✏️ کارهای اداری: ✏️ آشنایی با رویه‌ها و سیستم‌های اداری و دفتری مانند واژه‌پردازی، مدیریت فایل‌ها و سوابق، رونویسی، طراحی فرم‌ها و سایر رویه‌ها و اصطلاحات اداری.
• ✏️ کامپیوتر و الکترونیک: ✏️ آشنایی با بردهای مدار، پردازنده ها، تراشه ها، تجهیزات الکترونیکی و سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر از جمله برنامه های کاربردی و برنامه نویسی.
• ✏️ آموزش و پرورش: ✏️ آشنایی با اصول و روش های برنامه درسی و طراحی آموزشی و آموزش افراد و گروه ها و سنجش تأثیرات آموزشی.
• ✏️ ایمنی و امنیت عمومی: ✏️ آگاهی از تجهیزات، سیاست ها، رویه ها و استراتژی های مربوطه برای ارتقای عملیات موثر محلی، ایالتی یا ملی برای حفاظت از افراد، داده ها، دارایی ها و موسسات.
• ✏️ درمان و مشاوره: ✏️ آگاهی از روش های تشخیص، درمان و توانبخشی اختلالات جسمی و روانی و مشاوره و راهنمایی شغلی.

✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ راهکارهای آموختن: ✏️ انتخاب و استفاده از روش‌های آموزشی متناسب با موقعیت در هنگام یادگیری یا آموزش چیزهای جدید
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
نمایش بیشتر

✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ انعطاف پذیری در مورد چیزهای پنهان: ✏️ توانایی شناسایی یا تشخیص یک الگوی شناخته شده (شکل، شی، کلمه یا صدا) که در سایر موارد منحرف کننده پنهان است.
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ مهارت انگشتان: ✏️ توانایی انجام حرکات دقیق و هماهنگ انگشتان یک یا هر دو دست برای گرفتن، دستکاری یا جمع آوری اجسام بسیار کوچک.
✏️ ثبات بازو و دست: ✏️ توانایی ثابت نگه داشتن دست و بازوی خود در حین حرکت.
✏️ سرعت ادراکی: ✏️ توانایی مقایسه سریع و دقیق شباهت ها و تفاوت ها بین مجموعه ای از حروف، اعداد، اشیا، تصاویر یا الگوها. مواردی که باید مقایسه شوند ممکن است همزمان یا یکی پس از دیگری ارائه شوند. این توانایی همچنین شامل مقایسه یک شی ارائه شده با یک شی به خاطر سپرده شده است.
نمایش بیشتر

✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.
✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.
✏️ واقع بین: ✏️ مشاغل واقع بینانه غالبا شامل فعالیت‌های کاری مرتبط با مسائل تجربی و عملی هستند. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از مشاغل نیازمند کار در خارج از سازمان هستند و شامل کارهای اداری زیاد و یا همکاری نزدیک با دیگران نیستند.

دستیار پزشکی به طور متوسط ماهانه 8,125,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 7,020,000 تومان شروع می شود و تا 9,750,000 می رسد .

درآمد دستیار پزشکی بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد دستیار پزشکی سطح بالا از :
9,750,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد دستیار پزشکی در سطح ارشد از :
8,710,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد دستیار پزشکی سطح متوسط از :
8,060,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد دستیار پزشکی سطح پایین از :
7,410,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد دستیار پزشکی از :
7,020,000 تومان در ماه

✏️
مرحله 2
 دبیرستان
 دستیاران پزشکی بالقوه می توانند در دوران دبیرستان برای حرفه خود آماده شوند. دروس انتخابی مرتبط و مفید عبارتند از:
 • آناتومی و فیزیولوژی
 • ریاضی
 • حسابداری
 • برنامه های کاربردی کامپیوتر
 • مقدمه ای بر مراقبت های بهداشتی
 • ایمنی و کمک های اولیه
 تجربه داوطلبانه در یک محیط مراقبت های بهداشتی نیز بسیار ارزشمند است. 
 مرحله 3
 آموزش رسمی
 برخی از دستیاران پزشکی در حین کار آموزش دیده اند، اما این عمل بسیار کمتر از گذشته رایج است. امروزه راه رایج برای ورود به این رشته آموزش رسمی است. برنامه های آموزشی، که عموماً در مدارس فنی و حرفه ای موجود است، معمولاً در سطح گواهی یا دیپلم و همچنین در سطح مدرک کاردانی ارائه می شوند. 
 برنامه های مدرک کاردانی در مقایسه با برنامه های مدرک و دیپلم شامل آموزش کمی پیشرفته تر است. همچنین برای دانش‌آموزانی که فکر می‌کنند می‌خواهند در نهایت مدرک پیشرفته‌تری در زمینه‌های مرتبط با سلامت کسب کنند، توصیه می‌شود. 
 برای اطمینان از اینکه برنامه منتخب آنها مفاهیم اساسی لازم برای موفقیت در این حرفه را آموزش می دهد، دانش آموزان باید مطمئن شوند که در برنامه ای ثبت نام کنند که توسط کمیسیون اعتباربخشی برنامه های آموزش بهداشت متحد (CAAHEP) یا دفتر اعتباربخشی مدارس آموزش بهداشت تایید شده است. (ابهس). 
 گواهی یا دیپلم
 اجزای مشترک این برنامه ها شامل موارد زیر است:
 اصطلاحات مطب پزشکی
 تمرکز
 اصطلاحات پزشکی و واژگان مراقبت های بهداشتی مورد نیاز برای کار و برقراری ارتباط موثر در مطب پزشکی؛ مبانی آناتومی انسان
 مهارت های هدف
 توانایی درک، املا، مخفف کردن و استفاده از اصطلاحات پزشکی
 صورتحساب پزشکی و بیمه ای
 تمرکز
 مبانی صنعت بیمه سلامت و نحوه ارائه و رسیدگی به مطالبات بیمه ای؛ تشخیص و کدگذاری رویه پزشکی
 مهارت های هدف
 آشنایی با مراحل ارسال فرم های پزشکی و بیمه
 درک چگونگی و چرایی تهیه فرم ها به روشی خاص
 آزمایشگاه پزشکی
 تمرکز
 آشنایی با تمام جنبه های فرآیند آزمایشگاهی معمول مطب های پزشکی، از جمله تکنیک های تست آزمایشگاهی و روش های مستندسازی
 مهارت های هدف
 آگاهی از نحوه انجام، رسیدگی و پردازش آزمایش های پزشکی که اغلب انجام می شود، مانند خون گیری، جمع آوری نمونه و آزمایش ایمونولوژی
 کمک پزشکی – بالینی
 تمرکز
 تکمیل تعداد معینی از ساعات کار در یک محیط پزشکی مربوط
 مهارت های هدف
 تجربه کمک پزشکی دست اول خوش آمد گویی به بیماران، ثبت علائم حیاتی و مدیریت مطب
 کاردانی
 اجزای مشترک این برنامه ها شامل موارد زیر است:
 فلبوتومی
 تمرکز
 مطالعه سیستم گردش خون انسان و تکنیک های جمع آوری صحیح و ایمن نمونه خون
 مهارت های هدف
 درک عمیق نحوه خونگیری و مبنای فیزیولوژیکی زیربنایی تکنیکهای خونگیری
 قابلیت کار با تجهیزات مورد استفاده
 آشنایی با قوانین قانونی و ایمنی که باید رعایت شود
 روانشناسی
 تمرکز
 مبانی علوم رفتاری انسان
 مهارت های هدف
 درک اولیه مغز انسان – حافظه، یادگیری، رشد ذهنی و هوشیاری – و چگونگی تاثیر آن بر رفتار
 توانایی تجزیه و تحلیل و تفسیر داده ها و روندها
 اخلاق و قانون در بهداشت و درمان
 تمرکز
 مروری بر اصول اخلاقی و قانونی مرتبط با مراقبت های بهداشتی: رویه های مستندسازی، الزامات حفظ حریم خصوصی، منشور حقوق بیمار
 مهارت های هدف
 شناسایی و رسیدگی به معضلات اخلاقی، اخلاقی و قانونی که معمولا در حرفه پزشکی با آن مواجه می شوند
 فارماکولوژی
 تمرکز
 پیشینه قوانین دارویی و دارویی; تجویز داروها
 مهارت های هدف
 نحوه تحویل ایمن داروها، محاسبه دوز، خواندن برچسب داروها و جلوگیری از تداخلات دارویی ناخواسته
 مرحله 4
 گواهینامه و منابع
 در حالی که گواهینامه در این زمینه مورد نیاز نیست، بسیاری از کارفرمایان ترجیح می دهند دستیاران پزشکی معتبر را استخدام کنند. به همین دلیل، اکثر مدارس کمک پزشکی معتبر برنامه درسی خود را تنظیم می کنند تا دانش آموزان پس از فارغ التحصیلی برای امتحان گواهینامه آماده شوند. دانش آموزان هنگام انتخاب مدرسه باید این سوالات را بپرسند:
 •مدرسه فارغ التحصیلان خود را برای کدام آزمون گواهینامه آماده می کند؟ 
 •میزان قبولی آزمون گواهینامه مدرسه چقدر است؟ 
 •میزان قبولی مدرسه با میانگین کشوری چگونه است؟ 
 این گواهینامه ها به طور گسترده شناخته شده و مورد تقاضا هستند:
 •دستیار پزشکی گواهی شده (CMA) ارائه شده توسط انجمن دستیاران پزشکی آمریکا (AAMA)
 •دستیار پزشکی بالینی گواهی شده (CCMA) ارائه شده توسط انجمن ملی مراقبت های بهداشتی (NHA)
 •دستیار پزشکی رسمی اداری (CMAA) ارائه شده توسط NHA
 •دستیار پزشکی گواهی ملی (NCMA) ارائه شده توسط مرکز ملی تست صلاحیت (NCCT)
 •دستیار پزشکی ثبت شده (RMA) ارائه شده توسط تکنولوژیست های پزشکی آمریکا (AMT)
 مرحله 5
 استخدام
 برای دستیاران پزشکی که به تازگی فارغ التحصیل شده اند و دارای گواهینامه هستند، کلید پیدا کردن اولین شغل اغلب تفکر خارج از چارچوب است. جستجوی شغل خود را فراتر از مطب ها و کلینیک های پزشکان گسترش دهید و با متخصصانی مانند کایروپراکتیک، متخصص پا، متخصص زنان و زایمان و دیگران درخواست دهید. 
 چگونه دستیار پزشکی شویم
 در حالی که فقط با مدرک دیپلم دبیرستان یا GED و آموزش در حین کار می توان دستیار پزشکی شد، اکثر کارفرمایان ترجیح می دهند متقاضیانی را استخدام کنند که یک برنامه آموزشی رسمی تایید شده توسط کمیسیون اعتباربخشی برنامه های آموزش بهداشت متفقین را تکمیل کرده اند. CAAHEP) یا دفتر اعتباربخشی مدارس آموزش بهداشت (ABHES). 
 آموزش دستیار پزشکی در قالب یک گواهینامه یک ساله یا برنامه های مدرک کاردانی دو ساله ارائه می شود. هر دو شامل کلاس درس و اجزای آزمایشگاهی/بالینی هستند و عموماً توسط مدارس فنی و حرفه ای و کالج های محلی ارائه می شوند. 
 برنامه های گواهی هزینه کمتری دارند و برای آماده سازی دانش آموزان برای ورود نسبتاً سریع به نیروی کار طراحی شده اند. برنامه‌های درسی هدف‌گذاری شده و بر صورت‌حساب پزشکی، عملیات اداری، اجزای بالینی، روش‌های آزمایشگاهی و فناوری‌های پزشکی تمرکز دارند. برنامه‌های مدرک کاردانی، دوره‌های مشابه را – هرچند در سطحی عمیق‌تر – پوشش می‌دهند و دوره‌های آموزش عمومی را نیز شامل می‌شوند. 
 صدور گواهینامه برای دستیاران پزشکی اجباری نیست. با این حال، بسیاری از کارفرمایان به دنبال کاندیداهای شغلی با یک یا چند مدرک معتبر حرفه‌ای هستند که توسط کمیسیون ملی آژانس‌های صدور گواهینامه معتبر است. در میان آژانس‌های گواهی‌دهنده معتبر می‌توان به انجمن دستیاران پزشکی آمریکا (AAMA)، انجمن ملی مراقبت‌های بهداشتی (NHA)، فن‌آوران پزشکی آمریکا (AMT) و مرکز ملی تست شایستگی (NCCT) اشاره کرد.

✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
نمایش بیشتر

• ✏️ تکنسین روان پزشکی
• ✏️ دستیار آسیب شناس گفتاری
• ✏️ پرستار ثبت شده
• ✏️ دستیار مددکاری اجتماعی
• ✏️ دستیار دندانپزشک
• ✏️ دستیار کاردرمانی
• ✏️ تکنسین ثبت نوار مغزی
• ✏️ بهیار
• ✏️ دستیار فیزیوتراپی
• ✏️ تکنسین داروسازی

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

در رابطه با بازار کار دستیار پزشکی برای خانم ها و آقایان باید عرض کنیم که با توجه به کاربردی بودن این رشته در جامعه، خانم های تحصیل کرده مشابه آقایان در آن بیکار نمی مانند و امکان فعالیت در انواع شرکت ها و مراکز دیگر را به آسانی دارند. مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.