نگهبان

✏️
نگهبان به کسی گفته می شود که اموال را در برابر آتش سوزی، سرقت، خرابکاری، تروریسم و فعالیت های غیرقانونی گشت و بازرسی می کند. آنها در تلاش برای جلوگیری از جرم و جنایت بر مردم و ساختمان ها نظارت می کنند.

✏️

نگهبانی، گشت زنی یا نظارت بر اماکن برای جلوگیری از سرقت، خشونت، یا نقض قوانین. ممکن است تجهیزات اشعه ایکس و فلزیاب را کار کند.

✏️
محافظان امنیتی معمولاً کارهای زیر را انجام می دهند:
• حفاظت و اجرای قوانین در مورد اموال کارفرما
• مانیتور آلارم و دوربین مدار بسته تلویزیون
• کنترل دسترسی کارمندان، بازدیدکنندگان و پیمانکاران خارجی
• انجام بررسی های امنیتی در یک منطقه مشخص
• گزارش های جامعی بنویسید که در حین گشت زنی مشاهده کرده اند
• مصاحبه با شهود برای شهادت بعدی دادگاه
• بازداشت متخلفان جنایی
نگهبانان باید هوشیار بمانند و در طول شیفت خود به دنبال هر چیز غیرعادی باشند. در مواقع اضطراری، نگهبانان ممکن است از خدمات پلیس، آتش نشانی یا آمبولانس درخواست کمک کنند. برخی از محافظان امنیتی ممکن است مسلح باشند.
مسئولیت های شغلی نگهبان از کارفرمایی به کارفرمای دیگر متفاوت است:
•در خرده فروشی ها، نگهبانان از افراد، سوابق، کالاها، پول و تجهیزات محافظت می کنند. آنها ممکن است با کارآگاهان فروشگاه مخفی کار کنند تا از سرقت توسط مشتریان یا کارمندان جلوگیری کنند، مظنونان دزدی را تا زمان رسیدن پلیس بازداشت کنند، یا در پارکینگ های گشت زنی کنند.
•در ساختمان های اداری، بانک ها، هتل ها و بیمارستان ها، نگهبانان نظم را حفظ کرده و از مشتریان، کارکنان و اموال سازمان محافظت می کنند.
•در موزه ها یا گالری های هنری، نگهبانان با تماشای افراد و بازرسی بسته های ورودی و خروجی از ساختمان، از نقاشی ها و نمایشگاه ها محافظت می کنند.
•در کارخانه‌ها، ساختمان‌های دولتی و پایگاه‌های نظامی، نگهبانان امنیتی از اطلاعات و محصولات محافظت می‌کنند و اعتبار افراد و وسایل نقلیه ورودی و خروجی از محل را بررسی می‌کنند.
•در دانشگاه‌ها، پارک‌ها و استادیوم‌های ورزشی، نگهبانان جمعیت را کنترل می‌کنند، بر پارکینگ و صندلی‌ها نظارت می‌کنند و ترافیک را هدایت می‌کنند.
•در بارها و کلوپ‌های شبانه، نگهبانان (یا قلاب‌بازها) از ورود افراد زیر سن قانونی جلوگیری می‌کنند، هزینه‌های پوشش را از درب منزل جمع‌آوری می‌کنند و نظم را در بین مشتریان حفظ می‌کنند.
•نگهبانانی که به عنوان ناظر امنیتی حمل و نقل کار می کنند از افراد، تجهیزات حمل و نقل و بار در فرودگاه ها، ایستگاه های قطار و سایر امکانات حمل و نقل محافظت می کنند.

✏️ درها و دروازه های ورودی و خروجی را برای ایمن سازی ساختمان ها قفل کنید.
✏️ پاسخ آلارم و بررسی اختلالات است.
✏️ نظارت و مجوز ورود و خروج کارکنان، بازدیدکنندگان و سایر افراد برای محافظت در برابر سرقت و حفظ امنیت محل.
✏️ گزارش نوشتن از فعالیت های روزانه و بی نظمی، مانند تجهیزات یا خسارت، سرقت، حضور افراد غیر مجاز، و یا وقوع غیر معمول است.
✏️ گشت زنی در اماکن صنعتی یا تجاری برای جلوگیری و تشخیص علائم نفوذ و اطمینان از امنیت درها، پنجره ها و دروازه ها.
✏️ برای غربالگری افراد و جلوگیری از عبور اقلام ممنوعه به مناطق ممنوعه، از دستگاه های شناسایی استفاده کنید.
✏️ در مواقع اضطراری مانند آتش سوزی یا حضور افراد غیرمجاز با پلیس یا آتش نشانی تماس بگیرید.
✏️ با انجام کمک های اولیه اولیه یا با کمک گرفتن از امدادگران به فوریت های پزشکی پاسخ دهید.
✏️ برای حفظ نظم و حفاظت از اموال، بین بازدیدکنندگان، مشتریان یا کارمندان گردش کنید.
✏️ اخطار نفر از تخلفات حکومت و یا نقض، و دستگیری و یا اخراج متخلفان از محل، با استفاده از نیروی در صورت لزوم.
✏️ برای اطمینان از استفاده عملیاتی و شناسایی شواهد دستکاری، سیستم‌ها، تجهیزات یا ماشین‌آلات امنیتی را بازرسی و تنظیم کنید.
✏️ برای دریافت پیام، پاسخ به سوالات و ارائه اطلاعات در ساعات غیر اداری یا زمانی که تابلوی برق بسته است، به تماس های تلفنی پاسخ دهید.
✏️ اسکورت یا رانندگی با وسیله نقلیه موتوری برای انتقال افراد به مکان های مشخص شده یا ارائه حفاظت شخصی.
✏️ کنترل‌هایی را که سیستم‌های ساختمانی مانند تهویه مطبوع، کوره یا دیگ بخار را تنظیم می‌کنند، نظارت و تنظیم کنید.

نمایش بیشتر

✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم: ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا عیوب
✏️ هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان: ✏️ راهنمایی برای زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد
✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
✏️ توسعه و ایجاد تیم: ✏️ تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم
✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
✏️ انجام فعالیت های بدنی عمومی: ✏️ انجام فعالیت های بدنی که مستلزم استفاده قابل توجه از بازوها و پاها و حرکت دادن کل بدن است؛ مانند بالا رفتن، بلند کردن، حفظ تعادل، راه رفتن، خم شدن و جابجایی مواد
✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
✏️ توسعه اهداف و استراتژی ها: ✏️ تعیین اهداف بلند مدت و تعیین راهبردها و اقدامات برای دستیابی به آن ها
✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
✏️ کمک و مراقبت از دیگران: ✏️ ارائه کمک های شخصی، مراقبت های پزشکی، حمایت عاطفی یا سایر مراقبت های شخصی به دیگران مانند همکاران، مشتریان یا بیماران
✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد

نمایش بیشتر

✏️ فعالیت های غیرقانونی یا مشکوک را بررسی کنید.
✏️ برای جلوگیری از مشکلات، دسترسی یا جریان افراد را کنترل کنید.
✏️ گشت زنی برای حفظ ایمنی.
✏️ بازرسی تجهیزات برای اطمینان از ایمنی یا عملکرد مناسب.
✏️ استفاده از سلاح یا نیروی فیزیکی برای حفظ امنیت
✏️ دسترسی فیزیکی به مناطق ممنوعه را مسدود کنید.
✏️ نظم یا امنیت عمومی را حفظ کنید.
✏️ از ورود افراد غیر مجاز به مناطق ممنوعه جلوگیری کنید.
✏️ سیستم های کنترل آب و هوای ساختمان را تنظیم کنید.
✏️ استفاده از تجهیزات نظارتی برای شناسایی فعالیت های مشکوک یا غیرقانونی
✏️ وسایل نقلیه را برای انتقال افراد یا تجهیزات رانندگی کنید.
✏️ گزارش های عملیاتی بنویسید.
✏️ درخواست پرسنل اورژانس
✏️ هشدار به افراد در مورد نقض قوانین یا نگرانی های ایمنی.
✏️ پاسخ به تلفن ها برای برقراری تماس مستقیم یا ارائه اطلاعات
✏️ پاسخ به موارد اضطراری برای ارائه کمک
✏️ ارائه کمک های اولیه یا کمک های نجات در مواقع اضطراری.

نمایش بیشتر

✏️ کامپیوترهای رومیزی
✏️ دوربین های فیلمبرداری دیجیتال
✏️ جعبه کمک های اولیه
✏️ چراغ قوه
✏️ لپ تاپ
✏️ دستگاه های فکس لیزری
✏️ دستبند فلزی
✏️ سیستم های تلفن چند خطی
✏️ کپسول های آتش نشانی چند منظوره
✏️ باتون
✏️ ماشین های گشت
✏️ چرخ دستی های گلف گشتی
✏️ اسپری فلفل
✏️ کامپیوترهای شخصی
✏️ دستگاه های فتوکپی
✏️ تپانچه ها
✏️ دستبند پلاستیکی
✏️ هفت تیر
✏️ سیستم های هشدار امنیتی
✏️ سیستم های نظارت امنیتی
✏️ تابلوی کلید برق
✏️ رادیوهای دو طرفه
✏️ ترازو وزن خودرو

نمایش بیشتر

✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ 🔥 نرم افزار ورود اطلاعات،
✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 Microsoft Outlook،
✏️ نرم افزار مانیتورینگ شبکه : ✏️ 🔥 Wireshark،
✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس، ✏️ کورل برای Word Perfect آفیس سوئیت،
✏️ نرم افزار مدیریت پروژه : ✏️ 🔥 Microsoft SharePoint،
✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل، ✏️ IBM Lotus 1-2-3،
✏️ نرم افزار امنیت تراکنش و محافظت از ویروس : ✏️ 🔥 سیمانتک، ✏️ مک آفی،
✏️ نرم افزار ویدئو کنفرانس : ✏️ FaceTime،
✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد،

نمایش بیشتر

✏️ ایمنی و امنیت عمومی: ✏️ آگاهی از تجهیزات، سیاست ها، رویه ها و استراتژی های مربوطه برای ارتقای عملیات موثر محلی، ایالتی یا ملی برای حفاظت از افراد، داده ها، دارایی ها و موسسات.
✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.

✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
نمایش بیشتر

✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ بینایی قوی: ✏️ توانایی دیدن جزئیات از راه دور.
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ انعطاف پذیری در مورد چیزهای پنهان: ✏️ توانایی شناسایی یا تشخیص یک الگوی شناخته شده (شکل، شی، کلمه یا صدا) که در سایر موارد منحرف کننده پنهان است.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ سرعت ادراکی: ✏️ توانایی مقایسه سریع و دقیق شباهت ها و تفاوت ها بین مجموعه ای از حروف، اعداد، اشیا، تصاویر یا الگوها. مواردی که باید مقایسه شوند ممکن است همزمان یا یکی پس از دیگری ارائه شوند. این توانایی همچنین شامل مقایسه یک شی ارائه شده با یک شی به خاطر سپرده شده است.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
نمایش بیشتر

✏️ واقع بین: ✏️ مشاغل واقع بینانه غالبا شامل فعالیت‌های کاری مرتبط با مسائل تجربی و عملی هستند. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از مشاغل نیازمند کار در خارج از سازمان هستند و شامل کارهای اداری زیاد و یا همکاری نزدیک با دیگران نیستند.
✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.
✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.
✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.

نگهبان به طور متوسط ماهانه 7,631,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 6,370,000 تومان شروع می شود و تا 9,880,000 می رسد .

درآمد نگهبان بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد نگهبان سطح بالا از :
9,880,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد نگهبان در سطح ارشد از :
8,450,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد نگهبان سطح متوسط از :
7,410,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد نگهبان سطح پایین از :
6,890,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد نگهبان از :
6,370,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي دو: مقداري آمادگي لازم است
تحصیلات	اين مشاغل معمولاً نياز به ديپلم دبيرستان دارند.
تجربه مرتبط	معمولاً به مهارت، دانش يا تجربه قبلي مرتبط با کار نياز است. براي مثال، يک گوينده از تجربه کار مستقيم با مردم بهره مي برد.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل به چند ماه تا يک سال کار با کارمندان با تجربه نياز دارند. يک برنامه کارآموزي شناخته شده ممکن است با اين مشاغل مرتبط باشد.
نمونه	اين مشاغل اغلب شامل استفاده از دانش و مهارت هاي شما براي کمک به ديگران است. به عنوان مثال مي توان به سفارش دهندگان، کارمندان پيشخوان و اجاره، نمايندگان خدمات مشتري، نگهبانان، اثاثه يا لوازم داخلي و عابربانک اشاره کرد.
بازه SVP	(4.0 تا < 6.0)

✏️
نگهبانان امنیتی در محیط های متنوعی از جمله ساختمان های عمومی، فروشگاه های خرده فروشی و ساختمان های اداری کار می کنند. نگهبانانی که به عنوان ناظر امنیتی حمل و نقل خدمت می کنند در پایانه های هوایی، دریایی، ریلی و سایر امکانات حمل و نقل کار می کنند و توسط دولت فدرال استخدام می شوند. افسران نظارت بر بازی بیشتر کار خود را در اتاق های رصد کازینو و با استفاده از تجهیزات صوتی و تصویری انجام می دهند.

بیشتر نگهبانان امنیتی زمان قابل توجهی را روی پای خود می گذرانند، چه در یک پست خاص یا در حال گشت زنی در ساختمان ها و محوطه ها هستند. برخی ممکن است برای ساعات طولانی پشت یک پیشخوان یا در یک خانه نگهبانی در ورودی یک مرکز یا اجتماع دردار بنشینند. برخی از محافظان امنیتی با انجام شیفت های هشت ساعته یا بیشتر با برنامه های چرخشی، نظارت شبانه روزی را انجام می دهند.

نگهبانانی که در طول روز کار می کنند ممکن است ارتباط زیادی با سایر کارمندان و مردم داشته باشند. اگرچه کار می تواند معمولی باشد، اما می تواند خطرناک نیز باشد، به ویژه زمانی که درگیری رخ می دهد.

✏️ صداقت و راستی: ✏️ این شغل مستلزم صداقت و اخلاق‌گرایی است.
✏️ قابل اعتماد بودن: ✏️ این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️ خود کنترلی: ✏️ این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️ توجه به جزئیات: ✏️ این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️ تحمل استرس: ✏️ این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیت‌های پر استرس است.
✏️ رهبری: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
✏️ ابتکار عمل: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️ ماندگاری: ✏️ این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روش‌های انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
✏️ تفکر تحلیلی: ✏️ این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
نمایش بیشتر

✏️
مرحله 2
دبیرستان
دیپلم دبیرستان یا GED معمولاً تنها مورد نیاز آموزش رسمی مورد نیاز برای کار به عنوان نگهبان است.

مرحله 3
تحصیلات پس از متوسطه (اختیاری)
اگرچه بسیار نادر است، اما ممکن است شرکت‌ها ترجیح دهند محافظان امنیتی با مدرک دو یا حتی چهار ساله در عدالت کیفری، علوم پلیس یا رشته‌های کاربردی دیگر استخدام کنند. برنامه های درسی برنامه ممکن است شامل تکنیک های تحقیق، مدیریت امنیتی، روانشناسی، عدالت نوجوانان و حقوق جزا باشد. با این حال، اکثر افرادی که یکی از این مدارک را دریافت می کنند، تمایل دارند که این کار را با دید بلندمدت به شغلی فراتر از شغل نگهبانی انجام دهند.

مرحله 4
الزامات دولتی
در ایالات متحده، الزامات شغلی برای نگهبانان غیرمسلح و مسلح در سطح ایالت الزامی است. این الزامات شامل پیش‌شرط‌های عمومی، و همچنین بررسی‌های امنیتی، آموزش، صدور مجوز، و نگهداری مجوز/آموزش مداوم می‌شود. برای دسترسی به اطلاعات خاص هر ایالت روی زیر کلیک کنید.

چگونه در آلاباما یک گارد امنیتی شویم
چگونه در آلاسکا یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در آریزونا یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در آرکانزاس یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در کالیفرنیا یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در کلرادو یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در کانکتیکات یک نگهبان امنیتی شویم
نحوه تبدیل شدن به یک نگهبان امنیتی در دلاور
چگونه در فلوریدا یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در گرجستان یک گارد امنیتی شویم
چگونه در هاوایی یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در آیداهو یک گارد امنیتی شویم
چگونه در ایلینوی یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در ایندیانا یک گارد امنیتی شویم
چگونه در آیووا یک گارد امنیتی شویم
چگونه در کانزاس یک گارد امنیتی شویم
چگونه در کنتاکی یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در لوئیزیانا یک نگهبان امنیتی شویم
نحوه تبدیل شدن به یک نگهبان امنیتی در مین
چگونه در مریلند یک گارد امنیتی شویم
چگونه در ماساچوست یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در میشیگان یک گارد امنیتی شویم
چگونه در می سی سی پی گارد امنیتی شویم
چگونه در میسوری یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در مونتانا یک گارد امنیتی شویم
چگونه در نبراسکا یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در نوادا یک گارد امنیتی شویم
چگونه در نیوهمپشایر یک گارد امنیتی شویم
چگونه در نیوجرسی یک گارد امنیتی شویم
چگونه در نیومکزیکو یک گارد امنیتی شویم
چگونه در نیویورک یک گارد امنیتی شویم
چگونه در کارولینای شمالی یک گارد امنیتی شویم
چگونه در داکوتای شمالی یک گارد امنیتی شویم
چگونه در اوهایو یک گارد امنیتی شویم
چگونه در اوکلاهاما یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در اورگان یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در پنسیلوانیا یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در رود آیلند یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در کارولینای جنوبی یک گارد امنیتی شویم
چگونه در داکوتای جنوبی یک گارد امنیتی شویم
چگونه در تنسی گارد امنیتی شویم
چگونه در تگزاس یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در یوتا یک گارد امنیتی شویم
چگونه در ورمونت یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در ویرجینیا یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در واشنگتن یک گارد امنیتی شویم
نحوه تبدیل شدن به یک نگهبان امنیتی در ویرجینیای غربی
چگونه در ویسکانسین یک نگهبان امنیتی شویم
چگونه در وایومینگ یک نگهبان امنیتی شویم

مرحله 5
آموزش حین کار
اداره آمار کار ایالات متحده (BLS) خاطرنشان می کند که اکثر کارفرمایان محافظان امنیتی به افراد جدید استخدام شده آموزش های تکمیلی در محل کار مخصوص به نیازهای کارفرما و/یا مشتریانش ارائه می دهند.

مدت و عمق آموزش بسته به کارفرما و وظایف شغلی متفاوت است. برنامه های درسی معمولاً شامل روش های حفاظتی و دفاعی، گزارش نویسی، کمک های اولیه و پروتکل های اضطراری است. نگهبانانی که اسلحه حمل می کنند عموماً آموزش های گسترده تری را نسبت به افراد غیرمسلح می گذرانند. آنها مطمئناً ایمنی سلاح گرم و قوانین مربوط به استفاده از زور را خواهند آموخت.

برخی از کارفرمایان استانداردهای آموزشی تعیین شده توسط انجمن بین المللی امنیت صنعتی آمریکا (ASIS) را اجرا می کنند، که توصیه می کند کارآموزان 48 ساعت آموزش در 100 روز اول خدمت دریافت کنند. بر اساس دستورالعمل های بین المللی ASIS، کارآموزان باید امتحاناتی را بگذرانند که مهارت در موضوعاتی مانند پیشگیری از جرم، روش های اضطراری، مدیریت شواهد و گزارش نویسی را ارزیابی می کند. همچنین ممکن است از آنها خواسته شود دوره های سالانه آموزش مداوم را تکمیل کنند.

مرحله 6
منابع
بنیاد بین المللی افسران حفاظت
سازمانی حرفه ای که فرصت های آموزشی و آموزشی، منابع و کتابخانه آنلاین از آخرین مقالات و گزارش های صنعت امنیت را در اختیار افسران امنیتی قرار می دهد

مجله امنیتی
یک نشریه حرفه ای برای صنعت امنیت، از جمله افسران امنیتی، که آخرین اخبار و اطلاعات را ارائه می دهد

شورای ملی تحقیقات و خدمات امنیتی
یک سازمان حرفه‌ای که به لابی کردن قوانینی اختصاص دارد که از شرکت‌ها و انجمن‌های امنیتی و کارمندان آنها محافظت می‌کند

فدراسیون متحد افسران پلیس و امنیتی ویژه، شرکت
یک سازمان غیرانتفاعی کارگری که برای حمایت از حقوق ماموران امنیتی تأسیس شده است

چگونه یک گارد امنیتی شویم
اکثر مشاغل امنیتی که به پرسنل غیرمسلح نیاز دارند ورودی هستند و معمولاً به دیپلم دبیرستان یا معادل GED نیاز دارند. داوطلبان معمولاً باید حداقل 18 سال سن داشته باشند. کسانی که مایل به افزایش قابلیت استخدامی خود هستند و/یا به دنبال موقعیت های ارشد بیشتری هستند، ممکن است تحصیلات پس از متوسطه را دنبال کنند، مانند مدرک کاردانی در علوم پلیس یا عدالت کیفری.

پس از استخدام، بیشتر نگهبانان امنیتی باید آموزش های خاص را برای نیازهای کارفرمای خود و/یا در مورد یک شرکت خدمات امنیتی، مشتریان کارفرمای خود تکمیل کنند. در ایالات متحده، آموزش نیز بسته به مقررات ایالتی متفاوت است. البته، نگهبانان مسلح باید آموزش استفاده از سلاح گرم را بگذرانند و اغلب اوقات برای دریافت مجوز صادر شده توسط مقامات دولتی مربوطه، باید در آزمون اسلحه گرم نیز بگذرند. ایالت ها به طور فزاینده ای، ادامه تحصیل را یک الزام قانونی برای حفظ مجوز سلاح گرم می دانند. سابقه، سوابق کیفری، بررسی اثر انگشت و آزمایش مواد مخدر یکی دیگر از پیش نیازهای رایج استخدام به ویژه برای محافظان مسلح است.

اکثر برنامه های آموزشی، خواه در یک موسسه آموزشی یا شرکت خصوصی انجام شوند، شامل آموزش بهترین شیوه ها، رویه های اضطراری، بازداشت مجرمان مشکوک، استفاده از زور، مهارت های ارتباطی، و قوانین و مقررات ایالتی و محلی است.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
88/95 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن
8/89 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان

✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
نمایش بیشتر

✏️

آیا نگهبانان راضی هستند؟
نگهبانان امنیتی جزو مشاغلی هستند که کمترین رضایت را دارند. به طور کلی آنها در صدک هشتم مشاغل برای نمرات رضایت قرار می گیرند. لطفاً توجه داشته باشید که این عدد از داده‌هایی که ما فقط از اعضای Sokanu جمع‌آوری کرده‌ایم مشتق شده است.
در حالی که ناظران عادی ممکن است محیط کاری اغلب تنها و آخر شب را دلیلی بالقوه برای این معیار شادی بسیار پایین بدانند، مطالعات نشان می‌دهد که کمبود فرصت‌های رشد و فقدان پاداش چیزی است که بر احساسات کلی پیرامون شغل تأثیر می‌گذارد.

✏️

نیروهای امنیتی چگونه هستند؟
بر اساس تعداد کاربران ما، محافظان امنیتی عمدتاً افرادی تحقیقی هستند. این یافته ماهیت شغل را تایید می کند. آیا نقش آنها مستلزم این است که آنها در یک موقعیت "ایستا" باقی بمانند، مثلاً یک منبع امنیتی مدار بسته را نظارت کنند. یا گشت زنی در یک ملک گسترده، کار یک نگهبان همیشه، تا حدی، تحلیلی، اکتشافی، بازرسی و اساساً تحقیقی است.

✏️

چقدر طول می کشد تا یک گارد امنیتی شوید؟
به طور کلی، در ایالات متحده، نگهبانان امنیتی باید حداقل 40 ساعت دوره آموزشی را برای کار در این زمینه بگذرانند. الزامات خاص بر اساس ایالت متفاوت است، اما اغلب لازم است که هشت ساعت از این آموزش را تکمیل کنید تا واجد شرایط درخواست برای مشاغل نگهبانی شوید.
افرادی که برای تکمیل یک مدرک مرتبط یا برنامه مدرک کاردانی در یک رشته مرتبط مانند عدالت کیفری انتخاب می‌کنند، البته به میزان قابل توجهی بیشتر در مسیر آموزشی سپری می‌کنند: معمولاً بین شش ماه تا دو سال.

✏️

آیا من باید یک گارد امنیتی شوم؟
محافظان امنیتی موفق معمولاً دارای ویژگی های زیر هستند:
صداقت و اعتماد کارفرمایان باید به نگهبانان امنیتی اعتماد کنند تا تصمیمات درست را برای محافظت از کسب و کار خود و عموم مردم اتخاذ کنند. ایجاد و حفظ یک رابطه صادقانه و قابل اعتماد کلیدی است.
رفلکس های سریع نگهبانان امنیتی ارزشمند همیشه هوشیار هستند. آنها قادر به ارزیابی و تجزیه و تحلیل آنچه در اطراف خود می گذرد و به سرعت واکنش نشان می دهند و به موقعیت های بالقوه خطرناک واکنش نشان می دهند.
عقلانیت بخش بزرگی از شغل نگهبان مستلزم قضاوت عاقلانه در مورد اینکه آیا چیزی یک تهدید مشروع است و اگر تهدیدی است، چقدر بزرگ است. عقلانیت بر درک هر جنبه از موقعیت و توانایی پیش بینی چگونگی انجام آن متکی است.
رهبری و دیدگاه بازیکن تیم در حالی که نگهبانان امنیتی اغلب به تنهایی کار می کنند، غیرمعمول نیست که آنها به صورت تیمی برای ایمن کردن محیط یک تجارت کار کنند. در این شرایط، به ویژه مهم است که بدانیم چه زمانی باید خود را ابراز کنیم و چه زمانی باید از رهبری یا دستورات شخص دیگری پیروی کنیم.
مهارت های ارتباطی نگهبانان امنیتی باید با کارفرمای خود، هم تیمی های خود و مردم ارتباط برقرار کنند. دانستن اینکه کدام اطلاعات باید با چه کسی ارتباط برقرار کند، برای حفظ ایمنی و امنیت ضروری است.
محافظان آمادگی جسمانی و قدرت باید برای احتمال درگیری فیزیکی آماده باشند. خواه این به شکل تعقیب دزد یا شکستن دعوا باشد، نگهبانان باید تناسب اندام و قدرت معقول خود را حفظ کنند تا با متخلفان احتمالی عقب نمانند.
احترام به زندگی هنگامی که درگیر درگیری فیزیکی می شوند، محافظان امنیتی با این مسئله مواجه می شوند که چقدر زور باید اعمال کنند. چالش ایجاد تعادل بین نیروی کافی برای تحت سلطه در آوردن یک مجرم بدون آسیب رساندن به مجرم و یا هر تماشاچی است.
برخی از اطلاعات اضافی در مورد شغل که به شما کمک می کند تصمیم بگیرید که آیا برای شما مناسب است یا خیر:
• اداره آمار کار ایالات متحده گزارش می دهد که میزان آسیب دیدگی و بیماری در گاردهای امنیتی بالاتر از میانگین سایر مشاغل است.
• نگهبانان امنیتی معمولا همیشه مورد تقاضا هستند. بسیاری از شرکت های مختلف در طیف گسترده ای از صنایع به نگهبانان امنیتی برای موقعیت های مختلف نیاز دارند.
• امنیت یک سرویس 24/7 است. این بدان معنی است که نگهبانان امنیتی اغلب می توانند از بین انواع فرصت های تمام وقت یا پاره وقت و گزینه های شیفت متناسب با برنامه خود انتخاب کنند.
• زمینه امنیتی تنوع ارائه می دهد. برخی از موقعیت ها عمدتاً ثابت هستند، در حالی که برخی دیگر مشاغل گشت زنی هستند. برخی از آن‌ها شامل کار در میان فعالیت‌های روزانه زیاد است، در حالی که شیفت‌های خاص شبانه ساعاتی آرام و آرام را ارائه می‌دهند.
• کار به عنوان یک نگهبان، مهارت های مشاهده و افراد را افزایش می دهد و آموزش های مهم بحران را ارائه می دهد - که همه اینها مهارت های زندگی ارزشمندی هستند.
• اغلب، حضور هوشیارانه یک نگهبان برای بازدارندگی مجرمان و جلوگیری از حوادث کافی است. مردم اغلب از حضور یک نگهبان سپاسگزار هستند. کمک به آنها احساس راحتی و امنیت می تواند یک تجربه ارزشمند باشد.

✏️

مراحل تبدیل شدن به گارد امنیتی
فرآیند تبدیل شدن به یک نگهبان شامل اخذ دیپلم دبیرستان است. احتمالاً تکمیل برخی از تحصیلات رسمی پس از دبیرستان؛ اجرای الزامات امنیتی، آموزش، صدور مجوز و آموزش مداوم توسط دولت؛ و گذراندن هر گونه آموزش اضافی مخصوص کارفرما.

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟