مصحح و ویراستار

✏️
مصحح یک دارایی ارزشمند در دنیای نشر است. قبل از اینکه مجله یا روزنامه به چاپ برود، فرآیند ویرایش و تصحیح وجود دارد که باید انجام شود. صفحات باید از نظر املا و دستور زبان صحیح بررسی شوند. حواشی و فاصله باید تنظیم شوند تا مقالات به آرامی جریان داشته باشند. و تصاویر باید در مقالات قرار داده شوند تا جریان یکدست به نظر برسد. تصحیح کنندگان اغلب مسئول تمام این قطعات مهم هستند. آنها افرادی هستند که نشریات را به بهترین شکل ممکن نشان می دهند.

✏️

برای شناسایی و علامت‌گذاری برای تصحیح هر گونه خطای گرامری، تایپی یا ترکیبی، رونوشت یا تنظیم نوع اثبات را بخوانید. کارگرانی را که وظیفه اصلی آنها ویرایش کپی است شامل نمی شود. شامل تصحیح‌کنندگان خط بریل است.

✏️
تصحیح‌کنندگان اسناد را برای خطاهای ساده و پیچیده بررسی می‌کنند. اشتباهات املایی و اشتباهات گرامری نمی تواند در مقاله ای باشد که برای چاپ منتشر می شود. خطاها می توانند بر یکپارچگی یک نشریه تأثیر بگذارند. تصحیح‌کننده‌ها اعضای تیم انتشار هستند که مطمئن می‌شوند اسناد قبل از ارسال برای چاپ به بهترین شکل ظاهر شده و خوانده می‌شوند.
مصححان علاوه بر توانایی تشخیص اشتباهات در مطالب نوشتاری، باید بتوانند به درستی اسناد را برای اصلاح علامت گذاری کنند. برخی از شرکت‌های تصحیح از تصحیح‌کنندگان خود می‌خواهند اسناد را تصحیح کنند در حالی که نویسنده کار را با صدای بلند می‌خواند. گاهی اوقات تصحیح‌کنندگان نیاز دارند که یک سند را چندین بار تصحیح کنند. کار کامل نمی شود تا زمانی که سند بدون خطا باشد.
سایر جنبه‌های تصحیح شامل اندازه‌گیری فاصله و حاشیه‌ها برای اطمینان از مطابقت با معیارهای انتشار قبل از ارسال اثر به چاپ است. تصحیح‌کنندگانی که برای روزنامه‌ها و مجلات کار می‌کنند نیز ممکن است مسئول موقعیت‌یابی تیترها، مقالات و عکس‌ها باشند.
تصحیح‌کنندگان باید بتوانند از نزدیک با نویسندگان و دیگر مصحح‌ها کار کنند تا مطمئن شوند که هر کلمه و پاراگراف قبل از ارسال به مرحله بعدی انتشار، به‌درستی و عاری از خطا است.

✏️ برای نشان دادن و تصحیح اشتباهات در نوع، ترتیب، دستور زبان، نقطه گذاری یا املا، با استفاده از علائم چاپگر استاندارد، کپی را علامت گذاری کنید.
✏️ نسخه های تصحیح شده یا شواهد را بخوانید تا مطمئن شوید که تمام اصلاحات انجام شده است.
✏️ حذفیات، خطاها یا ناسازگاری های یافت شده را تصحیح یا ثبت کنید.
✏️ برای تشخیص خطا، اطلاعات یا ارقام یک رکورد را با داده های مشابه در سایر رکوردها یا با نسخه اصلی مقایسه کنید.
✏️ مدارک را با تصحیحات مشخص شده به نویسندگان، ویراستاران، تایپیست ها یا حروفچین ها برای تصحیح یا چاپ مجدد هدایت کنید.
✏️ مشورت کتاب مرجع و یا کمک های امن از خوانندگان به بررسی منابع با قواعد دستور زبان و ترکیب.
✏️ با استفاده از خط کش چاپگر یا نرم افزار چیدمان، ابعاد، فاصله، و موقعیت عناصر صفحه مانند کپی و تصاویر را تایپ و اندازه گیری کنید تا مطابقت با مشخصات را تأیید کنید.
✏️ در مورد تغییرات و پیشنهادات دستنوشته با نویسندگان و ویراستاران مشورت کنید.
✏️ اسناد را بایگانی کنید، تحقیق کنید و با استفاده از اینترنت و برنامه های مختلف کامپیوتری، کپی کنید.
✏️ محتوای اصلی را بنویسید، مانند سرفصل‌ها، برترین‌ها، زیرنویس‌ها و کپی روی جلد.
✏️ خوانده شده ورق های ضد صدای بلند، خواستار علائم نگارشی و املایی غیر معمول کلمات و اسامی خاص.

نمایش بیشتر

✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه

نمایش بیشتر

✏️ جستجو در منابع اطلاعاتی برای یافتن داده های خاص.
✏️ جستجو در فایل ها، پایگاه های داده یا مواد مرجع برای به دست آوردن اطلاعات مورد نیاز.
✏️ تایید صحت داده های مالی یا معاملاتی
✏️ تصحیح اسناد، سوابق یا سایر فایل ها برای اطمینان از صحت
✏️ برای تعیین جزئیات تولید با دیگران همکاری کنید.
✏️ اخبار را به مردم گزارش دهید.
✏️ فعالیت های عملیاتی را هماهنگ کنید.
✏️ بایگانی اسناد یا سوابق

نمایش بیشتر

✏️ اسکنرهای ورودی داده های کامپیوتری
✏️ دستگاه های کپی
✏️ دستگاه های فکس جوهرافشان
✏️ لپ تاپ
✏️ دستگاه های فکس لیزری
✏️ کامپیوترهای شخصی
✏️ خط کش چاپگرها
✏️ تبلت ها
✏️ درایوهای فلش USB باس سریال جهانی
✏️ تجهیزات ویدئو کنفرانس

نمایش بیشتر

✏️ نرم افزار آموزش مبتنی بر کامپیوتر : ✏️ Adobe Systems Adobe Captivate، ✏️ InScribe،
✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ 🔥 Microsoft Access ، ✏️ FileMaker Pro، ✏️ پایگاه داده های راهنمای سبک،
✏️ نرم افزار انتشار دسکتاپ : ✏️ 🔥 Adobe Systems Adobe InDesign، ✏️ سیستم های ادوبی ادوبی فریممیکر، ✏️ کوارک ایکس پرس،
✏️ نرم افزار مدیریت اسناد : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی نرم افزار Adobe Acrobat،
✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 Microsoft Outlook،
✏️ نرم افزار گرافیک یا تصویربرداری عکس : ✏️ 🔥 ادوبی ایلوستریتور، ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی فتوشاپ، ✏️ 🔥 مایکروسافت ویزیو،
✏️ پروتکل اینترنت IP چند رسانه ای نرم افزار گرافیک : ✏️ پروتکل انتقال فایل نرم افزار FTP client،
✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت، ✏️ Apple iWork Keynote،
✏️ نرم افزار تست برنامه : ✏️ زیلا،
✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
✏️ نرم افزار ساخت و ویرایش فیلم : ✏️ Adobe Systems Adobe After Effects، ✏️ اپل فاینال کات پرو ایکس، ✏️ آهنگساز رسانه فناوری Avid،
✏️ نرم افزار ایجاد و ویرایش صفحات وب : ✏️ Adobe Systems Adobe Dreamweaver، ✏️ HP Autonomy TeamSite، ✏️ وردپرس،
✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد، ✏️ سیستم های ادوبی ادوبی InCopy، ✏️ بعد از مهلت مقرر، ✏️ AutoCrit Editing Wizard، ✏️ نخبگان ذهن درست نویس، ✏️ Grammarly ویرایشگر، ✏️ ویرایش هوشمند PerfectIt، ✏️ myWriterTools، ✏️ کمک نوشتن حرفه ای، ✏️ آرامش نرم افزار ویرایشگر، ✏️ دود سفید،

نمایش بیشتر

✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
✏️ ارتباطات و رسانه: ✏️ آشنایی با تکنیک ها و روش های تولید رسانه، ارتباطات و انتشار. این شامل راه های جایگزین برای اطلاع رسانی و سرگرمی از طریق رسانه های نوشتاری، شفاهی و بصری است.
✏️ کامپیوتر و الکترونیک: ✏️ آشنایی با بردهای مدار، پردازنده ها، تراشه ها، تجهیزات الکترونیکی و سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر از جمله برنامه های کاربردی و برنامه نویسی.

✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات

✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ سرعت ادراکی: ✏️ توانایی مقایسه سریع و دقیق شباهت ها و تفاوت ها بین مجموعه ای از حروف، اعداد، اشیا، تصاویر یا الگوها. مواردی که باید مقایسه شوند ممکن است همزمان یا یکی پس از دیگری ارائه شوند. این توانایی همچنین شامل مقایسه یک شی ارائه شده با یک شی به خاطر سپرده شده است.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
نمایش بیشتر

✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.
✏️ هنری: ✏️ مشاغل هنری اغلب شامل کار با فرم ها، طرح ها و الگوها است. آنها اغلب نیاز به بیان خود دارند و کار را می توان بدون پیروی از یک سری قوانین واضح انجام داد.

مصحح و ویراستار به طور متوسط ماهانه 11,817,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 7,800,000 تومان شروع می شود و تا 18,720,000 می رسد .

درآمد مصحح و ویراستار بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد مصحح و ویراستار سطح بالا از :
18,720,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد مصحح و ویراستار در سطح ارشد از :
14,300,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد مصحح و ویراستار سطح متوسط از :
11,310,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد مصحح و ویراستار سطح پایین از :
9,100,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد مصحح و ویراستار از :
7,800,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي چهار: آمادگي قابل توجهي مورد نياز است
تحصیلات	اکثر اين مشاغل نياز به مدرک ليسانس چهار ساله دارند، اما برخي از آنها نيازي به مدرک ليسانس ندارند.
تجربه مرتبط	مقدار قابل توجهي از مهارت، دانش يا تجربه مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک حسابدار بايد چهار سال کالج را بگذراند و چندين سال در حسابداري کار کند تا واجد شرايط در نظر گرفته شود.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل معمولاً به چندين سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حين کار و/يا آموزش حرفه اي نياز دارند.
نمونه	بسياري از اين مشاغل شامل هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران است. به عنوان مثال مي توان به دلالان املاک، مديران فروش، مديران پايگاه داده، طراحان گرافيک، شيميدانان، مديران هنري و برآوردگران هزينه اشاره کرد.
بازه SVP	(7.0 تا < 8.0)

✏️
تصحیح کنندگان در پشت صحنه برای نشریات کار می کنند. آنها بخشی از یک تیم در محل کار با سایر مصححان، نویسندگان، ویراستاران کپی و یک سردبیر هستند. اکثر مصحح ها زیر نظر یک سرپرست یا مدیر در دفتر کار می کنند.

تصحیح‌کنندگان می‌توانند از خانه کار کنند، اگر بخواهند برای خودشان کار کنند، کارهای آکادمیک و علمی را ویرایش کنند، یا پروژه‌هایی با بودجه خصوصی. برخی از تصحیح‌کنندگانی که به‌صورت خصوصی کار می‌کنند ممکن است فقط اسناد را برای سازمان‌ها ویرایش و تصحیح کنند، مانند درخواست‌های کمک هزینه برای سازمان‌های غیرانتفاعی.

مکان‌های مختلفی وجود دارد که مصحح‌ها می‌توانند از آنجا کار کنند. برخی از مصحح‌ها از آسایش کافی‌شاپ مورد علاقه‌شان کار می‌کنند، در حالی که برخی دیگر برای یک دفتر روزنامه یا مجله ملی شلوغ کار می‌کنند و صدها مقاله را در هفته تصحیح می‌کنند.

✏️ توجه به جزئیات: ✏️ این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️ قابل اعتماد بودن: ✏️ این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️ صداقت و راستی: ✏️ این شغل مستلزم صداقت و اخلاق‌گرایی است.
✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روش‌های انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️ ماندگاری: ✏️ این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
✏️ ابتکار عمل: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️ تحمل استرس: ✏️ این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیت‌های پر استرس است.
✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
✏️ خود کنترلی: ✏️ این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️ رهبری: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
✏️ تفکر تحلیلی: ✏️ این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
نمایش بیشتر

✏️
مراحل تبدیل شدن به متخصص پروتز دندان:
- اخذ مدرک لیسانس (ترجیحاً علمی)
- تکمیل کلاس های علوم در مقطع کارشناسی زیست شناسی، فیزیک، روانشناسی و انگلیسی
- در آزمون پذیرش دندانپزشکی (حداقل یک سال قبل از درخواست برای دانشکده دندانپزشکی) شرکت کنید
- فارغ التحصیل از دانشکده دندانپزشکی - یک برنامه چهار ساله
- مجوز دریافت کنید - همه دندانپزشکان باید هر دو بخش از آزمون های هیئت ملی دندانپزشکی را بگذرانند
- آموزش کامل رزیدنتی - برنامه سه ساله
- *دریافت گواهینامه - یک آزمون چهار بخشی شامل یک آزمون کتبی و سه آزمون شفاهی

متخصصین پروتز علاوه بر تحصیلات پایه دندانپزشکی، باید یک برنامه آموزشی پیشرفته پسا دکتری در زمینه پروتزهای دندانی را نیز با موفقیت پشت سر بگذارند. این آموزش اضافی نه تنها دانش و مهارت های پیشرفته در تخصص خود را در اختیار آنها قرار می دهد، بلکه آنها را قادر می سازد تا با محققان و متخصصان بالینی در سایر زمینه های دندانپزشکی/پزشکی تعامل داشته باشند تا بینش گسترده ای در تشخیص و حل مشکلات سلامت دهان به دست آورند.

*متخصص پروتز دارای گواهی بورد معاینه ای را که توسط هیئت آمریکایی پروتزهای دندانی انجام شده گذرانده است، و باید هر هشت سال یکبار مجدداً گواهینامه دریافت کند تا اطمینان حاصل شود که او در اقداماتی که بر تخصص تأثیر می گذارد، مشغول است. صدور گواهینامه برای متخصصان پروتز ضروری نیست، اما بسیاری از آنها این تمایز حرفه ای را از طریق ABP دنبال می کنند.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
47/30 %	✏️ مدرک کارشناسی
11/21 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن
23/20 %	✏️ مدرک کاردانی (یا مدرک 2 ساله دیگر)
12/04 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان
6/24 %	✏️ گواهی پس از متوسطه - برای آموزش تکمیل شده پس از دبیرستان (به عنوان مثال، در کشاورزی یا منابع طبیعی، خدمات کامپیوتری، خدمات شخصی یا آشپزی، فناوری های مهندسی، مراقبت های بهداشتی، تجارت ساختمانی، فناوری های مکانیک و تعمیر یا تولید دقیق) اعطا می شود.

✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
نمایش بیشتر

✏️

آیا مدیران املاک راضی هستند؟
مدیران املاک در زمره مشاغلی با کمترین خوشبختی قرار می گیرند. به طور کلی آنها در 28 صدک مشاغل از نظر نمرات رضایت قرار می گیرند. لطفاً توجه داشته باشید که این عدد برگرفته از داده‌هایی است که ما فقط از اعضای Career Explorer خود جمع‌آوری کرده‌ایم.
در حالی که ما هیچ داده سختی برای تأیید دلایل این ضریب شادکامی پایین در این حرفه نداریم، می توان حدس زد که برای درصد معینی از مدیران دارایی، طیف بسیار گسترده مسئولیت ها، مطالبات پرمشغله، ساعات طولانی و بی پایان این شغل وجود دارد. استرس عوامل موثر هستند

✏️

مدیران املاک چگونه هستند؟
بر اساس مجموعه کاربران ما، مدیران دارایی عمدتاً افراد مبتکر هستند. این جای تعجب نیست، زیرا این شغل از تمرین‌کنندگان خود می‌خواهد تا کمی از همه چیز را انجام دهند.
شغل مدیر دارایی یک کار 9 به 5 نیست. مدیران املاک تمام روز را به صندلی های اداری خود نمی چسبانند. آنها خدمات را در طیف گسترده ای از مناطق، از جمله عملیات انجمن ارائه می دهند. تعمیر و نگهداری سیستم ها و تجهیزات؛ امور مالی و بودجه؛ روابط مقیم؛ مدیریت پیمانکار و فروشنده؛ انطباق؛ و بیشتر. چنین پورتفولیوی متنوعی فقط توسط افراد مدبر، پرتلاش و مبتکر قابل مدیریت است.

✏️

آیا باید مدیر املاک شوم؟
از آنجایی که مسئولیت های یک مدیر دارایی بسیار متنوع است، این شغلی است که به مجموعه مهارت های قابل توجه و متنوعی نیاز دارد. قبل از متعهد شدن به ورود به این رشته، مطمئن شوید که یا دارای ویژگی ها و استعدادهای زیر هستید یا قادر و آماده هستید:
مهارت های بین فردی، ارتباطی و ارائه
مدیران املاک اغلب باید با مستاجران و مالکان صحبت کنند. تعامل با ارائه دهندگان خدمات؛ استخدام کارگران؛ و ارائه ارائه به شوراهای اقشار و صاحبان خانه و یا انجمن انجمن.
مهارت های خدمات مشتری
ارائه خدمات با کیفیت به مشتریان به مدیران املاک این امکان را می دهد تا با مشتریان فعلی روابط برقرار کنند و آنها را حفظ کنند و مشتریان جدیدی را بدست آورند.
توانایی های سازمانی، هماهنگی و چند وظیفه ای
کار با چندین ملک و مستاجر نیازمند مهارت های سازمانی عالی است. مدیران املاک باید همیشه اطلاعات تماس مالکان، مستاجران، کارکنان تعمیر و نگهداری، پیمانکاران و فروشندگان را در دسترس داشته باشند. آنها باید بتوانند وظایف متعدد را اولویت بندی و هماهنگ کنند و جدول زمانی مناسب را برای تکمیل پروژه های متعدد مرتبط با املاک ایجاد کنند.
مدیران املاک باید تقویمی از سررسیدها برای بازرسی ها و پرداخت ها داشته باشند، گزارش های مالی را برای مالکان تهیه کنند و قراردادهای تمدید اجاره را طبق برنامه به مستاجرین ارائه کنند. این مجموعه چند لایه مسئولیت نیازمند یک مهارت دیگر است: مدیریت استرس.
توجه به جزئیات
مدیران املاک که به جزئیات توجه جدی دارند، در نهایت هم از مشتریان و هم از مستاجران محافظت می کنند. قوانین مربوط به دسترسی معلولان و مسکن منصفانه تکامل یافته و تغییر می‌کند و مدیران را ملزم می‌کند تا از هرگونه اصلاحیه فدرال یا ایالتی مطلع باشند.
البته آگاهی از قوانین و مقررات محلی ساختمان که بر مدیریت املاک تأثیر می گذارد، در این حرفه اهمیت ویژه ای دارد. از آنجایی که خطرات بالقوه ایمنی در یک ملک می تواند منجر به شکایت شود، از مدیران املاک انتظار می رود که به طور منظم مسائل را بررسی کرده و فوراً به آنها رسیدگی کنند. به بیان ساده، یک مدیر دارایی موفق مشکلات را پیش بینی می کند، برای جلوگیری از آنها اقداماتی انجام می دهد و هرگز از خود راضی نمی شود.
مهارت حل مسئله
توانایی تفکر انتقادی و حل مشکلات برای این متخصصان ضروری است. مدیران املاک باید بتوانند میانجیگری و اختلافات بین ساکنین، صاحبان خانه یا اعضای هیئت مدیره را حل و فصل کنند.
مهارت های مذاکره
یکی از متداول ترین وظایف یک مدیر املاک، ارائه پیشنهاد برای کار یا خدمات در املاک است. ظرفیت مذاکره در مورد برآورد هزینه مطلوب حیاتی است. این مهارت همچنین در مواقعی مفید است که برای مقابله با مستاجران یا مالکان عصبانی ضروری باشد.
دانش کاری از منطقه محلی
البته برای مدیران دارایی مفید است که با شهر و محله هایی که در آن کار می کنند آشنا باشند.
اگر پیش نیازهای بالا شما را توصیف می کند، ممکن است برای نقش مدیر دارایی که به عنوان شعبده باز بسیاری از وظایف نیز شناخته می شود، مناسب باشید.

✏️

چه مدت طول می کشد تا مدیر املاک شوید؟
از دبیرستان تا دانشگاه؛ از صدور مجوز تا تجربه؛ از گواهینامه گرفته تا ارشدیت در این زمینه، راه رسیدن به حرفه ای در مدیریت دارایی نیاز به تمرکز، تعهد و استقامت دارد.
پس از اتمام دبیرستان، معمولا بین چهار تا شش سال طول می کشد تا مدیر املاک شوید. اولین مؤلفه مسیر آموزشی معمولاً یک مدرک لیسانس چهار ساله در امور مالی، مدیریت املاک، مدیریت بازرگانی یا حسابداری است.
این ممکن است با مجوز دولتی و گواهینامه حرفه ای داوطلبانه دنبال شود. برخی از دانشجویان دو سال دیگر تحصیل می کنند و مدرک کارشناسی ارشد را در مدیریت املاک و مستغلات می گذرانند.

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟