ویراستار

✏️
ویراستار یک خواننده انتقادی و عاشق کلمات است که کارش صیقل دادن و اصلاح یک داستان یا مقاله است. 
 ویراستاران در صنایع مختلف و برای انواع مختلفی از محصولات مانند مجلات، روزنامه ها، وبلاگ ها و کتاب ها استخدام می شوند.

✏️

برنامه ریزی، هماهنگی، اصلاح یا ویرایش مطالب نوشته شده. ممکن است پیشنهادات و پیش نویس ها را برای انتشار احتمالی بررسی کند.

✏️
ویراستاران مسئول بررسی حقایق، املا، دستور زبان و نقطه گذاری هستند. آنها همچنین وظیفه دارند اطمینان حاصل کنند که یک مقاله با راهنماهای سبک داخلی مطابقت دارد و در هنگام انجام آن احساس جلا و پالایش می کند. 
 همچنین مواقعی وجود دارد که ویراستاران نیاز دارند محتوایی را که با داستان مطابقت ندارد حذف کنند و توجه را به سمت حوزه هایی هدایت کنند که مخاطب مطالعه باید روی آن تمرکز کند. 
 زمینه های مختلفی وجود دارد که ویراستاران می توانند در آنها کار کنند. در زیر چند نمونه آورده شده است:
 ویرایش برای مؤسسات انتشاراتی
 وقتی صحبت از کتاب می شود، ویراستار به عنوان دروازه بان بین نویسنده و مخاطب دیده می شود. یک ویراستار باید دیدگاهی دوجانبه داشته باشد تا هر دو طرف را راضی نگه دارد. نویسندگان داستان‌های خود را از درون و بیرون می‌دانند و ماه‌ها یا گاهی سال‌ها رابطه شخصی قوی با دست‌نوشته‌های خود داشته‌اند. از سوی دیگر، مخاطبان هیچ وابستگی عاطفی به کتاب‌هایی که هنوز نخوانده‌اند ندارند و هر رمانی را که برای خواندن انتخاب می‌کنند سریع قضاوت می‌کنند. 
 یک ویراستار باید در حالی که هر دو دیدگاه را در نظر می گیرد، یک دست نوشته را ویرایش کند. نسخه خطی ممکن است نیاز به تغییراتی داشته باشد که مخاطب را به طول رمان جذب کند و علاقه مند کند. با این حال، هر تغییری که ایجاد می شود باید مانند صدای معتبر نویسنده باشد تا نویسنده را از نسخه جدید و بهبود یافته راضی نگه دارد. 
 ویراستاران مسئولیت طیف وسیعی از کارکردها را در یک انتشارات بر عهده دارند و بسیاری از مراحل ویرایش باید قبل از آماده شدن کتاب برای چاپ انجام شود. وقتی مردم کلمه "ویراستار" را می شنوند، معمولاً شخصی را تصور می کنند که املا را چک می کند و گرامر را دنبال می کند. در حالی که این تا حدودی درست است، خیلی بیشتر از این صرفاً به ویرایش یک نسخه خطی می‌پردازد. قبل و بعد از انتخاب نسخه خطی برای چاپ، تغییرات و تصمیمات زیادی وجود دارد که باید اتخاذ شود. اینها توسط انواع ویرایشگرهای زیر ساخته می شوند. 
 ویرایشگر توسعه
 وقتی نویسنده ای ایده ای برای کتاب دارد، اغلب از یک ویراستار توسعه دهنده کمک می گیرد. این نوع ویراستار به نویسنده کمک می کند تا کتابی را از روی ایده اولیه، طرح کلی یا پیش نویس توسعه دهد. معمولاً در این مرحله و توسط این نوع ویرایشگر، توجه شخصی بسیار بیشتری نسبت به هر مرحله ویرایش دیگری به نویسنده داده می شود. ویراستاران توسعه ای به ساختار، تمرکز و محتوای یک کتاب بالقوه نگاه می کنند. آنها به بازاری ترین روشی که محتوا می تواند ارائه شود نگاه می کنند و به هدایت نوشتن در آن جهت کمک می کنند. هر گونه ناهماهنگی، مانند لحن، یا مخاطب هدف، در این زمان مورد توجه قرار می گیرد. ویراستار توسعه با نویسنده کار می کند تا نیازهای ناشر را برآورده کند، گاهی اوقات از طریق بسیاری از پیش نویس ها. 
 در طول این مرحله از ویرایش، ویراستار توسعه‌ای بر تولید یک نسخه خطی متمرکز می‌شود که بتواند به اندازه کافی قابل قبول باشد تا به مرحله بعدی برسد. در حالی که محتوا، سازماندهی و ارائه فاکتورهای مهمی هستند، توجه به مواردی مانند توسعه شخصیت، تنظیم درست محیط و وضوح طرح نیز بسیار مهم است. ویراستار توسعه ممکن است پیشنهاد کند که تحقیقات بیشتری انجام شود تا بخش‌های خاصی از مطالب به منظور دریافت تصویر واضح‌تر و ایجاد جریان بهتر انجام شود. نظرات در مورد سبک، ساختار، و جریان اطلاعات داده می شود. املا، دستور زبان، و نقطه گذاری نیز به همراه پیوندهای URL، زیرنویس ها، گرافیک ها، پاورقی ها، منابع، عکس ها، جداول، نقل قول ها، کتابشناسی و نقل قول ها بررسی می شوند. این نوع ویرایش تهاجمی ترین است، بنابراین ویراستار از نزدیک با نویسنده کار می کند تا مطمئن شود که تغییرات را تأیید می کند و صدای اصلی نویسنده حفظ می شود. 
 ویرایشگر محتوایی
 یک ویراستار واقعی می تواند به نویسندگان داستانی و غیرداستانی کمک کند. این نوع ویراستارها معمولاً از مراحل اولیه با نویسنده کار نمی کنند، اما پس از تکمیل چندین پیش نویس توسط نویسنده با ویرایشگر توسعه، به یک نسخه خطی نگاه می کنند. جزئیات کوچک و همچنین احساس کلی نسخه خطی بررسی خواهد شد. هر نقطه ضعفی برطرف خواهد شد و گزینه های پیشنهادی برای بهبود و تقویت نسخه خطی ارائه خواهد شد. 
 نویسندگان داستان می توانند از داشتن این نوع ویراستار برای بهبود قدرت نسخه خطی خود با مواردی مانند: طرح، دیالوگ، عناصر داستان، شخصیت پردازی، ترتیب صحنه، صحنه، صدا، نقطه نظر، انتخاب کلمه، نحو، سرعت، بهره زیادی ببرند. و ساختار جمله نویسندگان غیرداستانی همچنین می‌توانند با داشتن یک نگاه ویراستار اساسی به مواردی مانند: ساختار، ثبات و جریان، پیشرفت مناسب بخش‌ها، و اینکه آیا اطلاعات ارائه‌شده به اندازه کافی برای مخاطب قابل توجه است، سود ببرند. 
 ویرایشگر Acquisitions
 ویراستار بعدی که امیدواریم نسخه خطی از آن عبور کند ویراستار اکتسابی است - نویسندگان و همچنین نمایندگان معمولاً دست نوشته های خود را به این نوع ویرایشگر ارسال می کنند. ویراستاران Acquisitions نویسندگان جدیدی پیدا می‌کنند و تصمیم می‌گیرند که آیا دست‌نوشته‌های ارسالی انتخاب‌های سودآوری در درازمدت برای انتشاراتی که برای آن کار می‌کنند یا خیر. او نویسندگان منتخب را تبلیغ می‌کند، برای انتشار دست‌نوشته‌ها به خانه پیشنهاد می‌دهد و ارتباط بین ناشر و نویسنده را تسهیل می‌کند. ویرایشگر اکتساب همچنین تمام تصمیمات مربوط به بودجه، بازاریابی و قرارداد را مدیریت می کند. 
 معمولاً رقابت زیادی با سایر ویراستاران اکتساب برای وارد کردن نویسندگان جدید وجود دارد، بنابراین پذیرش یک نویسنده در خانه انتشارات اغلب یک چالش است. پس از پذیرفته شدن، ویراستار اکتساب‌ها اغلب یک دست‌نوشته را از آن نقطه به بعد تا زمان انتشار دنبال می‌کند تا مطمئن شود داستان مطابق با دیدگاه ناشر است. 
 ویرایشگر خط
 نوع بعدی ویرایشگر، ویرایشگر خط است. این ویرایشگر خط به خط یک نسخه خطی را مرور می‌کند و خطاهای دستوری و املایی را پیدا می‌کند که ممکن است کیفیت مطالب را به خطر بیندازد. ویراستار خط همچنین مطمئن خواهد شد که انتخاب کلمه به لحن کلی کتاب کمک می کند. 
 ویرایش خط گاهی با حوزه‌های ویرایش توسعه‌ای و ویرایش کپی همپوشانی دارد، و در برخی زمینه‌های انتشارات، موقعیت‌های ویرایشگر خط و ویرایشگر کپی در یکی ترکیب می‌شوند. با این حال، این نوع ویرایش فراتر از بررسی گرامر مناسب است. تمرکز اصلی یک ویرایشگر خط این است که عمیقاً با صدای نویسنده هماهنگ باشد و آن را زنده کند. ساختار پاراگراف و جمله تمرکز اصلی ویرایش خط است و اطمینان حاصل می کند که ایده ها با قدرت و وضوح بیان می شوند. به جای "تثبیت" صدای نویسنده، یک ویرایشگر خط خوب صدا را قوی تر و واضح تر می کند. 
 ویرایشگر کپی
 ویرایشگر کپی یکی از آخرین افرادی است که قبل از آماده شدن نسخه خطی آن را بررسی می کند. او سند را از نظر ناسازگاری در موضوع، سبک و اطلاعات واقعی بررسی می کند. مجوز برای مطالب حق نسخه برداری بررسی می شود و اطمینان حاصل می شود که هیچ تضاد قانونی وجود ندارد. دستور زبان، املا و علائم نگارشی نیز دوباره اسکن می شوند. هدف اصلی ویرایشگر کپی این است که مطمئن شود متن استفاده شده واضح است، علاقه خواننده را حفظ می کند و قوانین سبک داخلی را حفظ می کند. 
 سیارا لارکین، ویراستار ارشد کپی در انتشارات کتاب در تامسون رویترز، می‌گوید: «سبک می‌تواند شامل ویژگی‌های هر شرکت انتشاراتی خاص، و همچنین نوع راهنمای مورد استفاده، مانند کتابچه راهنمای سبک شیکاگو باشد». 
 Jenna Rose Robbins، ویراستار، نویسنده و مشاور وب سایت Siteseeing Media & Web Consulting می‌گوید هیچ توجهی به جزئیات وجود ندارد. او می افزاید: «و نمی توان به برخی از افراد آموزش داد زیرا به نوع خاصی از تمرکز نیاز دارد. "من برخی از ویرایشگرهای خط شگفت انگیز را می شناسم که ویرایشگرهای کپی وحشتناکی هستند." شما باید اسوشیتدپرس و/یا سبک شیکاگو را بدانید. رابینز می گوید: «این فقط چیزی است که باید یاد گرفت، مانند حفظ جدول تناوبی عناصر، فقط با جزئیات بیشتر. 
 ویرایشگر تولید
 در بخش خانگی، نسخه خطی ویرایش شده به ویراستار تولید می رسد که بر انتقال بین نسخه خطی و کتاب منتشر شده نظارت می کند. این آخرین فردی است که مطالب را قبل از چاپ بررسی می کند. این نوع ویرایشگر حروفچینی، آثار هنری و بودجه بندی را مدیریت می کند و تضمین می کند که کیفیت در سایر زمینه های ویرایش رعایت شود. ویرایش تولید یک نقش چند وجهی است که به ترکیبی از مهارت های ویرایشی و مدیریت پروژه نیاز دارد. 
 ویرایشگر تولید بودن به کنترل کیفیت بستگی دارد و از نظر مقیاس تغییرات ایجاد شده (میکرو در مقابل ماکرو) با سایر ویرایشگرها متفاوت است. یک ویراستار تولید با تغییرات در مقیاس کوچک و غیر اساسی سر و کار دارد، در حالی که سایر ویرایشگران به تغییرات اساسی و در مقیاس بزرگتر می پردازند. ویراستاران تولید همچنین در سایر بررسی های کنترل کیفیت آموزش دیده اند که عبارتند از: تصحیح، ویرایش کپی، بررسی های قالب بندی گسترده و موارد دیگر. به طور خلاصه، یک ویرایشگر تولید مسئول تشخیص هر گونه خطای کوچک است، خواه این اشتباه تایپی، یک خطای دستوری یا یک مشکل طرح‌بندی عجیب و غریب باشد. 
 ویرایش برای روزنامه ها و مجلات
 سردبیر
 تمامی عملیات مدیریت یک روزنامه یا یک مجله بر عهده سردبیر (همچنین به عنوان سردبیر اجرایی یا سردبیر در کل) است. سردبیر مسئول ظاهر محصول، نوع محتوای تولید شده، تعداد مقالاتی است که باید نوشته شود، و اطمینان از اینکه هر شماره به موقع منتشر می شود. او همچنین بر تمام سردبیران بخش (و همچنین استخدام و اخراج) نظارت می کند و در مورد آنچه منتشر می شود، حرف آخر را می زند. 
 سردبیر مسئول ایجاد یک هیئت تحریریه است، که اساساً یک طرح کلی است از آنچه باید در شماره روزنامه یا مجله گنجانده شود. هر شماره تابلو مخصوص به خود را دارد. هنگامی که همه مقالات و تصاویر برای یک شماره ارسال شدند، سردبیر همه چیز را از نظر دقت بررسی می‌کند و تغییرات لازم را در طرح‌بندی و طرح ایجاد می‌کند. 
 Engagement Editor
 یک سردبیر نامزدی وظیفه شناسایی داستان هایی را دارد که قرار است با مخاطبان روزنامه یا مجله طنین انداز شود. ویراستاران تعامل همچنین بهترین استراتژی ها و تاکتیک ها را برای ارائه آن داستان ها کشف می کنند. آن‌ها با تیم تحریریه کار می‌کنند تا یک زاویه یا ایده را توصیه کنند، یا داستان‌های پرطرفداری را که قرار است با یک مخاطب خاص مطرح شوند، شناسایی کنند. 
 این اغلب با استفاده از رسانه های اجتماعی و ابزارهای تحلیلی انجام می شود. به عنوان مثال ممکن است اخبار پیشرو CNN یا FOX یا اخبار فیس بوک مردم در روز باشد. در نهایت، ویراستاران تعامل باید اطمینان حاصل کنند که داستان‌هایی که ارائه می‌کنند به برند شرکت و آنچه که مخاطب می‌تواند با آن طنین‌انداز کند، صادق است. 
 ویرایشگر مدیریت
 سردبیر مسئول اجرای خط مشی هایی است که توسط سردبیر تعیین شده است و بر عملیات روزانه نشریه نظارت دارد. هم سردبیر و هم سردبیر به طور فعال در انتخاب موضوعات مورد علاقه ای که فکر می کنند خواندن آن برای خوانندگان جذاب باشد و اطمینان از گزارش همه طرف های موضوع درگیر هستند. اغلب، این موضوعات مورد علاقه توسط سردبیر تعامل و تیم تحریریه به آنها ارائه می شود. 
 پس از تصمیم گیری در مورد اینکه چه موضوعاتی خواهند بود، سردبیر مسئولیت را بر عهده می گیرد و مقالاتی را به نویسندگان اختصاص می دهد، به سؤالات پاسخ می دهد، ایده ها را پیشنهاد می دهد، موارد را در برنامه نگه می دارد و در نهایت مقالات و داستان ها را برای نسخه نهایی تأیید می کند. در مواقعی، مدیر مسئول نوشتن یک یا چند داستان را بر عهده می گیرد و حتی ممکن است مسئول بخش خاصی از روزنامه یا مجله باشد. 
 ویرایشگر کپی
 ویرایشگر کپی (یا ویرایشگر فرعی) برای یک روزنامه یا مجله حقایق، املا، دستور زبان، ساختار، و علائم نگارشی مقالات، داستان ها و زیرنویس ها را بررسی می کند. او ممکن است سرفصل ها یا پاراگراف های مقدماتی را بنویسد، چیدمان ها و ستون های فرعی را مرتب کند، عکس ها را مرور کند، مطمئن شود که زیرنویس ها با عکس ها مطابقت دارند، و برای جلوگیری از هر گونه مشکل قانونی، تغییرات کلمه را پیشنهاد دهد. ویراستاران کپی همچنین مسئول اطمینان از مطابقت مقاله ها و داستان ها با راهنماهای سبک داخلی هستند.

• ✏️ برای شناسایی و تصحیح خطاهای املایی، نقطه گذاری و نحو، نسخه یا اثبات را بخوانید.
• ✏️ با استفاده از منابع مرجع استاندارد، حقایق، تاریخ ها و آمار را تأیید کنید.
• ✏️ نسخ خطی یا سایر مطالب ارسال شده برای انتشار را بخوانید، ارزیابی و ویرایش کنید و با نویسندگان در مورد تغییرات در محتوا، سبک یا سازمان یا انتشار مشورت کنید.
• ✏️ ایده های داستان یا محتوا را با در نظر گرفتن جذابیت خواننده یا مخاطب توسعه دهید.
• ✏️ برای بهبود خوانایی، کپی را بازنویسی و ویرایش کنید یا بر دیگرانی که این کار را انجام می دهند نظارت کنید.
• ✏️ نظارت بر تولید انتشارات، از جمله آثار هنری، صفحه‌آرایی، حروفچینی کامپیوتری و چاپ، اطمینان از رعایت مهلت‌ها و الزامات بودجه.
• ✏️ نظارت و هماهنگی کار خبرنگاران و سایر سردبیران.
• ✏️ متنی مانند داستان، مقاله، سرمقاله یا خبرنامه بنویسید.
• ✏️ نظارت بر عملیات جمع آوری اخبار برای اطمینان از استفاده از همه منابع خبری، مانند بیانیه های مطبوعاتی، تماس های تلفنی، رادیو، تلویزیون، خدمات سیمی و سایر خبرنگاران.
• ✏️ با اعضای مدیریت و تحریریه در مورد قرار دادن و تاکید بر توسعه داستان های خبری مشورت کنید.
• ✏️ محتوای نشریات را با توجه به سبک، خط مشی ویراستاری و الزامات انتشار برنامه ریزی کنید.
• ✏️ بررسی و تایید مدارک ارائه شده توسط اتاق آهنگسازی قبل از تولید انتشار.
• ✏️ محلی، ایالتی، ملی، و اخبار بین المللی دریافت شده از خدمات سیم، بر اساس ارزیابی از اهمیت آیتم ها و ارزش بهره را انتخاب کنید.
• ✏️ اختصاص فضای چاپ برای متن داستان، عکس ها، و تصاویر با توجه به عوامل فضا و اهمیت کپی، با استفاده از دانش اصول طرح است.
• ✏️ توصیه هایی برای پذیرش یا بازنگری نسخه خطی به ناشر ارائه دهید.
• ✏️ مستقیم سیاست ها و ادارات از روزنامه ها، مجلات و سایر موسسات چاپ و نشر.
• ✏️ موضوعات، رویدادها و داستان ها را به نویسندگان یا گزارشگران فردی برای پوشش اختصاص دهید.
• ✏️ به طور مکرر با هنرمندان، حروفچین ها، پرسنل چیدمان، مدیران بازاریابی و مدیران تولید ملاقات کنید تا در مورد پروژه ها بحث کنید و مشکلات را حل کنید.
• ✏️ برای مجوزهای کپی رایت ترتیب دهید.
• ✏️ با نویسندگان و خبرنگاران مصاحبه و استخدام کنید یا در مورد قراردادها، حق امتیازها و پرداخت های نویسندگان یا مترجمان آزاد مذاکره کنید.

نمایش بیشتر

• ✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
• ✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
• ✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
• ✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
• ✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
• ✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
• ✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
• ✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
• ✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
• ✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
• ✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
• ✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
• ✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
• ✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
• ✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
• ✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
• ✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
• ✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
• ✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
• ✏️ هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان: ✏️ راهنمایی برای زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد
• ✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران

نمایش بیشتر

• ✏️ کپی رایت یا سایر مجوزهای قانونی را دریافت کنید.
• ✏️ بررسی صحت داده ها
• ✏️ ویرایش مطالب نوشته شده
• ✏️ طراحی صفحه‌آیوت برای نشریات چاپی.
• ✏️ موضوعات یا محتوای ارائه را تعیین کنید.
• ✏️ مطالب اطلاعاتی را بنویسید
• ✏️ در مورد محتوای تولید و پیشرفت با دیگران بحث کنید.
• ✏️ برای خدمات مذاکره کنید
• ✏️ محتوای پخش ها یا ارائه ها را مدیریت کنید.
• ✏️ مدیریت عملیات بخش ها یا سازمان های هنری یا سرگرمی.
• ✏️ هماهنگی فعالیت های پرسنل تولید.
• ✏️ فعالیت های گزارش یا ویرایش را هماهنگ کنید.
• ✏️ استماع یا مصاحبه با مجریان یا کارکنان بالقوه.
• ✏️ انتخاب کارکنان، اعضای تیم، و یا اجرا.

نمایش بیشتر

• ✏️ کامپیوترهای رومیزی
• ✏️ دوربین های عکاسی دیجیتال
• ✏️ دوربین های فیلمبرداری دیجیتال
• ✏️ لپ تاپ
• ✏️ سیستم های تلفن چند خطی
• ✏️ کامپیوترهای شخصی
• ✏️ خط کش های دقیق
• ✏️ تجهیزات کنفرانس از راه دور
• ✏️ درایوهای فلش USB باس سریال جهانی
• ✏️ تجهیزات ویرایش ویدیو
• ✏️ تجهیزات ویدئو کنفرانس

نمایش بیشتر

• ✏️ نرم افزار آموزش مبتنی بر کامپیوتر : ✏️ Adobe Systems Adobe Captivate، ✏️ InScribe،
• ✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ FileMaker Pro، ✏️ پایگاه داده های راهنمای سبک،
• ✏️ نرم افزار داده کاوی : ✏️ 🔥 تجزیه و تحلیل ترافیک گوگل،
• ✏️ نرم افزار انتشار دسکتاپ : ✏️ 🔥 Adobe Systems Adobe InDesign، ✏️ سیستم های ادوبی ادوبی فریممیکر، ✏️ Microsoft Publisher، ✏️ QuarkXPress،
• ✏️ نرم افزار مدیریت اسناد : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی نرم افزار Adobe Acrobat،
• ✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 Microsoft Outlook،
• ✏️ نرم افزار یکپارچه سازی برنامه های سازمانی : ✏️ 🔥 زبان نشانه گذاری قابل توسعه XML،
• ✏️ نرم افزار گرافیک یا تصویربرداری عکس : ✏️ 🔥 Adobe Systems Adobe Creative Cloud، ✏️ 🔥 ادوبی ایلوستریتور، ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی فتوشاپ، ✏️ 🔥 مایکروسافت ویزیو، ✏️ Adobe Systems Adobe Flash،
• ✏️ بازیابی اطلاعات یا نرم افزار جستجو : ✏️ LexisNexis،
• ✏️ نرم افزار پیام رسانی فوری : ✏️ توییتر،
• ✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
• ✏️ پروتکل اینترنت IP چند رسانه ای نرم افزار گرافیک : ✏️ انتقال فایل نرم افزار پروتکل FTP،
• ✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 گوگل درایو ، ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
• ✏️ نرم افزار سیستم عامل : ✏️ 🔥 اپل MacOS،
• ✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت، ✏️ Apple iWork Keynote،
• ✏️ نرم افزار مدیریت پروژه : ✏️ 🔥 Microsoft Project، ✏️ 🔥 Microsoft SharePoint،
• ✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
• ✏️ نرم افزار ویدئو کنفرانس : ✏️ Polycom RealPresence،
• ✏️ نرم افزار ساخت و ویرایش فیلم : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی نرم افزار Adobe AfterEffects، ✏️ 🔥 یوتیوب، ✏️ اپل فاینال کات پرو، ✏️ آهنگساز رسانه فناوری Avid،
• ✏️ نرم افزار ایجاد و ویرایش صفحات وب : ✏️ 🔥 فیس بوک، ✏️ 🔥 لینکدین، ✏️ 🔥 سایت های رسانه های اجتماعی، ✏️ Adobe Systems Adobe Dreamweaver، ✏️ CCI Newsgate، ✏️ HP Autonomy TeamSite، ✏️ نرم افزار CMS سیستم مدیریت محتوای وب، ✏️ وردپرس،
• ✏️ نرم افزار توسعه پلتفرم وب : ✏️ 🔥 CSS، ✏️ 🔥 دروپال، ✏️ 🔥 زبان نشانه گذاری ابرمتن HTML ، ✏️ زبان نشانه گذاری فرامتن توسعه پذیر XHTML،
• ✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 Google Docs، ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد، ✏️ سیستم های ادوبی ادوبی InCopy، ✏️ بعد از مهلت مقرر، ✏️ AutoCrit Editing Wizard، ✏️ نرم افزار ویرایشگر Stylewriter، ✏️ نخبگان ذهن درست نویس، ✏️ Grammarly ویرایشگر، ✏️ myWriterTools، ✏️ کمک نوشتن Orpheus Technology Pro، ✏️ دود سفید،

نمایش بیشتر

• ✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
• ✏️ ارتباطات و رسانه: ✏️ آشنایی با تکنیک ها و روش های تولید رسانه، ارتباطات و انتشار. این شامل راه های جایگزین برای اطلاع رسانی و سرگرمی از طریق رسانه های نوشتاری، شفاهی و بصری است.
• ✏️ اداره و مدیریت: ✏️ آگاهی از اصول کسب و کار و مدیریت مربوط به برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع.
• ✏️ کارهای اداری: ✏️ آشنایی با رویه‌ها و سیستم‌های اداری و دفتری مانند واژه‌پردازی، مدیریت فایل‌ها و سوابق، رونویسی، طراحی فرم‌ها و سایر رویه‌ها و اصطلاحات اداری.
• ✏️ آموزش و پرورش: ✏️ آشنایی با اصول و روش های برنامه درسی و طراحی آموزشی و آموزش افراد و گروه ها و سنجش تأثیرات آموزشی.
• ✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
• ✏️ کامپیوتر و الکترونیک: ✏️ آشنایی با بردهای مدار، پردازنده ها، تراشه ها، تجهیزات الکترونیکی و سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر از جمله برنامه های کاربردی و برنامه نویسی.

نمایش بیشتر

✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ تجزیه و تحلیل کنترل کیفیت: ✏️ انجام تست ها و بازرسی محصولات، خدمات یا فرآیندها برای ارزیابی کیفیت یا عملکرد
✏️ تجزیه و تحلیل سیستم ها: ✏️ تعیین اینکه یک سیستم چگونه باید کار کند و چگونه تغییرات در شرایط، عملیات و محیط بر نتایج تأثیر می گذارد
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
✏️ مدیریت منابع پرسنلی: ✏️ ایجاد انگیزه، توسعه و هدایت افراد در حین کار، شناسایی بهترین افراد برای کار
✏️ مذاکره: ✏️ گرد هم آوردن دیگران و تلاش برای آشتی دادن اختلافات
✏️ اقناع: ✏️ متقاعد کردن دیگران برای تغییر عقیده یا رفتارشان
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
نمایش بیشتر

✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ شیوایی ایده ها: ✏️ توانایی ارائه تعدادی ایده در مورد یک موضوع (تعداد ایده ها مهم است نه کیفیت، درستی یا خلاقیت آنها).
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ نوآوری: ✏️ توانایی ارائه ایده های غیرمعمول یا هوشمندانه در مورد یک موضوع یا موقعیت خاص یا ایجاد راه های خلاقانه برای حل یک مشکل.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ انعطاف پذیری در مورد چیزهای پنهان: ✏️ توانایی شناسایی یا تشخیص یک الگوی شناخته شده (شکل، شی، کلمه یا صدا) که در سایر موارد منحرف کننده پنهان است.
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
نمایش بیشتر

✏️ هنری: ✏️ مشاغل هنری اغلب شامل کار با فرم ها، طرح ها و الگوها است. آنها اغلب نیاز به بیان خود دارند و کار را می توان بدون پیروی از یک سری قوانین واضح انجام داد.
✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.
✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.

ویراستار به طور متوسط ماهانه 11,817,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 7,800,000 تومان شروع می شود و تا 18,720,000 می رسد .

درآمد ویراستار بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد ویراستار سطح بالا از :
18,720,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد ویراستار در سطح ارشد از :
14,300,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد ویراستار سطح متوسط از :
11,310,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد ویراستار سطح پایین از :
9,100,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد ویراستار از :
7,800,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي چهار: آمادگي قابل توجهي مورد نياز است
تحصیلات	اکثر اين مشاغل نياز به مدرک ليسانس چهار ساله دارند، اما برخي از آنها نيازي به مدرک ليسانس ندارند.
تجربه مرتبط	مقدار قابل توجهي از مهارت، دانش يا تجربه مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک حسابدار بايد چهار سال کالج را بگذراند و چندين سال در حسابداري کار کند تا واجد شرايط در نظر گرفته شود.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل معمولاً به چندين سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حين کار و/يا آموزش حرفه اي نياز دارند.
نمونه	بسياري از اين مشاغل شامل هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران است. به عنوان مثال مي توان به دلالان املاک، مديران فروش، مديران پايگاه داده، طراحان گرافيک، شيميدانان، مديران هنري و برآوردگران هزينه اشاره کرد.
بازه SVP	(7.0 تا < 8.0)

✏️
ساعات کاری یک سردبیر به طور کلی بر اساس برنامه تولید و با توجه به نوع پست سردبیری که دارند تعیین می شود. 
 
 پیشرفت در ارتباطات الکترونیکی محیط کار را برای نویسندگان و ویراستاران به طور یکسان تغییر داده است. ویراستاران می‌توانند بسیاری از ویرایش‌های خود را از خانه خود انجام دهند، اما اکثر ویراستاران حقوق‌بگیر در داخل کار می‌کنند و با ضرب‌الاجل‌های تولید و فشارهای ناشی از تلاش برای تولید اثر دقیق سروکار دارند. این سودمند است زیرا آنها یاد می گیرند که چگونه تولید از درون به بیرون کار می کند.

✏️
مرحله 2
 دبیرستان
 راه های مختلفی برای شروع آماده شدن برای حرفه ویرایش در دوران دبیرستان وجود دارد:
 
 • در کلاس های نویسندگی خلاق، سخنرانی و روزنامه نگاری شرکت کنید. 
 • از کلاس های انگلیسی نهایت استفاده را ببرید. به نحوه ساخت کتاب ها و مقالات توجه کنید. 
 • به عنوان بخشی از کارکنان روزنامه مدرسه یا کتاب سال روی توسعه مهارت های نوشتاری و ویرایشی کار کنید. 
 • ایجاد مهارت های کامپیوتری. آموزش استفاده از نرم افزار انتشار دسکتاپ، مدیریت گرافیک و نوشتن کد در HTML. 
 • با حرص بخوانید. برای گرامر، علائم نگارشی و نحو مناسب توجه کنید. ساختار نوشتاری و نحوه جریان متن را درک کنید. برای درک بافت تاریخی و به دست آوردن بینش اطلاعاتی غیرداستانی بخوانید. برای پرورش خلاقیت و همدلی و بررسی نقش روابط انسانی در شکل دادن به معنا، داستان بخوانید. 
 • عادت به نوشتن هر روز را شروع کنید. در حالی که آنها همیشه به عنوان نویسنده به خودی خود شناخته نمی شوند، ویراستاران زمان زیادی را صرف ساختن و ساختارشکنی عبارات و قالب بندی زبان برای رسیدن به یک هدف خاص می کنند. 
 • واژگان را مطالعه کنید. ویراستارانی که دائماً با کلمات جدید بازی می‌کنند و معانی جدیدی را در کلمات کشف می‌کنند، دنیا را به شیوه‌ای ظریف‌تر می‌بینند. این ظرفیت یکی از ویژگی های این حرفه است. 
 • هنر آنچه را که گوستاو فلوبر، نویسنده فرانسوی قرن نوزدهم، le mot juste، «کلمه درست» نامید، شروع کنید. فلوبر می‌گوید: «همه استعدادها در نهایت چیزی جز انتخاب کلمات نیست. این دقت است که به نوشتن قدرت می دهد. 
 
 مرحله 3
 تحصیلات تکمیلی
 اگرچه ممکن است برای افرادی که مهارت های نوشتن و ویرایش قوی را نشان می دهند در حین کار آموزش ببینند، داشتن مدرک لیسانس در زبان انگلیسی، ارتباطات، روزنامه نگاری یا یک رشته مرتبط اغلب پیش نیاز برای تبدیل شدن به یک ویراستار است. 
 
 برنامه‌های درسی این برنامه‌ها، اگرچه یکسان نیستند، اما شامل آموزش در ترکیب انگلیسی، قدرت زبان، مهارت نوشتن حرفه‌ای، گفتمان و طراحی دیجیتال، داستان‌سرایی استراتژیک و روش‌های تحقیق است. 
 
 مدارک تحصیلات تکمیلی در بین ویراستاران کمتر رایج است. با این حال، برخی از دانشگاه ها برنامه های کارشناسی ارشد را در ویرایش و انتشار ارائه می دهند. این برنامه های تحصیلات تکمیلی به موضوعات تخصصی تری مانند تصحیح، ویرایش سبک، ویرایش ساختاری، دستور زبان، اصول زبان ساده، نوشتن و ویرایش برای وب و فرآیندهای تجاری در ویرایش می پردازند. 
 
 ویراستاران علاوه بر یادگیری مهارت های خاص فرآیند ویرایش، نیاز به کسب مهارت های تکمیلی نیز دارند. کلاس های کامپیوتر، نرم افزار ویرایش، طراحی گرافیک و مدیریت محتوای وب همگی در دنیای مدرن ویرایش قابل اجرا هستند. 
 
 در برخی موارد، دارندگان مدرک غیر مرتبط با ویرایش، نگارش یا انتشار ممکن است به نقش ویرایش مرتبط با رشته ای که تحصیلات خود را در آن به پایان رسانده اند تبدیل شوند. برای مثال، فارغ التحصیلان رشته گرافیک یا هنرهای زیبا، می توانند در نهایت به عنوان ویراستار برای یک مجله طراحی کار کنند، تا زمانی که توانایی ویراستاری داشته باشند. 
 
 مرحله 4
 کارآموزی (اختیاری) و تخصص (اختیاری)
 ارائه خدمات ویرایش داوطلبانه به موسسات خیریه و سایر سازمان‌های غیرانتفاعی یک راه ایده‌آل برای کسب تجربه اولیه در حین تکمیل یک برنامه تحصیلی است. 
 
 برخی از دوره‌های کارآموزی ویرایش به برنامه‌های ارتباطات و روزنامه‌نگاری مرتبط هستند و فرصتی را برای دانشجویان فراهم می‌کنند تا محیطی واقعی را تجربه کنند، حتی برای مدت کوتاهی. دیگران بیشتر به صورت موقت هستند. کارفرما یک دوره کارآموزی ارسال می کند و همه متقاضیان را در نظر می گیرد. 
 
 قبل از درخواست - و مطمئناً قبل از پذیرش - کارآموزی، تعیین ماهیت آن مهم است. در حالی که این تجربیات می‌تواند به ویراستاران مشتاق با این حوزه آشنا شود، برخی از کارفرمایان کارآموزان را به عنوان نیروی کار رایگان می‌بینند و آنها را صرفاً به وظایف فتوکپی و اتاق پست اختصاص می‌دهند، بدون توجه به آموزش یا اهداف کارورز. کارآموزی ویرایش ایده‌آل همچنین شامل فرصت‌هایی برای نوشتن کپی، علامت‌گذاری نسخه‌های خطی، تهیه سیاهه‌های مربوط به آثار هنری و دست‌نوشته‌های عکس، خواندن slush (حروف پرس و جو یا دست نوشته‌های ناخواسته)، تهیه کپی کاتالوگ است. 
 
 هنگام ورود به دوره کارآموزی پس از اتمام تحصیلات کارشناسی، توجه به نرخ دستمزد بسیار مهم است. اکثر دوره های کارآموزی مستلزم این هستند که کارورز بین سه تا شش ماه به صورت تمام وقت کار کند، اغلب بدون دستمزد، حق الزحمه نمادین یا حداقل دستمزد. چنین ترتیبی ممکن است قابل قبول باشد اگر مقرون به صرفه باشد و فرصتی جذاب برای یادگیری ارائه دهد. 
 
 یک کارآموزی واقعی، که کارآموز را در معرض مسئولیت‌های واقعی شغل قرار می‌دهد، می‌تواند به یک ویرایشگر آینده نگر کمک کند تا یک حوزه تخصصی از رشته را به جای ویرایش محتوای عمومی انتخاب کند. ممکن است یک کارآموز را به تمرکز روی نوع خاصی از ویرایش سوق دهد - برای مثال، اکتساب، توسعه، خط، کپی، یا تولید - یا بر روی ویرایش در یک ژانر خاص از داستان یا غیرداستان. یا در یک زمینه خاص، مانند مد، ورزش، پزشکی/علم، تولید، فناوری پیشرفته، قانون یا سیاست. 
 
 شاید نیازی به گفتن نباشد، اما در طول دوره کارآموزی - و در طول حرفه ویرایش - توجه و درست کردن چیزهای کوچک بسیار مهم است. این جوهر ویرایش است. ویرایش یک تصویر بزرگ نیست. این در مورد چیزهای کوچک است که تفاوت های بزرگ ایجاد می کند. این در مورد جزئیات، ساختار کامل، و تفاوت های ظریف است. به همین دلیل است که بهترین ویراستارها چیزهای کوچک را عرق می کنند. 
 
 مرحله 5
 استخدام
 فارغ‌التحصیلان اخیر اغلب به‌عنوان بررسی‌کننده واقعیت، نویسندگان ارواح، یا دستیاران سردبیر شروع می‌کنند. یا ممکن است حرفه خود را به عنوان نویسنده شروع کنند و زیر نظر یک سردبیر کار کنند.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
80/43 %	✏️ مدرک کارشناسی
17/03 %	✏️ مدرک کارشناسی ارشد

✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
نمایش بیشتر

• ✏️ گوینده رادیو و تلویزیون
• ✏️ شاعر و ترانه سرا
• ✏️ نویسنده فنی
• ✏️ دستیار پژوهش علوم اجتماعی
• ✏️ نویسنده و رمان نویس
• ✏️ کارشناس روابط عمومی
• ✏️ تهیه کننده و کارگردان
• ✏️ تحلیلگر خبری، خبرنگار و روزنامه نگار

✏️
✏️
✏️
✏️
✏️

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

نمایش بیشتر

در رابطه با بازار کار ویراستار برای خانم ها و آقایان باید عرض کنیم که با توجه به کاربردی بودن این رشته در جامعه، خانم های تحصیل کرده مشابه آقایان در آن بیکار نمی مانند و امکان فعالیت در انواع شرکت ها و مراکز دیگر را به آسانی دارند. مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.