سنگ کار

✏️

سنگ کار چیست؟

✏️
سنگ تراش کسی است که قطعات ناهموار سنگ یا سنگ را می گیرد و آنها را به اشکال هندسی در می آورد تا یک ساختار و/یا یک اثر هنری خلق کند. این سازه‌ها می‌توانند شامل بناهای تاریخی، ساختمان‌ها، کلیساهای جامع، سنگ قبرها و غیره باشند.
سنگ تراشان از آغاز تمدن مسئولیت ساخت بناها، مجسمه ها و سازه ها را بر عهده داشته اند. برخی از بزرگترین آثار هنری و برجسته ترین سازه ها توسط کارگران سنگ تراشی ایجاد شده است. مجسمه های جزیره ایستر، تاج محل، استون هنج، اهرام مصر، و کلیسای جامع Chartres، فقط به نام چند.

✏️

سازه های سنگی مانند پایه ها، دیوارها و تکیه گاه ها را بسازید. پیاده روی، سنگ نما، یا انواع خاصی از سنگ تراشی برای خمره ها، مخازن، و کف قرار دهید.

سنگ کار چه کار می کند؟

✏️
سنگ تراشی را می توان به شکل دادن قطعات نامنظم سنگ به شکل های دقیق برای ساختمان و/یا تزئین و مونتاژ سنگ حاصل برای ساخت سازه ها تعریف کرد. آنها تراز افقی و عمودی سازه هایی را که روی آنها کار می کنند با استفاده از خطوط گیج، سطوح و یک شاقول تنظیم می کنند. آنها با کمک خطوط، قوانین و یک لبه مستقیم، پایه و الگوهای دیوار را می چینند. صاف کردن لکه های معیوب یا ناهموار با استفاده از چکش، اسکنه و آسیاب برقی و ترمیم سنگ تراشیده یا ترک خورده با استفاده از بادگیر نیز کار سنگتراش است.
هنگام کار بر روی بناهای تاریخی، یک سنگ‌تراش گاهی اوقات مجبور می‌شود قسمت‌هایی از بنا را از بستر کامیون‌هایی که آن‌ها را حمل می‌کنند برداشته و سپس با استفاده از جرثقیل، بالابر یا حتی لغزش آن را به پایه هدایت کند. سنگ تراش ها همچنین با پر کردن قالب ها با مخلوط ترکیب سنگ، قسمت هایی از ساختار را می سازند.
سنگ تراش انواع مختلفی دارد:
•یک معدنکار در یک معدن کار می کند و ورقه های سنگ را در رگه سنگ می شکافد تا تکه های ناهموار سنگ را استخراج کند
• اره ساز کسی است که این تکه های ناهموار سنگ را می گیرد و با استفاده از اره هایی که نوک الماس دارند به آنها شکل می دهد تا به شکل و اندازه مورد نیاز برسند
• یک بنکدار سنگ تراشی این سنگ ها را به کارگاه خود می برد و سنگ ها را به شکل و اندازه مورد نیاز طرح های ساختمان تراش می دهد. هدف یک بنکدار این است که مطمئن شود که سنگ شکل در ساختمان در موقعیتی طبیعی قرار می گیرد که جهت گیری آن در زمین است.
•یک سنگ تراشی از توانایی هنری خود برای ایجاد نقوش و طرح هایی در سنگ یا از آن مانند حیوانات، پیکره ها یا انواع دیگر طرح ها استفاده می کند
• یک سنگ تراشی متخصص در تثبیت سنگ به طور دائم بر روی سازه های ساختمانی با استفاده از اشکال مختلف رزین های اپوکسی و/یا سیمان است. این یک موقعیت بسیار خطرناک و ماهرانه است که به تحمل دقیق و کار در ارتفاعات بالا نیاز دارد، همه اینها در حالی که قطعات بسیار سنگین سنگ را با استفاده از سیستم‌های بالابر دستکاری می‌کنند.
•یک بنای یادبود سنگ قبر، مجسمه و یادبود را حکاکی می کند
سنگ تراشان باید دارای موارد زیر باشند:
•مهارت کار تیمی
•درک و پیروی دقیق دستورالعمل ها
•توانایی دنبال کردن یک طرح با دقت
•سلامت جسمانی خوب
•ذهن خلاق
•توانایی استفاده از ابتکار
•مهارت های عملی
•مهارت های نقاشی
• توانایی انجام محاسبات اولیه

وظایف

✏️ الگوهای دیوار یا فونداسیون ها را با استفاده از لبه های مستقیم، خط کشی یا خطوط چوبی بچینید.
✏️ با استفاده از اره های برقی، تجهیزات برش و ابزار دستی، سنگ مرمر یا سنگ را شکل دهید، تراش دهید، صورت و برش دهید.
✏️ تراز عمودی و افقی سازه ها را با استفاده از شاقول، خط سنج و سطح تنظیم کنید.
✏️ ملات یا دوغاب را مخلوط کرده و ملات یا دوغاب را روی دال های مرمر، سنگ یا پی بریزید یا پخش کنید.
✏️ گوه ها را بردارید، اتصالات بین سنگ ها را پر کنید، اتصالات بین سنگ ها را با استفاده از ماله به پایان برسانید و ملات را با استفاده از نشانگر تاک به سطحی جذاب صاف کنید.
✏️ سنگ یا مرمر را با توجه به طرح یا طرح در جای خود قرار دهید.
✏️ ملات یا دوغاب اضافی را با استفاده از اسفنج، قلم مو، آب یا اسید از سطح سنگ مرمر، سنگ یا بنای تاریخی تمیز کنید.
✏️ برای ساختن پوسته‌های دودکش‌ها و دودکش‌ها یا خط‌کشی کوره‌های صنعتی، کوره‌ها، دیگ‌ها و تأسیسات مشابه، آجر بچینید.
✏️ واحدهای بنایی شکسته یا از دست رفته در دیوارها یا کف را جایگزین کنید.
✏️ سطوح صاف، جلا و اریب را با استفاده از ابزار دستی و ابزار برقی صاف کنید.
✏️ مته سوراخ در سنگ مرمر و یا سنگ های تزئینی و لنگر براکت در سوراخ.
✏️ نواحی ترک خورده یا خرد شده سنگ یا مرمر را با استفاده از بادگیر و ماستیک تعمیر کنید و نقاط زبر یا معیوب را از بتن با استفاده از آسیاب برقی یا اسکنه و چکش پاک کنید.
✏️ بخش‌هایی از بنای تاریخی را از تخت کامیون جدا کنید و با استفاده از لغزش، بالابر یا جرثقیل کامیون، سنگ را روی فونداسیون هدایت کنید.
✏️ ساخت و نصب واحدهای بنایی پیش ساخته.
✏️ با استفاده از کلنگ و بیل، سنگر برای پی بنای یادبود حفر کنید.
✏️ قالب را در امتداد دستورالعمل های دیوار قرار دهید، قالب را در جای خود فشار دهید و قالب و کاغذ را از دیوار جدا کنید.
✏️ فضای داخلی قالب ها را با کاغذ فرآوری شده خط بکشید و قالب ها را با مخلوط ترکیب سنگ پر کنید.

نمایش بیشتر

فعالیت های اصلی

✏️ رسیدگی و جابجایی اشیا: ✏️ استفاده از دست و بازو در اداره کردن، نصب، قرار دادن و جابجایی لوازم و دستکاری اشیا
✏️ انجام فعالیت های بدنی عمومی: ✏️ انجام فعالیت های بدنی که مستلزم استفاده قابل توجه از بازوها و پاها و حرکت دادن کل بدن است؛ مانند بالا رفتن، بلند کردن، حفظ تعادل، راه رفتن، خم شدن و جابجایی مواد
✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
✏️ برآورد ویژگی های قابل سنجش محصولات، رویدادها یا اطلاعات: ✏️ تخمین اندازه‌ها، فواصل و کمیت‌ها یا تعیین زمان، هزینه‌ها، منابع یا مواد مورد نیاز برای انجام یک فعالیت کاری
✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم: ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا عیوب
✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
✏️ راه اندازی وسایل نقلیه، دستگاه های مکانیزه یا تجهیزات: ✏️ راه اندازی، مانور، ناوبری یا رانندگی وسایل نقلیه یا تجهیزات مکانیزه، مانند لیفتراک، وسایل نقلیه مسافربری، هواپیما یا کشتی های آبی
✏️ پیش نویس، چیدمان و تعیین دستگاه های فنی، قطعات و تجهیزات ✏️ ارائه مستندات، دستورالعمل‌های دقیق، نقشه‌ها یا مشخصات برای اطلاع دیگران از نحوه سرهم کردن، ساخت، مونتاژ، اصلاح، نگهداری یا استفاده از دستگاه‌ها، قطعات، تجهیزات یا سازه‌ها
✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
✏️ ارائه مشاوره به دیگران: ✏️ ارائه راهنمایی و مشاوره تخصصی به مدیریت یا سایر گروه ها در مورد موضوعات فنی، سیستمی یا فرآیندی
✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
✏️ نظارت و کنترل منابع: ✏️ نظارت و کنترل منابع و نظارت بر مصرف پول
✏️ هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان: ✏️ راهنمایی برای زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد

نمایش بیشتر

فعالیت های تفصیلی

✏️ مواد یا ترکیبات مورد نیاز برای فعالیت های کاری را مخلوط کنید.
✏️ مواد اضافی را از پروژه های ساخت و ساز تمام شده حذف کنید.
✏️ بارگیری مواد در تجهیزات ساختمانی
✏️ حفره ها یا ترانشه ها را حفر کنید.
✏️ بتن یا سایر مخلوط های سنگدانه را پخش کنید.
✏️ نصب مصالح بنایی
✏️ کاشی، سنگ یا سایر مصالح بنایی را برش دهید.
✏️ سطوح را با مواد یا ابزار ساینده صاف کنید.
✏️ فرم ها یا قالب های ساخت و ساز را در موقعیت قرار دهید.
✏️ در مصالح ساختمانی سوراخ کنید.
✏️ ملات بمالید.
✏️ علامت گذاری نقاط مرجع در مصالح ساختمانی
✏️ مصالح بنایی را تراز کنید.
✏️ سطوح سنگ تراشی تزئینی را اعمال کنید.
✏️ جرثقیل های عملیاتی، هواکش ها یا سایر تجهیزات در حال حرکت یا بالابر

نمایش بیشتر

ابزارهای کار یک سنگ کار چیست؟

✏️ چکش سورتمه 12 پوندی
✏️ چکش سورتمه 16 پوندی
✏️ چکش سورتمه 8 پوندی
✏️ اسکنه های زاویه دار
✏️ آسیاب های زاویه ای
✏️ بالابرهای بوم
✏️ چکش های آجری
✏️ چکش های بوش
✏️ ماله کره ای
✏️ وینچ های کابلی
✏️ اسکنه شنل
✏️ گیره ها را حمل کنید
✏️ چکش های خرد کن
✏️ اره های مدور
✏️ چکش میخ کش
✏️ اتصالات مقعر
✏️ اره های بتن
✏️ چکش سورتمه پین متقاطع
✏️ ماشین های مته
✏️ میکسر ملات درام
✏️ ماسک تنفسی گرد و غبار و ذرات
✏️ سیستم های جمع آوری گرد و غبار
✏️ ماسک های گرد و غبار
✏️ میکسر ملات برقی
✏️ وینچ های برقی
✏️ سیستم های توقف سقوط
✏️ اسکنه های تخت
✏️ خط کش های تاشو
✏️ بوم لیفتراک
✏️ سپرهای تمام صورت
✏️ جرثقیل زیرزمینی
✏️ ماله اندازه گیری
✏️ سنگ زنی سنگ
✏️ گروت شناور می شود
✏️ اره برقی
✏️ مته های چکشی
✏️ سمپاش های دستی
✏️ مشعل های دستی
✏️ ردیاب های دستی
✏️ مشعل های گرم کننده
✏️ میکسر محور افقی
✏️ بالابرهای هیدرولیک
✏️ جک های هیدرولیک
✏️ جک چکش ها
✏️ مشترکین
✏️ سطوح لیزری
✏️ باب شاقول لیزری
✏️ پین های لوئیس
✏️ خطوط زندگی
✏️ پخش کننده های بالابر
✏️ بلند کردن ساکشن کاپ ها
✏️ ماله های حاشیه
✏️ لیفتراک بنایی
✏️ کلاه های محافظ بنایی
✏️ سطوح بنایی
✏️ باب شاقول بنایی
✏️ شیشه ایمنی بنایی
✏️ اره مصالح ساختمانی
✏️ لبه های مستقیم بنایی
✏️ چاقوهای کاربردی سنگ تراشی
✏️ نوارهای اندازه گیری
✏️ مینی آسیاب
✏️ مته های اختلاط
✏️ ملات ملات
✏️ لنج های اکسیژن
✏️ تابه میکسر
✏️ کامپیوترهای شخصی
✏️ میله های خرج کردن
✏️ اسکنه زدن
✏️ کمپرسور هوا پنوماتیک
✏️ اسکنه پنوماتیک
✏️ آسیاب های سنگ پنوماتیک
✏️ اسکنه های نقطه ای
✏️ ماله های اشاره گر
✏️ ماشین های پولیش
✏️ جرثقیل های قابل حمل
✏️ بالابرهای برق
✏️ گوش بند محافظ
✏️ گوش گیره های محافظ
✏️ تجهیزات دکلینگ
✏️ انتخاب سنگ
✏️ اسکنه روندل
✏️ سیستم های طناب و قرقره
✏️ بیل های نوک گرد
✏️ چکش لاستیکی
✏️ عینک های محافظ
✏️ مهارهای ایمنی
✏️ ماسک های ایمنی
✏️ سندبلسترها
✏️ تنظیم نوارها
✏️ شیمز
✏️ چرخ دستی های اسلب
✏️ داربست های ثابت
✏️ تجهیزات تمیز کردن بخار
✏️ برس های سنگی سیم فولادی
✏️ اسفنج تمیز کننده سنگ
✏️ عروسک های سنگی
✏️ چرخ سنگ
✏️ گیره های بالابر سنگ
✏️ چکش های سنگ تراشی
✏️ نیپک های سنگ
✏️ جلا دهنده های سنگ
✏️ روترهای سنگی
✏️ جدا ماشین آلات
✏️ گوه های شکاف سنگ
✏️ نوار چوبی داستانی
✏️ داربست های مرحله چرخشی
✏️ اسکنه دندان
✏️ سطوح ترانزیت
✏️ جرثقیل های کامیون
✏️ نشانگرها را جمع کنید
✏️ بالابرهای وکیوم
✏️ میکسرهای شفت عمودی
✏️ فایل های Vixen
✏️ اره های سنگی خیس
✏️ جاروبرقی های مرطوب و خشک
✏️ قالب های چوبی

نمایش بیشتر

یک سنگ کار چه باید بداند؟

مهارت های فنی

✏️ دسترسی به نرم افزار : ✏️ نرم افزار سیتریکس،
✏️ نرم افزار حسابداری : ✏️ 🔥 Intuit QuickBooks،
✏️ نرم افزار های تحلیلی و یا علمی : ✏️ گرگ گرگ نرم افزار راک آن، ✏️ نرم افزار ProEst برآورد ProEst، ✏️ برآوردگر ارشد نرم افزار تاجر،
✏️ نرم افزار طراحی به کمک کامپیوتر (CAD) : ✏️ 🔥 RISA Technologies RISA-3D،
✏️ نرم افزار برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) : ✏️ 🔥 نرم افزار SAP،
✏️ امنیت شبکه یا نرم افزار مدیریت شبکه خصوصی مجازی VPN : ✏️ 🔥 شبکه های خصوصی مجازی VPN نرم افزار،
✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
✏️ نرم افزار مدیریت پروژه : ✏️ CPR برآورد ویژوال،
✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
✏️ نرم افزار توسعه پلتفرم وب : ✏️ 🔥 Microsoft Active Server Pages ASP،
✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد،

نمایش بیشتر

دانش

✏️ ریاضیات: ✏️ دانش حساب، جبر، هندسه، حساب دیفرانسیل و انتگرال، آمار و کاربردهای آنها.
✏️ ساختمان و ساخت و ساز ✏️ دانش مواد، روش ها و ابزارهای مربوط به ساخت و ساز یا تعمیر خانه ها، ساختمان ها یا سازه های دیگر مانند بزرگراه ها و جاده ها.
✏️ ایمنی و امنیت عمومی: ✏️ آگاهی از تجهیزات، سیاست ها، رویه ها و استراتژی های مربوطه برای ارتقای عملیات موثر محلی، ایالتی یا ملی برای حفاظت از افراد، داده ها، دارایی ها و موسسات.
✏️ طراحی ✏️ آشنایی با تکنیک های طراحی، ابزار و اصول مربوط به تولید نقشه های فنی دقیق، بلوپرینت ها، طراحی ها و مدل ها.
✏️ علم مکانیک: ✏️ دانش ماشین آلات و ابزارها، از جمله طراحی، استفاده، تعمیر و نگهداری آنها.
✏️ آموزش و پرورش: ✏️ آشنایی با اصول و روش های برنامه درسی و طراحی آموزشی و آموزش افراد و گروه ها و سنجش تأثیرات آموزشی.

نمایش بیشتر

یک سنگ کار چه ویژگی هایی دارد؟

مهارت ها

✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ مدیریت منابع پرسنلی: ✏️ ایجاد انگیزه، توسعه و هدایت افراد در حین کار، شناسایی بهترین افراد برای کار
نمایش بیشتر

توانایی ها

✏️ استحکام بدن: ✏️ توانایی استفاده از عضلات شکم و کمر برای حمایت از بخشی از بدن به طور مکرر یا پیوسته در طول زمان بدون «تسلیم شدن» یا خستگی.
✏️ قدرت استاتیک: ✏️ توانایی اعمال حداکثر نیروی عضلانی برای بلند کردن، فشار دادن، کشیدن یا حمل اجسام.
✏️ ثبات بازو و دست: ✏️ توانایی ثابت نگه داشتن دست و بازوی خود در حین حرکت.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ استقامت: ✏️ توانایی انجام فعالیت بدنی طولانی مدت بدون اینکه باد یا نفس خود را از دست بدهید.
✏️ مهارت دستی: ✏️ توانایی حرکت سریع دست، دست به همراه بازو یا دو دست برای گرفتن، دستکاری یا مونتاژ اشیا.
✏️ مهارت انگشتان: ✏️ توانایی انجام حرکات دقیق و هماهنگ انگشتان یک یا هر دو دست برای گرفتن، دستکاری یا جمع آوری اجسام بسیار کوچک.
✏️ تجسم: ✏️ توانایی تصور اینکه چگونه چیزی پس از جابجایی به اطراف یا زمانی که قطعات آن جابه‌جا می‌شوند، مرتب می‌شود.
✏️ هماهنگی چند اندام: ✏️ توانایی هماهنگی دو یا چند اندام (برای مثال، دو بازو، دو پا، یا یک پا و یک بازو) در هنگام نشستن، ایستادن یا دراز کشیدن. این توانایی شامل انجام فعالیت ها در حالی که کل بدن در حال حرکت است، نمی شود.
✏️ هماهنگی کل بدن ✏️ توانایی هماهنگ کردن حرکت بازوها، پاها و تنه با هم زمانی که کل بدن در حرکت است.
✏️ انعطاف پذیری گسترده: ✏️ توانایی خم شدن، کشش، پیچش یا رسیدن با بدن، بازوها و یا پاها.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ قدرت دینامیک ✏️ توانایی اعمال نیروی عضلانی به طور مکرر یا مداوم در طول زمان. این شامل استقامت عضلانی و مقاومت در برابر خستگی عضلانی است.
✏️ بینایی قوی: ✏️ توانایی دیدن جزئیات از راه دور.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
✏️ تعادل ناخالص بدن: ✏️ توانایی حفظ یا بازیابی تعادل بدن یا ایستادن در حالت ناپایدار.
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
نمایش بیشتر

علایق

✏️ واقع بین: ✏️ مشاغل واقع بینانه غالبا شامل فعالیت‌های کاری مرتبط با مسائل تجربی و عملی هستند. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از مشاغل نیازمند کار در خارج از سازمان هستند و شامل کارهای اداری زیاد و یا همکاری نزدیک با دیگران نیستند.

درآمد یک سنگ کار

سنگ کار به طور متوسط ماهانه 9,243,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 7,150,000 تومان شروع می شود و تا 12,740,000 می رسد .

درآمد سنگ کار بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد سنگ کار سطح بالا از :
12,740,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد سنگ کار در سطح ارشد از :
10,530,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد سنگ کار سطح متوسط از :
8,970,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد سنگ کار سطح پایین از :
7,930,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد سنگ کار از :
7,150,000 تومان در ماه

بازار کار برای سنگ کار

عنوان	منطقه شغلي سه: آمادگي متوسط ??مورد نياز است
تحصیلات	اکثر مشاغل در اين منطقه نياز به آموزش در مدارس حرفه اي، تجربه مرتبط در حين کار، يا مدرک کارداني دارند.
تجربه مرتبط	مهارت، دانش يا تجربه قبلي مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک برقکار بايد سه يا چهار سال کار آموزي يا چندين سال آموزش حرفه اي را گذرانده باشد، و اغلب بايد يک آزمون صدور مجوز را پشت سر گذاشته باشد تا بتواند اين کار را انجام دهد.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل معمولاً به يک يا دو سال آموزش شامل تجربه در حين کار و آموزش غيررسمي با کارگران با تجربه نياز دارند. يک برنامه کارآموزي شناخته شده ممکن است با اين مشاغل مرتبط باشد.
نمونه	اين مشاغل معمولاً شامل استفاده از مهارت هاي ارتباطي و سازماني براي هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران براي دستيابي به اهداف است. به عنوان مثال مي توان به مديران توليد برق آبي، راهنماي سفر، برق، تکنسين کشاورزي، آرايشگر، خبرنگاران دادگاه و دستياران پزشکي اشاره کرد.
بازه SVP	(6.0 تا < 7.0)

ویژگی کار یک سنگ کار چگونه است؟

✏️
محل کار یک سنگ تراش عموماً در فضای باز و نسبتاً خطرناک است و کلاه های سخت و احتیاط را بسیار مهم می کند. این کار از نظر فیزیکی سخت است و قراردادها اغلب در مواقع بد آب و هوا کمتر است زیرا سنگ تراش ها معمولاً در بیرون کار می کنند. با این حال، پیشرفت های مختلف در فن آوری سنگ تراشی به سنگ تراشان امروزی اجازه می دهد تا در شرایط آب و هوایی مختلف در خارج از منزل کار کنند.

این کار را می توان کار سخت فیزیکی در نظر گرفت، زیرا سنگ تراش ها باید از داربست بالا بروند، از اسکنه و چکش استفاده کنند، و تمام روز را در خم شدن، زانو زدن و بلند کردن مواد سنگین روی زمین های ناهموار بگذرانند. سنگ تراشان اغلب به صورت خصوصی قرارداد می بندند و بنابراین یک برنامه زمانی برای حفظ دارند، به این معنی که اضافه کاری و کار آخر هفته اغلب برای رعایت ضرب الاجل ضروری است.

✏️ قابل اعتماد بودن: ✏️ این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
✏️ ابتکار عمل: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️ ماندگاری: ✏️ این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
✏️ رهبری: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روش‌های انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️ توجه به جزئیات: ✏️ این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
✏️ صداقت و راستی: ✏️ این شغل مستلزم صداقت و اخلاق‌گرایی است.
✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
✏️ تحمل استرس: ✏️ این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیت‌های پر استرس است.
✏️ تفکر تحلیلی: ✏️ این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
✏️ خود کنترلی: ✏️ این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
نمایش بیشتر

چگونه یک سنگ کار بشویم؟

✏️
تجربه ضروری نیست، اما اغلب توسط کارفرمایان ترجیح داده می شود، حتی اگر این از طریق آموزش در محل باشد. هر گونه تجربه در ساخت و ساز یا طراحی، به ویژه تمرین دستی با چکش و اسکنه می تواند مفید باشد و می تواند به پیشرفت سریع کمک کند. همچنین، دانش اولیه معماری و تاریخ ساختمان به نشان دادن علاقه و درک به کارفرمای بالقوه کمک می کند.

سنگ تراش ترجیحی یک کارآموزی چهار ساله نزد یک تاجر مجرب خواهد داشت. کارآموزی شامل آموزش عملی در محل، و کار دانشگاهی است که در آن تجربه کلی از تراشی، تئوری و کارهای ساختمانی مربوط به تبدیل شدن به یک مزون به کارآموزان داده می شود. برخی از کالج‌ها دوره‌هایی را در زمینه تهیه پیش‌نویس و خواندن نقشه‌ها ارائه می‌دهند، که می‌تواند امتیاز خوبی برای یک سنگ‌تراش بالقوه باشد.

یک سنگ کار چه تحصیلاتی دارد؟

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
38/10 %	✏️ کمتر از دیپلم دبیرستان
32/37 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن
29/53 %	✏️ گواهی پس از متوسطه - برای آموزش تکمیل شده پس از دبیرستان (به عنوان مثال، در کشاورزی یا منابع طبیعی، خدمات کامپیوتری، خدمات شخصی یا آشپزی، فناوری های مهندسی، مراقبت های بهداشتی، تجارت ساختمانی، فناوری های مکانیک و تعمیر یا تولید دقیق) اعطا می شود.

جذابیت های شغلی یک سنگ کار چه مواردی است؟

✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
نمایش بیشتر

چه رشته هایی به سنگ کار نزدیک است؟

سوالات متداول درباره سنگ کار

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟