سقف ساز

✏️

سقف ساز چیست؟

✏️
سقف ساز حرفه ای است که در ساخت سقف تخصص دارد. پشت بام ها کل فرآیند سقف سازی را در ساخت و سازهای مسکونی و تجاری نظارت می کنند. آنها نقشه های ساخت و ساز را تجزیه و تحلیل می کنند و مطمئن می شوند که سقف مطابق با طرح انجام می شود. سقف‌ها همچنین مواد، زیرلایه‌ها و لوازم جانبی مورد استفاده برای نصب سقف را تعیین می‌کنند. حتی مشخصات تیرها، خرپاها و تیرهایی که سقف ها بر روی آنها نصب می شود توسط سقف داران تعیین می شود.

✏️

سقف سازه ها را با زونا، تخته سنگ، آسفالت، آلومینیوم، چوب یا مواد مرتبط بپوشانید. ممکن است سقف ها، سایدینگ ها و دیوارها را با موادی برای چسباندن، آب بندی، عایق بندی یا عایق صدا بخشی از سازه ها بپاشید.

سقف ساز چه کار می کند؟

✏️
بام ها بر روی تاسیسات جدید و همچنین پروژه های بازسازی و تعمیر سقف کار می کنند. همانطور که از عنوان شغل انتظار می رود، سقف داران معمولاً برای کار باید از پشت بام ها بالا بروند. بنابراین آنها نباید از ارتفاع بترسند و باید تعادل خوبی داشته باشند و همچنین مهارت های نجاری معقولی داشته باشند.
بام ها بر روی نصب، تعمیر و نوسازی سقف های جدید و موجود کار می کنند. در صورت نیاز، سقف سازها نیز مصالح قدیمی را با سازه های جدید و مستحکم جایگزین می کنند. بام ها با مواد مختلفی از جمله فلز، لاستیک، پلیمر، آزبست و کاشی سروکار دارند. همه اینها کاربردهای گسترده ای در هر دو بخش خانگی و صنعتی دارند.
در ساختمان های تجاری، سقف های لاستیکی معمولاً توسط اکثر سازندگان ترجیح داده می شود. نصب سقف لاستیکی یک فرآیند کاملاً پیچیده است و بدون کمک سقف‌سازان مجرب قابل مدیریت نیست. در برخی از کارهای نوسازی سقف لاستیکی، این وظیفه سقف‌سازان است که به طور یکنواخت کل ناحیه صاف سقف را با استفاده از یک پوشش قیر ذوب شده گرم تمیز کنند. نصب ورق لاستیکی نیاز به اندازه گیری و برش در اطراف هر برآمدگی مانند لوله های هواکش، چراغ های آسمان و واحدهای گرمایشی دارد.
برای کارهایی که شامل زونا، کاشی و سقف فلزی است، سقف‌سازها معمولاً باید قبل از گذاشتن لایه‌ای از کاغذ قیر تازه و نصب مواد جدید با استفاده از منگنه یا میخ، مواد موجود را حذف کنند. اغلب، سقف‌سازها مجبورند چوب‌هایی را که به دلیل قرار گرفتن در معرض هوا و پوسیدگی آسیب دیده‌اند، جایگزین کنند. تخته سه لا و سقف های چوبی با کیفیت ارزان تر دچار مشکلات مشابهی می شوند و هر از گاهی نیاز به تعویض دارند.
برخی از رایج ترین کارهایی که توسط سقف سازها انجام می شود عبارتند از:
•کاشی برداری
•نصب زونا
•نصب سقف لاستیکی
•کاربرد تار
•برآورد شغل
از بین تمام وظایف فوق، یکی از مهمترین آنها برآورد شغل است. مسئولیت برآورد کار سقف، ملاقات با مشتریان و ارائه برآورد هزینه های پیش بینی شده در نصب سقف جدید است. توانایی سقف‌ساز در فرمول‌بندی یک برآورد دقیق و واقعی برای هر دو طرف بسیار مهم است، زیرا اگر تخمین بیش از حد بالا باشد، ممکن است شرکت سقف‌سازی قرارداد را به رقیبی که پیشنهاد کمتری ارائه می‌دهد، از دست بدهد. از سوی دیگر، اگر مظنه خیلی کم باشد، ممکن است شرکت سقف سازی نتواند سودی کسب کند. این امر نقش برآوردگر را برای شرکت های سقف سازی حیاتی می کند.

وظایف

✏️ سقف های مشکل دار را برای تعیین بهترین روش های تعمیر بررسی کنید.
✏️ قبل از استفاده از مواد سقف، برف، آب یا زباله ها را از سقف ها پاک کنید.
✏️ راه اندازی داربست برای دسترسی ایمن به پشت بام ها.
✏️ مواد و نیروی کار مورد نیاز برای تکمیل کارهای سقفی را برآورد کنید.
✏️ سیمان و یا ناخن چشمک زن نوار از فلز یا توفال کوبی بر روی مفاصل را به آنها ضد آب.
✏️ با استفاده از خطوط گچی، گیج‌ها بر روی دریچه‌های زونا، یا خطوط روی زونا، لایه‌های روی سطوح عایق سقفی را که تا حدی همپوشانی دارند، نصب کنید.
✏️ احساس کات، زونا، و یا نوار چشمک زن به تناسب زاویه های دیوار، منفذ یا متقاطع سطوح سقف تشکیل شده است.
✏️ قبل از استفاده از زونا، پوشش‌های پلاستیکی، غشاء، فایبرگلاس یا نمد را روی سقف‌های شیبدار اعمال کنید.
✏️ نصب، تعمیر یا تعویض سیستم های سقف تک لایه با استفاده از مواد ورق ضد آب مانند پلاستیک های اصلاح شده، الاستومری یا سایر ترکیبات آسفالتی.
✏️ سقف یا دیوارهای بیرونی سازه ها را با تخته سنگ، آسفالت، آلومینیوم، چوب، شن، گچ، یا مواد مرتبط با استفاده از برس، چاقو، منگنه، چکش یا سایر ابزارها بپوشانید.
✏️ دیوارها، کف ها، سقف ها، فونداسیون ها یا زیرزمین های ضد آب یا ضد رطوبت با رنگ آمیزی یا پاشش سطوح با پوشش های ضد آب یا با چسباندن غشاهای ضد آب به سطوح.
✏️ کاغذ سقف را به صورت نوارهای همپوشانی به سقف ها بچسبانید تا پایه هایی برای مواد دیگر ایجاد کنید.
✏️ برای کاهش جذب گرمای خورشیدی، پوشش‌های بازتابنده سقف، مانند رنگ‌های مخصوص یا ورق‌های سقف تک‌لایه را روی سقف‌های موجود اعمال کنید.
✏️ لایه های متناوب آسفالت داغ یا قیر و کاغذ سقف را روی سقف ها اعمال کنید.
✏️ موانع بخار یا لایه های عایق را روی سقف های مسطح نصب کنید.
✏️ برای جلوگیری از نشت آب یا زنگ زدگی سر ناخن های در معرض دید را با سیمان بام یا درزبندی بپوشانید.
✏️ با استفاده از چکش، اسکنه یا مالش آجر، لکه‌های ناهموار را صاف کنید تا سطوح را برای ضد آب کردن آماده کنید.
✏️ سیستم‌های سقف خورشیدی را نصب کنید که دارای پانل‌های فتوولتائیک جمع‌آوری کننده انرژی هستند که در غشاهای سقف، زونا یا کاشی‌ها تعبیه شده‌اند.
✏️ لایه های بالایی را لعاب دهید تا سطحی صاف ایجاد شود یا برای سطوح ناهموار، سنگ ریزه را در قیر قرار دهید.
✏️ آسفالت داغ یا قیر را روی پایه های سقف پاک کنید یا بریزید.
✏️ سیستم‌های تهویه اتاق زیر شیروانی، مانند دریچه‌های توربین، دریچه‌های شیروانی یا برآمدگی، یا فن‌های خروجی معمولی یا خورشیدی را نصب کنید.
✏️ برای افزایش نور طبیعی داخل سازه ها یا کاهش هزینه های انرژی، نورگیرهای سقفی نصب کنید.
✏️ با استفاده از تفنگ‌های اسپری، کمپرسورهای هوا یا بخاری‌ها، سقف‌ها، سایدینگ‌ها یا دیوارها را برای چسباندن، آب‌بندی، عایق‌سازی یا عایق‌بندی بخش‌های سازه‌ها اسپری کنید.
✏️ با استفاده از چنگک یا جاروهای سفت، شن یا سنگریزه را روی لایه های بالایی سقف ها بمالید.
✏️ پانچ سوراخ در تخته سنگ، کاشی، نیامده Cotta، یا زونا چوبی، با استفاده از مشت و چکش.
✏️ پانل های خورشیدی را بر اساس مشخصات و بدون آسیب رساندن به مصالح سقف یا یکپارچگی ساختاری ساختمان ها به سقف های موجود بچسبانید.
✏️ شبکه های مدولار حاوی خاک و گیاه را روی غشاهای سقف موجود برای ایجاد بام های سبز اعمال کنید.
✏️ لایه‌هایی از بام‌های سبز مبتنی بر پوشش گیاهی، از جمله غشاهای محافظ، زه‌کشی، هوادهی، حفظ آب و لایه‌های فیلتر، بسترهای خاک، مواد آبیاری و گیاهان را نصب کنید.

نمایش بیشتر

فعالیت های اصلی

✏️ انجام فعالیت های بدنی عمومی: ✏️ انجام فعالیت های بدنی که مستلزم استفاده قابل توجه از بازوها و پاها و حرکت دادن کل بدن است؛ مانند بالا رفتن، بلند کردن، حفظ تعادل، راه رفتن، خم شدن و جابجایی مواد
✏️ رسیدگی و جابجایی اشیا: ✏️ استفاده از دست و بازو در اداره کردن، نصب، قرار دادن و جابجایی لوازم و دستکاری اشیا
✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم: ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا عیوب
✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
✏️ برآورد ویژگی های قابل سنجش محصولات، رویدادها یا اطلاعات: ✏️ تخمین اندازه‌ها، فواصل و کمیت‌ها یا تعیین زمان، هزینه‌ها، منابع یا مواد مورد نیاز برای انجام یک فعالیت کاری
✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
✏️ راه اندازی وسایل نقلیه، دستگاه های مکانیزه یا تجهیزات: ✏️ راه اندازی، مانور، ناوبری یا رانندگی وسایل نقلیه یا تجهیزات مکانیزه، مانند لیفتراک، وسایل نقلیه مسافربری، هواپیما یا کشتی های آبی
✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
✏️ هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان: ✏️ راهنمایی برای زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد
✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
✏️ کنترل ماشین آلات و فرآیندها: ✏️ استفاده از مکانیسم‌های کنترلی یا فعالیت فیزیکی مستقیم برای به کار انداختن ماشین‌ها یا فرآیندها (به استثنای رایانه‌ها یا وسایل نقلیه)
✏️ تعمیر و نگهداری تجهیزات مکانیکی: ✏️ سرویس، تعمیر، تنظیم و آزمایش ماشین‌ها، دستگاه‌ها، قطعات متحرک و تجهیزاتی که اساساً بر اساس اصول مکانیکی (نه الکترونیکی) کار می‌کنند.
✏️ توسعه و ایجاد تیم: ✏️ تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم
✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
✏️ تأثیرگذاری بر دیگران: ✏️ متقاعد کردن دیگران یا تغییر عقیده یا اعمالشان

نمایش بیشتر

فعالیت های تفصیلی

✏️ محل های کار را برای تعیین وضعیت یا تعمیرات لازم بازرسی کنید.
✏️ برآورد مواد مورد نیاز برای پروژه ها
✏️ برآورد نیاز نیروی کار پروژه ساخت و ساز
✏️ زباله ها یا پوشش گیاهی را از محل کار حذف کنید.
✏️ مواد را داخل یا روی قسمت های مشخص شده بریزید.
✏️ ماسه، خاک یا سایر مواد سست را روی سطوح پخش کنید.
✏️ چسب ها را روی مصالح ساختمانی بمالید.
✏️ عایق را در تجهیزات یا سازه ها نصب کنید.
✏️ تجهیزات یا سازه های موقت را جمع آوری کنید.
✏️ درها یا پنجره ها را نصب کنید.
✏️ نصب مصالح سقفی
✏️ قطعات، تجهیزات یا سیستم های ساختاری سبز را نصب کنید.
✏️ فرش، وینیل یا سایر مواد انعطاف پذیر را برش دهید.
✏️ سطوح را با مواد یا ابزار ساینده صاف کنید.
✏️ نصب سیستم های انرژی خورشیدی
✏️ در مصالح ساختمانی سوراخ کنید.
✏️ رنگ را روی سطوح بمالید.
✏️ از درزگیرها یا سایر پوشش های محافظ استفاده کنید.

نمایش بیشتر

ابزارهای کار یک سقف ساز چیست؟

✏️ براکت سقف قابل تنظیم
✏️ کمپرسورهای هوا
✏️ چاقوهای زاویه دار
✏️ تبرها
✏️ ترمزهای دستی روی میز
✏️ دستگاه های قیر
✏️ دریچه نجاران
✏️ اسلحه های درزبندی
✏️ نشانگرهای خط گچ
✏️ نردبان مرغ
✏️ اره های مدور
✏️ چکش میخ کش
✏️ خم کن های کلیت
✏️ قیچی قیچی
✏️ تکه های مرکب
✏️ برش های هسته ای
✏️ درزگیرهای سقفی گوشه ای
✏️ کامپیوترهای رومیزی
✏️ کتری پمپ دو سوز
✏️ درزگیرهای دو قفل
✏️ منافذ ریزشکن
✏️ چاقو بکشید
✏️ نشت یاب های الکترونیکی
✏️ سیستم های توقف سقوط
✏️ براکت های سقف ثابت
✏️ قیچی مربع پا
✏️ اره های خردکن گازسوز
✏️ سنگریزه ها
✏️ ابزار شیار
✏️ چکش گیر
✏️ چکش ها
✏️ چین کننده دست
✏️ پانچ دستی
✏️ درزگیر سقفی دستی
✏️ جوشکار حرارتی
✏️ مشعل های گرم کننده
✏️ چرخ ها عمل بالا بردن
✏️ دمنده های هوای گرم
✏️ دستگاه های جوشکاری هوای گرم
✏️ قلاب‌گرهای برقی با فرآیند گرم یا سرد
✏️ بالابرهای پرتو نوسانی هیدرولیک
✏️ دماسنج مادون قرمز
✏️ گیره های کورکر
✏️ مهاربندهای نردبانی
✏️ جک های نردبانی
✏️ تراز نردبان
✏️ بن بست های نردبانی
✏️ نردبان
✏️ پرینترهای لیزری
✏️ چرخ های بالابر نردبان بلند
✏️ نوارهای اندازه گیری
✏️ چرخ های اندازه گیری
✏️ شکافنده غشایی
✏️ دریچه های سقف متریک
✏️ چکش میخ
✏️ ناخن گیر
✏️ سیم لخت کن ناخن
✏️ کامپیوترهای نوت بوک
✏️ کامپیوترهای شخصی
✏️ دستیارهای دیجیتال شخصی (PDA)
✏️ چکش های پلاستیکی
✏️ میخکوب هوای پنوماتیک
✏️ ماله های اشاره گر
✏️ تفنگ پرچ پاپ
✏️ مته های برقی
✏️ بالابرهای برق
✏️ برش سقف برقی
✏️ چاک دهنده های سقف برقی
✏️ مشعل های پروپان
✏️ میله های پری
✏️ چاقوهای بتونه
✏️ اره های رفت و برگشتی
✏️ تبر ریگرها
✏️ چکش ها را پاره کنید
✏️ جاروهای مغناطیسی غلتشی
✏️ خشک کن های سقفی
✏️ قلاب های سقف
✏️ شیب یاب سقف
✏️ میخکوب کویل سقفی
✏️ نرده های محافظ سقف
✏️ چاقوهای سقفی
✏️ سقف نوار طرح
✏️ درزگیر سقف
✏️ کفش های سقفی
✏️ بیل سقفی
✏️ چنگال های سقفی
✏️ ماشین های دوار
✏️ ماله های نقطه گرد
✏️ کمربند ایمنی
✏️ تسمه های ایمنی
✏️ داربست
✏️ اسکراپر/کشنده
✏️ ماشین آلات تکمیل درز
✏️ اسکنه درز
✏️ چکش های درز
✏️ انبردست درز
✏️ دستگاه های جوش نیمه اتوماتیک
✏️ ابزارهای پاره کردن را تکان دهید
✏️ قیچی
✏️ انبر دستی ورق
✏️ بالابرهای نردبانی زونا
✏️ چاک دهنده زونا
✏️ اره های زونا
✏️ بیل زونا
✏️ چرخ های بالابر نردبان کوتاه
✏️ کتری های تک شعله کش
✏️ کتری پمپ تک شعله
✏️ تک درزها
✏️ برش تخته سنگ
✏️ چکش تخته سنگ
✏️ سنگ شکن
✏️ سندان اسلیترز
✏️ تکه تکه ها
✏️ آهن لحیم کاری
✏️ میله های اسپاد
✏️ میله های اسپاد/خراش
✏️ دریچه های سقف استاندارد
✏️ برش های مستقیم
✏️ موپ های قیر
✏️ میله های پاره کردن
✏️ بیل های پاره کننده
✏️ تکه های قلع
✏️ انبر حلبی ساز
✏️ مشعل
✏️ ترازو مثلثی
✏️ بالابرهای مسیر واگن برقی
✏️ ماله
✏️ لبه های دو دستی
✏️ چاقوهای کاربردی
✏️ هودهای جوشکاری
✏️ اسکنه های چوبی
✏️ دریچه های زونا چوبی
✏️ میله های خراب

نمایش بیشتر

یک سقف ساز چه باید بداند؟

مهارت های فنی

✏️ نرم افزار های تحلیلی و یا علمی : ✏️ نرم افزار ارزیابی هزینه انرژی، ✏️ Exele TopView، ✏️ رطوبت و محاسبه درایو بخار نرم افزار، ✏️ ماشین حساب سقف،
✏️ نرم افزار طراحی به کمک کامپیوتر (CAD) : ✏️ 🔥 AppliCad Roof Wizard، ✏️ 🔥 ASR نرم افزار LWC پلاس، ✏️ 🔥 نرم افزار ASR Taper-Plus، ✏️ 🔥 نرم افزار ASR TopView LE، ✏️ 🔥 نرم افزار ASR TopView ME، ✏️ 🔥 DigiTools Roof CAD، ✏️ 🔥 Ziatek RoofDraw،
✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ CADAFIS، ✏️ Insight Direct ServiceCEO، ✏️ نرم افزار Roof Pro Estimate Roof Pro، ✏️ RoofLogic، ✏️ Wintac نرم افزار،
✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
✏️ نرم افزار سیستم عامل : ✏️ 🔥 ویندوز مایکروسافت،
✏️ نرم افزار مدیریت پروژه : ✏️ نرم افزار ثبت نگهداری،
✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل، ✏️ نرم افزار صفحه گسترده،
✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد، ✏️ نرم افزار واژه پرداز،

نمایش بیشتر

دانش

✏️ ساختمان و ساخت و ساز ✏️ دانش مواد، روش ها و ابزارهای مربوط به ساخت و ساز یا تعمیر خانه ها، ساختمان ها یا سازه های دیگر مانند بزرگراه ها و جاده ها.
✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
✏️ ایمنی و امنیت عمومی: ✏️ آگاهی از تجهیزات، سیاست ها، رویه ها و استراتژی های مربوطه برای ارتقای عملیات موثر محلی، ایالتی یا ملی برای حفاظت از افراد، داده ها، دارایی ها و موسسات.
✏️ آموزش و پرورش: ✏️ آشنایی با اصول و روش های برنامه درسی و طراحی آموزشی و آموزش افراد و گروه ها و سنجش تأثیرات آموزشی.
✏️ ریاضیات: ✏️ دانش حساب، جبر، هندسه، حساب دیفرانسیل و انتگرال، آمار و کاربردهای آنها.
✏️ طراحی ✏️ آشنایی با تکنیک های طراحی، ابزار و اصول مربوط به تولید نقشه های فنی دقیق، بلوپرینت ها، طراحی ها و مدل ها.
✏️ علم مکانیک: ✏️ دانش ماشین آلات و ابزارها، از جمله طراحی، استفاده، تعمیر و نگهداری آنها.
✏️ اداره و مدیریت: ✏️ آگاهی از اصول کسب و کار و مدیریت مربوط به برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع.

نمایش بیشتر

یک سقف ساز چه ویژگی هایی دارد؟

مهارت ها

✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ نظارت بر عملیات: ✏️ تماشای گیج ها، عقربه ها یا سایر نشانگرها برای اطمینان از اینکه دستگاه به درستی کار می کند
✏️ عملیات و کنترل: ✏️ کنترل داشتن بر عملیات تجهیزات یا سیستم ها
نمایش بیشتر

توانایی ها

✏️ تعادل ناخالص بدن: ✏️ توانایی حفظ یا بازیابی تعادل بدن یا ایستادن در حالت ناپایدار.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ انعطاف پذیری گسترده: ✏️ توانایی خم شدن، کشش، پیچش یا رسیدن با بدن، بازوها و یا پاها.
✏️ استحکام بدن: ✏️ توانایی استفاده از عضلات شکم و کمر برای حمایت از بخشی از بدن به طور مکرر یا پیوسته در طول زمان بدون «تسلیم شدن» یا خستگی.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ ثبات بازو و دست: ✏️ توانایی ثابت نگه داشتن دست و بازوی خود در حین حرکت.
✏️ مهارت دستی: ✏️ توانایی حرکت سریع دست، دست به همراه بازو یا دو دست برای گرفتن، دستکاری یا مونتاژ اشیا.
✏️ هماهنگی چند اندام: ✏️ توانایی هماهنگی دو یا چند اندام (برای مثال، دو بازو، دو پا، یا یک پا و یک بازو) در هنگام نشستن، ایستادن یا دراز کشیدن. این توانایی شامل انجام فعالیت ها در حالی که کل بدن در حال حرکت است، نمی شود.
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ هماهنگی کل بدن ✏️ توانایی هماهنگ کردن حرکت بازوها، پاها و تنه با هم زمانی که کل بدن در حرکت است.
✏️ استقامت: ✏️ توانایی انجام فعالیت بدنی طولانی مدت بدون اینکه باد یا نفس خود را از دست بدهید.
✏️ مهارت انگشتان: ✏️ توانایی انجام حرکات دقیق و هماهنگ انگشتان یک یا هر دو دست برای گرفتن، دستکاری یا جمع آوری اجسام بسیار کوچک.
✏️ بینایی قوی: ✏️ توانایی دیدن جزئیات از راه دور.
✏️ قدرت استاتیک: ✏️ توانایی اعمال حداکثر نیروی عضلانی برای بلند کردن، فشار دادن، کشیدن یا حمل اجسام.
✏️ کنترل دقیق: ✏️ توانایی تنظیم سریع و مکرر کنترل های ماشین یا وسیله نقلیه در موقعیت های دقیق.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
✏️ تجسم: ✏️ توانایی تصور اینکه چگونه چیزی پس از جابجایی به اطراف یا زمانی که قطعات آن جابه‌جا می‌شوند، مرتب می‌شود.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
نمایش بیشتر

علایق

✏️ واقع بین: ✏️ مشاغل واقع بینانه غالبا شامل فعالیت‌های کاری مرتبط با مسائل تجربی و عملی هستند. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از مشاغل نیازمند کار در خارج از سازمان هستند و شامل کارهای اداری زیاد و یا همکاری نزدیک با دیگران نیستند.

درآمد یک سقف ساز

سقف ساز به طور متوسط ماهانه 9,158,500 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 7,020,000 تومان شروع می شود و تا 12,220,000 می رسد .

درآمد سقف ساز بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد سقف ساز سطح بالا از :
12,220,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد سقف ساز در سطح ارشد از :
10,530,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد سقف ساز سطح متوسط از :
8,970,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد سقف ساز سطح پایین از :
7,800,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد سقف ساز از :
7,020,000 تومان در ماه

بازار کار برای سقف ساز

عنوان	منطقه شغلي دو: مقداري آمادگي لازم است
تحصیلات	اين مشاغل معمولاً نياز به ديپلم دبيرستان دارند.
تجربه مرتبط	معمولاً به مهارت، دانش يا تجربه قبلي مرتبط با کار نياز است. براي مثال، يک گوينده از تجربه کار مستقيم با مردم بهره مي برد.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل به چند ماه تا يک سال کار با کارمندان با تجربه نياز دارند. يک برنامه کارآموزي شناخته شده ممکن است با اين مشاغل مرتبط باشد.
نمونه	اين مشاغل اغلب شامل استفاده از دانش و مهارت هاي شما براي کمک به ديگران است. به عنوان مثال مي توان به سفارش دهندگان، کارمندان پيشخوان و اجاره، نمايندگان خدمات مشتري، نگهبانان، اثاثه يا لوازم داخلي و عابربانک اشاره کرد.
بازه SVP	(4.0 تا < 6.0)

ویژگی کار یک سقف ساز چگونه است؟

✏️
به غیر از تخمین شغل، بیشتر کارهایی که توسط سقف‌سازها انجام می‌شود، مبتنی بر میدان است. اکثر مشاغل سقفی نیاز به کار فیزیکی زیادی دارند و بسته به موقعیت جغرافیایی، توانایی کار در شرایط سخت اغلب مورد نیاز است. سقف‌سازها می‌توانند به‌عنوان فریلنسر به‌صورت خصوصی کار کنند، کسب‌وکار سقف‌سازی خود را راه‌اندازی کنند، یا به صورت تمام وقت یا به صورت قراردادی برای یک شرکت ساختمانی کار کنند.

✏️ قابل اعتماد بودن: ✏️ این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️ توجه به جزئیات: ✏️ این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️ خود کنترلی: ✏️ این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️ صداقت و راستی: ✏️ این شغل مستلزم صداقت و اخلاق‌گرایی است.
✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️ ابتکار عمل: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
✏️ ماندگاری: ✏️ این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
✏️ رهبری: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روش‌های انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️ تفکر تحلیلی: ✏️ این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
✏️ تحمل استرس: ✏️ این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیت‌های پر استرس است.
✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
نمایش بیشتر

چگونه یک سقف ساز بشویم؟

✏️
افرادی که می‌خواهند سقف‌سازی را به‌عنوان شغلی انتخاب کنند، باید یک برنامه آموزشی تخصصی برای کارآموزی را دنبال کنند، که یک مدرک تحصیلی اولیه مورد نیاز برای این شغل است. برنامه آموزشی کارآموز ترکیبی از دوره های نظری و عملی است که جنبه های مختلف ساخت و ساز از جمله مدیریت کیفیت، انتخاب مصالح، تکنیک های نصب سقف، مهارت های نصب سقف و مهارت های تشخیصی را پوشش می دهد.

یک سقف‌ساز کاملاً دارای مجوز که این نوع برنامه را با موفقیت به پایان رسانده است، برای انجام انواع و اندازه‌های مختلف پروژه‌های سقف‌سازی در تنظیمات مختلف به خوبی آموزش دیده است. سقف‌سازهای مسکونی عمدتاً در نصب شینگل روی منازل تخصص دارند. آنها همچنین ممکن است خدمات بازرسی سقف را برای خسارت تگرگ، باد و آب انجام دهند. سقف های تجاری بیشتر روی ساختمان های تجاری و صنعتی بزرگتر کار می کنند.

تکمیل برنامه های کارآموزی سقف در اکثر کشورها سه سال طول می کشد. کارآموز باید حداقل 4000 ساعت آموزش گسترده را بگذراند تا به رسمیت شناخته شود و مجوز انجام مشاغل مربوط به سقف را به طور مستقل انجام دهد. برنامه درسی شامل آموزش در حین کار و آموزش کلاسی است. در جلسات آموزشی عملی، کارآموزان بر روی پروژه‌های نمایشی کار می‌کنند و کار آن‌ها به شدت تحت نظارت یک سقف‌ساز مجرب است.

مهارت‌های ضروری که هر سقف‌ساز باید داشته باشد شامل توانایی خواندن و درک نقشه‌ها، داشتن مهارت‌های متوسط نجاری، مهارت‌های کلامی خوب و تمایل به عضویت در یک تیم است. گاهی اوقات، این کار شامل بلند کردن و رساندن مواد سنگین به بالای ساختمان ها و خانه ها می شود، بنابراین تناسب اندام و چابکی مهم است.

یک سقف ساز چه تحصیلاتی دارد؟

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
48/90 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن
26/14 %	✏️ کمتر از دیپلم دبیرستان
10/83 %	✏️ گواهی پس از متوسطه - برای آموزش تکمیل شده پس از دبیرستان (به عنوان مثال، در کشاورزی یا منابع طبیعی، خدمات کامپیوتری، خدمات شخصی یا آشپزی، فناوری های مهندسی، مراقبت های بهداشتی، تجارت ساختمانی، فناوری های مکانیک و تعمیر یا تولید دقیق) اعطا می شود.
7/53 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان

جذابیت های شغلی یک سقف ساز چه مواردی است؟

✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
نمایش بیشتر

چه رشته هایی به سقف ساز نزدیک است؟

سوالات متداول درباره سقف ساز

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟