مدیر مالی

✏️
آیا عاشق کار با اعداد هستید؟ آیا شما یک ارتباط دهنده و برنامه ریز خوبی هستید؟ ممکن است بخواهید شغلی به عنوان یک مدیر مالی در نظر بگیرید! 
 مدیران مالی مسئول سلامت مالی یک سازمان هستند. آنها گزارش های مالی تولید می کنند، فعالیت های سرمایه گذاری مستقیم، و استراتژی ها و برنامه هایی را برای اهداف بلندمدت مالی سازمان خود توسعه می دهند. ✏️
مدیر شعبه بانک مسئول عملیات، اداره، بازاریابی، آموزش، وام دهی و امنیت یک شعبه بانک محلی است. 
 مدیران بانک مسئول نظارت بر تیم خود متشکل از باجه ها، متخصصان محصولات و سایر افسران بانک برای ارائه خدمات عالی به مشتریان هستند. آنها همچنین مسئولیت موفقیت یا شکست کلی شعبه را بر عهده دارند، همانطور که مقامات شرکتی بانک در مقایسه با سایر شعب آن و شعب سایر بانک ها مشاهده می کنند.

✏️

برنامه ریزی، هدایت یا هماهنگی حسابداری، سرمایه گذاری، بانکداری، بیمه، اوراق بهادار و سایر فعالیت های مالی یک شعبه، دفتر یا بخش یک مؤسسه.

✏️
مدیران مالی بر امور مالی شرکت نظارت می‌کنند و همچنین تجزیه و تحلیل داده‌ها را انجام می‌دهند و به مدیران ارشد درباره ایده‌هایی برای به حداکثر رساندن سود مشاوره می‌دهند. آنها اغلب به عنوان بخشی از یک تیم کار می کنند و در تصمیم گیری های موثر بر سازمان کمک می کنند، وظیفه ای که برای آن به توانایی تحلیلی و مهارت های ارتباطی عالی نیاز دارند. 
 نقش مدیر مالی، به ویژه در کسب و کار، در پاسخ به پیشرفت های تکنولوژیکی که مدت زمان تولید گزارش های مالی را به میزان قابل توجهی کاهش داده است، در حال تغییر است. 
 مدیران مالی معمولاً کارهای زیر را انجام می دهند:
 •تهیه صورت های مالی، گزارش فعالیت های تجاری و پیش بینی
 • نظارت بر جزئیات مالی برای اطمینان از رعایت الزامات قانونی
 •نظارت بر کارکنانی که گزارشگری مالی و بودجه بندی را انجام می دهند
 •بررسی گزارش های مالی شرکت و جستجوی راه هایی برای کاهش هزینه ها
 •تحلیل روندهای بازار برای یافتن فرصت هایی برای توسعه یا خرید شرکت های دیگر
 •به مدیریت در تصمیم گیری مالی کمک کنید
 مدیران مالی وظایفی را انجام می دهند که مختص سازمان یا صنعت آنهاست. به عنوان مثال، مدیران مالی دولت به تخصیص بودجه و فرآیندهای بودجه بندی دولت رسیدگی می کنند، در حالی که مدیران مالی مراقبت های بهداشتی بر تمام جنبه های مالی بیمارستان ها، گروه های پزشکان، مراکز مراقبت مدیریت شده و سایر ارائه دهندگان پزشکی نظارت دارند. 
 در زیر نمونه هایی از انواع مدیران مالی آورده شده است:
 کنترل کننده ها - تهیه گزارش های مالی را هدایت می کنند که وضعیت مالی سازمان را خلاصه و پیش بینی می کند، مانند صورت های درآمد، ترازنامه، و تجزیه و تحلیل درآمدها یا هزینه های آتی. کنترل کنندگان همچنین مسئول تهیه گزارش های ویژه مورد نیاز سازمان های دولتی هستند که مشاغل را تنظیم می کنند. اغلب، کنترل‌کننده‌ها بر بخش‌های حسابداری، حسابرسی و بودجه نظارت می‌کنند. 
 خزانه داران - بودجه سازمان خود را برای دستیابی به اهداف مالی آن هدایت می کنند. آنها بر سرمایه گذاری صندوق ها نظارت می کنند. آنها استراتژی هایی را برای افزایش سرمایه (مانند انتشار سهام یا اوراق قرضه) برای حمایت از توسعه شرکت اجرا می کنند. آنها همچنین برنامه های مالی را برای ادغام (دو شرکت به یکدیگر ملحق می شوند) و تملک (یک شرکت دیگری را خریداری می کند) توسعه می دهند. 
 مدیران اعتباری - بر تجارت اعتباری شرکت نظارت می کنند. آنها معیارهای رتبه بندی اعتباری را تعیین می کنند، سقف اعتبار را تعیین می کنند و بر جمع آوری حساب های سررسید گذشته نظارت می کنند. 
 مدیران نقدی - نظارت و کنترل جریان نقدی که وارد و خارج از شرکت می شود تا نیازهای تجاری و سرمایه گذاری شرکت را برآورده کند. به عنوان مثال، آنها باید جریان نقدینگی (مبلغ ورودی و خروجی) را پیش بینی کنند تا مشخص کنند که آیا شرکت پول نقد کافی نخواهد داشت (و به وام نیاز خواهد داشت)، یا پول نقد بیشتری نسبت به نیاز خواهد داشت (و می تواند مقداری از پول خود را سرمایه گذاری کند). . 
 متخصصان مدیریت ریسک - ریسک مالی را با استفاده از پوشش ریسک و سایر استراتژی‌ها برای محدود کردن یا جبران احتمال زیان مالی یا قرار گرفتن شرکت در معرض عدم اطمینان مالی کنترل می‌کنند. از جمله خطراتی که آنها سعی در محدود کردن آن دارند، خطرات ناشی از تغییرات قیمت ارز یا کالا است. 
 مدیران بیمه - تصمیم می گیرند که چگونه با اخذ بیمه در برابر خطراتی مانند نیاز به پرداخت از کارافتادگی برای کارمندی که در حین کار صدمه می بیند، و هرگونه هزینه ای که توسط شکایت علیه شرکت تحمیل می شود، ضررهای شرکت را محدود کنند. ✏️
مدیران شعب بانک ها مسئول استخدام عابر بانک، متخصصان محصولات و افسران وام دهی جدید هستند و همچنین اطمینان حاصل کنند که به اندازه کافی آموزش دیده و آماده ارائه خدمات آگاهانه و مفید پس از استخدام هستند. این شامل آموزش اولیه و همچنین آموزش دوره ای در مورد محصولات یا پیشنهادات جدید است که توسط بانک در تمام مناطق ارائه می شود. 
 جلسه مدیر شعبه بانک با زوجی برای بحث در مورد نیازهای بانکی آنها. 
 مدیر شعبه بانک اطمینان حاصل می کند که همه چیز برای آن روز آماده است، از نظر اطمینان از وجود پول نقد کافی برای هر یک از باجه ها و دستگاه های باجه خودکار. آنها همچنین کارکنان کافی را برای برآوردن نیازهای مشتری برنامه ریزی می کنند، زیرا ملاحظاتی مانند آموزش مداوم محصول، غیبت ها، و فقط نزول و جریان منظم ترافیک مشتریان در بانک وجود دارد. 
 مدیر شعبه بانک مسئول انتقال اطلاعات از مدیریت بالاتر به پرسنل داخل شعبه و گزارش جزئیات شعبه به مدیریت است. این شامل اطلاعات سپرده، اهداف فروش و وام، امتیازدهی خدمات و بازخورد، خطاها و اختلافات در تطبیق سپرده یا حساب، و موفقیت در بازاریابی یا فروش محصولات مختلف است. این معیارها پنجره ای برای ارزیابی عملکرد روان شعبه در زیر دست یک مدیر فراهم می کند. 
 مدیران بانک بر تطبیق کلی و امنیت حساب‌هایی که در طول روز توسط بانک لمس می‌شوند نظارت دارند. تمام وجوه نقد باید محاسبه شود تا اطمینان حاصل شود که هیچ مغایرتی در فهرست باجه‌ها وجود ندارد و در صورت لزوم وجه نقد به صندوق بانک ارسال می‌شود. 
 کلیه چک ها باید به صورت بسته بندی شده و برای پردازش در مراکز منطقه ای پردازش چک یا اتاق های پایاپای ارسال شوند تا از حساب هایی که بر روی آن ها برداشت می شود برداشت شود. هنگامی که همه سوابق مطابقت داده شد، مدیر باید تسهیلات را برای اطمینان از ایمنی حساب - چه فیزیکی و چه الکترونیکی - در زمانی که شعبه بسته است، ایمن کند.

• ✏️ درخواست های وام را بررسی، ارزیابی یا پردازش کنید.
• ✏️ تأیید، رد یا هماهنگی برای تأیید یا رد خطوط اعتباری یا وام های تجاری، املاک و مستغلات یا شخصی.
• ✏️ ایجاد و حفظ روابط با مشتریان فردی و یا کسب و کار و یا ارائه کمک با مشکلات این مشتریان ممکن است روبرو می شوند.
• ✏️ برنامه‌ریزی، هدایت یا هماهنگی فعالیت‌های کارگران در شعب، دفاتر یا بخش‌های مؤسسات، مانند شعبه‌های بانک، شرکت‌های کارگزاری، بخش‌های ریسک و بیمه، یا بخش‌های اعتباری.
• ✏️ بر جریان وجوه نقد یا ابزارهای مالی نظارت کنید.
• ✏️ تهیه گزارش های مالی یا نظارتی مورد نیاز توسط قوانین، مقررات یا هیئت مدیره.
• ✏️ توسعه یا تجزیه و تحلیل اطلاعات برای ارزیابی وضعیت مالی فعلی یا آتی شرکت ها.
• ✏️ اعضای هیات استخدام.
• ✏️ برای ارائه اطلاعات یا افزایش سرمایه با سهامداران یا سایر سرمایه گذاران ارتباط برقرار کنید.
• ✏️ سیستم های گزارشگری مالی، رویه های حسابداری یا جمع آوری، یا فعالیت های سرمایه گذاری را ارزیابی کنید و برای تغییر رویه ها، سیستم های عملیاتی، بودجه ها یا سایر عملکردهای کنترل مالی توصیه هایی ارائه کنید.
• ✏️ گزارش های عملیاتی یا ریسک را برای تحلیل مدیریت تهیه کنید.
• ✏️ تجزیه و تحلیل و طبقه بندی ریسک ها و سرمایه گذاری ها برای تعیین اثرات بالقوه آنها بر شرکت ها.
• ✏️ برای یافتن و جذب کسب و کار جدید در جوامع شبکه سازی کنید.
• ✏️ بررسی گزارش های مجموعه برای تعیین وضعیت مجموعه ها و مقدار مانده های معوق.
• ✏️ ارزیابی اطلاعات مربوط به هزینه های بودجه طرح.
• ✏️ برنامه های آموزشی نظارت می کنند.
• ✏️ رویه‌هایی را برای نگهداری یا کنترل دارایی‌ها، سوابق، وثیقه وام یا اوراق بهادار برای اطمینان از حفظ و نگهداری ایجاد کنید.
• ✏️ برنامه ریزی، هدایت و هماهنگی برنامه های ریسک و بیمه موسسات برای کنترل خطرات و زیان ها.
• ✏️ گزارش های معاملات اوراق بهادار یا لیست قیمت ها را برای تجزیه و تحلیل شرایط بازار بررسی کنید.
• ✏️ مذاکرات مستقیم بیمه، کارگزاران بیمه را انتخاب کنید یا حامل، و بیمه است.
• ✏️ ثبت کردن حساب های متخلف به وکلای یا سازمان های خارج برای جمع آوری.

نمایش بیشتر

• ✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
• ✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
• ✏️ هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان: ✏️ راهنمایی برای زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد
• ✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
• ✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
• ✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
• ✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
• ✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
• ✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
• ✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
• ✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
• ✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
• ✏️ توسعه و ایجاد تیم: ✏️ تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم
• ✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
• ✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
• ✏️ تأثیرگذاری بر دیگران: ✏️ متقاعد کردن دیگران یا تغییر عقیده یا اعمالشان
• ✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
• ✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
• ✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
• ✏️ ارائه مشاوره به دیگران: ✏️ ارائه راهنمایی و مشاوره تخصصی به مدیریت یا سایر گروه ها در مورد موضوعات فنی، سیستمی یا فرآیندی
• ✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
• ✏️ توسعه اهداف و استراتژی ها: ✏️ تعیین اهداف بلند مدت و تعیین راهبردها و اقدامات برای دستیابی به آن ها
• ✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
• ✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
• ✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
• ✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
• ✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی

نمایش بیشتر

• ✏️ نظارت بر جریان پول نقد یا سایر منابع.
• ✏️ ریسک ها را برای به حداقل رساندن تلفات یا خسارات تجزیه و تحلیل کنید.
• ✏️ تجزیه و تحلیل داده های پیش بینی برای بهبود تصمیمات تجاری.
• ✏️ سوابق مالی را برای بهبود بودجه بندی یا برنامه ریزی تجزیه و تحلیل کنید.
• ✏️ تجزیه و تحلیل سوابق یا گزارش های مالی برای تعیین وضعیت عملیات.
• ✏️ سوابق مالی را برای بهبود کارایی تجزیه و تحلیل کنید.
• ✏️ تصویب هزینه ها.
• ✏️ استراتژی‌ها، برنامه‌ها یا رویه‌های عملیاتی را توسعه دهید.
• ✏️ سیاست های قیمت گذاری یا پولی را تعیین کنید.
• ✏️ تهیه اسناد مالی، گزارش ها یا بودجه
• ✏️ تهیه گزارش های مربوط به موارد انطباق.
• ✏️ اسناد نظارتی یا انطباق را حفظ کنید.
• ✏️ گزارش پیشرفت عملیات یا وضعیت را آماده کنید.
• ✏️ انتقال اطلاعات سازمانی به مشتریان یا سایر ذینفعان.
• ✏️ هماهنگی فعالیت های عملیاتی با ذینفعان خارجی
• ✏️ ایجاد روابط تجاری بین فردی برای تسهیل فعالیت های کاری
• ✏️ مذاکره در مورد قراردادهای فروش یا اجاره برای محصولات یا خدمات
• ✏️ نظارت بر کارمندان
• ✏️ رهبری عملیات مالی.
• ✏️ رهبری عملیات سازمانی، پروژه ها یا خدمات.
• ✏️ تغییرات فرآیند یا سیاست سازمانی را توصیه کنید.
• ✏️ آموزش نیروی تازه کار

نمایش بیشتر

• ✏️ ماشین حساب 10 کلیدی
• ✏️ کامپیوترهای رومیزی
• ✏️ کامپیوترهای نوت بوک
• ✏️ کامپیوترهای شخصی
• ✏️ دستیارهای دیجیتال شخصی (PDA)
• ✏️ اسکنرها
• ✏️ تبلت ها

نمایش بیشتر

• ✏️ نرم افزار حسابداری : ✏️ 🔥 Intuit QuickBooks، ✏️ نرم افزار حساب های دریافتنی، ✏️ نرم افزار حسابداری صندوق، ✏️ Sage 50 Accounting، ✏️ نرم افزار مالیاتی،
• ✏️ نرم افزار های تحلیلی و یا علمی : ✏️ 🔥 IBM SPSS، ✏️ 🔥 SAS،
• ✏️ نرم افزار هوش تجاری و تجزیه و تحلیل داده ها : ✏️ 🔥 IBM Cognos Impromptu، ✏️ 🔥 میکرواستراتژی، ✏️ 🔥 Oracle Business Intelligence Edition Enterprise، ✏️ 🔥 Qlik Tech QlikView، ✏️ 🔥 Tableau،
• ✏️ نرم افزار CRM : ✏️ 🔥 نرم افزار های Salesforce، ✏️ Blackbaud The Raiser's Edge،
• ✏️ نرم افزار سیستم مدیریت پایگاه داده : ✏️ 🔥 پایگاه داده Teradata،
• ✏️ نرم افزار گزارش پایگاه داده : ✏️ 🔥 SAP Crystal Reports،
• ✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ 🔥 نرم افزار ورود اطلاعات، ✏️ 🔥 Microsoft Access ، ✏️ 🔥 مایکروسافت SQL Server، ✏️ 🔥 نرم افزار اوراکل، ✏️ 🔥 زبان SQL، ✏️ 🔥 یاردی، ✏️ FileMaker Pro،
• ✏️ نرم افزار محیط توسعه : ✏️ 🔥 مایکروسافت ویژوال بیسیک، ✏️ 🔥 مایکروسافت ویژوال بیسیک برای برنامه های کاربردی VBA،
• ✏️ نرم افزار مدیریت اسناد : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی نرم افزار Adobe Acrobat،
• ✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 IBM Notes، ✏️ 🔥 Microsoft Exchange، ✏️ 🔥 Microsoft Outlook،
• ✏️ نرم افزار برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) : ✏️ 🔥 Microsoft Dynamics، ✏️ 🔥 Microsoft Dynamics GP، ✏️ 🔥 NetSuite ERP، ✏️ 🔥 برنامه های Oracle Fusion، ✏️ 🔥 اوراکل هایپریون، ✏️ 🔥 Oracle JD Edwards EnterpriseOne، ✏️ 🔥 Oracle PeopleSoft، ✏️ 🔥 اوراکل PeopleSoft مالی، ✏️ 🔥 SAP، ✏️ 🔥 SAP Business Objects،
• ✏️ نرم افزار مدیریت سیستم سازمانی : ✏️ نرم افزار IBM Power Systems،
• ✏️ نرم افزار تحلیل مالی : ✏️ برآوردگر پروژه PRISM شرکت ARES، ✏️ نرم افزار مدیریت اعتباری، ✏️ فناوری دلفی، ✏️ Oracle E-Business Suite Financials،
• ✏️ نرم افزار گرافیک یا تصویربرداری عکس : ✏️ 🔥 مایکروسافت ویزیو،
• ✏️ نرم افزار منابع انسانی : ✏️ 🔥 نیروی کار ADP در حال حاضر، ✏️ سیستم اطلاعات منابع انسانی HRIS، ✏️ نرم افزار مدیریت منابع انسانی HRMS،
• ✏️ بازیابی اطلاعات یا نرم افزار جستجو : ✏️ LexisNexis،
• ✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت،
• ✏️ نرم افزار پزشکی : ✏️ 🔥 بهداشت و درمان روش معمول برنامه نویسی HCPCS سیستم،
• ✏️ نرم افزار توسعه شیء یا جزء گرا : ✏️ 🔥 آر،
• ✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
• ✏️ نرم افزار سیستم عامل : ✏️ 🔥 ویندوز مایکروسافت،
• ✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت،
• ✏️ نرم افزار مدیریت پروژه : ✏️ 🔥 Microsoft Project، ✏️ 🔥 Microsoft SharePoint، ✏️ 🔥 اوراکل پریماورا شرکت مدیریت پروژه نمونه کارها،
• ✏️ نرم افزار فروش و بازاریابی : ✏️ 🔥 Marketo را اتوماسیون بازاریابی،
• ✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل، ✏️ KMV FAMAS مودی،
• ✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد، ✏️ نرم افزار واژه پرداز،

نمایش بیشتر

• ✏️ اقتصاد و حسابداری: ✏️ آشنایی با اصول و شیوه های اقتصادی و حسابداری، بازارهای مالی، بانکداری و تجزیه و تحلیل و گزارش داده های مالی.
• ✏️ اداره و مدیریت: ✏️ آگاهی از اصول کسب و کار و مدیریت مربوط به برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع.
• ✏️ ریاضیات: ✏️ دانش حساب، جبر، هندسه، حساب دیفرانسیل و انتگرال، آمار و کاربردهای آنها.
• ✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
• ✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
• ✏️ فروش و بازاریابی: ✏️ آشنایی با اصول و روش های نمایش، تبلیغ و فروش محصولات یا خدمات. این شامل استراتژی و تاکتیک های بازاریابی، نمایش محصول، تکنیک های فروش و سیستم های کنترل فروش است.
• ✏️ قانون و دولت: ✏️ آگاهی از قوانین، کدهای حقوقی، رویه های دادگاه، سوابق، مقررات دولتی، دستورات اجرایی، قوانین آژانس و روند سیاسی دموکراتیک.

نمایش بیشتر

✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ مدیریت منابع پرسنلی: ✏️ ایجاد انگیزه، توسعه و هدایت افراد در حین کار، شناسایی بهترین افراد برای کار
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ اقناع: ✏️ متقاعد کردن دیگران برای تغییر عقیده یا رفتارشان
✏️ راهکارهای آموختن: ✏️ انتخاب و استفاده از روش‌های آموزشی متناسب با موقعیت در هنگام یادگیری یا آموزش چیزهای جدید
✏️ ریاضیات: ✏️ استفاده از ریاضیات برای حل مسائل
✏️ مذاکره: ✏️ گرد هم آوردن دیگران و تلاش برای آشتی دادن اختلافات
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
✏️ تجزیه و تحلیل سیستم ها: ✏️ تعیین اینکه یک سیستم چگونه باید کار کند و چگونه تغییرات در شرایط، عملیات و محیط بر نتایج تأثیر می گذارد
✏️ ارزیابی سیستم ها: ✏️ شناسایی معیارها یا شاخص های عملکرد سیستم و اقدامات مورد نیاز برای بهبود یا اصلاح عملکرد، نسبت به اهداف سیستم
✏️ مدیریت منابع مالی: ✏️ تعیین چگونگی هزینه کردن پول برای انجام کار، و حسابداری برای این هزینه ها.
نمایش بیشتر

✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ استدلال ریاضی: ✏️ توانایی انتخاب روش ها یا فرمول های ریاضی مناسب برای حل یک مسئله.
✏️ شیوایی ایده ها: ✏️ توانایی ارائه تعدادی ایده در مورد یک موضوع (تعداد ایده ها مهم است نه کیفیت، درستی یا خلاقیت آنها).
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ توانایی شمارش ✏️ توانایی جمع، تفریق، ضرب یا تقسیم سریع و صحیح.
✏️ اشتراک وقت: ✏️ توانایی جابجایی به جلو و عقب بین دو یا چند فعالیت یا منبع اطلاعاتی (مانند گفتار، صداها، لمس یا منابع دیگر).
✏️ نوآوری: ✏️ توانایی ارائه ایده های غیرمعمول یا هوشمندانه در مورد یک موضوع یا موقعیت خاص یا ایجاد راه های خلاقانه برای حل یک مشکل.
✏️ حفظ کردن ✏️ توانایی به خاطر سپردن اطلاعاتی مانند کلمات، اعداد، تصاویر و رویه ها.
نمایش بیشتر

✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.
✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.
✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.

مدیر مالی به طور متوسط ماهانه 6,500,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 5,850,000 تومان شروع می شود و تا 7,150,000 می رسد .

درآمد مدیر مالی بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد مدیر مالی سطح بالا از :
7,150,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد مدیر مالی در سطح ارشد از :
6,760,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد مدیر مالی سطح متوسط از :
6,500,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد مدیر مالی سطح پایین از :
6,240,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد مدیر مالی از :
5,850,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي چهار: آمادگي قابل توجهي مورد نياز است
تحصیلات	اکثر اين مشاغل نياز به مدرک ليسانس چهار ساله دارند، اما برخي از آنها نيازي به مدرک ليسانس ندارند.
تجربه مرتبط	مقدار قابل توجهي از مهارت، دانش يا تجربه مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک حسابدار بايد چهار سال کالج را بگذراند و چندين سال در حسابداري کار کند تا واجد شرايط در نظر گرفته شود.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل معمولاً به چندين سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حين کار و/يا آموزش حرفه اي نياز دارند.
نمونه	بسياري از اين مشاغل شامل هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران است. به عنوان مثال مي توان به دلالان املاک، مديران فروش، مديران پايگاه داده، طراحان گرافيک، شيميدانان، مديران هنري و برآوردگران هزينه اشاره کرد.
بازه SVP	(7.0 تا < 8.0)

✏️
مدیران مالی با مدیران ارشد و بخش‌های شرکت که به طور خاص داده‌های مورد نیاز مدیران مالی را ارائه می‌کنند، همکاری نزدیکی دارند. 
 
 آن‌ها را می‌توان در محیط‌های مختلف، از جمله بخش‌های دولتی و خصوصی، مانند شرکت‌های چندملیتی، خرده‌فروشان، مؤسسات مالی، تراست‌های NHS، مؤسسات خیریه، شرکت‌های تولیدی، دانشگاه‌ها و مشاغل عمومی یافت. ✏️
یک شوخی قدیمی در مورد کارکردن "ساعت کاری بانکداران" وجود داشت که می‌گفت این کار تا اواسط بعد از ظهر انجام می‌شود و 40 ساعت در هفته کار نمی‌کند. اما در عصر مدرن، شعب بانک‌ها دیرتر در طول روز و آخر هفته‌ها باز هستند. در نتیجه این امکان وجود دارد که یک مدیر بانک بیش از 40 ساعت در هفته کار کند.

✏️
مدرک لیسانس در امور مالی، حسابداری، اقتصاد یا مدیریت بازرگانی اغلب حداقل تحصیلات مورد نیاز برای مدیران مالی است. با این حال، بسیاری از کارفرمایان اکنون به دنبال داوطلبانی با مدرک کارشناسی ارشد (ترجیحاً در مدیریت بازرگانی، مالی یا اقتصاد) هستند. 
 
 مدیران مالی معمولاً بیش از پنج سال تجربه در یک تجارت یا شغل مالی دیگر مانند افسر وام، حسابدار، حسابرس یا تحلیلگر مالی دارند. در برخی موارد، شرکت‌ها برنامه‌های آموزشی رسمی مدیریت را برای کمک به آماده‌سازی کارکنان مالی با انگیزه و ماهر برای تبدیل شدن به مدیران مالی ارائه می‌کنند. 
 
 از آنجایی که مدیریت مالی در کارآمد نگه داشتن عملیات تجاری بسیار مهم است، مدیران مالی باتجربه که درک قوی از عملیات بخش های مختلف در سازمان خود دارند، ممکن است به سمت های مدیریتی ارتقا یابند. برخی از مدیران مالی به سمت‌های مرتبط نزدیک در صنایع دیگر منتقل می‌شوند و کسانی که تجربه زیادی دارند ممکن است شرکت‌های مشاوره خود را راه‌اندازی کنند.

✏️
متقاضی باید حداقل دارای مدرک لیسانس در بازرگانی، امور مالی یا مدیریت بازرگانی و همچنین چندین سال تجربه بانکی باشد. 
 
 به طور معمول، هنگامی که به دنبال مدیر شعبه می‌گردید، یک بانک می‌خواهد تجربه درون شعبه‌ها یا مراکز بانکی و تجربه در رسیدگی به پول نقد و مشتریان را به صورت روزانه ببیند. بانک می خواهد موفقیت را در آن نقش های قبلی ببیند، تا مطمئن شود که متقاضی کسی است که می توان به این مسئولیت اضافی اعتماد کرد.

✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
نمایش بیشتر

• ✏️ مدیر حقوق و دستمزد
• ✏️ کارشناس منابع انسانی
• ✏️ بازرس مالی
• ✏️ سرپرست عمده فروشی
• ✏️ حسابدار
• ✏️ مدیر بازاریابی
• ✏️ مدیر فروش
• ✏️ کارگزار فروش سهام و اوراق بهادار

در رابطه با بازار کار مدیر مالی برای خانم ها و آقایان باید عرض کنیم که با توجه به کاربردی بودن این رشته در جامعه، خانم های تحصیل کرده مشابه آقایان در آن بیکار نمی مانند و امکان فعالیت در انواع شرکت ها و مراکز دیگر را به آسانی دارند. مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.