کارشناس منابع انسانی

✏️

کارشناس منابع انسانی چیست؟

✏️
استخدام کننده کسی است که افراد واجد شرایط، اختصاصی و سرمایه گذاری شده برای یک موقعیت شغلی خالی پیدا می کند و برای برآورده کردن خواسته های کارفرما و کارمند کار می کند. هر متقاضی بررسی می شود تا ببیند آیا حداقل شرایط لازم برای شغل اعلام شده را دارد یا خیر. استخدام کننده اعتبار متقاضی را بررسی می کند و آنها را بر اساس حضور حرفه ای، وقت شناسی، مهارت های مصاحبه و سایر عوامل تعیین کننده ارزیابی می کند.
یک استخدام کننده می تواند چشم، گوش و مدافع کارجو در بازار کار باشد. آنها اغلب اطلاعاتی در مورد فرصت هایی دارند که ممکن است هنوز تبلیغ نشده باشند و می توانند با مربی و مشاور بودن در طول فرآیند جستجوی کار به داوطلب کمک کنند.

✏️

استخدام، غربالگری، مصاحبه، یا قرار دادن افراد در یک سازمان. ممکن است فعالیت های دیگری را در حوزه های متعدد منابع انسانی انجام دهد.

کارشناس منابع انسانی چه کار می کند؟

✏️
اول و مهمتر از همه، استخدام کنندگان به افراد کمک می کنند تا شغل پیدا کنند، اما آنها همچنین می توانند به نامزدها کمک کنند تا رزومه خود را تکمیل کنند، برای مصاحبه آماده شوند و مذاکرات حقوق و دستمزد را مدیریت کنند. استخدام‌کنندگان می‌توانند منبع خوبی باشند، با این حال برخی از جویندگان کار نمی‌دانند که چه کسانی هستند، چه می‌کنند و چگونه می‌توانند با آنها کار کنند. انواع مختلفی از استخدام‌کننده‌ها وجود دارد، اما در بیشتر موارد، روان‌شناسی و مکانیک جذب یکسان است.
استخدام نیروی انسانی
- یکی از رایج ترین انواع استخدام است. کارکنان متخصص از منظر فرهنگ شرکتی و همچنین از منظر مهارت به دنبال مناسب هستند. با داشتن درک کامل از آنچه مشتری خود به دنبال آن است، استخدام کننده از شبکه های خود برای هدف قرار دادن شرکت های خاصی استفاده می کند که مشتری آنها ترجیح می دهند در آنجا کار کنند، بنابراین جستجوی کار سریعتر و کارآمدتر می شود.
استخدام آژانس کارکنان
- کسی است که در یک آژانس Temp کار می کند و موقعیت هایی را برای کار موقت یا قراردادی پر می کند. اگر متقاضی رزومه ای را در یک تابلوی کار ارسال کند، با این نوع استخدام کننده مواجه می شود. استخدام کننده به طور خاص به دنبال متقاضیانی خواهد بود که مایل به کار "تحت قرارداد" برای مدت کوتاهی در یک شرکت مشتری هستند. کارمند توسط شرکت پرسنل استخدام می شود (آنها کلیه دستمزدها، مالیات کارفرما، بیمه درمانی و مزایا را بر عهده می گیرند)، اما کار آنها در سایت مشتری انجام می شود و تحت هدایت و نظارت مشتری خواهند بود. .
استخدام کننده شرکتی، داخلی یا داخلی
- رایج ترین نوع استخدام کننده است. این نوع استخدام‌کننده معمولاً توسط شرکتی که استخدام می‌کنند استخدام می‌شوند و مانند هر کارمند دیگری در آن شرکت حقوق و مزایا دریافت می‌کنند. وظیفه آنها این است که به دنبال کارمندان تمام وقت بگردند که بهترین تناسب را با شرکتی که در آن کار می کنند داشته باشند. شرکت‌هایی مانند والمارت، آمازون و گوگل همگی استخدام‌کنندگان داخلی دارند.
استخدام کننده جابجایی
- استخدام‌کننده‌ای است که معمولاً برای یک آژانس جابجایی (که اغلب بخشی از یک شرکت پرسنل است) کار می‌کند و به افرادی که شغل خود را به دلیل کوچک کردن یا جابجایی از دست داده‌اند کمک شغلی می‌کند. به عنوان یک موضوع حسن نیت، برخی از کارفرمایان یک شرکت جابجایی را استخدام می کنند تا به کارگران کوچک شده خود در یافتن شغل کمک کنند. این نوع استخدام‌کنندگان، مشاوره شغلی، کمک مصاحبه و کمک رزومه ارائه می‌کنند.
استخدام اضطراری
- استخدام کننده ای است که برای یک آژانس استخدام اضطراری کار می کند. این استخدام‌کنندگان جست‌وجوهای تمام وقت کارمندان را انجام می‌دهند و تنها در صورتی که نامزدی برای شرکت مشتری پیدا کنند، دستمزد دریافت می‌کنند. شرکت مشتری معمولاً درصدی (15-35٪) از حقوق سال اول را به استخدام کننده می پردازد. مواقعی وجود دارد که استخدام کننده داخلی یک شرکت نمی تواند تقاضای استخدام غیرمنتظره را برآورده کند، بنابراین استخدام یک استخدام کننده احتیاطی راه حل کوتاه مدت خوبی است تا زمانی که تقاضای استخدام کاهش یابد. بسیاری از شرکت های پرسنل خدمات اضطراری را ارائه می دهند و آنها را به عنوان فرصت های "قرارداد استخدام" یا "استخدام مستقیم" تبلیغ می کنند.
استخدام کننده حفظ شده
- استخدام کننده ای است که برای یک آژانس حفظ شده (یا یک شرکت جستجوی اجرایی) کار می کند. به آژانس مبلغ ثابتی به عنوان نگهدارنده پرداخت می شود تا شرکت یک جستجوی اختصاصی انجام دهد. این هزینه نگهدارنده اولیه صرف نظر از اینکه آیا کاریابی انجام شده است یا خیر، پرداخت می شود و باقیمانده هزینه پس از استخدام موفق پرداخت می شود. این برای اهداف تشویقی است که معمولاً برای پر کردن پست‌های سطح بالاتر مانند پست‌های مدیر عامل یا مدیر ارشد مالی انجام می‌شود، زیرا پر کردن این موقعیت‌ها بسیار سخت‌تر است.
Headhunter
- استخدام کننده ای است که برای شرکت های Contingent و Retained Search کار می کند. معمولاً به آنها "Headhunters" گفته می شود (اصطلاحی که بسیاری از استخدام کنندگان آن را دوست ندارند و از استفاده از آن اجتناب می کنند).
استخدام شرکت مشاور
- استخدام کننده ای است که برای یک شرکت مشاوره کار می کند و افراد متخصص با مهارت بالاتر را برای شرکت های مشتری (به عنوان مثال، متخصصان مالی، بازاریابی و مهندسی) ارائه می دهد. شرکت های مشاوره کوچکتر قراردادهای کاری را ارائه می دهند که فقط تا زمانی که پروژه در حال کار بر روی آن کامل شود معتبر است، درست مانند شرکت های پرسنل. شرکت های مشاوره سطح بالا (به عنوان مثال، مک کینزی)، روش متفاوتی دارند. آنها کارمندان خود را پس از اتمام کار مشاوره با یک مشتری، اخراج نمی کنند، اما تا زمانی که پروژه بعدی خود را پیدا کنند به آنها پرداخت می کنند (از این رو نرخ های بالایی که دریافت می کنند).

وظایف

✏️ سیاست ها، رویه ها، قوانین، استانداردها یا مقررات منابع انسانی را تفسیر و توضیح دهید.
✏️ کارمندان را استخدام کنید و اسناد مربوط به استخدام را پردازش کنید.
✏️ برنامه های مزایای کارکنان را مدیریت کنید.
✏️ دانش فعلی فرصت های شغلی برابر (EEO) و دستورالعمل ها و قوانین اقدام مثبت، مانند قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) را حفظ کنید.
✏️ برای کارمندان فعلی یا آینده آزمایش‌های مهارت، هوش، روان‌شناختی یا مواد مخدر را برنامه‌ریزی یا اجرا کنید.
✏️ با استفاده از نرم افزار سیستم مدیریت منابع انسانی، سوابق استخدامی مرتبط با رویدادهایی مانند استخدام، پایان کار، مرخصی، جابجایی یا ترفیع را تهیه یا نگهداری کنید.
✏️ مسائل روابط کارکنان، مانند اتهامات آزار و اذیت، شکایت کار، و یا دیگر نگرانی های کارکنان.
✏️ بررسی مرجع یا پیشینه متقاضیان کار را انجام دهید.
✏️ متقاضیان کار را از جزئیاتی مانند وظایف و مسئولیت ها، غرامت، مزایا، برنامه ها، شرایط کاری یا فرصت های ارتقاء مطلع کنید.
✏️ نقد و بررسی برنامه های کاربردی اشتغال و سفارشات کار برای مطابقت با متقاضیان با الزامات شغلی.
✏️ متقاضیان کار واجد شرایط را انتخاب کنید یا آنها را به مدیران ارجاع دهید و در صورت لزوم توصیه های استخدامی را ارائه دهید.
✏️ برنامه یا رفتار جهت کارمند جدید.
✏️ بررسی و ارزیابی صلاحیت متقاضی یا واجد شرایط بودن برای صدور مجوز مشخص، با توجه به دستورالعمل های تعیین شده و کدهای مجوز تعیین شده.
✏️ اسناد منابع انسانی مانند نمودارهای سازمانی، کتابچه های راهنمای کارمندان یا دایرکتوری ها، یا فرم های ارزیابی عملکرد را نگهداری و به روز کنید.
✏️ برای توسعه یا اجرای خط مشی ها یا رویه های پرسنل با مدیریت مشورت کنید.
✏️ معیارهای استخدام یا انتخاب را ارزیابی کنید تا از انطباق با استانداردهای حرفه ای، آماری یا آزمایشی اطمینان حاصل کنید و در صورت نیاز، بازنگری را توصیه کنید.
✏️ با متقاضیان کار تماس بگیرید تا از وضعیت درخواست هایشان مطلع شوید.
✏️ مصاحبه های خروج را انجام دهید و اطمینان حاصل کنید که مدارک لازم برای پایان کار تکمیل شده است.
✏️ با متقاضیان کار مصاحبه کنید تا اطلاعاتی در مورد سابقه کاری، آموزش، تحصیلات یا مهارت های شغلی به دست آورید.
✏️ اطلاعات یا آموزش های مرتبط با مصاحبه، ارزیابی عملکرد، تکنیک های مشاوره یا مستندسازی مسائل عملکرد را به مدیریت ارائه دهید.
✏️ با استفاده از منابعی مانند پایگاه داده های رایانه ای، شبکه، منابع استخدام اینترنتی، تبلیغات رسانه ای، نمایشگاه های شغلی، شرکت های استخدام، یا ارجاع کارمندان، جستجوی نامزدهای شغلی واجد شرایط را انجام دهید.
✏️ تجزیه و تحلیل داده های مربوط به اشتغال و تهیه گزارش های مورد نیاز.
✏️ به مدیریت در مورد سازماندهی، آماده سازی، یا اجرای برنامه های استخدام یا حفظ مشاوره دهید.
✏️ توسعه یا اجرای استراتژی استخدام برای رفع نیازهای نیروی انسانی فعلی و یا پیش بینی.
✏️ هماهنگی با آژانس های کارکنان خارجی برای ایمن سازی کارمندان موقت، بر اساس نیازهای بخش.
✏️ ارزیابی انتخاب و یا تست تکنیک با انجام تحقیقات و یا فعالیت های پیگیری و اعطا با مدیریت و یا پرسنل نظارت.

نمایش بیشتر

فعالیت های اصلی

✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
✏️ انجام فعالیت های اداری: ✏️ انجام امور اداری روزمره مانند نگهداری فایل های اطلاعاتی و پردازش مدارک
✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
✏️ ارائه مشاوره به دیگران: ✏️ ارائه راهنمایی و مشاوره تخصصی به مدیریت یا سایر گروه ها در مورد موضوعات فنی، سیستمی یا فرآیندی
✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
✏️ کمک و مراقبت از دیگران: ✏️ ارائه کمک های شخصی، مراقبت های پزشکی، حمایت عاطفی یا سایر مراقبت های شخصی به دیگران مانند همکاران، مشتریان یا بیماران
✏️ توسعه و ایجاد تیم: ✏️ تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم
✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
✏️ کارکنان واحدهای سازمانی: ✏️ استخدام، مصاحبه، انتخاب و ارتقای کارکنان در یک سازمان
✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
✏️ هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان: ✏️ راهنمایی برای زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد
✏️ توسعه اهداف و استراتژی ها: ✏️ تعیین اهداف بلند مدت و تعیین راهبردها و اقدامات برای دستیابی به آن ها
✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف

نمایش بیشتر

فعالیت های تفصیلی

✏️ ارزیابی عملکرد پرسنل برای اطمینان از پایبندی به مقررات.
✏️ ارزیابی اثربخشی سیاست ها یا شیوه های پرسنل.
✏️ برای تعیین واجد شرایط بودن برنامه، داده های برنامه را تأیید کنید.
✏️ بررسی درخواست های مجوز یا مجوز
✏️ به روزرسانی دانش محیط های قانونی یا نظارتی
✏️ حفظ داده ها در سیستم های اطلاعاتی یا پایگاه های داده
✏️ مواد آموزشی را توسعه دهید.
✏️ تهیه گزارش های عملیاتی
✏️ درباره مقررات، سیاست ها یا رویه ها توضیح دهید.
✏️ در مورد استراتژی‌ها، شیوه‌ها یا سیاست‌های تجاری با مدیران بحث کنید.
✏️ با خبر کردن افراد یا سازمان ها از وضعیت یا یافته ها
✏️ آموزش پرسنل برای افزایش مهارت های شغلی.
✏️ آموزش پرسنل در موضوعات مدیریتی.
✏️ فعالیت های جذب پرسنل را هماهنگ کنید.
✏️ در مورد موضوعات منابع انسانی به دیگران مشاوره دهید.
✏️ مشاوره به دیگران در مورد مسائل تجاری یا عملیاتی.
✏️ انجام مصاحبه واجد شرایط بودن یا گزینش.
✏️ فعالیت های استخدام یا استخدام پرسنل را مدیریت کنید.
✏️ انجام دادن فعالیت های منابع انسانی
✏️ برنامه های غرامت یا مزایا را مدیریت کنید.

نمایش بیشتر

ابزارهای کار یک کارشناس منابع انسانی چیست؟

✏️ ماشین حساب 10 کلیدی
✏️ اسکنرهای کامپیوتری
✏️ کامپیوترهای رومیزی
✏️ دستگاه های ضبط صدا دیجیتال
✏️ پخش کننده دی وی دی
✏️ لپ تاپ
✏️ دستگاه های فکس لیزری
✏️ پروژکتورهای LCD نمایشگر کریستال مایع
✏️ سیستم های تلفن چند خطی
✏️ چاپگرهای جوهرافشان اداری
✏️ کامپیوترهای شخصی
✏️ تجهیزات فتوکپی
✏️ ویدئو پروژکتورها
✏️ دوربین های وب کنفرانس

نمایش بیشتر

یک کارشناس منابع انسانی چه باید بداند؟

مهارت های فنی

✏️ نرم افزار حسابداری : ✏️ 🔥 Intuit QuickBooks، ✏️ Sage 50 Accounting، ✏️ نرم افزار مالیاتی،
✏️ نرم افزار های تحلیلی و یا علمی : ✏️ 🔥 IBM SPSS، ✏️ 🔥 SAS، ✏️ نرم افزار ارزیابی، ✏️ StataCorp Stata،
✏️ نرم افزار سرور برنامه : ✏️ 🔥 GitHub، ✏️ 🔥 اوراکل سرور WebLogic،
✏️ نرم افزار هوش تجاری و تجزیه و تحلیل داده ها : ✏️ 🔥 IBM Cognos Impromptu، ✏️ 🔥 میکرواستراتژی، ✏️ 🔥 Oracle Business Intelligence Edition Enterprise، ✏️ 🔥 Qlik Tech QlikView، ✏️ 🔥 Tableau،
✏️ نرم افزار سرور ارتباطات : ✏️ آی بی ام دومینو،
✏️ مدیریت پیکربندی نرم افزار : ✏️ Perforce Helix software ،
✏️ نرم افزار CRM : ✏️ 🔥 نرم افزار های Salesforce، ✏️ Blackbaud The Raiser's Edge، ✏️ Oracle Eloqua، ✏️ نرم افزار سیستم مدیریت فروشنده،
✏️ نرم افزار سیستم مدیریت پایگاه داده : ✏️ 🔥 پایگاه داده Teradata،
✏️ نرم افزار گزارش پایگاه داده : ✏️ 🔥 خدمات گزارش مایکروسافت SQL Server، ✏️ 🔥 SAP Crystal Reports،
✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ 🔥 نرم افزار ورود اطلاعات، ✏️ 🔥 لینکدین، ✏️ 🔥 Microsoft Access ، ✏️ 🔥 مایکروسافت SQL Server، ✏️ 🔥 نرم افزار اوراکل، ✏️ Airtable، ✏️ نرم افزار تخته سیاه، ✏️ FileMaker Pro، ✏️ گوگل، ✏️ پایگاه های اطلاعاتی آنلاین،
✏️ نرم افزار داده کاوی : ✏️ 🔥 تجزیه و تحلیل ترافیک گوگل،
✏️ نرم افزار ارتباطات دسکتاپ : ✏️ اسکایپ،
✏️ نرم افزار انتشار دسکتاپ : ✏️ 🔥 Adobe Systems Adobe InDesign، ✏️ Microsoft Publisher،
✏️ نرم افزار محیط توسعه : ✏️ 🔥 مایکروسافت ویژوال بیسیک، ✏️ 🔥 مایکروسافت ویژوال بیسیک برای برنامه های کاربردی VBA،
✏️ نرم افزار مدیریت اسناد : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی نرم افزار Adobe Acrobat، ✏️ سیستم های ادوبی ادوبی چرخه عمر شرکت نوع سوئیت،
✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 IBM Notes، ✏️ 🔥 Microsoft Outlook،
✏️ نرم افزار یکپارچه سازی برنامه های سازمانی : ✏️ 🔥 زبان نشانه گذاری قابل توسعه XML، ✏️ IBM InfoSphere DataStage،
✏️ نرم افزار برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) : ✏️ 🔥 Microsoft Dynamics، ✏️ 🔥 Microsoft Dynamics GP، ✏️ 🔥 NetSuite ERP، ✏️ 🔥 برنامه های Oracle Fusion، ✏️ 🔥 اوراکل هایپریون، ✏️ 🔥 Oracle JD Edwards EnterpriseOne، ✏️ 🔥 Oracle PeopleSoft، ✏️ 🔥 اوراکل PeopleSoft مالی، ✏️ 🔥 Oracle PeopleSoft Human Capital Management، ✏️ 🔥 SAP، ✏️ 🔥 SAP Business Objects، ✏️ 🔥 نرم افزار روز کاری،
✏️ نرم افزار مدیریت سیستم سازمانی : ✏️ نرم افزار IBM Power Systems،
✏️ نرم افزار تحلیل مالی : ✏️ Oracle E-Business Suite Financials،
✏️ نرم افزار گرافیک یا تصویربرداری عکس : ✏️ 🔥 Adobe Systems Adobe Creative Cloud، ✏️ 🔥 ادوبی ایلوستریتور، ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی فتوشاپ، ✏️ 🔥 مایکروسافت ویزیو، ✏️ 🔥 SmugMug Flickr، ✏️ Adobe Systems Adobe Fireworks، ✏️ Adobe Systems Adobe Flash،
✏️ نرم افزار منابع انسانی : ✏️ 🔥 نیروی کار ADP در حال حاضر، ✏️ 🔥 Oracle Taleo، ✏️ پخش آگهی، ✏️ سیستم های ادوبی ادوبی سرمایه انسانی کاربرد راه حل شتاب دهنده، ✏️ نرم افزار ردیابی متقاضی، ✏️ آربیتا وان پست، ✏️ Arbita OneWorld، ✏️ AST کارکنان ماتریس، ✏️ نرم افزار بررسی پس زمینه، ✏️ سگ سیاه، ✏️ استخدام BlackDog، ✏️ Bond International Adapt Staffing، ✏️ Bond International Software Bond StaffSuite، ✏️ سیستم ردیابی متقاضی BrightMove، ✏️ بول هورن، ✏️ سیستم ردیابی متقاضی Bullhorn، ✏️ نرم افزار غربالگری نامزدها، ✏️ نرم افزار ردیابی نامزدها، ✏️ Careerbuilder.com، ✏️ کلوئن، ✏️ Cluen Encore، ✏️ مانتو، ✏️ COATSsql، ✏️ CVTracer، ✏️ دیوانگی داده، ✏️ DGCC.com RecruitTrack، ✏️ Ellucian بنر منابع انسانی، ✏️ eQuest، ✏️ GoBackgrounds، ✏️ HireAbility ResumeParser، ✏️ HireLogic PowerPlace، ✏️ HRM مستقیم، ✏️ HMDdirect، ✏️ سیستم اطلاعات منابع انسانی HRIS، ✏️ نرم افزار مدیریت منابع انسانی HRMS، ✏️ iApplicants، ✏️ ICIMS، ✏️ کد صنعتی Recruitpoint.net، ✏️ InfoGIST Platinum Recruiter، ✏️ اینتلیوس، ✏️ الگوریتم های هوشمند InfoGIST Platinum Recruiter، ✏️ شغلی مسابقه iApplicants، ✏️ نرم افزار ارسال و شغل، ✏️ کرونوس HR نیروی کار، ✏️ مجموعه مدیریت منابع انسانی لاوسون، ✏️ Main Sequence Technologies PCRecruiter، ✏️ Main Sequence Technologies PCRecruiter ResumeInhaler، ✏️ Micro J Systems PcHunter، ✏️ Microj Systems PcHunter، ✏️ Monster.com، ✏️ پست مشاغل من، ✏️ یکبار پست کنید، ✏️ PostingPal، ✏️ PowerPlace حرفه ای، ✏️ جادوگر استخدام، ✏️ نرم افزار مدیریت استخدام، ✏️ Recruitpoint.net، ✏️ RecruitTrack، ✏️ منابع لبه TalentHook کره، ✏️ نرم افزار مبدل رزومه، ✏️ نرم افزار استخراج و جستجوی رزومه، ✏️ نرم افزار پردازش رزومه، ✏️ ResumeRobot، ✏️ سافاری نرم افزار محصولات سافاری، ✏️ مدیریت سرمایه انسانی SAP ERP، ✏️ Sendouts استخدام، ✏️ فناوری جاده ابریشم OpenHire، ✏️ نیروی انسانی راه حل های شرکت کارکنان ماتریس، ✏️ StaffingSoft Staffing Edition، ✏️ میز استخدام فناوری استعدادهای درخشان، ✏️ آینه رزومه فناوری استعدادهای درخشان، ✏️ طالسنجی فناوری استعداد، ✏️ TalentHook، ✏️ مجموعه مدیریت استعدادهای سازمانی Taleo، ✏️ Technomedia هودز ضریب هوشی، ✏️ TempWorks، ✏️ Trovix، ✏️ Trovix Recruit، ✏️ VCG Pointwing، ✏️ Walling Info Systems Recruiting Wizard،
✏️ بازیابی اطلاعات یا نرم افزار جستجو : ✏️ LexisNexis،
✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ مایکروسافت اینترنت اکسپلورر، ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
✏️ نرم افزار ایجاد نقشه : ✏️ 🔥 نرم افزار ESRI ArcGIS،
✏️ نرم افزار پزشکی : ✏️ 🔥 نرم افزار MEDITECH،
✏️ نرم افزار توسعه شیء یا جزء گرا : ✏️ 🔥 برنامه نویسی برنامه کاربردی تجاری پیشرفته ABAP،
✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 گوگل درایو ، ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
✏️ نرم افزار سیستم عامل : ✏️ 🔥 اپل MacOS، ✏️ 🔥 ویندوز مایکروسافت، ✏️ 🔥 اوراکل سولاریس،
✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت، ✏️ اسلایدهای گوگل،
✏️ نرم افزار مدیریت پروژه : ✏️ 🔥 Microsoft Project، ✏️ 🔥 Microsoft SharePoint، ✏️ 🔥 اوراکل پریماورا شرکت مدیریت پروژه نمونه کارها، ✏️ Slack،
✏️ نرم افزار فروش و بازاریابی : ✏️ 🔥 گوگل ادوردز، ✏️ 🔥 Marketo را اتوماسیون بازاریابی،
✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
✏️ نرم افزار محاسبه زمان : ✏️ نیروی کار کرونوس حقوق و دستمزد، ✏️ MPAY هزاره،
✏️ نرم افزار ویدئو کنفرانس : ✏️ Cisco Systems WebEx، ✏️ FaceTime، ✏️ Google Meet، ✏️ Zoom،
✏️ نرم افزار ساخت و ویرایش فیلم : ✏️ 🔥 یوتیوب، ✏️ اپل فاینال کات پرو، ✏️ Loom،
✏️ نرم افزار ایجاد و ویرایش صفحات وب : ✏️ 🔥 فیس بوک، ✏️ 🔥 سایت های رسانه های اجتماعی، ✏️ Adobe Systems Adobe Dreamweaver،
✏️ نرم افزار توسعه پلتفرم وب : ✏️ 🔥 دروپال، ✏️ 🔥 زبان نشانه گذاری ابرمتن HTML ، ✏️ JavaBeans سازمانی،
✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 Google Docs، ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد، ✏️ Evernote،

نمایش بیشتر

دانش

✏️ پرسنل و منابع انسانی: ✏️ آشنایی با اصول و رویه های استخدام، گزینش، آموزش، جبران خسارت و مزایا، روابط کار و مذاکره و سیستم های اطلاعاتی پرسنل.
✏️ کارهای اداری: ✏️ آشنایی با رویه‌ها و سیستم‌های اداری و دفتری مانند واژه‌پردازی، مدیریت فایل‌ها و سوابق، رونویسی، طراحی فرم‌ها و سایر رویه‌ها و اصطلاحات اداری.
✏️ اداره و مدیریت: ✏️ آگاهی از اصول کسب و کار و مدیریت مربوط به برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع.
✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
✏️ قانون و دولت: ✏️ آگاهی از قوانین، کدهای حقوقی، رویه های دادگاه، سوابق، مقررات دولتی، دستورات اجرایی، قوانین آژانس و روند سیاسی دموکراتیک.
✏️ آموزش و پرورش: ✏️ آشنایی با اصول و روش های برنامه درسی و طراحی آموزشی و آموزش افراد و گروه ها و سنجش تأثیرات آموزشی.

نمایش بیشتر

یک کارشناس منابع انسانی چه ویژگی هایی دارد؟

مهارت ها

✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ راهکارهای آموختن: ✏️ انتخاب و استفاده از روش‌های آموزشی متناسب با موقعیت در هنگام یادگیری یا آموزش چیزهای جدید
✏️ مذاکره: ✏️ گرد هم آوردن دیگران و تلاش برای آشتی دادن اختلافات
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
نمایش بیشتر

توانایی ها

✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
نمایش بیشتر

علایق

✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.
✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.
✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.

درآمد یک کارشناس منابع انسانی

کارشناس منابع انسانی به طور متوسط ماهانه 11,609,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 8,190,000 تومان شروع می شود و تا 16,640,000 می رسد .

درآمد کارشناس منابع انسانی بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد کارشناس منابع انسانی سطح بالا از :
16,640,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد کارشناس منابع انسانی در سطح ارشد از :
13,650,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد کارشناس منابع انسانی سطح متوسط از :
11,310,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد کارشناس منابع انسانی سطح پایین از :
9,490,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد کارشناس منابع انسانی از :
8,190,000 تومان در ماه

بازار کار برای کارشناس منابع انسانی

عنوان	منطقه شغلي چهار: آمادگي قابل توجهي مورد نياز است
تحصیلات	اکثر اين مشاغل نياز به مدرک ليسانس چهار ساله دارند، اما برخي از آنها نيازي به مدرک ليسانس ندارند.
تجربه مرتبط	مقدار قابل توجهي از مهارت، دانش يا تجربه مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک حسابدار بايد چهار سال کالج را بگذراند و چندين سال در حسابداري کار کند تا واجد شرايط در نظر گرفته شود.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل معمولاً به چندين سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حين کار و/يا آموزش حرفه اي نياز دارند.
نمونه	بسياري از اين مشاغل شامل هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران است. به عنوان مثال مي توان به دلالان املاک، مديران فروش، مديران پايگاه داده، طراحان گرافيک، شيميدانان، مديران هنري و برآوردگران هزينه اشاره کرد.
بازه SVP	(7.0 تا < 8.0)

ویژگی کار یک کارشناس منابع انسانی چگونه است؟

✏️
یک استخدام‌کننده می‌تواند برای یک آژانس کاریابی که مکان فیزیکی دارد و یک نامزد شغلی می‌تواند از آنجا بازدید کند، کار کند. استخدام‌کنندگان همچنین می‌توانند برای یک «کارگزار» کار کنند، جایی که آژانس یا موسسه مشاوره‌ای که در آن کار می‌کنند نمایندگی چندین آژانس استخدامی را نشان می‌دهد. استخدام‌کنندگانی که برای شرکت‌های جستجوی اجرایی کار می‌کنند ممکن است در نمایشگاه‌های تجاری، نمایشگاه‌های شغلی کالج و سایر جلسات در سطح ملی یا حتی بین‌المللی که ممکن است با نامزدهای بالقوه و مدیران استخدام شرکت کنند، شرکت کنند.

✏️ صداقت و راستی: ✏️ این شغل مستلزم صداقت و اخلاق‌گرایی است.
✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️ توجه به جزئیات: ✏️ این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️ خود کنترلی: ✏️ این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️ قابل اعتماد بودن: ✏️ این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️ تحمل استرس: ✏️ این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیت‌های پر استرس است.
✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روش‌های انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
✏️ رهبری: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
✏️ تفکر تحلیلی: ✏️ این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
✏️ ابتکار عمل: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️ ماندگاری: ✏️ این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
نمایش بیشتر

چگونه یک کارشناس منابع انسانی بشویم؟

✏️
یک کارگزین معمولاً باید دارای مدرک لیسانس در منابع انسانی (یا تجربه کاری مرتبط) باشد. با توجه به اداره آمار کار، برخی از کارفرمایان نیز ممکن است به عنوان یک متخصص منابع انسانی نیاز به گواهینامه داشته باشند (یا ترجیح دهند). گزینه های مختلفی برای صدور گواهینامه وجود دارد (به موسسه صدور گواهینامه HR نگاهی بیندازید). این امر مستلزم گذراندن امتحان و رعایت برخی الزامات آموزشی و مرتبط با تجربه است.

تجربه کار به عنوان نماینده خدمات مشتری به عنوان یک کارآموز یا یک موقعیت ابتدایی توصیه می شود. این نوع کار به استخدام کننده مشتاق می آموزد که چگونه به طور مؤثر ارتباط برقرار کند، مهارت های سازمانی را توسعه دهد و استعداد اجتماعی را توسعه دهد.

کارگاه ها و سمینارهای توسعه حرفه ای به عنوان بخشی از آموزش مداوم توصیه می شود. همیشه همراه با پیشرفت های جدید در زمینه استخدام توصیه می شود.

یک کارشناس منابع انسانی چه تحصیلاتی دارد؟

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
46/59 %	✏️ مدرک کارشناسی
24/91 %	✏️ مدرک کارشناسی ارشد
13/52 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن
7/16 %	✏️ مدرک کاردانی (یا مدرک 2 ساله دیگر)
4/82 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان

جذابیت های شغلی یک کارشناس منابع انسانی چه مواردی است؟

✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
نمایش بیشتر

چه رشته هایی به کارشناس منابع انسانی نزدیک است؟

سوالات متداول درباره کارشناس منابع انسانی

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟