دستیار مراقبت شخصی

✏️
دستیار مراقبت شخصی شخصی است که برای کمک به فرد دیگری در تکمیل فعالیت های روزانه خود کار می کند. دستیاران مراقبت شخصی ممکن است در بیمارستان‌ها، خانه‌های سالمندان، مهدکودک‌های بزرگسالان یا اقامتگاه‌های خصوصی (به عنوان مراقب در خانه) کار کنند.
بسیاری از مردم هنگام ملاقات با یکی از عزیزان خود با کمک های مراقبت شخصی در بیمارستان ها و خانه های سالمندان مواجه شده اند. یک دستیار مراقبت شخصی یک پرستار یا سایر متخصصان پزشکی نیست، بلکه یک مراقب آموزش دیده است. در حالی که گاهی اوقات ممکن است وظایف دستیاران مراقبت شخصی و پرستاران عملی دارای مجوز (LPN) همپوشانی داشته باشند، مهم است که این دو را اشتباه نگیریم، زیرا آنها دو شغل مجزا هستند که وظایف و الزامات متفاوتی دارند.

✏️

به افراد دارای معلولیت یا بیماری که به کمک در زمینه مراقبت شخصی و فعالیت های پشتیبانی زندگی روزمره (مانند تغذیه، حمام کردن، لباس پوشیدن، نظافت، توالت کردن، و سیاحت) نیاز دارند، کمک شخصی ارائه دهید. همچنین ممکن است برای کارهایی مانند آماده کردن غذا، انجام کارهای سبک خانه داری و شستن لباس ها کمک کند. بسته به نیاز گیرنده مراقبت، کار در تنظیمات مختلفی انجام می شود و ممکن است شامل مکان هایی مانند خانه، محل کار، خارج از جامعه، یا در یک مرکز غیر مسکونی روزانه باشد.

✏️
یک دستیار مراقبت شخصی خدمات مختلفی را به فردی که قادر به مراقبت از خود نیست ارائه می دهد. این وظایف ممکن است شامل مواردی مانند پختن غذا، برداشتن اجسام سنگین، لباس پوشیدن، حمام کردن، استفاده از سرویس بهداشتی و انجام کارهای ساده خانه داری باشد. انواع اصلی افرادی که دستیاران مراقبت شخصی به آنها خدمات می دهند، معلولان جسمی، معلولان شناختی، بیماران مزمن و سالمندان هستند.
برخی از دستیاران مراقبت شخصی فقط با یک مشتری خاص کار می کنند، در حالی که برخی دیگر با چندین مشتری به صورت جداگانه کار می کنند. دستیاران دیگر ممکن است همزمان با چندین مشتری کار کنند. برای مثال، یک کمک مسکونی ممکن است فقط یک مشتری داشته باشد. یکی دیگر از دستیاران مسکونی ممکن است در طول روز بین خانه های مشتریان رفت و آمد کند. سایر دستیاران ممکن است در محیط های گروهی مانند بیمارستان ها، خانه های سالمندان و مراکز مهدکودک بزرگسالان کار کنند.
برای مثال، کمکی که در یک مهدکودک بزرگسالان با افراد دارای اختلال شناختی کار می کند، ممکن است متوجه شود که وظیفه اصلی آنها کمک به افرادی است که از آنها مراقبت می کنند در یافتن و استفاده از سرویس بهداشتی. دستیار که برای یک فرد مسن در محل سکونت شخصی آنها کار می کند ممکن است نیاز داشته باشد که در حمل مواد غذایی، رسیدن به بشقاب در یک قفسه بلند یا بریدن سبزیجات برای شام به فرد کمک کند. البته، وظایف یک دستیار مراقبت شخصی ممکن است فراتر از اقدامات ساده ذکر شده در اینجا باشد.

✏️ مراقبت‌های شخصی در کنار بالین یا مراقبت‌های شخصی مانند مسافرت یا کمک‌های بهداشت شخصی را انجام دهید.
✏️ تهیه و نگهداری سوابق پیشرفت مشتری و خدمات انجام شده، گزارش تغییرات در وضعیت مشتری به مدیر یا سرپرست.
✏️ انجام وظایف مرتبط با مراقبت های بهداشتی، مانند نظارت بر علائم حیاتی و دارو، زیر نظر پرستاران یا فیزیوتراپیست های ثبت شده.
✏️ در بررسی موارد، مشاوره با تیم مراقبت از مشتری، برای ارزیابی نیازهای مشتری و برنامه ریزی برای ادامه خدمات شرکت کنید.
✏️ مراقبت از افراد یا خانواده ها در طول دوره های ناتوانی، از هم گسیختگی خانواده، یا دوران نقاهت، ارائه همراهی، مراقبت شخصی یا کمک به سازگاری با سبک زندگی جدید.
✏️ برنامه ریزی کنید، خرید کنید یا وعده های غذایی مغذی تهیه کنید یا به خانواده ها در برنامه ریزی، خرید یا تهیه وعده های غذایی مغذی کمک کنید.
✏️ مراجعین را با استفاده از وسیله نقلیه موتوری به مکان‌های خارج از خانه، مانند مطب پزشکان یا در گردش‌ها منتقل کنید.
✏️ وظایف خانه داری را انجام دهید، مانند پخت و پز، نظافت، شستن لباس یا ظروف، یا انجام امور.
✏️ به مراجعان در مورد مسائلی مانند نظافت منزل، وسایل برقی، بهداشت، تغذیه یا مراقبت از نوزاد راهنمایی یا مشاوره دهید.
✏️ به مشتریان کمک های ارتباطی ارائه دهید، مکاتبات آنها را تایپ کنید یا برای آنها اطلاعات کسب کنید.
✏️ به اعضای خانواده آموزش دهید تا مراقبت های کنار تخت را ارائه دهند.

نمایش بیشتر

✏️ کمک و مراقبت از دیگران: ✏️ ارائه کمک های شخصی، مراقبت های پزشکی، حمایت عاطفی یا سایر مراقبت های شخصی به دیگران مانند همکاران، مشتریان یا بیماران
✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
✏️ انجام فعالیت های بدنی عمومی: ✏️ انجام فعالیت های بدنی که مستلزم استفاده قابل توجه از بازوها و پاها و حرکت دادن کل بدن است؛ مانند بالا رفتن، بلند کردن، حفظ تعادل، راه رفتن، خم شدن و جابجایی مواد
✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
✏️ رسیدگی و جابجایی اشیا: ✏️ استفاده از دست و بازو در اداره کردن، نصب، قرار دادن و جابجایی لوازم و دستکاری اشیا
✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات

نمایش بیشتر

✏️ نظارت بر سلامت یا رفتار افراد یا حیوانات.
✏️ برای برنامه ها یا خدمات برنامه ریزی کنید.
✏️ انجام وظایف خانه داری.
✏️ آماده سازی غذاها یا وعده های غذایی
✏️ وسایل نقلیه را برای حمل و نقل مشتریان برانید.
✏️ مستندسازی سلامت یا پیشرفت مشتری
✏️ حفظ اطلاعات مشتری یا سوابق خدمات
✏️ انجام مراقبت های بهداشتی اولیه یا درمان های پزشکی
✏️ به افراد با نیازهای ویژه کمک کنید.
✏️ آموزش شیوه های بهداشتی و درمانی
✏️ به افراد یا خانواده ها مشاوره، آرامش یا تشویق ارائه دهید.

نمایش بیشتر

✏️ انبر کلاغی قابل تنظیم
✏️ آچار قابل تنظیم
✏️ سیستم های هشدار دهنده
✏️ دستگاه فشار خون اتوماتیک
✏️ بریس های پشت
✏️ ترازو تخت
✏️ روتختی
✏️ دست بند فشار خون
✏️ نرم افزار چاپ بریل
✏️ عصا
✏️ عصای زیر بغل
✏️ دوربین های دیجیتال
✏️ دوربین های فیلمبرداری دیجیتال
✏️ دماسنج الکترونیکی بیمار
✏️ گلوکومتر
✏️ چکش ها
✏️ دستگاه های سمعک
✏️ هویر آسانسور می کند
✏️ صندلی های وان هیدرولیک
✏️ دستگاه های پروتز پایین تنه
✏️ بالابر مکانیکی بیمار
✏️ گوشی های پزشکی مکانیکی
✏️ دستگاه های ماساژ لرزشی مکانیکی
✏️ تجهیزات اکسیژن رسانی
✏️ سیستم های پیجینگ
✏️ دستگاه های بالابر بیمار
✏️ کامپیوترهای شخصی
✏️ پیچ گوشتی
✏️ صندلی های دوش
✏️ ظروف جمع آوری نمونه
✏️ سینت سایزرهای گفتار
✏️ تبلت ها
✏️ دستگاه های مخابراتی TDD
✏️ تله تایپ رایت TTY
✏️ جوراب های الاستیک درمانی
✏️ تابلوهای انتقال
✏️ دستگاه های پروتز بالاتنه
✏️ واکرها
✏️ بریس های پیاده روی
✏️ ویلچر

نمایش بیشتر

✏️ نرم افزار تقویم و برنامه ریزی : ✏️ اوت سیستم بازدید جادوگر،
✏️ نرم افزار آموزش مبتنی بر کامپیوتر : ✏️ درخت سیب،
✏️ نرم افزار گزارش پایگاه داده : ✏️ MI-شرکت مایل فرم،
✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ نرم افزار ایمیل، ✏️ ولتاژ SecureMail،
✏️ نرم افزار پزشکی : ✏️ 🔥 نرم افزار MEDITECH،
✏️ کاراکتر خوان نوری OCR یا نرم افزار اسکن : ✏️ نرم افزار خواندن کامپیوتر،
✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ نرم افزار صفحه گسترده،
✏️ نرم افزار ویدئو کنفرانس : ✏️ FaceTime،
✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ نرم افزار واژه پرداز،

نمایش بیشتر

✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.

✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
نمایش بیشتر

✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
نمایش بیشتر

✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.
✏️ واقع بین: ✏️ مشاغل واقع بینانه غالبا شامل فعالیت‌های کاری مرتبط با مسائل تجربی و عملی هستند. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از مشاغل نیازمند کار در خارج از سازمان هستند و شامل کارهای اداری زیاد و یا همکاری نزدیک با دیگران نیستند.
✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.

دستیار مراقبت شخصی به طور متوسط ماهانه 7,488,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 6,500,000 تومان شروع می شود و تا 8,710,000 می رسد .

درآمد دستیار مراقبت شخصی بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد دستیار مراقبت شخصی سطح بالا از :
8,710,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد دستیار مراقبت شخصی در سطح ارشد از :
8,190,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد دستیار مراقبت شخصی سطح متوسط از :
7,410,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد دستیار مراقبت شخصی سطح پایین از :
6,890,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد دستیار مراقبت شخصی از :
6,500,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي دو: مقداري آمادگي لازم است
تحصیلات	اين مشاغل معمولاً نياز به ديپلم دبيرستان دارند.
تجربه مرتبط	معمولاً به مهارت، دانش يا تجربه قبلي مرتبط با کار نياز است. براي مثال، يک گوينده از تجربه کار مستقيم با مردم بهره مي برد.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل به چند ماه تا يک سال کار با کارمندان با تجربه نياز دارند. يک برنامه کارآموزي شناخته شده ممکن است با اين مشاغل مرتبط باشد.
نمونه	اين مشاغل اغلب شامل استفاده از دانش و مهارت هاي شما براي کمک به ديگران است. به عنوان مثال مي توان به سفارش دهندگان، کارمندان پيشخوان و اجاره، نمايندگان خدمات مشتري، نگهبانان، اثاثه يا لوازم داخلي و عابربانک اشاره کرد.
بازه SVP	(4.0 تا < 6.0)

✏️
دستیاران مراقبت شخصی در محیط های کاری مختلف کار می کنند. این محل‌های کار می‌توانند از بیمارستان‌ها، خانه‌های سالمندان و مهدکودک‌های بزرگسالان گرفته تا اقامتگاه‌های خصوصی افراد متفاوت باشند. در شهرهای بزرگ، اکثر دستیاران مراقبت شخصی در مراکز مراقبت گروهی بزرگ به کار گرفته می شوند. در مناطق روستایی، دستیاران مراقبت در منزل عموماً توسط افراد استخدام می شوند تا از آنها یا اعضای خانواده آنها در محل سکونت شخصی خود مراقبت کنند. انتظار می‌رود استخدام دستیاران مراقبت شخصی بین سال‌های 2012 تا 2022 حدود 49 درصد افزایش یابد و مراقبت شخصی را به یکی از سریع‌ترین صنایع در حال رشد در ایالات متحده تبدیل کند.

✏️ قابل اعتماد بودن: ✏️ این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️ صداقت و راستی: ✏️ این شغل مستلزم صداقت و اخلاق‌گرایی است.
✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️ خود کنترلی: ✏️ این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️ تحمل استرس: ✏️ این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیت‌های پر استرس است.
✏️ توجه به جزئیات: ✏️ این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روش‌های انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️ ابتکار عمل: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
✏️ رهبری: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
✏️ ماندگاری: ✏️ این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
✏️ تفکر تحلیلی: ✏️ این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
نمایش بیشتر

✏️
تجربه توسط بسیاری از کارفرمایان یک امتیاز محسوب می شود. در بیمارستان‌ها یا سایر مؤسسات خاص، دستیاران بالقوه باید قبل از استخدام در دوره آموزشی شرکت کنند و یک امتحان استاندارد را پشت سر بگذارند. به منظور کمک به بیماران در مصرف دارو، برخی از ایالت ها از دستیاران مراقبت شخصی می خواهند که معاینات دیگری را انجام دهند یا استانداردهای خاصی را پاس کنند. این آزمون ها و استانداردها از ایالت به ایالت دیگر متفاوت است.

دستیاران مراقبت شخصی ممکن است نیاز به رعایت برخی از الزامات تعیین شده توسط ایالت یا کارفرما داشته باشند. برای مثال، ممکن است یک دستیار نیاز به یادگیری تکنیک‌های اولیه اضطراری و ایمنی داشته باشد، یا ممکن است از او خواسته شود با رعایت محدودیت‌های غذایی خاص آشپزی کند. به عنوان یک قاعده کلی، دستیاران مراقبت شخصی باید در شرایط فیزیکی خوبی باشند، به یک روش حمل و نقل قابل اعتماد دسترسی داشته باشند و شاید بیشتر از همه از کمک به افراد نیازمند لذت ببرند.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
53/51 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن
17/30 %	✏️ کمتر از دیپلم دبیرستان
16/65 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان
6/41 %	✏️ مدرک کارشناسی ارشد
4/81 %	✏️ گواهی پس از متوسطه - برای آموزش تکمیل شده پس از دبیرستان (به عنوان مثال، در کشاورزی یا منابع طبیعی، خدمات کامپیوتری، خدمات شخصی یا آشپزی، فناوری های مهندسی، مراقبت های بهداشتی، تجارت ساختمانی، فناوری های مکانیک و تعمیر یا تولید دقیق) اعطا می شود.

✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
نمایش بیشتر

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟