سرایدار و نظافتچی

✏️
سرایداران ساختمان های اداری، مدارس، بیمارستان ها، فروشگاه های خرده فروشی، هتل ها و سایر مکان ها را تمیز، بهداشتی و در شرایط خوبی نگه می دارند. برخی فقط نظافت می کنند، در حالی که برخی دیگر وظایف مختلفی دارند. برخی از سرایداران علاوه بر تمیز و منظم نگه داشتن داخل ساختمان ها در فضای باز، چمن زنی، جارو کردن گذرگاه ها، یا پارو کردن برف کار می کنند. برخی از سرایداران ممکن است سیستم های گرمایش و سرمایش را نیز کنترل کنند و از عملکرد صحیح آنها اطمینان حاصل کنند.

✏️

ساختمان ها را در شرایط تمیز و منظم نگه دارید. کارهای نظافتی سنگین مانند نظافت کف، شستشوی فرش با شامپو، شستن دیوارها و شیشه ها و حذف زباله را انجام دهید. وظایف ممکن است شامل تعمیر کوره و دیگ بخار، انجام فعالیت های تعمیر و نگهداری معمول، اطلاع رسانی به مدیریت در مورد نیاز به تعمیرات، و تمیز کردن برف یا زباله از پیاده رو باشد.

✏️
سرایداران معمولاً کارهای زیر را انجام می دهند:
جمع آوری و خالی کردن سطل زباله و زباله
کف ساختمان را با جارو کردن، پاک کردن یا جاروکشی تمیز کنید
حمام ها را تمیز کنید و آنها را با صابون، دستمال توالت و سایر لوازم ذخیره کنید
با قفل کردن درها، ساختمان ها را ایمن نگه دارید
نشت و سایر خطرات را با استفاده از اسفنج و اسکاج پاک کنید
شستشوی پنجره و دیوار و شیشه
سفارش لوازم نظافت
تعویض لامپ
در صورت نیاز به تعمیرات اساسی به مدیران اطلاع دهید
سرایداران از ابزار و تجهیزات مختلفی استفاده می کنند. ابزار تمیز کردن ساده ممکن است شامل جارو، جارو، چنگک و بیل باشد. ابزارهای دیگر ممکن است شامل برف دم و بافر کف باشد. برخی از سرایداران ممکن است مسئول تعمیرات کوچک برق یا لوله کشی باشند، به عنوان مثال، تعمیر یک شیر آب که نشتی دارد.

✏️ برف را از پیاده روها، جاده ها یا محل های پارکینگ با استفاده از برف روب، برف گیر، یا بیل برف پاک کنید یا مواد شیمیایی ذوب برف را پخش کنید.
✏️ خدمات، تمیز، و یا عرضه دستشویی.
✏️ امنیت و ایمنی ساختمان را با انجام کارهایی مانند قفل کردن درها پس از ساعات کار یا بررسی استفاده از وسایل الکتریکی برای اطمینان از عدم ایجاد خطر کنترل کنید.
✏️ کف ساختمان را با جارو کردن، تمیز کردن، شستشو یا جاروبرقی تمیز کنید.
✏️ زباله ها را جمع کنید و خالی کنید.
✏️ مراحل استفاده از پاک کننده های شیمیایی و تجهیزات برقی را دنبال کنید تا از آسیب به کف و وسایل جلوگیری کنید.
✏️ آب و مواد شوینده یا اسیدها را در ظروف مخلوط کنید تا محلول های پاک کننده را طبق مشخصات تهیه کنید.
✏️ تجهیزات آزمایشگاهی مانند ظروف شیشه ای یا ابزار فلزی را با استفاده از حلال ها، برس ها، پارچه های پارچه ای یا تجهیزات تمیز کننده برقی تمیز کنید.
✏️ پنجره‌ها، پارتیشن‌های شیشه‌ای یا آینه‌ها را با استفاده از آب صابون یا دیگر پاک‌کننده‌ها، اسفنج‌ها یا اسکاج‌ها تمیز کنید.
✏️ مدیران را در مورد نیاز به تعمیرات اساسی یا اضافه شدن سیستم عامل های ساختمان مطلع کنید.
✏️ لوازم مورد نیاز یا تجهیزات مورد نیاز برای انجام وظایف نظافت و نگهداری.
✏️ گرد و غبار مبلمان، دیوارها، ماشین آلات، تجهیزات و یا.
✏️ چمن‌ها یا بوته‌ها را با استفاده از ماشین‌های چمن‌زن یا ماشین‌های اصلاح دستی یا برقی کوتاه کنید و زباله‌ها را از زمین پاک کنید.
✏️ کف ها را نوار بزنید، مهر و موم کنید، تمام کنید و صیقل دهید.
✏️ مبلمان و وسایل را تمیز و جلا دهید.
✏️ فرش ها را با بخار تمیز کنید یا شامپو کنید.
✏️ تزیینات، میزها، صندلی‌ها، نردبان‌ها یا داربست‌ها را تنظیم، ترتیب دهید یا بردارید تا امکاناتی را برای رویدادها، مانند ضیافت‌ها یا جلسات آماده کنید.
✏️ تنظیمات یا تعمیرات جزئی را در سیستم های گرمایش، سرمایش، تهویه، لوله کشی یا برق انجام دهید.
✏️ اثاثیه، تجهیزات یا لوازم سنگین را به صورت دستی یا با کامیون های دستی جابه جا کنید.

نمایش بیشتر

✏️ انجام فعالیت های بدنی عمومی: ✏️ انجام فعالیت های بدنی که مستلزم استفاده قابل توجه از بازوها و پاها و حرکت دادن کل بدن است؛ مانند بالا رفتن، بلند کردن، حفظ تعادل، راه رفتن، خم شدن و جابجایی مواد
✏️ رسیدگی و جابجایی اشیا: ✏️ استفاده از دست و بازو در اداره کردن، نصب، قرار دادن و جابجایی لوازم و دستکاری اشیا
✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم: ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا عیوب
✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری

نمایش بیشتر

✏️ برای اطمینان از ایمنی ساکنین یا بازدیدکنندگان، محوطه ساختمان را نظارت کنید.
✏️ تجهیزات، مواد یا لوازم را برای فعالیت های تمیز کردن یا نگهداری انتخاب کنید.
✏️ آماده سازی مواد شیمیایی برای کاربرد کاری
✏️ مبلمان یا وسایل را تمیز کنید.
✏️ تجهیزات یا لوازم را تمیز کنید.
✏️ دیوارها یا کف ساختمان را تمیز کنید.
✏️ امکانات یا سایت های تمیز.
✏️ برداشتن برف ها
✏️ حذف زباله ها از محل کار
✏️ زباله یا مواد زائد را از بین ببرید.
✏️ اسباب کشی.
✏️ دکوراسیون فضاهای داخلی یا بیرونی
✏️ درختان تریم یا سایر پوشش های گیاهی
✏️ درمان امکانات برای از بین بردن آفات.
✏️ بهره برداری از تجهیزات تعمیر و نگهداری زمین
✏️ هدایت کامیون ها یا دیگر وسایل نقلیه به محل کار
✏️ حفظ تجهیزات یا سیستم ها برای اطمینان از عملکرد صحیح
✏️ برای هماهنگی فعالیت‌های نگهداری یا نظافت با همکاران مشورت کنید.

نمایش بیشتر

✏️ آچار دستی قابل تنظیم
✏️ انبر کلاغی قابل تنظیم
✏️ مانلیفت های هوایی
✏️ کمپرسورهای هوا
✏️ شامپوهای فرش
✏️ چکش میخ کش
✏️ مته های شارژی
✏️ کامپیوترهای رومیزی
✏️ موپ های خشک
✏️ عروسک های تجهیزات
✏️ نردبان های الحاقی
✏️ بافرهای کف
✏️ دستگاه برهنه کننده کف
✏️ واکس های کف
✏️ لیفتراک
✏️ چرخ دستی
✏️ ماشین اصلاح پرچین
✏️ جاروبرقی های صنعتی
✏️ سمپاش های حشره کش
✏️ کامپیوترهای شخصی
✏️ پیچ گوشتی چارسو
✏️ داربست قابل حمل
✏️ کف شوی برقی
✏️ آسیاب های برقی
✏️ ماشین های چمن زنی برقی
✏️ اره برقی
✏️ فایل های دقیق
✏️ گوش گیره های محافظ
✏️ جاروها را فشار دهید
✏️ آچار ضامن دار
✏️ جاروبرقی صنعتی سواری
✏️ عینک ایمنی
✏️ دستکش ایمنی
✏️ بالابر قیچی
✏️ برف گیر
✏️ بیل های برف
✏️ برف پاک کن
✏️ تجهیزات تمیز کردن بخار
✏️ پله پله ها
✏️ پیچ گوشتی دوسو
✏️ موپ های مرطوب
✏️ اسکاج های پنجره

نمایش بیشتر

✏️ نرم افزار ارتباطات دسکتاپ : ✏️ اکو،
✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد،

✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.

✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب

✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ قدرت استاتیک: ✏️ توانایی اعمال حداکثر نیروی عضلانی برای بلند کردن، فشار دادن، کشیدن یا حمل اجسام.
✏️ استحکام بدن: ✏️ توانایی استفاده از عضلات شکم و کمر برای حمایت از بخشی از بدن به طور مکرر یا پیوسته در طول زمان بدون «تسلیم شدن» یا خستگی.
✏️ مهارت دستی: ✏️ توانایی حرکت سریع دست، دست به همراه بازو یا دو دست برای گرفتن، دستکاری یا مونتاژ اشیا.
✏️ انعطاف پذیری گسترده: ✏️ توانایی خم شدن، کشش، پیچش یا رسیدن با بدن، بازوها و یا پاها.
نمایش بیشتر

✏️ واقع بین: ✏️ مشاغل واقع بینانه غالبا شامل فعالیت‌های کاری مرتبط با مسائل تجربی و عملی هستند. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از مشاغل نیازمند کار در خارج از سازمان هستند و شامل کارهای اداری زیاد و یا همکاری نزدیک با دیگران نیستند.
✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.

سرایدار و نظافتچی به طور متوسط ماهانه 7,403,500 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 6,240,000 تومان شروع می شود و تا 9,360,000 می رسد .

درآمد سرایدار و نظافتچی بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد سرایدار و نظافتچی سطح بالا از :
9,360,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد سرایدار و نظافتچی در سطح ارشد از :
8,060,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد سرایدار و نظافتچی سطح متوسط از :
7,280,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد سرایدار و نظافتچی سطح پایین از :
6,630,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد سرایدار و نظافتچی از :
6,240,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي دو: مقداري آمادگي لازم است
تحصیلات	اين مشاغل معمولاً نياز به ديپلم دبيرستان دارند.
تجربه مرتبط	معمولاً به مهارت، دانش يا تجربه قبلي مرتبط با کار نياز است. براي مثال، يک گوينده از تجربه کار مستقيم با مردم بهره مي برد.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل به چند ماه تا يک سال کار با کارمندان با تجربه نياز دارند. يک برنامه کارآموزي شناخته شده ممکن است با اين مشاغل مرتبط باشد.
نمونه	اين مشاغل اغلب شامل استفاده از دانش و مهارت هاي شما براي کمک به ديگران است. به عنوان مثال مي توان به سفارش دهندگان، کارمندان پيشخوان و اجاره، نمايندگان خدمات مشتري، نگهبانان، اثاثه يا لوازم داخلي و عابربانک اشاره کرد.
بازه SVP	(4.0 تا < 6.0)

✏️
اکثر سرایداران در سرویس ساختمان ها و خانه ها کار می کنند. بسیاری نیز در سرویس دهی به مدارس ابتدایی و راهنمایی مشغول به کار هستند.

اکثر نظافتچی ها و نظافتچی های ساختمان در داخل خانه کار می کنند، اما برخی از آنها بخشی از زمان را در خارج از منزل کار می کنند، پیاده روها را جارو می کنند، چمن زنی می کنند یا برف را پارو می کنند. آنها بیشتر روز را ایستاده می گذرانند، گاهی اوقات به جابجایی یا بلند کردن وسایل یا تجهیزات سنگین می پردازند. در نتیجه، ممکن است کار روی پشت، بازوها و پاها سخت باشد. برخی از کارها، مانند تمیز کردن حمام و اتاق های زباله، می توانند کثیف و ناخوشایند باشند.

اکثر سرایداران تمام وقت کار می کنند، اما برخی می توانند پاره وقت کار کنند. از آنجایی که ساختمان‌های اداری معمولاً در حالی که خالی هستند تمیز می‌شوند، بسیاری از کارگران نظافتی در ساعات عصر کار می‌کنند. اما سرایداران در مدارس معمولاً در طول روز کار می کنند. در مواقعی که نیاز به تعمیر و نگهداری 24 ساعته باشد، سرایداران ممکن است در شیفت کار کنند. این امر به ویژه در بیمارستان ها و هتل ها صادق است.

✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روش‌های انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️ قابل اعتماد بودن: ✏️ این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️ توجه به جزئیات: ✏️ این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️ صداقت و راستی: ✏️ این شغل مستلزم صداقت و اخلاق‌گرایی است.
✏️ خود کنترلی: ✏️ این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
✏️ ابتکار عمل: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️ تحمل استرس: ✏️ این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیت‌های پر استرس است.
✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️ ماندگاری: ✏️ این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
✏️ رهبری: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
✏️ تفکر تحلیلی: ✏️ این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
نمایش بیشتر

✏️
دیپلم دبیرستان معمولاً توسط کارفرمایان درخواست می شود و داشتن دوره های فروشگاهی دبیرستان مفید است. اکثر سرایداران در حین کار یاد می گیرند و مبتدیان معمولاً با یک سرایدار باتجربه تر برای شروع کار می کنند و روال برنامه ریزی شده و وظایف مختلف مربوطه را یاد می گیرند.

مهارت های ارتباطی خوب برای تعامل با مردم مورد نیاز است و توانایی درک ماشین آلات و استفاده ایمن از آن نیز مهم است. برای انجام کارهای اداری سبک، مهارت های حسابی اولیه و توانایی خواندن و نوشتن خوب لازم است.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
72/37 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن
19/13 %	✏️ کمتر از دیپلم دبیرستان
7/18 %	✏️ مدرک کارشناسی

✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
نمایش بیشتر

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟