مسئول شرط بندی

✏️
یک نویسنده ورزشی کسی است که اخبار جذاب و آموزنده در مورد ورزش را به خوانندگان وبلاگ ها، وب سایت ها، روزنامه ها یا مجلات ارائه می دهد. آنها ممکن است مستقیماً برای یک شرکت انتشاراتی یا شغل آزاد کار کنند و داستان های خود را به رسانه های خبری مختلف منتقل کنند. برخی از نویسندگان ورزشی در پوشش یک رشته ورزشی، مانند بسکتبال یا فوتبال، تخصص دارند، در حالی که برخی دیگر تمام اخبار مربوط به مسابقات ورزشی در منطقه خود را پوشش می دهند. صرف نظر از نوع ورزش تحت پوشش، نویسندگان باید هنگام نوشتن محتوایی که همیشه واقعی، جاری و دقیق باشد، از خلاقیت خود برای برانگیختن و جذب خوانندگان استفاده کنند.

✏️

اطلاعاتی را ارسال کنید که مشتریان را قادر می سازد در مسابقات مختلف و رویدادهای ورزشی شرط بندی کنند. کمک به عملکرد بازی هایی مانند سبک بازی شبیه لوتو و بینگو. ممکن است تجهیزات تولید اعداد تصادفی را اجرا کند و اعداد را برای مشتریان اعلام کند. شرط بندی مشتریان را دریافت، تأیید و ثبت کنید. بلیط های برنده ارائه شده توسط مشتریان را اسکن و پردازش کنید و برنده آن شرط بندی ها را پرداخت کنید.

✏️
یک نویسنده ورزشی هر کاری که لازم باشد برای نوشتن محتوای هیجان انگیز برای طرفداران ورزشی که پوشش می دهد انجام می دهد. این ممکن است به معنای سفر به بازی ها، تحقیق در مورد رویدادهای جاری در ورزش، برقراری تماس برای به دست آوردن اطلاعات داخلی یا ردیابی منابع باشد. برخلاف اطلاعات مختصری که در طول اخبار تلویزیون داده می شود، رسانه های مکتوب باید جزئیات، عمیق و دلایلی برای برد یا باخت یک تیم ارائه دهند. به دلیل این تمایز، نویسندگان باید برای یافتن اطلاعاتی که در جاهای دیگر یافت نمی‌شوند عمیقاً جستجو کنند و جنبه‌های ذهنی بازی را تجزیه و تحلیل کنند تا محتوای موفقی ارائه کنند.
پس از ساعت‌های طولانی صرف جمع‌آوری اخبار و اطلاعات در مورد یک مسابقه، نویسندگان به خانه یا محل کار خود باز می‌گردند و آن محتوا را برای ایجاد مقاله ترکیب می‌کنند. به طور معمول، نویسندگان مدرن از لپ تاپ برای تایپ مقالات خود استفاده می کنند. برخی از نشریات از نویسندگان می خواهند که به قالب خاصی پایبند باشند، در حالی که برخی دیگر آزادی خلاقیت بیشتری را می دهند. نویسندگان آزاد به این الزامات پایبند نیستند، اما همچنان باید اطمینان حاصل کنند که محتوا هم سرگرم کننده و هم صحیح است.
حرفه ورزشی نویسی بسیار رقابتی است. نویسندگان ورزشی اغلب برای انتشار اطلاعات ابتدا با دیگران در منطقه خود رقابت می کنند و در نتیجه وفاداری یک پایگاه هواداران تشنه اطلاعات را به دست می آورند. علاوه بر این، بسیاری از روزنامه ها در حال تعدیل نیرو و کاهش کارمندان خود هستند و در نتیجه رقابت بیشتری در این زمینه شغلی ایجاد می کنند. با این حال، با گسترش روزافزون بازار رسانه‌ای که اکنون شامل وبلاگ‌های تجاری و شخصی می‌شود، نویسندگان بیش از هر زمان دیگری فرصت‌هایی برای تضمین موقعیت خود در صنعت دارند.
برخی از نویسندگان ورزشی به شکل های دیگر رسانه مانند تلویزیون، رادیو و پادکست می روند. آنها ممکن است برای این برنامه ها محتوا بنویسند یا اگر استعدادی از خود نشان دهند، خود به شخصیت های برنامه گفتگو تبدیل شوند.

✏️ میزهای قمار یا بازی‌هایی مانند تاس، رولت، کارت‌ها، یا بازی‌های مشابه را انجام دهید و از رعایت قوانین بازی اطمینان حاصل کنید.
✏️ بازی‌هایی را اجرا کنید که در آن بازیکنان شرط می‌بندند که یک توپ در یک شکاف خاص روی یک چرخ چرخان قرار می‌گیرد و اعمالی مانند چرخاندن چرخ و رها کردن توپ را انجام می‌دهد.
✏️ مبادله ارز کاغذی برای بازی تراشه یا سکه.
✏️ مقایسه از طرف خانه با دست بازیکنان برای تعیین برنده.
✏️ مشتریان را روی میزهای بازی بنشینید.
✏️ شناورهای نقدی یا میزهای بازی را باز یا ببندید.
✏️ طبق قوانین و رویه‌های بازی، شرط‌ها را پرداخت یا جابه‌جا کنید.
✏️ شرط ها را به صورت پول نقد یا تراشه جمع آوری کنید، مبالغ را تأیید و ثبت کنید.
✏️ تجهیزات بازی را شروع کنید که به طور تصادفی توپ های شماره گذاری شده را انتخاب می کند و اعداد و رنگ های برنده را اعلام می کند.
✏️ بررسی کنید تا مطمئن شوید که همه بازیکنان قبل از شروع بازی شرط های خود را گذاشته اند.
✏️ کارت یا بلیط از بازیکنان جمع آوری کنید.
✏️ کارت ها یا تجهیزات مورد استفاده در بازی ها را بررسی کنید تا مطمئن شوید که در شرایط مناسب هستند.
✏️ تاس را به تیراندازان فشار دهید و تاس های پرتاب شده را بازیابی کنید.
✏️ مبالغ برنده یا باخت را محاسبه و تأیید کنید، برنده ها را پرداخت کنید یا مشتریان را به کارگران ارجاع دهید، مانند صندوقداران بازی، تا بتوان برنده ها را جمع کرد.
✏️ تعداد بلیط های نقد شده و مبلغ پرداخت شده پس از هر مسابقه یا رویداد را ثبت کنید.
✏️ به سوالات مربوط به قوانین بازی یا سیاست های کازینو پاسخ دهید.
✏️ تهیه گزارش مجموعه برای ارسال به سرپرستان.
✏️ درصد خانه را از هر گلدان بگیرید.
✏️ بلیط، کارت و پول را به تماس‌گیرندگان یکنوع بازی شبیه لوتو تحویل دهید.
✏️ در بازی‌های موسسات قمار شرکت کنید تا حداقل بازیکنان را در یک میز فراهم کنید.
✏️ به بازیکنان غذا، نوشیدنی یا تنباکو بفروشید.
✏️ نظارت بر کارکنان و بازی ها و میانجیگری در اختلافات.

نمایش بیشتر

✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
✏️ کمک و مراقبت از دیگران: ✏️ ارائه کمک های شخصی، مراقبت های پزشکی، حمایت عاطفی یا سایر مراقبت های شخصی به دیگران مانند همکاران، مشتریان یا بیماران
✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف

نمایش بیشتر

✏️ تجهیزات را برای اطمینان از عملکرد مناسب بازرسی کنید.
✏️ محاسبه برد و باخت بازی
✏️ اقلام را تحویل دهید.
✏️ مشتریان را به صندلی ها یا خروجی ها هدایت کنید.
✏️ سوابق مالی یا حسابداری را حفظ و نگهداری کنید.
✏️ تهیه گزارش یا سوابق عملیاتی.
✏️ محصولات یا خدمات را بفروشید.
✏️ میانجیگری اختلافات
✏️ استفاده از تجهیزات بازی
✏️ انجام فعالیت های سرگرمی یا بازی.
✏️ پاسخ به سوالات مشتریان
✏️ نظارت بر کارگران خدماتی
✏️ انجام معاملات بازی

نمایش بیشتر

✏️ ماشین حساب 10 کلیدی
✏️ سیستم های ارتباط صوتی
✏️ اسکنر بارکد
✏️ تخته های شرط بندی
✏️ دمنده یکنوع بازی شبیه لوتو
✏️ کنسول های بینگو
✏️ پیسر بازی دیجیتال
✏️ گوشی های بینگو الکترونیکی
✏️ صندوق های الکترونیکی
✏️ میکروفون های دستی
✏️ سیستم های کنو
✏️ چاپگرهای بلیط Keno
✏️ نمایشگرهای LCD کریستال مایع
✏️ رادیوهای سیار
✏️ سیستم های تلفن چند خطی
✏️ کامپیوترهای شخصی
✏️ دستگاه کارتخوان
✏️ تجهیزات تولید اعداد تصادفی
✏️ چاپگرهای بلیط
✏️ نمایشگرهای کامپیوتری با صفحه لمسی

نمایش بیشتر

✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
✏️ نرم افزار سیستم عامل : ✏️ 🔥 ویندوز مایکروسافت،
✏️ نرم افزار پایانه فروش : ✏️ نرم افزار پردازش کارت اعتباری،
✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد،

نمایش بیشتر

✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
✏️ ریاضیات: ✏️ دانش حساب، جبر، هندسه، حساب دیفرانسیل و انتگرال، آمار و کاربردهای آنها.

✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ ریاضیات: ✏️ استفاده از ریاضیات برای حل مسائل
نمایش بیشتر

✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ بینایی قوی: ✏️ توانایی دیدن جزئیات از راه دور.
✏️ توانایی شمارش ✏️ توانایی جمع، تفریق، ضرب یا تقسیم سریع و صحیح.
✏️ استدلال ریاضی: ✏️ توانایی انتخاب روش ها یا فرمول های ریاضی مناسب برای حل یک مسئله.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
نمایش بیشتر

✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.
✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.
✏️ واقع بین: ✏️ مشاغل واقع بینانه غالبا شامل فعالیت‌های کاری مرتبط با مسائل تجربی و عملی هستند. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از مشاغل نیازمند کار در خارج از سازمان هستند و شامل کارهای اداری زیاد و یا همکاری نزدیک با دیگران نیستند.

مسئول شرط بندی به طور متوسط ماهانه 6,877,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 6,110,000 تومان شروع می شود و تا 8,190,000 می رسد .

درآمد مسئول شرط بندی بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد مسئول شرط بندی سطح بالا از :
8,190,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد مسئول شرط بندی در سطح ارشد از :
7,410,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد مسئول شرط بندی سطح متوسط از :
6,760,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد مسئول شرط بندی سطح پایین از :
6,370,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد مسئول شرط بندی از :
6,110,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي دو: مقداري آمادگي لازم است
تحصیلات	اين مشاغل معمولاً نياز به ديپلم دبيرستان دارند.
تجربه مرتبط	معمولاً به مهارت، دانش يا تجربه قبلي مرتبط با کار نياز است. براي مثال، يک گوينده از تجربه کار مستقيم با مردم بهره مي برد.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل به چند ماه تا يک سال کار با کارمندان با تجربه نياز دارند. يک برنامه کارآموزي شناخته شده ممکن است با اين مشاغل مرتبط باشد.
نمونه	اين مشاغل اغلب شامل استفاده از دانش و مهارت هاي شما براي کمک به ديگران است. به عنوان مثال مي توان به سفارش دهندگان، کارمندان پيشخوان و اجاره، نمايندگان خدمات مشتري، نگهبانان، اثاثه يا لوازم داخلي و عابربانک اشاره کرد.
بازه SVP	(4.0 تا < 6.0)

✏️
نویسندگان ورزشی که توسط یک روزنامه یا مجله استخدام می شوند، معمولاً در یک دفتر کار می کنند. از آنجایی که نوشتن را می توان از هر جایی انجام داد و مقالات را می توان با ایمیل برای رعایت ضرب الاجل ها ارسال کرد، برخی از شرکت ها به نویسندگان ورزشی خود اجازه می دهند از راه دور کار کنند. نویسندگان مستقل اغلب دارای یک دفتر کار خانگی هستند که منحصراً برای شغل خود استفاده می شود.

خواه در یک شرکت بزرگ استخدام شده باشد یا به طور مستقل اخبار بنویسد، یکی از الزامات همه نویسندگان ورزشی سفر است. برای ردیابی داستان ها و جمع آوری اطلاعات دقیق، آنها باید به صورت فیزیکی در رویدادهای ورزشی شرکت کنند. گاهی اوقات این رویدادها به صورت محلی برگزار می شود، اما بازی ها نیز در سراسر منطقه یا کشور برگزار می شود. حتی ممکن است نویسندگان ورزشی برای پوشش خبری المپیک، مسابقات بین المللی فوتبال و سایر رویدادها به خارج از کشور سفر کنند.

تقریباً همه نویسندگان ورزشی به دلیل حجم سفر و انعطاف ذاتی شغلشان، برنامه های پراکنده و غیرقابل اعتمادی دارند. بازی‌ها اغلب در شب برنامه‌ریزی می‌شوند، بنابراین نویسندگان تا بعد از ظهر به دفتر نمی‌آیند، زمانی که معمولاً برای دریافت تکالیف خود با ناشران و ویراستاران ملاقات می‌کنند. آنها همچنین زمان قابل توجهی را با تلفن می گذرانند و با مربیان، مدیران و ورزشکاران در تماس هستند. نویسندگان همچنین در تعطیلات و آخر هفته ها کار می کنند، زمانی که مملو از فعالیت در صنعت ورزشی است.

✏️ صداقت و راستی: ✏️ این شغل مستلزم صداقت و اخلاق‌گرایی است.
✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️ خود کنترلی: ✏️ این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️ توجه به جزئیات: ✏️ این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️ تحمل استرس: ✏️ این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیت‌های پر استرس است.
✏️ قابل اعتماد بودن: ✏️ این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روش‌های انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
✏️ ماندگاری: ✏️ این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
✏️ ابتکار عمل: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️ تفکر تحلیلی: ✏️ این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
✏️ رهبری: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
نمایش بیشتر

✏️
یک نویسنده ورزشی معمولی باید حداقل مدرک لیسانس، معمولاً در روزنامه نگاری را کسب کند. آنها اغلب تجربه نوشتن برای روزنامه کالج خود یا شرکت در دوره های کارآموزی را به دست می آورند. بسیاری از نویسندگان بازیکنان سابقی هستند که برای یک حرفه ورزشی دانشگاهی استخدام نشده اند، اما استعداد نویسندگی را توسعه داده اند.

علاوه بر مدرک و تجربه عملی، نویسندگان باید در فوتبال، بسکتبال، هاکی و سایر بازی ها متخصص باشند. آنها نه تنها باید قواعد بازی را بدانند، بلکه باید تاریخچه آن را نیز درک کنند و از همه بازیکنان، مربیان و تیم های کلیدی نیز آگاهی کامل داشته باشند. علاوه بر این، آنها باید به ورزش دو و میدانی علاقه داشته باشند و میل به ارائه اخبار دقیق و سرگرم کننده به هواداران داشته باشند.

سایر مهارت‌های مهم در زمینه روزنامه‌نگاری ورزشی عبارتند از توانایی‌های قوی بین فردی و شبکه‌ای، استعداد برای تشخیص اخبار در زمان وقوع و توانایی نوشتن خلاقانه در حالی که مخاطب را مجذوب خود می‌کند. نویسندگان همچنین برای تحمل ساعات طولانی و محیط کاری نامنظم ذاتی در این زمینه باید دارای حس اعتماد به نفس و اراده قوی باشند.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
87/07 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن
6/58 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان
2/75 %	✏️ مدرک کاردانی (یا مدرک 2 ساله دیگر)

✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
نمایش بیشتر

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟