پرستار کودک

✏️
پرستار بچه یک ارائه دهنده مراقبت از کودکان در خانه است که با کودکان و خانواده هایی که برای آنها کار می کنند رابطه نزدیک دارد. در حالی که مهدکودک‌ها فقط در ساعات خاصی از روز مراقبت از کودک را ارائه می‌دهند، پرستاران اغلب افراد حمایت‌کننده دیگری هستند که نقش مهمی در زندگی کودکانی که از آنها مراقبت می‌کنند بازی می‌کنند. دایه ها خیلی بیشتر از کارکنان مراقبت از کودکان هستند. آنها اغلب به عنوان سرآشپز شخصی و خانه دار عمل می کنند. به همین دلیل، به طور کلی دستمزد بسیار خوبی می گیرند و در ازای سختی کار، شرایط زندگی دوست داشتنی در اختیار آنها قرار می گیرد. 
 بسیاری از افراد می‌توانند بدون هیچ آموزش حرفه‌ای پرستار یک خانواده شوند، اما اغلب شرکت‌ها و خدماتی که پرستاران را برون‌سپاری می‌کنند، کارکنان خود را ملزم می‌کنند که مدارک مراقبت از کودک را داشته باشند. تبدیل شدن به یک متخصص مراقبت از کودکان می تواند یک فرصت شغلی مفید برای هر فردی باشد که در قلب خود برای کودکان جایگاهی دارد.

✏️

مراقبت از کودکان در خانه های خصوصی و ارائه پشتیبانی و تخصص به والدین در ارضای نیازهای جسمی، عاطفی، فکری و اجتماعی کودکان. وظایف ممکن است شامل برنامه ریزی و آماده سازی غذا، مراقبت از لباسشویی و لباس، سازماندهی فعالیت های بازی و گردش، نظم و انضباط، تحریک فکری، فعالیت های زبانی، و حمل و نقل باشد.

✏️
دایه ها باید افرادی با عشق شدید به کودکان و تمایل به تماشای رشد و شکوفایی کودکان تحت سرپرستی در یک محیط پرورشی باشند. یک پرستار بچه باید مایل به انجام تمام فعالیت های خانگی مربوط به بچه ها باشد، از جمله تمیز کردن اتاق آنها، شستن لباس هایشان، سرگرمی، تربیت آنها، آموزش آداب و معاشرت به آنها و مراقبت از آنها در هنگام بیماری یا ناراحتی. یک پرستار بچه به عنوان شریک با والدین برای کمک به تربیت فرزندان به سمت مسئولیت پذیری و شایستگی کار می کند.
بسیاری از دایه ها در خانه خانواده زندگی می کنند، بنابراین در صورت نیاز برای مراقبت از کودک یا کودکان در دسترس هستند. پرستارها ممکن است مسئولیت مراقبت از افراد تحت تکفل را حتی زمانی که والدین در خانه هستند بر عهده بگیرند. برخی از دایه ها برای تماشای کودکان در حالی که والدین از خانه کار می کنند استخدام می شوند. این به والدین زمان می‌دهد تا کارهای مهم خود را انجام دهند، در حالی که هنوز در خانه حضور دارند، در حالی که فرد دیگری توجه دقیق و دقیقی به کودکان و سایر مواردی که باید در اطراف خانه داشته باشد، دارد.
برخی از والدین پرستارانی را استخدام می‌کنند که گواهینامه‌ای را برای آموزش دادن به فرزندانشان دارند و فرصت‌های یادگیری پیشرفته‌ای را در اختیار آنها قرار می‌دهند به‌جای اینکه صرفاً بچه‌نشین باشند. هدف نهایی یک پرستار بچه خوب ارائه مراقبت عالی از کودکان در زمانی که آنها تحت نظارت آنها هستند است.

• ✏️ خطرات را حذف کنید و مرزها و قوانین مناسب را برای ایجاد یک محیط امن برای کودکان ایجاد کنید.
• ✏️ به کودکان در ایجاد سلامتی و عادات شخصی مانند غذا خوردن، استراحت و رفتار توالت کمک کنید.
• ✏️ در صورت لزوم کمک های اولیه یا احیای قلبی ریوی (CPR) را انجام دهید.
• ✏️ به تهیه و سرو غذاها و میان وعده های متعادل از نظر تغذیه ای برای کودکان کمک کنید.
• ✏️ رفتار ایمن را به کودکان آموزش دهید، مانند کمک گرفتن از بزرگسالان هنگام عبور از خیابان و اجتناب از تماس با اشیاء ناامن.
• ✏️ مدل مناسب رفتارهای اجتماعی و تشویق نگرانی برای دیگران به پرورش توسعه روابط بین فردی و مهارت های ارتباطی.
• ✏️ برای تشویق رشد فکری کودکان، فعالیت‌های متناسب با سن، مانند بازی در دامان، خواندن، و هنر و صنایع دستی را آموزش دهید و انجام دهید.
• ✏️ رفتار کودکان را از نظر بی نظمی مشاهده کنید، درجه حرارت را اندازه بگیرید، کودکان را به پزشک منتقل کنید، یا طبق دستور داروها را برای حفظ سلامت کودکان تجویز کنید.
• ✏️ دوره های استراحت و برنامه چرت کودکان را تنظیم کنید.
• ✏️ به طور منظم با والدین ملاقات کنید تا در مورد فعالیت ها و رشد کودکان صحبت کنید.
• ✏️ سازماندهی و انجام فعالیت های تفریحی مناسب سن، مانند بازی، هنر و صنایع دستی، ورزش، پیاده روی، و قرار بازی.
• ✏️ کار با پدر و مادر به توسعه و اجرای برنامه نظم و انضباط برای ترویج رفتار کودک مطلوب است.
• ✏️ بچه ها را به مدارس، گردش های اجتماعی و قرار ملاقات های پزشکی منتقل کنید.
• ✏️ کارهای مناسب را اختصاص دهید و رفتارهای هدفمند را تحسین کنید تا رشد خودکنترلی، اعتماد به نفس و مسئولیت پذیری را تشویق کنید.
• ✏️ نظارت و کمک در انجام تکلیف شب.
• ✏️ به توسعه یا نظارت بر برنامه خانواده کمک کنید.
• ✏️ سوابق بازی، برنامه غذایی و پرداخت قبض را نگه دارید.
• ✏️ انجام خانه داری و تمیز کردن وظایف مربوط به مراقبت از کودکان.

نمایش بیشتر

• ✏️ کمک و مراقبت از دیگران: ✏️ ارائه کمک های شخصی، مراقبت های پزشکی، حمایت عاطفی یا سایر مراقبت های شخصی به دیگران مانند همکاران، مشتریان یا بیماران
• ✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
• ✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
• ✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
• ✏️ انجام فعالیت های بدنی عمومی: ✏️ انجام فعالیت های بدنی که مستلزم استفاده قابل توجه از بازوها و پاها و حرکت دادن کل بدن است؛ مانند بالا رفتن، بلند کردن، حفظ تعادل، راه رفتن، خم شدن و جابجایی مواد
• ✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
• ✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
• ✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
• ✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
• ✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
• ✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
• ✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
• ✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
• ✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها

نمایش بیشتر

• ✏️ نظارت بر سلامت یا رفتار افراد یا حیوانات.
• ✏️ نظارت بر محیط برای اطمینان از ایمنی.
• ✏️ انجام وظایف خانه داری.
• ✏️ اسکورت یا حمل و نقل ارائه دهید.
• ✏️ آماده سازی غذاها یا وعده های غذایی
• ✏️ وسایل نقلیه را برای حمل و نقل مشتریان برانید.
• ✏️ حفظ اطلاعات مشتری یا سوابق خدمات
• ✏️ انجام مراقبت های بهداشتی اولیه یا درمان های پزشکی
• ✏️ کمک های اولیه را انجام دهید.
• ✏️ برنامه های روزانه را برای کودکان یا خانواده ها تهیه کنید.
• ✏️ نیازهای اولیه کودکان را تامین کنید.
• ✏️ مهارت ها یا رفتارهای روزمره زندگی را آموزش دهید.
• ✏️ آموزش شیوه های بهداشتی و درمانی
• ✏️ ساماندهی فعالیت ها و رویداده ای تفریحی
• ✏️ در مورد رشد و رفتار کودک با والدین یا سرپرستان صحبت کنید.
• ✏️ محصولات یا خدمات را خریداری کنید.

نمایش بیشتر

• ✏️ شیشه شیر بچه
• ✏️ صندلی ایمنی ماشین کودک
• ✏️ دماسنج های دیجیتال پزشکی
• ✏️ ماشین ظرفشویی خانگی
• ✏️ خشک کن ها
• ✏️ کیت کمک های اولیه اضطراری
• ✏️ اتوها
• ✏️ اجاق های آشپزخانه
• ✏️ لپ تاپ
• ✏️ سرنگ های دوز دارو
• ✏️ اجاق های مایکروویو
• ✏️ ماشین های سواری
• ✏️ کامپیوترهای شخصی
• ✏️ سیستم های هشدار امنیتی
• ✏️ جاروبرقی
• ✏️ ماشین های لباسشویی

نمایش بیشتر

• ✏️ نرم افزار تقویم و برنامه ریزی : ✏️ نرم افزار برنامه ریزی،
• ✏️ نرم افزار آموزش مبتنی بر کامپیوتر : ✏️ نرم افزار آموزشی،
• ✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
• ✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
• ✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد،

• ✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
• ✏️ آموزش و پرورش: ✏️ آشنایی با اصول و روش های برنامه درسی و طراحی آموزشی و آموزش افراد و گروه ها و سنجش تأثیرات آموزشی.
• ✏️ روانشناسی: ✏️ آگاهی از رفتار و عملکرد انسان، تفاوت های فردی در توانایی، شخصیت و علایق، یادگیری و انگیزه، روش های تحقیق روانشناختی و ارزیابی و درمان اختلالات رفتاری و عاطفی.

✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ اقناع: ✏️ متقاعد کردن دیگران برای تغییر عقیده یا رفتارشان
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ راهکارهای آموختن: ✏️ انتخاب و استفاده از روش‌های آموزشی متناسب با موقعیت در هنگام یادگیری یا آموزش چیزهای جدید
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ مذاکره: ✏️ گرد هم آوردن دیگران و تلاش برای آشتی دادن اختلافات
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
نمایش بیشتر

✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ شیوایی ایده ها: ✏️ توانایی ارائه تعدادی ایده در مورد یک موضوع (تعداد ایده ها مهم است نه کیفیت، درستی یا خلاقیت آنها).
✏️ نوآوری: ✏️ توانایی ارائه ایده های غیرمعمول یا هوشمندانه در مورد یک موضوع یا موقعیت خاص یا ایجاد راه های خلاقانه برای حل یک مشکل.
✏️ استحکام بدن: ✏️ توانایی استفاده از عضلات شکم و کمر برای حمایت از بخشی از بدن به طور مکرر یا پیوسته در طول زمان بدون «تسلیم شدن» یا خستگی.
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ بینایی قوی: ✏️ توانایی دیدن جزئیات از راه دور.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ استقامت: ✏️ توانایی انجام فعالیت بدنی طولانی مدت بدون اینکه باد یا نفس خود را از دست بدهید.
✏️ انعطاف پذیری گسترده: ✏️ توانایی خم شدن، کشش، پیچش یا رسیدن با بدن، بازوها و یا پاها.
✏️ اشتراک وقت: ✏️ توانایی جابجایی به جلو و عقب بین دو یا چند فعالیت یا منبع اطلاعاتی (مانند گفتار، صداها، لمس یا منابع دیگر).
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
✏️ انعطاف پذیری در مورد چیزهای پنهان: ✏️ توانایی شناسایی یا تشخیص یک الگوی شناخته شده (شکل، شی، کلمه یا صدا) که در سایر موارد منحرف کننده پنهان است.
نمایش بیشتر

✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.
✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.
✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.
✏️ هنری: ✏️ مشاغل هنری اغلب شامل کار با فرم ها، طرح ها و الگوها است. آنها اغلب نیاز به بیان خود دارند و کار را می توان بدون پیروی از یک سری قوانین واضح انجام داد.

پرستار کودک به طور متوسط ماهانه 6,539,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 5,850,000 تومان شروع می شود و تا 7,540,000 می رسد .

درآمد پرستار کودک بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد پرستار کودک سطح بالا از :
7,540,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد پرستار کودک در سطح ارشد از :
6,890,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد پرستار کودک سطح متوسط از :
6,500,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد پرستار کودک سطح پایین از :
6,110,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد پرستار کودک از :
5,850,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي دو: مقداري آمادگي لازم است
تحصیلات	اين مشاغل معمولاً نياز به ديپلم دبيرستان دارند.
تجربه مرتبط	معمولاً به مهارت، دانش يا تجربه قبلي مرتبط با کار نياز است. براي مثال، يک گوينده از تجربه کار مستقيم با مردم بهره مي برد.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل به چند ماه تا يک سال کار با کارمندان با تجربه نياز دارند. يک برنامه کارآموزي شناخته شده ممکن است با اين مشاغل مرتبط باشد.
نمونه	اين مشاغل اغلب شامل استفاده از دانش و مهارت هاي شما براي کمک به ديگران است. به عنوان مثال مي توان به سفارش دهندگان، کارمندان پيشخوان و اجاره، نمايندگان خدمات مشتري، نگهبانان، اثاثه يا لوازم داخلي و عابربانک اشاره کرد.
بازه SVP	(4.0 تا < 6.0)

✏️
محل کار پرستاران با هر خانواده ای که در آن کار می کنند متفاوت است. جو محل کار بسته به تعداد کودکانی که باید از آنها مراقبت کنند، نیازهایی که آن کودکان دارند، وظایفی (غیر از مراقبت از کودک) که انتظار می رود انجام دهند و ساعاتی که از آنها انتظار می رود کار کنند، تغییر می کند. . 
 
 بسیاری از دایه ها به عنوان عضو یا خانواده بزرگ در خانه خانواده زندگی می کنند. خانواده ها اغلب می خواهند پرستارانی را استخدام کنند که تا زمانی که بچه ها به سن خاصی برسند، اعضای ثابت خانواده هستند. یک پرستار بچه باید ذهنیت تیمی داشته باشد و در کنار خانواده به عنوان یک عضو تیم کار کند تا مطمئن شود که فرزندان بهترین تربیت و مراقبت را تا حد ممکن دریافت می کنند.

✏️
مرحله 2
 تجربه در مراقبت از کودکان
 تا حد امکان در کار با کودکان تجربه کسب کنید، چه از طریق نگهداری از کودکان؛ کار یا کار داوطلبانه در مدرسه، بیمارستان، مهدکودک یا مرکز اجتماعی؛ یا به سادگی به عنوان عضوی از یک خانواده بزرگ. 
 همانطور که تجربه می کنید، مراجع و توصیه نامه ها را از خانواده ها، مدارس و مراکزی که با آنها کار می کنید جمع آوری کنید. داشتن منابع معتبر و اطلاعات تماس دقیق و به‌روز، تأیید سوابق شما را برای کارفرمای بالقوه آسان‌تر می‌کند. 
 مرحله 3
 کاردانی یا کارشناسی
 در حالی که مدرک در این حرفه اجباری نیست، بسیاری از خانواده‌ها و آژانس‌های استخدامی به متقاضیانی که مدرک لیسانس خود را در دوران کودکی دریافت کرده‌اند، نگاه مثبتی دارند. دریافت مدرک کاردانی یا لیسانس به کارفرمایان بالقوه این سیگنال را می دهد که می دانید پرستار بودن بیش از مراقبت از کودک و راندن بچه ها به مدرسه و فعالیت هاست. یک پرستار بچه با پایه ای در آموزش دوران کودکی می تواند فعالیت های سرگرم کننده ای را انجام دهد و در عین حال محیطی آموزشی ایجاد کند که نظم و انضباط را آموزش می دهد و راهنمایی می کند. 
 مرحله 4
 آموزش و گواهینامه های تکمیلی
 یک مکمل - یا در برخی موارد، یک جایگزین - برای یک برنامه مدرک، برنامه درسی مدرسه پرستار بچه است که توسط شورای مدارس پرستاران آمریکا (ACNS) تایید شده است. مدرسه پرستار و فرماندار انگلیسی (www.nanny-governess.com) یکی از این برنامه ها را ارائه می دهد. 
 به عنوان یکی دیگر از پیشرفت‌های تحصیلی خود، شرکت در کلاس‌های والدین یا سخنرانی‌هایی را در نظر بگیرید که روش‌های ارتباطی ارزشمند والدین/فرزند را آموزش می‌دهند. 
 آموزش و گواهینامه ها در زمینه های زیر دانش، حرفه ای بودن و بازارپسندی شما را بیشتر می کند:
 CPR نوزاد/کودک و کمک های اولیه
 بسیاری از خانواده ها حتی به استخدام پرستار بچه ای که این آموزش را ندیده اند فکر نمی کنند. این کلاس ها را در فواصل منظم شرکت کنید، زیرا گواهینامه ها معمولاً حدود دو سال اعتبار دارند. 
 گواهی ایمنی آب
 خانواده‌هایی که استخر شنا دارند یا از اقیانوس و ساحل لذت می‌برند، می‌توانند به دنبال پرستاری با این مدرک باشند. گواهینامه ها در این زمینه را می توان از طریق استخرهای محلی یا مراکز اجتماعی یا از طریق برنامه آموزش ایمنی آب که توسط صلیب سرخ آمریکا حمایت می شود، دریافت کرد. 
 مراقبت از نوزاد
 نوزادان نیاز به دانش تخصصی دارند. شرکت در کلاس در یک بیمارستان محلی، مرکز والدین، کالج محلی، یا مطب متخصص اطفال تضمین می‌کند که می‌دانید چگونه از جوان‌ترین هزینه‌های خود مراقبت کنید، به خصوص اگر تجربه محدودی در این زمینه داشته باشید. انجمن متخصص مراقبت از نوزادان (NCSA) کلاس ها و گواهینامه های مراقبت از نوزاد را ارائه می دهد. 
 گواهینامه رانندگی
 گواهینامه رانندگی معتبر، سوابق رانندگی تمیز و تکمیل یک دوره رانندگی تدافعی مدارک مورد نیاز است. 
 تغذیه و آشپزی
 دانش تغذیه و آشپزی شما را کاندیدای ارزشمندتری برای والدین می کند. کلاس های کاربردی در کالج های محلی، مدارس آشپزی، و حتی در برخی از فروشگاه های مواد غذایی بهداشتی موجود است. شما حتی می توانید از طریق انجمن ملی مربیان ورزش و ورزش گواهینامه به عنوان متخصص تغذیه کودکان دریافت کنید. 
 تناسب اندام
 والدین دوست دارند بدانند که شما می توانید به فرزندانشان کمک کنید فعال و سالم بمانند. شما می توانید با گذراندن دوره ای که توسط American Fitness Professionals & Associates اداره می شود، یک متخصص خبره تناسب اندام کودکان شوید. 
 زبان خارجی
 یکی از مهمترین مهارت های پرستاری، مهارت در یک زبان خارجی است. خانواده های بیشتری می خواهند فرزندانشان در سنین پایین با زبان و فرهنگ متفاوتی آشنا شوند. 
 مراقبت از نیازهای ویژه
 البته والدینی که دارای فرزندی با نیازهای ویژه هستند، تمایل بیشتری به استخدام پرستاری خواهند داشت که در این زمینه آموزش دیده باشد. برنامه‌ها و کارگاه‌های آموزشی توسط کالج‌های محلی و سازمان‌های با نیازهای ویژه، مانند Easterseals (www.easterseals.com) و The Arc (www.thearc.org) ارائه می‌شوند. 
 مرحله 5
 پروفایل یک پرستار بچه
 اینترنت به محل ملاقات پرستاران و والدین تبدیل شده است. پیشرفت‌های فناوری با چندین وب‌سایت که برای اتصال دو طرف اختصاص داده شده‌اند، کار را حتی آسان‌تر کرده است. برخی از منابع محبوب www.Care.com و www.Sittercity.com هستند. هر دوی این سایت‌ها به پرستار بچه‌ها اجازه می‌دهند تا یک نمایه رایگان برای مرور مشتریان بالقوه ایجاد کنند. 
 پروفایل های مؤثر معمولاً شامل یک رزومه مفصل با جدول زمانی از تجربه است. ارجاعات افرادی که می توانند شخصیت شما و توانایی های مراقبت از کودک را تأیید کنند. بررسی پس زمینه؛ گواهینامه های آموزشی و پزشکی؛ و فهرست به روز شده واکسن ها. 
 مرحله 6
 مدارک حرفه ای
 انجمن بین المللی پرستاران (INA) دو سطح از امتحانات را مدیریت می کند. اولین مورد یک ارزیابی آنلاین مهارت های پایه پرستار بچه است که شامل چهل سوال زمان بندی شده و چند گزینه ای است. این ارزیابی به موضوعات سلامت، ایمنی، تغذیه، رشد کودک و حرفه ای بودن می پردازد. 
 ارزیابی سطح دوم انجمن، آزمون اعتبار پرستاری INA، از صد سوال چند گزینه ای و یک سوال انشا با پاسخ باز با بخش های متعدد تشکیل شده است. آزمون اعتبارنامه، همچنین زمان‌بندی شده و در دسترس است که به صورت آنلاین انجام می‌شود، برای آزمایش دانش عملی پرستاران در مورد مراقبت از کودک طراحی شده است. قبل از آزمون، هر دانش آموز باید یک سرپرست برای برگزاری امتحان داشته باشد. در این سطح دانش دانش آموزان از موارد زیر آزمایش می شود:
  رشد کودک
  خانواده/ارتباطات ارائه دهنده
  راهنمایی کودک
  آگاهی چندفرهنگی/تنوع
  محیط یادگیری
  ویژگی های شخصی یک پرستار بچه
  ایمنی
  سلامت مهارت های مدیریت
  تغذیه
  حرفه ای گری
 از آنجایی که امتحان چالش برانگیز است، اکیداً توصیه می‌شود که هر کسی که برای امتحان می‌نشیند، حداقل دو هزار ساعت - معادل یک سال، تمام وقت - تجربه مراقبت از کودک در خانه را داشته باشد. کسانی که برای امتحان شرکت می کنند باید گواهینامه فعلی در CPR نوزاد/کودک و کمک های اولیه داشته باشند. 
 نام دیگری که در این زمینه به رسمیت شناخته می شود، اعتبار CDA یا Child Development Associate است. برنامه‌های CDA، که توسط شورای تشخیص حرفه‌ای اداره می‌شود، داوطلبان را در مراکز رشد کودک مورد تایید دولت آزمایش می‌کنند و در آنجا مشاهده می‌شود که با گروه‌هایی از کودکان نوپا و کودکان کار می‌کنند تا واجد شرایط بودن آنها برای یک گواهینامه مشخص شود. بسیاری از حوزه های قضایی در آمریکای شمالی به متخصصان مراقبت از کودکان نیاز دارند که دارای اعتبار CDA باشند. 
 گواهینامه پرستاری انضباط محور اتصال یک برنامه آنلاین است که به پرستاران کمک می کند یاد بگیرند که چگونه عادات مثبت را در کودکان تقویت کنند. این فلسفه مراقبت از کودک بر پرورش و کمک به کودکان بدون تنبیه یا سرزنش آنها تمرکز دارد. 
 چگونه پرستار بچه شویم
 هیچ الزامی برای آموزش یا مجوز جهانی برای پرستار شدن وجود ندارد. هر خانواده یا آژانس مراقبت از کودک انتظارات خاص خود را در مورد استعدادهای نامزدهای شغلی و تجربه قبلی مراقبت از کودک خواهد داشت. با این حال، مدرک لیسانس یا کاردانی و/یا گواهینامه های ویژه در آموزش دوران کودکی معمولاً به پیشرفت شغلی کمک می کند. افرادی که علاقه مند به کار با کودکانی هستند که نیازهای ویژه دارند، مطمئناً باید به فکر گرفتن مدرک باشند. 
 کار درسی در برنامه های آموزشی دوران کودکی شامل تاریخچه و فلسفه های آموزش دوران کودکی است. رشد کودک و رشد حرکتی، شناختی، اجتماعی، زبانی و عاطفی. توسعه برنامه درسی و راهبردهای تدریس دوران کودکی؛ تغذیه و سلامت دوران کودکی؛ راهبردهای ایجاد روابط مشارکتی مثبت بین مربیان و والدین؛ تنوع و مدیریت مسائل ضد سوگیری که در محیط های آموزشی دوران کودکی به وجود می آیند. و تأثیر کتاب ها و سایر رسانه ها بر رشد فیزیکی، شناختی و عاطفی کودکان خردسال و راهکارهایی برای استفاده مؤثر از آنها در محیط های یادگیری. 
 انجمن بین‌المللی پرستار بچه (INA) دو سطح از امتحانات را اجرا می‌کند که مهارت‌های مراقبت از کودک و دانش داوطلبان را در مورد رشد کودک، نیازهای تغذیه‌ای آزمایش و تأیید می‌کند. و سایر حوزه های مرتبط INA استانداردهای اساسی زیر را برای پرستار بچه ها اتخاذ کرده است:
  باید حداقل هجده سال سن داشته باشد  باید دبیرستان (یا معادل آن) را به پایان رسانده باشد  باید از سلامت عمومی خوبی برخوردار باشد، با مدرک ایمن سازی و در صورت نیاز، آزمایش سل منفی و/یا عکس قفسه سینه  باید بتوانند به طور قانونی در کشوری که در آن کار می کنند استخدام شوند.  ممکن است دارای مدرک تحصیلی در دوران کودکی یا آموزش ابتدایی
 به طور معمول، افرادی که پرستاری شدن را انتخاب می کنند، قبلاً سطحی از تجربه دارند که آنها را به سمت شغل سوق داده است. برای مثال مراقبت از خواهر یا برادر کوچکتر یا همسایه جوان به آنها کمک کرده تا مسئولیت و نظارت را بیاموزند. یا، آنها تجربه رسمی تری کسب کرده اند، شاید در یک اردوگاه تابستانی کودکان یا یک مهد کودک کلیسا کار کنند. آنها ممکن است یک کار تابستانی در یک مهدکودک داشته باشند یا در یک برنامه مراقبت بعد از مدرسه داوطلب شده باشند. این نوع تجربه ها ارزشمند هستند، نه تنها به این دلیل که پایه ای در مراقبت از کودکان می گذارند، بلکه به این دلیل که مجموعه ای از مراجع را ایجاد می کنند که ویژگی ها، مهارت ها و توانایی ها را تأیید می کند.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
4/35 %	✏️ گواهی پس از متوسطه - برای آموزش تکمیل شده پس از دبیرستان (به عنوان مثال، در کشاورزی یا منابع طبیعی، خدمات کامپیوتری، خدمات شخصی یا آشپزی، فناوری های مهندسی، مراقبت های بهداشتی، تجارت ساختمانی، فناوری های مکانیک و تعمیر یا تولید دقیق) اعطا می شود.
4/35 %	✏️ مدرک کاردانی (یا مدرک 2 ساله دیگر)
8/70 %	✏️ مدرک کارشناسی
8/70 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان
13/04 %	✏️ کمتر از دیپلم دبیرستان
60/87 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن

✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
نمایش بیشتر

• ✏️ مشاور اسکان مراکز اقامتی
• ✏️ دستیار مراقبت شخصی
• ✏️ مربی تناسب اندام
• ✏️ کارمند مراکز تفریحی
• ✏️ دستیار کاردرمانی
• ✏️ نگهدار کودک
• ✏️ مربی مهارت‌های توسعه فردی
• ✏️ دستیار مددکاری اجتماعی
• ✏️ مربی پیش دبستانی

✏️
✏️
✏️
✏️
✏️

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

نمایش بیشتر

در رابطه با بازار کار پرستار کودک برای خانم ها و آقایان باید عرض کنیم که با توجه به کاربردی بودن این رشته در جامعه، خانم های تحصیل کرده مشابه آقایان در آن بیکار نمی مانند و امکان فعالیت در انواع شرکت ها و مراکز دیگر را به آسانی دارند. مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.