طراح داخلی و دکوراسیون

✏️
آیا خلاق هستید، جزئیات گرا هستید و عاشق حل مشکل هستید؟ ممکن است بخواهید شغلی در طراحی داخلی در نظر بگیرید! 
 یک طراح داخلی با مشتریان کار می کند تا اتاق ها و فضاهای زیبایی را ایجاد کند. مشتریان از صاحبان خانه گرفته تا شرکت های بزرگ متفاوت هستند و فضاهای طراحی شده به همان اندازه متنوع هستند، از محیط های خانگی ساده داخلی و خارجی گرفته تا لابی هتل ها و عمارت های مجلل. صرف نظر از اندازه، هر طراح داخلی برای ایجاد فضاهایی جذاب، کاربردی و ایمن تلاش می کند و در عین حال نیازهای خاص مشتری را برآورده می کند.

✏️

فضای داخلی اتاق ها یا ساختمان ها را برنامه ریزی، طراحی و تجهیز کنید. محیط های داخلی را طراحی کنید یا چیدمان های فیزیکی ایجاد کنید که عملی، زیبایی شناختی و برای اهداف مورد نظر مناسب باشند. ممکن است در زمینه، سبک یا مرحله خاصی از طراحی داخلی تخصص داشته باشد.

✏️
طراحان داخلی برای ایجاد فضاهایی جذاب، کاربردی و ایمن تلاش می کنند و در عین حال نیازهای خاص هر مشتری را برآورده می کنند. 
 از طریق استفاده از قرار دادن مبلمان، پالت های رنگی، تزئینات و دکورهای کاربردی، طراحان داخلی می توانند فضاهای مختلفی را ایجاد کنند - از اتاق نشیمن که زیبا و در عین حال کاربردی هستند تا دفاتری که مردم می خواهند و دوست دارند در آن کار کنند. عناصری مانند آثار هنری، نورپردازی، پنجره‌ها و کف‌پوش باید با هم کار کنند تا به یک ظاهر کلی کمک کنند که نیازهای مشتری را برآورده کند. 
 زمینه های مختلفی وجود دارد که طراحان داخلی می توانند در آنها تخصص داشته باشند:
 طراحی شرکتی
 طراحان شرکتی ترکیبی از محیط های کاری کاربردی و حرفه ای ایجاد می کنند و همچنین سعی می کنند عناصر برند یک شرکت را در طراحی خود بگنجانند. آنها در محیط های مختلفی کار می کنند، از دفاتر بسیار کوچک و استارت آپ ها گرفته تا ساختمان های شرکتی بسیار بزرگ. صرف نظر از اندازه و وسعت پروژه، تمرکز اصلی آنها بر ایجاد فضایی کارآمد و کاربردی است. 
 طراحان شرکتی همچنین برای ایجاد فضاهایی، به ویژه محیط های کاری، کار می کنند که به سلامت و وضعیت بدنی کارکنانی که در بیشتر ساعات روز در دفاتر محصور هستند، کمک می کند. قرار دادن رایانه ها، میزهای رایانه و صندلی های رایانه اغلب مورد توجه است، زیرا بسیاری از افراد برای مدت طولانی از این موارد استفاده می کنند. افرادی که از آنها استفاده می کنند ممکن است در صورت استفاده از محصولات نامناسب یا در صورت تنظیم یا قرار دادن نامناسب، دچار خستگی، استرس و حتی آسیب غیر ضروری شوند. طراحان کار (فعالیت) انجام شده، خواسته های کاربر، تجهیزات مورد استفاده (اندازه، شکل و میزان مناسب بودن آن برای کار) را در نظر می گیرند و سپس فضا را با در نظر گرفتن آن عناصر طراحی می کنند. 
 طراحی مراقبت های بهداشتی
 طراحان مراقبت های بهداشتی، مطب پزشکان، مطب های دندانپزشکی، بیمارستان ها، مراکز مراقبت های بهداشتی، کلینیک ها و مراکز مراقبت های مسکونی را برنامه ریزی و بازسازی می کنند. این نوع طراحان در طراحی مبتنی بر شواهد تخصص دارند -- طراحی مبتنی بر شواهد ابتدا به عنوان ""تلاش عمدی برای استوار کردن تصمیمات طراحی بر اساس بهترین شواهد تحقیقاتی موجود"" و اینکه "یک طراح مبتنی بر شواهد، همراه با مشتری آگاه، بر اساس بهترین اطلاعات موجود از تحقیقات و ارزیابی های پروژه تصمیم گیری می کند. 
 داشتن این داده ها و تحقیقات از قبل در دسترس به طراحان داخلی کمک می کند تا فضاهای مثبت و دلپذیری را برای بیماران، ساکنان و امکانات برنامه ریزی کنند. 
 طراحی آشپزخانه و حمام
 طراحان آشپزخانه و حمام در مورد تمام جنبه های ایجاد، بازسازی یا به روز رسانی آشپزخانه و حمام خانه مشتری بحث می کنند. آنها دانش تخصصی در مورد کابینت ها، وسایل، لوازم خانگی، لوله کشی، مصالح ساختمانی و راه حل های الکتریکی برای این اتاق های خاص دارند. تم ها، رنگ ها، الگوها و چیدمان اتاق با مشتری بحث می شود که بر اساس آن بحث ها طرح ها و نقاشی هایی ایجاد می شود. پس از شروع یک پروژه، این مسئولیت طراح است که تمام هزینه ها را در بودجه مشتری نگه دارد. 
 طراحی پایدار
 طراحان پایدار اغلب گواهینامه رهبری در طراحی انرژی و محیطی (LEED) را از شورای ساختمان سبز ایالات متحده دریافت می کنند. این نوع گواهی، تخصص مشتریان را در طراحی ساختمان ها و فضاها با در نظر گرفتن شیوه های پایدار نشان می دهد. 
 تمرکز اصلی یک طراح پایدار استفاده از محصولاتی است که پایدار هستند و اثرات زیست محیطی پایینی دارند، برای کاهش مصرف انرژی و اتلاف، بهبود کیفیت هوای داخل ساختمان، بهبود بهره وری انرژی و آب، و طراحی با در نظر گرفتن استفاده کارآمد از فضا. پروژه‌های طراحی پایدار همچنین بر تعادل زیبایی‌شناسی و عملکرد با انتخاب‌هایی متمرکز هستند که اثرات زیست‌محیطی را کاهش می‌دهند. 
 طراحی جهانی
 طراحان جهانی فضاها و محیط های موجود را بازسازی می کنند تا آنها را در دسترس تر قرار دهند. اصطلاح "طراحی جهانی" توسط معمار رونالد میس ابداع شد تا مفهوم طراحی همه محصولات و محیط ساخته شده را به گونه ای توصیف کند که زیبایی شناسانه و قابل استفاده تا حد امکان برای همه افراد، صرف نظر از سن، توانایی، یا موقعیت آنها در این زمینه، طراحی شود. زندگی سلوین گلداسمیت، نویسنده کتاب طراحی برای معلولان (1963) و پیشگام مفهوم دسترسی آزاد برای افراد دارای معلولیت، حاشیه پایین‌رفته را ایجاد کرد - اکنون یک ویژگی استاندارد محیط ساخته شده است. 
 این نوع طرح ها عمدتاً برای ایجاد مناطق کاربردی برای سالمندان و افراد با نیازهای خاص استفاده می شود. ورودی‌های بدون پله یا اتوبوس‌های حمل‌ونقل طبقه پایین که «زانو می‌زنند» (انتهای جلوی خود را به سطح زمین می‌رسانند) یا مجهز به رمپ هستند به کسانی که در سوار شدن به اتوبوس مشکل دارند، کمک می‌کنند. این طرح های جهانی نه تنها برای افراد مسن یا افراد با نیازهای خاص مفید است، بلکه برای بسیاری دیگر نیز مفید است (مانند کسی که کالسکه کودک را هل می دهد). 
 مسئولیت های یک طراح داخلی ممکن است شامل موارد زیر باشد:
 - تبلیغات پروژه های جدید
 - مناقصه پروژه های جدید
 - نشستن با مشتریان برای تعیین دقیق اهداف پروژه
 - تجسم نحوه استفاده از فضاها
 - طرح های طراحی اسکیس
 - چیدن مواد و اثاثیه
 - ثبت سفارش مصالح و اثاثیه
 - ایجاد جدول زمانی پروژه
 - برآورد هزینه های پروژه
 - نظارت بر ساخت و نصب پروژه
 - هماهنگی با پیمانکاران در خصوص نقشه ها و مشخصات
 - هماهنگی با برق، نقاش، لوله کش و سایر متخصصان
 - اطمینان از رضایت مشتری پس از اتمام پروژه

• ✏️ برنامه‌های طراحی برای ایمن بودن و مطابقت با قانون معلولیت‌های آمریکا (ADA) است.
• ✏️ برای اطمینان از موفقیت شغلی، با سایر متخصصان، مانند پیمانکاران، معماران، مهندسان و لوله کش ها هماهنگ کنید.
• ✏️ کار ساخت و ساز را در محل بررسی کنید تا از پایبندی آن به طرح های طراحی اطمینان حاصل کنید.
• ✏️ برای تهیه اسناد ساخت و ساز از نقشه کشی به کمک رایانه (CAD) و نرم افزارهای مرتبط استفاده کنید.
• ✏️ مشورت با مشتری برای تعیین عوامل موثر بر برنامه ریزی محیط داخلی، مانند بودجه، تنظیمات معماری، هدف، و تابع.
• ✏️ به مشتری در مورد عوامل طراحی داخلی مانند برنامه ریزی فضا، چیدمان و استفاده از مبلمان یا تجهیزات و هماهنگی رنگ ها مشاوره دهید.
• ✏️ نیازها و هزینه های مواد را برآورد کنید و طرح را برای تایید به مشتری ارائه دهید.
• ✏️ نقد و بررسی و فروشگاه جزئیات نقاشی برای برنامه های ساخت و ساز.
• ✏️ برنامه‌های زیست‌محیطی را به گونه‌ای تدوین کنید که عملی، زیبایی‌شناسانه و برای اهداف مورد نظر، مانند افزایش بهره‌وری یا فروش کالا، مفید باشد.
• ✏️ فضاهایی را طوری طراحی کنید که سازگار با محیط زیست باشند و در صورت امکان از مواد بازیافتی و پایدار استفاده کنید.
• ✏️ تحقیق و بررسی استفاده از مواد، فناوری ها و محصولات جدید برای گنجاندن در طرح ها.
• ✏️ ایده های طراحی را به صورت چسباندن یا نقاشی ارائه دهید.
• ✏️ انتخاب کنید و یا طراحی و مبلمان خرید، آثار هنری، و لوازم جانبی.
• ✏️ قرارداد فرعی ساخت، نصب و چیدمان فرش، وسایل، لوازم جانبی، پارچه فروشی، رنگ و دیوارپوش، آثار هنری، مبلمان و اقلام مرتبط.
• ✏️ محیط های داخلی را برای قایق ها، هواپیماها، اتوبوس ها، قطارها و سایر فضاهای بسته برنامه ریزی و طراحی کنید.

نمایش بیشتر

• ✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
• ✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
• ✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
• ✏️ پیش نویس، چیدمان و تعیین دستگاه های فنی، قطعات و تجهیزات ✏️ ارائه مستندات، دستورالعمل‌های دقیق، نقشه‌ها یا مشخصات برای اطلاع دیگران از نحوه سرهم کردن، ساخت، مونتاژ، اصلاح، نگهداری یا استفاده از دستگاه‌ها، قطعات، تجهیزات یا سازه‌ها
• ✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
• ✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
• ✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
• ✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
• ✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
• ✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
• ✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
• ✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
• ✏️ توسعه و ایجاد تیم: ✏️ تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم
• ✏️ تأثیرگذاری بر دیگران: ✏️ متقاعد کردن دیگران یا تغییر عقیده یا اعمالشان
• ✏️ برآورد ویژگی های قابل سنجش محصولات، رویدادها یا اطلاعات: ✏️ تخمین اندازه‌ها، فواصل و کمیت‌ها یا تعیین زمان، هزینه‌ها، منابع یا مواد مورد نیاز برای انجام یک فعالیت کاری
• ✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
• ✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
• ✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
• ✏️ هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان: ✏️ راهنمایی برای زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد
• ✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
• ✏️ انجام فعالیت های اداری: ✏️ انجام امور اداری روزمره مانند نگهداری فایل های اطلاعاتی و پردازش مدارک
• ✏️ ارائه مشاوره به دیگران: ✏️ ارائه راهنمایی و مشاوره تخصصی به مدیریت یا سایر گروه ها در مورد موضوعات فنی، سیستمی یا فرآیندی
• ✏️ توسعه اهداف و استراتژی ها: ✏️ تعیین اهداف بلند مدت و تعیین راهبردها و اقدامات برای دستیابی به آن ها
• ✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
• ✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
• ✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
• ✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
• ✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
• ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم: ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا عیوب
• ✏️ نظارت و کنترل منابع: ✏️ نظارت و کنترل منابع و نظارت بر مصرف پول
• ✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
• ✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان

نمایش بیشتر

• ✏️ جزئیات نقشه ها یا مشخصات فنی را بررسی کنید.
• ✏️ تأسیسات یا سایت‌ها را بازرسی کنید تا مشخص کنید که آیا با مشخصات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر.
• ✏️ برآورد هزینه برای پروژه ها یا تولیدات.
• ✏️ انتخاب مواد یا لوازم
• ✏️ طرح ها یا طرح های تسهیلات
• ✏️ ویژگی های سبز را در طراحی سازه ها یا امکانات بگنجانید.
• ✏️ تصاویر دقیق یا فنی بکشید.
• ✏️ توسعه مفاهیم هنری یا طراحی برای اهداف دکوراسیون، نمایشگاه یا تجاری
• ✏️ انجام تحقیقات برای اطلاع رسانی درباره هنر، طراحی یا کارهای دیگر
• ✏️ کار را برای تایید به مشتریان ارائه دهید.
• ✏️ تعامل با مشتریان برای تعیین نیازها
• ✏️ هماهنگی فعالیت های ساخت و ساز یا نصب.
• ✏️ حفظ موجودی اجناس، تجهیزات یا محصولات.

نمایش بیشتر

• ✏️ ترازوی معماران
• ✏️ طراحی به کمک کامپیوتر کارت های گرافیک نمایش چند واحدی CAD
• ✏️ کامپیوترهای رومیزی
• ✏️ دوربین های فیلمبرداری دیجیتال
• ✏️ دوربین های دیجیتال
• ✏️ اندازه گیری نوار دیجیتال
• ✏️ ترازوهای پیش نویس
• ✏️ طراحی مثلث ها
• ✏️ ترازوی الکترونیکی
• ✏️ تبلت های گرافیکی
• ✏️ لپ تاپ
• ✏️ کامپیوترهای شخصی
• ✏️ دستیارهای دیجیتال شخصی (PDA)
• ✏️ توطئه گران
• ✏️ اندازه گیری نوار دقیق
• ✏️ سرورهای چاپ
• ✏️ نقاله
• ✏️ اسکنرها
• ✏️ مربع های T
• ✏️ تبلت ها
• ✏️ دیجیتایزرهای لیزری سه بعدی
• ✏️ مثلثها

نمایش بیشتر

• ✏️ نرم افزار طراحی به کمک کامپیوتر (CAD) : ✏️ 🔥 20-20 فن آوری ها 20-20 طراحی، ✏️ 🔥 دسکتاپ معماری اتودسک، ✏️ 🔥 اتودسک اتوکد، ✏️ 🔥 Autodesk Revit، ✏️ 🔥 Autodesk Revit Architecture، ✏️ 🔥 Autodesk VIZ، ✏️ 🔥 AutoDesSys فرم Z، ✏️ 🔥 نرم افزار طراحی به کمک کامپیوتر و تهیه پیش نویس CADD، ✏️ 🔥 GRAPHISOFT آرچی، ✏️ 🔥 نرم افزار McNeel Rhino، ✏️ 🔥 Trimble SketchUp Pro، ✏️ 🔥 Vectorworks طراح،
• ✏️ نرم افزار انتشار دسکتاپ : ✏️ 🔥 Adobe Systems Adobe InDesign،
• ✏️ نرم افزار مدیریت اسناد : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی نرم افزار Adobe Acrobat،
• ✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 IBM Notes، ✏️ نرم افزار ایمیل،
• ✏️ نرم افزار گرافیک یا تصویربرداری عکس : ✏️ 🔥 Adobe Systems Adobe Creative Cloud، ✏️ 🔥 ادوبی ایلوستریتور، ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی فتوشاپ، ✏️ iPhotoMEASURE،
• ✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
• ✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
• ✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت،
• ✏️ نرم افزار مدیریت پروژه : ✏️ 🔥 Microsoft Project،
• ✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
• ✏️ نرم افزار ساخت و ویرایش فیلم : ✏️ Autodesk 3ds Max، ✏️ MAXON CINEMA 4D،
• ✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد،

نمایش بیشتر

• ✏️ طراحی ✏️ آشنایی با تکنیک های طراحی، ابزار و اصول مربوط به تولید نقشه های فنی دقیق، بلوپرینت ها، طراحی ها و مدل ها.
• ✏️ ساختمان و ساخت و ساز ✏️ دانش مواد، روش ها و ابزارهای مربوط به ساخت و ساز یا تعمیر خانه ها، ساختمان ها یا سازه های دیگر مانند بزرگراه ها و جاده ها.
• ✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
• ✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
• ✏️ اداره و مدیریت: ✏️ آگاهی از اصول کسب و کار و مدیریت مربوط به برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع.
• ✏️ هنرهای زیبا ✏️ دانش تئوری و تکنیک های مورد نیاز برای آهنگسازی، تولید و اجرای آثار موسیقی، رقص، هنرهای تجسمی، نمایش و مجسمه سازی.
• ✏️ فروش و بازاریابی: ✏️ آشنایی با اصول و روش های نمایش، تبلیغ و فروش محصولات یا خدمات. این شامل استراتژی و تاکتیک های بازاریابی، نمایش محصول، تکنیک های فروش و سیستم های کنترل فروش است.
• ✏️ ایمنی و امنیت عمومی: ✏️ آگاهی از تجهیزات، سیاست ها، رویه ها و استراتژی های مربوطه برای ارتقای عملیات موثر محلی، ایالتی یا ملی برای حفاظت از افراد، داده ها، دارایی ها و موسسات.
• ✏️ کامپیوتر و الکترونیک: ✏️ آشنایی با بردهای مدار، پردازنده ها، تراشه ها، تجهیزات الکترونیکی و سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر از جمله برنامه های کاربردی و برنامه نویسی.
• ✏️ روانشناسی: ✏️ آگاهی از رفتار و عملکرد انسان، تفاوت های فردی در توانایی، شخصیت و علایق، یادگیری و انگیزه، روش های تحقیق روانشناختی و ارزیابی و درمان اختلالات رفتاری و عاطفی.
• ✏️ ریاضیات: ✏️ دانش حساب، جبر، هندسه، حساب دیفرانسیل و انتگرال، آمار و کاربردهای آنها.
• ✏️ کارهای اداری: ✏️ آشنایی با رویه‌ها و سیستم‌های اداری و دفتری مانند واژه‌پردازی، مدیریت فایل‌ها و سوابق، رونویسی، طراحی فرم‌ها و سایر رویه‌ها و اصطلاحات اداری.
• ✏️ مهندسی و فناوری: ✏️ آشنایی با کاربرد عملی علم و فناوری مهندسی. این شامل به کارگیری اصول، تکنیک ها، رویه ها و تجهیزات برای طراحی و تولید کالاها و خدمات مختلف است.
• ✏️ ارتباطات و رسانه: ✏️ آشنایی با تکنیک ها و روش های تولید رسانه، ارتباطات و انتشار. این شامل راه های جایگزین برای اطلاع رسانی و سرگرمی از طریق رسانه های نوشتاری، شفاهی و بصری است.

نمایش بیشتر

✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ اقناع: ✏️ متقاعد کردن دیگران برای تغییر عقیده یا رفتارشان
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ تجزیه و تحلیل عملیات: ✏️ تجزیه و تحلیل نیازها و الزامات محصول برای ایجاد یک طرح
✏️ مذاکره: ✏️ گرد هم آوردن دیگران و تلاش برای آشتی دادن اختلافات
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
✏️ ریاضیات: ✏️ استفاده از ریاضیات برای حل مسائل
نمایش بیشتر

✏️ نوآوری: ✏️ توانایی ارائه ایده های غیرمعمول یا هوشمندانه در مورد یک موضوع یا موقعیت خاص یا ایجاد راه های خلاقانه برای حل یک مشکل.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ شیوایی ایده ها: ✏️ توانایی ارائه تعدادی ایده در مورد یک موضوع (تعداد ایده ها مهم است نه کیفیت، درستی یا خلاقیت آنها).
✏️ تجسم: ✏️ توانایی تصور اینکه چگونه چیزی پس از جابجایی به اطراف یا زمانی که قطعات آن جابه‌جا می‌شوند، مرتب می‌شود.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ تمایز رنگ بصری: ✏️ توانایی مطابقت یا تشخیص تفاوت بین رنگ ها، از جمله سایه های رنگ و روشنایی.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
✏️ بینایی قوی: ✏️ توانایی دیدن جزئیات از راه دور.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ استدلال ریاضی: ✏️ توانایی انتخاب روش ها یا فرمول های ریاضی مناسب برای حل یک مسئله.
✏️ انعطاف پذیری در مورد چیزهای پنهان: ✏️ توانایی شناسایی یا تشخیص یک الگوی شناخته شده (شکل، شی، کلمه یا صدا) که در سایر موارد منحرف کننده پنهان است.
نمایش بیشتر

✏️ هنری: ✏️ مشاغل هنری اغلب شامل کار با فرم ها، طرح ها و الگوها است. آنها اغلب نیاز به بیان خود دارند و کار را می توان بدون پیروی از یک سری قوانین واضح انجام داد.
✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.

طراح داخلی و دکوراسیون به طور متوسط ماهانه 10,803,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 7,670,000 تومان شروع می شود و تا 15,340,000 می رسد .

درآمد طراح داخلی و دکوراسیون بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد طراح داخلی و دکوراسیون سطح بالا از :
15,340,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد طراح داخلی و دکوراسیون در سطح ارشد از :
12,610,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد طراح داخلی و دکوراسیون سطح متوسط از :
10,530,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد طراح داخلی و دکوراسیون سطح پایین از :
8,970,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد طراح داخلی و دکوراسیون از :
7,670,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي چهار: آمادگي قابل توجهي مورد نياز است
تحصیلات	اکثر اين مشاغل نياز به مدرک ليسانس چهار ساله دارند، اما برخي از آنها نيازي به مدرک ليسانس ندارند.
تجربه مرتبط	مقدار قابل توجهي از مهارت، دانش يا تجربه مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک حسابدار بايد چهار سال کالج را بگذراند و چندين سال در حسابداري کار کند تا واجد شرايط در نظر گرفته شود.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل معمولاً به چندين سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حين کار و/يا آموزش حرفه اي نياز دارند.
نمونه	بسياري از اين مشاغل شامل هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران است. به عنوان مثال مي توان به دلالان املاک، مديران فروش، مديران پايگاه داده، طراحان گرافيک، شيميدانان، مديران هنري و برآوردگران هزينه اشاره کرد.
بازه SVP	(7.0 تا < 8.0)

✏️
طراحان داخلی می توانند پیمانکاران مستقلی باشند که نیاز به ایجاد پایگاه مشتری دارند یا می توانند برای یک شرکت طراحی مستقر کار کنند. در هر صورت، آن‌ها باید شهرت مثبتی در صنعت ایجاد کنند تا کار آینده را تضمین کنند. 
 
 طراحان داخلی باید ساعات کاری انعطاف پذیر و محیط های کاری متنوع داشته باشند. برنامه ها اغلب بر اساس نیازهای مشتری تنظیم می شوند و طراحان اغلب به خانه یا محل کار مشتری خود سفر می کنند تا در مورد برنامه های طراحی بحث کنند. پس از یک مشاوره اولیه و چند جلسه استراتژی، طراحان برای خرید مبلمان، آثار هنری و لوازم برای ایجاد ظاهر و عملکرد مورد نظر از مغازه ها بازدید می کنند. 
 
 بسیاری از طراحان داخلی فضای اداری را اجاره می‌کنند یا دارای اتاق‌های ملاقات برای تعامل با مشتری و تیم طراحی و همچنین فضای پذیرش، دفتر و محوطه طراحی برای ایجاد عناصر داخلی هستند. در حالی که برای یک طراح مستقل لازم نیست، یک دفتر به مشتریان احساس یک خدمات حرفه ای را می دهد. یک برداشت مثبت می تواند به موفقیت کلی در تجارت طراحی کمک کند.

✏️
مرحله 2
 دبیرستان
 آماده شدن برای حرفه ای در طراحی داخلی را با جستجوی الهام در همه چیز شروع کنید: کتاب، مجلات، اینترنت، نمایشگرهای فروشگاه. 
 مهارت های ریاضی خود را تمرین کنید - زیرا آنها در تکمیل نقشه های مقیاس و درک اندازه گیری ها مفید خواهند بود، که هر دو بخشی از کار طراح داخلی هستند. 
 مرحله 3
 کاردانی یا کارشناسی
 اکثر شرکت های طراحی از طراحان می خواهند که حداقل مدرک کارشناسی داشته باشند. دانشجویانی که مایل به ورود به این رشته هستند باید تأیید کنند که برنامه مورد نظر آنها توسط شورای اعتباربخشی طراحی داخلی معتبر است. 
 این 10 مدرسه ایالات متحده به دلیل برنامه های طراحی داخلی خود در سراسر جهان مشهور هستند:
 • موسسه فناوری مد، دانشگاه ایالتی نیویورک
 • موسسه فناوری نیویورک، Old Westbury
 • افزونه دانشگاه کالیفرنیا، برکلی
 • دانشگاه کالیفرنیا، لس آنجلس
 • دانشگاه نوادا، لاس وگاس، دانشکده معماری
 • دانشگاه بین المللی فلوریدا
 • موسسه هنر فورت لادردیل، فلوریدا
 • آکادمی بین المللی طراحی و فناوری، تامپا، فلوریدا
 • کالج وست ولی، ساراتوگا، کالیفرنیا
 • موسسه طراحان داخلی، نیوپورت بیچ، کالیفرنیا
 در اینجا خلاصه ای از برنامه های درسی تحت پوشش اکثر رشته های کاردانی و کارشناسی طراحی داخلی آمده است:
 برنامه های دو ساله کاردانی
 سال اول برنامه های سطح کاردانی به طور کلی اصول طراحی و مهارت های اساسی در طراحی دستی و طراحی دیجیتال را پوشش می دهد. تمرکز سال دوم معمولاً روی موضوعات تخصصی تر مانند نورپردازی معماری، تئوری رنگ، تاریخچه مبلمان و مفاهیم مقدماتی تجارت و بازاریابی است. 
 دانشجویانی که مدرک کاردانی علمی کاربردی کسب می کنند، عموماً می توانند در نقش دستیار وارد این رشته شوند. مدرک کاردانی هنر دانشجویان را برای ادامه آموزش طراحی داخلی آماده می کند. مدرک کاردانی علوم اغلب توسط دانشجویانی که قصد ادامه تحصیل در معماری یا طراحی صنعتی را دارند دنبال می‌شود. 
 همچنین برنامه‌های مدرک کاردانی آنلاین موجود است، مانند برنامه‌ای که در Penn Foster ارائه می‌شود، که برای برآورده کردن الزامات آموزشی برای آزمون شورای ملی صلاحیت طراحی داخلی (NCIDQ) اعتبار ارائه می‌کند. 
 دروس رایج شامل موارد زیر است:
 معماری و طراحی مدرن
 تمرکز
 مروری بر طرح‌های دو قرن اخیر که ظهور تئوری طراحی خاص و عناصر سبک را برجسته می‌کند. ردپای مدرنیزه شدن سبک به مبدا
 مهارت های هدف
 • دانش بنیادی در تاریخچه طراحی و سبک های مختلف
 • قابلیت تطبیق طرح های گذشته برای استفاده حال و آینده
 • درک ارتباط بین طراحی داخلی و خارجی
 تاریخچه انواع ساختمان
 تمرکز
 مروری بر اینکه چگونه فضاهای با هدف خاص در طول زمان تکامل یافته اند. نمونه ها اغلب شامل فضاهای شرکتی، موزه ها، هتل ها، ساختمان های دولتی
 مهارت های هدف
 • شناخت سیر تحول فضاهای مشترک
 • درک آنچه در طرح های گذشته کار کرده و نکرده است
 • چارچوبی برای درک نوسازی ساختمان های موجود
 تئوری رنگ
 تمرکز
 پیامدهای فرهنگی، اجتماعی و روانی استفاده از رنگ؛ اثرات رنگ، از جمله بهره وری و آرامش؛ بررسی تئوری های مختلف، توهمات نوری، اثر بزولد (چگونه درک ما از یک رنگ تحت تأثیر رنگ های اطراف آن قرار می گیرد) و تضادها. 
 مهارت های هدف
 • آگاهی از چگونگی تأثیر رنگ ها بر مغز، خلق و خو و احساسات انسان
 • دستورالعمل استفاده از رنگ ها در فضاهای خاص
 نقاشی
 تمرکز
 تکنیک های مختلف طراحی و نحوه تبدیل ایده به واقعیت با دست یا با استفاده از روش ها و ابزارهای طراحی دیجیتال
 مهارت های هدف
 • آشنایی با چند تکنیک طراحی
 • مهارت های نرم افزار نقشه کشی معماری و نقشه کشی دیجیتال
 لیسانس چهار ساله
 این برنامه‌ها شامل دوره‌هایی است که به مهارت‌های زیبایی‌شناسی، فنی و تجاری مورد نیاز طراح داخلی مجلل می‌پردازد. دانش آموزان در چندین موضوع غوطه ور هستند: طراحی، طراحی، تصویربرداری سه بعدی، برنامه ریزی فضا، مدیریت پروژه، بازاریابی، فروش و توسعه کسب و کار. 
 دوره شامل موارد زیر است:
 تئوری طراحی
 تمرکز
 بررسی ادبیات و نمونه کارها از طراحان برجسته گذشته، از جمله ویلیام موریس، کلود پرو، و دیگران. تجزیه و تحلیل اینکه چگونه نظریه های آنها به طرح های معاصر کمک می کند و چگونه می توان از آنها در طراحی مدرن استفاده کرد
 مهارت های هدف
 • درک تأثیرات تاریخی بر رویکردهای طراحی پروژه های مختلف
 • بینش ذهنی تمرین کنندگان تأثیرگذار
 • درک نحوه بازسازی فضاهای موجود و ایجاد طرح های مرتبط با کاربری حال و آینده
 منسوجات داخلی
 تمرکز
 بررسی تولید و استفاده تاریخی پارچه در دوره های مهم هنرهای تزئینی؛ بررسی نحوه تولید انواع پارچه
 مهارت های هدف
 • نحوه تخمین یارد و نحوه انتخاب پارچه برای پروژه های خاص
 • آگاهی از الزامات کد تاریخی برای تجهیز خواص حفاظت شده و نگهداری صحیح پارچه
 تجارت طراحی داخلی
 تمرکز
 مروری بر مهارت های عملی مورد نیاز برای موفقیت در این زمینه، از جمله مدیریت پروژه، تحقیق و حل مسئله، مصاحبه با مشتری، ارائه مشتری، و مذاکره قرارداد
 مهارت های هدف
 • رسیدگی موثر به مشتریان و مذاکرات
 • توانایی توسعه پیشنهادات مشتری و ارائه ایده ها به کارفرمایان بالقوه
 • مهارت های ارتباطی برای اطمینان از ترجمه مناسب خواسته های مشتریان
 مواد و مونتاژ
 تمرکز
 بررسی استفاده از مواد سخت و نرم در توسعه فضاها، ایجاد پارتیشن و تغییر محیط. بررسی کاربردهای تاریخی مواد
 مهارت های هدف
 • آشنایی با نحوه استفاده از مواد سخت و نرم مانند جداکننده اتاق، پارچه فروشی و مبلمان
 • دانش نظری برای اطلاع از تصمیمات طراحی
 • توسعه زیبایی شناسی شخصی برای اجرای طراحی
 مرحله 4
 آزمون صلاحیت
 چندین ایالت و حوزه قضایی ایالات متحده و هفت استان کانادا قوانینی دارند که طراحان حرفه ای را ملزم به داشتن مجوز طراحی داخلی می کنند. 
 برای واجد شرایط بودن برای مجوز، نامزدها باید آزمون شورای ملی صلاحیت طراحی داخلی (NCIDQ) را پشت سر بگذارند. NCIDQ شناخته شده ترین مدرک طراح داخلی است. 
 مرحله 5
 ساخت نمونه کار آنلاین
 یک نمونه کار آنلاین حرفه ای که اعتبار، چشم انداز و کار شما را به نمایش بگذارد برای موفقیت شما به عنوان یک طراح داخلی بسیار مهم است. 
 این مقاله 12 نمونه کار طراحی داخلی با دقت انتخاب شده و یک الگوی نمونه کارها را ارائه می دهد. 
 مرحله 6
 تخصص (اختیاری)
 برخی از طراحان داخلی انتخاب می کنند که در یک زمینه طراحی خاص تخصص پیدا کنند و متخصص شوند. از جمله رایج ترین تخصص ها می توان به موارد زیر اشاره کرد:
 طراحی داخلی مسکونی
 • طراح آشپزخانه
 • طراح حمام
 • دسترسی (نیازهای ویژه) طراح
 مرمت و حفظ
 • محافظ طراحی لندمارک
 • طراح مسکونی تاریخی
 • مشاور موزه
 طراحی تجاری
 • طراح تسهیلات بهداشتی و درمانی
 • طراح دفتر شرکت
 • طراح ساختمان دولتی
 مرحله 7
 آموزش مداوم
 بسیاری از سازمان‌هایی که به صنعت طراحی داخلی خدمات می‌دهند، کنفرانس‌ها، کارگاه‌ها و اجلاس‌هایی را ارائه می‌کنند که فرصت‌های آموزش مداوم و شبکه‌سازی را برای اعضا فراهم می‌کند. برخی از آنها نام های حرفه ای را نیز ارائه می دهند. با این حال، این مدارک دارای الزامات نظارتی مشابه با NCIDQ نیستند. سازمان‌های دیگر در زمینه‌هایی مانند مراقبت‌های بهداشتی، آشپزخانه و حمام مسکونی، بازسازی و ساختمان سبز، نام‌های تخصصی ارائه می‌دهند. 
 در زیر لیستی از برخی از انجمن های صنعت برجسته آمده است:
 • انجمن ملی دانشکده های هنر و طراحی (NASAD)
 • انجمن طراحی داخلی (IDS)
 • انجمن طراحان داخلی آمریکا
 • موسسه طراحی داخلی بریتانیا (BIID)
 • انجمن طراحان
 • انجمن طراحان آمریکا
 • انجمن طراحی بریتانیایی و بین المللی (SBID)
 • شورای آموزش مداوم طراحی داخلی (IDCEC

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
4/76 %	✏️ گواهی پس از لیسانس - برای تکمیل یک برنامه مطالعاتی سازمان یافته اعطا می شود. برای افرادی طراحی شده است که مدرک لیسانس خود را به پایان رسانده اند اما الزامات مدارک تحصیلی حاوی عنوان کارشناسی ارشد را ندارند.
9/52 %	✏️ مدرک کاردانی (یا مدرک 2 ساله دیگر)
85/71 %	✏️ مدرک کارشناسی

✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
نمایش بیشتر

• ✏️ طراح گرافیک
• ✏️ مدیر تبلیغات
• ✏️ طراح صحنه و نمایش
• ✏️ مدیر خرید
• ✏️ مامور خرید تجهیزات
• ✏️ مدیر بازاریابی
• ✏️ معمار محوطه سازی

✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

نمایش بیشتر

در رابطه با بازار کار طراح داخلی و دکوراسیون برای خانم ها و آقایان باید عرض کنیم که با توجه به کاربردی بودن این رشته در جامعه، خانم های تحصیل کرده مشابه آقایان در آن بیکار نمی مانند و امکان فعالیت در انواع شرکت ها و مراکز دیگر را به آسانی دارند. مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.