طراح گرافیک

✏️
آیا به دنبال شغلی خلاقانه در زمینه طراحی هستید که شامل همکاری با افراد خلاق دیگر یا مستقیماً با مشتریان باشد؟ ممکن است بخواهید شغلی به عنوان یک طراح گرافیک در نظر بگیرید! 
 طراحان گرافیک، ارتباطات بصری هستند که مفاهیم را با دست یا با استفاده از نرم افزارهای تخصصی طراحی گرافیک ایجاد می کنند. آنها ایده هایی را برای الهام بخشیدن، اطلاع رسانی یا مجذوب کردن مصرف کنندگان از طریق اشکال هنری فیزیکی و مجازی که شامل تصاویر، کلمات یا گرافیک می شود، به اشتراک می گذارند. آنها با ارتباط مستمر با مشتریان، مشتریان و سایر طراحان، اطمینان حاصل می کنند که طرح های آنها پیام مورد نظر را به طور دقیق منعکس می کند و به طور موثر اطلاعات را بیان می کند.

✏️

طراحی یا ایجاد گرافیک برای رفع نیازهای تجاری یا تبلیغاتی خاص، مانند بسته بندی، نمایشگر، یا لوگو. ممکن است از رسانه های مختلف برای دستیابی به جلوه های هنری یا تزئینی استفاده کند.

✏️
طراحان گرافیک هنر و فناوری را برای انتقال ایده ها با استفاده از عناصر مختلف طراحی برای دستیابی به جلوه های هنری یا تزئینی ترکیب می کنند. آنها طرح کلی و طراحی تولید را برای تبلیغات، بروشورها، مجلات و گزارش های شرکتی توسعه می دهند. این معمولاً با تولید تصاویر خشن از ایده های طراحی، یا با طراحی دستی یا با استفاده از یک برنامه کامپیوتری شروع می شود.
هدف نهایی یک طراح گرافیک این است که شرکتی را که آنها را استخدام کرده است قابل تشخیص و برجسته کند. آنها با استفاده از متن، تصاویر و انواع رسانه ها، ایده یا هویت خاصی را برای استفاده در تبلیغات و تبلیغات به اشتراک می گذارند. رسانه ممکن است شامل فونت، اندازه، شکل، رنگ، طراحی چاپ، عکاسی، انیمیشن، لوگو و بیلبورد باشد.
طراحان گرافیک اغلب در پروژه ها با دیگر طراحان گرافیک، متخصصان بازاریابی دیجیتال، انیماتورهای چند رسانه ای، برنامه نویسان، مدیران هنری و طراحان وب همکاری می کنند. هنگام استفاده از متن در طرح‌بندی، آن‌ها از نزدیک با کپی‌رایترهایی که عبارت را می‌نویسند، همکاری می‌کنند و تصمیم می‌گیرند که آیا کلمات در عنوان، پاراگراف، فهرست یا جدول قرار داده شوند.
وظایف یک طراح گرافیک شامل موارد زیر است:
•برای تعیین محدوده پروژه با مشتریان یا مدیر هنری ملاقات کنید
•به مشتریان در مورد استراتژی هایی برای دستیابی به یک مخاطب خاص مشاوره دهید
•پیامی که طرح باید به تصویر بکشد را تعیین کنید
•ایجاد تصاویری که محصول را شناسایی می کند یا پیامی را منتقل می کند
•توسعه گرافیک و تصاویر بصری یا صوتی برای تصاویر محصولات، لوگوها و وب سایت ها
•ایجاد طرح به صورت دستی یا با استفاده از بسته های نرم افزاری کامپیوتری
•رنگ ها، تصاویر، سبک متن و طرح بندی را انتخاب کنید
•ارائه طرح به مشتریان یا مدیر هنری
• تغییرات توصیه شده توسط مشتریان را در طراحی نهایی بگنجانید
•قبل از چاپ یا انتشار طرح ها را از نظر خطا بررسی کنید
رشته طراحی گرافیک می تواند شما را به کجا برساند؟ راه های زیادی وجود دارد که می توانید به دنبال آنها باشید، مانند:
•مدیر خلاق - مدیریت یک تیم خلاق که برای برندسازی محصول، کمپین های تبلیغاتی و غیره تصاویر بصری ایجاد می کند
•مدیر هنری - مدیریت و هماهنگی بین هنرمندان تولید و تصویرگران برای اطمینان از تکمیل پروژه ها به موقع و رضایت مشتری.
•مدیر تولید هنری - جنبه تولید تولید و خلق هنر را با تمرکز بر بهبود کارایی و کاهش هزینه ها مدیریت کنید.
•طراح بسته - ایجاد و طراحی بسته بندی برای بازاریابی و/یا محصولات از نظر طراحی و ساخت فیزیکی.
•Brand Identity Developer - شناسه های برند را برای سازمان های مختلف توسعه دهید.
• Visual Image Developer - ایجاد تصاویر و طرح ها از طریق مدل سازی سه بعدی، عکاسی و ویرایش تصویر.
•روزنامه نگار تصویری - در میان چیزهای دیگر، شما گرافیک اطلاعاتی به نام اینفوگرافیک ایجاد می کنید. این می تواند برای برنامه های چاپی یا دیجیتال باشد.
• طراح پخش - طرح های بصری و رسانه های الکترونیکی را برای استفاده در تولیدات تلویزیونی ایجاد کنید.
•طراح لوگو - بیان بصری پیام یا ارزش کلیدی سازمان را ایجاد کنید. این نیز یک جنبه کلیدی از هویت برند است - اگرچه در طراحی هویت، شما لوگو و هویت طراحی را برای همه مواد برندسازی به جلو می برید.
• طراح رابط - رابط های گرافیکی کاربر را توسعه می دهد و معمولاً برای شرکت های توسعه وب کار می کند.
• طراح وب - گرافیک، طرح بندی، و صفحات برای وب سایت ها ایجاد کنید.
• توسعه دهنده چند رسانه ای - مهارت های طراحی گرافیک را برای صدا و/یا حرکت به کار ببرید.
• توسعه دهنده محتوا - بسته به مختصر خود، محتوای نوشتاری، گرافیکی، ویدیویی، صوتی یا سایر محتوای چندرسانه ای ایجاد کنید.

• ✏️ اندازه و چیدمان مطالب گویا و کپی را تعیین کنید و سبک و اندازه نوع را انتخاب کنید.
• ✏️ بر اساس دانش اصول چیدمان و مفاهیم طراحی زیبایی، طرح ها، مفاهیم و طرح های نمونه ایجاد کنید.
• ✏️ برای بحث و بررسی و تعیین طراحی چیدمان با مشتریان مشورت کنید.
• ✏️ گرافیک و طرح‌بندی برای تصاویر محصول، لوگوی شرکت و وب‌سایت‌ها ایجاد کنید.
• ✏️ از نرم افزارهای کامپیوتری برای تولید تصاویر جدید استفاده کنید.
• ✏️ بررسی طرح بندی نهایی و بهبود نشان، به عنوان مورد نیاز است.
• ✏️ آرشیو تصاویر، عکس‌ها یا محصولات قبلی را نگهداری کنید.
• ✏️ تصاویر یا طرح های خشن از مطالب را تهیه کنید، در مورد آنها با مشتریان یا سرپرستان بحث کنید و تغییرات لازم را ایجاد کنید.
• ✏️ با استفاده از کامپیوتر نمودارها، نمودارها، تصاویر و سایر آثار هنری را ترسیم و چاپ کنید.
• ✏️ اطلاعات کلیدی در تجهیزات کامپیوتری برای ایجاد طرح‌بندی برای مشتری یا سرپرست.
• ✏️ درباره نرم افزارهای جدید یا مفاهیم طراحی تحقیق کنید.
• ✏️ طرح‌بندی‌های نهایی را علامت‌گذاری، چسباندن و مونتاژ کنید تا طرح‌بندی‌ها را برای چاپگر آماده کنید.
• ✏️ برای برنامه ریزی ارائه مواد، محصولات یا خدمات، تصاویر و عکس ها را مطالعه کنید.

نمایش بیشتر

• ✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
• ✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
• ✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
• ✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
• ✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
• ✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
• ✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
• ✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
• ✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
• ✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
• ✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
• ✏️ تأثیرگذاری بر دیگران: ✏️ متقاعد کردن دیگران یا تغییر عقیده یا اعمالشان
• ✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
• ✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
• ✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
• ✏️ برآورد ویژگی های قابل سنجش محصولات، رویدادها یا اطلاعات: ✏️ تخمین اندازه‌ها، فواصل و کمیت‌ها یا تعیین زمان، هزینه‌ها، منابع یا مواد مورد نیاز برای انجام یک فعالیت کاری
• ✏️ توسعه اهداف و استراتژی ها: ✏️ تعیین اهداف بلند مدت و تعیین راهبردها و اقدامات برای دستیابی به آن ها
• ✏️ انجام فعالیت های اداری: ✏️ انجام امور اداری روزمره مانند نگهداری فایل های اطلاعاتی و پردازش مدارک
• ✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران

نمایش بیشتر

• ✏️ مطالب هنری یا طراحی را مرور کنید.
• ✏️ تحقیق در مورد فناوری های جدید
• ✏️ طراحی چیدمان نمایشگاه های هنری یا محصولات، نمایش ها یا مواد تبلیغاتی.
• ✏️ طراحی صفحه‌آیوت برای نشریات چاپی.
• ✏️ تصاویر دقیق یا فنی بکشید.
• ✏️ گرافیک یا انیمیشن کامپیوتری ایجاد کنید.
• ✏️ از دوربین های عکاسی یا فیلمبرداری یا تجهیزات مرتبط استفاده کنید.
• ✏️ حفظ سوابق، اسناد، یا پرونده های دیگر
• ✏️ همکاری با دیگران برای توسعه یا اصلاح طرح ها
• ✏️ تعامل با مشتریان برای تعیین نیازها

نمایش بیشتر

• ✏️ دوربین های 35 میلی متری
• ✏️ پرینترهای لیزری کامپیوتری
• ✏️ اسکنرهای کامپیوتری
• ✏️ کامپیوترهای رومیزی
• ✏️ دوربین های دیجیتال
• ✏️ تبلت های گرافیکی
• ✏️ لپ تاپ
• ✏️ کامپیوترهای شخصی
• ✏️ تجهیزات فتوکپی
• ✏️ چاپگرهای فرمت عریض

نمایش بیشتر

• ✏️ نرم افزار طراحی به کمک کامپیوتر (CAD) : ✏️ 🔥 اتودسک اتوکد، ✏️ 🔥 نرم افزار Autodesk AutoCAD Civil 3D، ✏️ 🔥 Autodesk Revit، ✏️ 🔥 میکرواستیشن Bentley ، ✏️ 🔥 طراحی و تهیه پیش نویس نرم افزار CADD به کمک کامپیوتر، ✏️ 🔥 نرم افزار طراحی به کمک کامپیوتر و تهیه پیش نویس CADD، ✏️ 🔥 CATIA، ✏️ 🔥 PTC Creo Parametric، ✏️ 🔥 SignCAD سیستم SignCAD،
• ✏️ نرم افزار CRM : ✏️ Oracle Eloqua،
• ✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ 🔥 Microsoft Access ، ✏️ 🔥 زبان SQL، ✏️ FileMaker Pro،
• ✏️ نرم افزار انتشار دسکتاپ : ✏️ 🔥 Adobe Systems Adobe InDesign، ✏️ Adobe Systems Adobe Distiller، ✏️ سیستم های ادوبی ادوبی فریممیکر، ✏️ Adobe Systems Adobe PageMaker، ✏️ Microsoft Publisher، ✏️ QuarkXPress،
• ✏️ نرم افزار محیط توسعه : ✏️ Adobe Systems Adobe ActionScript، ✏️ Verilog،
• ✏️ نرم افزار مدیریت اسناد : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی نرم افزار Adobe Acrobat،
• ✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 IBM Notes،
• ✏️ نرم افزار یکپارچه سازی برنامه های سازمانی : ✏️ 🔥 زبان نشانه گذاری قابل توسعه XML،
• ✏️ نرم افزار گرافیک یا تصویربرداری عکس : ✏️ 🔥 Adobe Systems Adobe Creative Cloud، ✏️ 🔥 ادوبی ایلوستریتور، ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی فتوشاپ، ✏️ 🔥 مایکروسافت ویزیو، ✏️ 🔥 SmugMug Flickr، ✏️ 🔥 Trimble SketchUp Pro، ✏️ Adobe Systems Adobe Fireworks، ✏️ Adobe Systems Adobe Flash، ✏️ Adobe Systems Adobe FreeHand، ✏️ مجموعه گرافیکی Corel CorelDraw،
• ✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
• ✏️ نرم افزار ویرایش موسیقی یا صدا : ✏️ Avid Pro Tools،
• ✏️ نرم افزار توسعه شیء یا جزء گرا : ✏️ 🔥 جی کوئری،
• ✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 گوگل درایو ، ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس، ✏️ کورل برای Word Perfect آفیس سوئیت،
• ✏️ نرم افزار سیستم عامل : ✏️ 🔥 اپل MacOS،
• ✏️ کاراکتر خوان نوری OCR یا نرم افزار اسکن : ✏️ Nuance OmniPage Professional،
• ✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت، ✏️ Apple iWork Keynote، ✏️ Apple Keynote، ✏️ اسلایدهای گوگل،
• ✏️ نرم افزار مدیریت پروژه : ✏️ 🔥 Microsoft Project،
• ✏️ نرم افزار فروش و بازاریابی : ✏️ 🔥 گوگل ادوردز،
• ✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
• ✏️ نرم افزار ساخت و ویرایش فیلم : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی نرم افزار Adobe AfterEffects، ✏️ 🔥 یوتیوب، ✏️ سیستم های ادوبی ادوبی پریمایر، ✏️ اپل فاینال کات پرو، ✏️ اپل iMovie، ✏️ MAXON CINEMA 4D، ✏️ WeVideo،
• ✏️ نرم افزار ایجاد و ویرایش صفحات وب : ✏️ 🔥 فیس بوک، ✏️ 🔥 لینکدین، ✏️ 🔥 سایت های رسانه های اجتماعی، ✏️ Adobe Systems Adobe Dreamweaver، ✏️ سیستم های ادوبی ادوبی فلش پلیر، ✏️ سیستم های ادوبی ادوبی ماکرومدیا Homesite،
• ✏️ نرم افزار توسعه پلتفرم وب : ✏️ 🔥 AJAX، ✏️ 🔥 CSS، ✏️ 🔥 دروپال، ✏️ 🔥 زبان نشانه گذاری ابرمتن HTML ، ✏️ 🔥 جاوا اسکریپت، ✏️ 🔥 Oracle JavaServer Pages JSP، ✏️ 🔥 PHP: پیش پردازشگر فرامتن، ✏️ Adobe Systems Adobe ColdFusion، ✏️ زبان نشانه گذاری فرامتن پویا DHTML، ✏️ زبان نشانه گذاری فرامتن توسعه پذیر XHTML،
• ✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 Google Docs، ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد،

نمایش بیشتر

• ✏️ طراحی ✏️ آشنایی با تکنیک های طراحی، ابزار و اصول مربوط به تولید نقشه های فنی دقیق، بلوپرینت ها، طراحی ها و مدل ها.
• ✏️ ارتباطات و رسانه: ✏️ آشنایی با تکنیک ها و روش های تولید رسانه، ارتباطات و انتشار. این شامل راه های جایگزین برای اطلاع رسانی و سرگرمی از طریق رسانه های نوشتاری، شفاهی و بصری است.
• ✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
• ✏️ هنرهای زیبا ✏️ دانش تئوری و تکنیک های مورد نیاز برای آهنگسازی، تولید و اجرای آثار موسیقی، رقص، هنرهای تجسمی، نمایش و مجسمه سازی.
• ✏️ کامپیوتر و الکترونیک: ✏️ آشنایی با بردهای مدار، پردازنده ها، تراشه ها، تجهیزات الکترونیکی و سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر از جمله برنامه های کاربردی و برنامه نویسی.
• ✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
• ✏️ فروش و بازاریابی: ✏️ آشنایی با اصول و روش های نمایش، تبلیغ و فروش محصولات یا خدمات. این شامل استراتژی و تاکتیک های بازاریابی، نمایش محصول، تکنیک های فروش و سیستم های کنترل فروش است.

نمایش بیشتر

✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ تجزیه و تحلیل عملیات: ✏️ تجزیه و تحلیل نیازها و الزامات محصول برای ایجاد یک طرح
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
نمایش بیشتر

✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ نوآوری: ✏️ توانایی ارائه ایده های غیرمعمول یا هوشمندانه در مورد یک موضوع یا موقعیت خاص یا ایجاد راه های خلاقانه برای حل یک مشکل.
✏️ شیوایی ایده ها: ✏️ توانایی ارائه تعدادی ایده در مورد یک موضوع (تعداد ایده ها مهم است نه کیفیت، درستی یا خلاقیت آنها).
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ تجسم: ✏️ توانایی تصور اینکه چگونه چیزی پس از جابجایی به اطراف یا زمانی که قطعات آن جابه‌جا می‌شوند، مرتب می‌شود.
✏️ تمایز رنگ بصری: ✏️ توانایی مطابقت یا تشخیص تفاوت بین رنگ ها، از جمله سایه های رنگ و روشنایی.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
نمایش بیشتر

✏️ هنری: ✏️ مشاغل هنری اغلب شامل کار با فرم ها، طرح ها و الگوها است. آنها اغلب نیاز به بیان خود دارند و کار را می توان بدون پیروی از یک سری قوانین واضح انجام داد.
✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.
✏️ واقع بین: ✏️ مشاغل واقع بینانه غالبا شامل فعالیت‌های کاری مرتبط با مسائل تجربی و عملی هستند. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از مشاغل نیازمند کار در خارج از سازمان هستند و شامل کارهای اداری زیاد و یا همکاری نزدیک با دیگران نیستند.

طراح گرافیک به طور متوسط ماهانه 10,426,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 7,540,000 تومان شروع می شود و تا 14,820,000 می رسد .

درآمد طراح گرافیک بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد طراح گرافیک سطح بالا از :
14,820,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد طراح گرافیک در سطح ارشد از :
12,220,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد طراح گرافیک سطح متوسط از :
10,140,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد طراح گرافیک سطح پایین از :
8,580,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد طراح گرافیک از :
7,540,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي چهار: آمادگي قابل توجهي مورد نياز است
تحصیلات	اکثر اين مشاغل نياز به مدرک ليسانس چهار ساله دارند، اما برخي از آنها نيازي به مدرک ليسانس ندارند.
تجربه مرتبط	مقدار قابل توجهي از مهارت، دانش يا تجربه مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک حسابدار بايد چهار سال کالج را بگذراند و چندين سال در حسابداري کار کند تا واجد شرايط در نظر گرفته شود.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل معمولاً به چندين سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حين کار و/يا آموزش حرفه اي نياز دارند.
نمونه	بسياري از اين مشاغل شامل هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران است. به عنوان مثال مي توان به دلالان املاک، مديران فروش، مديران پايگاه داده، طراحان گرافيک، شيميدانان، مديران هنري و برآوردگران هزينه اشاره کرد.
بازه SVP	(7.0 تا < 8.0)

✏️
طراحی گرافیک به طور فزاینده ای در فروش و بازاریابی محصولات اهمیت پیدا می کند. بنابراین، طراحان گرافیک اغلب در زمینه تبلیغات و تبلیغات، روابط عمومی و بازاریابی با افراد همکاری نزدیک دارند. اغلب، طراحان در یک دسته یا نوع مشتری خاص تخصص دارند. به عنوان مثال، برخی برای تصاویر متحرک اعتبار ایجاد می کنند، در حالی که برخی دیگر با رسانه های چاپی کار می کنند و علائم یا پوستر ایجاد می کنند. برخی از افراد با سابقه طراحی گرافیک در مدارس طراحی، کالج ها و دانشگاه ها تدریس می کنند. 
 به طور کلی، طراحان گرافیک در یکی از سه محیط کاری کار می کنند. بنابراین پاسخ به این سوال به گزینه ای که انتخاب می کنید بستگی دارد. 
 کار به عنوان طراح گرافیک داخلی
 کار درون سازمانی به این معنی است که شما در یک سازمان مستقر استخدام شده اید و کار شما حول یک برند واحد یا یک گروه واحد از برندهای مرتبط می چرخد. طراحان گرافیک در این نوع نقش ها تمایل دارند کلی گرا باشند. آنها دارای طیف گسترده ای از مهارت های طراحی عمومی هستند تا بتوانند تمام نیازهای خلاقانه شرکت را برآورده کنند. 
 مزایای کار در خانه
 مزایای یک محیط کار سنتی: جدایی خانه و کار. همکاری با همکاران در یک محل کار اجتماعی؛ مزایای شرکت
 •یک چک حقوق ثابت: ثبات بدون نیاز به ایجاد مشتری
 •فرصت های پیشرفت: پتانسیل بالا رفتن از نردبان شغلی شرکت
 یک نام تجاری یا برند برای توسعه: تمرکز منحصر به فرد به طراحان اجازه می دهد تا درک عمیقی از برند، سبک و مخاطبان هدف سازمان ایجاد کنند. فرصتی برای ایجاد یک استراتژی بلند مدت و دیدن نتایجی که حاصل می شود. 
 معایب کار در خانه
 •قوانین بیشتر: یک برند معتبر شرکت می تواند احساس محدودیت کند. این مستلزم آن است که با رعایت دستورالعمل های برند، ایده های جدیدی ارائه دهید
 •ارتباطات بیشتر: احتمالاً باید طرح های خود را برای غیر طراحان توضیح و توجیه کنید
 یک محیط غیر طراحی: فضای اداری ممکن است با در نظر گرفتن طراحان بهینه نشده باشد. در صورت وجود، تعداد کمتری از طراحان دیگر برای همکاری با
وجود خواهند داشت کار به عنوان طراح گرافیک آژانس
 آژانس های طراحی گرافیک توسط مشتریان خارجی برای تولید کارهای خلاقانه استخدام می شوند. در این محیط، طراحان معمولاً با مجموعه ای از برندها کار می کنند. تکالیف معمولاً کوتاه مدت، مبتنی بر پروژه و محدود به یک کمپین خاص هستند. 
 مزایای کار در آژانس
 •انتظار برتری طراحی: مدیران و همکارانی که طراح هستند و/یا با دنیای طراحی آشنا هستند. انتظارات بالای حرفه ای؛ فرصت های متنوع برای پیشرفت مهارت های طراحی شما؛ به طور کلی تاخیرهای ارتباطی کمتری نسبت به زمانی که ممکن است هنگام کار با افراد غیر طراح رخ دهد
 •فرآیندها و مربیان تثبیت شده: آژانس‌ها تمایل دارند فرآیندها و سیستم‌های خود را ساده‌تر کنند، همچنین طراحان ارشد در کارکنان، که محیط‌های یادگیری سازنده‌ای را برای طراحان جدید ایجاد می‌کند
 تمرکز بر طراحی گرافیک: کارهای غیر طراحی بسیار نادر هستند. کار روزانه همیشه در حوزه طراحی گرافیک است
 معایب کار در آژانس
 • امنیت شغلی کمتر: آژانس ها کارکنانی را برای مطابقت با قراردادهایی که دارند استخدام می کنند. اگر لیست پروژه کاهش یابد، به دلیل نیاز به کاهش تعداد طراحان گرافیک، خطر اخراج وجود دارد
 •ساعات سختگیرانه: تنظیمات آژانس سریع و با ضرب الاجل تنگ انجام می شود. گاه به گاه تا دیر وقت برای اتمام یک پروژه غیر معمول نیست
 کار به عنوان طراح گرافیک آزاد
 طراحان گرافیک آزاد مسئول چیزی بیش از طراحی گرافیک هستند. آنها مسئول هر جنبه ای از تجارت خود هستند، از بازاریابی و ارتباط با مشتری گرفته تا حسابداری و صورتحساب. این نقش مستلزم انضباط و فداکاری قابل توجهی است. 
 مزایای کار به عنوان فریلنسر
 •مکان: بدون رفت و آمد. انعطاف پذیری برای کار از هر نقطه با Wi-Fi
 •آزادی خلاق: انعطاف پذیری خلاق. کاری را انتخاب کنید که شما را به چالش می کشد و الهام می بخشد
 •برنامه ای متناسب: ساعات کاری خود را با سبک زندگی که می خواهید تنظیم کنید، به شرطی که با حجم کار همگام باشید و بهره وری داشته باشید
 معایب کار به عنوان فریلنسر
 •بدون همکار: اساساً، شما به تنهایی در انزوای نسبی، در یک محیط غیر مشارکتی کار خواهید کرد، که ممکن است گاهی انگیزه شما را به چالش بکشد
 شکار و مناقصه برای کار: پروژه ها روی میز شما قرار نمی گیرند. شما باید فعالانه به دنبال - و گاهی برای برنده شدن - پروژه ها باشید
 •دستمزد غیرقابل اعتماد بدون مزایا: دستمزد می تواند به طور چشمگیری از ماه به ماه متفاوت باشد، بسته به جریان کار. بیمه درمانی، مرخصی زایمان، و حساب های بازنشستگی مسئولیت خود شما خواهد بود

✏️
مرحله 2
 دبیرستان
 در دوران دبیرستان، طراحان گرافیک مشتاق باید در کلاس های تاریخ هنر، طراحی، عکاسی، هنرهای گرافیک، گرافیک کامپیوتری و طراحی وب سایت شرکت کنند. آنها می توانند مهارت های نوظهور خود را در طراحی و تولید روزنامه یا سالنامه مدرسه استفاده کنند. 
 مطالعه اولیه طراحی گرافیک در اینترنت نیز توصیه می شود. «برنامه درسی دوره طراحی گرافیک» را به صورت آنلاین جستجو کنید و اهداف یادگیری دانش‌آموز و کتاب‌های درسی مورد استفاده برای دستیابی به این اهداف را مرور کنید. یک یا چند مورد از این کتاب های درسی را انتخاب کنید، پیدا کنید و بخوانید. 
 برای یادگیری برخی از مهارت های اولیه کامپیوتر که توسط طراحان گرافیک استفاده می شود، تماشای آموزش های آنلاین در YouTube، طراحی هک، راهنمای طراحی و تصویرسازی Tuts+ و سایر وب سایت ها را در نظر بگیرید. 
 مرحله 3
 لیسانس
 زمانی بود که طراحان گرافیک می توانستند صرفاً بر اساس قدرت مجموعه خلاقانه خود استخدام شوند. امروزه، با این حال، اکثر کارفرمایان به دنبال کاندیداهای شغلی با تحصیلات کامل تر و کامل تر هستند - چیزی که فقط یک مدرک دانشگاهی می تواند ارائه دهد. 
 گواهی در این زمینه یا مدرک کاردانی ممکن است در برخی موارد کافی باشد، اما وزارت کار ایالات متحده گزارش می دهد که طراحان با داشتن مدرک لیسانس، احتمال بیشتری برای کسب موقعیت با کیفیت دارند. تقریباً شصت و دو درصد از طراحان گرافیک فعال دارای مدرک لیسانس در طراحی گرافیک از یک برنامه مدرک معتبر توسط انجمن ملی دانشکده های هنر و طراحی هستند. 
 اجزای یک مدرک لیسانس معمولاً شامل موارد زیر است:
 اصول طراحی
 •مفاهیم و کاربرد عناصر و روابط طراحی
 •برنامه های طراحی خطوط، رنگ ها، بافت ها، اشکال، ارزش ها و اصول فضای سفید قابل اجرا در اکثر پروژه های طراحی گرافیک
 مقدمه ای بر تایپوگرافی
 •مطالعه تایپوگرافی – هنر و تکنیک چیدمان تایپ – آنگونه که در طراحی کاربرد دارد و تاثیر آن بر معنا، برند یا شخصیت
 •مهارت های پایه در سبک های تایپ و فونت های مورد استفاده در متن و لوگو
 •مطالعه چگونگی درک جزئیات بصری توسط مخاطب
 تئوری رنگ
 •مطالعه غوطه ور رنگ، چگونگی تأثیر آن بر سطوح فرهنگی یا روانی، و تأثیرات تعاملات رنگ
 • تمرکز بر طراحی رنگ در چاپ، وب، چند رسانه ای، و دستگاه های دستی
 طراحی وب سایت
 •کاربردهای طراحی گرافیک در انتشارات آنلاین و چند رسانه ای
 •محیط های فنی و عناصر ناوبری، قابلیت استفاده، و بهترین شیوه های وب
 •درک از بالا به پایین روش های طراحی گرافیکی برای پروژه های دیجیتال
 تمرکز بر تکنیک و نظریه. نه بر روی کد خاص یا نرم افزار طراحی رابط
 تولید دیجیتال و چاپ و محیط
 • تمرکز بر ارائه گرافیک های آماده تولید و همچنین فایل ها برای دستگاه های چاپی و موبایل
 •تجربه عملی ایجاد مفاهیم طراحی و ارائه فایل ها با استفاده از پروتکل های استاندارد مدیریت پروژه و نرم افزار طراحی
 مدیریت رسانه در طراحی دیجیتال
 •دوره پیشرفته ادغام تکنیک های چاپ و دیجیتال برای ایجاد و مدیریت ارتباطات بصری در طیف وسیعی از کانال ها با جدول زمانی مشخص
 •آموزش هماهنگی کارکنان و نظارت بر یک سری فرآیندها
 •آشنایی با نرم افزارهای مدیریت پروژه و ابزارهای توسعه طراحی
 طراح گرافیک به عنوان کارآفرین
 •مطالعه تاریخچه، تغییر و تأثیرات معاصر بر ابزارهای ارتباطی
 •روی چگونگی ایجاد یک شرکت موفق تمرکز کنید
 •کاربرد دنیای واقعی نظریه ها و بهترین شیوه ها
 •تکنیک های کسب و کار، بازاریابی و ترویج به طور خاص برای کارآفرینان طراحی
 توسعه پورتفولیو
 •تجمیع کارهای طراحی قبلی در یک نمونه کار موثر، معمولاً یک شرط فارغ التحصیلی برای سالمندان
 •طراحی و توسعه مجموعه ای از پروژه هایی که نشان دهنده رشد مهارت ها و خلاقیت است
 •آموزش ارائه پورتفولیو و بحث واضح در مورد مهارت ها و توانایی های خود
 همه برنامه های کالج در طراحی گرافیک نیاز به دوره های کارآموزی ندارند، اما آنهایی که نیاز به کارآموزی دارند، فرصتی استثنایی برای دانش آموزان برای کسب تجربه عملی، ایجاد روابط حرفه ای در جامعه طراحی و تکمیل کار مناسب برای ارائه در نمونه کارها یا کتاب طراحی خود فراهم می کنند. 
 مرحله 4
 یک نمونه کار جذاب
 در حالی که یک رزومه قوی جنبه مهمی از هر جستجوی شغلی است، بزرگترین دارایی برای کسی که به دنبال شغل در طراحی گرافیک است، یک نمونه کار قابل توجه است. تنها راه برای یک کارفرمای آینده نگر برای درک توانایی های متقاضی، از طریق نمونه کارهایی است که طیف وسیعی از کار و رشد را به عنوان یک طراح نشان می دهد. 
 زمانی بود که نمونه کارهای طراحی گرافیک مجموعه ساده ای از بهترین تبلیغات روزنامه و مجلات یک طراح بود. نمونه کارها حرفه ای امروز بسیار پیچیده تر هستند، نه تنها از تبلیغات چاپی، بلکه شامل تبلیغات آنلاین، گرافیک وب سایت، و حتی یک حلقه تبلیغاتی تلویزیونی و نمایش انیمیشن. 
 امروزه برای جویندگان کار غیرمعمول نیست که نسخه های کاملا دیجیتالی از نمونه کارها خود را روی سی دی یا دی وی دی همراه با نسخه کاغذی سنتی تر برای مصاحبه همراه خود داشته باشند. بسیاری از طراحان وب سایت نمونه کارها طراحی به روز خود را نیز نگهداری می کنند. 
 برای کسانی که تازه شروع به کار کرده اند، با توجه به حجم محدود کاری که انجام خواهند داد، ارائه یک نمونه کار بزرگ و متنوع دشوار است. این طراحان باید بر کیفیت به جای کمیت تمرکز کنند و تنها بهترین نمونه های طراحی خود را ارائه دهند و نمونه کارها را برای برآورده کردن نیازهای خاص کارفرمای آینده تنظیم کنند. 
 در اینجا چند کلید برای ایجاد یک نمونه کار متقاعد کننده وجود دارد:
 بهترین کارهای خود را انتخاب کنید. 
 از گنجاندن هر چیزی که تا به حال ساخته اید خودداری کنید. در عوض، قطعاتی را انتخاب کنید که بیشتر به آنها افتخار می کنید، قطعاتی که توانایی ها و اعتماد به نفس شما را به نمایش بگذارند. 
 شامل انواع نمونه کار. 
 قطعاتی را انتخاب کنید که طیف وسیعی از مهارت های شما را نشان می دهد، از تایپوگرافی گرفته تا طراحی وب، طراحی لوگو و موارد دیگر. کارهایی را که خودتان شروع کرده اید و همچنین پروژه هایی را که برای مشتریان خاص تکمیل کرده اید، در نظر بگیرید. 
 کار خود را زمینه سازی کنید. 
 برای هر قطعه کاری که در نمونه کار خود قرار می دهید، یک یا دو پاراگراف بنویسید که هدف مشتری و اینکه چگونه طرح شما به آن هدف رسیده است را بیان می کند. الهام بخش طراحی و فرآیند خلاقیت خود را توضیح دهید. تمجیدهای دریافت شده از مشتریان را درج کنید و توضیح دهید که چگونه طراحی شما باعث افزایش فعالیت فروش برای مشتری شما شده است. 
 مرحله 5
 استخدام
 آژانس های تبلیغاتی، انتشارات، شرکت های چاپ، دفاتر خدمات، روزنامه ها و مجلات، استودیوهای تلویزیون و فیلم از جمله کارفرمایان بالقوه طراحان گرافیک هستند. فریلنسینگ نیز یک گزینه است. 
 به طور کلی، طراحان گرافیک باید قبل از پیشرفت در این زمینه، یک تا سه سال در یک نقش ابتدایی کار کنند. طراح تایپ فیس، طراح محیط یا طراح هویت، مراحل میانی احتمالی هستند که منجر به سمت طراح اصلی، مدیر هنری، مدیر تولید، یا مدرس طراحی گرافیک در یک مؤسسه فوق متوسطه می شود. 
 مرحله 6
 تخصص (اختیاری)
 قطعا تخصص در زمینه طراحی گرافیک الزامی نیست. با این حال، طراحانی که تخصص را انتخاب می کنند، اغلب تمرکز خود را بر روی یک یا چند مورد از موارد زیر در نظر می گیرند:
 •تایپوگرافی
 •انتشار رومیزی
 •برندینگ و تبلیغات
 •E-mail Blasts و eNewsletters
 •طراحی رابط یا تجربه کاربری
 •طراحی وب
 •بسته بندی محصول
 •طراحی کتاب
 •لوگوها
 •تولید چاپ یا وب
 طراحان گرافیک موفق دانش رسمی اساسی از نظریه ارتباطات هنری را با تسلط در استفاده از ابزارهای طراحی معاصر ترکیب می کنند. این ابزارها زیاد و متنوع هستند. این که طراح گرافیک از چه چیزی استفاده می کند بستگی به حوزه تخصصی آنها در این زمینه دارد. 
 برای طراح چاپ، برنامه های گرافیکی کلیدی عبارتند از:
 •QuarkXPress
 •Adobe FrameMaker
 •Adobe InDesign
 •Adobe PageMaker
 طراح دیجیتال از نرم افزارهای زیر استفاده می کند:
 •Adobe Illustrator
 •سوئیت گرافیک CorelDraw
 •Adobe Fireworks
 •Adobe FreeHand
 طراحان دیجیتالی که در محیط آنلاین کار می کنند می توانند با استفاده از:
 •Adobe Flash Player
 •Adobe Dreamweaver
 •هوم سایت ماکرومدیا
 از جمله ابزارهای کلیدی نرم افزار برای طراحان موشن گرافیک می توان به موارد زیر اشاره کرد:
 •Autodesk Maya
 •CINEMA 4D
 •3D Studio Max
 •MoGraph
 •Adobe After Effects
 البته، متخصصان عمومی ممکن است مهارت های اساسی در تعدادی از محیط های چاپی و دیجیتال داشته باشند، یا ممکن است فقط در یک یا دو برنامه کلیدی تخصص داشته باشند. 
 مرحله 7
 فعلی بمانید
 طراحی گرافیک یک زمینه دائما در حال تغییر و توسعه است. طراحان باید با روندهای تجاری و هنری در صنعت همگام باشند، در غیر این صورت ممکن است خود را به سرعت پشت سر بگذارند. آنها همچنین باید در زمینه گرافیک های کامپیوتری جدید و به روز شده و برنامه های نرم افزاری طراحی، که در وضعیت تقریباً ثابتی از تکامل هستند، فعال باشند. این امر به ویژه در مورد طراحانی که به عنوان فریلنسر کار می کنند و برای کسانی که علاقه مند به پیشرفت در موقعیت های بالاتر در شرکت خود هستند صادق است. 
 چندین سازمان حرفه ای، مانند موارد ذکر شده در زیر، ابزارها و منابعی را ارائه می دهند و به روز رسانی های آموزشی را در مورد فناوری، نرم افزار یا روش جدید به اعضا ارائه می دهند. فروشندگان صنعت طراحی همچنین ممکن است برنامه های صدور گواهینامه مخصوص نرم افزار و سایر محصولات خود را ارائه دهند. 
 •AIGA – موسسه هنرهای گرافیک آمریکا
 •ICOGRADA – شورای بین المللی انجمن های طراحی گرافیک
 •انجمن هنرمندان گرافیک
 •انجمن تصویرگران
 •انجمن طراحان گرافیک ثبت شده
 •انجمن بین المللی طراحان تایپوگرافی
 •SIAD – انجمن تصویرگران، هنرمندان و طراحان
 •انجمن طراحی گرافیک تجربی
 مرحله 8
 کارشناسی ارشد (اختیاری)
 دو مدرک تحصیلات تکمیلی برای دانشجویان طراحی گرافیک وجود دارد: کارشناسی ارشد هنر (MA) و کارشناسی ارشد هنرهای زیبا (MFA). کارشناسی ارشد یک مدرک تئوری و از نظر آکادمیک پیشرفته است، در حالی که MFA درجه اول حرفه ای برای هنرمندان گرافیک و متخصصان مرتبط است. 
 تمایز دیگر این است که دانشجوی کارشناسی ارشد بر روی یک تخصص دانشگاهی منحصر به فرد تمرکز می کند، گاهی اوقات برای آماده شدن برای تدریس. در حالی که دانشجوی MFA آزاد است تا طیف گسترده ای از برنامه های کاربردی مهارت و رشته های انتخابی را کشف کند. الزامات مدرک شامل تکمیل یک تحقیق یا مطالعه نظری برای کارشناسی ارشد، و پایان نامه یا نمونه کار خلاقانه برای دانشجویان MFA است. هر دو مدرک بسته به برنامه ها و دانشکده های طراحی گرافیک بین دو تا سه سال طول می کشد. 
 فارغ التحصیلان MFA از نمونه کارها یا پروژه های فارغ التحصیلی خود برای رسیدگی به چالش های ارتباطی در دنیای واقعی یا نشان دادن مهارت های پیشرفته ادغام شده جدید استفاده می کنند. در اینجا شش نکته مهم از یک برنامه مدرک MFA آورده شده است:
 سواد بصری
 فارغ التحصیلان MFA بر دانش اساسی طراحی و تولید گرافیک بنا شده اند. آنها دانش پیشرفته ای را در مورد موضوعاتی مانند ترکیب، تئوری رنگ و تایپوگرافی به منظور ایجاد یک محصول نهایی متقاعدکننده نشان می دهند. 
 تفکر خلاق
 در سطح فارغ التحصیل، دانش آموزان یاد می گیرند که مسائل خلاقانه یا تجاری را به طور کلی حل کنند. فارغ التحصیلان MFA نیز معمولاً بر اساس تجربه عملی در این زمینه ایجاد می کنند و انعطاف پذیری خلاقانه و مهارت در تبدیل مفاهیم به تحویل مشتری را نشان می دهند. 
 اصالت هنری
 دانشجویان MFA یاد می گیرند که عبارات خلاقانه خود را توسعه دهند. آنها از ابزارهایی که در اختیار دارند آگاه هستند، اما به یک راه حل یا سبک محدود نیستند. آنها دانش ایجاد و توسعه یک سبک امضا و مهارت های بیان زیبایی شناسی خود را دارند. 
 همکاری
 یک برنامه MFA به صورت مجزا تکمیل نمی شود. حتی دانشجویان فارغ التحصیل آنلاین به صورت تیمی کار می کنند. دانستن نحوه همکاری با تیم های طراحی و فناوری و نحوه کار موثر با مشتریان خواستار می تواند تفاوت بین موفقیت و شکست را بیان کند. فارغ التحصیلان دارای مهارت های ارتباطی و رهبری هستند که بیشترین بهره را از یک تیم خلاق می برد. 
 هوش تجاری
 طراحان گرافیک چه به طور مستقل یا با یک شرکت خلاق کار کنند، به مهارت هایی در فروش، بازاریابی و روابط با مشتری وابسته هستند. فارغ التحصیلان MFA در کسب و کار، کارآفرینی و بازاریابی تجربه دارند. آن‌ها می‌دانند که چگونه طرح‌ها را به مشتریان بفروشند، به مدیران خلاق خود ارائه دهند و چگونه روابط حرفه‌ای و تجاری را به طور موفقیت‌آمیز و مؤثر هدایت کنند. 
 موشن گرافیک
 فارغ التحصیلان شایستگی در تئوری و کاربرد موشن گرافیک را نشان می دهند که اغلب در ایجاد سرگرمی، پخش، وب و رسانه های نوظهور استفاده می شود. آنها همچنین دانش پیشرفته ای از نرم افزار و ابزارهای استاندارد صنعتی دارند.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
3/85 %	✏️ مدرک کارشناسی ارشد
3/85 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن
7/69 %	✏️ گواهی پس از متوسطه - برای آموزش تکمیل شده پس از دبیرستان (به عنوان مثال، در کشاورزی یا منابع طبیعی، خدمات کامپیوتری، خدمات شخصی یا آشپزی، فناوری های مهندسی، مراقبت های بهداشتی، تجارت ساختمانی، فناوری های مکانیک و تعمیر یا تولید دقیق) اعطا می شود.
7/69 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان
15/38 %	✏️ مدرک کاردانی (یا مدرک 2 ساله دیگر)
61/54 %	✏️ مدرک کارشناسی

✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
نمایش بیشتر

• ✏️ گرافیست دیجیتال
• ✏️ مهندس نقشه کشی
• ✏️ طراح داخلی و دکوراسیون
• ✏️ تدوینگر
• ✏️ مدیر تبلیغات
• ✏️ کارگردان هنری
• ✏️ طراح انیمیشن

✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

نمایش بیشتر

در رابطه با بازار کار طراح گرافیک برای خانم ها و آقایان باید عرض کنیم که با توجه به کاربردی بودن این رشته در جامعه، خانم های تحصیل کرده مشابه آقایان در آن بیکار نمی مانند و امکان فعالیت در انواع شرکت ها و مراکز دیگر را به آسانی دارند. مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.