طراح انیمیشن

✏️
یک انیماتور چند رسانه ای انیمیشن و جلوه های بصری را برای تلویزیون، فیلم، بازی های ویدیویی و سایر رسانه ها ایجاد می کند. آنها مدل های دو بعدی و سه بعدی و انیمیشن می سازند. اگرچه اکثر هنرمندان چند رسانه ای خوداشتغال هستند، برخی مستقیماً برای صنعت فیلم و ویدئو کار می کنند. آنها اغلب ساعات طولانی کار می کنند، به خصوص زمانی که با ضرب الاجل مواجه می شوند.

✏️

با استفاده از فیلم، ویدیو، رایانه یا سایر ابزارها و رسانه های الکترونیکی برای استفاده در محصولات مانند بازی های رایانه ای، فیلم ها، موزیک ویدیوها و تبلیغات، جلوه های ویژه یا انیمیشن ایجاد کنید.

✏️
انیماتورهای چند رسانه ای معمولاً کارهای زیر را انجام می دهند:
•ایجاد گرافیک و انیمیشن با استفاده از برنامه های کامپیوتری و تصویرسازی
•با تیمی متشکل از انیماتورها و هنرمندان برای ایجاد یک فیلم، بازی یا جلوه بصری کار کنید
•پروژه های آتی را برای کمک به ایجاد یک طرح واقعی یا انیمیشن تحقیق کنید
• استوری بوردهایی بسازید که صحنه های کلیدی انیمیشن را ترسیم کند
•ویرایش انیمیشن و جلوه ها بر اساس بازخورد کارگردانان، انیماتورهای سر، طراحان بازی یا مشتریان
•با مشتریان، انیماتورهای سر، طراحان بازی، و کارگردانان ملاقات کنید تا ضرب الاجل ها و جدول زمانی توسعه را بررسی کنید
انیماتورهای چند رسانه ای اغلب در یک نوع خاص از انیمیشن کار می کنند. برخی بر ساخت فیلم های انیمیشن یا بازی های ویدیویی تمرکز می کنند. برخی دیگر جلوه های بصری برای فیلم ها و نمایش های تلویزیونی ایجاد می کنند. جلوه‌های بصری که تصاویر تولید شده توسط کامپیوتر (یا CGI) نیز نامیده می‌شوند، شامل ایجاد انیمیشن از تصاویر بازیگران در حال اجرا، یا طراحی مناظر یا پس‌زمینه برای مکان‌ها می‌شود. انیماتورها می توانند در این زمینه ها تخصص بیشتری داشته باشند. در فیلم‌های انیمیشن و بازی‌های ویدیویی، هنرمندان اغلب در طراحی شخصیت‌ها یا مناظر و پس‌زمینه تخصص دارند. هنرمندان بازی های ویدیویی ممکن است بر روی "طراحی سطح" تمرکز کنند. ایجاد ظاهر، احساس و چیدمان برای سطوح یک بازی ویدیویی.
معمولاً انیماتورهای چند رسانه ای به صورت گروهی برای توسعه یک فیلم، جلوه های بصری یا بازی الکترونیکی کار می کنند. هر انیماتور روی بخشی از پروژه کار می کند، در نهایت قطعات به هم می رسند تا یک انیمیشن منسجم ایجاد کنند.
برخی از انیماتورهای چندرسانه‌ای کار خود را عمدتاً با استفاده از نرم‌افزار رایانه‌ای یا با نوشتن کد رایانه خود ایجاد می‌کنند. بسیاری از شرکت های انیمیشن سازی نرم افزار انیمیشن کامپیوتری خود را دارند که هنرمندان باید استفاده از آن را یاد بگیرند. سایر انیماتورها ترجیح می دهند با طراحی و نقاشی با دست کار کنند و سپس آن کار را به برنامه های کامپیوتری ترجمه کنند. برخی از هنرمندان چندرسانه ای از استوری بوردهایی که شبیه یک کمیک استریپ هستند برای کمک به تجسم محصول نهایی در طول فرآیند طراحی استفاده می کنند.

✏️ طراحی گرافیک های پیچیده و انیمیشن، با استفاده از قضاوت مستقل، خلاقیت، و تجهیزات کامپیوتری.
✏️ ایجاد طرح های اولیه، نقشه ها، و تصاویر برای برچسب محصول، کارتن، پست الکترونیکی مستقیم، یا تلویزیون.
✏️ در طراحی و تولید کمپین‌های چند رسانه‌ای، مدیریت بودجه و زمان‌بندی، و کمک به مسئولیت‌هایی مانند هماهنگی تولید، طراحی پس‌زمینه و پیگیری پیشرفت شرکت کنید.
✏️ پیاده سازی و نگهداری سیستم های کنترل پیکربندی
✏️ با استفاده از نرم‌افزارهای رایانه‌ای و تکنیک‌های ترسیم دستی، سکانس‌های روایی متحرک را در مهلت‌های زمانی محدود، فیلم‌نامه، برنامه‌ریزی و ایجاد کنید.
✏️ با استفاده از انیمیشن های کامپیوتری یا برنامه های مدل سازی، تصاویر دو بعدی و سه بعدی ایجاد کنید که اجسام را در حال حرکت به تصویر می کشد یا یک فرآیند را به تصویر می کشد.
✏️ توسعه جلسات، بروشور، چند رسانه ای، صفحات وب، محصولات تبلیغاتی، تصاویر فنی، و آثار هنری کامپیوتر برای استفاده در محصولات، کتابچه های راهنمای فنی، ادبیات، خبرنامه ها، و نشان می دهد اسلاید.
✏️ ایجاد و نصب جلوه های ویژه که توسط اسکریپت مورد نیاز، مخلوط کردن مواد شیمیایی و ساخت قطعات مورد نیاز از چوب، فلز، گچ و خاک رس.
✏️ با دستکاری نور، رنگ، بافت، سایه و شفافیت، یا دستکاری تصاویر ثابت برای ایجاد توهم حرکت، اشیا یا شخصیت ها را واقعی جلوه دهید.
✏️ درخواست توسعه داستان، کارگردانی، فیلمبرداری و ویرایش به انیمیشن به ساخت استوری بورد که جریان از انیمیشن نشان و نقشه از صحنه های کلیدی و شخصیت.
✏️ مونتاژ، حروفچینی، اسکن، و تولید نگاتیوهای هنری یا فیلم آماده دوربین دیجیتال و پروفیل های چاپگر.
✏️ تبدیل اشیاء واقعی به اشیاء متحرک از طریق مدل سازی، با استفاده از تکنیک هایی مانند اسکن نوری.

نمایش بیشتر

✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
✏️ هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان: ✏️ راهنمایی برای زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد
✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
✏️ توسعه اهداف و استراتژی ها: ✏️ تعیین اهداف بلند مدت و تعیین راهبردها و اقدامات برای دستیابی به آن ها
✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
✏️ توسعه و ایجاد تیم: ✏️ تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم
✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
✏️ ارائه مشاوره به دیگران: ✏️ ارائه راهنمایی و مشاوره تخصصی به مدیریت یا سایر گروه ها در مورد موضوعات فنی، سیستمی یا فرآیندی
✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده

نمایش بیشتر

✏️ استوری بوردهای تولید را آماده کنید.
✏️ تصاویر دقیق یا فنی بکشید.
✏️ گرافیک یا انیمیشن کامپیوتری ایجاد کنید.
✏️ توسعه مفاهیم هنری یا طراحی برای اهداف دکوراسیون، نمایشگاه یا تجاری
✏️ ساخت اشیا فیزیکی متمایز برای اهداف هنری، کاربردی یا تجاری
✏️ تبدیل داده ها بین چندین فرمت دیجیتال یا آنالوگ.
✏️ تدارکات هماهنگ برای تولیدات یا رویدادها

نمایش بیشتر

✏️ کاغذ دیجیتال
✏️ خودکارهای دیجیتال
✏️ دوربین های دیجیتال پانوراما
✏️ کامپیوترهای شخصی

✏️ نرم افزار طراحی به کمک کامپیوتر (CAD) : ✏️ 🔥 Autodesk 3ds Max Design، ✏️ 🔥 Autodesk Alias Design، ✏️ 🔥 Autodesk Alias Surface، ✏️ 🔥 نرم افزار Autodesk AutoCAD Civil 3D، ✏️ 🔥 AutoDesSys فرم Z، ✏️ 🔥 تفکر جامد،
✏️ مدیریت پیکربندی نرم افزار : ✏️ Perforce Helix software ،
✏️ نرم افزار انتشار دسکتاپ : ✏️ 🔥 Adobe Systems Adobe InDesign، ✏️ QuarkXPress،
✏️ نرم افزار محیط توسعه : ✏️ Adobe Systems Adobe ActionScript، ✏️ Adobe Systems Adobe AIR، ✏️ Adobe Systems Adobe Creative Suite، ✏️ سی، ✏️ کتابخانه های کد، ✏️ کتابخانه های مؤلفه، ✏️ Crytek CryEngine، ✏️ DX Studio، ✏️ MaxScript، ✏️ مایا Embedded Language MEL، ✏️ فناوری غیرواقعی موتور غیرواقعی، ✏️ XML رابط کاربری XUI،
✏️ نرم افزار مدیریت اسناد : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی نرم افزار Adobe Acrobat،
✏️ نرم افزار یکپارچه سازی برنامه های سازمانی : ✏️ 🔥 زبان نشانه گذاری قابل توسعه XML،
✏️ نرم افزار گرافیک یا تصویربرداری عکس : ✏️ 🔥 Adobe Systems Adobe Creative Cloud، ✏️ 🔥 ادوبی ایلوستریتور، ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی فتوشاپ، ✏️ 🔥 مایکروسافت ویزیو، ✏️ 🔥 Trimble SketchUp Pro، ✏️ قابلیت Photopaint، ✏️ ACD بوم سیستم، ✏️ Adobe Systems Adobe Fireworks، ✏️ Adobe Systems Adobe Flash، ✏️ Adobe Systems Adobe Flash Lite، ✏️ Adobe Systems Adobe FreeHand MX، ✏️ Adobe Systems Adobe ImageReady، ✏️ طراحی محیطی ArtRage، ✏️ دراوبری اپل، ✏️ Aqsis Renderer، ✏️ اتودسک احتراق، ✏️ اتودسک مایا، ✏️ Autodesk Mudbox، ✏️ Autodesk SketchBook Pro، ✏️ Autodesk SoftImage، ✏️ AutoQ3D، ✏️ نرم افزار بلندر، ✏️ برنامه نویسی بوهمی DrawIt، ✏️ Bunkspeed HyperDrive، ✏️ Bunkspeed HyperMove، ✏️ کالیگاری شرکت trueSpace، ✏️ Celsys RETAS، ✏️ شخصیت استودیو، ✏️ Cheetah3D، ✏️ مجموعه گرافیکی Corel CorelDraw، ✏️ نقاش کورل، ✏️ طراح 3 بعدی Cybermotion، ✏️ DAZ Productions برایس، ✏️ DAZ Productions Carrara، ✏️ برق باران سویفت 3D Xpress گوشی، ✏️ نرم افزار الکترونیکی Vue، ✏️ Freeverse Lineform، ✏️ انیمیشن HASH: استاد، ✏️ رندر نیل، ✏️ Inivis AC3D، ✏️ Luxology Modo، ✏️ لوکسرندر، ✏️ MagicTracer، ✏️ جت عظیم، ✏️ Maxon BodyPaint 3D، ✏️ ماکسول رندر، ✏️ تصاویر ذهنی اشعه ذهنی، ✏️ طراحی بیان مایکروسافت، ✏️ سیلو Nevercenter، ✏️ NewTek Lightwave 3D، ✏️ NodeBox، ✏️ NVDIA Gelato، ✏️ Pixarra TwistedBrush، ✏️ Pixelmator، ✏️ Pixologic ZBrush به، ✏️ Quad Software Grome، ✏️ RealFlow، ✏️ رنگ ساتوری، ✏️ سریف دراو پلاس، ✏️ عوارض جانبی نرم افزار هودینی، ✏️ sK1، ✏️ Skencil، ✏️ استودیو انیمه اسمیت میکرو، ✏️ SmithMicro Manga Studio، ✏️ SmithMicro SoftwarePoser، ✏️ SplutterFish برزیل، ✏️ Sunflow بارگزاری سیستم، ✏️ نرم افزار گرافیک سه بعدی، ✏️ Trapcode خاص، ✏️ نرم افزار گرافیک دو بعدی، ✏️ VectorDesigner، ✏️ Xara Xtreme،
✏️ نرم افزار توسعه شیء یا جزء گرا : ✏️ 🔥 C++، ✏️ 🔥 جی کوئری، ✏️ 🔥 پایتون، ✏️ زبان های برنامه نویسی شی گرا،
✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
✏️ نرم افزار سیستم عامل : ✏️ 🔥 اپل MacOS، ✏️ 🔥 ویندوز مایکروسافت، ✏️ 🔥 یونیکس،
✏️ نرم افزار اتصال پلتفرم : ✏️ Adobe Systems AdobeMlashMX،
✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت،
✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
✏️ نرم افزار ساخت و ویرایش فیلم : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی نرم افزار Adobe AfterEffects، ✏️ 🔥 یوتیوب، ✏️ سیستم های ادوبی ادوبی مدیرعامل، ✏️ سیستم های ادوبی ادوبی پریمایر، ✏️ اپل فاینال کات پرو، ✏️ Autodesk MotionBuilder، ✏️ Chaos Group V-Ray، ✏️ MAXON CINEMA 4D، ✏️ پیکسار رندرمن استودیو، ✏️ TechSmith Camtasia،
✏️ نرم افزار ایجاد و ویرایش صفحات وب : ✏️ 🔥 سایت های رسانه های اجتماعی، ✏️ Adobe Systems Adobe Dreamweaver، ✏️ سایت های گوگل،
✏️ نرم افزار توسعه پلتفرم وب : ✏️ 🔥 AJAX، ✏️ 🔥 CSS، ✏️ 🔥 دروپال، ✏️ 🔥 زبان نشانه گذاری ابرمتن HTML ، ✏️ 🔥 جاوا اسکریپت، ✏️ 🔥 PHP: پیش پردازشگر فرامتن، ✏️ سیستم های ادوبی Adobe Flex، ✏️ Adobe Systems Adobe Shockwave Player، ✏️ زبان نشانه گذاری فرامتن پویا DHTML، ✏️ زبان نشانه گذاری فرامتن توسعه پذیر XHTML، ✏️ مایکروسافت سیلورلایت،
✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد،

نمایش بیشتر

✏️ کامپیوتر و الکترونیک: ✏️ آشنایی با بردهای مدار، پردازنده ها، تراشه ها، تجهیزات الکترونیکی و سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر از جمله برنامه های کاربردی و برنامه نویسی.
✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
✏️ طراحی ✏️ آشنایی با تکنیک های طراحی، ابزار و اصول مربوط به تولید نقشه های فنی دقیق، بلوپرینت ها، طراحی ها و مدل ها.
✏️ ارتباطات و رسانه: ✏️ آشنایی با تکنیک ها و روش های تولید رسانه، ارتباطات و انتشار. این شامل راه های جایگزین برای اطلاع رسانی و سرگرمی از طریق رسانه های نوشتاری، شفاهی و بصری است.
✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
✏️ فروش و بازاریابی: ✏️ آشنایی با اصول و روش های نمایش، تبلیغ و فروش محصولات یا خدمات. این شامل استراتژی و تاکتیک های بازاریابی، نمایش محصول، تکنیک های فروش و سیستم های کنترل فروش است.
✏️ مخابرات ✏️ دانش انتقال، پخش، سوئیچینگ، کنترل و بهره برداری از سیستم های مخابراتی.
✏️ مهندسی و فناوری: ✏️ آشنایی با کاربرد عملی علم و فناوری مهندسی. این شامل به کارگیری اصول، تکنیک ها، رویه ها و تجهیزات برای طراحی و تولید کالاها و خدمات مختلف است.
✏️ تولید و فرآوری: ✏️ دانش مواد اولیه، فرآیندهای تولید، کنترل کیفیت، هزینه ها و سایر تکنیک ها برای به حداکثر رساندن تولید و توزیع موثر کالا.
✏️ جغرافیا: ✏️ آشنایی با اصول و روش‌های توصیف ویژگی‌های توده‌های خشکی، دریا و هوا از جمله ویژگی‌های فیزیکی، مکان‌ها، روابط متقابل و توزیع حیات گیاهی، حیوانی و انسانی.

نمایش بیشتر

✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
نمایش بیشتر

✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ تجسم: ✏️ توانایی تصور اینکه چگونه چیزی پس از جابجایی به اطراف یا زمانی که قطعات آن جابه‌جا می‌شوند، مرتب می‌شود.
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ تمایز رنگ بصری: ✏️ توانایی مطابقت یا تشخیص تفاوت بین رنگ ها، از جمله سایه های رنگ و روشنایی.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ نوآوری: ✏️ توانایی ارائه ایده های غیرمعمول یا هوشمندانه در مورد یک موضوع یا موقعیت خاص یا ایجاد راه های خلاقانه برای حل یک مشکل.
✏️ شیوایی ایده ها: ✏️ توانایی ارائه تعدادی ایده در مورد یک موضوع (تعداد ایده ها مهم است نه کیفیت، درستی یا خلاقیت آنها).
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
نمایش بیشتر

✏️ هنری: ✏️ مشاغل هنری اغلب شامل کار با فرم ها، طرح ها و الگوها است. آنها اغلب نیاز به بیان خود دارند و کار را می توان بدون پیروی از یک سری قوانین واضح انجام داد.
✏️ تحقیقی: ✏️ مشاغل تحقیقی اغلب شامل کار با ایده ها هستند و نیاز به تفکر گسترده ای دارند. این مشاغل می توانند شامل جستجوی حقایق و کشف مشکلات ذهنی باشند.

طراح انیمیشن به طور متوسط ماهانه 13,429,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 8,840,000 تومان شروع می شود و تا 20,540,000 می رسد .

درآمد طراح انیمیشن بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد طراح انیمیشن سطح بالا از :
20,540,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد طراح انیمیشن در سطح ارشد از :
16,510,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد طراح انیمیشن سطح متوسط از :
12,870,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد طراح انیمیشن سطح پایین از :
10,530,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد طراح انیمیشن از :
8,840,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي چهار: آمادگي قابل توجهي مورد نياز است
تحصیلات	اکثر اين مشاغل نياز به مدرک ليسانس چهار ساله دارند، اما برخي از آنها نيازي به مدرک ليسانس ندارند.
تجربه مرتبط	مقدار قابل توجهي از مهارت، دانش يا تجربه مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک حسابدار بايد چهار سال کالج را بگذراند و چندين سال در حسابداري کار کند تا واجد شرايط در نظر گرفته شود.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل معمولاً به چندين سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حين کار و/يا آموزش حرفه اي نياز دارند.
نمونه	بسياري از اين مشاغل شامل هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران است. به عنوان مثال مي توان به دلالان املاک، مديران فروش، مديران پايگاه داده، طراحان گرافيک، شيميدانان، مديران هنري و برآوردگران هزينه اشاره کرد.
بازه SVP	(7.0 تا < 8.0)

✏️
انیماتورهای چند رسانه ای اغلب از خانه کار می کنند. برخی در استودیوهای فیلمسازی یا بازی های ویدئویی کار می کنند. آنها اغلب ساعات طولانی کار می کنند. برای آنها غیرعادی نیست که 50 ساعت در هفته کار کنند، به ویژه زمانی که ضرب الاجل های فشرده وجود دارد. وقتی ضرب الاجل نزدیک می شود، ممکن است شب ها و آخر هفته ها نیز کار کنند. انیماتورها باید بتوانند با ساعات طولانی و کار چالش برانگیز هماهنگ باشند.

✏️ توجه به جزئیات: ✏️ این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️ صداقت و راستی: ✏️ این شغل مستلزم صداقت و اخلاق‌گرایی است.
✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
✏️ قابل اعتماد بودن: ✏️ این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️ تحمل استرس: ✏️ این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیت‌های پر استرس است.
✏️ ابتکار عمل: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️ ماندگاری: ✏️ این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
✏️ خود کنترلی: ✏️ این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
✏️ رهبری: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روش‌های انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️ تفکر تحلیلی: ✏️ این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
نمایش بیشتر

✏️
بسیاری از انیماتورهای چندرسانه‌ای مدرک لیسانس خود را در گرافیک کامپیوتر، هنرهای زیبا، هنر، انیمیشن یا رشته‌های مرتبط دنبال می‌کنند تا مجموعه خوبی از کار ایجاد کنند و مهارت‌های فنی قوی را که بسیاری از کارفرمایان ترجیح می‌دهند، بیاموزند. کارفرمایان معمولاً نیازی به مدرک ندارند، اما به دنبال کارگرانی می گردند که دارای مجموعه کاری خوب و مهارت های فنی قوی باشند. برنامه های گرافیک کامپیوتری اغلب شامل دوره های علوم کامپیوتر (مانند برنامه نویسی) و گرافیک است. برنامه های کارشناسی هنر شامل دوره های نقاشی، طراحی و مجسمه سازی است. مدارک تحصیلی در انیمیشن اغلب شامل کلاس های طراحی، انیمیشن و فیلم می شود. برخی از مدارس دارای مدرک تخصصی در موضوعاتی مانند رسانه های تعاملی یا طراحی بازی هستند.

برخی از استودیوهای انیمیشن سازی نرم افزار و برنامه های کامپیوتری مخصوص به خود را دارند که از آنها برای ساخت فیلم استفاده می کنند. آنها به کارگران آموزش های حین کار برای استفاده از این نرم افزار می دهند. انیماتورها ممکن است برای یک دوره آزمایشی استخدام شوند در حالی که ثابت کنند مهارت و استعداد لازم برای تبدیل شدن به یک کارمند دائمی را دارند.

انیماتورها باید توانایی هنری و درک خوبی از رنگ، بافت و نور داشته باشند. با این حال، آنها ممکن است بتوانند کمبود توانایی هنری را با مهارت های فنی بهتر جبران کنند. بسیاری از انیماتورهای چند رسانه ای بیشتر کار خود را با استفاده از برنامه های کامپیوتری یا نوشتن کد برنامه نویسی انجام می دهند. با این حال، کسانی که استعداد هنری دارند ممکن است بتوانند بدون مهارت های کامپیوتری قوی کار پیدا کنند.

انیماتورها باید بتوانند خلاقانه فکر کنند تا ایده های اصلی را توسعه دهند و ایده های خود را زنده کنند. آنها باید بتوانند به عنوان بخشی از یک تیم کار کنند و به انتقادات و بازخوردها به خوبی پاسخ دهند.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
52/75 %	✏️ مدرک کارشناسی
39/68 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان
5/40 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن

✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
نمایش بیشتر

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟