تکنسین داروسازی

✏️
تکنسین داروخانه کسی است که تحت نظارت مستقیم یک داروساز دارای مجوز برای پردازش نسخه ها، توزیع دارو، انجام وظایف مرتبط با داروخانه و ارائه اطلاعات به مشتریان کار می کند. صنعت داروسازی به طور پیوسته در حال گسترش است و با افزایش تعداد داروخانه ها در سال های آتی، تکنسین های داروخانه تقاضای روزافزونی خواهند داشت.

✏️

تهیه کردن داروها از نظر اندازه گیری، ترکیب، شمارش، برچسب گذاری، و ثبت مقادیر و دوز داروها بر اساس دستورات تجویزی تحت نظر داروساز..

✏️
یکی از چالش برانگیزترین جنبه های تکنسین داروخانه بودن به حفظ دانش در مورد تمام تغییراتی که در این زمینه رخ می دهد مربوط می شود، زیرا عمل داروسازی به صورت هفتگی با ژنریک های جدید و داروهای جدید تغییر می کند. وظايف شغلي شامل تجويز داروها و ساير وسايل پزشكي به بيماران، آموزش استفاده از آنها، انجام وظايف اداري در عمل داروسازي و بررسي درخواست هاي نسخ نسخه با مطب پزشكان و شركت هاي بيمه براي اطمينان از ارائه صحيح داروها و دريافت پرداخت مي باشد. در بسیاری از کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، اهمیت تکنسین های داروسازی در نیروی کار داروخانه در سال های اخیر به دلیل کمبود داروساز افزایش یافته است و در نتیجه تعداد و مسئولیت های آنها افزایش یافته است. وظایف و مسئولیت های تکنسین های داروسازی: تکنسین های خرده فروشی داروخانه - کار در یک داروخانه خرده فروشی. آنها مسئول خوشامدگویی به مشتریان، پیروی از پروتکل خدمات مشتری فروشگاه، ارائه ادعای نسخه به ارائه دهندگان بیمه، حل مشکلات مشتریان، مدیریت تراکنش ها و بازیابی اطلاعات بیمار هستند. تکنسین های داروسازی بیمارستانی  - کار در داروخانه بیمارستان که این امر مستلزم آموزش و تجربه گسترده کار با داروهای تزریقی و در برخی موارد داروهای بالقوه خطرناک است. آنها مسئول تکمیل سفارشات دارویی برای پزشکان، نسخه برای بیماران و داروسازان هستند، با داروهای پیش بسته بندی برای استفاده بیمار، انجام ارزیابی داروها، و مشاوره بیماران هنگام ترخیص از بیمارستان درگیر هستند. تکنسین داروخانه مرکز توانبخشی - کار در داروخانه های خصوصی در مراکز توانبخشی در محل برای مراقبت از داروها و نسخه های بیمار. آنها باید راحت با بیمارانی که مشکلات سلامت روانی دارند یا مشکلات سوء مصرف مواد دارند کار کنند و معمولاً مسئول تهیه و توزیع دارو برای پرستاران یا متخصصان توانبخشی هستند.  تکنسین های داروسازی جامعه - کار در یک داروخانه اجتماعی و مسئول کمک به داروسازان جامعه با سفارشات نسخه و کمک به بیماران از طریق تلفن یا پشت پیشخوان. آنها همچنین ممکن است مسئول انبار کردن قفسه ها، مدیریت موجودی و مراقبت از وظایف اداری روزانه باشند. تکنسین های عملیات داروخانه مرکزی - مسئول پر کردن مجدد و تکمیل درخواست های نسخه در یک مرکز پرکننده مرکزی یا محل داروخانه مرکزی هستند. این موقعیت مستلزم درک عمیق عملیات داروخانه و فعالیت های توزیع در داروخانه های مختلف است. این تکنسین های داروخانه همچنین ممکن است مسئول مدیریت موجودی، قفسه بندی برچسب ها و سازماندهی محصولات دارویی باشند.

• ✏️ دریافت درخواست‌های کتبی نسخه یا پر کردن مجدد و اطمینان از اینکه اطلاعات کامل و دقیق است.
• ✏️ وارد کردن اطلاعات نسخه در پایگاه داده های رایانه.
• ✏️ ایجاد یا حفظ پرونده بیمار، از جمله لیست داروهای مصرف شده توسط بیماران.
• ✏️ محاسبه هزینه های دارو یا تجهیزاتی که به بیماران بیمارستانی توزیع می شود و وارد کردن داده ها در رایانه.
• ✏️ تهیه و پردازش فرم ها و سوابق بیمه درمانی.
• ✏️ حفظ شرایط نگهداری و ایمنی مناسب داروها.
• ✏️ دریافت و ذخیره منابع ورودی، بررسی مقادیر در صورت‌حساب‌ها، بررسی داروهای تاریخ گذشته موجود فعلی و مطلع کردن ناظران از نیازها و کمبودها.
• ✏️ جواب دادن به تلفن، پاسخ به سوالات و یا درخواست مشتریان.
• ✏️ کمک به مشتریان با پاسخ دادن به سؤالات ساده، یافتن اقلام یا ارجاع آنها به داروساز برای اطلاعات دارویی.
• ✏️ استفاده از صندوق های نقدی برای پذیرش پرداخت از مشتریان.
• ✏️ دارو انتقال از ویال به تعداد مناسب از استریل، سرنگ یکبار مصرف، با استفاده از تکنیک آسپتیک.
• ✏️ ثبت رایانه ای و اعلام قیمت نسخه.
• ✏️ تجدید داخل وریدی (IV) لوازم و اضافه کردن مواد مخدر و یا مواد مغذی به اندازه IV راه حل تحت شرایط استریل برای آماده سازی IV بسته برای استفاده های مختلف، از قبیل دارو شیمی درمانی.
• ✏️ مخلوط کردن ترکیبات دارویی طبق نسخه های مکتوب.
• ✏️ سفارش، برچسب گذاری، و شمارش موجودی داروها، مواد شیمیایی، یا لوازم و وارد کردن داده های موجودی در رایانه.
• ✏️ تهیه و نظارت ماشین‌های روباتیکی که دارو را در ظروف توزیع می‌کنند و ظروف را برچسب‌گذاری می‌کنند.
• ✏️ تمیز کردن و کمک به نگهداری تجهیزات یا محل کار و استریل کردن ظروف شیشه ای طبق روش های تجویز شده.
• ✏️ تحویل داروها یا لوازم دارویی به بیماران، ایستگاه های پرستاری یا جراحی.
• ✏️ بسته بندی داروهای فله ای، پر کردن بطری ها با داروهای تجویز شده و نوشتن و چسباندن برچسب ها.
• ✏️ نگهداری و عرضه محصولات یا خدمات مراقبت های بهداشتی خانگی به بازار.
• ✏️ نصب برچسب قیمت و مارک اقلام برای فروش.

نمایش بیشتر

• ✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
• ✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
• ✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
• ✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
• ✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
• ✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
• ✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
• ✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
• ✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
• ✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
• ✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
• ✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
• ✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
• ✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
• ✏️ تجزیه و تحلیل داده ها یا اطلاعات: ✏️ شناسایی اصول اساسی، دلایل یا حقایق اطلاعات از طریق تجزیه اطلاعات یا داده ها به بخش های جداگانه
• ✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
• ✏️ کمک و مراقبت از دیگران: ✏️ ارائه کمک های شخصی، مراقبت های پزشکی، حمایت عاطفی یا سایر مراقبت های شخصی به دیگران مانند همکاران، مشتریان یا بیماران
• ✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
• ✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
• ✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
• ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم: ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا عیوب
• ✏️ برآورد ویژگی های قابل سنجش محصولات، رویدادها یا اطلاعات: ✏️ تخمین اندازه‌ها، فواصل و کمیت‌ها یا تعیین زمان، هزینه‌ها، منابع یا مواد مورد نیاز برای انجام یک فعالیت کاری
• ✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
• ✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
• ✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران

نمایش بیشتر

• ✏️ بررسی صحت اطلاعات بیمار
• ✏️ آماده سازی داروها یا راه حل های پزشکی
• ✏️ استریل کردن تجهیزات یا ابزار پزشکی.
• ✏️ تمیز کردن تجهیزات یا امکانات پزشکی.
• ✏️ داده های بیمار یا روش درمان را در رایانه وارد کنید.
• ✏️ وارد کردن اطلاعات در پایگاه های داده یا برنامه های نرم افزاری.
• ✏️ وارد کردن کدها یا اطلاعات دیگر در رایانه.
• ✏️ حفظ تجهیزات یا ابزارهای پزشکی
• ✏️ ثبت سوابق پزشکی بیمار
• ✏️ محصولات یا خدمات بهداشتی کالا.
• ✏️ انجام امور دفتری در مراکز پزشکی
• ✏️ پردازش اطلاعات صورتحساب پزشکی
• ✏️ ثبت و نگهداری موجودی تجهیزات پزشکی.

نمایش بیشتر

• ✏️ اسلاید آگار
• ✏️ اتوکلاوها
• ✏️ دستگاه های پرکن اتوماتیک بطری
• ✏️ دستگاه های بسته بندی نوار دوز اتوماتیک
• ✏️ آسیاب های کلوئیدی رومیزی
• ✏️ ماشین آلات مخلوط کردن/همزن
• ✏️ مشعل های بونسن
• ✏️ صندوق فروشگاهی
• ✏️ سانتریفیوژها
• ✏️ آسیاب های کلوئیدی
• ✏️ پرینترهای لیزری کامپیوتری
• ✏️ تجهیزات توزیع مبتنی بر رایانه
• ✏️ اسکنرهای ورودی داده
• ✏️ کامپیوترهای رومیزی
• ✏️ بالانس دو پرتو
• ✏️ تجهیزات ثبت امضای الکترونیکی
• ✏️ تعادل بازوهای مساوی
• ✏️ ظروف جمع آوری خون تخلیه شده
• ✏️ دستگاه های فیلتر
• ✏️ واشر فلاسک
• ✏️ سیلندرهای درجه بندی شده
• ✏️ آسیاب کلوئیدی آسیاب و برش
• ✏️ هودهای جریان افقی و عمودی
• ✏️ دستگاه های جوجه کشی
• ✏️ پمپ های انفوزیون داخل وریدی
• ✏️ لوازم داخل وریدی IV
• ✏️ چاپگرهای لیبل
• ✏️ پمپ های وکیوم آزمایشگاهی
• ✏️ هودهای جریان آرام
• ✏️ مایکروسافت پاورپوینت
• ✏️ کامپیوترهای نوت بوک
• ✏️ کامپیوترهای شخصی
• ✏️ ظروف پلاستیکی
• ✏️ دستگاه کارتخوان
• ✏️ سیستم های توزیع رباتیک
• ✏️ دستگاه های انتقال محلول استریل نیمه اتوماتیک
• ✏️ بالانس های تک پرتو
• ✏️ تجهیزات تست وزن مخصوص
• ✏️ تجهیزات استریل کردن
• ✏️ سرنگ ها
• ✏️ دستگاه های شمارش تبلت
• ✏️ لوله های آزمایش
• ✏️ تعادل پیچشی
• ✏️ ترکیبات TPN تغذیه تزریقی کامل
• ✏️ ماشین آلات پر کردن و پر کردن لوله
• ✏️ تعادل بازوهای نابرابر
• ✏️ تجهیزات تقطیر آب

نمایش بیشتر

• ✏️ نرم افزار حسابداری : ✏️ نرم افزار صورتحساب و بازپرداخت،
• ✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ نرم افزار پایگاه داده، ✏️ نرم افزار سازگاری با مواد مخدر،
• ✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 Microsoft Outlook،
• ✏️ نرم افزار برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) : ✏️ 🔥 نرم افزار مدیریت داروخانه،
• ✏️ نرم افزار مدیریت موجودی : ✏️ نرم افزار مدیریت موجودی، ✏️ نرم افزار Pyxis MedStation،
• ✏️ نرم افزار لیبل سازی : ✏️ نرم افزار برچسب گیری،
• ✏️ نرم افزار پزشکی : ✏️ 🔥 نرم افزار برنامه نویسی وضعیت پزشکی ، ✏️ 🔥 نرم افزار MEDITECH، ✏️ نرم افزار کامپوندر، ✏️ نرم افزار تعمیر و نگهداری پرونده بیمار، ✏️ نرم افزار دارویی، ✏️ نرم افزار پردازش نسخه،
• ✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
• ✏️ نرم افزار پایانه فروش : ✏️ نرم افزار پایانه فروش،
• ✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
• ✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد،

نمایش بیشتر

• ✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
• ✏️ پزشکی و دندانپزشکی: ✏️ آگاهی از اطلاعات و تکنیک های مورد نیاز برای تشخیص و درمان آسیب ها، بیماری ها و ناهنجاری های انسانی. این شامل علائم، جایگزین های درمانی، خواص و تداخلات دارویی و اقدامات پیشگیرانه مراقبت های بهداشتی است.
• ✏️ ریاضیات: ✏️ دانش حساب، جبر، هندسه، حساب دیفرانسیل و انتگرال، آمار و کاربردهای آنها.
• ✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
• ✏️ کامپیوتر و الکترونیک: ✏️ آشنایی با بردهای مدار، پردازنده ها، تراشه ها، تجهیزات الکترونیکی و سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر از جمله برنامه های کاربردی و برنامه نویسی.
• ✏️ قانون و دولت: ✏️ آگاهی از قوانین، کدهای حقوقی، رویه های دادگاه، سوابق، مقررات دولتی، دستورات اجرایی، قوانین آژانس و روند سیاسی دموکراتیک.
• ✏️ کارهای اداری: ✏️ آشنایی با رویه‌ها و سیستم‌های اداری و دفتری مانند واژه‌پردازی، مدیریت فایل‌ها و سوابق، رونویسی، طراحی فرم‌ها و سایر رویه‌ها و اصطلاحات اداری.
• ✏️ تولید و فرآوری: ✏️ دانش مواد اولیه، فرآیندهای تولید، کنترل کیفیت، هزینه ها و سایر تکنیک ها برای به حداکثر رساندن تولید و توزیع موثر کالا.

نمایش بیشتر

✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ ریاضیات: ✏️ استفاده از ریاضیات برای حل مسائل
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
نمایش بیشتر

✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ مهارت انگشتان: ✏️ توانایی انجام حرکات دقیق و هماهنگ انگشتان یک یا هر دو دست برای گرفتن، دستکاری یا جمع آوری اجسام بسیار کوچک.
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ توانایی شمارش ✏️ توانایی جمع، تفریق، ضرب یا تقسیم سریع و صحیح.
✏️ سرعت ادراکی: ✏️ توانایی مقایسه سریع و دقیق شباهت ها و تفاوت ها بین مجموعه ای از حروف، اعداد، اشیا، تصاویر یا الگوها. مواردی که باید مقایسه شوند ممکن است همزمان یا یکی پس از دیگری ارائه شوند. این توانایی همچنین شامل مقایسه یک شی ارائه شده با یک شی به خاطر سپرده شده است.
✏️ اشتراک وقت: ✏️ توانایی جابجایی به جلو و عقب بین دو یا چند فعالیت یا منبع اطلاعاتی (مانند گفتار، صداها، لمس یا منابع دیگر).
✏️ مهارت دستی: ✏️ توانایی حرکت سریع دست، دست به همراه بازو یا دو دست برای گرفتن، دستکاری یا مونتاژ اشیا.
✏️ ثبات بازو و دست: ✏️ توانایی ثابت نگه داشتن دست و بازوی خود در حین حرکت.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
نمایش بیشتر

✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.
✏️ واقع بین: ✏️ مشاغل واقع بینانه غالبا شامل فعالیت‌های کاری مرتبط با مسائل تجربی و عملی هستند. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از مشاغل نیازمند کار در خارج از سازمان هستند و شامل کارهای اداری زیاد و یا همکاری نزدیک با دیگران نیستند.
✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.

تکنسین داروسازی به طور متوسط ماهانه 8,014,500 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 6,760,000 تومان شروع می شود و تا 9,750,000 می رسد .

درآمد تکنسین داروسازی بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد تکنسین داروسازی سطح بالا از :
9,750,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد تکنسین داروسازی در سطح ارشد از :
8,710,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد تکنسین داروسازی سطح متوسط از :
7,930,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد تکنسین داروسازی سطح پایین از :
7,280,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد تکنسین داروسازی از :
6,760,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي سه: آمادگي متوسط ??مورد نياز است
تحصیلات	اکثر مشاغل در اين منطقه نياز به آموزش در مدارس حرفه اي، تجربه مرتبط در حين کار، يا مدرک کارداني دارند.
تجربه مرتبط	مهارت، دانش يا تجربه قبلي مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک برقکار بايد سه يا چهار سال کار آموزي يا چندين سال آموزش حرفه اي را گذرانده باشد، و اغلب بايد يک آزمون صدور مجوز را پشت سر گذاشته باشد تا بتواند اين کار را انجام دهد.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل معمولاً به يک يا دو سال آموزش شامل تجربه در حين کار و آموزش غيررسمي با کارگران با تجربه نياز دارند. يک برنامه کارآموزي شناخته شده ممکن است با اين مشاغل مرتبط باشد.
نمونه	اين مشاغل معمولاً شامل استفاده از مهارت هاي ارتباطي و سازماني براي هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران براي دستيابي به اهداف است. به عنوان مثال مي توان به مديران توليد برق آبي، راهنماي سفر، برق، تکنسين کشاورزي، آرايشگر، خبرنگاران دادگاه و دستياران پزشکي اشاره کرد.
بازه SVP	(6.0 تا < 7.0)

✏️
تکنسین‌های داروخانه در مکان‌های مختلفی کار می‌کنند (معمولاً پشت پیشخوان در داروخانه، خواربارفروشی، بیمارستان، خانه سالمندان یا داروخانه بیمارستان)، اما همچنین می‌توانند برای مراکز مراقبت طولانی‌مدت، تولیدکنندگان دارو، شرکت‌های بیمه شخص ثالث، شرکت های تولید نرم افزار، دولت و آموزش کار کنند. این موقعیت شامل کار با داروسازان، بیماران و گاهی اوقات با نمایندگان داروسازی است.

✏️
مرحله 2
 دبیرستان
 دیپلم دبیرستان یا معادل آن را با پیشینه قوی در ریاضیات، شیمی، زیست شناسی و فیزیولوژی دریافت کنید. 
 
 در دوران دبیرستان، داوطلب شدن در یک بیمارستان یا در یک محیط مراقبت بهداشتی دیگر را در نظر بگیرید تا در معرض این زمینه قرار بگیرید. 
 
 مرحله 3
 آموزش رسمی
 برنامه های آموزشی تکنسین داروسازی معمولاً توسط کالج های حرفه ای و محلی ارائه می شود، معمولاً در سطح گواهی / دیپلم یا مدرک کاردانی. دانش‌آموزان باید به دنبال برنامه‌هایی باشند که شامل آموزش عملی از طریق کارآموزی خارجی باشد. 
 
 از سال 2020، هیئت صدور گواهینامه تکنسین داروسازی از کاندیداهای گواهینامه می خواهد که یک برنامه آموزشی مورد تایید کمیسیون اعتباربخشی تکنسین داروسازی (PTAC) را با همکاری شورای اعتباربخشی آموزش داروسازی (ACPE) و انجمن سلامت آمریکا با موفقیت به پایان برسانند. داروسازان (ASHP). لیستی از برنامه های معتبر PTAC در اینجا ارائه شده است. 
 
 برنامه های گواهی/دیپلم یک ساله
 
 برنامه‌های گواهی/دیپلم، آموزش و آموزش اولیه مورد نیاز برای شرکت در آزمون تکنسین داروسازی خبره و درخواست برای موقعیت‌های ابتدایی را فراهم می‌کنند. در زیر نمونه هایی از دروس گنجانده شده در برنامه درسی آنها آمده است:
 
 مقدمه ای بر داروسازی
 تمرکز
 مقدمه ای بر روش ها و اصطلاحات داروسازی
 مهارت های هدف
 • اصطلاحات داروسازی و پزشکی
 • عملیات پایه داروخانه
 
 اشکال دارویی و راه های مصرف
 تمرکز
 نحوه تداخل داروها در بدن پس از تجویز و نحوه استفاده از اصول اولیه ریاضی برای دوز
 مهارت های هدف
 • تجویز دارو
 • سیستم های اندازه گیری اساسی و بهترین شیوه ها
 • تکنیک ها و روش های ریاضی مورد استفاده در داروخانه ها
 
 علم فارماکولوژی
 تمرکز
 فرآیندی که طی آن داروها برای استفاده عمومی تایید می شوند. مسائل مربوط به تجویز دارو برای بیماران
 مهارت های هدف
 • آشنایی با فرآیند تایید دارو
 • درک فرآیندهای تجویز برای بیماران فردی
 
 عمل داروسازی بیمارستانی
 تمرکز
 عملیات اساسی داروخانه در محیط بیمارستان
 مهارت های هدف
 • عملیات داروخانه بیمارستانی
 • دستورالعمل های اساسی برای کار در بیمارستان
 • نقش تکنسین داروخانه در یک بیمارستان
 
 اخلاق داروسازی
 تمرکز
 قوانین و اخلاق حاکم بر داروخانه
 مهارت های هدف
 • قوانین مدرن حاکم بر داروسازی و شیوه های فارماکولوژی در ایالات متحده
 • ملاحظات اخلاقی برای موقعیت های مختلف مشتری
 • قوانین رفتاری تکنسین داروخانه
 
 برنامه های دو ساله کاردانی
 
 برنامه های مقطع کاردانی، آموزش جامع تری را ارائه می دهد - که علاوه بر دوره های داروسازی و پزشکی، شامل دروس عمومی در ریاضیات، علوم، روانشناسی، علوم انسانی و انگلیسی می شود. کار درسی معمولاً شامل موارد زیر است:
 
 ارتباطات بین فردی برای محل کار
 تمرکز
 مهارت های ارتباط بین فردی موثر برای کار با مشتریان در یک محیط پزشکی
 مهارت های هدف
 • مهارت های ارتباطی برای تعامل با داروسازان و مشتریان
 • مهارت های خدمات رسانی به مشتری
 • ارتباط غیرکلامی
 
 محاسبات داروخانه
 تمرکز
 معادلات ریاضی و بهترین روش ها برای مدیریت محاسبات در داروخانه
 مهارت های هدف
 • مفاهیم اساسی ریاضی
 • ریاضی کاربردی
 • بهترین روش ها برای استفاده از فرمول های ریاضی برای حل مسائل
 
 فارماکولوژی
 تمرکز
 اصول کلیدی تداخلات دارویی و بدن انسان؛ انواع مختلف داروها و تأثیر آنها بر سیستم عصبی؛ اصول اساسی فارماکوکینتیک (شاخه ای از فارماکولوژی که به حرکت داروها در بدن مربوط می شود) و فارماکودینامیک (شاخه ای از فارماکولوژی مربوط به اثرات داروها و مکانیسم اثر آنها)
 مهارت های هدف
 • آناتومی و فیزیولوژی سیستم عصبی انسان
 • داروهای درمان اختلالات سیستم عصبی
 
 داروهای بدون نسخه
 تمرکز
 بررسی داروهای بدون نسخه برای اختلالات رایج و بهترین شیوه ها برای مدیریت سوالات مشتریان در مورد خوددرمانی
 مهارت های هدف
 • دانش پیشرفته داروها و داروهای بدون نسخه
 • مهارت های خدمات رسانی به مشتری
 • اخلاق دارویی
 
 قانون داروسازی
 تمرکز
 قوانین فدرال و ایالتی حاکم بر فعالیت داروخانه ها و قوانین تنظیم کننده فعالیت تکنسین های داروخانه
 مهارت های هدف
 • آگاهی کامل از قوانین مربوطه ایالتی و فدرال مربوط به داروخانه ها
 • ملاحظات اخلاقی و مسائل حقوقی مربوط به تکنسین های داروخانه
 
 مرحله 4
 گواهینامه
 در حالی که در برخی از ایالت ها نیازی به صدور گواهینامه نیست، اکثر کارفرمایان ترجیح می دهند متخصصان داروسازی را استخدام کنند که توسط هیئت گواهینامه تکنسین داروسازی (PTCB) یا انجمن ملی مراقبت های بهداشتی (NHA) تایید شده باشند. 
 
 انجمن ملی هیئت های داروسازی (NABP) الزامات خاص ایالت را مشخص می کند. 
 
 مرحله 5
 استخدام و آموزش حین کار
 تکنسین‌های داروخانه‌ای که تازه استخدام شده‌اند، پس از تکمیل تحصیلات رسمی خود و کسب آموزش عملی از طریق دوره‌های اکسترنی، معمولاً برخی از آموزش‌های حین کار را برای محل کار خود می‌گذرانند. تحت نظارت و راهنمایی تکنسین های مجرب، افراد جدید استخدام شده در برنامه های نرم افزار پزشکی مورد استفاده کارفرمایان خود آموزش می بینند. این معمولاً شامل موارد زیر است:
 
 • نرم افزار حسابداری – برای صورتحساب پزشکی و بازپرداخت
 • نرم افزار پایگاه داده – برای بررسی سازگاری دارو
 • نرم افزار مدیریت موجودی
 • نرم افزار لیبل سازی
 • نرم افزار پزشکی – برای مدیریت سوابق بیمار و پردازش نسخه
 
 مرحله 6
 آموزش مداوم و صدور گواهینامه
 تکنسین های داروسازی دارای گواهی PTCB (CPhTs) باید حداقل 20 ساعت آموزش مداوم را هر دو سال یکبار برای تایید مجدد PTCB تکمیل کنند. 
 
 تکنسین های داروسازی که توسط NHA تایید شده اند باید حداقل 10 ساعت آموزش مداوم را هر دو سال یکبار برای گواهینامه NHA بگذرانند. 
 
 علاوه بر تبدیل شدن به یک CPhT، تکنسین های داروخانه می توانند گواهینامه های دیگری نیز کسب کنند که ممکن است فرصت های شغلی آنها را افزایش دهد. از جمله این گواهینامه ها عبارتند از:
 
 • گواهی محصولات استریل (IV)
 • کارشناس حرفه ای صنعت داروسازی
 • گواهی شیمی درمانی
 • گواهی مرکب
 • آموزش تکنسین داروسازی هسته ای (NPT)
 
 مرحله 7
 منابع
 انجمن تکنسین های داروسازی آمریکا
 
 انجمن ملی تکنسین داروسازی
 
 PharmacyTechCE
 
 شورای اعتباربخشی آموزش داروسازی (ACPE)
 
 انجمن داروسازان سیستم سلامت آمریکا (ASHP)
 
 چگونه تکنسین داروخانه شویم
 در حال حاضر هیچ استاندارد واحدی از آموزش برای تبدیل شدن به یک تکنسین داروخانه وجود ندارد. در مقررات ایالات متحده در مورد استخدام در این زمینه از ایالت به ایالت دیگر متفاوت است. در برخی موارد، دیپلم دبیرستان و آموزش در حین کار قابل قبول است. با این حال، بسیاری از ایالت‌ها موظف هستند که تکنسین‌های داروسازی مشتاق، تعداد مشخصی از ساعت‌های آموزشی رسمی را تکمیل کنند و پس از استخدام، اعتبارات آموزش مداوم را حفظ کنند. 
 
 صرف نظر از الزامات ایالتی، بیشتر کارفرمایان ترجیح می دهند متقاضیان شغلی را استخدام کنند که توسط هیئت گواهینامه تکنسین داروسازی (PTCB) یا انجمن ملی مراقبت های بهداشتی (NHA) تایید شده باشند. توجه به این نکته مهم است که از سال 2020، PTCB از کاندیداهای گواهینامه می خواهد که یک برنامه آموزشی تأیید شده توسط کمیسیون اعتباربخشی تکنسین داروسازی (PTAC) را با موفقیت به پایان برسانند. این نیاز به طور موثر به این معنی است که تعداد بیشتری از تکنسین ها تحت آموزش رسمی قرار می گیرند، زیرا می دانند که این مسیری برای صدور گواهینامه حرفه ای است که به طور کلی کلید استخدام است. 
 
 برنامه های مدرک و مدرک تکنسین داروسازی معمولاً توسط کالج ها و مدارس حرفه ای ارائه می شود. برنامه های درسی معمولاً شامل علم فارماکولوژی است. عمل داروسازی و اصطلاحات؛ دوز و تجویز دارو؛ و اخلاق و قانون داروخانه. دوره های خارجی که طی آن دانش آموزان می توانند در یک داروخانه واقعی تجربه کسب کنند نیز در بسیاری از این برنامه ها ادغام می شوند.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
41/97 %	✏️ گواهی پس از متوسطه - برای آموزش تکمیل شده پس از دبیرستان (به عنوان مثال، در کشاورزی یا منابع طبیعی، خدمات کامپیوتری، خدمات شخصی یا آشپزی، فناوری های مهندسی، مراقبت های بهداشتی، تجارت ساختمانی، فناوری های مکانیک و تعمیر یا تولید دقیق) اعطا می شود.
35/73 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن
14/63 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان
3/84 %	✏️ مدرک کارشناسی
3/83 %	✏️ مدرک کاردانی (یا مدرک 2 ساله دیگر)

✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
نمایش بیشتر

• ✏️ همیار فیزیوتراپی
• ✏️ دستیار کاردرمانی
• ✏️ دستیار دامپزشک
• ✏️ تکنسین آندوسکوپی
• ✏️ بهیار
• ✏️ دستیار فیزیوتراپی
• ✏️ عینک ساز
• ✏️ دستیار دندانپزشک
• ✏️ دستیار داروخانه ها
• ✏️ دستیار پزشکی

✏️
✏️
✏️
✏️
✏️

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

نمایش بیشتر

در رابطه با بازار کار تکنسین داروسازی برای خانم ها و آقایان باید عرض کنیم که با توجه به کاربردی بودن این رشته در جامعه، خانم های تحصیل کرده مشابه آقایان در آن بیکار نمی مانند و امکان فعالیت در انواع شرکت ها و مراکز دیگر را به آسانی دارند. مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.