دستیار کتابخانه

✏️
اگر همیشه می خواستید در یک کتابخانه کار کنید اما هنوز تعهدی برای کتابدار شدن نکرده اید، ممکن است بخواهید به عنوان دستیار کتابخانه شروع به کار کنید. دستیاران کتابخانه با انجام وظایف دفتری به کتابداران کمک می کنند تا کتابخانه را به طور کارآمد حفظ کنند و همچنین برای کمک به بازدیدکنندگان و دانشجویان در یافتن منابع و مواد مورد نظرشان در دسترس هستند.

✏️

سوابق را گردآوری کنید، مرتب کنید، قفسه بندی کنید، منتشر کنید و مطالب کتابخانه مانند کتاب، رسانه الکترونیکی، عکس، کارت، اسلاید و میکروفیلم را دریافت کنید. مواد کتابخانه را برای امانت پیدا کنید و مواد را در قسمت قفسه بندی، پشته ها یا پرونده ها با توجه به شماره شناسایی و عنوان جایگزین کنید. مراجعه کنندگان را ثبت کنید تا به آنها اجازه دهید کتاب ها، نشریات ادواری و سایر مواد کتابخانه را امانت بگیرند.

✏️
سازماندهی کتابخانه وظیفه اصلی دستیار کتابخانه است. آنها وظایف دفتری را در یک کتابخانه انجام می دهند و معمولاً توسط تکنسین های کتابخانه یا کتابداران نظارت می شوند. آن‌ها به بازدیدکنندگان کمک می‌کنند کتاب‌ها یا مواد را پیدا کنند، مطالب را بررسی کنند یا بررسی کنند، به سؤالات پاسخ دهند، تماس‌های دریافتی را دریافت کنند، با قرار دادن کتاب‌ها و مواد در قفسه‌ها، نظم را مرتب نگه دارند، و از جریمه‌های مطالب عقب افتاده مراقبت کنند.
دستیاران کتابخانه معمولاً کارهای زیر را انجام می دهند:
•مواد کتابخانه را به مراجعین امانت دهید و مطالب برگشتی را جمع آوری کنید.
•کتاب ها، نشریات و سایر مطالب برگشتی را مرتب کنید و دوباره قفسه بندی کنید.
•سازماندهی و نگهداری مواد کتابخانه.
• رسیدگی به امانت بین کتابخانه ای.
•ثبت مراجعه کنندگان جدید و صدور کارت کتابخانه.
•به سوالات مراجعه کنندگان پاسخ دهید و به آنها کمک کنید منابع کتابخانه را پیدا کنند.
•نگهداری پایگاه های داده کامپیوتری مورد استفاده برای مکان یابی مواد کتابخانه.
• به برنامه ریزی و شرکت در برنامه های ویژه، مانند فروش کتاب های دست دوم و برنامه های اطلاع رسانی کمک کنید.

✏️ کتاب‌ها، نشریات و سایر موارد را طبق روال تعیین‌شده مرتب کنید و آنها را به قفسه‌ها، پرونده‌ها یا سایر مکان‌های ذخیره‌سازی تعیین‌شده برگردانید.
✏️ باز و بسته کردن کتابخانه در ساعات مشخص و از تجهیزات کتابخانه مانند: رایانه و تجهیزات صوتی-تصویری مراقبت کنید.
✏️ موارد موجود در کتابخانه را برای مراجعین پیدا کنید: از جمله کتاب، نشریات، نوار کاست، جلد بریل، و تصاویر.
✏️ طبقه بندی و فهرست بندی اقلام بر اساس محتوا و هدف را انجام دهید.
✏️ سوابق مشتریان را در رایانه وارد کرده و به روز کنید.
✏️ به سؤالات معمول پاسخ دهید و مراجعانی را که نیاز به کمک حرفه ای دارند به کتابداران ارجاع دهید.
✏️ با قرار دادن اقلام در رزرو برای مراجعین کتابخانه، بررسی اقلام در داخل و خارج از کتابخانه و حذف موارد منسوخ را مدیریت کنید.
✏️ کتاب‌ها، نشریات، نوارهای ویدئویی، و سایر موارد را به امانت بدهید، ذخیره و جمع‌آوری کنید و موارد را برای امانت بین کتابخانه‌ای پردازش کنید.
✏️ نحوه استفاده از منابع مرجع، کاتالوگ کارت و سیستم های اطلاعات خودکار را به مشتریان آموزش دهید.
✏️ کتاب های برگشتی را از نظر وضعیت و سررسید بررسی کنید و جریمه های قابل اعمال را محاسبه کنید.
✏️ سوابق اقلام دریافتی، ذخیره شده، صادر شده و برگشتی را حفظ کنید و کارت های کاتالوگ را بر اساس سیستم مورد استفاده تشکیل دهید.
✏️ فعالیت‌های اداری، مانند پاسخ‌گویی به تلفن‌ها، مرتب‌سازی نامه‌ها، بایگانی کردن، تایپ کردن، پردازش متن، و فتوکپی و ارسال مطالب را انجام دهید.
✏️ مشتریان جدید را ثبت کنید و کارت عضویت مراجعین را صادر کنید که به مشتریان اجازه می دهد کتاب و سایر مطالب را به امانت بگیرند.
✏️ کتابخانه های شعبه کوچک را زیر نظر ناظران کتابدار خارج از محل اداره کنید.
✏️ نظارت بر روند موارد جدید از جمله کتاب ها، موارد سمعی و بصری، و نرم افزار کامپیوتر انجام دهید.
✏️ به کتابداران در نگهداری مجموعه های کتاب، نشریات، مجلات، روزنامه ها و موارد صوتی-تصویری و سایر موارد کمک کنید.
✏️ اعلامیه ها را ارسال کنید و پرداخت جریمه برای کتاب های گم شده یا عقب افتاده را بپذیرید.
✏️ بررسی کردن سوابق اعضا و کارت های عضویت برای شناسایی افرادی که جریمه دیر کرد تحویل و یا عدم برگرداندن موارد امانت دارند.
✏️ رویدادها و برنامه های کتابخانه، مانند زمان داستان با کودکان، برنامه ریزی و شرکت کنید.
✏️ تجهیزات کتابخانه مانند دستگاه فتوکپی، اسکنر و رایانه را حفظ کنید و به مراجعان در مورد استفاده صحیح از چنین تجهیزاتی را آموزش دهید.
✏️ برنامه ریزی، نظارت و آموزش کارکنان دفتری، داوطلبان، دستیاران دانشجو و سایر کارمندان کتابخانه را انجام دهید.
✏️ کتاب‌ها را با استفاده از چسب، خمیر و برس تعمیر کنید. یا کتاب‌هایی را برای ارسال به صحافی برای تعمیر آماده کنید.
✏️ تجهیزات صوتی-تصویری را راه اندازی و نگهداری کنید.
✏️ فعالیت های حسابداری مانند صورتحساب، نگهداری سوابق مالی، بودجه بندی و رسیدگی به وجوه نقد انجام بدهید.
✏️ برای برخورد با مشتریان مخل یا مشکل ساز اقدام کنید.
✏️ کتاب‌ها را در جعبه های پستی قرار دهید، برچسب‌های آدرس را بچسبانید، و جعبه های پستی ایمن با بند، برای ارسال به مراجعان نابینای کتابخانه آماده کنید.
✏️ طراحی و نگهداری وب سایت کتابخانه و فهرست های آنلاین را انجام دهید.
✏️ با استفاده از رایانه، اطلاعات طبقه بندی و فهرست، یادداشت های سخنرانی یا سایر اطلاعات مربوط به اسناد ذخیره شده را تهیه، ذخیره و بازیابی کنید.
✏️ با بررسی قیمت‌ها، محاسبه هزینه‌ها و تهیه فرم‌های سفارش مناسب و تسهیل فرآیند سفارش و ارائه این اطلاعات به دیگران، کتاب، جزوه، نشریات، موارد صوتی-تصویری و سایر لوازم کتابخانه را تهیه کنید.
✏️ در صورت در دسترس نبودن مطالب درخواستی، عناوین جایگزین را با رعایت معیارهایی مانند سن، تحصیلات و علایق انتخاب کنید.
✏️ تهیه گزارش های آمار کتابخانه را انجام بدهید.
✏️ تحویل و بازیابی اقلام از بخش ها با دست یا با استفاده از چرخ دستی را انجام بدهید.
✏️ در آماده سازی نمایشگاه کتاب کمک کنید.

نمایش بیشتر

✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
✏️ رسیدگی و جابجایی اشیا: ✏️ استفاده از دست و بازو در اداره کردن، نصب، قرار دادن و جابجایی لوازم و دستکاری اشیا
✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها
✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
✏️ کمک و مراقبت از دیگران: ✏️ ارائه کمک های شخصی، مراقبت های پزشکی، حمایت عاطفی یا سایر مراقبت های شخصی به دیگران مانند همکاران، مشتریان یا بیماران
✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
✏️ انجام فعالیت های اداری: ✏️ انجام امور اداری روزمره مانند نگهداری فایل های اطلاعاتی و پردازش مدارک
✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری

نمایش بیشتر

✏️ ردیابی کالا یا مواد
✏️ اطلاعات شناسایی را به محصولات، اقلام بچسبانید.
✏️ وسایل را از نظر آسیب یا نقص بررسی کنید.
✏️ محاسبه داده های مالی
✏️ مرتب سازی نامه ها
✏️ موارد و اقلام را مرتب کنید.
✏️ برنامه های کامپیوتری یا آنلاین را توسعه دهید.
✏️ برنامه ریزی فعالیت های آموزشی
✏️ برای رویدادهای خاص برنامه ریزی کنید.
✏️ اقلام را تحویل دهید.
✏️ امنیت را حفظ کنید.
✏️ موارد را برای استفاده یا نمایش مرتب کنید.
✏️ سوابق و موارد مرتبط را ذخیره کنید.
✏️ اشیاء را برای حمل و نقل بسته بندی کنید.
✏️ تجهیزات اداری را اجرا کنید.
✏️ وارد کردن اطلاعات در پایگاه های داده یا برنامه های نرم افزاری.
✏️ تجهیزات اداری را در شرایط عملیاتی مناسب نگهداری کنید.
✏️ تجهیزات الکترونیکی را نگهداری کنید.
✏️ کتاب‌ها یا سایر موارد چاپی را تعمیر کنید.
✏️ گزارش های تحقیقاتی یا فنی را تهیه کنید.
✏️ حفظ سوابق موجودی.
✏️ سوابق مالی یا حسابداری را حفظ و نگهداری کنید.
✏️ اسناد را برای قراردادها، معاملات یا انطباق با مقررات آماده کنید.
✏️ ارائه خدمات مشتری به مشتریان یا کاربران
✏️ پاسخ به تلفن ها برای برقراری تماس مستقیم یا ارائه اطلاعات
✏️ مشتریان را به پرسنل مناسب ارجاع دهید.
✏️ نشان دادن تکنیک های فعالیت یا استفاده از تجهیزات
✏️ بر کارهای دفتری و پرسنل اداری نظارت کنید.
✏️ فعالیت های اداری رو مدیریت کنید.
✏️ برنامه ریزی و آماده برنامه کار کارکنان.
✏️ تایپ اسناد
✏️ پردازش اجناس موجود داخل کتابخانه.
✏️ صدور اسناد یا مدارک شناسایی برای مشتریان یا کارمندان
✏️ فرستادن اطلاعات، مواد یا اسناد
✏️ حفظ موجودی اجناس، تجهیزات یا محصولات.
✏️ موارد را بین کارمندان یا مشتریان توزیع کنید.
✏️ جمع آوری سپرده ها، پرداخت ها یا هزینه ها
✏️ سفارش مواد، آذوقه یا تجهیزات لازم

نمایش بیشتر

✏️ ماشین حساب 10 کلیدی
✏️ اسکنر بارکد
✏️ کتاب فروشی سیار
✏️ نقش برجسته های بریل
✏️ صندوق فروشگاهی
✏️ وانت های تحویل
✏️ کامپیوترهای رومیزی
✏️ دوربین های دیجیتال
✏️ پروژکتورهای فیلم
✏️ ماشین حساب های دستی
✏️ دستگاه لمینت کردن
✏️ دستگاه های فکس لیزری
✏️ پرینترهای لیزری
✏️ ذره بین ها
✏️ تجهیزات باز کردن نامه
✏️ چاپگرهای میکروفیش
✏️ میکروفیش خوان
✏️ چاپگرهای میکروفیلم
✏️ میکروفیلم خوان
✏️ چاپگرهای چند کاره
✏️ سیستم های تلفن چند خطی
✏️ پروژکتورهای چند رسانه ای
✏️ خوانندگان شخصی
✏️ تجهیزات فتوکپی
✏️ اسکنرها
✏️ دستگاه صحافی حرارتی
✏️ ماشین تحریر
✏️ سیستم های ویدئو کنفرانس

نمایش بیشتر

✏️ رابط کاربری پایگاه داده و نرم افزار پرس و جو : ✏️ 🔥 Microsoft Access ، ✏️ نرم افزار پایگاه داده، ✏️ نرم افزار ثبت اسناد،
✏️ نرم افزار انتشار دسکتاپ : ✏️ Microsoft Publisher،
✏️ نرم افزار مدیریت اسناد : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی نرم افزار Adobe Acrobat،
✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 Microsoft Outlook،
✏️ نرم افزار گرافیک یا تصویربرداری عکس : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی فتوشاپ،
✏️ بازیابی اطلاعات یا نرم افزار جستجو : ✏️ سیستم های بازیابی ویدئو،
✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
✏️ نرم افزار کتابخانه : ✏️ سیستم های گردش خودکار، ✏️ نرم افزار فهرست نویسی، ✏️ مرکز کتابخانه کامپیوتر آنلاین OCLC، ✏️ پایگاه داده های آنلاین کتابخانه مرکز رایانه OCLC، ✏️ ResourceMate به علاوه، ✏️ WorldCat،
✏️ نرم افزار توسعه شیء یا جزء گرا : ✏️ 🔥 C++،
✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
✏️ نرم افزار سیستم عامل : ✏️ 🔥 ویندوز مایکروسافت،
✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت،
✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد، ✏️ نرم افزار واژه پرداز،

نمایش بیشتر

✏️ خدمات مشتری: ✏️ آشنایی با اصول و فرآیندهای ارائه خدمات به مشتریان که شامل ارزیابی نیازهای مشتری، رعایت استانداردهای کیفیت برای خدمات و ارزیابی رضایت مشتری است.
✏️ کارهای اداری: ✏️ آشنایی با رویه‌ها و سیستم‌های اداری و دفتری مانند واژه‌پردازی، مدیریت فایل‌ها و سوابق، رونویسی، طراحی فرم‌ها و سایر رویه‌ها و اصطلاحات اداری.
✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
✏️ آموزش و پرورش: ✏️ آشنایی با اصول و روش های برنامه درسی و طراحی آموزشی و آموزش افراد و گروه ها و سنجش تأثیرات آموزشی.

✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
نمایش بیشتر

✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ سرعت ادراکی: ✏️ توانایی مقایسه سریع و دقیق شباهت ها و تفاوت ها بین مجموعه ای از حروف، اعداد، اشیا، تصاویر یا الگوها. مواردی که باید مقایسه شوند ممکن است همزمان یا یکی پس از دیگری ارائه شوند. این توانایی همچنین شامل مقایسه یک شی ارائه شده با یک شی به خاطر سپرده شده است.
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
نمایش بیشتر

✏️ متعارف: ✏️ مشاغل متعارف اغلب شامل پیروی از رویه ها و روال های معین است. این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود.
✏️ واقع بین: ✏️ مشاغل واقع بینانه غالبا شامل فعالیت‌های کاری مرتبط با مسائل تجربی و عملی هستند. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از مشاغل نیازمند کار در خارج از سازمان هستند و شامل کارهای اداری زیاد و یا همکاری نزدیک با دیگران نیستند.
✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.

دستیار کتابخانه به طور متوسط ماهانه 7,293,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 6,110,000 تومان شروع می شود و تا 9,230,000 می رسد .

درآمد دستیار کتابخانه بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد دستیار کتابخانه سطح بالا از :
9,230,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد دستیار کتابخانه در سطح ارشد از :
8,060,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد دستیار کتابخانه سطح متوسط از :
7,150,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد دستیار کتابخانه سطح پایین از :
6,500,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد دستیار کتابخانه از :
6,110,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي دو: مقداري آمادگي لازم است
تحصیلات	اين مشاغل معمولاً نياز به ديپلم دبيرستان دارند.
تجربه مرتبط	معمولاً به مهارت، دانش يا تجربه قبلي مرتبط با کار نياز است. براي مثال، يک گوينده از تجربه کار مستقيم با مردم بهره مي برد.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل به چند ماه تا يک سال کار با کارمندان با تجربه نياز دارند. يک برنامه کارآموزي شناخته شده ممکن است با اين مشاغل مرتبط باشد.
نمونه	اين مشاغل اغلب شامل استفاده از دانش و مهارت هاي شما براي کمک به ديگران است. به عنوان مثال مي توان به سفارش دهندگان، کارمندان پيشخوان و اجاره، نمايندگان خدمات مشتري، نگهبانان، اثاثه يا لوازم داخلي و عابربانک اشاره کرد.
بازه SVP	(4.0 تا < 6.0)

✏️
دستیاران کتابخانه را می توان در کتابخانه های عمومی یافت. مثل مدارس ابتدایی و متوسطه؛ کالج ها، دانشگاه ها و مدارس حرفه ای؛ کتابخانه های شرکتی؛ و کتاب فروشی سیار. به جز کسانی که در کتاب فروشی سیار کار می‌کنند، دستیاران کتابخانه عموما در محیط های بسته کار میکنند. آنها بیشتر وقت خود را پشت میز یا کامپیوتر می گذرانند. اکثر آنها هنگام فهرست نویسی یا قفسه بندی مجدد کتاب ها وقت خود را در پشته های کتابخانه می گذرانند، کاری که ممکن است برای رسیدن به قفسه ها نیاز به خم شدن یا کشش داشته باشد. دستیاران کتابخانه در کتابخانه های مدارس در ساعات عادی مدرسه کار می کنند. کسانی که در کتابخانه های عمومی یا کالج هستند، آخر هفته ها، عصرها و برخی از تعطیلات کار می کنند. در کتابخانه های شرکتی، آنها ساعات کاری عادی را کار می کنند، اما ممکن است از آنها خواسته شود که اضافه کاری کنند. برنامه دستیاران کتابخانه که در کتاب فروشی سیار می‌کنند، به مکان‌هایی که آنها خدمت می‌کنند بستگی دارد.

✏️ مشارکت: ✏️ این شغل مستلزم خوشرویی با دیگران در محل کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است.
✏️ قابل اعتماد بودن: ✏️ این شغل مستلزم قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیر بودن و انجام تعهدات است.
✏️ صداقت و راستی: ✏️ این شغل مستلزم صداقت و اخلاق‌گرایی است.
✏️ نگرانی برای دیگران: ✏️ این شغل مستلزم حساس بودن به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است.
✏️ توجه به جزئیات: ✏️ این شغل نیازمند دقت در جزئیات و تمام و کمال بودن در تکمیل وظایف کاری است.
✏️ سازگاری/انعطاف پذیری: ✏️ این شغل مستلزم پذیرا بودن تغییرات (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است.
✏️ خود کنترلی: ✏️ این شغل مستلزم حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتار پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار است.
✏️ استقلال: ✏️ این کار مستلزم توسعه روش‌های انجام کارها، هدایت خود با نظارت کم یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است.
✏️ تحمل استرس: ✏️ این شغل مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و مؤثر با موقعیت‌های پر استرس است.
✏️ ابتکار عمل: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به قبول مسئولیت ها و چالش ها است.
✏️ جهت گیری اجتماعی: ✏️ این شغل مستلزم ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی و داشتن ارتباط شخصی با دیگران در محل کار است.
✏️ دستاورد/تلاش: ✏️ این شغل مستلزم ایجاد و حفظ اهداف موفقیت چالش برانگیز شخصی و تلاش برای تسلط بر وظایف است.
✏️ نوآوری: ✏️ این شغل نیاز به خلاقیت و تفکر جایگزین دارد تا ایده های جدیدی برای مشکلات مربوط به کار ایجاد کند و به آنها پاسخ دهد.
✏️ تفکر تحلیلی: ✏️ این شغل نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.
✏️ رهبری: ✏️ این شغل مستلزم تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و راهنمایی است.
✏️ ماندگاری: ✏️ این کار مستلزم استقامت در مواجهه با موانع است.
نمایش بیشتر

✏️
برخی از کتابخانه‌های کوچک‌تر ممکن است دستیاران کتابخانه‌ای را فقط با مدرک دبیرستان استخدام کنند. با این حال، اکثر کتابخانه ها ترجیح می دهند افرادی را استخدام کنند که دارای گواهینامه یا مدرک کاردانی در زمینه کمک به کتابخانه و آرشیو هستند. دستیاران کتابخانه می توانند با بر عهده گرفتن مسئولیت های اضافی در سایر زمینه های کتابخانه پیشرفت کنند. برخی در نهایت سرپرست می شوند و بر عملیات روزانه کتابخانه نظارت می کنند.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
49/83 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن
8/60 %	✏️ کمتر از دیپلم دبیرستان
10/74 %	✏️ گواهی پس از متوسطه - برای آموزش تکمیل شده پس از دبیرستان (به عنوان مثال، در کشاورزی یا منابع طبیعی، خدمات کامپیوتری، خدمات شخصی یا آشپزی، فناوری های مهندسی، مراقبت های بهداشتی، تجارت ساختمانی، فناوری های مکانیک و تعمیر یا تولید دقیق) اعطا می شود.
14/14 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان
12/12 %	✏️ مدرک کاردانی (یا مدرک 2 ساله دیگر)
4/56 %	✏️ مدرک کارشناسی

✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
نمایش بیشتر

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟