طراح مد و پوشاک

✏️
طراحان مد جایگاه ویژه ای در دنیای ما دارند. استعداد و بینش آنها نقش زیادی در ظاهر افراد دارد و همچنین به محیط فرهنگی و اجتماعی کمک می کند. آنها عاشق مطالعه روند مد، طراحی طرح ها، انتخاب مواد و مشارکت در تمام جنبه های تولید طرح های خود هستند. آنها به ایجاد میلیون ها، اگر نگوییم میلیاردها لباس و لوازم جانبی توسط مصرف کنندگان به صورت سالانه کمک می کنند. 
 طراحان مد با کمک بازاریابی و تبلیغات خود را تبلیغ می کنند. برخی از طراحان مدهای خود را از طریق نمایش های باند و همچنین از طریق فروشگاه های خرده فروشی خود به بازار عرضه می کنند. برخی نیز به منظور گسترش هویت برند خود، نام خود را به سایر محصولات دارای مجوز قرض می دهند. در واقع، بسیاری از طراحان مد مشهور در واقع طراحی بسیار کمی از مجموعه هایی که نام آنها را یدک می کشند، انجام می دهند

✏️

طراحی لباس و لوازم جانبی. طرح های اصلی ایجاد کنید یا روندهای مد را تطبیق دهید.

✏️
طراحان مد لباس های زنانه، مردانه و کودکان را تولید می کنند. این ممکن است شامل لباس ورزشی، لباس بارداری، لباس بیرونی، لباس زیر، لباس رسمی، عینک و کفش باشد. طراحان لوازم جانبی نیز هستند که کمربند، روسری، کلاه، کیف دستی و جوراب بافی را طراحی می کنند. 
 یک طراح مد در حال اندازه گیری دور کمر یک لباس روی یک مانکن. 
 طراحان مد در سطوح مختلف صنعت مد وجود دارند، از طراحان مد معروف، طراحان مد ناشناخته که برای خانه‌های لباس آماده کار می‌کنند، تا استایلیست‌هایی که ممکن است تنها تغییرات کوچکی در طرح‌های موجود ایجاد کنند. 
 طراحان مد اکنون شروع به استفاده از فناوری‌های جدیدی مانند اسکن بدن برای تناسب سفارشی بهتر، یا فناوری‌های بافتنی بدون درز کرده‌اند که می‌توانند تنها با فشار دادن یک دکمه لباس تولید کنند. مشابه آنچه که چرخ خیاطی در گذشته چهره مد را تغییر داد، آینده نیز به دلیل فناوری ها، منابع و ابزارهای جدید تغییر خواهد کرد. منسوجات با تکنولوژی بالا به طراحان مد این امکان را می‌دهد تا خطوط تولید جدیدی از جمله محصولاتی که دارای محافظت در برابر آفتاب و سایر ویژگی‌های منحصر به فرد هستند ایجاد کنند. خواسته‌ها و ترجیحات جدید مصرف‌کننده حتی ممکن است بیشتر با عملکرد مرتبط باشد تا با مد. 
 فرآیند طراحی از مفهوم طراحی تا تولید نهایی ماه ها طول می کشد. تحقیق در مورد روندهای فعلی مد و پیش بینی روندهای آینده اولین گام در ایجاد طرح است. برخی از طراحان مد تحقیقات خود را انجام می دهند در حالی که برخی دیگر به گزارش های روند منتشر شده توسط گروه های تجاری صنعت مد وابسته هستند. گزارش‌های Trend به شما اطلاع می‌دهند که چه سبک‌ها، رنگ‌ها و پارچه‌هایی در آینده نزدیک برای فصل خاصی محبوب خواهند بود. تولیدکنندگان نساجی از این گزارش های روند برای طراحی پارچه ها و الگوها استفاده می کنند در حالی که طراحان مد شروع به طراحی طرح ها می کنند. سپس طراحان از تولیدکنندگان یا نمایشگاه‌های تجاری بازدید می‌کنند تا نمونه‌هایی از پارچه‌ها را دریافت کنند و بفهمند که از کدام پارچه‌ها با چه طرح‌هایی استفاده کنند. 
 یک طراح مد تقریباً در هر جنبه ای از ارائه مد به عموم شرکت می کند. ایجاد طرح اولیه را می توان به روش های مختلفی انجام داد. می‌تواند شامل استوری‌بوردهایی با طرح‌ها، کار با ساختگی و دوختن تکه‌های مواد به هم باشد. این مرحله ایجاد زمانی است که طراح دید خود را که در چشمان ذهن در حال چرخش است می گیرد و آن را در یک بیان بصری قرار می دهد. این اولین پیش نویس طرح سپس به عنوان طراح اولین نمونه اولیه اولیه را توسعه می دهد. 
 طراحی به کمک کامپیوتر (CAD) بیشتر و بیشتر در صنعت طراحی مد مورد استفاده قرار می گیرد. اگرچه اکثر طراحان در ابتدا طرح ها را با دست طراحی می کنند، تعداد فزاینده ای این طرح های دستی را می گیرند و روی کامپیوتر قرار می دهند. CAD به طراحان این امکان را می دهد که به طرح های لباس در مدل های مجازی و در رنگ ها و اشکال مختلف نگاه کنند، بنابراین با نیاز به تنظیمات کمتر بعداً در زمان صرفه جویی می کنند. 
 گام بعدی طراح مد این است که طرح یا مدل خشن را انتخاب کند و یک الگوی کاری خاص تر ایجاد کند. معمولاً طراح با ایجاد دستمال یک مدل خشن از طرح می سازد. این کار با دوختن مواد ارزان قیمت (مانند موسلین) برای ایجاد یک مدل خشن از طرح ساخته می شود. هنگامی که این پایه روی یک پایه لباس مانکن مانند قرار می گیرد، طراح می تواند ببیند که چگونه مواد به شکل انسان پوشیده یا آویزان می شود. 
 خانه‌های طراحی بزرگ، الگوسازان، خیاط‌ها و فاضلاب‌های خود را استخدام می‌کنند که الگوهای اصلی را ایجاد می‌کنند و نمونه‌های اولیه را می‌دوزند. طراحانی که در شرکت‌های طراحی کوچک کار می‌کنند یا کسانی که تازه وارد این کار می‌شوند، معمولاً علاوه بر طراحی لباس، بیشتر کارهای فنی الگوسازی و دوخت را انجام می‌دهند. هنگامی که لباس کامل شد، طراح طرح را برای نمایش در یک مجموعه اصلاح، حذف یا تایید می کند. 
 یک طراح مد معمولا کنترل کامل یک شوی مد را در اختیار دارد، اغلب مدل ها را انتخاب می کند، قیمت هر لباس را تعیین می کند و نحوه ارائه لباس را ترتیب می دهد. اکثر طراحان دستیارانی برای کمک به بسیاری از جزئیات کوچک دارند، اما در کل، طراح کنترل کامل را حفظ می کند.

• ✏️ مستقیم و هماهنگ کردن کارگرانی که در طراحی و برش الگوها و ساختن نمونه‌ها یا لباس‌های تمام شده شرکت دارند.
• ✏️ نمونه‌های لباس‌های روشن و خاموش را بررسی کنید، طرح‌ها را برای دستیابی به اثرات دلخواه تغییر دهید.
• ✏️ خشن طرح و نقشه های دقیق از لباس یا لوازم جانبی، و نوشتن مشخصات مانند طرح های رنگی، ساخت و ساز، انواع مواد، و الزامات و لوازم جانبی.
• ✏️ برای بحث در مورد ایده های طراحی با مدیران فروش و مدیریت یا با مشتریان مشورت کنید.
• ✏️ با توجه به عواملی مانند سن، جنسیت و وضعیت اجتماعی-اقتصادی، بازارهای هدف را برای طراحی ها شناسایی کنید.
• ✏️ مد نشان می دهد حضور و مجلات بررسی پوشاک و کتابچه های راهنمای برای جمع آوری اطلاعات در مورد روند مد و ترجیحات مصرف کننده.
• ✏️ مواد و تکنیک های تولید را برای استفاده در محصولات انتخاب کنید.
• ✏️ نمونه لباس ها را در اختیار نمایندگان و نمایندگان فروش قرار دهید و ترتیبی دهید که نمونه لباس ها در جلسات فروش یا نمایش مد نمایش داده شود.
• ✏️ طراحی لباس و لوازم جانبی سفارشی برای افراد، خرده فروشان، یا تولیدات تئاتر، تلویزیون یا فیلم.
• ✏️ ایده های طراحان دیگر را برای بازار انبوه تطبیق دهید.
• ✏️ تعیین قیمت برای سبک
• ✏️ با استفاده از ابزار اندازه گیری و قیچی، برای مقالات طراحی شده، الگوهای طراحی شده، الگوهای برش و مواد برش را مطابق با الگوها بکشید.
• ✏️ لباس ها و لوازم جانبی نو یا دست دوم را در صورت نیاز برای تکمیل طرح ها خریداری کنید.
• ✏️ از نمایشگاه های نساجی دیدن کنید تا در مورد جدیدترین پارچه ها به روز باشید.
• ✏️ برای هماهنگی محصولات و طرح های خاص با طراحان دیگر همکاری کنید.
• ✏️ گروهی از محصولات یا لوازم جانبی را توسعه دهید و آنها را از طریق مکان هایی مانند بوتیک ها یا کاتالوگ های سفارش پستی به بازار عرضه کنید.
• ✏️ فیلمنامه ها را بخوانید و با کارگردانان و سایر کارکنان تولید برای توسعه مفاهیم طراحی و برنامه ریزی تولید مشورت کنید.
• ✏️ پارچه ها را آزمایش کنید یا بر آزمایش نظارت کنید تا بتوان برچسب های مراقبت از لباس را ایجاد کرد.
• ✏️ با استفاده از تجهیزات خیاطی، بخش هایی از مواد را به هم بدوزید تا ماکت ها یا نمونه هایی از لباس ها یا اجناس را تشکیل دهید.

نمایش بیشتر

• ✏️ تفکر خلاق: ✏️ توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط، سیستم‌ها یا محصولات جدید، از جمله مشارکت‌های هنری
• ✏️ ایجاد و حفظ روابط بین فردی: ✏️ ایجاد روابط کاری سازنده و مشارکتی با دیگران و حفظ آنها در طول زمان
• ✏️ سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی کار: ✏️ توسعه اهداف و برنامه‌های خاص برای اولویت‌بندی، سازماندهی و انجام کار
• ✏️ گرفتن اطلاعات: ✏️ مشاهده، دریافت و جمع آوری اطلاعات
• ✏️ قضاوت در مورد کیفیت اشیا، خدمات یا افراد: ✏️ ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد
• ✏️ برنامه ریزی کار و فعالیت: ✏️ برنامه ریزی رویدادها، برنامه ها و فعالیت ها و همچنین کارهای دیگران
• ✏️ ارتباط با افراد خارج از سازمان: ✏️ برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان به مشتریان، عموم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات را می توان به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل کرد
• ✏️ برقراری ارتباط با سرپرستان، هم رده ها یا زیردستان: ✏️ ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از طریق تلفن، کتبی، ایمیل یا حضوری
• ✏️ تصمیم گیری و حل مشکلات: ✏️ تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل و حل مشکلات
• ✏️ تأثیرگذاری بر دیگران: ✏️ متقاعد کردن دیگران یا تغییر عقیده یا اعمالشان
• ✏️ توسعه اهداف و استراتژی ها: ✏️ تعیین اهداف بلند مدت و تعیین راهبردها و اقدامات برای دستیابی به آن ها
• ✏️ شناسایی اهداف، اقدامات و رویدادها: ✏️ شناسایی اطلاعات از طریق طبقه بندی، برآورد، تشخیص تفاوت ها یا شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها
• ✏️ پیش نویس، چیدمان و تعیین دستگاه های فنی، قطعات و تجهیزات ✏️ ارائه مستندات، دستورالعمل‌های دقیق، نقشه‌ها یا مشخصات برای اطلاع دیگران از نحوه سرهم کردن، ساخت، مونتاژ، اصلاح، نگهداری یا استفاده از دستگاه‌ها، قطعات، تجهیزات یا سازه‌ها
• ✏️ هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان: ✏️ راهنمایی برای زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد
• ✏️ به روز رسانی و استفاده از دانش مرتبط: ✏️ به روز بودن از نظر فنی و به کار بردن دانش جدید در شغل خود
• ✏️ نظارت و کنترل منابع: ✏️ نظارت و کنترل منابع و نظارت بر مصرف پول
• ✏️ هماهنگی کار و فعالیت های دیگران: ✏️ وادار کردن اعضای یک گروه برای همکاری با یکدیگر برای انجام وظایف
• ✏️ نظارت بر فرآیندها، لوازم یا محیط اطراف: ✏️ نظارت و بررسی اطلاعات از مواد، رویدادها یا محیط برای شناسایی یا ارزیابی مشکلات
• ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم: ✏️ بازرسی تجهیزات، سازه ها یا لوازم برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا عیوب
• ✏️ تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران: ✏️ ترجمه یا توضیح اینکه اطلاعات به چه معناست و چگونه می توان از آنها استفاده کرد
• ✏️ برآورد ویژگی های قابل سنجش محصولات، رویدادها یا اطلاعات: ✏️ تخمین اندازه‌ها، فواصل و کمیت‌ها یا تعیین زمان، هزینه‌ها، منابع یا مواد مورد نیاز برای انجام یک فعالیت کاری
• ✏️ تعامل با کامپیوتر: ✏️ استفاده از کامپیوترها و سیستم‌های کامپیوتری (شامل سخت‌افزار و نرم‌افزار) برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، تنظیم توابع، وارد کردن داده‌ها یا پردازش اطلاعات
• ✏️ مربیگری و توسعه دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای رشدی دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت‌هایشان
• ✏️ حل اعتراضات و مذاکره با دیگران: ✏️ رسیدگی به شکایات، حل و فصل اختلافات و حل و فصل نارضایتی ها و درگیری ها یا مذاکره با دیگران
• ✏️ توسعه و ایجاد تیم: ✏️ تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم
• ✏️ تعلیم و آموزش دیگران: ✏️ شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه‌ها یا کلاس‌های آموزشی بر اساس آموزش های رسمی و تعیین شده
• ✏️ ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها: ✏️ استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر
• ✏️ اجرا یا کار مستقیم با مردم: ✏️ خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرایی از مشتریان یا مهمانان
• ✏️ ارائه مشاوره به دیگران: ✏️ ارائه راهنمایی و مشاوره تخصصی به مدیریت یا سایر گروه ها در مورد موضوعات فنی، سیستمی یا فرآیندی
• ✏️ مستندسازی/ثبت اطلاعات: ✏️ وارد کردن، رونویسی، ضبط، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به صورت مکتوب یا الکترونیکی/مغناطیسی
• ✏️ کارکنان واحدهای سازمانی: ✏️ استخدام، مصاحبه، انتخاب و ارتقای کارکنان در یک سازمان
• ✏️ پردازش اطلاعات: ✏️ گردآوری، کدگذاری، طبقه بندی، محاسبه، جدول بندی، ممیزی یا تأیید اطلاعات یا داده ها

نمایش بیشتر

• ✏️ مطالعه اسکریپت برای تعیین الزامات پروژه.
• ✏️ انجام تحقیقات بازار
• ✏️ روندهای فعلی را رصد کنید.
• ✏️ انتخاب مواد یا لوازم
• ✏️ تصاویر دقیق یا فنی بکشید.
• ✏️ توسعه مفاهیم هنری یا طراحی برای اهداف دکوراسیون، نمایشگاه یا تجاری
• ✏️ انجام تحقیقات برای اطلاع رسانی درباره هنر، طراحی یا کارهای دیگر
• ✏️ مدل ها، الگوها یا قالب ها را بسازید.
• ✏️ مطالب اطلاعاتی را بنویسید
• ✏️ همکاری با دیگران برای توسعه یا اصلاح طرح ها
• ✏️ تبلیغ محصولات، فعالیت ها و سازمان ها
• ✏️ فعالیت های طراحی را هماهنگ کنید.
• ✏️ حفظ موجودی اجناس، تجهیزات یا محصولات.

نمایش بیشتر

• ✏️ اسکنرهای ورودی داده های کامپیوتری
• ✏️ تبلت های طراحی کامپیوتری
• ✏️ پرینترهای لیزری کامپیوتری
• ✏️ کامپیوترهای رومیزی
• ✏️ پیش نویس منحنی ها
• ✏️ ترازو رسم
• ✏️ فرم های لباس
• ✏️ تجهیزات پرس پارچه
• ✏️ قیچی پارچه
• ✏️ بخار پزهای پارچه ای
• ✏️ قالب های پوشاک
• ✏️ دستگاه های برش پارچه صنعتی
• ✏️ چرخ خیاطی صنعتی
• ✏️ لپ تاپ
• ✏️ طرح بندی مربع های T
• ✏️ نوارهای اندازه گیری
• ✏️ کامپیوترهای شخصی
• ✏️ سرگرها
• ✏️ سوزن خیاطی
• ✏️ اتوهای بخار

نمایش بیشتر

• ✏️ نرم افزار حسابداری : ✏️ نرم افزار حسابداری مالی،
• ✏️ نرم افزار های تحلیلی و یا علمی : ✏️ نرم افزار SAS،
• ✏️ نرم افزار طراحی به کمک کامپیوتر (CAD) : ✏️ 🔥 دریافت رمز عبور اتوکد طراحی سوئیت، ✏️ 🔥 Autodesk Revit، ✏️ 🔥 مد سی دیزاین، ✏️ 🔥 CLO مد مجازی طراح شگفت انگیز، ✏️ 🔥 نرم افزار طراحی به کمک کامپیوتر و تهیه پیش نویس CADD، ✏️ 🔥 جعبه ابزار مد، ✏️ 🔥 سوئیت سه بعدی Optitex، ✏️ 🔥 نرم افزار الگوسازی، ✏️ 🔥 StartingAClothingLine.com Digital Fashion Pro، ✏️ 🔥 Trimble SketchUp Pro،
• ✏️ نرم افزار انتشار دسکتاپ : ✏️ 🔥 Adobe Systems Adobe InDesign،
• ✏️ نرم افزار محیط توسعه : ✏️ Adobe Systems Adobe Creative Suite،
• ✏️ نرم افزار مدیریت اسناد : ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی نرم افزار Adobe Acrobat،
• ✏️ نرم افزار پست الکترونیکی : ✏️ 🔥 Microsoft Outlook،
• ✏️ نرم افزار گرافیک یا تصویربرداری عکس : ✏️ 🔥 ادوبی ایلوستریتور، ✏️ 🔥 سیستم های ادوبی فتوشاپ، ✏️ Autodesk SketchBook Pro، ✏️ مجموعه گرافیکی Corel CorelDraw، ✏️ نقاش کورل، ✏️ Lectra Prima Vision Print Repeat،
• ✏️ نرم افزار مرورگر اینترنت : ✏️ نرم افزار مرورگر وب،
• ✏️ نرم افزار مجموعه آفیس : ✏️ 🔥 مایکروسافت آفیس،
• ✏️ نرم افزار ارائه : ✏️ 🔥 مایکروسافت پاورپوینت،
• ✏️ نرم افزار تست برنامه : ✏️ نرم افزار طراحی رابط کاربری،
• ✏️ نرم افزار صفحه گسترده : ✏️ 🔥 مایکروسافت اکسل،
• ✏️ نرم افزار توسعه پلتفرم وب : ✏️ 🔥 جاوا اسکریپت،
• ✏️ نرم افزار واژه پرداز : ✏️ 🔥 مایکروسافت ورد،

نمایش بیشتر

• ✏️ طراحی ✏️ آشنایی با تکنیک های طراحی، ابزار و اصول مربوط به تولید نقشه های فنی دقیق، بلوپرینت ها، طراحی ها و مدل ها.
• ✏️ زبان انگلیسی: ✏️ آشنایی با ساختار و محتوای زبان انگلیسی شامل معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان.
• ✏️ تولید و فرآوری: ✏️ دانش مواد اولیه، فرآیندهای تولید، کنترل کیفیت، هزینه ها و سایر تکنیک ها برای به حداکثر رساندن تولید و توزیع موثر کالا.

✏️ گوش دادن فعال: ✏️ توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب
✏️ تفکر انتقادی: ✏️ استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای جایگزین برای مشکلات
✏️ قضاوت و تصمیم گیری: ✏️ در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی برای انتخاب مناسب ترین تصمیم و اقدام
✏️ ادراک اجتماعی: ✏️ آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها این واکنش را نشان می دهند
✏️ هماهنگی: ✏️ تنظیم اقدامات در رابطه با فعالیت دیگران
✏️ صحبت كردن: ✏️ صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات
✏️ یادگیری فعال: ✏️ درک پیامدهای اطلاعات جدید برای حل مسئله و تصمیم گیری فعلی و آینده
✏️ حل مسائل پیچیده: ✏️ شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها
✏️ درک مطلب: ✏️ درک جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مربوط به کار
✏️ مدیریت منابع پرسنلی: ✏️ ایجاد انگیزه، توسعه و هدایت افراد در حین کار، شناسایی بهترین افراد برای کار
✏️ مدیریت زمان: ✏️ مدیریت زمان خود و دیگران
✏️ اقناع: ✏️ متقاعد کردن دیگران برای تغییر عقیده یا رفتارشان
✏️ نظارت: ✏️ نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای ایجاد بهبود یا اقدامات اصلاحی
✏️ جهت گیری خدمات: ✏️ جست و جوی فعال برای رسیدن به راه هایی برای کمک به مردم
✏️ مذاکره: ✏️ گرد هم آوردن دیگران و تلاش برای آشتی دادن اختلافات
✏️ نوشتن: ✏️ برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری و متناسب با نیازهای مخاطب
✏️ دستور دادن: ✏️ یاد دادن به دیگران که چگونه کاری را انجام دهند
✏️ تجزیه و تحلیل عملیات: ✏️ تجزیه و تحلیل نیازها و الزامات محصول برای ایجاد یک طرح
✏️ تجزیه و تحلیل سیستم ها: ✏️ تعیین اینکه یک سیستم چگونه باید کار کند و چگونه تغییرات در شرایط، عملیات و محیط بر نتایج تأثیر می گذارد
✏️ راهکارهای آموختن: ✏️ انتخاب و استفاده از روش‌های آموزشی متناسب با موقعیت در هنگام یادگیری یا آموزش چیزهای جدید
✏️ ارزیابی سیستم ها: ✏️ شناسایی معیارها یا شاخص های عملکرد سیستم و اقدامات مورد نیاز برای بهبود یا اصلاح عملکرد، نسبت به اهداف سیستم
نمایش بیشتر

✏️ بیان شفاهی: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
✏️ درک شفاهی: ✏️ توانایی گوش دادن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق کلمات و جملات گفتاری.
✏️ نوآوری: ✏️ توانایی ارائه ایده های غیرمعمول یا هوشمندانه در مورد یک موضوع یا موقعیت خاص یا ایجاد راه های خلاقانه برای حل یک مشکل.
✏️ درک نوشتاری: ✏️ توانایی خواندن و درک اطلاعات و ایده های ارائه شده به صورت نوشتاری.
✏️ شیوایی ایده ها: ✏️ توانایی ارائه تعدادی ایده در مورد یک موضوع (تعداد ایده ها مهم است نه کیفیت، درستی یا خلاقیت آنها).
✏️ استدلال قیاسی: ✏️ توانایی اعمال قواعد کلی برای مسائل خاص برای تولید پاسخ های منطقی.
✏️ استدلال استقرایی: ✏️ توانایی ترکیب قطعات اطلاعات برای تشکیل قواعد یا نتایج کلی (شامل یافتن رابطه بین رویدادهای به ظاهر نامرتبط).
✏️ حساسیت به مشکل: ✏️ توانایی تشخیص، زمانی که چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه پیش برود. این شامل حل مشکل نیست، فقط تشخیص وجود یک مشکل است.
✏️ بیان نوشتاری: ✏️ توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها به صورت نوشتاری تا دیگران متوجه شوند.
✏️ تجسم: ✏️ توانایی تصور اینکه چگونه چیزی پس از جابجایی به اطراف یا زمانی که قطعات آن جابه‌جا می‌شوند، مرتب می‌شود.
✏️ تشخیص گفتار: ✏️ توانایی شناسایی و درک گفتار شخص دیگر.
✏️ وضوح گفتار: ✏️ توانایی صحبت کردن واضح تا دیگران بتوانند شما را درک کنند.
✏️ بینایی نزدیک: ✏️ توانایی دیدن جزئیات در فاصله نزدیک (در چند سانتی متری ناظر).
✏️ تمایز رنگ بصری: ✏️ توانایی مطابقت یا تشخیص تفاوت بین رنگ ها، از جمله سایه های رنگ و روشنایی.
✏️ انعطاف پذیری در دسته بندی: ✏️ توانایی ایجاد یا استفاده از مجموعه‌های مختلف قوانین برای ترکیب یا گروه‌بندی چیزها به روش‌های مختلف.
✏️ مرتب سازی اطلاعات: ✏️ توانایی مرتب کردن چیزها یا اعمال در یک نظم یا الگوی معین بر اساس قاعده یا مجموعه ای از قوانین خاص (مانند الگوهای اعداد، حروف، کلمات، تصاویر، عملیات ریاضی).
✏️ توجه انتخابی: ✏️ توانایی تمرکز روی یک کار در یک دوره زمانی بدون حواس پرتی.
✏️ بینایی قوی: ✏️ توانایی دیدن جزئیات از راه دور.
✏️ مهارت انگشتان: ✏️ توانایی انجام حرکات دقیق و هماهنگ انگشتان یک یا هر دو دست برای گرفتن، دستکاری یا جمع آوری اجسام بسیار کوچک.
✏️ سرعت ادراکی: ✏️ توانایی مقایسه سریع و دقیق شباهت ها و تفاوت ها بین مجموعه ای از حروف، اعداد، اشیا، تصاویر یا الگوها. مواردی که باید مقایسه شوند ممکن است همزمان یا یکی پس از دیگری ارائه شوند. این توانایی همچنین شامل مقایسه یک شی ارائه شده با یک شی به خاطر سپرده شده است.
✏️ انعطاف پذیری در مورد چیزهای پنهان: ✏️ توانایی شناسایی یا تشخیص یک الگوی شناخته شده (شکل، شی، کلمه یا صدا) که در سایر موارد منحرف کننده پنهان است.
نمایش بیشتر

✏️ هنری: ✏️ مشاغل هنری اغلب شامل کار با فرم ها، طرح ها و الگوها است. آنها اغلب نیاز به بیان خود دارند و کار را می توان بدون پیروی از یک سری قوانین واضح انجام داد.
✏️ کارآفرین: ✏️ مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها هستند. این مشاغل می توانند شامل رهبری افراد و تصمیم گیری های زیادی باشند. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند.
✏️ واقع بین: ✏️ مشاغل واقع بینانه غالبا شامل فعالیت‌های کاری مرتبط با مسائل تجربی و عملی هستند. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از مشاغل نیازمند کار در خارج از سازمان هستند و شامل کارهای اداری زیاد و یا همکاری نزدیک با دیگران نیستند.

طراح مد و پوشاک به طور متوسط ماهانه 13,195,000 تومان حقوق دریافت می کند .
دستمزدها معمولاً از 8,320,000 تومان شروع می شود و تا 20,930,000 می رسد .

درآمد طراح مد و پوشاک بر اساس ارشدیت:
صدک ۹۰ – درآمد طراح مد و پوشاک سطح بالا از :
20,930,000 تومان در ماه

صدک ۷۵ – درآمد طراح مد و پوشاک در سطح ارشد از :
15,730,000 تومان در ماه

صدک ۵۰ – درآمد طراح مد و پوشاک سطح متوسط از :
12,740,000 تومان در ماه

صدک ۲۵ – درآمد طراح مد و پوشاک سطح پایین از :
10,270,000 تومان در ماه

صدک ۱۰ – سطح شروع درآمد طراح مد و پوشاک از :
8,320,000 تومان در ماه

عنوان	منطقه شغلي سه: آمادگي متوسط ??مورد نياز است
تحصیلات	اکثر مشاغل در اين منطقه نياز به آموزش در مدارس حرفه اي، تجربه مرتبط در حين کار، يا مدرک کارداني دارند.
تجربه مرتبط	مهارت، دانش يا تجربه قبلي مرتبط با کار براي اين مشاغل مورد نياز است. به عنوان مثال، يک برقکار بايد سه يا چهار سال کار آموزي يا چندين سال آموزش حرفه اي را گذرانده باشد، و اغلب بايد يک آزمون صدور مجوز را پشت سر گذاشته باشد تا بتواند اين کار را انجام دهد.
آموزش شغلی	کارمندان در اين مشاغل معمولاً به يک يا دو سال آموزش شامل تجربه در حين کار و آموزش غيررسمي با کارگران با تجربه نياز دارند. يک برنامه کارآموزي شناخته شده ممکن است با اين مشاغل مرتبط باشد.
نمونه	اين مشاغل معمولاً شامل استفاده از مهارت هاي ارتباطي و سازماني براي هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران براي دستيابي به اهداف است. به عنوان مثال مي توان به مديران توليد برق آبي، راهنماي سفر، برق، تکنسين کشاورزي، آرايشگر، خبرنگاران دادگاه و دستياران پزشکي اشاره کرد.
بازه SVP	(6.0 تا < 7.0)

✏️
یک طراح مد که برای عمده فروشان یا تولیدکنندگان کار می کند، طرح هایی را برای بازار جهانی ایجاد می کند. این طرح ها در اندازه ها، رنگ ها و متریال های مختلف تولید می شوند. تعداد کمی از طراحان مد بالا (هوت کوتور) خوداشتغال هستند. آنها طرح های سفارشی را برای مشتریان فردی ایجاد می کنند، معمولاً با قیمت های بسیار بالا. 
 
 دیگر طراحان مد بالا، طرح های خود را در فروشگاه های خود می فروشند یا به فروشگاه های تخصصی یا فروشگاه های بزرگ مد می پردازند. این طراحان ترکیبی از لباس های اصلی و همچنین روندهای مد را ایجاد می کنند. طراحان مد که توسط مؤسسات تولیدی، عمده فروشان یا شرکت های طراحی استخدام می شوند، معمولاً ساعات منظمی را در محیط هایی با نور مناسب و راحت کار می کنند. 
 
 برخی از طراحان مد در طراحی لباس برای هنرهای نمایشی، فیلم ها و تولیدات تلویزیونی تخصص دارند. کار طراحان لباس شبیه به دیگر طراحان مد است، با این تفاوت که آنها باید به طور گسترده در مورد سبک های پوشیده شده در دوره ای که اجرا می شود تحقیق کنند. آنها همچنین ممکن است با کارگردانان برای انتخاب و ایجاد لباس خاصی کار کنند. طراحان مد لباس طرح‌ها را می‌سازند، پارچه و سایر مواد را انتخاب می‌کنند و بر تولید لباس‌ها نظارت می‌کنند. آنها همچنین باید در بودجه لباس بمانند. 
 
 طراحانی که به صورت آزاد کار می کنند معمولاً به صورت قراردادی یا بر اساس شغل کار می کنند. آنها اغلب مجبورند روز کاری خود را متناسب با برنامه ها و ضرب الاجل های مشتریان خود تنظیم کنند و در طول عصرها یا آخر هفته ها با مشتریان ملاقات کنند. طراحان فریلنسری تمایل دارند ساعات طولانی‌تری و در محیط‌های کوچک‌تر کار کنند و دائماً تحت فشار هستند تا مشتریان را راضی کنند و افراد جدیدی پیدا کنند تا درآمد ثابتی داشته باشند. صرف نظر از محیط کاری خود، همه طراحان مد گهگاه ساعت های طولانی کار می کنند تا ضرب الاجل ها را رعایت کنند یا برای نمایش مد آماده شوند. 
 
 ماهیت تجارت مد مستلزم ارتباط مداوم با تامین کنندگان، تولید کنندگان و مشتریان در سرتاسر آمریکای شمالی و جهان است. بسیاری از طراحان مد چندین بار در سال برای تجارت و نمایش مد سفر می کنند تا از آخرین روند مد مطلع شوند. طراحان همچنین ممکن است اغلب برای ملاقات با تامین کنندگان و تولیدکنندگان پارچه و مواد سفر کنند.

✏️
مرحله 2
 دبیرستان
 دبیرستان فرصت‌هایی را برای کمک به دانش‌آموزان ارائه می‌دهد تا برای یک حرفه احتمالی در طراحی مد آماده شوند:
 • هنر مطالعه کنید. این یک راه عالی برای شروع توسعه چشم برای رنگ، شکل، تناسب و بافت است. 
 • در کلاس های اقتصاد خانه شرکت کنید تا نحوه خیاطی و تهیه و برش الگوهای لباس را بیاموزید. 
 • مهارت های ریاضی خود را که برای اندازه گیری و درک نسبت در طراحی اساسی هستند، تقویت کنید. 
 • آموزش استفاده از نرم افزارهای طراحی بصری مانند Photoshop، CoreLDraw، Xara، SerifDrawPlus. 
 • به باشگاه نمایش مدرسه بپیوندید. طراحی و ایجاد لباس برای نمایش های مدرسه. 
 • وبلاگ ها، کتاب ها و مجلات مربوط به هنر و طراحی مد را بخوانید. 
 مرحله 3
 لیسانس
 مهم نیست که چقدر استعداد طبیعی دارند، طراحان مد مشتاق اغلب مدرک لیسانس طراحی مد را دریافت می کنند. 
 دوره معمولی
 • تئوری رنگ
 • فناوری منسوجات و پوشاک
 • تاریخچه مد
 • طراحی و طراحی مد
 • طراحی سه بعدی
 • طراحی به کمک کامپیوتر (CAD)
 • توسعه و ارائه نمونه کارها
 • خیاطی و خیاطی
 • الگوسازی
 • روش های لباس بالا / لباس های آماده / تولید انبوه
 • تخصص ها (مد مردانه / مد زنانه / مد کودکان / لوازم جانبی)
 • آناتومی انسان / سازه های بدن انسان
 • رویدادهای مد
 • مدیریت خانه مد
 انجمن ملی دانشکده‌های هنر و طراحی (NASAD) فهرستی به‌روز از مؤسسات معتبر نگهداری می‌کند. 
 برخی از مدارس بسیار مورد توجه
 • مدرسه طراحی LISSA، پاریس، فرانسه
 • Istituto Europeo Di Design (IED)
 • مدرسه هنرهای تجسمی و نمایشی کمبریج، انگلستان
 • دانشگاه جنوبی نیوهمپشایر، ایالات متحده آمریکا
 • Accademia del Lusso، ایتالیا
 • کالج هنرهای معاصر لندن (LCCA)، انگلستان
 سایر گزینه های مرتبط و مرتبط در مقطع کارشناسی
 • مدرک لیسانس در تجارت مد – برنامه درسی برنامه ریزی کالا، ارتقاء فروش خرده فروشی، رفتار مصرف کننده، مدیریت خرده فروشی، و توسعه محصول را پوشش می دهد
 • لیسانس هنرهای زیبا
 • لیسانس تاریخ هنر
 • لیسانس طراحی گرافیک
 مرحله 4
 کارآموزی / توسعه نمونه کارها
 دوره های کارآموزی تجربیات ارزشمندی برای طراحان مد آینده است. قرار گرفتن در معرض این صنعت را می توان با کار با خانه های طراحی و شرکت های تولیدی، یا در فروشگاه های خرده فروشی بالاتر به عنوان یک آرایشگر شخصی یا خیاط سفارشی به دست آورد. فرصت های کارآموزی در یکی از مراکز بین المللی مد جهان، مانند پاریس، نیویورک، لندن یا میلان، بسیار مورد توجه، بسیار رقابتی، و به ویژه در این زمینه مورد احترام است. با این حال، تمام دوره های کارآموزی به طراحان مشتاق اجازه می دهد تا عملیات را در یک محیط حرفه ای مشاهده کنند و هر دو جنبه هنری و تجاری کار را بهتر درک کنند. 
 یکی از مزایای برجسته دوره کارآموزی، فرصتی است که دانشجویان برای توسعه بیشتر نمونه کارها که مهارت ها و حساسیت های خلاقانه آنها را نشان می دهد، فراهم می کند. در حالی که شروع کار بر روی ایجاد پورتفولیو در طول دانشگاه بسیار مهم است، پروژه های اختصاص داده شده به کارآموزان داخلی می تواند به طور قابل توجهی دید و قد آنها را نزد کارفرمایان بالقوه افزایش دهد. و البته، با عملکرد چشمگیر، امکان استخدام توسط شرکت ارائه دهنده دوره کارآموزی وجود دارد. 
 بهترین نمونه کارها طراحی مد یک برند شخصی را ارائه می دهند و عبارتند از:
 • طرح های دستی یا عکس های این طرح ها
 • طراحی های کامپیوتری
 • صفحات حالت یا مفهوم
 • صفحات ارائه رنگ و پارچه
 • سایر قطعات یا نمونه های اولیه که خلاقیت، مهارت ها و حساسیت ها (رنگ، ​​جزئیات، تعادل، نسبت، قدردانی از زیبایی) را برجسته می کند
 مرحله 5
 استخدام
 اکثر طراحان مد در ابتدای کار خود به عنوان دستیار کار می کنند. هدف نهایی طراحان ایجاد خط تولید خود است. ایجاد یک خط مستقل یا تبدیل شدن به یک طراح اصلی یا مدیر طراحی، غیرقابل انکار هیجان انگیز است و اوج موفقیت طراح محسوب می شود. با این حال، در مسیر رسیدن به این اهداف، چندین فرصت وجود دارد:
 • هنرمندان و طراحان طرح های جدید را طراحی می کنند. 
 • دستیاران طراح از طراحان اصلی پشتیبانی می کنند. 
 • کاترها با دست یا با استفاده از تجهیزات کامپیوتری الگوها را برش می دهند. 
 • گریدرهای الگو، الگوها را برای اندازه های مختلف لباس تنظیم می کنند. 
 • الگوسازان الگوها را می سازند. 
 • طراحان دکور و نمایشگاه، مجموعه هایی را برای مد، باند فرودگاه یا نمایشگاه های تجاری ایجاد می کنند. 
 • تکنسین های مشخصات و تناسب نمونه ها را تولید می کنند. 
 • طراحان تخصصی اقلامی را که نیاز به تکنیک های خاص تولید دارند طراحی و می دوزند. 
 • محققان روند داده ها را برای کمک به طراحان برای برنامه ریزی مجموعه های خود جمع آوری می کنند.

درصد	سطح تحصیلات مورد نیاز
36/17 %	✏️ مدرک کاردانی (یا مدرک 2 ساله دیگر)
23/98 %	✏️ مدرک کارشناسی
25/39 %	✏️ برخی از دروس دبیرستان
8/91 %	✏️ اولین مدرک حرفه ای - برای تکمیل برنامه ای اعطا می شود که: به حداقل 2 سال کار در دانشگاه قبل از ورود به برنامه نیاز دارد، در مجموع شامل حداقل 6 سال تحصیلی کار برای تکمیل می شود، و همه الزامات آکادمیک باقی مانده را برای شروع تمرین در این برنامه فراهم می کند.
3/39 %	✏️ دیپلم دبیرستان - یا معادل آن

✏️ دستاورد: ✏️ بازار کار برای فارغ التحصیلان تا چه حد سالم است؟ براساس گزارش اداره آمار کار، پیش بینی می شود که فعالیت کاری فارغ التحصیلان و دستیاران حقوقی از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲، ۱۷ درصد رشد داشته باشد. این شغل متقاضیان زیادی را به خود جذب می کند و رقابت برای شغل قوی خواهد بود. فارغ التحصیلان با تجربه، رسمی و آموزش دیده با مهارت های قوی کامپیوتری و مدیریت پایگاه داده باید بهترین چشم انداز شغلی را داشته باشند.
✏️ شرایط کاری: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
✏️ استقلال: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از: خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
✏️ به رسمیت شناختن: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از: پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
✏️ روابط: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از: همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
✏️ پشتیبانی: ✏️ مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت بر روابط انسانی و نظارت فنی.
نمایش بیشتر

• ✏️ مدیر خرید
• ✏️ مسئول خرید کالا
• ✏️ طراح گرافیک
• ✏️ کارگردان هنری
• ✏️ تدوینگر
• ✏️ طراح داخلی و دکوراسیون
• ✏️ مدیر تبلیغات
• ✏️ مدیر بازاریابی
• ✏️ گرافیست دیجیتال
• ✏️ طراح پارچه

✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️
✏️

✏️ تماس با دیگران: ✏️ این شغل چقدر مستلزم تماس کارمند با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟

✏️ در داخل ساختمان، کنترل محیطی: ✏️ این موقعیت شغلی چقدر نیاز دارد در شرایط محیطی کنترل شده در یک محیط بسته فعالیت داشته باشد؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ تلفن: ✏️ چقدر در این شغل مکالمه تلفنی دارید؟

✏️ زمان صرف شده برای پیاده روی و دویدن: ✏️ چقدر این کار به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟

✏️ گفتگوهای حضوری: ✏️ هر چند وقت یک بار مجبور هستید که در این شغل با افراد یا تیم ها گفتگوی حضوری داشته باشید؟

✏️ کار تیمی: ✏️ همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ تناوب تصمیم گیری: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند باید تصمیماتی بگیرد که بر سایر افراد، منابع مالی و یا تصویر و شهرت سازمان تأثیر بگذارد؟

✏️ فشار زمان: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار به کارمند نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران: ✏️ هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟

✏️ آزادی در تصمیم گیری: ✏️ این شغل چقدر آزادی تصمیم گیری بدون نظارت ارائه می دهد؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ تأثیر تصمیمات بر نتایج همکاران یا شرکت: ✏️ تصمیمات شما معمولاً چه نتایجی بر روی افراد دیگر یا تصویر یا شهرت یا منابع مالی کارفرمای شما دارد؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات باز (مانند تراکتور) دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه محافظ یا جلیقه نجات: ✏️ این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه محافظ یا جلیقه نجات نیاز دارد؟

✏️ استفاده از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا حفاظت در برابر تشعشع: ✏️ این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس‌های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر تشعشع نیاز دارد؟

✏️ در معرض ارتعاش کل بدن: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار با چکش جک)؟

✏️ در معرض تشعشع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در معرض تشعشع دارد؟

✏️ در معرض بیماری یا عفونت: ✏️ این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به قرار گرفتن در معرض بیماری یا عفونت دارد؟

✏️ در معرض مکان های مرتفع: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به قرار گرفتن در مکان های مرتفع دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله: ✏️ این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟

✏️ اهمیت دقیق بودن: ✏️ دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

✏️ در معرض شرایط خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض شرایط خطرناک است؟

✏️ در معرض تجهیزات خطرناک: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم قرار گرفتن در معرض تجهیزات خطرناک است؟

✏️ در فضای باز، زیر پوشش: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در فضای باز، زیر پوشش دارد (به عنوان مثال، سازه با سقف اما بدون دیوار)؟

✏️ زمان صرف شده جهت حفظ یا بازیابی تعادل: ✏️ این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟

✏️ نور بسیار روشن یا ناکافی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟

✏️ در معرض سوختگی جزئی، بریدگی، گزش یا نیش: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به قرار گرفتن در معرض سوختگی‌های جزئی، بریدگی، گاز گرفتن یا نیش دارد؟

✏️ برنامه های کاری: ✏️ برنامه کاری این شغل چقدر منظم است؟

✏️ در فضای باز، در معرض آب و هوا: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در فضای باز دارد، در معرض همه شرایط آب و هوایی؟

✏️ دمای بسیار گرم یا سرد: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟

✏️ برخورد فیزیکی با افراد پرخاشگر: ✏️ این شغل چقدر کارگر را ملزم می کند که با تهاجم فیزیکی افراد خشن برخورد کند؟

✏️ در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته: ✏️ این شغل هر چند وقت یکبار نیاز به کار در یک وسیله نقلیه یا تجهیزات بسته (مثلاً ماشین) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ مدت زمان معمولی هفته کاری: ✏️ تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته چقدر است؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ مسئولیت پیامدها و نتایج: ✏️ چگونه کارمند نسبت به نتایج کار و نتایج سایر کارمندان مسئول است؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ سطح رقابت: ✏️ این شغل تا چه اندازه کارمند را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ نامه ها و یادداشت ها: ✏️ هر چند وقت یکبار این کار به نامه ها و یادداشت های کتبی نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ برخورد با افراد ناخوشایند یا عصبانی: ✏️ کارمند چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ پست الکترونیکی: ✏️ چقدر در این شغل از پست الکترونیکی استفاده می کنید؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ معامله با مشتریان خارج از سازمان: ✏️ کار با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر مهم است؟

✏️ ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار: ✏️ این شغل به جای اینکه به کارمند اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارمند ساختار یافته است؟

✏️ وقت صرف شده به صورت نشسته: ✏️ این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟

✏️ گذراندن وقت ایستاده: ✏️ این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟

✏️ موقعیت های کاری نامناسب: ✏️ این شغل چه مقدار به فعالیت در فضاهای کاری محدود نیاز دارد که به موقعیت‌های نامناسب نیاز دارد؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ زمان صرف شده برای زانو زدن، خم شدن یا خزیدن: ✏️ این کار چقدر به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات: ✏️ چقدر برای این شغل مهم است که سرعت پیشرفت کار با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنای مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)

✏️ فراوانی موقعیت های تعارض: ✏️ هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های متعارض مواجه می شود؟

✏️ در معرض آلاینده ها: ✏️ هر چند وقت یک بار این شغل نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟

✏️ درجه اتوماسیون: ✏️ کار چقدر خودکار است؟

✏️ وقت صرف شده برای انجام حرکات تکراری: ✏️ این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟

✏️ مسئولیت در برابر سلامت و ایمنی دیگران: ✏️ مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟

✏️ پیامد خطا: ✏️ اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به راحتی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟

✏️ در داخل ساختمان، بدون کنترل محیطی: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در داخل ساختمان در شرایط محیطی کنترل نشده (مثلاً انبار بدون گرما) دارد؟

✏️ زمان صرف شده برای خم کردن یا چرخاندن بدن: ✏️ این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن شما نیاز دارد؟

✏️ وقت صرف شده برای استفاده از دستان خود برای کنترل یا احساس اشیا و ابزارها: ✏️ این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای مهار، کنترل یا احساس اشیا یا ابزارها نیاز دارد؟

✏️ سخنرانی عمومی: ✏️ هر چند وقت یکبار باید در این شغل سخنرانی عمومی انجام دهید؟

✏️ صداهای گیج کننده یا ناخوشایند: ✏️ هر چند وقت یکبار این شغل نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدایی دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟

✏️ نزدیکی فیزیکی: ✏️ این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارمند وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟

✏️ اهمیت تکرار کارهای مشابه: ✏️ تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورود کلیدی) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟

نمایش بیشتر

در رابطه با بازار کار طراح مد و پوشاک برای خانم ها و آقایان باید عرض کنیم که با توجه به کاربردی بودن این رشته در جامعه، خانم های تحصیل کرده مشابه آقایان در آن بیکار نمی مانند و امکان فعالیت در انواع شرکت ها و مراکز دیگر را به آسانی دارند. مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.